Warum sagen manche Stellenangebote "Hochdruckumgebung"? [geschlossen]

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Warum sollte es Druck geben, wenn jeder weiß, was er tut und die Projekte genau geschätzt werden? Wenn es Druck oder sogar hohen Druck gibt, dann impliziert dies, dass das, was sie gerade tun, nicht funktioniert. Warum sollte ein guter Programmierer so einem Team beitreten wollen? Ist diese Art von Stellenausschreibung bei dem Versuch, anzugeben, gescheitert oder sind sie wirklich nur ehrlich? Oder gibt es wirklich gute Gründe für Druck?

Andy
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"Jeder weiß, was er tut und die Projekte werden genau geschätzt". Ja, ich hatte einmal einen solchen Traum.
Oded
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Darunter litt mein erster professioneller C-Programmierjob. Die Firma hatte einem Softwarehaus ihr gesamtes Budget zur Verfügung gestellt, um Software für sie zu schreiben. Es hat nicht funktioniert und so haben sie versucht, es im Haus zu reparieren, wo ich und einige andere Leute reinkamen. Um es kurz zu machen, ich bin nach ein paar Monaten gegangen. Kein Planungsaufwand kann mit dieser Art von Missmanagement fertig werden.
Jaydee
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Das ist die Codephrase für "Wir haben unsere Programmierer stark unterbezahlt".
dasblinkenlight
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Wichtiges Qualifikationsmerkmal: Sind dies Jobs in der Softwareentwicklungsbranche oder einer anderen verwandten Branche wie dem algorithmischen Hochfrequenzhandel. JEDE der folgenden Antworten geht von der Softwareindustrie aus. Das ist natürlich nicht die einzige Branche, in der Programmierer arbeiten, und bei weitem nicht der höchste Druck.
Marcin
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@Marcin Menschen, die an HFT-Software arbeiten, sind branchenspezifisch und stehen unter hohem Druck, einfach weil ihre Kundschaft (IMHO) zu den gestressten und ernsthaft unglücklichen Menschen gehört, denen ich je begegnet bin. Darüber hinaus würden einige Leute nicht einmal in Betracht ziehen, für ein solches Unternehmen nach moralischen Grundsätzen zu arbeiten. Ich würde mein Wissen lieber nutzen, um Algorithmen zu verbessern, die Probleme der realen Welt lösen und die Welt als Ganzes zu einem besseren Ort zum Leben machen.
maple_shaft

Antworten:

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Beispiel für einen Hochdruckjob: Algorithmischer Hochfrequenzhandel. Ein Freund von mir, ein Softwareentwickler, arbeitet für einen Handelsshop. Enormer Stress, enormer Druck. Alle Fristen sind "im Moment". Alles wird an dem Tag an die Produktion geschickt, an dem es geschrieben wurde. Schon ein paar Minuten Verspätung könnten das Unternehmen Millionen kosten. Nicht viele Menschen können mit einer solchen Umgebung umgehen. Wenn Sie es schaffen, erwarten Sie ein um 50-100% höheres Gehalt als in der Branche üblich auf Ihrem Niveau + Jahresendbonus, basierend auf% des Gewinns Ihrer Algen. Es ist super risikoreich, unter hohem Druck, hohe Belohnung. Es hat nichts mit unrealistischen Fristen oder fehlendem Management zu tun, und alles was mit Ihrer Fähigkeit zu tun hat, mit dem Druck umzugehen. (Und Händler schwören auf Ihr Gesicht, während ihre Gewinn- und Verlustrechnung an diesem Tag in die Knie geht.)

Andere Beispiele:

  • Jobs, bei denen die Art von Software mit hohen Anforderungen an die Zuverlässigkeit hergestellt wird:
    • medizinische Software,
    • eingebettete Software.
  • Jobs, bei denen Leistungen (und Ausfälle) hätten:
    • eine direkte und große Auswirkung auf die Menschen,
    • eine direkte und große Auswirkung auf das Image des Unternehmens.

