Wie kann ich einen potenziellen Arbeitgeber gründlich bewerten? [geschlossen]

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Wir hören viel über Codegerüche, Testgerüche und sogar Projektgerüche, aber ich habe keine Diskussion über Arbeitgebergerüche außerhalb des Joel-Tests gehört . Nach vielen Enttäuschungen bei Arbeitgebern mit einem Bouquet unangenehmer Gerüche nach Unternehmenskultur glaube ich, dass es Zeit für mich ist, mich aktiv um eine ausgereiftere Entwicklungsumgebung zu bemühen.

Ich habe angefangen, eine Liste mit Fragen zusammenzustellen, um Arbeitgebern bei der Ermittlung von Problemen während eines Vorstellungsgesprächs zu helfen, und suche nach zusätzlichen Ideen. Ich nehme an, diese Liste könnte leicht von einem Arbeitgeber geändert werden, um auch einen Arbeitnehmer zu überprüfen, aber bitte antworten Sie aus der Perspektive des Befragten.

Ich denke, es wäre wichtig, viele dieser Fragen von mehreren Personen zu stellen, um herauszufinden, ob einheitliche Antworten gegeben werden. Zum größten Teil habe ich versucht, die Fragen in den einzelnen Abschnitten in der Reihenfolge zu platzieren, in der sie gestellt werden konnten. Eine unerwünschte Antwort auf eine frühe Frage lässt häufig Nachfassaktionen ausfallen.

Werte

  • Was ist "gut geschriebene" Software?
  • Welche Eigenschaften hat ein guter Entwickler? Gleiche Frage für Manager. Wer sind Ihre wertvollsten Mitarbeiter / Manager und warum?

Prozess

  • Haben Sie einen Entwicklungsprozess?
  • Wie konsequent befolgst du das?
  • Wie entscheiden Sie, wie viel Prozess für jedes Projekt gelten soll?
  • Beschreiben eines typischen Projektlebenszyklus. Fragen Sie Folgendes, wenn sie nicht anders auftauchen:

    • Wasserfall / iterativ: Wie viel Zeit wird im Voraus für das Sammeln von Anforderungen aufgewendet? Upfront Design?

Testen

  • Wer entwickelt Tests (Entwickler oder separate Testingenieure?)
  • Wann werden sie entwickelt?
  • Wann werden die Tests durchgeführt?
  • Wie lange dauert die Ausführung?
  • Was macht einen guten Test aus?
  • Woher weißt du, dass du genug getestet hast?
  • Wie viel Prozent des Codes werden getestet?

Rezension

  • Wie ist der Überprüfungsprozess?
  • Wie viel Prozent des Codes werden überprüft? Design?
  • Wie oft kann ich als Code / Design Reviewer / Reviewee teilnehmen?
  • Welche Kriterien werden zur Überprüfung herangezogen und woher stammen die Kriterien?

Verbesserung

  • Welche neuen Tools und Techniken haben Sie im letzten Jahr evaluiert oder eingesetzt?
  • Welche Schulungen haben Ihre Mitarbeiter im vergangenen Jahr absolviert? Was werde ich in den ersten sechs Monaten in Ihrem Unternehmen tun?
  • Welche Änderungen an Ihrem Entwicklungsprozess wurden im vergangenen Jahr vorgenommen?
  • Wie verbessern Sie sich und lernen aus Ihren Fehlern als Organisation? Was war der größte Fehler Ihrer Organisation im vergangenen Jahr und wie wurde er behoben?
  • Welches Feedback haben Sie in letzter Zeit an das Management gegeben? Wurde es implementiert? Wenn nein, warum?
  • Wie verwendet Ihr Unternehmen "Best Practices"? Wie suchst du sie von außen oder von innen heraus und wie teilst du sie miteinander?

Ethik

  • Erzählen Sie mir von einem ethischen Problem, das Sie oder Ihre Mitarbeiter kürzlich hatten, und wie wurde es gelöst?
  • Verwenden Sie Open-Source-Software? Welche Open-Source-Beiträge haben Sie geleistet?

