Ist das Aufhören die einzig vernünftige Antwort auf diese Situation? [geschlossen]

Ich habe einen interessanten Artikel gelesen, 10 Gründe, die IT zu beenden .

Ich zitiere einen Teil dieses Textes:

"Dieses Missverständnis von Pflicht und Technologie macht eines: Es macht Ihren Job unmöglich. Wenn die Befugnisse, die Sie haben, Ihre Abteilung für Sie zu verwalten beginnen, verschärft sich jedes einzelne schlechte Element. Sie kennen Ihren Job und Sie wissen, dass Sie Ihren kennen Das Management kennt Ihren Job nicht, aber sie wissen nicht, dass sie Ihren Job nicht kennen.

Genau das läuft gerade in meinem Projekt. Der Kunde, also derjenige, der zahlt, möchte alles sein. Er möchte jede erdenkliche Rolle im Projekt spielen. Er möchte sogar eine detaillierte technische Erklärung, obwohl er nichts über Programmierung weiß. Und wenn etwas nicht funktioniert, gibt er jemand anderem die Schuld.

Hat jemand ähnliche Erfahrungen gemacht? Irgendwelche Ratschläge zum Umgang mit diesen Situationen?

Ich hatte meinen Anteil an Jobs in der IT. Helpdesk, Networking, Software-Entwicklung - alle haben ähnliche Probleme. Wenn Sie das Programm beenden und erneut starten, während Sie es aktualisieren, treten nur neue Probleme auf. Es gibt ein paar Dinge, die Sie tun können, um Ihre geistige Gesundheit in Schach zu halten.

Suchen Sie nach dem eigentlichen Problem.
Der Client versucht, die Projekte vollständig zu steuern. Finden Sie heraus, warum.
- Liegt es an Fehlern in der Vergangenheit? Machen Sie sich mit dem Erfolg des Projekts vertraut und versichern Sie ihn erneut.
- Der Kunde ein Kontrollfreak? Lenken Sie ihre Aufmerksamkeit um. das Eisberggeheimnis .

Besprechungen sind nicht so wichtig wie die Ergebnisse.
Jedes Besprechungsmanagement sagt etwas aus, das meinen Magen kräuselt. Aber wenn die Besprechung vorbei ist, wird alles außer den Ergebnissen vergessen. Ich bin immer noch derjenige, der die Probleme löst und sie so löst, wie ich finde, dass sie gelöst werden müssen.

Tragen Sie nicht das Gewicht der Welt auf Ihren Schultern
Die am meisten gestressten IT- sind oft die Besten. Einer meiner besten Freunde ist immer besorgt über die unendlichen Verantwortlichkeiten, die ihm das Management auf die Schultern legt. Andere Entwickler kommen zu ihm, um ihre Probleme zu lösen.

Ich werde Ihnen das Gleiche sagen, was ich ihm gesagt habe.

Lass sie nicht. Finden Sie einen politischen Weg, um Nein zu sagen / aufhören, Probleme anzunehmen, die Sie nicht besitzen. Das Unternehmen erkennt, was für ein wertvolles Gut Sie sind. Sie sind vielleicht der einzige, der etwas erledigt. Sie werden Sie wahrscheinlich nicht entlassen, weil Sie einen Teil des Missbrauchs gestoppt haben. Solange Sie richtig damit umgehen.

Ich war in einer ähnlichen Situation, in der ich jetzt arbeite. Es gibt ein paar Abteilungsleiter, die sich als "Technikfreaks" bezeichnen (wohlgemerkt nicht als IS-Abteilungsleiter) und die zwar sehr kritisch gegenüber unserer Arbeit stehen, aber in Bezug auf Lob oder Wertschätzung nur sehr wenig zu sagen haben. Unser Content Manager hat das Unternehmen bereits verlassen und der Netzwerkmanager hat jederzeit einen Fuß vor der Tür. Ich bleibe dran, weil ich mitten im Projekt bin und es fürchterlich wäre, die Organisation hängen zu lassen, aber vielleicht ist es das, was nötig ist, damit bestimmte Leute es zu schätzen wissen, wenn sie einen eigenen Entwickler haben. In meiner Umgebung würde mein Weggang wahrscheinlich dazu führen, dass sie ihre Webdienste auslagern. Es ist das, was sie taten, bevor ich an Bord kam und ihr Budget war lächerlich.

