Ich bin ein Einsteigerentwickler mit 1 Jahr Erfahrung. Ich habe an einem Großprojekt gearbeitet, an dem ich rund 80% der Projektarbeit geleistet habe. Diese 5 Monate waren für mich schrecklich - lange Nächte, sogar sonntags.

Ich habe am gesamten Prozessmodell gearbeitet, einige meiner Kollegen arbeiten, DB Design, Kundenfeedback, aber der Punkt ist, dass ein Teil meiner Arbeit meinem Teamleiter gehört und ich hoffe jetzt, dass ich weiß, warum 80% der Arbeit von gemacht wird mich!

Jetzt ist das Projekt abgeschlossen und der Kunde scheint mit der Arbeit völlig zufrieden zu sein.

Aber ich habe keine Firma gefunden, die mich ermutigt oder anerkennt. Meine Senioren, die nicht an dem Projekt beteiligt waren, erhielten Lob, Urlaub, Prämien usw. Mir wurde auch die Erlaubnis verweigert, an einer wichtigen Familienveranstaltung teilzunehmen - deshalb frage ich mich: "Was ist der Kredit, den ich jetzt habe?"

Ich habe mich gefragt, ist es ehrlich / engagiert für den Job, was zu dieser Situation geführt hat?

Derzeit habe ich 3 Angebote mit einem guten Paket erhalten. Ich habe darüber nachgedacht, jetzt zu einem der Unternehmen zu wechseln. Was ist Ihr Vorschlag zu diesem Zeitpunkt?

Nimm an, was du zum Nennwert gesagt hast, und gehe davon aus, dass die Senioren ihre Nächte und Wochenenden nicht damit verbracht haben, den Code, den du geschrieben hast, zu reparieren oder neu zu schreiben ;-) ...

... gibt es keinen Grund, dort zu bleiben, wo Ihre Arbeit nicht anerkannt und nicht belohnt wird.

Vorsichtsmaßnahme: Lassen Sie sich im Internet nicht von Fremden beraten.

Ehrlich gesagt - als Einsteiger-Entwickler mit 1 Jahr Erfahrung - könnten Sie Ihren Beitrag überschätzen, wenn Sie sagen, dass Sie 80% der Arbeit erledigt haben.

Bei Großprojekten besteht ein sehr großer Teil der Arbeit darin, Anforderungen zu sammeln. Testen, Preisgestaltung, Marketing usw. spielen ebenfalls eine sehr große Rolle. Wenn Sie als Einsteiger alle oder die meisten dieser Rollen übernehmen, ist es unwahrscheinlich, dass es sich um ein Großprojekt handelt.

Um Ihre Frage zu beantworten: Lob ist nicht nur aus finanzieller Sicht wertlos. Einige Studien zeigen, dass Lob tatsächlich Menschen demotivieren kann. Boni sind nicht wertlos, aber es kann gefährlich sein, Boni, die Sie erhalten oder nicht erhalten, mit denen zu vergleichen, die das mittlere und obere Management erhalten, insbesondere in Ihrem ersten Jahr. Sie wissen einfach nicht, welche anderen Faktoren für sie in Betracht gezogen wurden (frühere Projekte usw.).

Überstunden und Wochenendarbeit sind immer eine Aufmerksamkeit wert, aber für einen Einsteiger, der relativ neu im Unternehmen ist, können sie einfach als Methoden zur Bewertung Ihres Engagements für den Job angesehen werden.

Behalten Sie den Überblick und sehen Sie, welche Art von Bewertung Sie erhalten (wenn Ihr Unternehmen regelmäßig Bewertungen durchführt). Wenn Sie weiterhin keine Anerkennung für Ihre Bemühungen erhalten, schauen Sie sich auf jeden Fall Ihre anderen Möglichkeiten an. Eine zu frühe Abreise kann sich jedoch negativ auf die Einschätzung anderer potenzieller Arbeitgeber auswirken.

Bitten Sie Ihren Vorgesetzten um Feedback zu Ihrem ersten Projekt. Warten Sie nicht auf eine jährliche Überprüfung. Wenn sie dies nicht für notwendig halten, sagt dies viel über ihre Sicht auf die Bedeutung von Entwicklern aus.

Sie werden vielleicht feststellen, dass niemand Lob, Anerkennung oder Urlaubstage bekommt, wann immer er Lust darauf hat oder es braucht.

Vielleicht wollen sie all diese zusätzlichen Anstrengungen nicht fördern, damit Sie nicht ausbrennen? Zweifelhaft. Aber ich hatte einen Manager, der es sich zur Gewohnheit machte, seinen Leuten zu sagen, sie sollten nach Hause gehen, während andere noch zu spät arbeiteten.