Follow-Ups

Mir hat gefallen, was @ jim-leonardo zu dieser Stapelüberlauf- Frage gesagt hat :

Es ist wirklich eine Frage, die Sie sich stellen sollten: "Scheint diese Person, mich zu rekrutieren und für mich zu interessieren?" Ich denke, das ist einer der wichtigsten Punkte. Wenn sie die Haltung einnehmen, dass nur Sie interviewt werden, werden sie Sie wahrscheinlich schlecht behandeln. Gute Interviewer verstehen, dass sie die Position so viel verkaufen müssen, wie der Kandidat selbst verkaufen muss.

@SethP hat hinzugefügt:

Glassdoor.com ist eine gute Website für die Suche nach potenziellen Arbeitgebern. Es enthält Informationen darüber, wie bestimmte Unternehmen Interviews durchführen ...

glenviewjeff
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Aus dem Titel geht hervor, dass die Antwort "wie ein Hund" ist. Bitte formulieren Sie die Frage um, damit sie nicht so groß ist. ;-)
Steven A. Lowe
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@Steven A. Lowe: Einverstanden. Es gibt keine Möglichkeit, einen potenziellen Mitarbeiter gründlich zu riechen, der das Interview nicht gründlich gruselig erscheinen lässt.
FrustratedWithFormsDesigner
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@Steven, die Fragen sind wahrscheinlich spezifisch für Programmierer.
Glenviewjeff
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Möchten Sie in einem Vorstellungsgespräch wirklich Fragen zur Ethik stellen? Auch die gründliche Überprüfung Ihres potenziellen Arbeitgebers ist ein sicherer Indikator dafür, wie viel er möglicherweise nicht für Sie eingestellt hat. Möchten Sie das Risiko eingehen, dass nur Rinde und kein Biss auftaucht? IMHO müssen nur wenige und gute Fragen (am besten zu diesem Zeitpunkt und in dieser Situation) gestellt werden.
Aditya P
1
@Aditya, ich fürchte, ich verstehe deine Fragen nicht. glenviewjeff machte klar, dass er sich mehr um diese Dinge kümmert , als nur um irgendeinen Job, also verstehe ich nicht, warum er nicht fragen würde. Ansonsten könnte er einfach in seiner jetzigen Arbeit bleiben.
Benjol

Antworten:

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Schauen Sie sich das Produkt, das Sie erstellen, genau an. Ich arbeite für einen guten ethischen Chef, aber ich mag die Branche, in der wir tätig sind, wirklich nicht. Ich wünschte, ich hätte darüber nachgedacht, bevor ich die Position angenommen hätte. Ich versuche jetzt, mich davon zu lösen, aber die meisten Unternehmen verstehen die Nische nicht genug, um meine Arbeit zu bewerten.

mcotton
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6
+1 "Ich mag die Branche nicht, in der wir sind". Junge, davon gibt es genug! Lotterien, Massenwerbung, einige Finanzbereiche usw. Ich habe einmal für einen Mann gearbeitet, der ein beliebtes Datenbankpaket erfunden hat. Wissen Sie, wer einer der besten Kunden war? Die polnische Geheimpolizei. Es ist nicht leicht, Gutes zu tun und Gutes zu tun.
Mike Dunlavey
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"Die meisten verstehen die Nische nicht genug ..." Welche Nische ist das? Jetzt bin ich neugierig.
Chris
+1: Auch "mag nicht die Branche, in der wir sind". Ich habe einmal Software geschrieben, die es Leuten ermöglicht, mit Derivaten zu handeln.
Bob Murphy
@ Mike Dunlavey, die Entwicklung eines Massenvernichtungsroboters zieht automatisch eine Art von Leuten an, die so etwas wirklich mögen werden (allerdings nicht sicher über Lotterien)
kagali-san
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@mhambra: Ich habe einmal für ein Verteidigungslabor gearbeitet. Ich habe keine Computer und Leitsysteme für Atomraketen gebaut, aber das Labor hat es gemacht. Wir wurden regelmäßig gepfählt. Die Leute, die die Arbeit machten, waren genau wie du und ich.
Mike Dunlavey
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Geben Sie sich nicht mit Antworten mit einem Wort zufrieden

Es ist lächerlich, mit "Agile" oder "SVN" eine fundierte Entscheidung auf der Grundlage des Arbeitgebers zu treffen.

