Aktienoptionen machen wenig Sinn, da das Unternehmen privat ist. [Es funktioniert immer noch, wenn Sie eine Art Facebook sind UND das Regulierungssystem Websites wie Secondmarket zulässt, aber ich schweife ab.]

Ich könnte an einige denken:

1. Gesundheitliche Vorteile für Eltern und Schwiegereltern
2. Sponsoring eines kraftstoffsparenden Fahrrads für die Fahrt ins Büro
3. Geschenkkarten für Anlässe wie 1, 3, 5 Dienstjahre

Ich könnte hier wirklich mehr Vorschläge gebrauchen.

EDIT: Vielen Dank an alle für die Antwort. Zusammenfassend sind hier die zusätzlichen Dinge, die meine Personalabteilung tun könnte:

1. Passender Beitrag zur Pensionskasse des Arbeitnehmers, sofern der Arbeitnehmer einen Beitrag leistet
2. Finanzierung von Weiterbildung, Berufskursen etc.
3. Unternehmensabonnement für ACM, IEEE, Safari Books usw.
4. Essensgutscheine
5. Mitgliedschaft in Fitnessstudios
6. Bewirtung eines Aufenthaltsraums im Büro
7. Spot Boni
8. Auszeit für Code-Spikes bei Anerkennung des individuellen Beitrags
9. Sabbaticals

Bezahlter Unterricht für alles, was sie wollen - Programmierung, menschliche Sprachen, Musik, Kunst usw.

Ich finde es sehr persönlich, aber meine Liste.

• flexible Arbeitszeiten
• Arbeit von zu Hause aus Möglichkeiten
• genügend Möglichkeiten, während der Arbeitszeit zu lernen
• Möglichkeiten, an Konferenzen teilzunehmen
• MSDN-Lizenz
• Software-Budget
  _{Ein fester Betrag, für den die Mitarbeiter Software kaufen dürfen, ohne dass sie rechtfertigen müssen, wofür sie sie benötigen. So können sie sich Resharper oder Coderush oder Tools wie Ndepend kaufen.}
• Budget buchen
• Zeit, neue Technologien auszuprobieren

Und natürlich ein Schwimmbad und eine Bar, aber das ist offensichtlich.

Ihr Vertrauen und Ihre Unterstützung

Zu wissen, dass sie die Freiheit haben, Fehler zu machen und trotzdem nicht gefeuert zu werden, ist gut.

Unterstützung für Code-Spikes

Entwickler wollen Zeit, um interessante Ideen zu erkunden. Wenn ein Entwickler auf eine Idee kommt, die Potenzial hat, geben Sie ihm bis zu 2 Wochen Forschungszeit, um einen funktionsfähigen Prototyp zu entwickeln.

Das Verständnis ist, dass dieser Codespike für das Unternehmen ist und als Belohnung für einen bedeutenden Meilenstein oder eine technische Leistung vergeben wird.

Online- Buchabo irgendwo wie safaribooksonline.com

An einem Tag in der Woche Masseur vor Ort, um die Mitarbeiter zu massieren

Gelegentliche Ausflüge in die Kneipe / Mittagessen gehen.

Es tut nie weh, den Nachmittag frei zu haben.

Menschen (und Programmierer) zu motivieren ist schwierig. Nicht erwartete nicht monetäre Belohnungen für Leistungen im Allgemeinen scheinen die beste Motivation zu sein

Einige Ideen: Konferenzen und Hackathons sind immer beliebt und kostenpflichtige Kurse usw. Allgemeine Gruppenveranstaltungen wie Verkostungen, Paintball usw. sind ebenfalls eine gute Belohnung.

Ich habe dieses Buch schon einmal empfohlen und werde es wieder tun :)

Drive: Die überraschende Wahrheit darüber, was uns motiviert

Viertägige Arbeitswoche

Die Leute verlassen unser Unternehmen nicht für andere Arbeiten, sie gehen in den Ruhestand und es ist wahrscheinlich, dass nach nur 6 Monaten von vier Tagen niemand den Gedanken ertragen kann, zu fünf (oder mehr) Tagen zurückzukehren.

