Ist Programmieren ein Beruf nicht für eine Person mit Sprachbehinderung? [geschlossen]

Mein Freund hat 15 Jahre Programmiererfahrung und Ph.D. in Mathematik. Er hat auch Zerebralparese mit Sprachstörungen. Aufgrund seines Handicaps entschied er sich nach seiner Promotion, Softwareentwickler zu werden. Soweit ich sehen kann, ist er immer noch ein ausgezeichneter C # -Entwickler.

Heutzutage fällt es ihm jedoch schwer, einen Job für sich zu finden, da die meisten Entwicklerjobs gute Kommunikationsfähigkeiten erfordern. Muss ich ihm raten, dass die Software-Industrie nicht mehr für ihn geeignet ist? Es wird sehr schwierig für mich sein, dem Freund das anzutun, aber ich denke, es wäre besser, ihn dazu zu bringen, seine Zeit zu verschwenden.

Was denkst du?

Update: Vielen Dank für Ihre hervorragenden Antworten. Ich kann die meisten Antworten sehen, die ich gegen meinen Rat empfehle, und ich hoffe wirklich, dass ihr Recht habt. In Wirklichkeit wurde er jedoch in rund 100 Telefoninterviews abgelehnt. Dort möchte ich eher ein potentieller schlechter Berater sein als ein politisch richtiger Freund.

Was denkst du?

Ich denke, dass jedes Team eine Person mit Sprachbehinderung mit einem positiven Nettoeffekt aufnehmen kann. Ich würde die Unfähigkeit, mit einer solchen Person in einem Team umzugehen, als Management- oder ethisches Versagen betrachten.

Schauen Sie sich einfach um. Sowohl Doktoranden als auch Hochschulabsolventen, gute oder mittelmäßige Programmierer, haben Probleme, ihre Gedanken mitzuteilen. Viele der von uns als "Kommunikationsprobleme" bezeichneten Probleme ergeben sich jedoch aus der Ineffizienz von Entwicklungsprozessen. Wenn eine Person viel mit ihren Kollegen "kommunizieren" (dh "chatten") muss, um die Entwicklung des Softwareprozesses fehlerfrei voranzutreiben, dann stimmt etwas nicht mit dem Prozess.

Effiziente Kommunikation ist kein eloquentes bla-bla-bla oder die Fähigkeit, leicht Smalltalk zu führen. Es vermittelt Informationen präzise und präzise an andere. Wie gut eine Person Wörter ausspricht, ist dabei nicht das Wichtigste. wichtiger ist, wie gut er oder sie denkt.

Außerdem bin ich mir sicher, dass eine Person mit einer Sprachbehinderung den Preis für jedes Wort kennt und nicht viele davon hochwirft. Ist es nicht das, was sie "Kommunikationsfähigkeiten" nennen?

Nein, ich kann dir eigentlich keinen Rat geben (bearbeitet). Persönlich würde ich einen schlecht sprechenden Kollegen einem weniger geschickten vorziehen, da ich mir sicher bin, dass sich ein Versuch, mit weniger Worten zu kommunizieren, für das Team auszahlen würde. Aber ich musste nie in meinem Leben eine Einstellungsentscheidung treffen, und die Welt kann manchmal nur unnötig hart sein ...

Nein, eine Sprachbehinderung ist in keiner Weise ein Grund, nicht in die Programmierung einzusteigen.

Kommunikation ist wichtig, aber nicht auf verbale Kommunikation beschränkt.

1986/87 arbeitete ich mit jemandem zusammen, der an Zerebralparese und unter anderem an einer Sprachstörung litt. Ich habe mich früh genug an seine Art zu sprechen gewöhnt. Die meiste Zeit hatten wir keinerlei Kommunikationsschwierigkeiten. In den wenigen Fällen, in denen es schwierig wurde, wechseln wir einfach zum Schreiben oder Zeichnen. Auf einem Whiteboard, einem Notizblock oder was auch immer zur Hand war.

Ich gehe davon aus, dass es Ihrem Freund nicht an Kommunikationsfähigkeiten mangelt. Stattdessen mangelt es ihm an Kommunikationsfähigkeit. Dies sollte im Bereich der Softwareprogrammierung kein Problem sein, da es viele Alternativen zur gesprochenen Kommunikation von E-Mail und Chat über Bilder und Diagramme gibt. Wenn Ihr Freund über die Fähigkeiten und das Wissen verfügt, um die Aufgabe auszuführen, sollten seine leicht eingeschränkten Kommunikationsmöglichkeiten kein Hindernis sein.

