Verletzt das Tweeten von 9 bis 5 Bewerber? [geschlossen]

11

Wenn Sie sich mit dem Hintergrund eines Bewerbers befassen und feststellen würden, dass er oder sie 1200 Follower auf Twitter hat und durchschnittlich 50 Tweets pro Tag (mehr als die Hälfte davon während der Geschäftszeiten), würde dies Ihre Einstellungsentscheidung beeinflussen? Wie und warum?

Persönlich wäre ich ein wenig besorgt über die Fähigkeit des Kandidaten, sich auf den jeweiligen Job zu konzentrieren, wenn er den ganzen Tag über ständig mit seinen „Tweeps“ eincheckt. In Non-Tech-Jobs blockieren viele Unternehmen Twitter einfach als irrelevante Ablenkung. Aber es kann eine nützliche Ressource sein - insbesondere für Programmierer. Ich frage mich nur, wie viel zu viel ist. Ab wann wird es eine rote Fahne?

Ausweichen
quelle
9
Ich nehme an, der Kontext ist wichtig. Sind sie alle persönliche Tweets oder sind sie für frühere Arbeiten relevant?
Jeremy Heiler
15
Das hängt wirklich davon ab, was sie sagen. "Ich liebe es zu twittern anstatt zu arbeiten" würde meine Entscheidung mehr beeinflussen als "Wie implementiere ich diese Technologie in diesem Framework? #relevanttag" - Twitter ist nicht völlig irrelevant und nutzlos.
John Straka
5
Dies ist eine sehr, sehr allgemeine Frage und hat wenig (speziell) mit Programmierern und der Programmierindustrie zu tun.
Tim Post
21
Denken Sie daran, wenn sie zum Zeitpunkt des Interviews arbeitslos sind, bedeutet dies nicht unbedingt, dass sie während der Arbeit twittern würden. (Ich kann nicht glauben, dass ich Tweeten verteidige)
GrandmasterB
16
Selbst wenn 100% dieser Tweets außerhalb der Geschäftszeiten wären, würde die Tatsache, dass jemand 50 Tweets pro Tag gepostet hat, meine Meinung über sie dramatisch senken.
Carson63000

Antworten:

18

Es besteht eine gute Chance, dass Sie diese Person nicht einstellen sollten. Wenn Sie sich überlegen müssen, ob ihr Twitter-Profil Grund genug ist, sie abzulehnen, dann haben Sie vermutlich einige ziemlich ernsthafte Zweifel.

Armand
quelle
Es besteht kein Zweifel an der Intelligenz des Kandidaten, und wir waren alle sehr beeindruckt von der Begeisterung und dem Verhalten dieser Person. Es wird jedoch eine Vollzeitbeschäftigung sein, sich mit unserem Produkt vertraut zu machen. Es geht darum, eine Menge langweiliger Dokumentationen zu lesen, die Quelle zu studieren, Testprogramme zu schreiben und Kollegen viele Fragen zu stellen. Werden sie sich mit den Details unseres (stabilen / freigegebenen) Produkts langweilen, wenn es nicht etwas ist, bei dem ihre Tweeps ihnen helfen können?
Evadeflow
21
@evadeflow Klingt so, als würden Sie Annahmen darüber treffen, was passieren könnte (oder nicht). Wenn Sie mit dem Können und der Begeisterung, die der Kandidat im Interview gezeigt hat, zufrieden sind, stellen Sie ihn ein.
Adam Lear
Ich habe einen Blog, den die Leute regelmäßig lesen. Ich poste bei der Arbeit. Das bedeutet nicht, dass ich meine Arbeit nicht erledigen kann. Außerdem sind die Heim- und Arbeitszeiten der Entwickler sehr, sehr verschwommen.
Staubprogrammierer
4
Mach die Mathe. 50 "Tweets" von was? Sinnlose kleine Müllmeldungen pro Tag. Das ist durchschnittlich eine alle 9,6 Minuten an einem Arbeitstag von 8 Stunden. Diese Person kann sich nicht auf irgendetwas konzentrieren. Keine Miete. Sie haben einen gefährlichen Dummkopf, der alle anderen nervt, mit denen sie arbeiten sollen, und Ihr Problem wird darin bestehen, wie Sie sie loswerden können.
schnell_now
1
@quickly_now: "Du hast einen gefährlichen Dummkopf, der nervt ..." Alter, wenn ich könnte, würde ich +1000.
Binary Worrier
16

Ich würde es ihnen nicht vorenthalten, aber ich könnte es während einer Interviewfrage ansprechen. Vielleicht haben Sie bemerkt, dass sie während der Geschäftszeiten durchschnittlich X Tweets pro Tag haben und dass sich Ihr idealer Kandidat während der Arbeit auf den Job konzentriert. Sehen Sie, was ihre Reaktion / Entschuldigung darauf ist.

