Ist es für Interviewer angemessen, Kandidaten nach ihrem Stack Exchange-Benutzernamen zu fragen? [geschlossen]

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Würden Sie es für angemessen halten, wenn Sie in einem Software-Vorstellungsgespräch (oder als Frage vor dem Vorstellungsgespräch) nach Ihrem Stack Exchange-Benutzernamen gefragt würden?

Für mich scheint es eine sehr vernünftige und äußerst informative Anfrage zu sein - ich bin sicher, ich könnte in fünf Minuten mehr über einen Kandidaten erfahren, wenn ich die Fragen und Antworten betrachte, die er auf Stack Exchange gepostet hat, als von einem 30 Minuten Interview. Aber wäre eine solche Frage schlecht? Ist es "zu persönlich"?

(Ebenso für GitHub oder andere öffentliche / Online-Foren zur Codefreigabe.)

kmote
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Ich denke, es sagt viel über die Firma / Manager / Job, wenn sie danach gefragt haben.
JeffO
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In meinem Fall, wenn sie meinen Lebenslauf haben, müssen sie nicht fragen.
Keith Thompson
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Ein Aspekt, den ich etwas beunruhigend finde, ist, dass ein SO-Account möglicherweise mit viel persönlicheren Informationen verbunden ist, wenn ein Benutzer auch auf anderen SE-Sites aktiv ist. Die Inhalte auf den religiösen Websites oder zum Beispiel Eltern geben dem Arbeitgeber möglicherweise private Informationen, die der Benutzer nicht wirklich teilen möchte. Und man sollte nicht vergessen, dass der Arbeitgeber möglicherweise nach allem suchen könnte, was ein Benutzer jemals im SE-Chat mit der Benutzer-ID gesagt hat.
Mad Scientist
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Nun, das ist scheiße, ich habe SO verwendet, um alle meine dummen Fragen zu stellen, damit ich meinem Arbeitgeber nicht dumm gegenüberstehe. Nach hinten los!
Chad Harrison

Antworten:

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Kurze Antwort : Absolut OK.

Eine etwas längere Antwort :
An meinem Arbeitsplatz fragen wir regelmäßig nach dem Stack Overflow / Stack Exchange-Benutzernamen eines Kandidaten. Durch den Beitrag zur Stack Exchange-Community wird deutlich, wo sich jemand mit seinen Fähigkeiten befindet.

Ich kenne andere, die nach GitHub- Konten fragen und Kandidaten ohne GitHub-Konto ablehnen *.

In unserem Fall haben wir nicht einen Kandidaten für die Prüfung entfernen , wenn sie nicht über ein Konto verfügen.

Letztendlich ist es nur ein Teil des Interview-Puzzles, wenn Sie versuchen, eine Übereinstimmung zwischen den Anforderungen des Unternehmens und den Fähigkeiten des Kandidaten zu finden. Es ist kein Make-or-Break-Faktor. es hilft nur, die Eindrücke zu bestätigen, die während des Interviews gemacht wurden.

* Um ganz klar zu sein, ich kann diesen Ansatz nicht gutheißen, und ich denke, er führt dazu, dass dieses Team auf ansonsten gut qualifizierte Kandidaten verzichtet. Ich habe es erwähnt, um darauf hinzuweisen, dass es im Vergleich dazu ziemlich mild ist, nur nach einem Stack Overflow-Kontonamen zu fragen.


Einige zusätzliche Qualifikatoren basierend auf Kommentaren:

  1. Wir betrachten nicht Meta Stack Overflow und Meta Type Posts. Meta ist anders, und das verstehen wir. Es ist auch sehr einfach, den Kontext hinter diesen Arten von Posts zu übersehen. IMO, sie sind näher am Rauschen als am Signal, wenn es um die Bewertung eines Kandidaten geht.

  2. Ebenso werden Kommentare und Überprüfungsaktivitäten nicht berücksichtigt. Ihnen fehlt der Kontext, und sie haben keinen sinnvollen Zusammenhang mit der Fähigkeit des Bewerbers, die Arbeit zu erledigen.

