Kostenlos arbeiten? [geschlossen]

Ich bin auf diesen Artikel Work for Free gestoßen, der mich zum Nachdenken gebracht hat.

Das Ziel eines jeden Arbeitgebers ist es, von den Arbeitnehmern mehr Wert zu gewinnen, als das Unternehmen in Form von Löhnen auszahlt. Ansonsten gibt es kein Wachstum, keinen Fortschritt und keinen Vorteil für den Arbeitgeber. Umgekehrt sollte es das Ziel eines jeden Mitarbeiters sein, mehr zum Unternehmen beizutragen, als er oder sie an Löhnen erhält, und dadurch eine solide Begründung für das Erhalten von Gehaltserhöhungen und Aufstieg im Unternehmen zu liefern.

Ich muss Ihnen nicht sagen, dass der Verweigerer in diesem Job nicht lange anhielt.

Im Gegensatz dazu ist hier eine Geschichte aus der letzten Woche. Mein Telefon klingelte. Es war die Beschäftigungsabteilung einer großen Universität. Der Mann am Telefon erkundigte sich nach der Leistung einer Person, die letztes Jahr auf Mises.org gearbeitet hatte. Ich konnte ihm von einem bemerkenswerten jungen Mann erzählen, der während einer Krise aktiv wurde, und wie er drei Tage hintereinander 19 Stunden arbeitete, wie er fleißig neue Software lernte, wie er cool blieb und wie Er navigierte sich mit Anmut und Sachverstand durch rund 80 verschiedene Plug-Ins und Datenbanken von Drittanbietern, sah sich um die unvermeidlichen Probleme, übernahm die Verantwortung für die Ergebnisse und vieles mehr.

Was ich dem Interviewer nicht erzählte, war, dass diese Person dies alles tat, ohne eine Zahlung zu verlangen. Hat diese Tatsache meinen Bericht über seine Leistung beeinflusst? Ich bin mir nicht ganz sicher, aber der Interviewer spürte wahrscheinlich in meiner Stimme meine Ehrfurcht vor dem, was diese Person für das Mises-Institut getan hatte. Der Interviewer teilte mir mit, dass er 15 verschiedene Fragen aufgeschrieben hatte, die ich mir aber bereits im Verlauf meines Monologs beantwortet hatte, und dass er begeistert war, all diese Einzelheiten zu erfahren.

Der Person wurde der Job angeboten. Er hatte sehr weise gehandelt; Er hatte einen Devotee fürs Leben verdient.

Je schwieriger die wirtschaftlichen Zeiten, desto mehr Arbeitgeber müssen wissen, was sie bekommen, wenn sie jemanden einstellen. Die Bewerbungen fließen in die Eimer, alle mit Graden aufgefüllt und so eindrucksvoll wie möglich gestaltet. Es ist alles nur Papier. Was heute zählt, ist, was eine Person für ein Unternehmen tun kann. Der Lebenslauf wird unter diesen Bedingungen pro forma aber nicht maßgebend. Aber damit ein ehemaliger Chef oder Manager einem potenziellen Arbeitgeber von Ihnen schwärmt? Das ist alles wert

Was denkst du? Hat hier jemand kostenlos gearbeitet? Wenn ja, hat es Ihnen in irgendeiner Weise geholfen? Warum sollten Sie (nt) kostenlos arbeiten (vorausgesetzt, Sie haben das Geld von anderen Mitteln, um Sie am Laufen zu halten)? Kannst du deine Erfahrungen teilen?

Ich mache gerade ein Jahr Abitur und habe noch keinen Abschluss. Deshalb werden wahrscheinlich die meisten meiner Bewerbungen ignoriert. Also denke ich darüber nach, für die Erfahrung kostenlos zu arbeiten?

Nein. Arbeite niemals kostenlos für jemanden außer für dich. Sie werden mehr aus guten Open-Source-Referenzen und persönlichen Projekten auf dem Weg zur Arbeitssuche herausholen, als aus der Arbeit für einen Sohn eines b_ _, der der Meinung ist, dass Ihre Fähigkeiten es nicht wert sind, dafür bezahlt zu werden.

