Welche innovativen geldwerten Vorteile biete ich meinen Entwicklern, um sie zusammen mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt zu behalten?

125

Aktienoptionen machen wenig Sinn, da das Unternehmen privat ist. [Es funktioniert immer noch, wenn Sie eine Art Facebook sind UND das Regulierungssystem Websites wie Secondmarket zulässt, aber ich schweife ab.]

Ich könnte an einige denken:

  1. Gesundheitliche Vorteile für Eltern und Schwiegereltern
  2. Sponsoring eines kraftstoffsparenden Fahrrads für die Fahrt ins Büro
  3. Geschenkkarten für Anlässe wie 1, 3, 5 Dienstjahre

Ich könnte hier wirklich mehr Vorschläge gebrauchen.

EDIT: Vielen Dank an alle für die Antwort. Zusammenfassend sind hier die zusätzlichen Dinge, die meine Personalabteilung tun könnte:

  1. Passender Beitrag zur Pensionskasse des Arbeitnehmers, sofern der Arbeitnehmer einen Beitrag leistet
  2. Finanzierung von Weiterbildung, Berufskursen etc.
  3. Unternehmensabonnement für ACM, IEEE, Safari Books usw.
  4. Essensgutscheine
  5. Mitgliedschaft in Fitnessstudios
  6. Bewirtung eines Aufenthaltsraums im Büro
  7. Spot Boni
  8. Auszeit für Code-Spikes bei Anerkennung des individuellen Beitrags
  9. Sabbaticals
Fanatic23
quelle
2
Im Folgenden finden Sie eine Reihe von nichtfinanziellen Antworten. Wollten Sie auch diese? Oder einfach "Vergütungspaket" -Posten, die nicht monetär sind?
JBRWilkinson
Ihre Möglichkeiten werden eingeschränkt, wenn Sie "nicht-bar" und "finanziell" zusammenfassen. Warum nicht einfach nach geldwerten Vorteilen fragen? Während health benefitswerden bezahlt, sind sie nicht wirklich liquidable, noch können sie gehandelt werden, und sind somit nicht finanzieller Natur .
vol7ron
@ vol7ron: gesundheitliche vorteile sind definitiv finanziell. Wenn ein Entwickler versucht, denselben Plan zu kaufen, wird er mit Sicherheit mehr kosten, senkt das Gruppenschema den Preis.
Fanatic23
@ JBRWilkinson: Nein, an dieser Stelle schaue ich nur auf die finanziellen oder zumindest die greifbareren. Sachen wie "tolle Umgebung" sind gut, brauchen aber etwas greifbareres.
Fanatic23

Antworten:

58

Bezahlter Unterricht für alles, was sie wollen - Programmierung, menschliche Sprachen, Musik, Kunst usw.

user8685
quelle
Ich würde das als Sponsoring-Kurse für berufliche und / oder persönliche Entwicklung nehmen. Punkt genommen.
Fanatic23
1
Mit anderen Worten: 100% ige Unterrichtshilfe, die auch für Kurse außerhalb des Colleges verwendet werden kann?
rjzii
95

Ich finde es sehr persönlich, aber meine Liste.

  • flexible Arbeitszeiten
  • Arbeit von zu Hause aus Möglichkeiten
  • genügend Möglichkeiten, während der Arbeitszeit zu lernen
  • Möglichkeiten, an Konferenzen teilzunehmen
  • MSDN-Lizenz
  • Software-Budget
    Ein fester Betrag, für den die Mitarbeiter Software kaufen dürfen, ohne dass sie rechtfertigen müssen, wofür sie sie benötigen. So können sie sich Resharper oder Coderush oder Tools wie Ndepend kaufen.
  • Budget buchen
  • Zeit, neue Technologien auszuprobieren

Und natürlich ein Schwimmbad und eine Bar, aber das ist offensichtlich.

KeesDijk
quelle
7
Buchbudget und Lernmöglichkeiten sind ein absolutes Muss!
Whostolemyhat
4
Für Bücher würde ich meinen, dass Entwickler in der Lage sein sollten, alle Bücher zu bekommen, die sie wollen, solange sie sie lesen.
Philippe
12
Dies ist eine großartige Liste. MSDN-Lizenzen durch die Arbeit zu bekommen, ist ein GROSSER Vorteil (vorausgesetzt, MS-Entwickler). Das einzige, was ich hinzufügen würde, ist "echte" Freizeit. Das heißt, wenn Sie im Urlaub sind, keine E-Mail, keine Anrufe; man kann sich so richtig entspannen.
Jeff Siver
1
+1: Ich würde ein angenehmes Arbeitsumfeld, eine anständige Ausrüstung, Wertschätzung und das Gefühl hinzufügen, dass ich etwas tue, das sich lohnt.
Kramii
4
Flexible Arbeitszeiten und Telearbeit FTW. Diese sind groß.
Chris Holmes
39