  3. Wir haben eine solide Korrelation zwischen der Leistung eines Kandidaten in einem Interview und dem Grad seiner Fragen und Antworten festgestellt. Ihr Stack Overflow / Stack Exchange-Konto wird zu einem unterstützenden Faktoid, das einem eingereichten Codebeispiel während des Interviewprozesses entspricht.


Obligatorischer xkcd-Strip bei Interviews . Ausarbeitung .


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Kandidaten abzulehnen, weil er keinen Github-Account hat, scheint hart (lesen Sie dumm). Github ist nicht der einzige Dienst, mit dem man Quellcode veröffentlichen kann, abgesehen davon, dass eine Person über einen eigenen öffentlichen Versionskontrollserver verfügen kann.
Arseni Mourzenko
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@MainMa - stimmte zu, und ich hoffe, ich habe nicht impliziert, dass ich das gutheiße. Ich beziehe es einfach als etwas, von dem ich weiß, dass andere Interviewer es tun sollen. Ich bearbeite meine Antwort, wenn Sie nicht der Meinung sind, dass mir das klar ist.
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Die meisten Leute, die ein Github-Konto haben, haben dort oben Code, den sie vor Jahren gemacht haben. Es wäre unfair, einen Kandidaten anhand eines Vertreters zu beurteilen, den Sie über Google gefunden haben.
Reactgular
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Ich benutze kein Github, weil ich kein kostenloses Privatkonto haben kann, bevorzuge Bitbucket und ja, ich wurde nach Github gefragt. Ich muss dem Interviewer erklären, warum ich kein Github benutze und er versteht es nicht, Github ist nur gut, wenn Sie haben eine polierte Software, die Sie veröffentlichen möchten, um nicht
herumzuspielen
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Wenn jemand noch nie von StackOverflow gehört hätte, hätte er wahrscheinlich noch nie mit Google nach einer Lösung für ein technisches Problem gesucht.
Ken Liu
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Punktgenau nach dem SO-Benutzernamen zu fragen, ist wahrscheinlich nicht angebracht. Es würde sehr direkt klingen und ich würde eine solche Frage ein wenig invasiv finden. Die Frage, welche Onlineressourcen sie zur Problemlösung verwenden, ist weitaus angemessener. Und wenn sie antworten , dass sie ein Benutzer sind Stackoverflow, dann denke ich, sie fragen konnte , wie interaktive sie sind. Wenn sie erwähnen , dass sie eine aktive ask-er / Antwort-er sind, dann fragen sie , was ihre Benutzernamen wäre angemessen ist.

Ich denke, es ist akzeptabel, dass ein Interviewer fragt, aber wenn ein Kandidat sich weigert, sollte es kein Deal-Breaker sein.

Einige Leute arbeiten mit speziellen, proprietären Tools, die keine Fragen zu StackOverflow haben (ich habe es gerade überprüft). Einige Leute haben keine Zeit, die allgemeinen Fragen anderer zu beantworten. Ich kenne einige Entwickler, die auf SO hauptsächlich wegen Sprachbarrieren nicht fragen oder antworten.

Es gibt großartige Entwickler, die nur wenig am StackExchange-Ökosystem teilnehmen.

