Was ist die Motivation, die Sie dazu bringt, an Ihrem aktuellen Job festzuhalten? [geschlossen]

Es gibt viele Leute, die immer noch seit mehr als 10 Jahren im selben Unternehmen arbeiten. Was ist die Motivation, die Sie dazu bringt, an Ihrem aktuellen Job festzuhalten?

Ich bin seit acht der letzten zehn Jahre bei derselben Firma. Meine Gründe für den Aufenthalt sind (in keiner bestimmten Reihenfolge)

1. Lage - Das Büro ist nur ein paar Meilen von meinem Zuhause entfernt. Dies macht die Pendelzeit relativ kurz. Bei schönem Wetter kann ich dort in kurzer Zeit Fahrrad fahren.

2. Bezahlung - Die Bezahlung ist anständig.

3. Vielfalt - Ich kann an einer Vielzahl von Bereichen des Flaggschiffprodukts arbeiten, Fehler beheben und sie entwickeln. Als solches lerne ich etwas Neues.

4. Telearbeit - Obwohl das Büro nicht weit entfernt ist, sind es mein Team und mein Manager. Ich kann (ziemlich effektiv) von zu Hause aus arbeiten, ohne ins Büro zu gehen. Dies hilft mir, mehr Zeit mit meiner Familie zu verbringen.

5. Spezialisierung - Ich habe ungefähr zehn Jahre in mein Fachgebiet investiert. Es gibt nicht so viele lokale Spieler.

6. Leidenschaft - Ich liebe meinen Job und arbeite auf meinem Gebiet.

7. Mitarbeiter - Meine Mitarbeiter sind großartig! Sachkundig, freundlich, kompetent und lustig. Mein Manager ist begeistert von meiner Arbeit und lässt es mich wissen. Anerkennung geht weit.

8. Stunden - Gleitzeit.

9. Risikoaverse - ich wäre unehrlich, wenn ich dies nicht mit einbeziehe. Alle familiären Pflichten sind seit Jahren allein auf meinen Schultern - Einkommen, Kinder, Krankenfürsorge, ... Diese erfordern einen enormen Aufwand an Zeit und Ressourcen. Um meine Familie weiterhin ohne Unterbrechung versorgen zu können, ist ein Arbeitsplatz mit der richtigen Flexibilität erforderlich (die mein jetziger bietet). Übrigens schafft es die Voraussetzungen für diese Flexibilität zu schaffen, wenn ich in meinem Job großartig bin.

Kompetenz und Selbstzufriedenheit.

Ich arbeite für ein mittelständisches Unternehmen. Wir erwerben auch Unternehmen, daher habe ich dieses Muster einige Male gesehen.

Die Senior-Entwickler sind dort durch eine Form der Auswahl. Wenn sie nicht kompetent sind, gehen sie in eine Kündigung (immer Höhen und Tiefen in einer Branche, besonders wenn sie einen Zeitrahmen von 10, 15 oder 20 betrachten).

Selbstzufriedenheit entspricht wahrscheinlich eher Ihren Vorstellungen. Und es gibt viele Gründe. Hier sind ein paar. Normalerweise sehe ich viele davon in derselben Person (einschließlich mir selbst)

• Hat ein Leben. Sobald Sie über 10 Jahre lang irgendwo waren, haben Sie wahrscheinlich die Phase "Entwicklung von Software ist mein Leben" hinter sich gebracht. Sie haben Kinder und andere Aktivitäten außerhalb der Arbeit, die viel wichtiger sind.

• Vertrauen. Ein Unternehmen zu verlassen ist schwierig und öffnet einen für ein Urteil (um den Job zu bekommen und im Job zu sein).

• Verstärkung. Wenn die Person schon lange dort war, würde ich wetten, dass zu verschiedenen Zeiten ihrer Karriere bedeutende Auszeichnungen auf sie zutrafen. Diese Erfolge und positive Verstärkung können viel dazu beitragen, ein Gefühl von Heimat und Loyalität aufzubauen.