Ihr Vertrauen und Ihre Unterstützung

Zu wissen, dass sie die Freiheit haben, Fehler zu machen und trotzdem nicht gefeuert zu werden, ist gut.

abel
quelle
Toller Punkt, aber ich bin auf der Suche nach etwas greifbarer
Fanatic23
30

Unterstützung für Code-Spikes

Entwickler wollen Zeit, um interessante Ideen zu erkunden. Wenn ein Entwickler auf eine Idee kommt, die Potenzial hat, geben Sie ihm bis zu 2 Wochen Forschungszeit, um einen funktionsfähigen Prototyp zu entwickeln.

Das Verständnis ist, dass dieser Codespike für das Unternehmen ist und als Belohnung für einen bedeutenden Meilenstein oder eine technische Leistung vergeben wird.

Gary Rowe
quelle
+1 Gary. Es ist ein finanzieller Vorteil, da der Entwickler eine zweiwöchige bezahlte Freistellung erhält, die jedoch dem Unternehmen zugute kommt.
Fanatic23
Guter Name dafür. Wird unter "will-implement-asap" abgelegt.
Macke
@Marcus Lohnt es sich, zu einem späteren Zeitpunkt auf Ihre Ergebnisse zurückzugreifen - vielleicht über einen Blog-Link?
Gary Rowe
1
@Gary Wenn ich mit Genehmigung von Upper Mgmt in Schwebe komme, werde ich sehen, was ich gegen das Zusammenfassen tun kann. Es wird wahrscheinlich ein Jahr oder so dauern und wir arbeiten gerade an der Auslieferung der ersten Versionen unserer Hauptprodukte, so dass nicht viele Ideen auftauchen. Ich habe die Frage favorisiert, daher werde ich sie zu diesem Zeitpunkt finden.
Macke
Sind Sie während des "Code-Spikes" im Büro? Ich mache mir Sorgen, dass dies leicht unbeabsichtigt "betrogen" werden kann, dass Notfälle auftauchen, stoppen Sie Ihre Spike für sie?
Logan Capaldo
23

Online- Buchabo irgendwo wie safaribooksonline.com

Leah
quelle
+1 Und das würde uns tatsächlich Geld sparen, da das Gruppenabonnement für das Unternehmen gilt und die Chancen auf Rabatt höher sind.
Fanatic23
20

An einem Tag in der Woche Masseur vor Ort, um die Mitarbeiter zu massieren

Leah
quelle
3
Ein wenig übertrieben vielleicht?
Niemand
1
Ich bin mit Lea in dieser Sache. Langzeitprogrammierer (oder wirklich alle Büroangestellten) leiden unter Rückenproblemen, weil sie den ganzen Tag ohne Bewegung sitzen. Ein guter Masseur kann dabei helfen, diese Probleme erheblich zu reduzieren.
Spoike
4
LOL. Schon mal diesen Film gesehen, Schwertfisch? :)
Carlos
8
Können wir klarstellen, dass dies eher vom Typ "Sport" oder "Therapie" als vom Typ "Erotik" ist
JBRWilkinson
1
@ JBRWilkinson: Ich weiß nicht, welche Arbeitsplätze Sie haben, aber das ist nicht das, was normalerweise geklärt werden muss? Hätte er gesagt "Nutten vor Ort für Personalmassagen", dann müsste das geklärt werden ...
Paul Wagland
15

Gelegentliche Ausflüge in die Kneipe / Mittagessen gehen.

Es tut nie weh, den Nachmittag frei zu haben.