Natürlich, wenn niemand bereit ist, für Ihre Fähigkeiten zu bezahlen, müssen Sie möglicherweise eine andere Karriere finden: Die Softwareentwicklung ist derzeit noch weit verbreitet, daher sollte es (je nachdem, wo Sie wohnen) möglich sein, einen Job dort zu bekommen, wo Sie leben Du wirst tatsächlich bezahlt.

Pro-Bono-Softwareentwicklung ist Diebstahl.

Ich habe noch nie umsonst gearbeitet, aber ich habe fast umsonst gearbeitet und kann Ihnen ehrlich sagen, je weniger jemand bezahlt, desto weniger schätzt er Sie .

Außerdem brauchen Sie keinen Arbeitgeber mehr, die Eintrittsbarriere ist so niedrig, wenn Sie einen Computer und eine Internetverbindung haben, können Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen.

Wenn Sie bereit sind, kostenlos zu arbeiten, empfehle ich (in der Reihenfolge):

1. Erstellen Sie Ihre eigene App (kostenlos oder mit Gewinn), die die Benutzer benötigen und verwenden werden.
2. Finde ein bestehendes Startup und arbeite für Gerechtigkeit.
3. Beginnen Sie ein OSS-Projekt, für das Sie eine Leidenschaft haben, oder werden Sie ein ernsthafter Mitwirkender.
4. Beteiligen Sie sich an einer Wohltätigkeitsorganisation, für die Sie eine Leidenschaft haben.
5. Nehmen Sie an einem Branchenverband teil, in dem Sie legitime Branchenkontakte knüpfen.
6. Beteiligen Sie sich an einem gemeinnützigen Verein, von dem niemand finanziell profitiert (ich habe keine Beispiele, aber ich vermute, dass viele davon ein wenig täuschen, wenn jemand finanziell profitiert).

Aber was auch immer Sie tun, stellen Sie sicher, dass es ansprechend ist und etwas, an dem Sie ein starkes Interesse haben, sonst werden Sie bei einem Projekt, für das Sie nichts bekommen, ausbrennen.

Ich würde dir NIEMALS empfehlen, kostenlos zu arbeiten.

... oh ja, und stellen Sie sicher, dass Sie den Kredit bekommen . Ihr Name steht darauf und kann von niemand anderem als Ihnen entfernt werden!

Die Leute bieten mir regelmäßig an, kostenlos für mich zu arbeiten. (Ihre Argumentation zu erklären, hört sich einfach nach Prahlerei an, also habe ich das, was ich geschrieben habe, entfernt. Nehmen wir das einfach als gegeben, ok?). Ich lehne IMMER ab.

Auch wenn ich kein Gehalt bezahle, kostet es mich Geld und Zeit, jemanden zu übernehmen. Folgendes schreibe ich an Personen, die mir dieses Angebot per E-Mail senden:

Wir nehmen niemals Freiwillige auf: Jeder, der für uns arbeitet, wird bezahlt. Die Einstellung eines Mitarbeiters ist mit Ausgaben für Hardware, Software, Büroräume, Verwaltungszeit, Schulungen usw. verbunden. Durch das Hinzufügen eines neuen Mitarbeiters zu einem Projekt wird dieses Projekt möglicherweise verlangsamt. Bevor wir jemanden einstellen, müssen wir uns davon überzeugen, dass er mindestens so viel wie all diese Kosten verursacht. Wenn wir davon überzeugt sind, ist es kein Problem, ein Gehalt zu zahlen. Wenn wir nicht überzeugt sind, hilft es nichts, kein Gehalt zu zahlen.

Ich muss Ihnen sagen, was Sie tun sollen, nachprüfen, ob Sie es in Ordnung gemacht haben, ob Sie es nicht getan haben, Sie darin schulen, wie wir es tun sollen, Feedback (gut oder schlecht) vom Kunden weitergeben und bald. Ein Arbeitgeber, der Sie nicht für ein Gehalt, sondern für eine Gratisleistung verpflichtet, hat dies wahrscheinlich nicht durchdacht.

Quelle: http://shouldiworkforfree.com/

Nach meinem Abschluss war mein Lebenslauf ziemlich spärlich. Während ich nach meinem ersten Job suchte, wandte ich mich an eine lokale Wohltätigkeitsorganisation und baute eine Website für sie auf.