• Komfort / kein Nervenkitzel suchend. Sie kennen den Job. Du bist gut darin. Alles andere ist eine harte Schlacht.

• Gehalt / Leistungen. Ich habe diesen einen letzten. Kurz gesagt, es ist genug, weil die meisten Menschen mit etwas Arbeit besser können. In der Softwareentwicklung sind die Gehälter in der Regel in den frühen Vierzigern am höchsten, wenn Sie nicht wachsen. Was tatsächlich passiert, ist, dass sie genug haben, um sich wohl zu fühlen. Mit anderen Worten, für ihre eigene Persönlichkeit haben sie wahrscheinlich den oberen Teil der Bedürfnishierarchie erreicht .

Schnelle Bearbeitung / Hinzufügung: Gehen Sie nicht davon aus, dass diese Personen nicht regelmäßig nach anderen Jobs suchen. Entweder reichen die Personen oder die Jobs einfach nicht aus, um den Status Quo zu ändern.

Ich war 4 Jahre an meinem jetzigen Arbeitsplatz und 12 Jahre an meinem letzten Arbeitsplatz.

Was mir an meiner jetzigen Arbeit am besten gefällt, sind meine Mitarbeiter. Sie sind sehr positiv eingestellt und orientieren sich an der Problemlösung, anstatt sich zu beschweren.

Ein weiterer Faktor ist, dass das Management Best Practices unterstützt, einschließlich Änderungsmanagement und Projektplanung. Es gibt eine bewusste Anstrengung, wo ich arbeite, um von "Cowboy Codierung" wegzukommen und Feuer zu löschen.

Ich kann natürlich nicht für jeden sprechen, aber als jemand, der seine jetzige Arbeit seit 15 Jahren hier ausübt, bin ich einige der Hauptgründe, warum ich so lange geblieben bin.

Tenure Perks: Ich habe meine 401K voll im Griff und aufgrund meiner Amtszeit kann ich jetzt fast 40 Urlaubstage pro Jahr verbringen. Jedes Mal, wenn ich mir andere Jobs anschaue, denke ich daran, diese zusätzliche Freizeit aufzugeben, und das ist ein sehr zwingender Grund, nicht zu gehen.

Vergütungsvorteile Ich habe eine Menge Erfahrung im Unternehmen und bin mir sehr bewusst, dass ein großer Teil meiner Vergütung darauf basiert, das Unternehmen von innen heraus zu kennen und mit fast jedem wertvolle, gut etablierte Arbeitsbeziehungen zu pflegen. Ich fühle mich wie in einer neuen Organisation, in der ich nicht in der Lage wäre, den Premium-Preis zu bestimmen. Zugegeben, ich könnte zu einem Konkurrenten gehen, aber unsere Branche ist ziemlich nisch und viele der anderen Unternehmen sind sehr instabil und neigen zu großen Entlassungen.

Beziehungen In all den Jahren habe ich Dutzende sehr enger, mehrjähriger Arbeitsfreundschaften aufgebaut und weiß, dass diese Freundschaften, egal wie sehr Sie es versuchen, nach der Arbeit an einem anderen Ort nachlassen. Ich mag es, den ganzen Tag mit Dutzenden meiner Freunde auf der Arbeit rumzuhängen.

Komfort: Nicht der Hauptfaktor, aber es ist ein Faktor. Ich bin immer noch mit vielen Menschen in Kontakt, die das Unternehmen verlassen haben und das Gras ist wirklich nicht grüner. Als zweitveteranster Angestellter in meinem Unternehmen mit vielen Branchen- / Unternehmenserfahrungen und einer soliden Beziehung zum oberen Management gibt es eine Menge Arbeitsplatzsicherheit, die schwer aufzugeben ist.