Alternativ ist es nicht unbedingt nur ein Code für " Wir sind unterbesetzt und haben unrealistisch aggressive Fristen ", sondern möglicherweise auch ein Code für "Ihre Verantwortung macht Sie zu einer entbehrlichen Haftung, wenn etwas schief geht".

haylem
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Genau. Ich denke, die meisten Leute wollen einen gemütlichen Job. Es gibt jedoch Menschen, die heute härter daran arbeiten möchten, dass sich eine hohe Rentabilität und ein möglicher früherer Ruhestand auszahlt.
Sarel Botha
Dies gilt für den Handel mit Software, aber wenn ich in einer Stellenanzeige für einen kleineren Webentwicklungs-Shop "Hochdruckumgebung" sehen würde, würden Alarmglocken losgehen.
Joshin4colours
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@ joshin4colours: Ich war Berater eines kleinen Webentwicklungsgeschäfts für "Hochdruckumgebungen". Ich fand nichts schrecklich Falsches daran - es war ein Teil seiner Marktstrategie. Die Geschäftsstrategie bestand darin, die Fehler eines anderen in lächerlich engen Fristen zu beheben - der Albtraum des Programmierers. Die Forderungen? Eines Tages wachst du auf und erfährst, dass das Team 3 Tage Zeit hatte, um etwas zu entwickeln und zu testen, das mit 300mh + angegeben wurde. Ja, das bedeutete 16 Stunden Arbeitstag, kein Platz für persönliches Drama und Genauigkeit des Uhrwerks. Es bedeutete auch 50-150% höhere Gehälter und 60% der bezahlten Zeit für persönliche Projekte
qdot
Dies ist die Situation, an die ich sofort gedacht habe, als ich den ursprünglichen Beitrag gelesen habe.
Jetti
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Ich habe diesen Code immer für "Wir haben zu wenig Ressourcen und unrealistisch aggressive Fristen" gehalten.

James McLeod
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es scheint viel zu sein, aber normalerweise haben sie unterschiedliche Formulierungen, wie "stressig", "zeitkritisch" und "schnelllebig". Sogar "wir wollen, dass jemand herausgefordert wird" kann dies auch implizieren.
Andy
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Schnell, rasant, dynamisch - das sind die Schlagworte für "Das Management kann seinen Arsch nicht von seinem Ellbogen unterscheiden und die Richtung so oft ändern, wie er seinen Anzug wechselt"
mcfinnigan
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Sie haben das Ende des Codes weggelassen: "Und erwarten Sie keine Erhöhung aufgrund von hohem Druck: Sie waren sich dessen bewusst, als Sie eingestellt wurden"
mouviciel
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Und sie möchten jemanden mit einem CS-Master-Abschluss und 5-8 Jahren Erfahrung in der Praxis mit OOD / OOP, C ++, C #, Java, AJAX, Oracle, SQL Server und PHP.
Jfrankcarr
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Und sie wollten Programmierer mit fünf Jahren Java-Erfahrung. Im Jahr 1997.
James McLeod
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Vielleicht gehen die Personalvermittler davon aus, dass jemand, der ein "Hochdruckumfeld" aushalten oder sogar genießen kann, in diesem bestimmten Unternehmen produktiver ist.

Tatsächlich kann es sich um eine korrekte Annahme handeln: Ein minderwertiger Entwickler, der bereit ist, Druck auszuüben, um seinen Job zu behalten, ist möglicherweise nur geringfügig produktiv, während ein guter Entwickler, der es sich leisten kann, eine Auswahl zu treffen, in einer solchen Situation enden sollte eine Scherzfirma, würde in kürzester Zeit gehen und wäre überhaupt nicht produktiv.