Dies zu tun hatte viele Vorteile:

• Erstens fühlt es sich gut an, sich freiwillig für einen guten Zweck einzusetzen
• Es war eine wertvolle Ergänzung zu meinem Portfolio / meiner Berufserfahrung
• Ich habe wertvolle Erfahrungen gesammelt
• Ich hatte zusätzliche Erfahrungen in nachfolgenden Interviews für bezahlte Jobs zu diskutieren
• Die Wohltätigkeitsorganisation hat mich auch für den Volunteer of the Year Award nominiert (ich habe ihn nicht gewonnen :)), aber auch die Nominierung war eine gute Ergänzung zu meinem Lebenslauf

Ich bin froh, dass ich es getan habe.

Ich wäre weniger geneigt gewesen, kostenlos für ein Unternehmen zu arbeiten, aber das hängt von der Organisation ab. Sie müssen abwägen, ob es sich lohnt, Ihre Zeit zu riskieren, wenn Sie Ihre Dienste mit der Chance auf einen guten Job / eine gute Karriere kostenlos anbieten.

Ein weiterer guter Weg, um viele der oben aufgeführten Punkte zu erreichen, besteht darin, an Open Source-Projekten mitzuwirken oder sogar eigene Projekte zu gründen.

Ich konnte ihm von einem bemerkenswerten jungen Mann erzählen, der während einer Krise aktiv wurde, und wie er drei 19-Stunden-Tage arbeitete

Wenn dieser "bemerkenswerte junge Mensch" jedoch stattdessen sechs 9-Stunden-Tage arbeitete und diese pro Stunde abrechnete, würde er mit Sicherheit keine solchen "bemerkenswerten" Kommentare erhalten. Jeder Arbeitgeber versucht, so viel kostenloses Mittagessen wie möglich zu bekommen.

Ich hatte einen Arbeitgeber, der viel Aufhebens darum machte, dass ich für eine private Veranstaltung einen halben Tag frei nahm, obwohl ich regelmäßig Überstunden machte, ohne dafür bezahlt zu werden.

Ich hatte einmal einen Typ, der mich buchstäblich als "Genie" bezeichnete, weil er versuchte, mich dazu zu bringen, ihm eine kostenlose Software zu machen. Natürlich unter dem Risiko, von diesem Typen nicht als "Genie" (ja, richtig) für andere Arbeitgeber bezeichnet zu werden, lehnte ich ab.

Wenn Sie eine Referenz benötigen, können Sie ein Projekt selbst entwickeln und es potenziellen Arbeitgebern zeigen (ich meine diejenigen, die tatsächlich einen anständigen Lohn zahlen können). Außerdem behalten Sie die IP-Rechte und müssen nicht mühsam mit einem Kunden zusammenarbeiten (Änderungen der Anforderungen usw.).

Art von.

Ich beende einen Regierungsvertrag, den ein Freund verpfuscht hat, obwohl kein Budget mehr vorhanden ist - und das mache ich kostenlos. Früher war Geld drin, und ich habe etwas Geld mit dem Projekt verdient, aber im vergangenen Jahr habe ich es in Teilzeit kostenlos gemacht, um das verdammte Ding fertigzustellen.

Ein Freund, den ich seit 6 Jahren kenne, war überfordert mit diesem Projekt, und da es einige interessante Dinge enthielt, von denen ich dachte, dass sie meinem aktuellen Job helfen würden, half ich ihm nebenbei. Ihm bei seinen Projekten zu helfen ist etwas, was ich auch seit ungefähr 3 Jahren hin und her mache. Manchmal ist es interessant, manchmal das gleiche alte langweilige Zeug. Manchmal gibt es Geld, manchmal bekomme ich nur Abendessen. Kurz darauf wurde ich offiziell eingestellt. Als die Leute von der Regierungsbehörde sahen, dass ich die Arbeit erledigte, während mein Freund herumschraubte und 40 Stunden für keine Arbeit abrechnete (und 2 andere Jobs aus der Ferne bearbeitete und jede von ihnen 40 Stunden pro Woche abrechnete), entließen sie ihn und hielt mich auf. Die Vertragsfirma geriet dann an anderer Stelle in Schwierigkeiten und beschloss, den Vertrag seinem langjährigen Freund aufzuzwingen (aber erst, nachdem das gesamte Budget aufgebraucht war). Ich hatte diese blöde Idee, dass ich den Ruf meines Freundes irgendwie wieder gutmachen könnte, und als das ganze Geld ausgegangen war, drohte die Regierungsbehörde, die neue Vertragsfirma auf die schwarze Liste zu setzen. Diese "neue" Vertragsfirma führt nur Regierungsverträge, und wenn ich wegginge, würden ungefähr 40 Menschen ihre Jobs verlieren.

