Würden Sie Hardware mit Ihrem eigenen Geld für die Arbeit kaufen, um Ihre Arbeit besser zu machen? [geschlossen]

Bei der Arbeit bekam ich eine vernünftige Maschine (Dual Quad 2 GHz, 4 GB RAM, 160 GB 7200 U / min-Laufwerk, Win7), aber es fehlte an einigen Stellen (HDD / RAM). Das IT-Personal war damit einverstanden, dass ich die Hardware durch meine eigene ersetzte. Daher habe ich jetzt eine SSD und zusätzliche 8 GB RAM (damit ich mehrere Visual Studios und virtuelle Maschinen ausführen kann). Mir ist klar, dass es die geschäftliche Entscheidung des Unternehmens war, die Maschinen auszuwählen, die sie getroffen haben, aber gleichzeitig hat mich schnellere Hardware bei der Arbeit glücklicher und produktiver gemacht.

Ich schätze, meine Frage ist, bin ich der einzige (Selbstständige, die es nicht aushalten :), der bereit ist, persönliches Geld für ihre Arbeitshardware für eine bessere Lebensqualität auszugeben, und sollte ich anders vorgehen? Ist es möglich, rückwirkend zu sagen: "Ich denke, Sie sollten mir diese 500-Dollar-Hardware erstatten, weil [blah]?"

Sie verbringen 40% Ihrer Wachzeit bei der Arbeit. Könnte es auch angenehm machen. Ich erwarte von meinem Arbeitgeber, dass er die Werkzeuge bereitstellt, die ich benötige , aber alles, was ich angenehmer gestalten möchte , ist meine eigene Verantwortung. Es ist nicht so, als würde ich es der Firma spenden. Ich konsumiere es zu meinem eigenen Vergnügen und nehme es mit, wenn ich gehe.

Ich kenne Entwickler mit eigenen Stühlen, Tastaturen, Mäusen, Software-Tools wie Editoren und sogar einen Mann mit einem 40-Zoll-Monitor. Ich habe zu Hause Komponenten aus meiner Müllschublade mitgebracht, für die mein Arbeitgeber bezahlen würde, nur weil ich es nicht war Ich benutze es sowieso und es war schneller und angenehmer für mich, den Beschaffungsprozess zu vermeiden. Ich wette, andere Leute, die der Idee, ihre eigene Computerhardware mitzubringen, widersprechen, haben ihre Arbeitsumgebung auf eigene Kosten auf andere Weise verbessert: Bilder, Musik, Kleenex, Snacks, Pflanzen, Bücher, Fächer, Lampen, Brillen, Stifte, Smartphones usw.

Nein. Wenn ich mit ihren Geräten arbeite, liegt es an ihnen, schnelle und zuverlässige Hardware bereitzustellen. Ich werde keine eigene Ausrüstung für sie kaufen. Sie werden es kaufen oder sich mit den Produktivitätskosten befassen, die durch weniger leistungsfähige Hardware entstehen. Setzen Sie nicht einmal den Präzedenzfall.

Ihre letzte Frage zu einer nachträglichen Rückerstattung, das ist nur Torheit. Wenn sie bereit wären, für die Hardware zu bezahlen, wäre dies im Vorfeld diskutiert worden. Kaufen Sie keine eigene Ausrüstung und erwarten Sie, dass sie Sie zurückzahlen. Wenn sie die Ausrüstung wollen, kaufen sie sie. Zeitraum. Wenn sie geneigt sind, Sie zu diesem Kauf zu befragen, umso besser.

Die Tatsache, dass sie es Ihnen sogar erlauben würden, wird in vielen Organisationen ein Nichtstarter sein. Sie arbeiten an den Maschinen, die sie zur Verfügung stellen. Arbeitgeber werden sich nicht mit der Frage befassen wollen, wessen Ausrüstung es ist, wessen Verantwortung es ist, sie zu reparieren, was mit ihr (und den Daten darauf) geschehen wird, wenn Sie gehen usw.

Wenn Sie ein Angestellter sind und Ihnen kein adäquates Gerät zur Verfügung gestellt wird, dann ist das auf ihnen. Es ist nicht Ihre Aufgabe, Abhilfe zu schaffen.

Ich denke, Sie könnten eine Erstattung verlangen, wenn Sie die Hardware dort lassen, wenn Sie den Job verlassen, wenn diese Workstation stillgelegt wird oder wenn die neue Hardware jemals von jemand anderem verwendet wird. Aber wenn ich Sie wäre, würde ich nur sicherstellen, dass die Hardware-Upgrades niemals Ihre Workstation verlassen (wenn möglich).