Befolgen Sie diese goldenen Regeln:

(1) Nicke und stimme zu

(2) Ignoriere die BS wie ein Compiler Kommentare ignoriert

(3) Liefern Sie die Ergebnisse

Am Ende werden die Ergebnisse im Laufe der Zeit geschlossen, wenn Sie beständig Ergebnisse liefern.

Ja, habe das mindestens einmal durchgemacht und bin von meinem Job abgegangen. Leider ist eine vollständige Wiederherstellung nach dem Missverständnis und Misstrauen des nicht-technischen Kunden (oder des Managements) fast unmöglich. Diejenigen, die nicht verstehen, was Sie tun, müssen Ihnen entweder vertrauen oder nicht. Die menschliche Psychologie ist so beschaffen, dass ein einmal gebrochenes Vertrauen enorme Anstrengungen erfordert, um sich zu rehabilitieren. Meistens lohnt es sich nicht, denn selbst wenn es Ihnen gelingt, sich zu erholen, bleibt Ihnen im übertragenen Sinne das gleiche Gehalt.

Verwenden Sie es als Lernerfahrung. Ein großartiger Entwickler verdient weniger als ein durchschnittlicher Entwickler, der mit einem solchen Manager umgehen kann.

Es ist nicht nur dieser Job, bei dem Sie auf dieses Problem stoßen. In jedem Job gibt es mindestens eine Person, die den Unterschied zwischen einer Zeichenfolge und einem Objekt nicht kennt und Ihnen sagt, wie Sie im Cache speichern sollen, oder so ähnlich.

Lesen Sie Bücher wie „ Umgang mit schwierigen Menschen“ , lernen Sie ältere Mitarbeiter kennen, die wissen, wie man mit diesen Situationen umgeht, und wissen, dass Sie gut in Ihrem Job sind. Stellen Sie sich das alles als lustige Geschichte vor, die Sie Ihren Programmiererfreunden erzählen können .

Ein Freund von mir hat ein Sprichwort - das einzige Problem bei einem zum Scheitern verurteilten Projekt ist, dass man beim Versuch sterben muss.

Ich glaube, es gibt genug gute Jobs, die man sich nicht gefallen lassen sollte. Sie schulden Ihrem Unternehmen nichts, was über das hinausgeht, wofür Sie bezahlt werden, und wenn sich eine bessere Gelegenheit bietet, sollten Sie sie nutzen, anstatt unter einem fehlgeleiteten Gefühl der Loyalität zu leiden. Sie können vielleicht Veränderungen von innen bewirken, aber ich habe nicht mehr die Geduld dafür.

Ich habe vor ungefähr 15 Jahren mein eigenes Projekt aus der Hölle durchlaufen. Am Ende war es eine positive Erfahrung, denn jetzt weiß ich, wonach ich suchen und was ich vermeiden muss, aber der Stress hat ein paar Jahre in meinem Leben gekostet (kein Scherz). Ich habe auch gelernt, dass es am Ende nur ein Job ist; Da sind andere. Es hat keinen Sinn, sich ins Krankenhaus zu bringen und zu versuchen, ein Held zu sein. es wird nichts ändern, und sie würden es sowieso nicht schätzen.

STARTEN SIE MIT DER VERWALTUNG IHRES KUNDEN.

Legen Sie Ihren Plan für den Fortschritt des Projekts, senden Sie ihm Ihre Updates und planen , was Fragen Sie gehen zu bringen ihn . Am besten zu der abrechnungsfähigen Stunde. Und schreiben Sie tolle Geschichten auf Ihre monatlichen Rechnungen.

Nun, es läuft wirklich darauf hinaus, dass Sie Ihren Job wechseln oder Ihren Job wechseln.

Sei entweder ein Agent des Wandels und arbeite daran, die Situation zu korrigieren oder finde einen neuen Job. Bei der vorherigen Firma, bei der ich 5 Jahre lang gearbeitet habe, habe ich beides gemacht.

Ich habe mehrere Jahre für positive Veränderungen im Inneren gearbeitet. Ein paar Tipps, die ich vorschlagen werde (Warnung: Die meisten sind nichts für schwache Nerven, die Angst vor Konfrontation haben)

1. Stellen Sie sich den Mikromanagern. Offensichtlich ein wenig Fingerspitzengefühl zeigen, aber auch brutal ehrlich mit ihnen sein. Erinnern Sie sie daran, dass Sie die technisch versierte Person sind und es nicht ihre Aufgabe oder ihre Notwendigkeit ist, sich um jede Kleinigkeit des Projekts zu kümmern. Sie nutzen ihre Zeit besser und müssen darauf vertrauen, dass Sie Ihren Beitrag leisten.

