Was soll ich mit diesem Benutzer tun? Der Benutzer ist:
- Herunterladen von Pornografie
- Unbefugten Zugriff versuchen
- Ausführen von Hacking-Software
- Unerwünschte E-Mail senden
- Installation von Software / Manipulationen am System
- etc
Dies ist eine allgemeine Antwort auf Verhaltensprobleme von Mitarbeitern. Können Sie mir bei meiner Frage zur Softwarelizenzierung helfen?
Ich konnte sehen, dass akzeptable Verwendungsprobleme für SF eine Spur außerhalb des Bereichs sind, aber es ist eines der Dinge, auf die die meisten Sysadmins stoßen werden. Ich möchte ähnliche Antworten nicht immer wieder neu schreiben.
Antworten:
Wenn es darauf ankommt, sind die meisten von uns nur Systemadministratoren.
Wir könnten diejenigen sein, die schlechtes Benehmen bemerken und manchmal sogar aufgefordert werden, zur Lösung von Situationen beizutragen. Es ist nicht unsere Aufgabe, das Verhalten unserer Mitarbeiter zu überwachen oder durchzusetzen.
Davon abgesehen ist es von entscheidender Bedeutung, dass Ihrem Unternehmen starke Tools zur Verfügung stehen, um Verhaltensprobleme zu lösen, wenn sie auftreten. Sobald ein Verstoß gegen eine Richtlinie vorliegt, stellt sich die Frage der Personalabteilung, wie damit umgegangen werden soll. Stellen Sie ihnen Ihre Unterlagen zur Verfügung und lassen Sie sie ihre Sache tun. Warten Sie, bis Sie den erforderlichen technischen Support erhalten.
Wenn Sie sich in der Situation befinden, dass Ihr Unternehmen keine AUP hat oder eine Überarbeitung benötigt, spiegelt diese Zusammenfassung eine Menge Forschung wider. Es sollte Ihnen einige Anleitungen für den Einstieg geben.
Eine gute AUP sollte die folgenden Themen abdecken.
BEARBEITEN - DKNUCKLES weist darauf hin, dass bei diesen Problemen die Standardbefehlskette befolgt werden muss. Nur weil ich sie direkt zum Leiter der Personalabteilung bringen sollte, heißt das noch lange nicht, dass Ihre Organisation dies tut.
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Ja ... denn das Herunterladen von Pornos ist 100% sicher. Das Ausführen von Programmen wie Metasploit wird niemals einen Server zum Absturz bringen. Weil das Versenden unerwünschter E-Mails keine Frage nach dem Ruf und den Standards des Unternehmens aufwirft. Und da die Installation unbekannter Software von Drittanbietern niemals bösartig ist oder Sicherheitsprobleme verursacht.
IMO, wenn ich in deinen Schuhen stecken würde, würde ich wollen, dass diese Person weg ist. Was passiert auf der ganzen Linie, wenn sie für etwas aufgeflogen sind und Sie sich jetzt im Anwendungsbereich befinden, weil "Warum haben Sie das nicht gemeldet?" Aspekt. Jetzt sieht es so aus, als könnten Sie Ihren Job nicht machen. Wenn Sie nicht für Vivid Entertainment arbeiten, würde ich sagen, dass die inakzeptable Grenze schon vor langer Zeit überschritten wurde.
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Ich denke, solange die Aktionen keinen direkten Einfluss auf die Fähigkeit haben, das Netzwerk / die Konnektivität aufrechtzuerhalten, ist dies kein Problem, das ein Systemadministrator lösen muss. Wie aus der anderen Antwort hervorgeht, handelt es sich um ein HR-Problem (oder ein ähnliches Problem).
Davon abgesehen glaube ich, dass sich das Spiel leicht ändert, wenn zum Beispiel:
In diesen Fällen wirkt sich der Missbrauch von Ressourcen durch diesen Benutzer direkt auf Ihre Arbeit aus. Sie können dies als messbaren Geldverlust für Ihren Arbeitgeber quantifizieren, wenn Sie abschätzen, wie viel Aufwand von Ihnen oder Ihrem Team für die Aufrechterhaltung erforderlich ist seine / ihre Gewohnheiten. In diesem Fall müssten Sie etwas dagegen unternehmen, bevor Sie die Person werden, die dafür verantwortlich gemacht wurde, und Sie "bezahlen dafür".
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Während die AUP-Vorschläge großartig sind, ist es für die IT-Abteilung auch wichtig, von der Personalabteilung eine klare Auflistung der Aufgaben zu erhalten, z. B. was, an wen und wann gemeldet werden soll. Wenn Sie also den Chef wegen Verstoßes gegen die Regeln brechen, können Sie auf die Richtlinie verweisen, an die Sie gebunden sind. Wenn Sie dies in Ihrer Stellenbeschreibung oder -richtlinie haben, müssen Sie nicht länger die Tattletale sein. Wenn Sie gesetzlich dazu verpflichtet sind, Probleme zu melden, können Sie nicht beschuldigt werden, dies getan zu haben, nur weil Sie jemanden nicht mögen. Wenn Sie für die Berichterstattung entlassen werden, können Sie möglicherweise eine unrechtmäßige Kündigung anklagen, wenn die Richtlinie Ihre Berichterstattung verlangt. Wenn dies nicht der Fall ist, haben Sie möglicherweise keinen Rückgriff.