whostolemyhat
quelle
4
Was ist mit Leuten, die nicht trinken, die ein Problem mit dem Trinken haben oder die sich mit gesellschaftlichen Ereignissen nicht so wohl fühlen?
JBRWilkinson
2
@JBRWilkinson - Wenn die Gruppe zum Mittagessen ausgeht und die Leute wissen lässt, dass es akzeptabel ist, ein Bier oder ein Glas Wein zu bestellen. Früher war es nicht so ungewöhnlich, ein Getränk zum Mittagessen zu bestellen, aber heutzutage wird es immer verpönter.
rjzii
Menschen einiger Kulturen und / oder Religionen können nicht in die Kneipe gehen, daher ist ein Nachmittag in der Kneipe keine Option. Auch wenn jemand Alkohol fährt, wer haftet dann? Das Unternehmen hat für den Alkohol bezahlt. Daher ist Alkohol eine schlechte Belohnungsoption.
JBRWilkinson
4
@ JBRWilkinson - Diese Argumente können auf fast alles angewendet werden. Mitgliedschaft im Fitnessstudio: Einige mögen oder können nicht trainieren. Safari-Mitgliedschaft: Einige Entwickler sind blind. Haftung: Manche Leute werden betrunken oder nüchtern sein, egal wo sie sind. Nicht-soziale Menschen: Bekomme einen anderen Job, Entwicklung ist vorwiegend Teamarbeit. Alle schlechten Gründen nicht dies als eine Option zu haben.
Steven Evers
"Wir zahlen die Mitgliedschaft im Fitnessstudio, wenn Sie ins Fitnessstudio gehen möchten" ist (zu Ihrer eigenen Zeit) aktiviert, während "Das Team geht in die Kneipe" obligatorisch ist, wie es normalerweise in der Firmenzeit der Fall ist . Ich habe das Gefühl, dass Teamarbeit im Büro erledigt wird. Probleme, die das Team gemeinsam löst, werden durch Zusammenarbeit und Unterstützung Bindungen zwischen den Mitgliedern herstellen. Eine andere Sichtweise ist, dass ich meinen Vorgesetzten oder meine Kollegen nicht betrunken und ungeordnet sehen muss, um besser mit ihnen arbeiten zu können. Wenn sie sich nur betrinken können, haben wir größere Probleme.
JBRWilkinson
15

Menschen (und Programmierer) zu motivieren ist schwierig. Nicht erwartete nicht monetäre Belohnungen für Leistungen im Allgemeinen scheinen die beste Motivation zu sein

Einige Ideen: Konferenzen und Hackathons sind immer beliebt und kostenpflichtige Kurse usw. Allgemeine Gruppenveranstaltungen wie Verkostungen, Paintball usw. sind ebenfalls eine gute Belohnung.

Ich habe dieses Buch schon einmal empfohlen und werde es wieder tun :)

Drive: Die überraschende Wahrheit darüber, was uns motiviert

Konrad
quelle
6
+1. Sein TED- Vortrag
doppelgreener
Die meisten Programmierer in einem Team kämpfen nicht um einen einzigen Preis - sie arbeiten alle an einem gemeinsamen Ziel. Ihr Management bewertet ihren Beitrag auf der Grundlage von Qualität / Teamarbeit / Fehleranzahl / KLOC / erfundenen Metriken.
JBRWilkinson
14

Viertägige Arbeitswoche

Die Leute verlassen unser Unternehmen nicht für andere Arbeiten, sie gehen in den Ruhestand und es ist wahrscheinlich, dass nach nur 6 Monaten von vier Tagen niemand den Gedanken ertragen kann, zu fünf (oder mehr) Tagen zurückzukehren.

(Interessanterweise verlieren Sie als Arbeitgeber weniger Produktivität, als Sie denken. Die Leute planen ihre Arzt- / Zahnarzt- / Lehrer- / DMV-Termine an ihren freien Tagen und verwenden am Ende ihre Arbeitszeit für die Arbeit.)

JT Grimes
quelle
Yay! 20% weniger Pendelverkehr.
JBRWilkinson
wir haben neun tage vierzehn tage mit ähnlichen effekten
jk.
12

Stellen Sie sicher, dass Sie einen Ort haben, an dem Entwickler arbeiten möchten. Bestehen Sie Joels Test ?

dan_waterworth
quelle
Auf jeden Fall tun.
Fanatic23
11

Rentenbeiträge. Mit zunehmendem Alter der Gesellschaft wird dies für uns alle immer wichtiger. Auch immer wichtiger, wenn Ihre Programmierer älter werden.

Gruffputs
quelle
1
+1 Vollständig vereinbart. Wir ermutigen 10-12% der Beiträge in Pensionskassen, wobei die Arbeitgeberbeträge übereinstimmen.
Fanatic23
+1 In Großbritannien gewährt der NHS den Mitarbeitern meines Erachtens zusätzlich das 1,5-fache ihres Rentenbeitrags.
JBRWilkinson
Ein Vorteil der Rentenbeiträge ist, dass sie die Menschen wirklich ermutigen, dort zu bleiben.
David Thornley
+1 Im Vereinigten Königreich betrugen die durchschnittlichen Rentenbeiträge der Arbeitgeber in allen Sektoren 6,2% des Gehalts, als ich das letzte Mal nachgesehen hatte.
Orbling
Anstatt Beiträge abzugleichen, ist ein automatischer "Safe Harbor" -Beitrag noch hilfreicher. Dies geschieht häufig im Rahmen einer Gewinnbeteiligung.
Justkt
11

Persönliches Kit-Budget

Sie wählen die Maschine, das Display, den Betrieb, die Werkzeuge usw. und richten ein, wie Sie möchten.