Dies war eine einfache Konvertierung einer ColdFusion-Site (die nicht mehr den Sicherheitsstandards der Regierung entspricht) in eine .NET-Site. Eine Website FIPS- und PCI-DSS-konform zu machen, ist sowieso eine Fähigkeit, die ich für meine Hauptaufgabe benötige. Es bringt 250.000.000 USD Steuereinnahmen pro Jahr ein. Es gibt weder eine Entwicklungs- noch eine Qualitätssicherungsumgebung, sodass alle Codeänderungen sofort aktiv werden müssen. Die Seite ist seit einigen Monaten online, daher behebe ich gerade Fehler. Wenn sie zugeben, dass die Website ordnungsgemäß funktioniert, gebe ich meinen Laptop ab und sage ihnen: "Rufen Sie mich nie wieder an."

Ich hatte die Idee, dass sich das vielleicht auszahlt, da die Netzwerkadministratoren und Datenbankadministratoren in den nächsten zwei Jahren in den Ruhestand gehen werden, und dass ich eine gewisse Rendite erzielen könnte, wenn ich angestellt werde, um einen von ihnen zu ersetzen. Als Regierungsbehörde habe ich seitdem herausgefunden, dass dies nicht möglich ist, da alle dauerhaften Einstellungen über OPM erfolgen müssen. Und mit den Vorlieben von Veteranen (von denen ich keine bin) habe ich keine Chance, den ersten Auswahlprozess zu bestehen, um in die Phase der Befragung zu gelangen.

Auch meine anfängliche Vorstellung, dass "Hey, ich habe schon 20.000 Dollar verdient, das ist genug", war dumm und naiv. Grundsätzlich bin ich mit diesen Leuten in dieser Agentur verheiratet, und es war schwierig, die Grenzen zu überschreiten, damit sie mich bei meiner täglichen Arbeit nicht anrufen und mir eine E-Mail schicken, die mich entlassen könnte.

Kostenlos zu arbeiten ist eine schlechte Idee.

Der Kunde wird nicht erkennen, dass Grenzen existieren, wie viel Zeit Sie für sie geopfert haben und Sie werden niemals fertig sein. Wenn Sie dazu überredet wurden, Computer für Familie und Freunde zu reparieren, sind Sie auf diese Mentalität gestoßen. Du hast es einmal berührt und jetzt bleibst du für immer dabei. Wenn Sie einen Pick-up besitzen, sind Sie der beste Freund aller, wenn sie etwas bewegen müssen.

Ich überlasse dies anderen als warnende Geschichte. Wenn ich damals gewusst hätte, was ich heute weiß, hätte ich diesen Auftritt nie gemacht. Während mein Freund (der ungefähr 110.000 USD des Vertrages durchbrannte) und die erste Vertragsfirma (die ungefähr 60.000 USD des Vertrages durchbrannte) in den Konkurs verklagt worden wären, haben sie das vielleicht verdient. Mein Freund geriet in große finanzielle Schwierigkeiten (Hypothekenzurücksetzung und Erhöhung um 100%) und traf viele schlechte ethische und moralische Entscheidungen, um zu versuchen, sein Haus zu retten. Er hat seinen Ruf hier in Denver so gut wie ausgebrannt und kann hier keine Arbeit finden. Deshalb ist er in die Gegend von Baltimore / DC gezogen, wo ältere Bauunternehmer häufig genug sind, um in ihn zu passen.

Was denke ich? Dieser Artikel klingt wie Klassenkampfpropaganda. Eine Art Flugschrift, die ein Chef weitergibt, bevor er Lohnkürzungen ankündigt, während die Unternehmensgewinne steigen.

Ich verstehe das Ziel eines Arbeitgebers. Wenn sie kein Geld mit der Beschäftigung von Menschen verdienen würden, würden sie es nicht tun. Aber der Teil über das Ziel des Mitarbeiters beginnt an der falschen Stelle.