Joonas Pulakka
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+1 Gute Antwort. Solche Orte hätten lieber einen minderwertigen und unterwürfigen Entwickler.
maple_shaft
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Es ist eine Codephrase für "Wir wollen junge unverheiratete Programmierer, die bereit sind, völlig unvernünftige Stunden auf Kosten ihres Privatlebens zu arbeiten."

Zum Teil können sie das nicht ausdrücklich sagen, weil es illegal ist, nach Alter und Familienstand zu diskriminieren.

Schneehase
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6
HA - "Sehr geehrter Arbeitgeber, ich bin ein junger, asexueller, unverheirateter Programmierer. Ich liebe Bits und esse Siliziumchips. Ich werde im Büro wohnen und Kaffee kochen, um hochzufahren."
Adel
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Ein Startup, das schnell auf den Markt kommt, muss kämpfen, um schneller als die Konkurrenz zu sein. Für ein solches Unternehmen ist es sinnvoll, ein Arbeitsumfeld mit hohem Druck zu schaffen, da es den Unterschied zwischen dem nächsten Facebook und einem zu kleinen zu späten Unternehmen ausmachen kann, zwei Monate bevor andere an demselben Problem arbeiten Service, an den sich niemand erinnert. Wenn Sie in einem solchen Unternehmen arbeiten, können Sie durch Aktienoptionen schnell reich werden.

Ständig hoher Druck ist für ein etabliertes Softwareunternehmen ein Zeichen für schlechtes Management und / oder gierige Eigentümer und daher eine rote Fahne.

user281377
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1
Wenn Sie in so etwas wie dem Hochfrequenzhandel arbeiten (was jedoch umstritten ist), dann gibt es geschäftliche Anforderungen für schnelle Durchlaufzeiten, aber hohe Anforderungen an die Qualität Ihres Codes.
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Ja, aber ... Facebook ist ein schlechtes Beispiel für diesen Punkt. Sie waren zu spät zur Party und gewannen trotzdem.
Lord Tydus
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Mann, es gibt eine Menge Entlüftung in diesem Thread: P

"Jeder weiß, was sie tun und die Projekte sind genau geschätzt", ist das, was jeder will, aber man sollte nicht vergessen, dass diese Teams nicht immer so waren. Jedes Team fängt schlecht an, bevor es irgendwann besser wird. Bis es diesen utopischen Zustand erreicht, ist der Druck normal. Andernfalls wäre das Management wahrscheinlich schuldig, zu wenig gefragt zu haben.

Ich mag die "Hochdruck" -Aussage in den seltenen Fällen, in denen ich sie sehe, weil dies die Teams sind, die die Symptome gesehen haben, obwohl sie möglicherweise nicht alle Antworten haben. Das ist besser als die meisten anderen Anzeigen, die überhaupt keine Ahnung haben.

Wenn es sich bei der Konkurrenz also nicht um ein großartiges Softwarehaus handelt, von dem ich weiß, würde ich diesen "Hochdruck" zumindest interessant finden. Es gibt weniger gute Teams auf dem Markt als gute Programmierer, und ehrlich gesagt ist es Zeitverschwendung, sich für die Besten einzusetzen (vorausgesetzt, sie wollen auch Sie), es sei denn, Sie haben keinen Mund zum Füttern.

In diesem Sinne schreckt mich der Ausdruck "hoher Druck" überhaupt nicht ab.

Permas
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+1 für gegnerischen Standpunkt.
Spencer Rathbun
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Wir lüften nicht, es ist ein verteiltes Semaphor.
Adel,
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Einer von zwei Gründen:

  1. Sie möchten, dass Sie Ihr soziales Leben an 12-Stunden-Tagen und Wochenenden aufgeben, ohne zusätzliche Belohnung, um ein Projekt zu retten, das zu spät und zu teuer ist und bei dem der Kunde zu klagen droht. Normalerweise, weil das Verkaufsteam zusätzliche Funktionen versprochen hat, ohne sie an den Entwicklern vorbeizulaufen.