Manager zahlt.

Vorsichtsmaßnahme: muss in der Lage sein, Ihre Arbeit zu erledigen und muss keine nachteiligen Auswirkungen auf das Team haben (keine Lufthörner :-) und kann es nicht (dauerhaft) mit nach Hause nehmen

JBRWilkinson
quelle
2
Sollte etwas Spielraum haben wie zwei Monitore, aber das Betriebssystem und die Tools hängen davon ab, was das Team verwendet.
abel
11

Kann nicht glauben, dass es noch niemand gesagt hat:

Beitrag zu den Kosten der Mitgliedschaft in einem örtlichen Fitnessstudio.

Niemand
quelle
2
Beitrag zu ..? Sicherlich meinst du "bezahlte Mitgliedschaft von"?
JBRWilkinson
JBR: Sicher, der Beitrag könnte 100% der Kosten betragen. Ich weiß nicht genau, was sie bezahlen, aber wo ich hinkomme, bekommen Mitarbeiter von meinem Arbeitsplatz 25% Rabatt auf die Kosten der Mitgliedschaft - ich dachte, das ist üblicher, nein?
Niemand
3
25% Rabatt - das klingt wie ein Fall von "Es klingt großartig, aber niemand wird sich damit befassen, da es immer noch 75% Auszahlung gibt, damit wir nichts verlieren". Wenn sie es ernst meinen, würden sie automatisch eine Firmenmitgliedschaft haben.
Skizz
3
Wenn sie es ernst meinen, hätten sie ein Fitnessstudio vor Ort ... nur um es zu sagen.
Dotjoe
8

Freie Schokolade

Ich nehme an, Sie haben bereits kostenlosen Kaffee (das ist ein Muss (was ist ein Affe ohne seine Erdnüsse)).

Martin York
quelle
6
Ich denke, freies Obst wäre viel besser, als freie Schokolade zu geben.
Niemand
1
@ rmx: Meinst du besser für sie oder einen besseren Anreiz (Mama ist das du).
Martin York
@Martin: +1, Schokolade ist ein persönlicher Favorit. Vielleicht etwas, um Geburtstage zu feiern, aber nicht für den regelmäßigen Gebrauch. Wir raten dringend davon ab, zu viel Kohlenhydrate zu konsumieren.
Fanatic23
Martin, ich schätze, es ist im Interesse des Unternehmens, gesunde Mitarbeiter zu haben.
Niemand
1
Zu viel freie Schokolade macht meine Tastatur klebrig.
JBRWilkinson
8

Bevor zu Motivatoren bekommen, hilft es zu verstehen , de -motivators. Für mich sind das:

  • Lange Wege, das ist manchmal eine Tatsache, aber ein Job muss hervorragend sein, um mich dort zu halten, wenn ich meinen Weg halbieren kann. (Langer Pendelverkehr dauert im Berufsverkehr mindestens eine Stunde).
  • Innovation oder Experimente ersticken. Veraltete und unzureichende Tools fallen in diese Kategorie. Es ist wirklich frustrierend, herauszufinden, wie man eine Schraube mit einem Hammer festzieht, dessen Vergoldung längst abgenutzt ist.
  • Ausbrennen. Es kann ein echtes Problem sein, aber lange Stunden für längere Zeit zu benötigen, wird gute Leute verjagen. Das Gleiche gilt für radikale Änderungen in letzter Minute, die immer dann richtig zu sein scheinen, wenn Sie glauben, mit einer Veröffentlichung fertig zu sein.

Für potenzielle Motivatoren, sich mit diesen Problemen zu befassen:

  • Telearbeitsoptionen für einen bestimmten Prozentsatz der Woche oder an Schneetagen können einen großen Unterschied machen. Eine lange Fahrt ist schon schlimm genug, aber eine Fahrt im Schnee wird doppelt so lange dauern - genug, um sich nicht lohnen zu müssen, überhaupt zur Arbeit zu gehen, wenn es keine andere Möglichkeit gibt.
  • Google hatte ein wirklich cooles Programm, in dem alle Entwickler aufgefordert wurden, 10% ihrer Unternehmenszeit für persönliche Projekte aufzuwenden. Das hilft bei der Innovation, dem Scharfmachen von Fähigkeiten und der Möglichkeit, neue Werkzeuge auszuprobieren und zu prüfen, ob sie sich für die tägliche Arbeit auszahlen. 10% der Zeit eines Programmierers scheint viel zu sein, aber es sind 3 Tage im Monat. Einige dieser Projekte könnten zu Unternehmensprojekten werden, wenn sie vielversprechend genug erscheinen. Stellen Sie sich den Schub vor, den ein Entwickler erhält, wenn sein persönliches Projekt Unternehmensmittel erhält und er die Führung übernimmt.
  • Der einzige Weg, um mit Burnout umzugehen, ist eine strikte Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wenn Ihre Entwickler regelmäßig mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, weil das Projekt dies vorschreibt, ist dies ein Planungsproblem. Wenn der Entwickler mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet, weil er arbeitssüchtig ist, ist das ein persönliches Problem - das muss aber noch behoben werden.
  • Das, was meine Firma wirklich cool macht, hat zwei Gründe: Sie werden für alle geleisteten Arbeitsstunden direkt bezahlt, und wenn Sie über 40 Stunden hinaus arbeiten, können Sie zusätzlichen Urlaub verdienen. Ich kann mich momentan nicht an die Proportionen erinnern, aber sie sind kumulativ. Ich denke, es ist so, als würde ich für jede 5 Stunden Überstunden, die ich mache, eine Stunde mehr Urlaub bekommen. Es bietet einen zusätzlichen spürbaren Bonus, wenn ich zusätzliche Stunden einplanen muss.

Ein weiterer Motivator, an den ich gerade gedacht habe:

Bezahlung einer Fitness- / Gesundheitsclub-Mitgliedschaft nach Wahl des Entwicklers oder eines Diätplans. Aufgrund meiner eigenen Schuld habe ich im Laufe der Jahre viel an Gewicht zugenommen. Teilweise aufgrund der Art des Jobs, den ich habe, teils aufgrund von Stress und teils aufgrund des Essens, das ich gegessen habe. Ich habe im Oktober letzten Jahres meine "Do or Die" -Schwelle erreicht, bin einem Gewichtsverlustprogramm beigetreten und habe bis jetzt 60 Pfund abgenommen (weitere 40, bevor ich fertig bin). Die Kosten für die Verbesserung meiner Gesundheit sind hoch, aber es lohnt sich. Dabei bin ich bei der Arbeit viel wacher geworden, habe weniger Krankheitstage verpasst, meine allgemeine Motivation ist höher usw. Derzeit leistet meine Firma keinen Beitrag zum Gewichtsverlust, obwohl sie davon profitiert. Die monatlichen Kosten für mich liegen sehr nahe an meiner monatlichen Autozahlung. Während eine 100% ige Abdeckung möglicherweise nicht durchführbar ist,

Berin Loritsch
quelle
1
Um es leicht zu umschreiben: Fragen Sie nicht, was Sie für Ihre Arbeiter tun können. Fragen Sie, was Sie ihnen nicht antun können.
Orbling
7

Wöchentliche Mini-Partys

und eine freundliche Büroatmosphäre.

abel
quelle
Vereinbarte Kurztrips oder Teamaktivitäten sind eine großartige Rendite. +1
Fanatic23
1
Mein Büro macht im Sommer einmal pro Woche Unreal / Movie-Abende, wenn die Praktikanten Freizeit haben.
Malfist
7

Was wollen Programmierer / Hacker mehr als Geld? Anerkennung - das hat Geohot vermasselt :)

Wenn Sie die richtige Art von Anerkennung (und Auszeichnung) in Ihr Geschäftsmodell integrieren können, wäre dies ein großer Schritt nach oben.

Andernfalls beachten Sie Folgendes.

Geldzahlungen:

  • Schwarze AMEX Karte :)
  • 401 (k) Leistungen
  • Aktien- / Anleihezahlungen
  • Luxuriöse Pauschalreisen
  • Pendlerzahlungen
  • Essenszahlungen / Subventionen
  • Gewinnbeteiligung / Boni (als Bargeld betrachtet)
  • Zahlung für höhere Bildung
    (einschließlich College-Programme, Schulungsseminare, Zertifizierungen usw.)