FrustratedWithFormsDesigner
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Deshalb halte ich es nicht für angebracht, danach zu fragen. Sie haben Recht: Es sollte kein Deal-Breaker sein, wenn ein Kandidat sich weigert zu antworten, aber können Sie letztendlich wirklich sagen, dass dies nicht der Fall ist? Psychologie sagt, dass dies ziemlich unwahrscheinlich ist: Auch wenn es sich nicht um ein echtes Verhalten handelt, werden Informationen wie diese Ihre Entscheidung zumindest in gewissem Maße beeinflussen. Um fair zu den Leuten zu sein, die hier keine Accounts haben, ist es der einzige Gewinn, nicht zu spielen: Stellen Sie die Frage überhaupt nicht.
The Spooniest
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Stimmen Sie dem Zeitpunkt zu. Mein SO-Profil besteht hauptsächlich aus Fragen, die ich gestellt habe. In den Bereichen, in denen ich am besten einfache Fragen beantworten konnte, gehören die schnellsten Schreibkräfte (nicht ich) oder erfordern mehr Mühe, als ich in meiner Freizeit verbringen möchte. Mein Hauptbeitrag zur Community befindet sich in der Überprüfungswarteschlange. Da Bewertungen nur wenigen Benutzern angezeigt werden, kann ich der Community dort innerhalb weniger Minuten etwas zurückgeben, ohne dass ich 80 oder 100 Wörter pro Minute tippen muss, nur um nicht von anderen geschnüffelt zu werden.
Dan Neely
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Genau, wenn Sie hochmoderne C # - und Java-Mitarbeiter einstellen, fragen Sie nach StackExchange / StackOverflow-Benutzer-IDs. Ich bin unter anderem ein Delphi-Typ, und die Delphi-Sektion auf StackOverflow ist sehr aktiv, aber wahrscheinlich sind 90% der Delphi-Typen auf "Luminary" -Niveau NICHT auf StackOverflow. Ich würde "etwas akzeptieren, von dem Sie etwas gebaut haben, von dem ich gehört habe oder das Sie herunterladen können" anstelle eines StackOverflow-Repräsentanten auf einen Schlag. REAL Code über gefälschte Internetpunkte, jeden Tag.
Warren P
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@WarrenP: "Etwas, von dem Sie bereits gehört haben oder das Sie herunterladen können" macht es Leuten schwer, die Software entwickeln, die intern verwendet wird und nie an andere Geschäftsbenutzer im selben Gebäude ausgeliefert wird. Ein Großteil der Software, die erstellt wurde, wird nie wirklich an externe Benutzer "ausgeliefert".
FrustratedWithFormsDesigner
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Wenn ich jemanden bewerten muss, der mir nicht beweisen kann, dass er etwas Bedeutendes gebaut hat, werde ich ihn wahrscheinlich trotzdem ausprobieren, aber es ist kein gutes Zeichen. Die meisten meiner 25 Jahre Arbeitserfahrung waren interne Closed-Source-Artikel, von denen Sie noch nie gehört haben. Ich spende jedoch weiterhin Code und Korrekturen für gemeinsam genutzte Bibliotheken usw., die in meiner Sprachuntercommunity verwendet werden. Ich finde, dass die meisten herausragenden Leute auf meinem Gebiet haben.
Warren P
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Es hört sich so an, als sei diese Meinung nicht besonders beliebt, aber ich denke nicht, dass es in Ordnung ist, nach diesen Informationen zu fragen.

Stapelaustausch ist ein Ort des Lernens; Sie sollten sich keine Sorgen machen müssen, dass Sie später beurteilt werden, wenn Sie "dumme Fragen" stellen. Ich weiß, dass ich zu Stack Exchange komme, um mein Wissen zu erweitern, nicht nur im Programmieren, sondern in allen möglichen Fächern. Solange ich mich bemüht habe, Fragen selbst zu lösen, sollte ich mich nicht selbstbewusst fühlen, wenn ich eine Frage stelle, deren Beantwortung von den meisten Experten erwartet wird.

Darüber hinaus würde dies das Problem verschärfen, dass Benutzer mehrere Konten führen, eines zum Stellen von Fragen und eines zum Bereitstellen von Antworten. Ich habe das schon einige Male auf SE gesehen. Ich denke, Benutzer tun dies, weil sie mit weniger gestellten Fragen sachkundiger erscheinen.