Jedes Unternehmen oder jeder Kunde, der eine solche Ausrede benutzt, sucht in erster Linie nach einem Grund und hat meiner Meinung nach fragwürdige Praktiken.

Er konnte immer alleine arbeiten. Wenn seine Programmierkenntnisse so stark sind, finde ich es unfair, dass er wegen seines Handicaps auf seine Leidenschaft verzichten muss.

Kommunikation geschieht nicht nur durch gesprochene Worte.

Wenn er so gut ist, wie Sie sagen, wird er keine Probleme haben, Kunden online zu finden, bei denen niemand über seine Beeinträchtigung Bescheid wissen muss.

In Wirklichkeit wurde er jedoch in rund 100 Telefoninterviews abgelehnt.

Vielleicht muss er den Leuten von vornherein sagen, dass er ein Sprachproblem hat und dass es besser ist, das erste Screening persönlich durchzuführen.

Man kann ein guter Programmierer mit Sprachbehinderung sein.

Leider könnte eine Sprachbehinderung aufgrund ungerechtfertigter Vorurteile und wie oben erwähnt mangelnder Managementfähigkeiten und lockerer ethischer Standards ein Hindernis für die Einstellung in nahezu jeder Art von Arbeit sein.

Wenn alle Dinge gleich sind, ist es für Ihren Freund besser, einen Job zu suchen, bei dem seine Fähigkeiten und Erfahrungen am relevantesten sind.

Im Allgemeinen sollte jedoch jeder Arbeitssuchende, der schon eine Weile auf dem Markt ist (auch aus Gründen wie einem schwachen Markt), offen für seine Perspektiven und alternativen Karrieremöglichkeiten sein.

Ich sehe keine Probleme mit mangelnden Kommunikationsfähigkeiten, die einem guten Programmierer im Wege stehen. Es ist zwar ein Mehrwert, aber nicht das einzige Kriterium. Wenn er sich unwohl fühlt, kann er dies in seinem Interview angeben und nach einem Job fragen, bei dem er nicht verpflichtet ist, sich dem Kunden zu stellen.

Die Idee von Federico, als unabhängiger Entwickler zu arbeiten, ist auch gut. Er kann Websites wie odesk , Elance besuchen und daraus etwas Gutes machen.

Soweit ich weiß, war Bill Gates auch in jungen Jahren nicht in der Lage, Menschen zu konfrontieren, und es fehlt ihm immer noch ein bisschen Magie für Worte. Trotzdem ist er der erste Name, der uns einfällt, wenn wir über Computer sprechen. John Nash ist ein weiteres Beispiel. Der Punkt ist, dass Sie diese kleinen Dinge nicht dazu bringen können, Ihr Leben zu regieren.

Ein guter Programmierer ist aus Leidenschaft gemacht. Sie können ihn nicht bitten, seine Leidenschaft zu verlassen und andere Dinge zu tun. Schlagen Sie ihm die Möglichkeiten vor, die Angst vor Kommunikation zu verringern, bitten Sie ihn jedoch nicht, aufzuhören, da er in anderen Bereichen keinen Erfolg haben wird.

Für einen Programmierer mit 15 Jahren Programmiererfahrung und einer Promotion (unabhängig vom Fach) sollte die Kommunikation auf keinen Fall behindert werden. Sogar Bill Gates blieb in der Abteilung für Kommunikationsfähigkeiten zurück.

Auch wenn Ihr Freund nicht in der Lage ist zu kommunizieren, gibt es heutzutage viele andere Möglichkeiten zu kommunizieren ... Die meisten Unternehmen nutzen das Chat-System, um mit Kollegen zu kommunizieren, die keine Ameisen-Sprachkenntnisse benötigen ...

Auf die Programmierkenntnisse kommt es immer an !!!

Die Firma, zu der er ging, war möglicherweise nicht an seinen Programmierkenntnissen interessiert. Das Unternehmen sollte klug genug sein zu wissen, dass es weniger Chancen gibt, dass eine Person mit 15 Jahren Erfahrung in der Programmierung als ein neuer Programmierer mit umfangreichem Wortschatz und High-End-Kommunikationsfähigkeiten in die Hose geht ...