  • Stellen Sie Fragen, die Ihr Mindestkriterium für die Arbeit an einem Ort sind, und bringen Sie sie in eine Diskussion darüber ein.
  • Bitten Sie darum, eine Stunde lang mit einem Programmierer zusammenzuarbeiten.
  • Bitten Sie um einen Spaziergang durch einen typischen Tag.
  • Fragen Sie, was ihre Standardfreigabe für die Produktion beinhaltet.
  • Wie oft arbeiten sie an Wochenenden, Feiertagen, späten Nächten usw.
  • Fragen Sie, an welchen Prozessproblemen sie arbeiten

Riecht

  • Ein Wort antwortet und ein Themenwechsel
  • Viele späte Nächte und Wochenenden arbeiteten
  • Antagonistische Beziehung zu Ops oder QA
  • Tägliche Einbeziehung des Managers bei Aufgabenzuweisungen und Änderungen
Dietbuddha
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9

Informieren Sie sich über die Menschen, die dort arbeiten .

Prozesse sind nett und alles, aber Prozesse werden von Menschen implementiert und von ihnen befolgt (oder ignoriert). Wenn Sie die richtigen Leute haben, können Sie die Prozesse nach Bedarf anpassen.

Für jede Ihrer Fragen würde ich Meta-Fragen hinzufügen, zB:

  • Wer entscheidet, was gut geschriebene Software ausmacht?
  • Was ist, wenn Uneinigkeit herrscht?
  • Wie bewerten wir, ob unsere Definition hilfreich ist?
  • Wie aktualisieren wir unsere Definition, wenn sich der Stand der Technik oder die Prioritäten des Unternehmens ändern?
  • Was sind die Prozesse zum Erstellen von 'gut geschriebener' Software?
  • Wie bewerten wir diese?

und so weiter.

Alex Feinman
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1
Ich mag Ihre Fragen sehr, aber ich bin mir nicht sicher, welche Antworten ich ihnen geben möchte, und selbst wenn ich es wüsste, ich bin mir nicht sicher, ob sie so wichtig sind wie eine klar definierte und dokumentierte Vorstellung davon, was gut geschrieben ist Software. Die Antwort, nach der ich suche, ist die Liste der "-ilities", die verständlich, wartbar, erweiterbar usw. sind. Wenn das Unternehmen dies schätzt und es einem bestimmten Mitarbeiter nicht gefällt, würde ich gerne die Antwort hören, dass er geduldig versucht, den Mitarbeiter zu überzeugen.
Glenviewjeff
1
+1. Ich wurde in einem Interview über meine mögliche Rolle belogen. Es ist schwierig, jemanden anzulügen, der die gleiche Arbeit wie Sie leistet.
Dimitrios Mistriotis
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Nach einigen schlechten Erfahrungen werde ich noch eine Einschränkung hinzufügen: Viele Unternehmen werden Sie in Bezug auf ihre Antworten belügen oder irreführen, insbesondere in Situationen, in denen Sie dies nicht einfach überprüfen können, ohne auf ihren Code zu achten (was sie niemals zulassen werden).

Wenn Sie zum Beispiel nach der Versionskontrolle fragen, wird möglicherweise angegeben, dass Subversion verwendet wird, und Sie denken, dass SVN in Ordnung ist. Außer sie Repositories korrekt eingerichtet nicht haben, oder alle ihre eigenen Repository hat, oder sie verstehen nicht , Verzweigung / Zusammenführung überhaupt . Sie können so etwas nicht verifizieren.

Gleiches gilt für die eigentlichen Codierungspraktiken. Wenn Sie sie nach Codierungsstandards fragen, können sie Ihnen mitteilen, dass sie den "normalen Java-Konventionen" folgen. Wenn Sie den Job annehmen, bemerken Sie, dass sie die ungarische Notation verwenden (ich hasse es, genauso wie ich die schlechte ungarische Notation zu verwenden, aber es ist das erste, was mir ständig in den Sinn kommt), lehnen Sie es ab, Open Source-Pakete außerhalb von Java zu berühren selbst, und im Grunde schreiben Code sehr schlecht im Vergleich zu dem "Standard" des Schreibens von Java. Auch dies können Sie nicht überprüfen, ohne tatsächlich "Zeigen Sie mir Ihren Code" zu sagen, den sie ablehnen.