MikeS
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Ich stimme zu, das Unternehmen sollte seine eigenen Bewertungskriterien festlegen. Wenn die Benutzer aufgefordert werden, ihren SE-Benutzernamen
anzugeben,
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Zustimmen. Ich habe mich zuvor geweigert, meine Benutzer-ID anzugeben. Ich habe das Gefühl, dass es meiner Arbeit und meinem derzeitigen Arbeitgeber abträglich ist, wenn ich bei jeder Nutzung von SE / SO über meine Online-Präsenz für zukünftige Bewerbungen nachdenken muss.
JWG
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Ich kann zwar einschätzen, wie ein Kandidat sich darüber im Klaren ist, dass ein potenzieller Arbeitgeber seine Fragen in der Vorgeschichte sieht, aber als Interviewer interessieren mich ihre "blöden Fragen" nicht wirklich (ich habe mir selbst viele Fragen gestellt). Ich wäre ein bisschen mehr besorgt über ihre dummen Antworten. Aber meistens möchte ich nur sehen, wie sich ihre Entwicklung entwickelt hat. (Aber natürlich kann der Kandidat meine Motivationen nicht kennen, Ihre Besorgnis ist also
berechtigt
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Ja, in der perfekten Welt würde ich mir vorstellen, dass der Interviewer meine Fortschritte sorgfältig studiert und auf die Klarheit achtet, mit der ich meine Antworten erklären kann. In der realen Welt würde ich mir jedoch Sorgen machen, dass sie eine Frage sehen, auf die sie dachten, ich hätte die Antwort wissen müssen, und mich dann überspringen.
MikeS
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@emory Dies ist ein Schmerz für den Benutzer. Es ist schwierig, dies richtig zu machen, da Sie nie wissen, wann Sie als Teil einer pragmatischen "Arbeits" -Abfrage Brillanz ausstrahlen könnten. Dies macht SE und das rep-System weniger nützlich. Dies macht den Vorteil für Arbeitgeber ungültig, da sie nicht mehr Ihren tatsächlichen Arbeitsbereich sehen, sondern den Repräsentanten, den Sie in Ihrer Freizeit zynisch aufgebaut haben. Schließlich bietet es einen Anreiz, einfache Fragen wie das Löschen eines Remote-Zweigs in Git aggressiv zu beantworten, anstatt detaillierte Antworten auf unklare technische Fragen zu schreiben, die nur Sie kennen.
JWG
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Ich halte es für leicht unangemessen, einen Kandidaten nach Informationen zu fragen, die er nicht freiwillig zur Verfügung gestellt hat (mit ein paar offensichtlichen Ausnahmen, wie z. B. dem kriminellen Hintergrund usw.). Dies ist auch zumindest potenziell gefährlich, da es vielerorts Gesetze gibt, die die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten Welche Fragen können Sie stellen. Wenn sich herausstellt, dass die Teilnahme an einer bestimmten Site mit der Rasse, dem Alter, dem Geschlecht oder einer anderen Kategorie zusammenhängt, für die Diskriminierung verboten ist, öffnen Sie sich möglicherweise einer Klage. Möglicherweise begehen Sie diese Diskriminierung sogar tatsächlich (mit ziemlicher Sicherheit unbeabsichtigt).

Nach diesem schnellen Suchergebnis von Google laufen Social-Media-Suchanfragen Gefahr, dass ein Arbeitgeber Informationen entdeckt, nach denen er ansonsten illegal fragt, und sich möglicherweise einer Diskriminierungsklage aussetzt. An manchen Orten ist es nicht legal, nach Behinderungen oder Schwangerschaften zu fragen. Da SO und SE professionelle Sites sind, ist es vernünftiger zu behaupten, dass Diskriminierung nicht der Zweck der Frage war, sondern ...

Ich persönlich würde etwas fragen wie "Nehmen Sie an professionellen Websites teil, von denen Sie möchten, dass wir davon erfahren, aber Sie haben es nicht ganz in Ihren Lebenslauf geschafft?" Und ich würde es nicht als negativ für diejenigen betrachten, die keine solche Beteiligung hatten, außer dass andere Kandidaten, mit denen sie konkurrieren, sich selbst bei ihrer Antwort helfen könnten.