    Dieser ist gut, weil Sie sie vertraglich dazu verpflichten können, zu versprechen, für eine bestimmte Anzahl von Jahren nicht abzureisen, je nachdem, wie viel Umerziehung sie erhalten

Andere Vorteile:

  • Parkplätze (wenn sie vor Ort arbeiten)
  • Rabatte auf (Software, Hotels, Blumen, Mietwagen usw.)
  • Ich würde besonders gerne, wenn mein Arbeitgeber mir erlaubte, Hardware über das Unternehmenskonto zu kaufen (um Rabatte zu erhalten)
  • Hardware-Auktionen für den Fall, dass ältere Hardware ersetzt wird

    Wenn Sie erstklassige Produkte kaufen und wie an vielen anderen Orten alle 2 Geräte neu installieren, ist die alte Hardware immer noch verwendbar und oftmals besser als die von Mitarbeitern zu Hause

  • Büromöbel (vielleicht können sie alle 2 Jahre ein schönes Upgrade auswählen)

    das erste mal einen schönen stuhl, das nächste mal einen schönen schreibtisch, das nächste mal eine lampe oder einen teppich oder eine pflanze usw .; ihnen die Wahl geben

vol7ron
quelle
1
+1 für das Parken. Für mich wären die Möglichkeiten, einen Monat (oder mehr) "Manager-Style" -Parken zu verdienen, großartig!
Liggy
+1: Ich habe gesehen, dass Hardware-Kaufpläne (unter Verwendung des Firmenkontos und nicht) erfolgreich umgesetzt wurden.
Steven Evers
5

Aufenthaltsraum

(oder kostenpflichtige Mitgliedschaft in einer Einrichtung, die dies anbietet)

Etwas mit Airhockey, Billardtisch, Coin-Ops, Cross-Trainer / Laufband, Boxsack, Dartscheibe usw., mit einem Duschraum in der Nähe. Dies kann hilfreich sein, wenn Sie abgelenkt werden müssen, wenn Sie etwas Frust verspüren oder einfach nur den Kopf frei haben möchten.

Natürlich muss noch Ihre Arbeit erledigt werden, damit die Mitarbeiter ihre eigene Zeit verwalten können.

JBRWilkinson
quelle
Ich habe an mehreren Orten mit solchen Räumen gearbeitet (Airhockey, Tischfußball usw.). Diese Dinge wurden selten benutzt!
Ich
5

Kein Blackberry

Wenn Sie nicht im Büro sind, werden Sie allein gelassen - keine Anrufe, keine unterstützenden Personen, die Ihren Bericht / Ihre Dokumentation nicht gelesen haben, keine E-Mails von gestern Abend vor einer Besprechung um 8 Uhr usw.

Wenn Sie in einer Rolle tätig sind, die Bereitschaftszuständigkeiten hat, ist ein freigegebenes Bereitschaftstelefon in Ordnung - wenn Sie an der Reihe sind, Bereitschaft zu leisten.

JBRWilkinson
quelle
5
Ich finde es immer amüsant, dass es von vielen als "Vorteil" angesehen wird, eine Firmenbrombeere zu bekommen. Wie es zu einem Vorteil wird, rund um die Uhr erreichbar zu sein, werde ich nie erfahren.
Orbling
4

Eine der "Vergünstigungen" bei einem Job, den ich gerade angefangen habe, ist, dass das Unternehmen jede Woche zu Costco rennt und den Kühlschrank mit Soda und Lebensmitteln im Wert von 350 USD für Frühstück / Mittagessen auffüllt. Das ist für mich persönlich riesig. Ich kann problemlos 10 USD pro Tag für das Mittagessen und das Frühstück ausgeben. In der Tat bedeutet dies eine Erhöhung um 200 USD pro Monat für mich. Plus den zusätzlichen Vorteil, dass ich im Büro bleibe, damit ich vielleicht an meinem Schreibtisch esse und in der Mittagspause produktiv bin.

Jesse McCulloch
quelle
2
Völlig vernünftig. Früher war es in Unternehmen üblich, Lebensmittel bereitzustellen, heute nicht mehr so ​​häufig. Daraus resultiert ein Produktivitätsverlust und eine Erhöhung der Kosten für die Mitarbeiter.
Orbling
1
Vertrag für ein paar Monate bei einer Firma, die dies anbot (ja, sie haben es sogar auf Vertragspartner ausgedehnt). Ich habe 20 Pfund zugenommen und sie haben ihr Geschäft aufgegeben. :-) Also vielleicht ein bisschen zur Warnung ...
bisschen
1
..und die Firma bekommt bis zu einer zusätzlichen Stunde Arbeit pro Tag von Ihnen, während Sie Ihre Mittagspause durcharbeiten. Es ist wichtig, nach 4 Stunden Arbeit eine Pause einzulegen - das kostenlose Essen ist eine Sache, aber es am Schreibtisch zu essen ist wahrscheinlich nicht die beste Sache für Ihre langfristige Gesundheit.
JBRWilkinson
3

Viele Dinge wurden bereits erwähnt, also hier ist mein Zusatz:

  • Gratis Kaffee und Getränke
  • Einige Snackoptionen
  • Ein schöner Küchenraum, um sich zu treffen und zu unterhalten

Wir hatten das bei meiner alten Arbeit und ich wusste nicht, wie wichtig die kostenlosen Getränke und der Kaffee waren, bis ich sie nicht mehr hatte. Es ist ein finanzieller Vorteil, obwohl ein kluger, aber es zeigt meistens, dass Sie sich interessieren. Wir ließen uns auch zweimal pro Woche einen Obstkorb liefern.