  2. Die Fenster lassen sich nicht öffnen und das Personal leidet unter Blähungen.

Ich denke es ist 1.

GR8DAN
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Ich denke du verstehst den Punkt.

Gute Programmierer arbeiten nicht in diesen Unternehmen, dann werden weniger Dinge erledigt (verschiedene Studien zeigen, dass die TCO zwischen den Entwicklern von 10 auf 26 steigt, was enorm ist) und der Druck steigt, was dazu führt, dass mehr gute Entwickler die Firma verlassen.

Solch ein Unternehmen wird oft Tests, Qualitätssicherung oder Refactoring einschränken, um unrealistische Fristen zu erreichen. Was dazu führte, dass es schwieriger wurde, die Frist für die nächste Veröffentlichung einzuhalten. Dies ist ein selbstverwaltender Prozess, und solange das obere Management diesen Trend nicht brechen möchte, ist dies ein Rezept für eine Katastrophe.

Beachten Sie, dass 60% bis 80% des IT-Projekts als fehlgeschlagen gelten (genaue Zahlen siehe Chaosbericht). Und das hat viel mit dem Verhalten zu tun, das in den von Ihnen gelesenen Stellenangeboten gezeigt wird.

Dies wird oft als Totes-Meer-Effekt bezeichnet und ist ein sehr reales Phänomen in der IT-Branche.

deadalnix
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60% to 80% of IT project are considered as failureIch höre diese Statistik oft, aber sie ist von Natur aus unaufrichtig. Nach wessen Maßstäben? Die Anwendungs- und Projektmanager finden immer einen Weg, ein Fehlerprojekt zum Erfolg zu führen. Stakeholder geben Misserfolge nicht gerne zu, weil sie Zeit und Geld in das Projekt investiert haben. Es ist für keine Partei von politischem Vorteil, zuzugeben, dass ein Projekt gescheitert ist, mit Ausnahme von Dritten, die die Prüfungs- oder Beratungsfunktion ausüben. Legen Sie Ihren Kopf in den Sand und akzeptieren Sie beschissene Software, für die Sie zu viel bezahlt haben und die den Bedarf nur teilweise deckt.
maple_shaft
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@maple_shaft Ich habe die Quelle erwähnt: Es ist der Chaos-Bericht. Sie können es überprüfen, um alles über ihre Maße zu wissen und Ihre Meinung dazu zu äußern.
Deadalnix
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Was bedeutet "TCO"?
Eigentumsgesamtkosten?
ozz
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Ja, die Gesamtbetriebskosten sind die Gesamtbetriebskosten. Mit anderen Worten, es kostet Sie viel Eigenes, einschließlich der indirekten Kosten (ein Entwickler, der weniger Fehler macht, kostet beispielsweise weniger in der Qualitätssicherung und bei der Fehlerbehebung).
Deadalnix
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Warum?

Weil sie Hochdruck sind.

Warum?

Weil sie in Bezug auf die IT nicht wissen, was sie tun, oder genauer gesagt, sich nicht an gute Entwicklungspraktiken halten, weil jemand außerhalb der IT die Verantwortung trägt.

Eines der Probleme, die wir Softwareentwickler haben, ist, dass Software kein greifbares, physisches Objekt ist. Für Nicht-IT-Leute ist es diese wollige, obskure Sache, die nur in ihrem Computer existiert.

Aber weil sie es nicht anfassen können, schätzen sie die Feinheiten, die beim Erstellen guter Software entstehen, nicht.