bA
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Bei Vorstellungsgesprächen geht es darum, Kandidaten nach Informationen zu fragen, die sie nicht freiwillig angegeben haben. "Ich weiß eigentlich nichts über JavaScript, aber schreibe es in meinen Lebenslauf, damit ich Rückrufe bekomme" ist eine unwahrscheinliche Angabe, aber etwas, das Sie wissen möchten, wenn der Job es erfordert. Persönlich frage ich häufig Kandidaten nach Websites, Blogs und Communities, die sie gerne lesen oder an denen sie teilnehmen. Ich erfahre, wie der Kandidat auf dem Laufenden bleibt und lernt, und ich erhalte auch Empfehlungen für mich. Aus dem gleichen Grund frage ich auch nach bevorzugten Tools, Editoren, IDEs usw.
Zach Lipton
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Ich denke, Sie haben die legalen / illegalen Gründe für Diskriminierung vertauscht. Wenn zwei Variablen korrelieren, und einer von ihnen ist ein gültiger Indikator für die Arbeitsleistung, dann dürfen Sie danach fragen. Ein offensichtliches Beispiel: Die MIT-Einschreibung ist nicht geschlechtsneutral, Sie dürfen jedoch fragen, ob jemand am MIT seinen Abschluss gemacht hat - dies ist für technische Berufe relevant. In ähnlicher Weise ist die Teilnahme an SE / SO ein gültiger Hinweis auf Ihre Fähigkeit, technische Angelegenheiten zu kommunizieren und mit der Entwicklung der Technologie Schritt zu halten, und daher auch dann gültig, wenn sie mit einer dieser Kategorien korrelieren würde (ich wette, Geschlecht).
MSalters
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@psr Ich schätze Ihre abweichende Meinung und Ihre Bemerkung zu möglichen Diskriminierungsfragen ist erwähnenswert. (Es hat mich veranlasst, diese Frage vor meinem nächsten Interview bei meiner Personalabteilung einzureichen.) Aber ich persönlich stimme den anderen Kommentatoren hier zu: Wenn ich keine Fragen stellen darf, die der Kandidat nicht freiwillig gestellt hat, habe ich könnte genauso gut einen Lebenslauf zufällig auswählen.
kmote
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Würden Sie es als angemessen erachten, wenn Sie in einem SW-Vorstellungsgespräch (oder als Frage vor dem Vorstellungsgespräch) nach Ihrem Stack Exchange-Benutzernamen gefragt würden?

Einige gute Kandidaten haben kein StackExchange-Konto. Wenn Sie also nur 5 Personen ein Vorstellungsgespräch vor Ort anbieten können und 100 Bewerber erwarten, ist dies möglicherweise eine gute Strategie, um einfach einen besseren Weg zur Unterscheidung von Erstkandidaten zu finden.

Bedenken Sie jedoch, dass Sie Kandidaten, die kein StackOverflow-Konto haben, nur ausschließen können, wenn Sie bereit sind, das Risiko einzugehen, dass Personen, die ansonsten hervorragende Kandidaten ohne Konto wären.

Wenn Sie dies als Teil des Interviewprozesses verwenden möchten, empfehle ich es nachdrücklich als eine Option von vielen - Github und StackExchange sind beide potenziell (nicht umfassend).

Stellen Sie nur sicher, dass dies nicht als obligatorisch angegeben ist.


Ich würde MEIN Profil möglichst in einem Interview als Interviewpartner freiwillig zur Verfügung stellen. Es kann natürlich in Bezug auf Fragen zu "Codieren Sie zum Spaß?" oder "Was machst du, um außerhalb der Arbeit zu lernen?" oder irgendeine Frage wie diese.

Es hilft jedoch, diese zu finden .


Denken Sie auch daran, dass ein StackExchange-Konto zwei verschiedene Storys anzeigen kann *:

  • Fähigkeit, sinnvolle Fragen zu stellen
  • Fähigkeit, aussagekräftige Antworten zu geben

Beides kann gut oder schlecht sein, abhängig von Ihrem Profil und dem Verhältnis von Fragen / Antworten.

* Es könnte auch zeigen, dass Sie viel, viel, viel zu viel Zeit hier verbringen ...

Enderland
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+1 für "Wenn Sie dies als Teil des Interviewprozesses verwenden möchten, würde ich es als eine Option von vielen empfehlen - Github und StackExchange sind beide beliebt, aber nicht exklusiv." Die Teilnahme an legitimen Entwickler-Websites, Mailinglisten usw. kann nützliche Informationen liefern.
Dan Neely
Ich kann mir viel schlechtere Orte vorstellen, an denen potenzielle Mitarbeiter ihre Zeit online verbringen. Aber wie Sie sagen, hängt es wirklich davon ab, was sie in StackExchange tun.
Michael Lai
Wenn ich etwas mit "oh, aber es sind keine erforderlichen Informationen" sehe, werde ich bereits misstrauisch. Höchstwahrscheinlich ist es nur "nicht erforderlich", wenn die Ablehnung von Personen, die es nicht zur Verfügung stellen, sie ohne geeignete Kandidaten
zurücklässt
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Ja, aber ich denke, dass es sich als vorbereitende Frage am meisten lohnt. Realistisch gesehen werden Sie während des Interviews nicht in der Lage sein, auf sinnvolle Weise auf die Informationen zu reagieren, wenn Sie zum ersten Mal danach fragen. Es wäre, als würde man warten, bis sie im Büro waren, um nach Codebeispielen zu fragen. Der andere Vorteil einer Frage vor dem Screening ist, dass sie, wenn sie sich entscheiden, sie aus irgendeinem Grund nicht zu teilen, diese Entscheidung treffen können, ohne auf dem heißen Stuhl zu sitzen.