In der Küche treffen sich Ihre Entwickler zum Kaffee und zu Getränken, und hier unterhalten sie sich entweder nur oder führen produktive Diskussionen. Wir haben tatsächlich ein Whiteboard in die Küche gebracht, weil wir festgestellt haben, dass wir dort einige wirklich hilfreiche technische Diskussionen hatten.

Anne Schüßler
quelle
2

Nehmen Sie Ihr Team einmal in der Woche in die Bar mit.

Martin York
quelle
Wir raten von allem ab, was den LDL-Cholesterinspiegel erhöht.
Fanatic23
4
Peinlich für alle, die nicht trinken.
John Straka
1
@ Fanatic23, The Revestoral in Wein wird LDL reduzieren und HDL erhöhen, so ...
Malfist
1
@John Straka, ich finde, Riegel haben fast immer das am besten schmeckende Ginger Ale, das man bekommen kann.
Malfist
@ John Straka: Immer Körper trinkt. Aber ich bin sicher, Sie meinen Alkohol. Natürlich müssen Sie sich als Lead an die Besonderheiten Ihres Teams anpassen. Jeder generische Ratschlag, der hier gegeben wird, kann als peinlich / schädlich / beleidigend für die eine oder andere Gruppe angesehen werden, wenn er in einen ganz bestimmten Kontext gestellt wird.
Martin York
2

Nehmen Sie das Team an jedem ersten Freitag im Monat in die lokale Kneipe mit, die erste Runde im Unternehmen.

Bieten Sie jeden Freitagmorgen ein Menüfrühstück an, damit die Leute zwischen gesund und nicht so gesund wählen können, aber nicht in Schokolade duschen können -, - ok ?.

ruipacheco
quelle
2

Das macht meine Firma:

  • Monatliche "Ausflüge", bei denen das Unternehmen bis zu 30 US-Dollar bezahlt, um das zu tun, worüber sich die Leute entscheiden, solange die Gruppe> 5 Jahre alt ist.
  • Alle zwei Wochen essen wir zu Mittag und erfahren, in welcher Firma uns Pizza anbietet und ein Gast hereinkommt, der uns etwas Neues beibringt.
  • Kostenlose Snacks gesund und sonst immer verfügbar
  • Ziemlich flexible Arbeitszeiten (solange Sie es mit dem Manager klären)
  • Mixer mit der gesamten Technikabteilung vierteljährlich (von Getränken bis zu Lebensmitteln)
  • Offene Büroumgebung, keine Cubes, keine Büros. (Ich zähle das als Vorteil, weil ich das sehr genossen habe!)
BMW
quelle
2

Mehr Basisurlaubszeit. US-Arbeitgeber neigen dazu, 2 Wochen zu geben, was lächerlich ist; Bei diesem Betrag verlieren Sie wahrscheinlich Geld für Burnout. Bump es bis zu 4 Wochen oder länger. (5+ Wochen sind in den meisten europäischen Ländern Standard.)

Vielleicht halten Sie das nicht für "finanziell", aber die meisten Arbeitgeber würden es aufgrund der mystischen Motte oder was auch immer für finanziell halten .

Jesse Millikan
quelle
In der Tat kostet es nicht viel, Top-Performern 6 oder 8 Wochen Urlaub zu geben (denken Sie daran, jede zusätzliche Woche kostet Sie nur das Äquivalent einer Gehaltserhöhung von 2%) und gibt dem Arbeitnehmer etwas, das kaum ein anderer Arbeitgeber erreichen kann / will , auch wenn sie Sie auf Gehalt ausgeben können.
Larry Gritz
2

Respekt, die besten Programmierer, die ich kenne, sind stolz auf ihre Arbeit. Vielleicht können Sie sie behalten, indem Sie einfach sicherstellen, dass sie gut positioniert sind, um die Herausforderungen zu meistern, die sie morgens aufstehen und abends bewältigen.

Fire Crow
quelle
1

Dies ist ein sehr wichtiges Thema, aber die Antwort ist sehr subjektiv . Hier gibt es viele sehr gute Vorschläge, aber das ist möglicherweise nicht das, wonach Sie suchen.