Wenn Sie also diese Art von Leuten dazu bringen, "den Bus zu fahren", erhalten Sie bald Kommentare wie:

  • baue es einfach
  • Wir brauchen es in 1 Monat
  • Wir brauchen keine Tester

Sie verstehen es nicht.

ozz
quelle
Du verstehst es nicht. Firma B wird den Verkauf annehmen, weil sie 1 Monat versprochen haben und so wenig verlangen, dass sie sich auch keine Tester leisten können und trotzdem einen Gewinn erzielen. Solche Situationen treten in der Regel nicht aufgrund eines an sich schlechten nichttechnischen Managements auf, sondern aufgrund eines an sich schlechten oder überfüllten Marktes. Die Manager und Vertriebsmitarbeiter Ihres Unternehmens sind weniger schuld als die des anderen Unternehmens. Der beste Weg, dies zu vermeiden, ist die Arbeit in einem Unternehmen, das einen klaren und eindeutigen Vorteil hat, in dem sie ihre Existenz rechtfertigen können, ohne Entwickler zu missbrauchen.
maple_shaft
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Glauben Sie mir, ich verstehe es. Alles, was ich oben gesagt habe, ist genau auf die von Ihnen beschriebene Situation anwendbar. Und die Situation, die Sie beschreiben, zwingt das Entwicklerteam zu schlechten Managementpraktiken. Fair genug, vielleicht verstehen es diese Manager auch, aber sie üben immer noch schlechte Praktiken gegen das Entwicklerteam aus.
ozz
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@maple_shaft Management ist schuld, wenn Sie langfristigen Gewinn wollen, dann nehmen Sie keine schnellen und schmutzigen Bestellungen entgegen, die schlampige Qualität und schlechte Produkte ergeben. Wenn Sie dies tun, gefährden Sie den Ruf des Unternehmens. Der Kunde hat möglicherweise keine Ahnung, was er bestellt, und verfügt möglicherweise nicht über die erforderlichen technischen Kenntnisse. Es liegt dann an den Verkäufern, dem Kunden klar zu machen, welche Qualität er für einen bestimmten Preis erwarten kann. Es ist auch die Aufgabe des Vertriebs, den Kunden dazu zu bringen, verschiedene verrückte Ideen aufzugeben. Er sollte nicht nur nicken und einen Preis dafür anbieten.
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Ich sehe es selten so, aber solche Aussagen sind bestenfalls Modewörter und im schlimmsten Fall unbegründet.

Ich habe Jobs gesehen, die als "schnell" beschrieben wurden und zu den langsamsten, langweiligsten, hirnverfallendsten und schleichend langweiligsten Jobs gehören, die man sich für einen Menschen vorstellen kann. Ich habe auch viel Zeit investiert und war bei Jobs, bei denen durch die Beschreibung in keiner Weise die tatsächlichen Bedürfnisse des Jobs berücksichtigt wurden, einer erheblichen Herausforderung ausgesetzt.

Sie würden einen Fehler machen, wenn Sie zu viel darüber nachdenken würden. Sie lernen viel mehr über ein Arbeitsumfeld und die Verantwortlichkeiten eines potenziellen Jobs, indem Sie den Interviewer befragen und ihm wichtige Fragen stellen, die dabei helfen, die verborgenen Geheimnisse und Funktionsstörungen aufzudecken, über die er Ihnen nicht erzählt.