Im Allgemeinen halte ich es für eine großartige / akzeptable Ressource. Wenn sie eine haben, können sie bereits während des Interviews sehr gut darüber sprechen, insbesondere wenn Sie eine Antwort finden, die sie mit einem Codebeispiel gegeben haben, oder wenn sie einige Fragen beantwortet haben, an denen sie arbeiten würden. Dies hat den zusätzlichen Vorteil, dass es sich um ein spezifisches Thema handelt, auf das sie sich schon lange konzentriert haben und auf das sie eine schriftliche Antwort entwickelt haben. (Wenn diese Antwort nicht gut formuliert oder rundheraus falsch ist, ist das ebenfalls ein sehr nützlicher Indikator).

Snagulus
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Ich halte es für vernünftig, dass ein Arbeitgeber danach fragt, aber ich halte es nicht für vernünftig, dass es sich dabei um ein Make-or-Break-Qualifikationsspiel handelt.

Joel erwähnt, dass ein hoher Repräsentant gleichbedeutend ist mit hochbezahlten Jobs, aber nach seiner eigenen Logik, wenn Sie nicht unterbeschäftigt sind, haben Sie möglicherweise keine Zeit, Ihre mentalen Fähigkeiten zu trainieren und eine große Menge an Repräsentanten zu bekommen. Der Mann, der (zu Recht) poetisch gegenüber Stack Exchange ist, räumt ein, dass dies ein Indikator für hohe Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigungsschwäche ist.

Ampt
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Und doch hat der Benutzer mit den meisten Punkten einen Job und beantwortet Fragen in der Regel nur auf dem Weg zur Arbeit oder beim Mittagessen.
Brendan Long
Was ist damit, dass Sie viel Zeit auf der Website verbringen, anstatt Ihren Job zu erledigen?
JeffO
@JeffO Ich glaube, das war das Argument, das Joel vorbringen wollte. Wenn Sie viel Zeit mit Stapelüberlauf anstatt mit Ihrem Job verbringen, sind Sie möglicherweise unterbeschäftigt.
Ampt
@BrendanLong Ich denke Jon Skeet ist in diesem Fall die Ausnahme, nicht die Regel.
Ampt
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@Ampt Mein Punkt ist, dass Sie möglicherweise eine unbegründete Annahme darüber machen, dass "Menschen mit einem hohen Ansehen" keine Jobs haben.
Brendan Long
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Ich mache das die ganze Zeit.

Wenn Sie nach Online-Quellen für Ihre Reputation fragen, ist dies, wie wenn Sie nach Ihrem Lebenslauf fragen, mit einem wichtigen Unterschied: Die Fälschung einer guten Online-Reputation ist weitaus schwieriger als die Fälschung eines guten Lebenslaufs.

Stack Exchange ist ein guter Ort, um sich über die Kommunikationsfähigkeiten des Kandidaten zu informieren.

Es gibt nichts, was ich mehr respektiere als einen großartigen Programmierer. Aber wenn Sie es schaffen, ein großartiger Programmierer und ein großartiger Kommunikator zu werden, gibt es fast nichts, was Sie nicht erreichen können. - Jeff Atwood

In GitHub werden die meisten hochkarätigen Projekte gehostet (zumindest für den von uns verwendeten Technologie-Stack), und wenn der Kandidat zu einigen dieser Projekte beigetragen hat, sagt dies viel über die Qualität seiner Arbeit aus (gute Projekte akzeptieren keine Pull-Anfragen ohne Dokumentation) und / oder Komponententests).

Paulo Scardine
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Hier mag es kulturelle Unterschiede zwischen Europa und den USA geben, aber hier ist meine Perspektive dazu ...