Ich glaube, das Beste ist, eine Kultur zu haben, die offen genug ist, um die Leute um eine ehrliche Antwort zu bitten , was sie motiviert . Dies ist so individuell, dass die Erstellung eines allgemeinen "One fits all" möglicherweise nicht gut funktioniert.

Meine Antwort lautet, dass Sie ein "personalisiertes Motivationsumfeld" schaffen möchten. Überlassen Sie die Innovation daher Ihren Mitarbeitern. :)

UPDATE: Mit "personalisierter motivierender Umgebung" meine ich, dass jeder Mensch die Bedingungen hat, die er sich wünscht. Vielleicht wären die Bedingungen geeigneter als die Umwelt.

UPDATE2: Fazit ist, dass jeder Vorschlag, der hier auftaucht, nicht für alle passt, was ich traurig finde. Es ist besser, jeden Mitarbeiter danach zu fragen.

Ein Kompromiss zwischen dem, was ich vorschlage, und einer konkreten Idee könnte sein, sich zu fragen, wie viel Geld Sie bereit sind, in diese innovativen Ideen zu investieren, und dann die Leute zu fragen, wie sie es bekommen möchten: Bargeld, Kurs, Schokolade oder etwas anderes.

Murrekatt
quelle
Ich stimme dem zu, was Sie per se sagen, aber ich denke nicht, dass die Antwort subjektiv ist. Ein motivierendes Umfeld ist in Ordnung, aber ich muss sicher sein, dass meine Entwickler finanziell und sozial abgesichert sind. Und glücklich.
Fanatic23
@ Fanatic23: Ich glaube es ist subjektiv. glücklich ist kein Faktor, es ist ein Zustand (Ergebnis von etwas anderem). Mit "motivierender Umgebung" meine ich keine physische Umgebung oder etwas Spezifisches. Es kann jeder Aspekt sein, wie Geld für jemanden, die Freiheit, irgendwo anders zu programmieren, Kurse, kostenloses Essen, Schokolade, was auch immer. Ich meine einfach, dass jeder Mensch seine eigenen idealen Dinge hat, die ihn motivieren und nur er weiß, was er ist. Frag sie!
Murrekatt
1

Obwohl es sich hierbei nicht um "nicht zahlungswirksame finanzielle Vorteile" handelt, können Sie (sofern Sie dies nicht bereits tun):

  • Abschaffung der Kleiderordnung für Positionen, die keinen persönlichen Kontakt mit Kunden erfordern.

  • Geben Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, auf Kosten einer einheitlichen Arbeitsumgebung oder günstiger Angebote ihr eigenes Werkzeug zu wählen. Legen Sie gegebenenfalls ein Budget fest.

  • Schaffen Sie ein leitfähiges und angenehmes Arbeitsumfeld: Ruhe-, Nutzungs-, Sozial- und Arbeitsbereiche mit viel Platz pro Mitarbeiter.

  • Geben Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich selbst sinnvolle Ziele zu setzen und daran zu arbeiten und die Art und Weise zu wählen, wie sie im Arbeitskontext erreicht werden sollen. "Eine Chance geben" bedeutet, die erforderliche Zeit, Ressourcen und Unterstützung innerhalb des Unternehmens bereitzustellen. "Eigene" bedeutet keine Störung durch das Management.

  • Stellen Sie einen persönlichen Assistenten ein, der sich um die persönlichen Angelegenheiten Ihrer Mitarbeiter kümmert: Buchung von Tickets, Ferien, Restaurants, Hotels und Arztterminen, Postversand, Pkw-Abholung, Wäschewaschen von und zu chemischen Reinigungen, Autowaren vor Ort, Blumen kaufen für Ehepartner usw.

Die anderen haben erwähnt und ich unterstütze nachdrücklich:

  • Gleitzeit

  • subventionierte Mahlzeiten

  • subventionierte pendeln

  • Schulungsbudget, das für alle nicht arbeitsbezogenen Kurse und Konferenzen gezahlt wird

Vlad Gudim
quelle
1

Hier ist ein großartiges Video über die Auswirkungen der Programmierkompensation:

RSA Animate - Drive: Die überraschende Wahrheit darüber, was uns motiviert: http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc

Daniel
quelle
1
Ist dieses Video speziell für Programmierer? Konkurrieren Programmierer um einen einzigen Preis auf die gleiche Weise wie Verkäufer um Verkaufsprovisionen?
JBRWilkinson
Ich wollte auch dieses Video vorschlagen. Es ist auch hier verfügbar: thatvideosite.com/video/…
HK1