Ich bin sicher, dass Selbstzufriedenheit eine Rolle spielt, aber nicht so wichtig, wie die Leute es sich vorstellen. Arbeiten im selben Unternehmen! = Arbeiten im selben Job. Wenn Sie die ganze Zeit im selben Job stecken, kann ich der Selbstzufriedenheit eher zustimmen. Selbst dann erfahren die meisten Unternehmen im Laufe der Zeit massive Veränderungen. Der gleiche Job ist also nicht unbedingt der gleiche Job. In Bezug auf die Technologie ändert sich dies alle 2-3 Jahre, unabhängig von Ihrer Geschäftsadresse. Es ist also nicht so, dass Sie eine Karriere-Höhle finden und sich dort verstecken, um nicht mit der Welt mithalten zu müssen.

Wie Jim Rush erwähnte, habe ich in meiner Karriere Dutzende Male nach anderen Möglichkeiten gesucht, bis ich mit anderen Unternehmen gesprochen habe. Nachdem ich ein Gegenangebot angenommen hatte, ging ein anderes Zeitmanagement auf meine Bedenken ein und riet mir vom Verlassen ab.

Komfort . Wenn Sie sich wohl fühlen, bleiben Sie wahrscheinlich dort, wo Sie sind. Bei meinem letzten Job gab es mehrere Entwickler, die seit über 15 Jahren dort waren. Wenn sich die Dinge nicht häufig genug ändern, wird es mir langsam langweilig und wenn meine Langeweile meine Leistung so stark beeinträchtigt, dass ich es bemerke, dann beginne ich, nach einem neuen Job zu suchen.

1. Ich liebe, was ich tue.
2. Ich mache das meiste von zu Hause aus.

Hier ist eine interaktive Möglichkeit, Ihre Frage zu beantworten.

Diese interaktive Analyseanwendung basiert auf den Kommentaren eines echten Mitarbeiters.

Ich kann meine Erfahrungen darüber nicht teilen, da ich nie länger als ein Jahr bei derselben Firma gearbeitet habe. Als freiberuflicher Berater war ich wie ein Söldner.

Endgehaltsrentensystem in einem solventen Land im privaten Sektor ...

Aber sonst

• Job ist interessant mit Abwechslung
• sollte nicht über Gehalt beschweren
• angenehme Kollegen und Umgebung

Mehr positive als negative

Es gibt viele Leute, die immer noch seit mehr als 10 Jahren im selben Unternehmen arbeiten

Ich habe irgendwie das Gefühl, dass eine Gruppe von Leuten niemals Programmers.SE abonnieren würde. Oder jemals davon gehört.

Was ist die Motivation, die Sie dazu bringt, an Ihrem aktuellen Job festzuhalten?

Alter, Angst vor Veränderung und Misserfolg, Risikobereitschaft, verminderte Beschäftigungsfähigkeit, andere Prioritäten wie das Familienleben oder die Notwendigkeit einer Seitenhypothek.

Oder sie sind Geschäftsführer eines erfolgreichen Unternehmens und es gibt keinen Grund, aufzugeben.

Ich bin noch nicht lange in der Software-Branche tätig und habe 3-4 Unternehmen mit langjähriger Erfahrung. Eines meiner größten Anliegen ist die Möglichkeit, etwas zu verändern und Menschen zu haben, die bereit sind zu lernen und Situationen zu verbessern. Die aufregendste Erfahrung war, als ein Unternehmen, das sich nicht besonders auf Unit-Tests konzentrierte, es mir ermöglichte, dem Team einige Monate lang meine Ergebnisse zu SOLID und TDD vorzustellen. Einige Mitglieder des Teams waren damals so begeistert und hochmotiviert, wie wir unsere Entwicklung vorantreiben und verbessern können.

Auf diese Art von Haltung im Management und in den Mitarbeitern achte ich jetzt immer wieder.

Angst . Wenn ich meinen Job nicht behalte, bringt mich meine Freundin um.

Das ... und ich liebe, was ich tue (Datenanalyst. Etwas Programmierung. Etwas Webbuilding.)