Ein wichtiger Punkt ist, dass Sie nicht warten möchten, bis Sie entlassen werden, um festzustellen, dass Ihr Vorgesetzter mit Ihrer Arbeit nicht zufrieden ist.

Ich möchte ein paar kurze Punkte ansprechen, die ich nirgendwo anders erwähnt habe:

• Freiwillige Überstunden werden in keiner Position belohnt . Wenn das Unternehmen machen Sie über 65 Stunden zu arbeiten (oder was auch immer die Arbeitsgesetze in Ihrer Region angeben) , dann fragen Sie nach Bezahlung von Überstunden. Wenn dies nicht der Fall ist, können Sie entweder damit umgehen oder ablehnen / gehen. Überkomplizieren Sie das nicht.

• Fair oder nicht, Anerkennung korreliert stärker mit der Sichtbarkeit als mit dem Aufwand. Obwohl ich mit Ihnen sympathisiere, ist die Tatsache, dass ein Entwickler, der alleine an einem PC für Gott arbeitet, wie viele Stunden fast nie jemandes Aufmerksamkeit erregen wird. Du musst in aller Munde sein und nicht "der Typ" im Satz "was macht der Typ hier eigentlich?"

  Ich sage nicht, dass man sich rühmen oder prahlen soll, aber - so schwer das für viele Programmierer ist - man muss wirklich sozial sein, wenn man bemerkt werden will.

• In gesunden Unternehmen werden Bewertungen / Boni / Vergütungen nach Ergebnissen vergeben , nicht nach Aufwand , und der Aufwand ist nicht gleich Erfolg . Wie der verstorbene Frank Westheimer sagte, kann ein Monat im Labor oft eine Stunde in der Bibliothek sparen .

  Ich beschuldige hier nicht, sondern nur, um die ehrliche Antwort von beofett zu formulieren : Manche Leute brauchen wirklich viel Zeit, um die Dinge zu erledigen. Anstatt zu prüfen, wie hart Sie gearbeitet haben, müssen Sie sich mit der Qualität und Effizienz Ihrer Ausgabe befassen. Nur wenn Sie mit letzterem vollkommen vertraut sind, sollten Sie erwägen, eine bessere Entschädigung zu fordern.

• Freizeit für Familienfeiern ist nicht Teil Ihrer Bonusstruktur. Sie können es als Urlaubszeit abschreiben, wenn sie sich darüber lustig machen wollen, aber es gibt keinen Grund für sie, es abzulehnen, wenn Sie ihnen eine angemessene Frist setzen. Dies ist ein Fall, in dem es überhaupt nicht darauf ankommt, wie hoch Sie sind. wenn man sie direkt auf diese konfrontiert hat und sie können jede vernünftige Entschuldigung nicht bieten, dann ist das eigentlich wäre ein guter Grund, für grünere Weiden zu verlassen. Die Leute brauchen eine Auszeit, das ist einfach eine Tatsache.

Zumindest von dem, was ich gesehen habe, ist es ziemlich üblich, dass Beiträge von Nachwuchsentwicklern zu einem gewissen Grad übersehen werden. Je älter Sie sind, desto mehr Anerkennung (oder Schuldzuweisung) erhalten Sie für die Durchführung eines Projekts.

Je nach Unternehmen wird Schuld / Kredit nicht unbedingt fairer vergeben, auch wenn Sie mehr Dienstalter erreichen. Einige Leute erhalten Kredit einfach, indem sie laute Münder sind, die viel Zeit damit verbringen, darüber zu sprechen, wie großartig sie sind und wie viel Kredit sie verdienen. Andere erhalten Anerkennung dafür, dass sie gut aussehen, den Vorgesetzten gut sagen, was sie hören möchten, Präsentationen halten und bereits für ihre Arbeit bei früheren Projekten bekannt sind.

Das Fazit ist, dass es fast unvermeidlich ist, dass Sie zumindest zeitweise weniger Kredit erhalten, als Sie verdienen. Wenn Sie ein bisschen Glück haben, erhalten Sie zu anderen Zeiten ein bisschen mehr, als Sie verdienen. Nun gibt es sicherlich Techniken, mit denen Sie zumindest versuchen können, Ihre Beiträge ein wenig sichtbarer zu machen. Diese könnten Ihnen helfen, mehr von dem Kredit zu bekommen, den Sie verdienen. Auf der anderen Seite, wenn Sie es übertreiben, können sie Ihnen einen Ruf verschaffen, wenn Sie versuchen, Kredit zu bekommen, den Sie wirklich nicht verdienen, oder anderen, die ebenfalls viel verdienen, Kredit wegzunehmen.