(Interessanterweise verlieren Sie als Arbeitgeber weniger Produktivität, als Sie denken. Die Leute planen ihre Arzt- / Zahnarzt- / Lehrer- / DMV-Termine an ihren freien Tagen und verwenden am Ende ihre Arbeitszeit für die Arbeit.)

Stellen Sie sicher, dass Sie einen Ort haben, an dem Entwickler arbeiten möchten. Bestehen Sie Joels Test ?

Rentenbeiträge. Mit zunehmendem Alter der Gesellschaft wird dies für uns alle immer wichtiger. Auch immer wichtiger, wenn Ihre Programmierer älter werden.

Persönliches Kit-Budget

Sie wählen die Maschine, das Display, den Betrieb, die Werkzeuge usw. und richten ein, wie Sie möchten.

Manager zahlt.

Vorsichtsmaßnahme: muss in der Lage sein, Ihre Arbeit zu erledigen und muss keine nachteiligen Auswirkungen auf das Team haben (keine Lufthörner :-) und kann es nicht (dauerhaft) mit nach Hause nehmen

Kann nicht glauben, dass es noch niemand gesagt hat:

Beitrag zu den Kosten der Mitgliedschaft in einem örtlichen Fitnessstudio.

Freie Schokolade

Ich nehme an, Sie haben bereits kostenlosen Kaffee (das ist ein Muss (was ist ein Affe ohne seine Erdnüsse)).

Bevor zu Motivatoren bekommen, hilft es zu verstehen , de -motivators. Für mich sind das:

• Lange Wege, das ist manchmal eine Tatsache, aber ein Job muss hervorragend sein, um mich dort zu halten, wenn ich meinen Weg halbieren kann. (Langer Pendelverkehr dauert im Berufsverkehr mindestens eine Stunde).
• Innovation oder Experimente ersticken. Veraltete und unzureichende Tools fallen in diese Kategorie. Es ist wirklich frustrierend, herauszufinden, wie man eine Schraube mit einem Hammer festzieht, dessen Vergoldung längst abgenutzt ist.
• Ausbrennen. Es kann ein echtes Problem sein, aber lange Stunden für längere Zeit zu benötigen, wird gute Leute verjagen. Das Gleiche gilt für radikale Änderungen in letzter Minute, die immer dann richtig zu sein scheinen, wenn Sie glauben, mit einer Veröffentlichung fertig zu sein.

Für potenzielle Motivatoren, sich mit diesen Problemen zu befassen:

• Telearbeitsoptionen für einen bestimmten Prozentsatz der Woche oder an Schneetagen können einen großen Unterschied machen. Eine lange Fahrt ist schon schlimm genug, aber eine Fahrt im Schnee wird doppelt so lange dauern - genug, um sich nicht lohnen zu müssen, überhaupt zur Arbeit zu gehen, wenn es keine andere Möglichkeit gibt.
• Google hatte ein wirklich cooles Programm, in dem alle Entwickler aufgefordert wurden, 10% ihrer Unternehmenszeit für persönliche Projekte aufzuwenden. Das hilft bei der Innovation, dem Scharfmachen von Fähigkeiten und der Möglichkeit, neue Werkzeuge auszuprobieren und zu prüfen, ob sie sich für die tägliche Arbeit auszahlen. 10% der Zeit eines Programmierers scheint viel zu sein, aber es sind 3 Tage im Monat. Einige dieser Projekte könnten zu Unternehmensprojekten werden, wenn sie vielversprechend genug erscheinen. Stellen Sie sich den Schub vor, den ein Entwickler erhält, wenn sein persönliches Projekt Unternehmensmittel erhält und er die Führung übernimmt.
• Der einzige Weg, um mit Burnout umzugehen, ist eine strikte Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wenn Ihre Entwickler regelmäßig mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, weil das Projekt dies vorschreibt, ist dies ein Planungsproblem. Wenn der Entwickler mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet, weil er arbeitssüchtig ist, ist das ein persönliches Problem - das muss aber noch behoben werden.
• Das, was meine Firma wirklich cool macht, hat zwei Gründe: Sie werden für alle geleisteten Arbeitsstunden direkt bezahlt, und wenn Sie über 40 Stunden hinaus arbeiten, können Sie zusätzlichen Urlaub verdienen. Ich kann mich momentan nicht an die Proportionen erinnern, aber sie sind kumulativ. Ich denke, es ist so, als würde ich für jede 5 Stunden Überstunden, die ich mache, eine Stunde mehr Urlaub bekommen. Es bietet einen zusätzlichen spürbaren Bonus, wenn ich zusätzliche Stunden einplanen muss.

