Kümmern sich Unternehmen bei der Einstellung von Programmierern um Hochschulnoten? [geschlossen]

Die meisten meiner Kommilitonen, mit denen ich gesprochen habe, behaupten, dass es sinnlos ist, gute Noten anzustreben, da sie den Unternehmen bei der Einstellung von Programmierern egal sind. Für sie ist es genug, einfach Kurse besucht zu haben, die wichtig sein können, und das ist es auch.

Ist das wahr? Sind Hochschulnoten beim Verlassen des Campus unbrauchbar oder bitten Arbeitgeber um ein Vorstellungsgespräch?

Falsch. Noten sind vor allem dann wichtig, wenn Sie keine oder nur wenig professionelle Programmiererfahrung haben. Es ist der größte Teil Ihres Lebenslaufs, bis Sie Berufserfahrung haben.

Versetzen Sie sich in die Rolle eines Personalchefs in einem großen (oder nicht so großen) Unternehmen. Sie haben eine oder zwei Einstiegspositionen zu besetzen und 150 Bewerber. Am einfachsten ist es, alle Personen mit einem GPA unter 3.0 (oder 3.5) herauszufiltern. Es stimmt, Sie können einen wirklich guten Kandidaten eliminieren. Aber Sie werden auch Ihre Arbeitsbelastung und die Zeit, bevor Sie jemanden einstellen können, reduzieren. Als Personalchef ist es mein Ziel, nicht alle potenziellen Kandidaten fair zu bewerten, sondern die Positionen so schnell wie möglich mit guten oder tollen Leuten zu besetzen. Alles, was Sie tun können, um sich von Ihrer Konkurrenz abzuheben, ist eine gute Sache. Alles, was Fragen im Kopf der Person aufwirft, die Ihren Lebenslauf überprüft, ob verdient oder nicht, ist eine schlechte Sache

Sie sind nützlich, wenn Sie keine echte Berufserfahrung haben.

Wenn ein potenzieller Arbeitgeber nichts anderes zu tun hat (keine Berufserfahrung, Open Source-Projektentwicklung usw.), ist dies die einzige physische Sache, anhand derer er Sie bewerten kann. Normalerweise ist es nicht so wichtig, wie Sie es tatsächlich wissen. Wenn Sie einen GPA von <2.0 haben und keine andere Erfahrung haben, können Sie mit Fragen zu Datenstrukturen rechnen, um sicherzustellen, dass Sie dieses Material tatsächlich kennen, auch wenn Sie bei all Ihren Tests in der Schule schlecht abgeschnitten haben.

Was wichtig ist, hängt von der Person ab, die Sie einstellen wird.

Wenn der Typ den größten Teil seines jungen Lebens mit Studieren verbracht hat, während andere die gleiche Zeit mit Clubbing und Flirten verbracht haben, stehen die Chancen gut, dass er die Universität sehr schätzen wird ...

Noch heute, mit mehr als 12 Jahren Erfahrung in der Branche, fragen mich die Leute, auf welche Universität ich gegangen bin (ich habe die Schule vorzeitig verlassen, daher ist der folgende Dialog manchmal wirklich lustig).

Zur Beantwortung Ihrer Frage : Sie werden mit größerer Wahrscheinlichkeit von einem hochqualifizierten Mitarbeiter eingestellt, sodass Sie sicher sein können, dass das Studium wichtig ist . Wenn ich eine Zeitmaschine hätte, hätte ich mit weniger Mädchen geflirtet und mehr Zeit mit meinen Professoren verbracht;)

Da es in der Programmierwelt derzeit eine höhere Nachfrage als ein höheres Angebot gibt, werden Sie lange keine zweite Wahl sein, selbst wenn Sie nicht zu viel Zeit an der Universität verbracht haben.

Sie versuchen herauszufinden, worauf ein Personalchef Wert legt ... und das kann schwierig sein. Ich habe hauptsächlich Erfahrung mit Unternehmen, die sich mit Systemprogrammierung, Compilern und eingebetteter Software befassen.

Ich habe bei zwei Unternehmen gearbeitet, bei denen ein Mindest-GPA in Betracht gezogen werden musste, aber es war nicht zu lästig. (3,0 von 4) Einige Personalchefs betrachten den GPA insgesamt als eine halbwegs anständige "Leistungsbeurteilung" des Bewerbers über einen längeren Zeitraum und ein anständiges Maß an Selbstmotivation. Das ist nicht ganz ungenau.