Ab einem gewissen Grad sind jedoch effiziente Kommunikationsfähigkeiten für die fruchtbare und koordinierte Entwicklung des Unternehmens und der Peers erforderlich.

Ihr Freund sollte nicht die Hoffnung verlieren und Sie sollten ihm niemals raten, das Programmierfeld zu verlassen, was er über die Jahre gemeistert hat.

Ich bin sicher, die Sprachbehinderung erschwert ihm die Arbeitssuche (insbesondere die Befragung). Ich denke jedoch, dass die Softwareentwicklung immer noch dort ist, wo er hingehört (ich meine, 15 Jahre Erfahrung!), Daher würde ich ihm nicht raten, es woanders zu versuchen. Ich würde mich mit ihm nur über den definitiv harten Arbeitsmarkt beklagen.

Er kann vielleicht nicht Projektmanager werden, aber ich denke, im Zeitalter der elektronischen Kommunikation wird es ihm nicht schwer fallen, Softwareentwickler zu werden. 90% der Kommunikation erfolgt über E-Mails, auch mit Kunden!

Nun, ich möchte auf zwei Dinge hinweisen:

• Es gibt weit weniger Leute mit großartigen Programmierkenntnissen als mit guten Kommunikationsfähigkeiten. Dein Freund ist eine seltene Ressource. Kommunikation schafft nur dann einen Mehrwert, wenn Sie gute Lösungen kommunizieren. Um großartige Lösungen zu finden, sind großartige Fähigkeiten erforderlich. Wenn eine Lösung wirklich gut ist, reichen "mittelmäßige" Fähigkeiten aus, um sie zu verstehen. Sogar manchmal spricht es für sich.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten zu haben bedeutet auch, ein guter Zuhörer zu sein. Daher sollte jemand mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten in der Lage sein, die Einschränkungen Ihres Freundes zu kompensieren.

Ich denke, dein Freund sollte sich bemühen, einen Arbeitsplatz zu finden, an dem die Leute wirklich Fähigkeiten schätzen und in einen Dialog treten, um zu verstehen, anstatt sich gegenseitig mit Dingen zu bewerfen. Solche Orte sind seltener und geschätzt. Aufgrund seines Hintergrunds scheint er sich jedoch möglicherweise überdurchschnittlich zu qualifizieren.

Mein Freund hat 15 Jahre Programmiererfahrung und Ph.D. in Mathematik.

Mit so viel Erfahrung und einem Doktortitel könnte ich mir einige Unternehmen vorstellen, die sich fragen: "Geeesh, wie teuer wird dieser Typ sein?" das kann ihn daran hindern, einige Gelegenheiten zu bekommen. Hat er darüber nachgedacht, in die Wissenschaft zurückzukehren? Ein weiterer Punkt ist, ob er als Angestellter oder Auftragnehmer arbeiten will? Letzteres ist vielleicht vorzuziehen, um anhand dieser Erfahrung zu zeigen, "Hey, ich habe in der Vergangenheit Dinge erledigt, und ich mache es immer noch gut".

Ich bin nicht leichtfertig - der Doktortitel kann genauso ein Handicap sein. Dies ist nach meiner Erfahrung oft ein Warnsignal dafür, dass der Antragsteller eine sehr enge Sichtweise hat. Sie sind zwar der Weltexperte für das Sortieren von ganzen Zahlen, haben aber keine Ahnung, was das Sortieren von Zeichenfolgen angeht.

Ich hätte jedoch gerne einen anderen guten, erfahrenen Programmierer, der dem Team hinzugefügt werden könnte. Wenn ich mich darauf verlassen könnte, dass er / sie ein Pflichtenheft erstellt (vorausgesetzt, wir können eines aus der Marketingabteilung schlagen) und damit ein Produkt zur Auslieferung bringt, würde ich mich sehr freuen.

Die eigentliche Schwierigkeit besteht darin, sich beim Vorstellungsgespräch zu verständigen, damit das anstellende Unternehmen die Leidenschaft, die Fähigkeiten und die Erfahrung sieht, die geboten werden.