Sicher, Sie können herausfinden, ob sie über Tests lügen, indem Sie fragen, welche Unit-Test-Software sie verwenden ("The Visual Studio Debugger" ist keine Unit-Test-Anwendung ...) oder ob sie überhaupt keine Versionskontrolle verwenden. aber Sie werden nicht wissen, ob der Code schlecht ist.

Auf der nicht-codierenden Seite der Dinge ist es wiederum sehr schwer zu sagen, was verschönert ist. Sie könnten Ihnen eine Sache sagen (jeder lässt sein Unternehmen in Interviews immer erstaunlich erscheinen) und bei der Arbeit herausfinden, dass es völlig andere oder offensichtliche Lügen gibt. Ich hasse es zu sagen, aber viele Unternehmen gründen sich auf einen "Rauch und Spiegel" -Ansatz und dieser Gestank durchdringt jeden Winkel des Ortes. Wie immer gibt es Ausnahmen, aber ich habe noch keine solide Methode gefunden, um den Wert eines Arbeitgebers abzuschätzen, bis ich den Job tatsächlich annehme, und gehe, falls nötig, sofort, wenn ich feststelle, dass es nicht gut ist.

Wayne Molina
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1
Ich habe für viele Unternehmen gearbeitet, in denen das rosige Bild, das während des Interviews gemalt wurde, lächerlich ist, sobald die Realität eintritt. Ich würde es nicht so sehen, als ob die Interviewer völlig lügen würden, und ihnen den Vorteil geben, dass sie vielleicht tatsächlich denken, sie seien vollkommen ehrlich mit Ihnen, aber nicht über die Dinge auf die gleiche Weise nachdenken. Ich denke, es ist wahrscheinlich der Grund, warum es am besten ist, sicherzustellen, dass die Fragen so detailliert beantwortet werden, dass Sie eine bessere Vorstellung davon haben, worauf Sie sich einstellen könnten, wenn sie nicht explizit lügen. Bitten Sie sie also, ihre Verzweigungsstrategie zu erläutern.
Glenviewjeff
@glenviewjeff 100% einverstanden. Mehr Tiefe als sonst führt oft dazu, dass man herausfindet, wann man mit der "Unternehmenslinie" gefüttert wird und die Umwelt nicht wirklich gut ist. Eine andere Sache, die ich der Liste der zu fragenden Dinge hinzufügen möchte, betrifft ihre Codierungsstandards (Variablennamen und dergleichen): Ein guter "Best Practice" -Stil ist gut, kein Stil oder sehr seltsame Stile sind oft schlecht.
Wayne Molina
Nachdem ich die NDA unterschrieben hatte, hatte ich keine Probleme, den Code einzusehen.
Dietbuddha
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Eine Sache, die ich IMMER tue, ist, mich durch die Arbeits- / Bürobereiche der Unternehmen führen zu lassen (im Gegensatz zu netten Sitzungssälen, in denen Sie interviewt werden). Dies gibt Ihnen eine Vorstellung von den Arbeitsbedingungen, der verwendeten Ausrüstung, der Demografie Ihrer Kollegen und der allgemeinen Stimmung des Ortes.

... Und ja, ich habe diese Lektion auf die harte Tour gelernt :(

NWS.

NWS
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Sehr gute Idee auch. Zu viele Unternehmen haben beschissene Arbeitsbedingungen (winzige Würfel, offene Räume) und "verstecken" die ärmeren Mitglieder des Teams, damit die Leute sie nicht bemerken und schreiend davonlaufen, während sie nur die noblen Bereiche des Gebäudes (Vorstandsbüros, Besprechungsräume) zeigen , usw.). Ich lege jetzt Wert darauf, immer nach dem Gebiet des Entwicklers zu fragen.
Wayne Molina
+1 Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie die Orte sehen, die für Sie von Bedeutung sind. dh der Ort, an dem Ihr Team rumhängt, die Küchenzeile, das Café, die Schreibtische Ihres Teams, die Besprechungsräume usw.
Dienstag,
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Eine andere Sache, über die ich nachgedacht habe: Wenn Sie den Interviewer fragen, was er an dem Job mag / nicht mag, beachten Sie diese Einschränkung:

Die "gute" Antwort nennt die guten und schlechten Teile des Jobs

Wenn der Interviewer nur schwindlig ist und Ihnen sagt, wie großartig das Unternehmen ist und wie großartig der Job ist, seien Sie vorsichtig, da dies bedeuten könnte, dass der Interviewer ein "Schmied" und nur ein korporativer Ja-Mann und Esel-Küsser ist - viele Leute, Besonders diejenigen, die in ihrem Job selbstgefällig sind (lesen Sie: Wurde aufgrund einer unbefähigten Amtszeit befördert, sodass sie keine Arbeit außerhalb dieses Unternehmens finden würden), tendieren dazu, sich in die Unternehmenssparte einzukaufen und würden niemals irgendwelche Probleme sehen können auch wenn es probleme gibt. Dies ist nicht immer der Fall, aber wenn Sie eine Antwort erhalten, die nach Betrunkenem riecht, sollten Sie weitere Nachforschungen anstellen, um sicherzugehen.

Auf der anderen Seite ist es eine große rote Fahne, wenn der Interviewer anfängt, in das Unternehmen einzudringen, weil er offensichtlich mit seiner Arbeit nicht zufrieden ist und, was noch wichtiger ist, niemandem im Unternehmen diese Bedenken vorbringen kann, da er dies tun muss sich an jemanden wenden, der sich nicht über ihn lustig macht, weil er nicht glücklich ist; Auch aus Erfahrung habe ich Orte gesehen, an denen Führungskräfte, die glauben, dass Sie nicht glücklich sind (aus legitimen Gründen oder aus anderen Gründen), Sie sofort entlassen. Alle geben also nur vor, die ganze Zeit glücklich zu sein, weil sie niemandem sagen können, dass sie es nicht tun. Ich mag X nicht über den Job, sonst wird ihnen die Tür gezeigt.

Wayne Molina
quelle
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+1 gut und schlecht! Das ist sehr nützlich und zeigt wahrscheinlich etwas Ehrlichkeit
Sardathrion
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Ich würde Code-Reviews entweder in einen eigenen Bereich verschieben oder als eigenen Verbesserungspunkt (nicht zum Testen). Ich würde auch fragen, welche Art von Bewertungen sie machen: Fördern sie das Programmieren von Paaren (normalerweise ein sofortiger NOT A CHANCE IN HELL von mir;))? Führen sie vor jedem Commit Überprüfungen durch? Führen sie vierteljährliche Gruppenüberprüfungen durch (dies könnte auch unter Mentoring fallen)?

Wenn ich ein Unternehmen bewerte, stelle ich ein paar spezifische Fragen, hauptsächlich im Zusammenhang mit dem Joel-Test, aber anstatt mich auf diese zu konzentrieren ( insbesondere bei einem kleineren Unternehmen), konzentriere ich mich lieber auf die Person, mit der ich spreche und ihre Leidenschaft und ihren Antrieb. Selbst in großen Unternehmen finden Sie häufig ähnliche persönliche und berufliche Merkmale in der gesamten Belegschaft. Wenn die Person, die Sie interviewt, nicht motiviert und leidenschaftlich ist, was sie tut, ist es wahrscheinlich auch nicht die andere. Leidenschaft ist für mich viel Es ist einfacher zu bestimmen, wie gerne ich für ein Unternehmen arbeiten werde, als eine Liste von Fragen durchzugehen, auch telefonisch (ich habe kürzlich mit einem CEO eines Startups gesprochen, dessen Leidenschaft und Begeisterung absolut ansteckend waren, also weiß ich, dass es möglich ist :)).

Leidenschaft bestimmt ein solides Unternehmen weit mehr als eine Liste von Schwarz-Weiß-Fragen. Sie können Veränderungen in einem leidenschaftlichen Unternehmen mit einem unterbrochenen Entwicklungsprozess fördern und dazu beitragen (Sie werden feststellen, dass sie immer bereit sind, sich zum Besseren zu verändern , wenn sie das lieben, was sie tun ). Ein Unternehmen (oder eine Führungspersönlichkeit) mit mangelnder Leidenschaft, aber dem besten Prozess der Welt ist immer ein Hindernis für die Arbeit.