Ein weiterer Motivator, an den ich gerade gedacht habe:

Bezahlung einer Fitness- / Gesundheitsclub-Mitgliedschaft nach Wahl des Entwicklers oder eines Diätplans. Aufgrund meiner eigenen Schuld habe ich im Laufe der Jahre viel an Gewicht zugenommen. Teilweise aufgrund der Art des Jobs, den ich habe, teils aufgrund von Stress und teils aufgrund des Essens, das ich gegessen habe. Ich habe im Oktober letzten Jahres meine "Do or Die" -Schwelle erreicht, bin einem Gewichtsverlustprogramm beigetreten und habe bis jetzt 60 Pfund abgenommen (weitere 40, bevor ich fertig bin). Die Kosten für die Verbesserung meiner Gesundheit sind hoch, aber es lohnt sich. Dabei bin ich bei der Arbeit viel wacher geworden, habe weniger Krankheitstage verpasst, meine allgemeine Motivation ist höher usw. Derzeit leistet meine Firma keinen Beitrag zum Gewichtsverlust, obwohl sie davon profitiert. Die monatlichen Kosten für mich liegen sehr nahe an meiner monatlichen Autozahlung. Während eine 100% ige Abdeckung möglicherweise nicht durchführbar ist,

Wöchentliche Mini-Partys

und eine freundliche Büroatmosphäre.

Was wollen Programmierer / Hacker mehr als Geld? Anerkennung - das hat Geohot vermasselt :)

Wenn Sie die richtige Art von Anerkennung (und Auszeichnung) in Ihr Geschäftsmodell integrieren können, wäre dies ein großer Schritt nach oben.

Andernfalls beachten Sie Folgendes.

Geldzahlungen:

• Schwarze AMEX Karte :)
• 401 (k) Leistungen
• Aktien- / Anleihezahlungen
• Luxuriöse Pauschalreisen
• Pendlerzahlungen
• Essenszahlungen / Subventionen
• Gewinnbeteiligung / Boni (als Bargeld betrachtet)

• Zahlung für höhere Bildung
  (einschließlich College-Programme, Schulungsseminare, Zertifizierungen usw.)

  Dieser ist gut, weil Sie sie vertraglich dazu verpflichten können, zu versprechen, für eine bestimmte Anzahl von Jahren nicht abzureisen, je nachdem, wie viel Umerziehung sie erhalten

Andere Vorteile:

• Parkplätze (wenn sie vor Ort arbeiten)
• Rabatte auf (Software, Hotels, Blumen, Mietwagen usw.)
• Ich würde besonders gerne, wenn mein Arbeitgeber mir erlaubte, Hardware über das Unternehmenskonto zu kaufen (um Rabatte zu erhalten)

• Hardware-Auktionen für den Fall, dass ältere Hardware ersetzt wird

  Wenn Sie erstklassige Produkte kaufen und wie an vielen anderen Orten alle 2 Geräte neu installieren, ist die alte Hardware immer noch verwendbar und oftmals besser als die von Mitarbeitern zu Hause

• Büromöbel (vielleicht können sie alle 2 Jahre ein schönes Upgrade auswählen)

  das erste mal einen schönen stuhl, das nächste mal einen schönen schreibtisch, das nächste mal eine lampe oder einen teppich oder eine pflanze usw .; ihnen die Wahl geben

Aufenthaltsraum

(oder kostenpflichtige Mitgliedschaft in einer Einrichtung, die dies anbietet)

Etwas mit Airhockey, Billardtisch, Coin-Ops, Cross-Trainer / Laufband, Boxsack, Dartscheibe usw., mit einem Duschraum in der Nähe. Dies kann hilfreich sein, wenn Sie abgelenkt werden müssen, wenn Sie etwas Frust verspüren oder einfach nur den Kopf frei haben möchten.