2. Geh über ihren Kopf. Dies ist in Ihrer Situation möglicherweise nicht möglich. Wenn Sie sie jedoch einmal konfrontiert haben, gehen Sie zu ihren Vorgesetzten, wenn sie sich nicht ändern. Lassen Sie den Chef erneut wissen, dass Sie Schwierigkeiten haben, mit den Mikromanagern zu arbeiten. Erklären Sie die Situation im Detail, was schwierig ist und wie schwierig es für Sie ist, die Arbeit effizient zu erledigen.

3. Einen neuen Job finden. Auch wenn Sie mit Ihrer aktuellen Position zufrieden sind, stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrer lokalen und regionalen technischen Community sehr aktiv sind. Nehmen Sie an Benutzergruppen, Nerd-Dinners, regionalen Konferenzen usw. teil. Netzwerk, Netzwerk, Netzwerk! Achten Sie auf den Arbeitsmarkt in Ihrer Nähe, damit Sie sich bei Bedarf schnell und einfach auf neue Stellen bewerben können (insbesondere auf Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind).

In meinem Fall führte Schritt 1 dazu, dass ich vom Chef des Mikromanagers mündlich gerügt und "in meine ständige Akte eingetragen" wurde. Schritt 2 umfasste tatsächlich mehrere Personen, die gleichzeitig zum Chef unseres Chefs gingen, um sich der Situation zu stellen. Infolgedessen wurde der Chef aus unserer Abteilung entfernt.

Ein paar Jahre später wandte sich die Firma nach Süden und ich konnte die Schrift an der Wand sehen. Ich war unglücklich und keine Anstrengung würde die Situation in der Form des Unternehmens ändern, also begann ich zu suchen und ungefähr 4 Monate später fand ich einen neuen Job. Jetzt bin ich glücklich und verdiene viel mehr Geld.

Komischerweise solltest du so etwas fragen. In einem spanischen Artikel habe ich über Lateinamerika geschrieben und wie der Programmierer behandelt wird. Es bezieht sich viel auf Ihren Artikel und darauf, wie alle Programmierer in ungefähr 99% aller Unternehmen behandelt werden alles fertig, wenn der "Chef" es sagt und wenn der "Chef" es sagt. Der Artikel ist La Programacion en Latino America . Wenn Sie über Google Chrome verfügen, wird der Artikel möglicherweise übersetzt, aber einige meiner Punkte lauten:

Programmiereigenschaften:

• Kreativität

• Phantasie

• Logik

• Engagement (Konzentration)

• Die Geduld

• Einfallsreichtum

Übrigens, ein Teil oder alles davon wird von einem Chef getötet oder gemindert, der sich mit Programmierung auf KEINE Weise auskennt, Sie aber herumkommandiert, als hätte er das Bibelbuch von C, C ++, PHP, MySQL und einer beliebigen Sprache geschrieben aus, bevor du geboren wurdest.

Andere Punkte sind Szenen, die am Arbeitsplatz vorkommen oder wie ein Programmierer behandelt wird, zum Beispiel:

• Ein Chef, der ein Projekt in 2 Tagen abschließen möchte, wenn alle bereits gesagt haben, dass es in mindestens 2 Monaten abgeschlossen sein kann.

• Ein Projekt, in dem Sie anfangen zu arbeiten, um den Zeitplan für das Projekt herauszufinden, wurde um die Hälfte verkürzt, aber Sie müssen das gesamte Projekt NOCH fertig stellen.

• Ein Projekt, bei dem Sie Ihr Bestes gegeben haben. Sie haben sogar einen Bonus hinzugefügt, um es besser und aktueller zu machen, aber niemand kümmert sich um Sie oder gratuliert Ihnen. Wenn sie stattdessen einen Bug oder ein Problem finden, wird Ihr Kopf rollen.

• Sie bieten Ihre Qualitätserfahrung einem Unternehmen an, um später herauszufinden, dass es jemanden anstellt, der für 10% von dem, was Sie berechnet haben, arbeitet UND den Job beendet hat. Später erfährst du, dass der Job schrecklich gemacht wurde, viele Fehler hatte, viele Probleme verursachte und sie dich "wieder" einstellen wollen, um sie zu beheben.

• Ihr Professor zwingt alle, an einem Projekt zu arbeiten, das eine alte ägyptische Sprache verwendet, von der noch niemand etwas gehört hat (nur Ihr Professor). Das Beste ist, das Projekt erwähnt, dass Sie jede gewünschte Sprache auswählen können.