Umgekehrt sollte es das Ziel eines jeden Mitarbeiters sein, mehr zum Unternehmen beizutragen, als er oder sie an Löhnen erhält, und damit eine solide Begründung für das Erhalten von Gehaltserhöhungen und -erhöhungen im Unternehmen zu liefern.

Nein, das Ziel des Mitarbeiters ist es, sein Gehalt, seine Leistungen usw. (sowohl langfristig als auch kurzfristig) zu maximieren und dabei den minimalen Aufwand und die minimalen Ressourcen zu investieren, um dies zu erreichen . Von da an können Sie sich klar machen, dass "umsonst arbeiten", sei es Überstunden oder direktes Pro-Bono, langfristig bessere Belohnungen sichert, aber das ist ein ziemlich schlechtes Argument, und das kurzfristige Ziel wird ignoriert. Die meisten Unternehmen halten heute nur sehr wenig Loyalität zu ihren Mitarbeitern. Renten gehören der Vergangenheit an. Wenn die Gewinne sinken, sind die Entlassungen schnell. Und wenn es Probleme gibt, ziehen sie es vor, Leiharbeitnehmer einzustellen, anstatt jemanden in Vollzeit einzustellen. Warum sollten sie dich belohnen, es sei denn, sie schulden dir vertraglich etwas für deine zusätzliche Arbeit? Das widerspricht ihrem erklärten Ziel.

Der Teil der Geschichte, in dem der vorherige Chef der Hauptentscheider der zukünftigen Beschäftigung ist, ist geradezu tyrannisch.

Wenn Sie Erfahrung benötigen, um Ihren Lebenslauf zu verbessern, tragen Sie zu einem Open Source-Projekt bei oder starten Sie es. Ich hatte eine Anfrage von potenziellen Arbeitgebern, meine Projekte anzusehen. Ich konnte ihm nichts zeigen, was ich für frühere Jobs getan habe, weil es proprietär war. Mein einziges Open-Source-Projekt war alles, was ich ihm legal zeigen konnte. Und es war * hust * ein wenig rau an den Rändern.

Arbeiten Sie kostenlos für die Erfahrung und als Referenz, wenn Sie verzweifelt sind

Besser, arbeiten Sie kostenlos an Ihren Sachen, damit Sie sie besitzen

Dies wirkt sich branchenübergreifend aus, aber das kostenlose Arbeiten scheint eine Möglichkeit zu sein, Erfahrung zu sammeln und guten Willen zu verdienen. Oft endet es jedoch in Verbitterung und Ressentiments, wenn die Parameter der Arbeit nicht klar sind. Ich habe zu viele Leute gesehen, die einen Gefallen getan und eine einfache Website für Freunde oder Kollegen entwickelt haben, nur um zu sehen, wie sich ihre Beziehungen aufgrund der nicht realisierten Erwartungen, dass die Website weiterentwickelt, unterstützt usw. wird, verschlechtern.

Der Punkt ist nicht, dass es schlecht ist, die Arbeit an und für sich kostenlos zu machen, sondern dass das kostenlose Arbeiten in der Regel bedeutet, außerhalb eines klar definierten Bereichs zu arbeiten. Verträge und Arbeitsverträge sind unschätzbare Ressourcen, wenn etwas schief geht, was sie oft tun. Wenn Sie kostenlos arbeiten, arbeiten Sie in einem Bereich kollidierender und manchmal widersprüchlicher Erwartungen. Wenn Sie darüber nachdenken, und das Projekt oder die Gelegenheit sich zu lohnen scheinen, würde ich Ihnen vorschlagen, einen Arbeitsumfang oder ein Dokument zu erstellen, auf das Sie zurückgreifen können, wenn Ihre Zeit in Anspruch genommen wird.

Es ist natürlich nichts Falsches daran, kostenlos zu arbeiten, wenn man ein bestimmtes Ziel verfolgt. So bekam ich meinen ersten Programmierjob, indem ich meinem potenziellen Arbeitgeber mitteilte, wozu ich fähig war. Es fehlte mir an einem Abschluss, so dass ich nicht sehr gut jemanden überreden konnte, mich einzustellen.