Natürlich muss noch Ihre Arbeit erledigt werden, damit die Mitarbeiter ihre eigene Zeit verwalten können.

Kein Blackberry

Wenn Sie nicht im Büro sind, werden Sie allein gelassen - keine Anrufe, keine unterstützenden Personen, die Ihren Bericht / Ihre Dokumentation nicht gelesen haben, keine E-Mails von gestern Abend vor einer Besprechung um 8 Uhr usw.

Wenn Sie in einer Rolle tätig sind, die Bereitschaftszuständigkeiten hat, ist ein freigegebenes Bereitschaftstelefon in Ordnung - wenn Sie an der Reihe sind, Bereitschaft zu leisten.

Eine der "Vergünstigungen" bei einem Job, den ich gerade angefangen habe, ist, dass das Unternehmen jede Woche zu Costco rennt und den Kühlschrank mit Soda und Lebensmitteln im Wert von 350 USD für Frühstück / Mittagessen auffüllt. Das ist für mich persönlich riesig. Ich kann problemlos 10 USD pro Tag für das Mittagessen und das Frühstück ausgeben. In der Tat bedeutet dies eine Erhöhung um 200 USD pro Monat für mich. Plus den zusätzlichen Vorteil, dass ich im Büro bleibe, damit ich vielleicht an meinem Schreibtisch esse und in der Mittagspause produktiv bin.

Viele Dinge wurden bereits erwähnt, also hier ist mein Zusatz:

• Gratis Kaffee und Getränke
• Einige Snackoptionen
• Ein schöner Küchenraum, um sich zu treffen und zu unterhalten

Wir hatten das bei meiner alten Arbeit und ich wusste nicht, wie wichtig die kostenlosen Getränke und der Kaffee waren, bis ich sie nicht mehr hatte. Es ist ein finanzieller Vorteil, obwohl ein kluger, aber es zeigt meistens, dass Sie sich interessieren. Wir ließen uns auch zweimal pro Woche einen Obstkorb liefern.

In der Küche treffen sich Ihre Entwickler zum Kaffee und zu Getränken, und hier unterhalten sie sich entweder nur oder führen produktive Diskussionen. Wir haben tatsächlich ein Whiteboard in die Küche gebracht, weil wir festgestellt haben, dass wir dort einige wirklich hilfreiche technische Diskussionen hatten.

Nehmen Sie Ihr Team einmal in der Woche in die Bar mit.

Nehmen Sie das Team an jedem ersten Freitag im Monat in die lokale Kneipe mit, die erste Runde im Unternehmen.

Bieten Sie jeden Freitagmorgen ein Menüfrühstück an, damit die Leute zwischen gesund und nicht so gesund wählen können, aber nicht in Schokolade duschen können -, - ok ?.

Nur Ergebnisse Arbeitsumgebung:

http://en.wikipedia.org/wiki/ROWE

Das macht meine Firma:

• Monatliche "Ausflüge", bei denen das Unternehmen bis zu 30 US-Dollar bezahlt, um das zu tun, worüber sich die Leute entscheiden, solange die Gruppe> 5 Jahre alt ist.
• Alle zwei Wochen essen wir zu Mittag und erfahren, in welcher Firma uns Pizza anbietet und ein Gast hereinkommt, der uns etwas Neues beibringt.
• Kostenlose Snacks gesund und sonst immer verfügbar
• Ziemlich flexible Arbeitszeiten (solange Sie es mit dem Manager klären)
• Mixer mit der gesamten Technikabteilung vierteljährlich (von Getränken bis zu Lebensmitteln)
• Offene Büroumgebung, keine Cubes, keine Büros. (Ich zähle das als Vorteil, weil ich das sehr genossen habe!)