Wenn ich persönlich weiß, dass mein Chef meine Twitter-Seite sieht, würde ich sicher nicht während der Arbeitszeit twittern.

Rachel
quelle
13

Es dauert nicht lange, einen Tweet zu veröffentlichen: wahrscheinlich weniger, als aufzustehen, zum Wasserkühler zu gehen und ein kurzes Gespräch mit einem Kollegen zu führen. Daher sehe ich die Teilnahme an Twitter nicht als Problem, solange die Arbeit erledigt ist (gut und pünktlich), insbesondere wenn Tweet-Inhalte hauptsächlich für den Job relevant sind.

Adam Lear
quelle
9

Eine Person, die viel twittert, kann implizit bedeuten, dass die Person auch viele Tweets liest . Dies macht die Einstellung noch unsicherer. Für einen Arbeitgeber, der nichts über Twitter weiß, ist es noch schlimmer.

Amir Rezaei
quelle
Das ist mir ein Anliegen. Wie @Anna betonte, dauert das Senden eines Tweets nicht so lange, aber das Senden von 50 pro Tag plus der Zeit, die für das Lesen aufgewendet wird ... das kann sich summieren.
Evadeflow
1
Sie wollten wahrscheinlich "implizit".
Alex Budovski
7

Suchen Sie diese Person, um nur 9-5 zu arbeiten? Muss ein Programmierer wirklich von 9 bis 5 arbeiten? Vielleicht möchten Sie dies überprüfen: http://en.wikipedia.org/wiki/ROWE

Der Schwerpunkt sollte auf den Ergebnissen der Arbeit liegen, nicht auf der Zeit, die an einem bestimmten Ort verbracht wird. Wenn Sie glauben, dass sie die Arbeit erledigen können, stellen Sie sie ein.

BlackICE
quelle
1
Ein Teil dessen, was in den meisten Technologiejobs benötigt wird, ist die Konzentration - Zeit auf den Job. Unabhängig von der Tageszeit wird die Arbeit erledigt. Diese Person kann sich nicht konzentrieren.
schnell_now
4

Ich habe gerade eine meiner TweetDeck-Spalten überprüft:

  • Elijah Manor, 31882 Anhänger
  • Mark Needham, 1832
  • Ron Jeffries, 4657
  • Reginald Braithwaite, 1711
  • Roy Osherove, 4249
  • Phil Haack, 11483
  • Jeremy Miller, 3943

Gut genug. Denken Sie nicht einmal daran, einen von ihnen einzustellen :-)

Azheglov
quelle
16
Die Tatsache, dass großartige Programmierer viele Follower haben, bedeutet nicht, dass ein Kandidat mit vielen Followern ein großartiger Programmierer ist.
Adam Lear
4
Ich bin nicht davon überzeugt, dass jeder, der sich viel mehr Mühe gibt, über Programmierung zu sprechen und zu schreiben als über Programmierung, ein "großartiger Programmierer" ist. Ich würde vermuten, dass sogar einige dieser Leute nicht mehr so ​​toll sind, wenn man tatsächlich Code schreiben muss.
Jeremy
1
Abgeordnet. Die alte Säge sagt: "Diejenigen, die können, tun. Diejenigen, die nicht können, lehren." Aber ich sage es gerne anders: "Diejenigen, die können, entwerfen. Diejenigen, die nicht können, konstruieren." Es gibt eine eindeutige Tendenz für Leute, die erklären können, wie man beispielsweise ein Enterprise-Messaging-System erstellt, nicht diejenigen zu sein, die die Arbeit tatsächlich erledigen. Wir suchen definitiv jemanden, der Code schreibt.
Evadeflow
3
Sie haben die Anzahl der Follower überprüft, nicht die Anzahl der Tweets pro Tag.
Kyralessa
verspäteter Kommentar an alle (ich habe einen langen Urlaub von der Seite gemacht): Die Anzahl der Follower hat nichts zu bedeuten. Aber ich würde diese Liste als Gegenbeispiel zum ersten Absatz des OP aufstellen ("er hat 1200 Anhänger ...", also sollte ich besorgt sein). Eine bessere Metrik könnte eine Reihe von Listen sein. Zum Beispiel steht Scott Hanselman auf über 3.700 Listen - eine solche Zahl ist extrem schwer zu erreichen, es sei denn, Sie sind sehr gut.
Azheglov
2

Ich nehme an, es ist wichtig zu wissen, was die Person jetzt tut? Sind sie ein Hochschulabsolvent oder derzeit arbeitslos? Wenn ja, haben sie wahrscheinlich eine Menge Freizeit. Im schlimmsten Fall würde ich es während des Interviews erwähnen. Was wäre, wenn sie während der Geschäftszeiten aufhören würden zu twittern, wenn dies bedeuten würde, einen Job zu bekommen? Wäre es dann wirklich fair, sie einfach rauszuwerfen, ohne es mit ihnen zu besprechen?