maple_shaft
quelle
2
+1, Stellenbeschreibungen sollten mit einem Körnchen Salz aufgenommen werden, aber leider neigen viele Entwickler dazu, Dinge zum Nennwert zu nehmen. Die einzige Möglichkeit, die tatsächliche Situation herauszufinden, besteht darin, mit ihnen IN PERSON zu sprechen. Glassdoor bietet möglicherweise auch Einblicke.
Angelo
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@ Angelo DIESES Glassdoor might give some insight as well.. Tausendmal DAS! Wenn Sie jemals anfangen, Ihren Job zu hassen, gehen Sie einfach auf Glassdoor und schauen Sie sich Mitarbeiterbewertungen von 20 anderen Softwareentwicklungs-Arbeitgebern in Ihrer Umgebung an. Sie werden sehr schnell feststellen, wie viel Glück Sie haben. Selbst wenn man bedenkt, dass die meisten Leute, die eine Rezension schreiben, von Anfang an verärgert sind, findet man im Allgemeinen genug Insiderwissen, um zu wissen, dass die überwiegende Mehrheit der Softwarehäuser nur ein schrecklicher Arbeitsplatz ist. Gutes Management und Best Practices sind leider die Ausnahme, nicht die Regel.
maple_shaft
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Ich erwarte definitiv "verärgerte" Rezensenten von glassdoor. Meine rote Fahne ist, wenn es KEINE oder nur sehr wenige positive Bewertungen gibt. Aus dem gleichen Grund wäre ich misstrauisch, wenn alle Bewertungen einheitlich positiv wären .
Angelo
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Das bedeutet in den meisten Fällen nicht so viel. Würde ein Unternehmen wirklich sagen, dass es ein Arbeitsumfeld gibt, in dem die Philosophie " Mañana " lautet ? Es ist eines dieser Standardklischees, die von Personalverantwortlichen in Stellenanzeigen aufgenommen werden, genauso wie sie sagen, dass sie "hoch motivierte Leute" wollen und dass sie "ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit einem kompletten Vorteilspaket" anbieten.

Sie müssen in Ihrem Vorstellungsgespräch genau herausfinden, welchen Druck ein Job wahrscheinlich hat, ob es sich nur um Personalfragen handelt oder ob wirklich zeitkritische Aufgaben zu erledigen sind. Beispielsweise stellen Sie möglicherweise fest, dass sie viele kundenorientierte oder zeitkritische Projekte durchführen, die sehr schnell erledigt werden müssen, z. B. Werbekampagnen oder Eventplanung. Oder Sie stellen möglicherweise fest, dass die Organisation mit Schlägern und Idioten gefüllt ist, die hässlichen Druck ausüben. Oder es kann nur HR-BS sein und die Umgebung ist ein ziemlich typischer Entwicklungsbetrieb.

jfrankcarr
quelle
Ich bin nicht einverstanden, "nicht so viel zu bedeuten". Die meisten Finanzinstitute sind so. Spieleunternehmen auch. Überall dort, wo die Frist von einem gigantischen Geldversprechen (Veröffentlichung von Spielen) oder von Leuten bestimmt wird, die die IT nicht verstehen.
ozz
@Ozz Ich denke, dass jfrankcarr versucht zu sagen, dass diese Art von Aussagen auf Stellenausschreibungen weniger mit organisatorischer oder Management-Inkompetenz als vielmehr mit HR-Inkompetenz zu tun haben.
maple_shaft
@maple_shaft ja, und ich bin mit dieser Prämisse nicht einverstanden. Auch wenn HR in vielerlei Hinsicht inkompetent sein kann und oftmals inkompetent ist, ist die Aussage in einer Stellenanzeige meines Erachtens in der Regel ein sehr guter Indikator dafür, wie ein Job aussehen wird. Es ist eine schönere Redewendung als "Unsere Projekte laufen immer zu spät, sind nicht ausreichend ausgestattet, schlecht geplant, weil Nicht-IT-Mitarbeiter unsere Leistungen vorantreiben. Natürlich kann es in einigen Fällen nicht zutreffen, aber ich glaube für die große Mehrheit, es wird sein
ozz
@Ozz - Was ich meine, ist, dass es sich in den meisten Fällen um eine bedeutungslose HR-Aussage handelt. Sie müssen während des Interviews die wahre Wahrheit herausfinden und erfahren, was Sie online über das Unternehmen erfahren können. Bei einigen Unternehmen, wie den von Ihnen genannten, kann dies ziemlich offensichtlich sein. Andere nicht so sehr. Dennoch verwenden sie fast immer dieselben HR-Klischees.
Jfrankcarr
@jfrankcarr wieder stimme ich dieser Prämisse nicht zu. Ich stimme anderen zu, von denen Sie sagen, dass sie klischeehaft oder bedeutungslos sind, aber für diesen speziellen Fall würde ich sagen, dass dies ein guter Indikator für die große Mehrheit ist. Es macht mir nichts aus, wenn wir nicht einverstanden sind :-)
ozz
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Ich ignoriere diese Art von Stellenausschreibungen jetzt. Sie meinen, wir wollen einen Sklaven, der 80 Stunden pro Woche arbeitet und nicht bezahlt wird. Dies ist ein Zeichen dafür, dass die Verwaltung keine korrekten Gebote für Projekte abgibt oder Projekte nicht korrekt verwaltet.