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Wenn Sie ein SysAdmin sind, müssen Sie die entsprechenden Parteien über die laufenden Aktivitäten informieren. Letztendlich ist es IHR Netzwerk und Sie sind verantwortlich für den Unterhalt und die Optimierung. Ich denke, bei Dingen wie Erwachsenenmaterial kann man ein Auge zudrücken. Ich meine, wir haben alle bessere Dinge zu tun, als jemanden dafür zu verurteilen. Vielleicht eine professionelle Höflichkeit, die etwas in der Art von "Es ist mir egal, aber das Management kann das verpönen" sagt. Wenn der Datenverkehr für Ihr Netzwerk illegal oder schädlich ist, ist das eine andere Geschichte.
Wenn Sie über dieses Verhalten und kommen Sie nicht Bericht es, dann hergestellt werden , mit folgenden Fragen , die Sie tun zu fragen , warum Sie nicht , dass jemand benachrichtigt hat; zu sagen, du wusstest nicht, dass es WIRKLICH schlecht für dich aussieht. Immerhin, es ist Ihre Aufgabe , dieses Netzwerk und die Systeme zu erhalten.
Ich stimme zu, dass Timbringham mit der AUP die richtige Idee hat. Wenden Sie sich jedoch an Ihren Vorgesetzten und fragen Sie ihn, wie er als nächstes vorgehen soll. Sie werden wahrscheinlich eine Art Dokumentation und einen Beweis dafür wollen, dass die illegale / AUP-Verletzung stattgefunden hat. Bereiten Sie sich also darauf vor, ihnen Protokolle / Screenshots / was auch immer zur Verfügung zu stellen. Unabhängig davon, was die AUP sagt, sollten die Menschen genug gesunden Menschenverstand haben, um zu wissen, dass sie keine unangemessenen Dinge in Unternehmensnetzwerken tun sollten.
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Da Sie für die Integrität des Netzwerks verantwortlich sind (naja, ich nehme diesen Teil an), würde ich das Problem anhand dieser Punkte beim oberen Management ansprechen
Das Spielen der "Dies könnte uns in rechtliche Probleme bringen" (lesen Sie, dies könnte Geld für das Unternehmen kosten).
Wenn Sie danach gefragt werden, können Sie die Pornografie-Sache ansprechen, die es schaffen sollte.
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Sie helfen ihm nur, indem Sie auf einige ernste Probleme hinweisen !!! Es wirkt sich auf die Produktivität aus und scheint, als ob sein Verstand wandert. Ich würde ein ungezwungenes Gespräch führen und ihn wissen lassen ... dass es nicht gut ist, wenn er Pornos gucken möchte, kann er es bei sich zu Hause machen. Das Ausführen von Hacking-Software verursacht mehr Kopfschmerzen und stört andere, auch wenn Sie unerwünschte E-Mails senden.
Keine Notwendigkeit, es mit dem oberen Management zu nehmen, denn er sollte seinen Fehler kennen und dass Sie ihm eine Chance gaben, sich selbst zu überprüfen.
Das ist völlig falsch ----- ironischerweise poste ich das aus meinem Büro!
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Herunterladen von Pornografie - sagen Sie ihm einfach von Angesicht zu Angesicht, um dies zu beenden. Sagen Sie ihm, dass Sie, wenn er das tun möchte, ein Mobilfunknetz einrichten und das Unternehmensnetz nicht verwenden sollen.
Unbefugten Zugriff versuchen - nichts ist falsch daran, es zu versuchen. Im Grunde macht er Probleme im Netzwerk sichtbar, die der Systemadministrator nicht erkannt hat.
Hacking-Software ausführen - das ist auch in Ordnung. Es kann legitime Gründe dafür geben, von denen der häufigste für "die Lernerfahrung" ist. Vielleicht möchte dieser Mitarbeiter seine Umgebung wirklich besser verstehen.
Unerwünschte E-Mails senden - Machen Sie das E-Mail-Protokoll öffentlich, damit jeder im Unternehmen sehen kann, wer E-Mails an welche Adresse sendet. Sie können dies mit einem Bash-Skript tun. cron.weekly job, wenn Sie ein Systemadministrator mit ein wenig Geschick sind.
Installation von Software / Manipulationen am System - entfernen Sie deren Konto oder reduzieren Sie deren Berechtigungen auf dem System, ohne es ihnen mitzuteilen. Wenn sie Zugriff benötigen, lassen Sie sie fragen.
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