• Ein Projekt, in dem Sie jemand herumkommandiert, der PHP, MySQL, C, C ++ und Python vor 10 Jahren 30 Minuten lang verwendet hat, und seitdem er diese vor 10 Jahren 30 Minuten lang verwendet hat, glaubt er, sie auswendig zu kennen will wissen, was du getan hast und wie du es getan hast

Dies sind einige der dort genannten Punkte. Meiner Erfahrung nach hat mein bester Freund die beste Firma in unserem Land verlassen und sich selbstständig gemacht. Erraten Sie, was. Es lief großartig. Er wurde nicht nur sechsmal mehr bezahlt, sondern wählte auch seine Arbeitszeit, seinen Arbeitsplatz und andere Punkte aus, die ein Programmierer effizient sein MUSS. Meine Freundin und ich kündigen ebenfalls und arbeiten selbständig. Wir haben gerade unsere Firma registriert und dies alles geschieht in weniger als einem Jahr. Sich frei zu fühlen, ist eine der Voraussetzungen für einen Programmierer. Einer, der in einer Kabine arbeitet, fällt und fällt in der Art und Weise, wie das Programm Dinge, da ihre Eigenschaften langsam getötet werden.

Es tut mir leid, aber im wirklichen Leben:

• Menschen, die einen bestimmten Punkt nicht kennen, sollten ihre Meinung, weniger von ihnen alle, nicht dazu äußern, bis sie sie verstanden haben. Wie in der Armee werden Sie nicht in feindliches Gebiet vordringen, bevor Sie nicht alles verstanden haben.

• Für das, was wir in meinem Land "Arsch-Chefs" nennen, wenn Sie nicht wissen, wovon Sie sprechen, seien Sie still! Beginnen Sie zuzuhören, anstatt Befehle zu erteilen.

• Wenn Sie ein Programmierer in einer Situation mit einem "Arsch-Chef" sind, schlage ich vor, dass Sie anfangen, etwas Geld zu sparen und an einem anderen Projekt zu arbeiten, mit dem Ihr Leben beginnen kann, weil Sie sich einfach vorstellen, dass Sie in der gleichen Position, mit dem gleichen Gehalt und nicht dabei sind up, weil Programmierer normalerweise nicht in solche Unternehmen aufsteigen. Stellen Sie sich jetzt 10, 25 Jahre später denselben Ort vor. Was hast du mit deinem Leben gemacht? Mit all dem Potenzial und nichts. Sie stecken an der gleichen Stelle, an der Sie für Projekte verwendet wurden, von denen die meisten von jemandem abgelehnt wurden, der keine Ahnung hat, wie das Ganze funktioniert (Beispiel: Banken ... Machen Sie keine ersten Schritte mit Banken).

• Schließen Sie sich mit anderen zusammen, um an etwas zu arbeiten, das von der Community benötigt wird. Vertrauen Sie mir, obwohl es so aussieht, als gäbe es viele Programmierer auf der Welt, sind wir nicht einmal genug, um 10% der Probleme auf der Welt zu lösen, die von einem Programmierer gelöst werden können. Wenn Sie sich nur einen Tag lang umsehen, werden Sie mindestens 10 Probleme finden, von denen SIE WISSEN, dass sie von Ihnen gelöst werden können, und vielleicht eine Lösung, die alle oder die meisten davon abdeckt.

Ich glaube, der einzige Job, der Freizeit bietet, um Sie selbst zu sein, kreativ zu sein, der sich auszahlt und Ihnen die volle Kontrolle über Ihre Zeit gibt, ist ein Programmierer. Ich glaube auch, dass der einzige Job, der die meisten Probleme in dieser neuen digitalen Welt lösen kann, das Programmieren ist (in Zusammenarbeit mit anderen wie der Elektronik und dergleichen. Haben Sie gesehen, wie ein Anwalt viele Probleme gelöst hat? Oder haben Sie sie geschaffen?)

Denken Sie eine Weile darüber nach und gehen Sie raus und gehen Sie.

Manager, insbesondere Nicht-Technikfreaks, müssen delegieren können.

Wenn sie dich in den Griff bekommen, ist das eine große rote Fahne für mich.

Ich würde mir die Vor- und Nachteile ansehen, wenn ich dort arbeite und sehe, wie sie sich stapeln.

Bitte ihn, aber auf abrechenbare Zeit (das war ein Kunde, richtig).

Wenn er weiter zahlen will, okay. Wenn nicht, auch gut.