Wie bei allen Dingen ist es jedoch so: Moderation wird Ihnen gut dienen. Es liegt an Ihnen, zu entscheiden, ob Sie Erfahrung sammeln, Ihre Arbeit demonstrieren oder unnötig sklaven. Ich würde vorschlagen, dass Sie für eine begrenzte Zeit kostenlos arbeiten und dann Ihre Leistung und Ihr Honorar mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, falls dies möglich ist.

Ich würde Ihre Frage mit Fragen beantworten.

Was erwarten Sie als Gegenleistung für die freie Arbeit?

und

Können Sie die gleichen Ergebnisse kostengünstiger oder zuverlässiger erzielen?

Kurz gesagt, wenn Sie programmieren können, wird Sie jemand einstellen. Wenn Sie nicht programmieren können, möchte kein Unternehmen, dass Sie die Programmierer daran hindern, zu liefern.

Ich war ein frischgebackener Absolvent ohne wirkliche Berufserfahrung und der dachte nur, dass er etwas weiß. In meinem Land sind viele Absolventen in dieser Position. Zum Glück ist die Programmierung eine, wenn nicht die einzige Branche, in der die Arbeitslosigkeit keine Bedrohung darstellt. Es sei denn, Sie sind über 40 Jahre alt.

Viele meiner Freunde arbeiten für nichts oder so gut wie nichts, nur um irgendetwas in ihren Lebensläufen zu zeigen. Sie sind jedoch keine Programmierer. Ich war aber auch dabei. Und meiner Meinung nach ist das nur in Ordnung, wenn es sich um ein Pflichtpraktikum handelt, das Sie tun müssen, um Ihr Studium zu beenden. Oder ich würde es akzeptieren, weniger bezahlt zu werden, um neue Technologien erlernen zu können, da ich in den Anfangsmonaten keine große Hilfe sein würde. Aber es muss eine Grenze geben. Man muss sich selbst unterstützen.

Ich stimme hier vielen Punkten zu. Kostenlos zu arbeiten ist wie ein Schlag ins Gesicht. Und normalerweise, wenn jemand etwas umsonst bekommt, weiß er das nicht zu schätzen. Aber es gibt Situationen, in denen Sie so verzweifelt sein können, dass Sie sich mit allem einverstanden erklären, nur um einen Job zu bekommen.

Jedes Mal, wenn erfahrene Programmierer sagen, sie halten es für angemessen, kostenlos zu arbeiten, lohnt es sich nicht, es sei denn, sie möchten unbedingt etwas in ihrem Lebenslauf haben und haben vor allem keine finanziellen Probleme.
Eine unerfahrene Person würde sich wahrscheinlich gezwungen fühlen, etwas für das Unternehmen zu produzieren, um zu beweisen, dass sie etwas wert sind. Sie sollten sich jedoch der Tatsache stellen, dass immer, wenn jemand jemanden für irgendetwas anstellt, sie sehr bald Ergebnisse erwarten. Dies ist möglicherweise nicht genug Zeit, um sich über ein bestimmtes Framework oder eine bestimmte Technologie, die Funktionsweise usw. zu informieren, und beide Parteien sind am Ende frustriert. Natürlich könnte es gut gehen, aber warum sollte man es riskieren und am Ende seinen Ruf ruinieren? Es ist immer eine gute Idee, sich die Zeit zu nehmen, um zuerst etwas für sich selbst zu produzieren. Das habe ich getan und es '

Ich habe einmal in meinem Leben kostenlos gearbeitet: Eine lokale Firma lieferte ein Thema für ein Schülerprojekt, das sowohl von der Firma als auch von der Schule betreut wurde. Die Firma bot keine Zahlung an, da ich ein 17-jähriges Kind war, das damals nicht viel Erfahrung hatte. Ich habe trotzdem zugesagt, da das Projekt ziemlich interessant war und ich es als Gelegenheit sah, Erfahrungen und Kontakte zu sammeln. Nachdem ich das Projekt 10 Monate später beendet hatte, wurde ich gefragt, ob ich nach der Schule für sie arbeiten möchte. Seit ich mich für die Universität entschieden habe, habe ich die Vollzeitstelle nicht angenommen, aber seitdem immer in Teilzeit für sie gearbeitet.