Bei der Einstellung betrachte ich GPA als eine Grundvoraussetzung. Möchte ich wirklich jemanden einstellen, der es geschafft hat, vier Jahre seines Lebens und wie viele Tausend Dollar auszugeben, und der nicht genug Mühe aufbringen konnte, um eine 2,5 zu schlagen? Ehrlich gesagt, um auch nur einen unterdurchschnittlichen Studenten zu sehen, müssen sie absolut herausragende Projekte neben sich haben, an denen sie gearbeitet haben. (Kernkomponenten eines großen Open-Source-Projekts wären akzeptabel, zum Beispiel ... leitende Arbeit wäre nicht)

Auf der anderen Seite der Medaille ist der Unterschied zwischen einem 3,3-GPA und einem 3,9-GPA aus Sicht des Arbeitgebers vernachlässigbar. Ein 4.0 ist bemerkenswert, aber es gibt eine gewisse Tendenz, dass der "4.0-Student" wirklich eine akademische Ausbildung anstrebt, und er wird möglicherweise bald aufbrechen, um dieses Ziel zu verfolgen. Andere in diesem Thread erwähnen, dass einige Arbeitgeber auf einem 3,5 bestehen, aber ich persönlich nicht auf sie gestoßen bin.

Zusammenfassend würde ich hart arbeiten, um Ihre Noten über 3,5 zu halten. Zumindest an meiner Schule war es um mehrere Größenordnungen schwieriger, einen Wert von 4,0 (oder knapp darunter) von 3,6 bis 3,7 zu ​​halten. Während dieser erste Job, den Sie möchten, möglicherweise nicht erforderlich ist, werden Sie mit einer Note für hohe AB-Werte nicht von interessanten Möglichkeiten ausgeschlossen, und Sie werden möglicherweise trotzdem mehr aus Ihrem Unterricht herausholen.

"First Job only": Einige haben erwähnt, dass es den Arbeitgebern nach dem ersten Job nicht wirklich um Noten geht. Obwohl dies weitgehend zutrifft, gibt es auch „Beschäftigungsentwicklungspfade“, und es ist viel einfacher, zu höher bezahlten Positionen zu wechseln, wenn Sie bei einem höher bezahlten / technisch anspruchsvolleren ersten Job anfangen, bei dem es sich um einen handelt wird oft strengere Anforderungen haben.

Ich habe noch nie jemanden darum gebeten, einen Beweis dafür zu sehen, dass ich einen Abschluss habe, geschweige denn meine akademischen Zeugnisse und Ergebnisse (4 Jobs, fast ein Jahrzehnt in der Branche).

Sie werden im Allgemeinen feststellen, dass es bei den meisten Programmieraufträgen darauf ankommt, was Sie tun können . Nach meiner Erfahrung sind Sie zu 90% auf dem Weg dorthin, wenn Sie technische Fragen / Tests im Interview- und Einstellungsprozess durchlaufen und aus erster Hand nachweisen, dass Sie sich auskennen. Das ist eine Sache, die ich am Programmieren wirklich mag. Im Gegensatz zu einigen anderen Wirtschaftszweigen sind die Faktoren , die Sie kennen und lernen, relativ niedrig und relativ pragmatisch (natürlich alles andere als 100%, aber relativ gesehen).

Alles , was wahrscheinlich für viele große Unternehmen , die sehr formale Einstellungsverfahren haben Absolventen / Junioren sagte WILL Ihre Noten überprüfen. Es ist also gut, die bestmöglichen Noten zu haben, um so viele Optionen wie möglich offen zu halten. Aber ich würde nicht viel Schlaf verlieren, wenn ich nicht Klassenbester wäre.

Es ist wichtig, eine gute Note zu haben, vor allem, wenn Sie sich für den ersten Job bewerben, der gerade aus dem College kommt. Einige Unternehmen legen möglicherweise sogar einen GPA- Schwellenwert fest (z. B. 3,5 / 4,0) und filtern Kandidaten mit einem niedrigeren GPA-Wert heraus. Sicher, es wird immer Ausnahmen geben, höchstwahrscheinlich aufgrund von Führungsqualitäten. Wenn Sie beispielsweise der Präsident des IEEE- Kapitels Ihrer Schule sind und einen 3,3-GPA haben, haben Sie möglicherweise immer noch eine Chance.

Es tut auch nicht weh zu erklären, warum Sie auch schlechtere Noten haben. Wenn eine Person nachweisen kann, dass sie sich im Laufe der Zeit gebessert hat (vielleicht hat ein Student während des ersten Studienjahres nachgelassen oder hatte einige Schwierigkeiten durchgemacht, aber seine Noten haben sich im Laufe der Zeit verbessert, wenn die Lebensumstände anders sind), zeigt dies Reife auf der Kandidatenseite, um diese Umstände dem Personalvermittler zu erklären.

Dies hängt stark von der Art des Unternehmens ab, bei dem Sie sich bewerben. Eine große Organisation verfügt mit größerer Wahrscheinlichkeit über einen Überprüfungsprozess, bei dem objektive Messdaten verwendet werden und der durchgeführt wird, bevor der Einstellungsmanager die Lebensläufe sieht. Kleinere Organisationen schätzen möglicherweise verschiedene Dinge. Noten zeigen, dass Sie gut im Universitätsspiel sind. Das muss nicht unbedingt mit dem Profispiel korrelieren.