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, möchten Sie sich als Kandidat vorstellen, Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeit, die betreffende Stelle zu erledigen. Sie gestalten aktiv, wie Sie präsentiert werden, um dem Arbeitgeber die Entscheidung zu erleichtern, ja zu sagen , dies ist unser neuer Mitarbeiter .

Arbeitgeber versuchen herauszufinden, wer von ihren Kandidaten in der Lage ist, die Arbeit zu verrichten, sich in die Unternehmenskultur einzufügen und hoffentlich zu vermeiden, einen Mitarbeiter einzustellen, der mehr Probleme verursacht als sie lösen.

Wenn ich also einstelle, frage ich keinen Kandidaten nach seiner Stack Exchange-Identität, seinem Facebook-Nutzernamen, seinem Twitter-Konto oder seiner Google-ID. Ich würde all dies als private persönliche Aktivitäten betrachten und die berechtigte Erwartung der Kandidaten respektieren, dass es sich nicht um arbeitsbezogene Themen handelt, es sei denn, sie haben dies aufgrund ihres Verhaltens getan.

Wenn in einer Bewerbung in einem Lebenslauf ihre Stack Exchange-Identität erwähnt wird, würde ich dies ignorieren, abgesehen von der Feststellung, dass sie Stack Exchange verwenden, was für einen Absolventen leicht positiv ist und für jeden mit kommerzieller Erfahrung zu erwarten ist.

Bei meinem Bewerbungsgespräch geht es darum, einem Bewerber die Möglichkeit zu geben, zu zeigen, dass er die Arbeit leisten kann, für die wir einstellen. Wenn sie das nachweisen können und wie ein vernünftiger sozialer Mix aussehen, wird ihnen wahrscheinlich der Job angeboten.

Ich konnte sehen, dass das Stack Exchange-Konto wie Referenzen verwendet wird, in dem Job angeboten wird, vorbehaltlich zufriedenstellender Referenzen, aber ich bin immer noch weit davon entfernt, davon überzeugt zu sein, dass dies fair ist und kein unangemessener Eingriff in ihr Nicht-Arbeitsleben.

Wenn ich im Rahmen eines Bewerbungsgesprächs gefragt würde, ob ich Stack Exchange verwende und einen Beitrag dazu leiste, wäre die Antwort Ja. Wenn ich jedoch nach meinem Benutzernamen gefragt würde, würde ich sagen, dass ich mich in diesem Fall bei Ihnen melden muss. Der Grund dafür ist folgender: Ich war noch nie angestellt, um zu Stack Exchange beizutragen, und bis sich dies ändert, ist dies ein Teil meines privaten Lebens.


Überlegen Sie nun, wie sich dies auf Stack Exchange auswirken würde, wenn Ihr Profil Teil des Interviewprozesses wäre.

Die Leute würden bald erfahren, dass Sie ein ziemlich außergewöhnliches Profil haben müssen, damit Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden und dass es niemals wieder gut wird, wenn Sie ein schlechtes Vorstellungsgespräch führen. Kurz gesagt, es verhindert nur, dass Sie einen Job bekommen.

Genauso wie Sie in Ihrem Lebenslauf sorgfältig darauf achten, was in Ihrem Lebenslauf steht, würden Sie dies auch in Stack Exchange tun. Keine Kommentare, nur sehr durchdachte Antworten, und wenn Sie nicht 100% sicher wären, würden Sie nicht posten. Würden Sie eine abgelehnte Antwort hinterlassen? Oder schlecht erhaltene Fragen? Natürlich nicht.

Stack Exchange wird das Schlimmste sein.