Demian Brecht
quelle
+1 für den Teil "kleineres Unternehmen" und das Argument Leidenschaft. Formale Codeüberprüfung und Teamevaluierungen sind weniger wichtig, wenn Sie in einem kleinen Team mit leidenschaftlichen und erfahrenen Programmierern arbeiten.
tdammers
Für mich geht es weniger um die spezifischen Implementierungen als vielmehr um die Kultur und darum, wie aufgeschlossen die Organisation ist und wie sehr sie an einer kontinuierlichen Verbesserung des Unternehmens sowie der Einzelpersonen interessiert sind.
Glenviewjeff
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Glassdoor.com ist eine gute Website für die Suche nach potenziellen Arbeitgebern. Es enthält Informationen darüber, wie bestimmte Unternehmen Interviews durchführen und welches Gehalt Sie für bestimmte Positionen erwarten können.

Alle Informationen stammen von Community-Mitgliedern, daher kann es sich um eine kleine Stichprobe handeln.

Trotzdem scheint es ein großartiger Ort für Leute zu sein, um ihre Interviewerfahrungen zu diskutieren.

Britt Wescott
quelle
2

Sie haben keine Fragen zur Lebensqualität angesprochen. Besonders häufig in Softwareentwicklungsunternehmen treten Probleme mit der Zeitplanung und den Arbeitszeiten auf. Deshalb frage ich mich, wie oft und wie lange die Leute jede Woche kommen. Obwohl ich versuchen würde, einen subtileren Weg zu finden, es auszudrücken, um nicht zu implizieren, dass ich nicht zur Arbeit kommen möchte.

jhocking
quelle
Ein guter Punkt, obwohl ich mir nicht vorstellen kann, dass dasselbe Unternehmen, wenn die anderen Fragen gut beantwortet würden, nicht erkennen würde, dass "Lebensqualität" für die Zufriedenheit der Mitarbeiter wichtig ist, was zu einer höheren Arbeitsqualität führt. Ich nehme an, es kann nicht schaden, die Mitarbeiter zu fragen, wie viele Stunden sie arbeiten, einschließlich der Häufigkeit von Überstunden oder Wochenendarbeitszeiten und der Häufigkeit von Telearbeit.
Glenviewjeff
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Wenn nicht so viele Unternehmen keine Ahnung von den Vorteilen hätten, würde ich immer fragen, wie viel Gleitzeit zur Verfügung steht. Entwickler arbeiten nicht gerne wie Fabrikarbeiter - ich würde eine Umgebung lieben, die dies versteht und Sie später hereinlassen, aber an Ihrem Schreibtisch zu Mittag essen oder ein wenig später gehen lässt, und nicht dieses "Sie müssen in einem Büro sein" 8 Uhr morgens scharf oder du kommst nicht mehr in den Müll, den du so oft findest.
Wayne Molina
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Bitten Sie jemanden zu treffen, der mit dem automatisierten Software-Bereitstellungsprozess vertraut ist. Wenn sie sagen, sicher, können Sie sich mit Joe oder Mike treffen, dann gut. Wenn sie vage sind, dann haben Sie Ihre Antwort.

Christopher Mahan
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1

Abgesehen von den technischen Fragen würde ich auch einige geschäftsbezogene Fragen stellen. Sowie...

1) Wie wird Ihr Unternehmen meine Anstellung unterstützen?

2) Welches Geschäftsmodell verwendet Ihr Unternehmen?

usw..

tehnyit
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1

Abhängig davon, wie das Interview verläuft und wie viel Rapport Sie mit Ihrem Interviewer aufgebaut haben, finde ich es in Ordnung zu fragen: "Warum sollte ich nicht hier arbeiten?" Nachdem alle Leute normalerweise nicht aufgrund der Verkaufsargumente des Unternehmens abreisen, verlassen sie das Unternehmen aufgrund der schlechten Punkte. Wenn Sie jedoch im Voraus wissen, was sie sind, können Sie beurteilen, ob Sie sich im Voraus mit ihnen befassen können.