Wenn sie derzeit beschäftigt sind, ist dies möglicherweise eher eine rote Fahne, denn wenn sie während der Arbeit 50 Mal am Tag twittern, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie diese Angewohnheit aufgeben, sobald sie in Ihrem Unternehmen arbeiten, nicht groß.

Hier gibt es keine eindeutige Antwort, ohne mehr Kontext zu haben.

Prelic
quelle
1

Das hängt ein bisschen vom Job ab. Wenn sie beispielsweise als Technologie-Evangelist für eine Programmier-Community arbeiten, kann es durchaus sinnvoll sein, mit dieser Community zu interagieren. In ähnlicher Weise könnte dies auch eine Erklärung sein, wenn es sich um eine Person handelt, die im Laufe eines Tages mehrere Projekte zu überprüfen hat und einige davon auf eine eher öffentliche Art und Weise ausführt.

Ich verstehe die Rechtfertigungen von der anderen Seite, die meiner Meinung nach bereits gut abgedeckt sind.

JB King
quelle
0

Es hängt von der Art der Firma ab, denke ich.

Wie andere gesagt haben, werden viele Orte Twitter blockieren.

Es ist wirklich nicht nötig, während der Arbeitszeit zu twittern, und ich würde mich genau fragen, wie viele Tweets sie lesen / auf Links von usw. klicken.

ozz
quelle
0

Ab wann wird [Twitter-Nutzung] zur roten Fahne?

Auf seiner eigenen , glaube ich nicht , es tut. Sie suchen jemanden, der Dinge für Ihr Unternehmen erledigt. Wenn sie sie tun, werden Sie glücklich sein.

Tweet-Volumen allein ist in meinem Buch nicht einmal eine rote Fahne. Einige Leute sind unglaubliche Multitasker und gedeihen, wenn sie siebzehn verschiedene Dinge gleichzeitig unterwegs haben. Vielleicht twittert Ihr Kandidat die ganze Zeit, weil er seinen aktuellen Job hasst? Oder weil es viele langweilige Aufgaben beinhaltet, die aufgelöst werden müssen, um die geistige Gesundheit aufrechtzuerhalten?

Haftungsausschluss: Ich habe noch nie jemanden eingestellt.

Paul D. Waite
quelle
3
Es gibt keinen unglaublichen Multitasker. Stöbern Sie in Dingen wie Eli Goldblatts Büchern über Arbeit und Arbeitsorganisation. Lesen Sie ein bisschen DeMarco ... und machen Sie einige Übungen, die wirklich zeigen, wie Multitasking aktiv eingesetzt wird ... die Leistung von Menschen geht durch den Boden. Jetzt gibt es vielleicht ein oder zwei Freaks, die etwas besser als die Norm sind, aber wenn das einzige Maß für diese Güte Twitter wäre, würde ich diese Person nicht mit einer 10-Fuß-Stange berühren. Unzureichende Informationen, um fortzufahren.
schnell_now
@quickly_now: Ich denke, dass einige Leute bei weniger intensiven Aufgaben viel bessere Leistungen erbringen, indem sie motivierter sind, wenn sie gleichzeitig viel zu tun haben. Aber für die Programmierung (worüber wir hier sprechen) sind Sie ganz richtig. Ich glaube nicht, dass ich jemanden einstellen würde, wenn ihr Twitter-Stream alles wäre, was ich tun musste.
Paul D. Waite
0

Jon Skeet twittert ungefähr 50 Mal am Tag. Also definitiv einstellen. http://twitter.com/jonskeet

Epaga
quelle
Persönlich würde ich Jon nicht unter meinen Abonnements auf Twitter haben wollen :)
alternativ
0

Es kann gegen den Kandidaten für mich zählen, aber wenn er ein großartiges Interview, gute Empfehlungen und ein gutes Aussehen für den Job hat, werde ich versuchen, ihn nicht gehen zu lassen.

maz3tt
quelle