Zumindest nach meiner Erfahrung erhalten die meisten Menschen (auf lange Sicht) in etwa das Guthaben, das sie verdienen - aber es dauert normalerweise eine Weile, bis es erkannt wird, und es ist normalerweise nur in etwa genau.

Was das Umziehen / Wechseln von Arbeitsplätzen angeht, wäre die naheliegende Frage (zumindest für mich) Ihre Einstellung zu Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz. Wenn Sie mit der gegenwärtigen Situation so angeekelt sind, dass Sie das Gefühl haben, dort einfach nicht mehr zu arbeiten, dann finden Sie auf jeden Fall eine neue Stelle. Ich fühle mich jedoch verpflichtet, darauf hinzuweisen, dass es eine ziemlich gute Chance gibt, dass der neue Job nicht unbedingt dramatisch besser wird. Gleichzeitig könnte es sein, dass der erste Eindruck dazu neigt, sich an Menschen zu "halten", die oft viel länger sind, als sie wirklich genau sind. Wenn Sie lange im aktuellen Job bleiben, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass zumindest einige Leute Sie fast permanent als "Einsteiger" -Entwickler betrachten, selbst wenn dies nicht mehr annähernd der Fall ist.

Das Fazit ist, dass ich bezweifle, dass einer von uns wirklich genug hat, um wirklich solide Ratschläge zu geben. Ich denke, das Beste, was wir tun können, ist Ihnen zu helfen, über die richtigen Fragen nachzudenken, aber wahrscheinlich nicht viel in Bezug auf aussagekräftige Antworten zu liefern.

Alle anderen Antworten konzentrierten sich auf das Lob oder den Mangel an Lob für Ihren Beitrag zum Großprojekt.

Ich habe niemanden gesehen, der sich mit der Tatsache befasst, dass Ihnen die Erlaubnis verweigert wurde, eine wichtige Familienveranstaltung zu besuchen.

Das ist für mich ein Deal-Breaker. Es sei denn, Sie gaben ihnen überhaupt keine Warnung (dh Sie sagten eines Morgens: "Kann ich zur Mittagszeit abheben?") Und es gab einen echten Grund, warum dies ein Problem sein würde (dh die Bereitstellung eines Systems, in das Sie stark involviert sind, an diesem Nachmittag). wichtiges Kundentreffen, an dem Sie teilnehmen wollten).

Jeder Arbeitgeber, der sich weigert, flexibel zu sein, nachdem Sie ihm gegenüber flexibel gewesen sind (die von Ihnen genannten späten Nächte und Wochenenden), ist es nicht wert, dafür zu arbeiten. Angesichts der Tatsache, dass Sie drei gute Angebote haben, würde ich eines annehmen, und ehrlich gesagt, brennende Brücken wären verdammt, ich würde (höflich) erwähnen, dass ein Hauptfaktor für Ihren Abgang die Weigerung des Unternehmens war, sich den familiären Anforderungen anzupassen.

Auch wenn die Arbeitsbelastung und die mangelnde Wertschätzung für Ihre Bemühungen an anderer Stelle möglicherweise genauso schlecht sind, ist es nach meiner Erfahrung für einen Arbeitgeber nicht normal, kurzfristige Urlaubsanträge für Familienunternehmen ohne sehr guten Grund abzulehnen.

Natürlich, wie Steven sagte, nimm keine Karriereberatung von Fremden im Internet an! Aber denke darüber nach.

Wenn es andere nicht aufsichtsrechtliche Entwickler auf höherer Ebene gab, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, und wenn Sie noch nicht viel gemurrt haben, sollten Sie sie fragen: "Ehrlich gesagt, wie habe ich mich bei diesem Projekt verhalten? War ich hilfreich für Sie? ihr oder meistens ein PITA? Wie viel (nicht "irgendein", glaub mir, die Frage ist oder sollte sein, wie viel ) meines Codes habt ihr einfach weggeworfen oder neu geschrieben? " Usw.

Wenn Sie schon zu spät zu viel gemurrt haben, werden andere nicht mehr mitmachen wollen. Aber vielleicht möchten Sie zumindest eine gründliche Codeüberprüfung durchführen und sehen, wie viel von Ihrem Zeug es in den endgültigen Build geschafft hat.

Was Sie mit einjähriger Erfahrung gegen die Realität denken, kann dramatisch anders sein. Und wenn Sie sich damit auskennen, ist eine Sache absolut, viel später, wenn Sie auf diesen Code zurückblicken, werden Sie ohne Zweifel feststellen, dass es absolut sh war! upps sorry, "es riecht wirklich schlecht".

Der Kunde ist vielleicht "glücklich", jetzt haben sie das Zeug wahrscheinlich noch nicht einmal benutzt. Es heißt volle Lebenszykluserfahrung. Es ist viel aufschlussreicher, das wahrscheinlich weniger als aromatische Zeug zu unterstützen, das Sie veröffentlicht haben, als es das erste Mal zu schreiben.

Ich werde in einigen Dingen hier brutal ehrlich sein. Wenn es sich wirklich um ein großangelegtes Projekt handelte und Sie in 5 Monaten als Einstiegsentwickler tatsächlich noch weniger als 80% davon gesehen haben, muss ich Ihnen sagen, aber es besteht die sehr reale Möglichkeit, dass sie Sie bewegt haben viel herum oder lass dich einfach machen, weil sie das Gefühl hatten, dass sie keine sinnvolle Arbeit aus dir herausholen könnten. Ich hoffe, Sie machen gerade den fast universellen Unerfahrenheitsfehler, stattdessen Ihren tatsächlichen Beitrag grob zu überschätzen.

Ich denke, es ist ziemlich sicher zu sagen, dass dies eine ziemlich naive Frage ist, also denke ich, dass Sie eine Berufswelt sind, nicht nur ein IT-Einsteiger, dh ein Jugendlicher. Ich werde keine Worte zerkleinern. Der Rest davon wird vielleicht hart erscheinen.

Niemand hat jemals gesagt, das Leben sei fair. Ich glaube nicht, dass jemand mit irgendeinem Sinn jemals gesagt hat, dass das Leben überhaupt fair sein sollte. Es heißt, deine Gebühren zu bezahlen, und im Moment sollte es deine einzige Sorge sein, alles zu lernen, was du lernen kannst, sowohl Gutes als auch Schlechtes. Unabhängig davon, wie Sie behandelt werden, können Sie sich glücklich schätzen, die Möglichkeit zu haben, etwas für sich selbst zu tun.

Und du hast Glück. Sicher, Sie haben wahrscheinlich einige Dinge erreicht. Aber Sie hatten das Glück, mit genügend Ressourcen geboren zu werden, um eine Wissenschaft zu erlernen, und wenn es nicht direkt Ihre Eltern waren, waren es mit Sicherheit Ihre Ältesten und die Gnade Ihrer bestehenden sozialen Institutionen, die den größten Verdienst verdienen, Sie so weit gebracht zu haben in der Lage sein, diese Fähigkeit zu nutzen. Sie sind schon am heißen Ende der Fairness-in-Life-Kurve, glauben Sie mir.

Niemand kann dir raten, ob du bleiben oder gehen sollst, aber ich sage dies, wenn nicht diesen Job, den nächsten - du musst einen der frühen mindestens ein paar Jahre aussetzen, am besten ein paar Jahre. Wenn jemand mit mehr als drei Jobs in seinem Lebenslauf zu mir kommt, egal wie gut ich finde, wenn keiner der Jobs eindeutig der vollständigen Lebenszykluserfahrung entspricht, werde ich ihn auffordern, zurückzukehren, wenn er das hat - immer noch auch viel können sie unmöglich noch wissen.

Soweit die Freizeit reicht die Info nicht. Vielleicht hättest du es tatsächlich schaffen können - hattest du keinen Urlaub mehr? Es ist früh im Jahr für den Urlaub. Vielleicht haben Sie nicht früh genug nachgefragt und sie sind nur eine dieser Firmen, die sich nur an Protokolle halten. Vielleicht hast du gefragt, wie du solltest, und sie konnten niemanden verschonen, und du wurdest wegen Dienstalter gestoßen - harte Pause, aber ... Vielleicht haben sie dich sogar falsch gemacht.

Hey was auch immer. Ich bin alles über Respekt und Lob und Umwelt, bis zu dem Punkt, an dem ich bereit bin, erheblichen finanziellen Gewinn zu opfern. Aber mit einjähriger Erfahrung haben Sie tatsächlich genug Ansehen erlangt, um vielleicht zu sagen: "Yessir, danke, Sir, kann ich noch mehr von diesem Sir haben?" Ich habe buchstäblich Monate gegessen - die meiste Zeit meiner gesamten Urlaubszeit im Laufe der Jahre, weil ein Unternehmen mir einfach nicht die Zeit ersparen konnte. Meistens nach meiner Wahl. Ich habe ein großes Dankeschön bekommen, aber selbst jetzt hat noch niemand dafür gedankt. Wenn ich jetzt Zeit brauche, brauche ich Zeit. Ich brauche das nie unbedingtaber so viel Zeit zu einem bestimmten Zeitpunkt. Und jetzt versuche ich meistens, Urlaub zu machen, obwohl ich das normalerweise zu Weihnachten machen muss, aber das gefällt mir und dann passiert sowieso nie etwas. Ich bin auch kein Kind frisch aus der Schule.

Wenn Sie wirklich "zu ehrlich und engagiert" sind, sollte Ihnen das alles nicht viel ausmachen. Die Sache ist, wir haben nichts darüber gehört, was Sie hätten besser machen können oder was Sie nicht gut machen können oder welche Fehler Sie gemacht haben, und deshalb sollten Sie verstehen können, warum viele Menschen eine gesunde Skepsis haben.

Oh, und als Fremder im Internet stehe ich zu meinem Rat. Nimm es. Die Leute mögen es nie und nehmen es nie - so weiß ich sicher, dass es gut ist, ich garantiere es, lol ...

Alle Antworten bieten bereits sehr gute Ratschläge, aber hier ist eine kurze Liste von Dingen, die mir in den Sinn kommen:

Ihre Checkliste für die sofortige Evaluierung

• Schlagen Sie dem Projektmanager vor, eine Projekt- Retrospektive durchzuführen
  • Dies wird dazu beitragen, dass alle zusammensitzen und Probleme erkennen (einschließlich des offensichtlichen schlechten Zeitmanagements, das nicht Ihre Schuld ist, sondern die Ihres Managers !).
  • Dies wird dazu beitragen, Dinge zu identifizieren, die richtig gemacht wurden (einschließlich hoffentlich Ihrer Arbeit).
• Bitten Sie Ihren Chef, den Projektmanager und den Entwickler um Feedback:
  • zuerst schriftlich über eine höfliche E-Mail (um die richtigen Kanäle zu verwenden),
  • und direkt nach dem Senden gehen Sie zu ihnen (einzeln oder nicht) und fragen Sie direkt (um dieses Feedback wirklich zu bekommen)
  • Tu dies höflich und ohne zu weinen . Keiner mag einen Junior, der den Eindruck erweckt, er sei besser als jeder andere und kenne die besten Praktiken und möchte die Dinge umkehren und für jede einzelne Sache gelobt werden.

• Fragen Sie sich, ob Ihre Handlungen wirklich dem Standard entsprachen, den Sie hier schätzen:

  • Hast du alles implementiert?
  • ... mit der richtigen Qualität?
  • ... mit der richtigen Dokumentation, Kommunikation und Verfolgung?
  • ... mit der richtigen Übergabe an die Betreuer?
  • ... dabei Prozesse entsprechend verfolgen?
  • Was kannst du besser machen?
  • Was hast du gelernt? (Wenn du etwas gelernt hast, hast du vielleicht zuerst ein paar Dinge unvollkommen gemacht)

  (Ich sage das alles, weil es weh tun würde, wenn Sie später bemerken, dass andere Leute eine Weile über Ihre Schulter schauen mussten, und dass sie, anstatt Lob zu verdienen, nett genug waren, nicht auf alle Fehler hinzuweisen, die Sie gemacht haben vielleicht getan haben.)

Ihre Checkliste für die regelmäßige Evaluierung

• Behalten Sie den Überblick, was Sie tun
  • Supportanrufe (im Issue Tracker oder einem geeigneten System protokollieren)
  • Bugfixes (im Issue Tracker oder auf einem geeigneten System protokollieren)
  • Erweiterungen (im Issue Tracker oder im entsprechenden System protokollieren)
• Behalten Sie den Überblick darüber, was Ihrer Meinung nach (in Ihrer Arbeit oder insgesamt) verbessert werden kann.
• Behalten Sie im Auge, was Sie im nächsten Überprüfungszeitraum tun möchten

Wenn ich persönliche Leistungsüberprüfungen hatte (von der Firma geplant oder von mir initiiert), bin ich immer bereit, mit all diesen zu zeigen, mit was ich glücklich oder unzufrieden bin.

Geben Sie in dieser Überprüfung Ihre Ziele an , sowohl als Teil des Teams als auch persönlich. Was ist Ihr persönlicher Entwicklungsplan ? Machen Sie einen Hinweis darauf, dass Sie mehr wollen (Geld, Verantwortung, Wertschätzung) und dass Sie möglicherweise andere Optionen haben (aber tun Sie dies, ohne zu drohen ; es ist nicht einfach, aber wichtig für gute Beziehungen, wenn Sie sich entscheiden, zu bleiben).

Zeigen Sie deutlich Ihre Missbilligung darüber, dass Ihnen das Recht auf Teilnahme an Familienangelegenheiten verweigert wurde.

Ihre Firmencheckliste

• Wie oft haben Sie zu spät gearbeitet? Über das Wochenende? Während des Mittagessens?
• Kommt das oft vor? Ist das eine Ausnahme? Bist das nur du?
• Haben Sie hier eine berufliche Perspektive? Haben Sie einen klaren Weg zu einer Beförderung oder Erhöhung oder die Aussicht auf eine Belohnung für Ihre Aktionen jetzt oder in der Zukunft?
• Kommen Sie gerne zur Arbeit?
• Hast du Spaß an deiner Arbeit? Dein Arbeitsplatz? Ihre Arbeitsbedingungen?
• Mögen Sie die Branche und die Ergebnisse oder Ihre Arbeit?
• Magst du die Menschen, mit denen du arbeitest?
• Haben Sie das Gefühl, dass Sie sich im Laufe der Zeit persönlich, technisch und menschlich verbessern?
• Hast du das Gefühl, Respekt für das zu bekommen, was du tust?

Wenn die meisten davon nicht stimmen, sollten Sie nicht zurückblicken, es sei denn, Sie sind bereit, eine Weile in die Kugel zu beißen und dann loszulegen, sobald Sie genug Erfahrung oder Geld haben oder etwas anderes gefunden haben.

Ihre "Next-Steps" Checkliste

• Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf (Machen Sie bei der Arbeit keine Werbung dafür, dass Sie offen nach anderen Dingen suchen, aber haben Sie keine Angst davor, ihn online veröffentlicht und sichtbar zu machen. Wenn sie sehen, dass Sie ihn aktualisieren, werden sie feststellen, dass Sie möglicherweise gehen und werden darüber nachdenken, was das für sie bedeuten würde),
• Bauen Sie Ihr Portfolio auf (Open Source Projekte, persönliche Projekte, etc ...)
• Ihre Interviewfähigkeiten auffrischen,
• Neue Technologien oder Dinge, mit denen Sie arbeiten möchten, auffrischen.

Ein Hinweis zur Ehrlichkeit

Ich habe mich gefragt, ist es ehrlich / engagiert für den Job, was zu dieser Situation geführt hat?

Klar: nein. Ehrlichkeit führt nie dazu. Am wahrscheinlichsten ist seine Wurzeln in entweder gefunden:

• Fehlendes Urteilsvermögen Ihres Büros (wenn es darum geht, Ihre Arbeit zu würdigen und zu würdigen) und Ehrlichkeit (wenn es darum geht, sie zu sehen)
• Ihr eigener unbewusster Mangel an Ehrlichkeit (bei der Einschätzung der Qualität Ihrer Arbeit).

Es ist entweder das eine oder das andere. Ich würde auf den ersten wetten. Ich erwähne jedoch das zweite, weil ich Sie nicht kenne (und wenn ich es nicht sehe, dann ist es nicht passiert :)), und ich habe unglaublich nutzlose Leute in der Software gesehen (also ist es passiert) (oder andere) Teams, die davon überzeugt waren, ein Geschenk für das Unternehmen zu sein, während sie andere nur belasteten.

Aber Ehrlichkeit, wenn sie da ist, kann offensichtlich keinen Grund haben.

Eh. Ich kann mich nicht an einen Job erinnern, bei dem ich bis später wirklich geschätzt wurde. Wenn Sie sind geschätzt, ist es oft für die falsche Sache: die höheren ups werden die fünf Mal verpassen Sie ein Superheld wäre, und küsse deine Füße zum einmaligen sie sahen Sie Kaffee im selben Raum mit einem überverkauften Katastrophe eines Projekts zu trinken, wo du im grunde null arbeitest. Ein Teil des Problems kann sein, wie Sie sich verkaufen. Gutschrift haftet an einigen Leuten und rutscht von anderen ab.

Ihr Problem ist, dass Sie der niedrige Mann auf dem Totempfahl sind. Selbst wenn Sie großartige Arbeit geleistet haben, ist es unwahrscheinlich, dass Sie dafür viel Anerkennung erhalten. Das ist einfach der Weg der Welt. Und ehrlich gesagt können Sie Ihren Beitrag nicht allein an Stunden messen. Wenn zwei Personen ein Problem gelöst haben und Person A es in zwei Stunden und Person B in zwei Wochen erledigt hat, hat die Lösung den gleichen Wert (vorausgesetzt, sie waren von gleicher Qualität).

Wenn Sie ein Junior-Entwickler sind, werden Sie wahrscheinlich nicht mit Lob überschüttet. Es ist nicht gerade eine Prestigeposition. Sammeln Sie Erfahrung und wechseln Sie dann zu einem neuen Job.

Einmal stieß ich bei einigen Schreibarbeiten auf eine handgeschriebene Notiz in der Handschrift meines Chefs (aus einem Managementkurs, den er zuvor gemacht hatte). Es wurde (hier umschrieben)

"Beschäftigen Sie sie jung, enthusiastisch und ohne ein Leben außerhalb des Programms, vorzugsweise ohne Partner oder Ehepartner. Zahlen Sie nicht zu viel, sondern hängen Sie ihnen eine Karotte in Form von Versprechungen neuer Technologien und Spielsachen vor, mit denen Sie spielen können Das nächste Projekt: Sie werden ein Jahr mit mehr als 60 Stunden Wochen (2 - 3 Jahre, wenn Sie Glück haben) haben, bevor sie Baumwolle anziehen und gehen.

Ihre einzige Antwort - lassen Sie, sie scheinen Ihnen dies angetan zu haben. (Ich bin ein bisschen älter, fragwürdig klüger und definitiv zynischer als die meisten)

Dies kann eine schwierige Situation sein. Wenn Sie über 1 Jahr Erfahrung verfügen und das Unternehmen verlassen, scheint es, als wären Sie gegenüber zukünftigen Arbeitgebern pingelig, insbesondere, wenn dies zur Gewohnheit wird. Zwei Jahre Erfahrung in Ihrem ersten Unternehmen sind besser.

Das Unternehmen klingt giftig, denn wenn das Projekt gut verwaltet wurde, sollte ein Einsteiger-Entwickler nicht mehr als 50 Stunden pro Woche investieren. Auch wenn Sie hart arbeiten, sollte Ihr Lead oder Manager JEDEN dafür loben, dass er gute Arbeit für den Erfolg des Projekts geleistet hat.

Vor diesem Hintergrund ist es nicht ungewöhnlich, dass die Leads, Architekten und Manager für ein erfolgreiches Projekt Belohnungen erhalten, da sie schließlich die Richtung vorgeben und das Risiko eines Projektversagens eingehen. Als Anfänger sollten Sie sich von dieser Verantwortung fernhalten.

Meine letzte Bemerkung an Sie ist, dass Sie einen Job haben, ein erfolgreiches Projekt in Ihren Lebenslauf aufnehmen können, und diese Dinge machen Sie viel besser als die meisten anderen. Ich sage nicht, dass Sie es dulden sollten, schlecht behandelt zu werden, aber Sie sollten respektieren, dass das Gute daraus resultiert, auch wenn Sie nicht das unmittelbare Lob und die Belohnungen sehen, die Ihre Kollegen haben.

Es ist traurig, wie oft Dilbert Recht hat und oft recht aktuell (das war der Comic vom letzten Sonntag):

http://dilbert.com/strips/comic/2011-05-29/

Wenn Sie mit Ihrem aktuellen Job unzufrieden sind und bessere Angebote haben, ziehen Sie es in Betracht. Überlegen Sie, warum Sie dort sind, wo Sie sich gerade befinden und was bei einem anderen Job anders wäre.

Ich glaube, ich habe gehört, dass irgendwo zuvor gesagt wurde:

Do not take career advice from strangers on the Internet.

Ich bin nicht ganz sicher, wie Ihre Leistung in Projekten angezeigt wird. Vielleicht verwendet Ihr Unternehmen so etwas wie Authoria, um Ziele und Leistung zu verfolgen, vielleicht auch nicht. So oder so, wenn Ihr Horn nicht gezupft ist, müssen Sie es selbst zupfen. Sie sind Ihr bester Förderer.

Erstens werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass die anderen Angebote nicht besser darin sind, Lob auszusprechen. Auf der anderen Seite des Zauns ist das Gras nicht grüner.

Als Nachwuchsentwickler wissen Sie wahrscheinlich nicht, was die anderen Leute zu einem großen Projekt beigetragen haben oder welche Stunden sie investiert haben. Oft verdienen sie sogar mehr Anerkennung als Sie. Die Junioren denken fast immer, dass sie besser sind als sie und dass sie mehr beigetragen haben, als sie es wirklich getan haben.

Drittens, um überhaupt Anerkennung zu erhalten, müssen Sie im Allgemeinen Büropolitik spielen. Es ist ein schmutziger Job, aber so funktioniert die Welt. In einem meiner ersten Jobs sah ich, wie mein Chef eine nationale Auszeichnung und einen sehr großen Bonus erhielt. Sie lasen in einer großen Zeremonie alles, was er getan hat, um die Auszeichnung zu erhalten. Jeder einzelne Gegenstand, für den er belohnt wurde, hatte ich getan. Ja, er hatte diese Projekte geleitet, aber ich war die einzige Person, die die Arbeit für jede einzelne Sache erledigte, für die er anerkannt wurde. Er war in der Büropolitik viel besser als ich und erntete so die Belohnungen, die ich verdiente. Es war das letzte Mal, dass ich das zuließ. Jetzt weiß ich genug, um sicherzustellen, dass Vorgesetzte wissen, was ich getan habe, um ein Projekt zum Erfolg zu führen, und ich bekomme die Anerkennung, die ich verdiene. Also lass dir das eine Lektion sein und lerne, wie du dich selbst fördern kannst.

Die Welt ist nicht fair, die Welt wird niemals fair sein, die Welt könnte sich weniger um dich und deine Bedürfnisse kümmern, und kein Job ist perfekt.

Ich habe mich gefragt, ob ich ehrlich / engagiert bin, was zu dieser Situation geführt hat.

Nein. Es ist die Tatsache, dass Sie ein Einsteiger sind und nur eine kurze Zeit im Job sind. Sie haben möglicherweise an dem Projekt gearbeitet, das Projekt jedoch nicht erfunden, für erforderlich befunden oder den Kunden für das Projekt hinzugezogen.

Sie haben uns auch nicht genau gesagt, für welche Art von Arbeit Sie so viel Zeit aufgewendet haben. Möglicherweise haben Sie das Projekt nicht entworfen und spezifiziert, wichtige architektonische Entscheidungen über das Projekt getroffen oder entschieden, welche Tools und Ressourcen verwendet werden sollten. Sie haben die Arbeit eines Einstiegsprogrammierers erledigt, also haben Sie Einstiegsguthaben erhalten - was im Allgemeinen wenig oder gar nichts bedeutet. Was Sie getan haben, ist für Sie wichtig, und das zu Recht, aber nicht unbedingt für andere, die erfahrener sind und Sie als jemanden sehen, der nicht getestet wurde und immer noch Ihren Weg spürt.

Das mag grausam klingen, ist aber wahr. Erwarten Sie keine Wunder über Nacht. Ich bin mir sicher, dass die Leute, denen der Kredit gutgeschrieben wurde, viele Gebühren gezahlt haben, bevor sie zu diesem Punkt gekommen sind.

Derzeit habe ich 3 Angebote mit einem guten Paket erhalten. Ich habe darüber nachgedacht, jetzt zu einem der Unternehmen zu wechseln. Was ist Ihr Vorschlag zu diesem Zeitpunkt?

IMO ist es für Ihre Entscheidung, weiterzumachen oder nicht, nicht relevant, ob Sie für dieses Projekt Anerkennung erhalten oder nicht. Sie müssen das Gesamtbild betrachten - wo werden Sie wahrscheinlich am meisten lernen, der Art von Arbeit ausgesetzt sein, die Sie genießen, sich für zukünftige Jobs positionieren, die Leiter nach oben klettern, damit Sie irgendwann den Kredit bekommen Sie wollen, etc. Lassen Sie sich nicht von der Tatsache abbringen, dass Sie sich im Moment leicht verletzt fühlen. Wenn es sich um einen guten Arbeitsplatz handelt, wird Ihre Zeit kommen.

Ich weiß, dass eine Antwort bereits angenommen wurde, aber ich probiere es trotzdem aus.

Ich sympathisiere wirklich mit dem Originalplakat.

Als ich vor ungefähr 20 Jahren mit dem Programmieren anfing, war ich noch ein Teenager. Ich habe es nicht für einen Job gemacht, ich wurde nicht dafür bezahlt. Nun, die ersten Versuche, Software zu entwickeln, waren nicht einmal so brillant. Ich meine, ich hatte absolut keinen Kontakt mit der Branche und tat genau das, was mir passte.

Eines Tages wurde mir klar, dass ich mein erstes Programm mit Tausenden Zeilen gemacht hatte. WOHA!

Stellen Sie sich vor, wir reden hier über Turbo Pascal, wie 1993 oder so. Ich wollte es auf den Shareware-Markt bringen, weil es 1000 Codezeilen waren, es war groß :-)

Und ich hatte das Gefühl, dass es sehr schwierig war, dorthin zu gelangen. Ich brauchte ein paar Jahre oder vielleicht drei, um dorthin zu gelangen.

Aber damals war ich jung :)

Hey Kid, was auch immer du tust, verliere niemals deine Begeisterung, denn hier ist, was ich dir sage: 20 Jahre nachdem ich angefangen habe, habe ich immer noch Feuer in meinem Bauch und die Bereitschaft, weitere 20 Jahre weiterzumachen.

Ich bekomme jetzt einen Job mit einer anständigen Perspektive und endlich eine Karriere, die ich verfolgen kann. Wir werden sehen, wie es geht, na ja, wenn nicht, kann ich immer einen anderen Job bekommen :)

Viel Glück!

Andrea