Gut geführte Teams laufen pünktlich und ohne zusätzlichen Stress, wie Manager, die 100 neue Anforderungen annehmen und versuchen, das Datum zu halten. Ich hatte seit Jahren keinen Todesmarsch mehr. Das Nächste war, als ich als Berater zu einem scheiternden Projekt zurückkam und exorbitante Stundensätze machte und ein langes Urlaubswochenende verbrachte, um einen größeren Fehler zu beheben.

Bill Leeper
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Tatsache ist, dass Projekte in den meisten Fällen nie genau geschätzt werden!

das wird hohen Druck erzeugen!

Außerdem haben die meisten dieser Unternehmen Wochenteams, die zu Systemausfällen führen, bei denen Sie unter Druck kurzfristig um Mitternacht arbeiten müssen :)

Ali
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Tatsächlich werden Projekte oft genau geschätzt, aber die Schätzungen werden von den höheren Führungsebenen nicht akzeptiert.
Chris Card
das ist wahr, genauer gesagt, die vereinbarte Schätzung durch das Management ist die meiste Zeit falsch :)
Ali
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"Wenn jeder weiß, was er tut und die Projekte genau geschätzt werden?" ist eine wirklich große Annahme. Normalerweise ist diese Annahme falsch, wenn das Unternehmen angibt, dass es sich um eine "Hochdruckumgebung" handelt.

Und ja, es gibt viele Unternehmen, die nicht planen und Mitarbeiter haben, die ihre Ziele nicht erreichen. Es gibt viele Unternehmen, die nicht zu diesen Anforderungen passen. Sie müssen lediglich Ihre eigenen Standards einhalten und sich weigern, in diesen Hochdruckberufen zu arbeiten.

Bryan Oakley
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Der einzige Ort, an dem dies in Ordnung ist, ist, wenn Sie einen Job haben, bei dem das Leben auf dem Spiel steht.

Wenn Sie beispielsweise der Systemadministrator für Dienste sind, die verfügbar sein müssen, um Flugzeuge am Himmel zu halten, sollten Sie mit hohem Druck rechnen. Wenn Sie an Software arbeiten, die für Soldaten in einem Kriegsgebiet bereitgestellt wird, können Sie mit Druck rechnen.

Wenn Sie dies sehen, fragen Sie den Interviewer, ob Leben auf dem Spiel stehen, wenn Sie eine Frist oder einen Alarm verpassen. Wenn nicht, sind sie dramatisch.

kcunning
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Ich war einverstanden, dass ich einmal in einer Umgebung gearbeitet habe, in der wir vertraglich dazu verpflichtet waren, Probleme in X Zeit zu beheben, weil Leben auf dem Spiel standen. Es gab BIG, BIG Strafen für das Fehlen unserer vertraglichen Verpflichtung.
HLGEM
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Das bedeutet, dass sie noch nie von Agile, Scrum oder Kanban gehört haben und es ihnen egal ist, ihre Entwickler auszubrennen.

DmitryB
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Agile oder Scrum oder Kanban sind also die Lösung für hohen Druck? (!)
Mawg
Diese Praktiken erfordern eine Beteiligung des Produktbesitzers, was zu einem besseren Erwartungsmanagement und damit zu einem besseren Druckmanagement führt.
DmitryB