Allerdings würde ich jetzt nicht mehr kostenlos arbeiten: Ich habe jetzt ein bisschen Erfahrung, auch wenn ich die Universität noch nicht abgeschlossen habe und gut genug bin, um bezahlt zu werden.

Ich lese jede Antwort durch und füge deshalb meine eigene hinzu:

• OP bedeutete nicht, dass Sie komplett kostenlos arbeiten und davon ausgehen, dass Sie Geld für Benzin, Lebensmittel und Unterkunft haben. Die Frage scheint folgendes zu implizieren: Wenn Sie angestellt (oder stündlich, aber begrenzt) sind und nur für 40 Stunden bezahlt werden, würden Sie Ihrem Arbeitgeber noch etwas dazu geben? Würden Sie 50 oder 60 Stunden arbeiten, obwohl Sie keinen Cent (oder was auch immer Ihre lokale Währung ist) mehr auf Ihrem Gehaltsscheck sehen? Sein Beispiel war +11 Stunden für 3 Tage = 33 freie Stunden.

• Das Wort "frei" scheint Geld / Bargeld zu bedeuten, und das ist nur ein kleiner Teil der Gesamtentschädigung.

Also hier ist meine Meinung: Zu all den Leuten, die gewaltsam "NIE" gesagt haben, würden sie jemals umsonst arbeiten. Höchstwahrscheinlich ist das nur ein Haufen BULLCRAP. Zu der einen oder anderen Zeit müssen wir alle 5-10 Stunden (manchmal mehr) länger bleiben und die Dinge erledigen. Würden Sie es ein ganzes Jahr lang konsequent machen ... das ist eine andere Geschichte. In OPs Beispiel hat der Typ nur drei Tage lang zusätzliche Arbeit geleistet. Erzählen Sie mir nicht, dass Sie nie länger arbeiten mussten, um einen Fehler oder eine Funktion zu beenden, die in eine zeitlich festgelegte Version integriert werden musste.

Was den zweiten Punkt betrifft. Wenn ich mir meinen Arbeitsplatz ansehe, ist dies meine Gesamtvergütungsformel (Ihre sollte sehr ähnlich sein):

Total Compensation = Salary + Quality of life
                     + Other benefits(vacation, insurance...)
                     + non-financial factors (flexible time, choosing work...)
                     + having fun + learning/gaining skills
                     - management treating me like a "resource"

Seit ich ein Co-op war, habe ich oft mehr Stunden gearbeitet, aber ich halte das nicht für "frei", nur weil mein Gehaltsteil der Gleichung nicht gestiegen ist.

• Als ich noch im Team war, wurde ich zum Teamleiter befördert. Klar, jemand hier liest das und sagt: "Ha, Trottel, du bist führend und machst mehr Arbeit umsonst". Aber ich habe eine Menge neuer Fähigkeiten gelernt: Anforderungen managen, mit Menschen arbeiten, Produktarchitektur und Design vorantreiben ... die Liste geht weiter.
• Jedes Jahr war ich immer am oberen Ende der Gehaltserhöhungsspanne. Dies zahlt sich für einige zusätzliche Zeit aus, was zwar nett ist, aber nicht annähernd alles abdeckt.
• Ich liebe das Codieren. Früher habe ich meine Projekte kostenlos codiert, weil es Spaß gemacht hat und manchmal kann ich nicht aufhören, Code zu schreiben, nur weil es Zeit ist, nach Hause zu gehen. Was stimmt damit nicht?? Ich habe ein paar wirklich raffinierte Dinge geschrieben, die mein Arbeitgeber letztendlich benutzt hat, aber meine Entschädigung war einfach der spaßige Aspekt.
• Ich werde zusätzliche Zeit investieren, wenn dies die Lebensqualität (bei der Arbeit) für mich und mein Team verbessert. Ich habe extra außerhalb der normalen Arbeitszeit gearbeitet, um unseren Übergang zu TDD voranzutreiben. Ich habe Projekte gemacht, die nicht zu den "Anforderungen" gehörten, aber jedem eine Menge Zeit erspart haben. Sicher, ich wurde nie finanziell entschädigt, aber wenn das bedeutet, dass ich weniger Zeit für das Bekämpfen von QA-Fehlern und viel mehr Zeit für das Schreiben von neuem Code aufwenden muss, bin ich alle dafür, ein wenig mehr Aufwand zu betreiben.
• Mit den zusätzlichen Stunden, wenn ich für ein paar Tage mit dem Kajak fahren oder campen möchte, muss ich keine Urlaubstage beantragen oder auch nur darum bitten. Ich gehe einfach. Mein Chef weiß, dass ich weg bin, aber es war noch nie ein Problem und ja, ich liebe diese zusätzliche Flexibilität. Ich codiere lieber nachts und gehe dann am nächsten Morgen an den Strand.