Michael Shaw
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"I have never been employed to contribute to Stack-Exchange, and until that changes, it's completely part of my private, personal life."Sie machen einen starken Punkt (und das ist genau das Problem, mit dem ich in meiner Frage gerungen habe). Bedeutet dies, dass Sie die folgende Interviewfrage als zu aufdringlich empfinden: "Sehen Sie Ihr SO / SE-Prog-Profil als ziemlich repräsentativ für Ihre Fachkenntnisse und Kommunikationsfähigkeiten an?"
kmote
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Ich würde diese Frage als ziemlich schlecht für die Professionalität der Interviewer ansehen. Angesichts dessen würde meine Antwort lauten: „Mein Profil würde Ihnen einen guten Eindruck von meinem Charakter bei einem Entwicklertreffen vermitteln, bei dem ich persönlich anwesend bin. Manchmal meine ich es ernst, manchmal weniger, manchmal habe ich recht und manchmal irre ich mich, aber vor allem freue ich mich, mitzumachen und die Themen zu besprechen “
Michael Shaw,
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Ich bin der festen Überzeugung, dass die beste Interviewtechnik darin besteht, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Bewerber ihre für den angebotenen Arbeitsplatz relevanten Fähigkeiten unter Beweis stellen und auf dieser Grundlage neue Mitarbeiter einstellen können. Im Allgemeinen habe ich festgestellt, dass Unternehmen, in denen Mitarbeiter nach anderen Kriterien beschäftigt sind, weniger zufriedenstellend für die Arbeit sind, und dass Ihr Stapelaustauschprofil in diese Kategorie fällt.
Michael Shaw
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Ich suche in der Regel nach Informationen eines Kandidaten zu Stack Overflow, bevor ich das Interview durchführe. Immerhin handelt es sich um öffentliche Informationen, und normalerweise werde ich sie während eines Interviews fragen, mit welchen Ressourcen sie etwas Neues lernen oder ein Problem lösen, mit dem sie Probleme haben. Wenn die Person Stack Overflow erwähnt, erhalten sie Bonuspunkte, aber dies ist nicht unbedingt ein Deal Breaker.

Die meisten meiner Fragen sind offen und drehen sich um Problemlösungen und Herangehensweisen an Anforderungen, und sie sind niemals eine Frage, die durch das Lesen von Online-Dokumentationen beantwortet werden könnte. Ich suche daher Leute, die ständig lernen und nach neuen Möglichkeiten suchen.

Was GitHub betrifft, frage ich auch, ob sie an Open-Source-Projekten teilnehmen, und wenn sie GitHub erwähnen, halte ich das auch für einen Bonus.

Maurice Reeves
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Ich wurde noch nie bei einem Vorstellungsgespräch nach Stack Overflow gefragt. Da ich diesen Punkt seit mehr als einem Jahrzehnt verwende, kann man davon ausgehen, dass einige der politisch orientierten Punkte mit diesem Punkt vom Trotzkisten zum Ayn-Randisten reichen . Meine Politik geht sie nichts an (abgesehen davon, dass sie für ein gewähltes Amt kandidiert und vielleicht auch nicht), und ich würde ihnen diesen Punkt nicht nennen. Ich verwende diesen Spitznamen nicht mehr und verwende einen anderen Spitznamen.

Ich bin sicher, ich könnte in 5 Minuten mehr über einen Kandidaten erfahren, wenn ich die Fragen und Antworten betrachte, die er auf SE gepostet hat, als in einem 30-minütigen Interview.

Ja du könntest. Ich bin schon lange in der Belegschaft und habe einige schlechte Erfahrungen gemacht. Jemand, der mich interviewt und meinen Posting-Verlauf überprüft, könnte sich fragen, ob ich auch darüber posten würde.

und die Annahme von Kandidaten ohne GitHub-Account ablehnen

Mein aktueller Arbeitgeber verbietet es, an Open Source-Projekten mitzuwirken, da er Angst hat, dass GPL- Code seine Codebasis infiziert.

Tangurena
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Sie sprechen einen guten Punkt an - MSO- und Meta-Posts sind "vom Tisch", um IMO in Betracht zu ziehen. Ebenso mit Kommentaren. Während sie eine Vorstellung von Persönlichkeit vermitteln, berücksichtigen sie nicht die Umstände zu diesem Zeitpunkt. Bei mir wären wir ziemlich Zen, da wir alle diese Tage hatten. Die Qualität Ihrer wichtigsten Fragen und Antworten ist jedoch ein Indikator für Ihre Logik und die Art und Weise, wie Sie Probleme angehen.
Egal wie talentiert ich bin, ich werde keinen Idioten oder Primadonna einstellen. Als ich jung war, hat mich auch die linke Ideologie verführt. Ich kann nicht glauben, wie naiv ich war. Zum Glück fand ich " Guide to the Perfect Latin American Idiot ", dieses Buch rettete mein Leben.
Paulo Scardine