Für Ihren ersten Job ist es am wichtigsten, wenn Sie keine Erfahrung haben. Entscheidend ist jedoch, ob Sie nachweisen können, dass Sie etwas Relevantes erreicht haben. Dies könnte ein Praktikum sein, das Ihnen echte Entwicklungsaufgaben, aussagekräftige Beiträge zu Open-Source-Projekten und freigegebene Software (Shareware, mobile Apps usw.) bietet.

Um meinen Universitätsabschluss zu machen, mussten wir ein großes Projekt, einschließlich nicht-trivialer Programmierung, mit einem geeigneten Bericht durchführen, was bedeutete, dass eine Menge Arbeit geleistet werden musste, um das Projekt zu genehmigen. Diese Arbeit war zeitlich begrenzt, und Sie mussten Ihre eigene Zeit verwalten, um das Projekt abzuschließen.

Die Präsentation einer Hochschulnote zeigt also nicht nur, dass Sie ein bisschen Theorie hatten, sondern auch, dass Sie es geschafft haben, ein nicht triviales Projekt mit einer Frist abzuschließen. Worum es bei dem Projekt eigentlich ging, ist weniger wichtig als die Tatsache, dass Sie es rechtzeitig in einem akzeptablen Zustand abgeschlossen haben.

Noten spielen überhaupt keine Rolle !!!! Ich habe im Mai 2011 meinen Abschluss mit 3,8 GPA gemacht. Ich habe einen Honours Degree erhalten. Habe mir den Arsch abgerissen, um diese Noten zu bekommen. Ich habe keine Schule verpasst.

Mein Freund ist mit C und D durchgekommen. Er hat geschlafen, als er wollte, und ist gesprungen, als er wollte. Wir haben beide unseren Abschluss gemacht und er bekam einen Job, weil er jemanden auf dem Gebiet kannte. Das ist der einzige Grund !!!!! Wir haben uns beide für den Job beworben, ich habe NIE von ihnen gehört.

Wenn Sie nicht im medizinischen Bereich tätig sind, genießen Sie Ihre College-Zeit. Mach dir keine Sorgen, dass du gute Noten bekommst, es ist total überbewertet !!! Ich bewerbe mich seit meinem Abschluss im Mai 2011 um eine Stelle. Ich bewerbe mich in den gesamten USA.

Ich empfehle nachdrücklich, im Rahmen einer Ausbildung oder eines Praktikums Erfahrungen auf dem Gebiet zu sammeln: Lernen Sie jemanden auf dem Gebiet kennen.

Das Gebiet hat sicherlich die Spezialisierung der Arbeit angenommen. Die erreichten Noten müssen gut genug sein, um Sie zum Vorstellungsgespräch zu bringen, und danach ist alles eine Frage der technischen Meisterschaft.

In der Vergangenheit waren die meisten Programmierer Generalisten, und akademische Leistungen in einem breiten Fachgebiet wurden als von großer Bedeutung angesehen. Heutzutage geht es jedoch hauptsächlich um die Spezialisierung innerhalb einer kleineren Untergruppe von Fähigkeiten.

Ich kann nur über die Region berichten - für mich ist es Lettland - die Unternehmen bevorzugen Menschen mit Berufserfahrung.

Aufgrund meiner Interviewerfahrung wurde ich nie nach meinen Universitätsnoten gefragt (meine Noten waren nur geringfügig überdurchschnittlich); Gleiches gilt für meine Freunde und Kollegen, die im Bereich IT / Softwareentwicklung tätig sind. Das könnte natürlich am technischen Mangel der Absolventen liegen - die meisten Studenten streben eine Management- und Wirtschaftsausbildung an ...

Im Allgemeinen wird der Interviewer einen Schüler anschauen und versuchen, mehrere Anzeichen dafür zu finden, dass der Schüler bereits von jemandem als schlau eingestuft wurde, oder dass er beeindruckende Arbeit an einem anderen Ort geleistet hat, oder dass er allgemeine Kompetenz besitzt. In der Reihenfolge der Wichtigkeit betrachten die Interviewer die folgenden Punkte, wenn sie sich für die Einstellung von Studenten entscheiden, und hören auf, wenn sie genug beeindruckende Details gesehen haben:

• Schulbesuch Schulen sind in der Regel Filter - sie wählen durch ihren Zulassungsprozess bestimmte Arten von Personen und Schülern aus. Die Schule, die Sie besucht haben, sagt den Leuten, dass Sie zumindest zu einem bestimmten Zeitpunkt in Ihrem Leben besonders produktiv und klug wirkten. Es ist ein externer Filter.

