Gehaltserhöhung während der Leistungsbeurteilung [geschlossen]

Ich stehe derzeit vor einem Dilemma mit einer bevorstehenden Leistungsbeurteilung. Als ich vor ungefähr einem Jahr mit meiner Firma anfing, versuchte ich so ehrlich wie möglich mit meinen Programmierkenntnissen umzugehen. Ich habe meine wahrgenommenen Fähigkeiten auf meine Codierungsfähigkeiten bezogen, die ich als gute Programmierer und Entwickler betrachte. Also war das Gehalt, das ich bekam, zu der Zeit zufrieden.

Ich habe kein Problem damit, da ich glaube, dass Ehrlichkeit wichtig ist, wenn ich einen Job suche und dabei bin. Außerdem glaube ich, dass meine Leistung dies widerspiegeln wird, wenn ich einmal im Job bin, wenn ich besser bin als dem, was ich dem Arbeitgeber zu glauben gegeben habe.

Gleichzeitig wurde ein weiterer Entwickler eingestellt. Wir wurden beide angeheuert, um an demselben Projekt mit demselben Aufgabensatz zu arbeiten. Vor ein paar Monaten fand ich heraus, dass diese Person wesentlich mehr verdient als ich. Während des Projekts wurde mir klar, dass diese Person in Bezug auf Programmierkenntnisse und sogar Geschäftskenntnisse weit unter mir liegt. Ich musste ihm mehrfach bei Programmieraufgaben helfen, seinen Code überprüfen, bessere Lösungen anbieten und Konzepte für das Projekt erläutern, an dem wir arbeiten. Obwohl wir beide zur gleichen Zeit angefangen haben.

Wie kann ich mein Gehalt erhöhen (während der Überprüfung), um zumindest mit dieser Person vergleichbar zu sein, ohne ihren Namen direkt zu erwähnen oder zu wissen, worauf sie sich befindet? Wenn ich es aufgrund meiner geleisteten Arbeit rechtfertige, was ist, wenn sie mir kein Vergleichspaket anbieten? Ist es fair, dass ich mehr will oder bin ich gierig?

Einige der anderen Antworten haben etwas Richtiges gesagt - seien Sie mutig, fordern Sie eine Gehaltserhöhung an und zeigen Sie, warum Sie es verdienen.

Damit ist Ihr Problem jedoch nicht wirklich gelöst - Sie haben ein Gehalt akzeptiert, mit dem Sie im Rahmen Ihrer eigenen Erfahrung zufrieden waren, und Sie haben herausgefunden, dass jemand in einer vergleichbaren Rolle (und bei gleicher oder schlechterer Leistung) wesentlich höher liegt Gehalt.

Andere Antworten nicht unter den Bus zu werfen (sie haben im Allgemeinen gute Ratschläge), aber der Rat, dieses Problem vollständig zu ignorieren, wird Sie dauerhaft unterbezahlt lassen.

Wie spricht man es dann an?

Offensichtlich sind die anderen Antworten richtig, dass Sie es nicht zu einer Frage der "Büropolitik" oder zu einem Vergleichswettbewerb machen können - beides ist schlecht für Sie.

Die Tatsache, dass Ihr Mitarbeiter, der Sie in Fähigkeiten / Erfahrungen / was auch immer unterstützt, ein deutlich höheres Gehalt als Sie verdient, ist nur ein Symptom. Um herauszufinden, wie Sie dies an Ihren Arbeitgeber richten können, müssen Sie das eigentliche Problem herausfinden. Schauen Sie sich das also genauer an. Wie wurde diese Person eingestellt?

1. Wenn ein Unternehmen sich bereit erklärt, eine Person einzustellen, muss es davon ausgehen, dass die Einstellung angemessen ist. Mit anderen Worten, sie glauben, dass die Rendite (die Person) die Investition (das Gehalt) wert sein muss .
2. Wenn Ihr Mitarbeiter eingestellt wurde, war das Unternehmen der Ansicht, dass es sich um eine angemessene Investition handelt.
3. Wenn Ihre Firma nicht völlig ahnungslos ist, müssen sie glauben, dass das Gehalt Ihres Mitarbeiters mindestens irgendwo in der Bandbreite lag, was sie über seine Erfahrung / Fähigkeiten wussten.

Mit anderen Worten, entweder hat er sie betrogen , oder sein Gehalt liegt tatsächlich im für Ihre Position akzeptablen Bereich. Wenn Sie wirklich bezahlt werden möchten, was Sie verdienen, müssen Sie den zweiten Grund untersuchen.

Das Eingehen auf "Ich möchte eine Gehaltserhöhung, hier sind meine Errungenschaften" allein löst Ihr Problem nicht - es ist im Allgemeinen ein guter Rat, aber es wird Ihnen nur die Art der Gehaltserhöhung einbringen, die sie gewohnt sind, Mitarbeitern zu geben, die gute Arbeit leisten. Nicht das, was sie jemandem geben sollten, der weit unter seinem Marktwert bezahlt wird. Seien Sie bereit zu erklären:

• Wie Sie für das Unternehmen erfolgreich waren
• Dass Sie Freude an Ihrer Arbeit haben und sich eine lange und für beide Seiten vorteilhafte Zeit dort vorstellen
• Dass Sie bisher viel gelernt haben und gespannt sind, was Sie sonst noch lernen können, um dem Unternehmen weiter zu nützen

... und dann den Boom senken - Ihr Gehalt entspricht nicht dem Wert, den Sie auf dem Markt haben. Zumindest in den Vereinigten Staaten sind Programmierer derzeit in einer sehr guten Position, um ein Gehalt auszuhandeln. Höchstwahrscheinlich wurde Ihr Mitarbeiter einfach schon auf einem höheren Niveau bezahlt, nach einem Gehalt gefragt, das etwas höher war als das während des Einstellungsprozesses, und sie haben es gewährt, da sie wussten, dass Programmierer schwer zu finden sind.

Seien Sie bereit, zumindest einige Informationen zu liefern, von denen Sie wissen, dass der Marktwert für Ihre Position gilt. Die Chancen stehen gut, dass sie keine großartige Vorstellung davon haben, und das bringt Ihnen eine gute Gehaltserhöhung ein.

Alles ohne deinen Kollegen zu erwähnen oder in die Büropolitik einzusteigen.

Überprüfen Sie zunächst, ob das Management erwartet, dass bei einer "Leistungsüberprüfung" über Geld gesprochen wird. In einigen Unternehmen sind die beiden Aufgaben getrennt, obwohl sich das Ergebnis der Leistungsüberprüfung auf die nachfolgenden Geldentscheidungen auswirken SOLLTE.

Ich glaube nicht, dass du gierig bist, aber du willst auf jeden Fall die richtige Stimmung erreichen.

Im Allgemeinen ist eine Leistungsbeurteilung die Konversation "Was haben Sie in diesem Jahr getan?". Sei also bereit mit Beispielen, wie großartig du warst. Genial muss nicht heißen, mehr Code zu schreiben als der andere. Zu den Anzeichen dafür, dass Sie ein erfahrener Ingenieur sind, gehört auch, anderen Menschen Anleitung zu geben. Die Tatsache, dass Sie diesem anderen Mann geholfen haben, sollte in die Unterhaltung einfließen, insbesondere, wenn die Hilfe immer von Ihnen zu ihm fließt. Diese Art von Mentoring für andere sollte so gute Dinge berücksichtigen, die Sie in Bezug auf die Leistung getan haben.

Wenn Sie sich mit dem Thema Geld beschäftigen, sollten Sie darauf hinweisen, dass Sie sowohl in der Vergütung als auch in der Position vorankommen möchten und dass Sie wissen möchten, was Sie tun müssen, um in Ihrer Karriere voranzukommen. Es lohnt sich, auf Ihren aktuellen Rang hinzuweisen - da wir manchmal vergessen, welchen Rang eine Person hat, insbesondere wenn sie über ihrem Niveau liegt.

Es lohnt sich auch zu fragen, wann der richtige Zeitpunkt für ein Gespräch über eine Entschädigung ist. Sie können sicher so weit gehen, zu fragen, ob es jetzt ein guter Zeitpunkt ist oder ob es einen besseren Zeitpunkt gibt, ein Gespräch darüber zu planen. Das regt Ihren Manager zum Nachdenken an.

Sie haben Recht, dass es ein Fauxpas ist, wenn Sie hereinmarschieren und sagen: "Ich bin mindestens so gut wie X und verdiene mindestens so viel Geld." Normalerweise können Sie herumschnüffeln und sagen, dass Sie denken, dass Sie unterbezahlt sind und dass Ihr Gehalt nicht mit den Arbeitsanforderungen übereinstimmt, die Sie derzeit erfüllen. Wenn Sie gefragt werden, warum, können Sie leicht sagen, wie sehr Sie dem anderen helfen. Wenn das nicht gerade ein Schuss für sie ist, um Ihre Vergleichsgehälter nachzuschlagen, weiß ich nicht, was es ist.

Ich glaube nicht, dass Sie gierig sind, aber es gibt ein Element der Tatsache, dass die Leute bekommen, wofür sie verhandeln. Die Sorge um einen kleinen Unterschied bei den Gehältern ist normalerweise vergeblich, aber wenn es wichtig ist, sollte man sich darüber im Klaren sein, dass man mehr verlangen sollte, und man kann anfangen, mehr von der aktuellen Firma zu verlangen.

Du bist nicht gierig, aber eifersüchtig. Was nicht gerade besser ist, da es die Beziehung, die Sie zu Ihrem Kollegen haben, ruiniert.

Er ist vielleicht nicht so gut wie Sie beim Programmieren, aber er ist besser als Sie beim Aushandeln seines Gehalts. Wenn er von Ihnen Programmieren lernt, können Sie von ihm Gehaltsverhandlungen lernen und wie Sie mit Ihrem Chef kühn sein können.

Arbeiten ist nicht nur Programmieren.

Einfach ist am besten. Sagen Sie irgendwann "Ich möchte eine Gehaltserhöhung".

Halten Sie eine Reihe von Begründungen bereit, alle guten Punkte, die sie in der Überprüfung besprochen haben. Stellen Sie sicher, dass Sie auf alle Projekte hinweisen, an denen Sie gearbeitet haben. (Für den Fall, dass es sich um eine bizarre Rezension handelt, bei der diese übersprungen wird). Erwähnen Sie, wie wenig der Bewertung negativ war. Sie könnten sogar mit der vagen "Ich fühle mich einfach mehr wert für die Firma" gehen.

Erwähnen Sie Ihren Kollegen nicht und vergleichen Sie sich nicht mit ihm. Das würde in Richtung Büropolitik gehen und niemand will das.

Und wenn sie sich weigern, fragen Sie sich, ob Sie mit Ihrer Bezahlung zufrieden sind. Wenn nicht, suchen Sie woanders nach Arbeit.

Sei gierig, dein Arbeitgeber ist. Sie versuchen, die meiste Arbeit für die geringsten Kosten zu bekommen. Sie versuchen, für Ihre Arbeit die größtmögliche Entschädigung zu erhalten. Höhlen Sie aus, wann und wo Sie aushöhlen wollen. Akzeptiere, wofür du bereit bist zu arbeiten.

Denken Sie nicht zu viel darüber nach, was Sie im Verhältnis zu anderen machen. Es kann Ihnen dabei helfen festzustellen, wofür Ihr Arbeitgeber bereit ist zu zahlen, aber am Ende hat es überhaupt nichts mit Ihnen zu tun, und je mehr Sie sich darüber Sorgen machen, desto schlechter wird es Ihnen gehen. Es ist eines jener Teile der menschlichen Natur, die am besten vermieden werden.

Die Leute werden sich selbst Schaden zufügen, wenn sie denken, dass jemand anderes einen unfairen Betrag über sie bekommt. Zahlreiche Tests haben gezeigt, dass dies der Fall ist. Der Trick ist, dein Bestes zu geben, um zu vermeiden, dass du es bist. Wenn ein totaler Hinternaffe 10.000 pro Jahr mehr macht als Sie, was hat das wirklich mit Ihnen zu tun? Wenn Sie sich über die Entschädigung freuen, die Sie erhalten, sind Sie damit zufrieden.

Aber ja, hol was du kannst ... immer. Berücksichtigen Sie jedoch auch andere Vorteile. Nicht alles dreht sich um Geld. Wenn sie dir nicht das geben, wonach du fragst, überlegst du, was sie dir sonst noch geben, was auch Wert hat? Geben sie dir Anweisungen? Helfen sie Ihnen dabei, Ihre Fähigkeiten und Ihre Karriere voranzutreiben? Ist es ein angenehmer Job? Viele kennen Sie nicht ... Ich weiß, es scheint vielleicht ein bisschen Randian (ick), aber wenn es um Ihren Job geht, müssen Sie wirklich in Ihrem eigenen Interesse verhandeln. So funktioniert das Spiel und es garantiert, dass Sie glücklich sind, wofür Ihr Arbeitgeber Ihnen danken wird.

Denken Sie daran: Sie werden nicht dafür bezahlt, was Sie wert sind, sondern dafür, wie gut Sie verhandeln und wie hoch das Angebot / die Nachfrage der Programmierer war, als Sie eingestellt wurden.

Ich würde vorschlagen, sich keine Gedanken darüber zu machen, was Sie im Vergleich zu anderen Programmierern verdienen, und sich darauf zu konzentrieren, welches Gehalt Sie Ihrer Meinung nach aus eigener Kraft gut vertreten können.

Wenn Sie eine Gehaltserhöhung wünschen, gibt es nur einen Weg, dies zu tun. Suchen Sie nach Stellenanzeigen, die Ihren Tätigkeiten und Ihrem Erfahrungsniveau entsprechen, und bestimmen Sie in etwa, welchen Wert Sie auf dem Markt haben.

Möglicherweise möchten Sie einige davon ausdrucken, um sie zu zeigen, aber dies kann konfrontativ sein.

Bei Ihrer Leistungsbeurteilung sagen Sie also, dass dies in etwa der derzeitige Preis für jemanden wie mich ist, und ich bekomme einen X-Betrag weniger und frage ihn, was er darüber denkt. Vorausgesetzt, es geht Ihnen gut, können Sie Ihre Erfolge hervorheben.

Sie werden Ihnen wahrscheinlich nicht diesen Betrag geben, aber Sie sollten etwas bekommen.

Wenn Sie dies nicht tun (und daran interessiert sind, an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz zu bleiben), müssen Sie sich auf diese Stellen bewerben und ein Angebotsschreiben erhalten. Dann können Sie sie bitten, es zusammenzubringen, oder Sie gehen.

Am Ende müssen Sie wahrscheinlich den Job wechseln, um das zu bekommen, was Sie verdienen. Es ist schwierig, Ihr Gehalt zu erhöhen, wenn Sie in einem Unternehmen bleiben.

Anmerkung 1: Ich würde diesen anderen Entwickler definitiv nicht erwähnen. Die Tatsache, dass er mehr bezahlt wird, ist gut zu wissen, da sie wissen, dass Sie unterbezahlt werden.

Anmerkung 2: In 99% der Unternehmen zahlen sie Ihnen so wenig wie möglich, wenn sie Erhöhungen einstellen und geben, um Sie zu behalten. Sie werden Ihnen nicht zahlen, was Sie standardmäßig wert sind. Es liegt also an Ihnen, dies zu erhöhen.

Erhalten Sie ein Angebot (oder Angebote) außerhalb Ihres aktuellen Unternehmens für das, was Sie für wert halten. Verhandle hoch, denn du hast wenig zu verlieren. Wenn Sie dieses Angebot erhalten, prüfen Sie, ob Ihr aktuelles Unternehmen dazu passt. Wählen Sie in diesem Fall den Ort aus, an dem Sie am besten arbeiten können.

Wenn Sie dies nicht können, wird dieser andere Typ möglicherweise aus einem zufälligen Grund überbezahlt und ist möglicherweise der Erste, der sich an einem Downsizing oder einer Reorganisation beteiligt.

Hier ist ein Vorschlag. Die meisten Arbeitgeber verwenden Leistungsbeurteilungen und leistungsbasierte Anerkennungssysteme. Sie können in Ihre SMART-Ziele höchstens ein oder zwei bestimmte Bereiche einbeziehen, auf die Sie sich konzentrieren und die es Ihnen ermöglichen, die angegebene Zielerreichung nachzuweisen.

Aufsicht und Management lieben es, klare und klare Ziele zu sehen, und nichts spricht für einen Mitarbeiter, der diese Ziele erfüllt. Ein solches Ziel könnte die Betreuung neuer Mitarbeiter oder die Unterstützung sein. Nutzen Sie die Mittel Ihres Arbeitgebers, um Sie als eine Methode zur Gehaltserhöhung zu bewerten.

Was ich nicht tun würde, ist die Gehälter mit den Angestellten zu vergleichen oder mich darum zu kümmern, wer mehr Verdienst hat. Sie sind eine Einzelperson am Prüftisch, stellen Sie also sicher, dass Ihre Individualität durch die Mittel Ihres Arbeitgebers gestärkt und hervorgehoben wird.

Mehr zu wollen ist menschlich, aber zu viel zu wollen oder zu denken, dass du es verdienst, ist eine ganz andere Sache. Konzentrieren Sie sich auf die nachgewiesene Leistung und behalten Sie die Leistungsüberprüfung im Auge. Denken Sie daran, dass Sie ersetzt werden können, um nicht unangenehm zu werden oder sich in eine Position zu versetzen, in der Ihr Management Ihnen mehr Ärger einfällt, als Sie derzeit wert sind.