NWS
quelle
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Einige haben dies angesprochen, aber nicht speziell: Fragen Sie nach Dingen, die Sie hassen, als ob Sie sie mögen. Wenn Sie zum Beispiel die Idee der gekoppelten Programmierung nicht mögen (um ein Beispiel von Demian Brecht zu nehmen), fragen Sie danach.

Endlich. Fragen Sie immer: "Was ist das Frustrierendste an Ihrem Job?"

Sardathrion
quelle
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Versuchen Sie, einige der Twitter-Konten der Mitarbeiter zu finden. Wenn sie häufig Überstunden oder lange Arbeitszeiten erwähnen, ist es möglicherweise ratsam, etwas mehr Nachforschungen anzustellen oder das Unternehmen sogar zu meiden.

Tom van Enckevort
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Ich würde immer empfehlen, herauszufinden, wie ein Unternehmen ist, bevor ich mich entscheide, ob ich dort arbeiten soll. Es gibt Orte, an denen Sie es finden können - Websites wie http://www.whataretheyreallylike.com -, auf denen Mitarbeiter ihre eigenen Arbeitgeber überprüfen. Sie können dir nicht alles erzählen, aber sie sind einen Versuch wert, oder?

gurgling_mrd
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Solange es mit einem Körnchen Salz eingenommen wird (siehe vorherigen Kommentar zu Glassdoor), stimmte 100% zu. Zu sehen, was die Mitarbeiter über das Unternehmen denken, kann oft helfen, wenn Sie den "Rückstand, der nirgendwo anders arbeiten konnte und der das Unternehmen zu ihrem Leben macht und der Meinung ist, dass es nichts falsch machen kann" und die "verärgerte Person, die das Unternehmen ruinieren will", durchkreuzen einige wahrgenommene Ärger Art von Bewertungen.
Wayne Molina
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Unternehmen stellen häufig die von ihren Mitarbeitern empfohlenen ein. Wenn Sie sich in Ihrem eigenen geografischen Gebiet durch Teilnahme an Code Camps und anderen Entwicklertreffen vernetzen, können Sie von Mitarbeitern anderer Unternehmen herausfinden, wie sich ihre Bedingungen bei weitem ehrlicher als in einem Interview verhalten. Dann wissen Sie, bei wem Sie sich bewerben müssen. Und Sie haben auch Leute, die dort arbeiten und Sie weiterempfehlen.

HLGEM
quelle
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Stellen Sie sicher, dass Sie sich mit hochqualifizierten Mitarbeitern zusammenschließen, die sich in der Leitung befinden und erkennen, dass sie hochqualifizierte Mitarbeiter sind. Ich weiß, dass das subjektiv ist und Ihre Präferenz für den Ort, an dem Sie arbeiten möchten. Sie müssen bestimmen, was Sie für wichtig halten. Sie können eine lange Liste von Fragen haben, aber Sie werden wahrscheinlich in der Lage sein, die Leute selbst herauszufinden. Wir neigen dazu, unsere eigene Art riechen zu können.

Sie implementieren möglicherweise nicht die Best Practices, sind jedoch in der Lage, dies zu tun, und sind dabei, sich zu verbessern. Wirst du eine Firma auswählen, die den Joel-Test mit ein paar Punkten Vorsprung gewinnt, um herauszufinden, dass sie alle auf ihre Art und Weise festgelegt sind und keine Lust haben, sich zu verbessern? Ich persönlich hätte damit ein Problem. Selbst eine perfekte Punktzahl wird nicht ewig anhalten, wenn sie nicht weiterhin hochkarätige Leute anzieht.

JeffO
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Ich mag hier in der Minderheit sein, aber ich glaube wirklich nicht, dass der Joel-Test in irgendeiner Weise ausreicht, um die Qualität eines Arbeitsplatzes zu bestimmen. Mein früherer Arbeitgeber hätte beim Joel-Test ziemlich gut abgeschnitten, war aber furchtbar dysfunktional, aufgeschlossen und ineffizient.
Glenviewjeff