• Studienabschluss Verschiedene Studiengänge haben unterschiedliche Anforderungen und Anforderungen, und einige gelten als anspruchsvoller oder angemessener als andere. Dies hängt von der Region ab, in der Sie sich befinden, und von der Zeit, zu der Sie zur Schule gehen. Der Abschluss des Studiums gibt dem Arbeitgeber jedoch wichtige Informationen über die Art und Qualität Ihrer Arbeit.

• Relative Platzierung innerhalb des Programms Noten sind weniger wichtig als relative Platzierungen. Die Noten haben sich im Laufe der Zeit langsam aufgebläht, und immer mehr Menschen schlossen mit immer höheren Noten ab. Eine relative Platzierung (6. in meinem Jahr) ist viel nützlicher und wird mehr Aufmerksamkeit erhalten.

• Relevante besuchte Kurse Relevant muss nicht unbedingt mit der Arbeit zusammenhängen, die Sie erledigen werden. Wenn Sie einen Kurs belegt haben, in dem Sie in einem 4-köpfigen Team einen wichtigen Teil des Codes (virtuelle Maschine für eine Teilmenge von Java) schreiben müssen, können Sie dem Arbeitgeber viele nützliche Informationen darüber geben, wie kompetent Sie sind.

• Außerschulische Erfahrungen Was der Schüler getan hat neben attend Universität. Haben sie ihre eigenen Projekte auf Git gestartet ? Haben sie ein eigenes Startup an der Seite? Sind sie in der Top-10-Spielerliste für Nordamerika für ein oder mehrere Videospiele? Wissen sie, wie man ein Instrument spielt? Haben sie im Aikido einen schwarzen Gürtel bekommen ? Haben sie einen Weinverkostungsverein gegründet, der aus mehreren hundert Mitgliedern besteht?

Noten sind nicht der einzige Faktor, der bei der Einstellung von Mitarbeitern berücksichtigt werden muss, aber offensichtlich sind sie sehr wichtig, insbesondere, wenn Sie keine Erfahrung haben.

Ich befürchte jedoch, dass Sie ernsthaft in Erwägung ziehen, keine guten Noten anzustreben, weil Sie der Meinung sind, dass es einigen Arbeitgebern egal sein könnte. Wenn es eine entfernte Chance gibt, dass sich ein Arbeitgeber darum kümmert (und viele es werden), warum nicht die besten Noten anstreben, die Sie können? Vergessen Sie in der Tat die Arbeitgeber und die Noten. Warum wollen Sie nicht einfach das Beste aus Ihrer Ausbildung machen und das Beste herausholen?

Wenn Sie das meiste aus Ihrer Lernzeit herausholen möchten, werden trotzdem gute Noten folgen. Sicher, es kann Kompromisse geben, z. B. wenn Sie ein schwierigeres Modul wählen, weil Sie mehr Spaß daran haben und vielleicht eine schlechtere Note erhalten, als wenn Sie eine einfachere Option gewählt haben. Ich bekomme gute Noten.

Um es so auszudrücken: Wenn Sie keine guten Noten bekommen und das Gefühl haben, dass Sie es haben könnten, werden Sie es früher oder später bereuen.

Ehrlich gesagt hängt alles vom Arbeitgeber ab. Wenn alles, was sie tun müssen, Ihr GPA ist, kann dies ein Faktor sein. Es gibt so viele Variablen, die im Einstellungsprozess berücksichtigt werden, wie z. B. die Art der Persönlichkeit, die Sie ausstellen, den Grad an Professionalität, den Sie bei der Beantwortung von Fragen aufweisen, Ihr vorhandenes technisches Wissen, das für die betreffende Stelle gilt usw. Im Vergleich zu diesen anderen Faktoren denke ich, dass Noten eine eher niedrige Priorität haben, aber ein entscheidender Faktor sein können, wenn ein Jobkandidat gegen einen anderen abgewogen wird.

Ich bin derzeit ein neuer Entwickler und habe eine Ausbildung in Geologie / GIS. Als ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber gesprochen habe, hatte ich sehr wenig Erfahrung in der Branche. Letztendlich habe ich das Interview auf der Grundlage der anderen Faktoren, die ich zuvor aufgelistet habe, abgeschlossen. Ich denke, mein guter GPA war eine weitere Unterstützung, um zu beweisen, dass ich in der Lage bin, Aufgaben zu verfolgen und zu erledigen.

Trotzdem gibt es viele weitere wichtige Faktoren, um ein Vorstellungsgespräch zu beenden, aber für viele Arbeitgeber, die beim Durchsuchen eines Stapels von Lebensläufen nur sehr wenig anderes zu tun haben, kann GPA eine wichtige Rolle bei der Entscheidung spielen, ob jemand den Schnitt vornimmt oder ob sie es tun werden mit jemand anderem mit ähnlichen Fähigkeiten verglichen.