Es gibt keinen wesentlichen Unterschied, ob Sie kostenlos arbeiten, für sehr wenig arbeiten oder sogar dafür bezahlen, für jemanden zu arbeiten! Sie müssen sich entscheiden, ob Sie am Ende die Nase vorn haben und ob Sie bessere Optionen haben. Das ist alles was zählt.

Während meines Studiums habe ich ein paar Websites für spottbillig oder gar nichts erstellt, um Erfahrungen zu sammeln und in meinem Lebenslauf gut auszusehen. Ich hätte mit der Zeit, die ich verbrachte, mehr Geld verdienen können, wenn ich Burger gekippt hätte, aber für mich war es wertvoller, "umsonst" zu arbeiten, weil ich dadurch in Zukunft mehr verdienen konnte. Geld ist nicht der einzige Vorteil eines Jobs, also ist es ein roter Hering, sich Sorgen darüber zu machen, dass man "umsonst" arbeitet.

In der realen Welt ist es für Sie "kostenlos", immer dann zu arbeiten, wenn Sie über dem Betrag arbeiten, den Sie benötigen, um nicht entlassen zu werden. Wenn Sie 35 Stunden pro Woche arbeiten können, warum sollten Sie dann 45 Stunden arbeiten und den gleichen Betrag erhalten? Werden Sie ausgenutzt? Natürlich nicht, Sie wissen, dass Sie nicht befördert werden, wenn Sie nicht hart arbeiten.

Für diejenigen, die argumentieren, dass es anders ist, kostenlos für Open Source-Projekte oder wohltätige Zwecke zu arbeiten, ist das falsch. Ob jemand von Ihrer Arbeit profitiert, spielt für die Algebra keine Rolle, ob es aus Ihrer Sicht eine gute Idee ist. Es ist unerheblich, wie viel Ihr Arbeitgeber davon profitiert. Alles, was Sie interessiert, ist, wie viel Sie davon profitieren.

Der einzige Punkt, den Sie beachten sollten, ist, dass jemand, der möchte, dass Sie kostenlos arbeiten, wahrscheinlich ein schrecklicher Arbeitgeber sein wird.

Ich arbeite zurzeit kostenlos, um Erfahrungen zu sammeln, und es macht mir nichts aus, kostenlos zu arbeiten. Ich kann etwas tun, das mir wirklich Spaß macht, und ich werde ein fertiges Produkt haben, das ich selbst nennen kann (meine eigenen Projekte scheinen immer ins Stocken zu geraten). Das Problem kann der Ehepartner / Lebensgefährte werden. Es gab eine Reihe von Auseinandersetzungen, weil ich viele Stunden damit verbringe, etwas zu tun, das sich nicht finanziell auszahlt.

Nein. Wenn dieser junge Mann so ein Genie wäre, würde er sowieso sein Geld verdienen. Fakt ist: Umsonst zu arbeiten ist aus offensichtlichen Gründen nicht nachhaltig. Sie können einige Referenzen erhalten, Sie können einige Erfahrungen sammeln, aber es wird ein Gig von (sagen wir) 1-2 Monaten sein, weil Ihnen früher oder später das Geld ausgehen wird. Leider sieht ein 1-2-monatiger Auftritt in Ihrem Lebenslauf nicht gut aus.

Ich halte es für wertvoll, zu arbeiten und Erfahrungen zu sammeln. Wenn dies nur kostenlos möglich ist, bis Sie damit Geld verdienen können, dann gibt es meines Erachtens Platz, damit die Leute kostenlos arbeiten können. Ich denke, umsonst zu arbeiten ist genauso eine Dienstleistung vom Arbeitgeber zum Arbeitnehmer wie umgekehrt. (Wie oben in einem Artikel angegeben, sind so viele Kosten für das Einsteigen, Verwalten und Trainieren erforderlich.)