Ich würde keine Hardware aus eigener Tasche kaufen. Ich denke, es ist die Pflicht meines Arbeitgebers, ein ordnungsgemäß ausgestattetes System bereitzustellen. Wenn nicht, zahlen sie den Preis für eine längere Entwicklungszeit. Aber ich gebe mein Geld nicht aus, um ihre Systeme zu aktualisieren .

Ich finde es lächerlich, das tun zu müssen. Wenn es notwendig ist, Ihren Job gut zu machen, sollte er vom Arbeitgeber bereitgestellt werden. Bringen Sie Ihre eigene Hardware mit, machen Sie Überstunden umsonst und verdienen Sie sie unter dem Marktdurchschnitt ... all dies schadet Ihren Mitarbeitern. Die Bosse werden ihnen sagen: "Jammern Sie nicht über Hardware, schauen Sie sich Smith an, er hat seine eigene mitgebracht. Jammern Sie nicht über lange Stunden, Smith bleibt glücklich bis 22 Uhr. Eine Gehaltserhöhung? Smith arbeitet für die Hälfte Ihres Gehalts und beschwert sich nicht " .

Ich habe für meine eigenen Zip-Laufwerke, externen Festplatten, Firewire-Karten (für externe Laufwerke) und ähnliches bezahlt. Grund - Ich hatte Mühe, mich auf das Arbeitsumfeld zu konzentrieren, und es war praktisch für mich, zu Hause zu arbeiten. Dies war, bevor anständige USB-Sticks zur Verfügung standen.

Ich habe auch für eine Soundkarte bezahlt, damit ich bei der Arbeit MP3s hören kann. Und meine eigene Maus und Tastatur.

Bisher ging es darum, dass dies für meinen persönlichen Komfort war oder ich meine eigenen Probleme bewältigen konnte.

In einer kürzlich gestellten Frage wurde darauf hingewiesen, dass viele Arbeitgeber zu wenig in Geräte investieren, wenn sie ihre Entwickler dafür bezahlen. Die verlorene Zeit bedeutet, dass mehr Geld verloren geht, als die Geräte kosten würden (falsche Wirtschaftlichkeit). Wenn ich wüsste, dass dies der Fall sein würde, und wenn ich wüsste, dass mein Gehalt ausreicht, um es zu decken, würde ich mir keine Sorgen machen, für meinen eigenen PC zu bezahlen. Ich würde jedoch erwarten, dass es mein eigener PC ist, den ich mitnehmen könnte, wenn ich gehe.

Ich bin sogar der Ansicht, dass ein Schreiner mit seinen eigenen Werkzeugen, mit denen er seit Jahren arbeitet, am effektivsten arbeitet. Es ist wahrscheinlich sinnvoll (insbesondere für einen Auftragnehmer, aber möglicherweise auch für einen konventionellen Mitarbeiter), mit seinem eigenen Laptop zu arbeiten, der so konfiguriert ist, wie er es mag. Das Problem ist dann eine für den Job geeignete Software-Umgebung und natürlich das Sicherheitsproblem, das mit einer Art Systemkonfigurations-Anarchie einhergeht.

Ich würde es aber, wenn ich gehen würde, mitnehmen, wenn es zu diesem Zeitpunkt für mich nicht mehr wert gewesen wäre.

Ich denke, Sie haben das Glück, die Möglichkeit zu haben, um ehrlich zu sein. Häufig gibt es eine IT-Support-Abteilung, die darauf besteht, die Anzahl der Maschinenspezifikationen im Unternehmen zu begrenzen, um den Support zu vereinfachen, auch für Personen, von denen sie wissen, dass sie niemals um diesen Support bitten würden.

Ich habe meinen eigenen Core-2-Duo-Prozessor eingesetzt, um unsere kniffligen Celerons in unseren "neuen" Computern zu ersetzen. Ich würde das Leben ernsthaft hassen, wenn ich es nicht getan hätte. Ich führe Linux aus und verwende Windows in einer VM, wenn ich einen Prozessor ohne die Funktionen verwenden musste, die es mir ermöglichen, beide Kerne in meinen VMs zu verwenden. Ich habe mich ursprünglich über die Celerons beschwert, aber mein Chef meinte: "Nun, Sie haben einen AMD k6 im Keller, den Sie haben können."

Andere Programmierer haben ihre eigenen PCI-Grafikkarten gekauft, um ihre 3. Monitorgewohnheiten zu erfüllen.

Es ist keine schlechte Idee, Ihren eigenen PC nach Ihren Wünschen auszutricksen. Sie verwenden es wahrscheinlich viel mehr als Ihren Heimcomputer. Warum sollten Sie es nicht so hochwertig wie möglich gestalten?

Ja, du solltest sie bitten, dich zu erstatten, was werden sie sagen, nein? Sie werden nicht entlassen, weil Sie gefragt haben.

Ich gebe kein persönliches Geld für Ausrüstung für die Arbeit aus.

Es liegt an Ihrem Arbeitgeber, Ihnen die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, mit denen Sie Ihre Arbeit erledigen können. Wenn Sie etwas Besseres brauchen, fragen Sie. Aber ich würde nicht mit meinem eigenen Geld einen Kauf tätigen, wenn ich nicht weiß, dass ich zuerst erstattet werde.

Ich kaufte die besten Kopfhörer, die ich mir leisten und bei der Arbeit benutzen konnte. Sie machen es mir bequemer. Keine Daten, die ich besser mit ihnen oder einem billigen Paar Ohrhörer programmieren könnte. Schnurlose Maus? Kein Faktor. Wie viel besser kann eine Tastatur sein, wenn sie nicht kaputt ist?

Speicher-Verarbeitungsgeschwindigkeit, RAM, das liegt an ihnen.

Wenn Sie das Gefühl haben, nicht über die richtige Ausrüstung für Ihre Arbeit zu verfügen - sei es der richtige Monitor oder der richtige Stuhl -, müssen Sie Ihren Arbeitgeber bitten, diese für Sie bereitzustellen.

Sie sollten die erforderlichen Gründe dafür vorlegen - seien es die einschlägigen Gesundheits- und Sicherheitsbestimmungen, wenn Ihr Stuhl nicht auf dem neuesten Stand ist, oder eine Kosten- / Nutzen-Analyse der Anpassung von 8 GB RAM an die von Ihnen verwendete Maschine. Wenn Sie eine gute Sache machen, sollte Ihr Arbeitgeber Sie mit dem Upgrade versorgen. Wenn sie nicht weiter mit dem arbeiten, was Sie haben.

In diesem Fall wäre es hilfreich, die verursachten Probleme zu protokollieren - zusätzliche freie Tage aufgrund Ihres schlechten Rückens, wie lange es dauert, die Anwendung neu zu erstellen usw., damit Sie bei der nächsten Anfrage noch mehr Daten haben und Sie haben auch eine Aufzeichnung darüber, warum das Projekt übergelaufen ist.

Keine IT-Abteilung, in der ich gearbeitet habe, wäre bereit, die Maschine ohne deren ausdrückliche Erlaubnis oder außerhalb ihrer Verfahren zu modifizieren. Wie andere bereits gesagt haben, werden Sie feststellen, dass sie nicht bereit oder sogar nicht in der Lage sind, Ihnen bei der Lösung von Problemen mit der Hardware zu helfen.

Die einzige Hardware, die ich mir jemals überlegt habe oder die ich überall verwenden durfte, ist ein Kopfhörer. Selbst wenn eine externe Festplatte oder ein USB-Stick vorhanden ist, wurde dies mehrmals als zulässig abgelehnt.

Nachdem ich für gemeinnützige Organisationen und öffentliche Einrichtungen gearbeitet hatte und die IT-Budgets sehr knapp waren, lieferte ich meine eigenen Luxusartikel, die mich glücklicher machen.

Ich betrachte mich als Programmierer als ziemlich wartungsarm, aber es fiel mir schwer, einen meiner Manager nach einer Maus zu fragen, die ich haben wollte (etwa 75 USD), als das Budget sowieso so knapp war. An einem Ort war es wirklich schwierig, einen zweiten Monitor zu bekommen. Ich habe die Gegenstände nicht gespendet, also habe ich sie mitgenommen, als ich gegangen bin.

Ich bin jetzt in einer Position, in der mein Arbeitgeber im Grunde "sag mir, was du brauchst und ich werde es für dich besorgen, egal was", was ich noch für einige Dinge reserviert habe. Ich verstehe die Mentalität, wie man Programmierer dazu bringt, was sie brauchen, und ich verstehe auch die Vorteile. Ich denke, wenn das nicht möglich ist und es nicht am Management liegt, muss man sich anpassen. Das habe ich wohl getan.

Ich tat es und ich würde es tun. Da dies jedoch nicht beantragt wurde, würde ich nicht ernsthaft um Erstattung bitten. Ich würde jedoch ein paar witzige Bemerkungen darüber machen und wenn es gesunden Menschenverstand gibt, wird es ein Echo geben, wenn mein Chef zu mir kommt und sagt: "Ich sehe, dass Sie versuchen, Ihr Bestes zu geben, also ' "Ich gebe dir diesmal eine große Erhöhung".

Wenn Sie jedoch nur nach Geld für etwas fragen, das Sie nicht angefordert haben, können Sie aufgefordert werden, Ihre Ausrüstung mit nach Hause zu nehmen.

Wenn es Probleme gibt, Ausrüstung zu bekommen, mache ich das ziemlich routinemäßig, es sei denn, der Arbeitgeber sagt mir, dass ich es nicht tun soll. Es ist oft der Unterschied zwischen einem langen Aufenthalt und einer guten Zeit nach Hause. Aber ich nehme es normalerweise auch mit, wenn ich gehe.

Ich habe mein Multi-Monitor-Setup bereits veröffentlicht. Mein Arbeitgeber liefert einen Laptop und einen externen 19 "-Monitor. Ich bringe immer meine eigene MS Natural-Tastatur (die normale Jane-Version) mit, aber ich habe die beiden 27,5" -Monitore selbst mitgenommen. Ich habe mir auch einen Logitech Trackball gekauft, um die Navigation auf den Bildschirmen zu erleichtern. Es macht mir nichts aus, alles selbst zu kaufen, da ich es immer mitnehmen kann, wenn ich gehe. Ich weiß, wie ich am besten arbeite, und ich möchte lieber wissen, dass ich mein Setup verschieben kann, als mich zu fragen, ob das nächste Unternehmen die Rechnung für die Neuerstellung übernimmt.

Ja, das habe ich schon öfter gemacht.

Es gibt eine angemessene Ausrüstung, mit der Sie Ihre Arbeit erledigen können, aber möglicherweise bleiben Sie viel länger. Dann gibt es eine gute Ausrüstung, mit der Sie Ihre Arbeit rechtzeitig erledigen können, um nach Hause zu gehen und mit Ihrer Familie abzuhängen. In Fällen, in denen ein Arbeitgeber nur ausreichende Ausrüstung geliefert hat, habe ich meine eigene gute Ausrüstung mitgebracht. Das hat enthalten:

• Ein USB-Flash-Speicherstick musste zum Booten von Linux-Boxen verwendet werden, sodass ich nicht eine halbe Stunde am Tag auf der Suche nach dem von der Firma gelieferten Stick war, den alle Mitglieder des Teams gemeinsam nutzten.
• Zusätzlicher Arbeitsspeicher und eine neue GPU, da eine neue Version von Ubuntu nicht über die von der Firma gelieferte HP-Box booten würde. (Da Ubuntu so ziemlich von einer leeren Müslischachtel aus Pappe bootet, können Sie sehen, was dieser Arbeitgeber als "ausreichend für die Entwicklung" erachtet.)
• Ein moderner Laptop der Mittelklasse, der beim Bauen um den alten, von der Firma gelieferten Turm herumlief.

Ich denke, es ist ein billiger Handel: Etwas Geld jetzt für mehr Stunden meines Lebens frei. Ich kann mehr Geld verdienen, aber ich kann nicht mehr Leben bekommen.

Wenn ich in der von Ihnen beschriebenen Situation wäre, würde ich gerne meine eigene Ausrüstung kaufen. Ich würde natürlich erwarten, dass mein Gehalt größer genug ist, um dies zu ermöglichen. Ob ich die Hardware liefern werde oder nicht, sollte eines der Probleme sein, die während der Gehaltsverhandlungen verstanden werden. In der Tat würde ich das etwas höhere Gehalt bevorzugen und meine Ausrüstung selbst kaufen.

Aber mein derzeitiger Arbeitgeber ist eine Bank. Aus sehr vernünftigen Sicherheitsgründen können sie keine zufällige Hardware in ihr Netzwerk einbinden, sondern nur Dinge, die sie überprüft haben. Für mich (und viele andere, für die Sicherheit ein wichtiges Thema ist) ist der Kauf eigener Hardware keine Option.

Ich bringe meine eigene Tastatur und Maus mit. Ich bevorzuge die Verwendung einer Unicomp-Customizer-Tastatur und einer vertikalen Evoluent-Maus.

Ich fühle mich wohler und bin daher produktiver.

Ich erwarte nicht, dass mein Arbeitgeber es kauft, aber es ist meins und geht mit mir. Sie können die Tastatur und Maus behalten, mit denen die Maschine geliefert wurde.

Ich habe das Gefühl, dass der Unterschied nur für mich von Bedeutung ist und dass es sich um Plug & Play-Hardware handelt.

(Anschließend kaufte mein Arbeitgeber ein paar Evoluent-Mäuse.)

Wir bekommen zwei 22-Zoll-Monitore, aber wir haben einen Typen, der auch seine eigenen 32-Zoll-Monitore mitbringt und über ein 3-Monitor-Setup verfügt.

Zuerst werde ich versuchen, meinen Chef zu überzeugen. Aber wenn er weiterhin meine Idee ablehnt, werde ich mein eigenes Geld ausgeben, um sie zu kaufen. Weil es mir hilft, meine Arbeit besser und schneller zu erledigen. Zeit ist Geld !