Mehr Basisurlaubszeit. US-Arbeitgeber neigen dazu, 2 Wochen zu geben, was lächerlich ist; Bei diesem Betrag verlieren Sie wahrscheinlich Geld für Burnout. Bump es bis zu 4 Wochen oder länger. (5+ Wochen sind in den meisten europäischen Ländern Standard.)

Vielleicht halten Sie das nicht für "finanziell", aber die meisten Arbeitgeber würden es aufgrund der mystischen Motte oder was auch immer für finanziell halten .

Respekt, die besten Programmierer, die ich kenne, sind stolz auf ihre Arbeit. Vielleicht können Sie sie behalten, indem Sie einfach sicherstellen, dass sie gut positioniert sind, um die Herausforderungen zu meistern, die sie morgens aufstehen und abends bewältigen.

Dies ist ein sehr wichtiges Thema, aber die Antwort ist sehr subjektiv . Hier gibt es viele sehr gute Vorschläge, aber das ist möglicherweise nicht das, wonach Sie suchen.

Ich glaube, das Beste ist, eine Kultur zu haben, die offen genug ist, um die Leute um eine ehrliche Antwort zu bitten , was sie motiviert . Dies ist so individuell, dass die Erstellung eines allgemeinen "One fits all" möglicherweise nicht gut funktioniert.

Meine Antwort lautet, dass Sie ein "personalisiertes Motivationsumfeld" schaffen möchten. Überlassen Sie die Innovation daher Ihren Mitarbeitern. :)

UPDATE: Mit "personalisierter motivierender Umgebung" meine ich, dass jeder Mensch die Bedingungen hat, die er sich wünscht. Vielleicht wären die Bedingungen geeigneter als die Umwelt.

UPDATE2: Fazit ist, dass jeder Vorschlag, der hier auftaucht, nicht für alle passt, was ich traurig finde. Es ist besser, jeden Mitarbeiter danach zu fragen.

Ein Kompromiss zwischen dem, was ich vorschlage, und einer konkreten Idee könnte sein, sich zu fragen, wie viel Geld Sie bereit sind, in diese innovativen Ideen zu investieren, und dann die Leute zu fragen, wie sie es bekommen möchten: Bargeld, Kurs, Schokolade oder etwas anderes.

Obwohl es sich hierbei nicht um "nicht zahlungswirksame finanzielle Vorteile" handelt, können Sie (sofern Sie dies nicht bereits tun):

• Abschaffung der Kleiderordnung für Positionen, die keinen persönlichen Kontakt mit Kunden erfordern.

• Geben Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, auf Kosten einer einheitlichen Arbeitsumgebung oder günstiger Angebote ihr eigenes Werkzeug zu wählen. Legen Sie gegebenenfalls ein Budget fest.

• Schaffen Sie ein leitfähiges und angenehmes Arbeitsumfeld: Ruhe-, Nutzungs-, Sozial- und Arbeitsbereiche mit viel Platz pro Mitarbeiter.

• Geben Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich selbst sinnvolle Ziele zu setzen und daran zu arbeiten und die Art und Weise zu wählen, wie sie im Arbeitskontext erreicht werden sollen. "Eine Chance geben" bedeutet, die erforderliche Zeit, Ressourcen und Unterstützung innerhalb des Unternehmens bereitzustellen. "Eigene" bedeutet keine Störung durch das Management.

• Stellen Sie einen persönlichen Assistenten ein, der sich um die persönlichen Angelegenheiten Ihrer Mitarbeiter kümmert: Buchung von Tickets, Ferien, Restaurants, Hotels und Arztterminen, Postversand, Pkw-Abholung, Wäschewaschen von und zu chemischen Reinigungen, Autowaren vor Ort, Blumen kaufen für Ehepartner usw.

Die anderen haben erwähnt und ich unterstütze nachdrücklich:

• Gleitzeit

• subventionierte Mahlzeiten

• subventionierte pendeln

• Schulungsbudget, das für alle nicht arbeitsbezogenen Kurse und Konferenzen gezahlt wird

Hier ist ein großartiges Video über die Auswirkungen der Programmierkompensation:

RSA Animate - Drive: Die überraschende Wahrheit darüber, was uns motiviert: http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc