Welche allgemeinen GIS-Fragen werden in einem Interviewprozess gestellt und beziehen sich nicht auf eine bestimmte Software, sondern auf Fragen, die das Grundwissen über GIS testen können?
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Raj
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Antworten:
Um in einem GIS-Interview gestellte Fragen beantworten zu können, die sich nicht auf eine bestimmte Software beziehen, sollten Sie die Möglichkeit haben, die folgenden Themen zu erläutern:
Wenn Sie über einen Entwicklungshintergrund verfügen, werden sich mit Sicherheit Fragen ergeben, welche Entwicklungssprache Sie kennen. Es kommt dem Unternehmen zugute, jemanden einzustellen, der benutzerdefinierte GIS-Lösungen entwickeln kann. Diese Fragen können sich auf GIS beziehen oder hängen nicht von Ihrer vorherigen Erfahrung ab. Im Bereich Entwicklung werden auch Personen ohne GIS-Hintergrund mit der Entwicklung von GIS-Lösungen beauftragt.
Wenn Sie der Interviewer sind, bestätigen Sie schließlich, mit welcher GIS-Software der Interviewte bereits vertraut ist. Es wäre hilfreich, jemanden einzustellen, der bereits weiß, wie man mit den in Ihrem Unternehmen implementierten Lösungen bastelt.
Wenn Sie der Befragte sind, wissen Sie, dass Sie zu einem großen Teil nach dem beurteilt werden, was in Ihrem Lebenslauf steht. Die Liste der oben genannten Fragen kann Ihnen eine ungefähre Anleitung geben, was Sie sich ansehen müssen.
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Ich bin nicht davon überzeugt, dass es bei einem Interviewprozess nur um Fragen geht ... Wissen ist wichtig, aber es ist nicht alles. Die Tatsache, dass eine Person für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurde, bedeutet nach meiner Erfahrung, dass der Arbeitgeber mit den Qualifikationen des Bewerbers weniger zufrieden ist. Als Interviewer würde ich definitiv keine Zeit damit verschwenden, einen Kandidaten zu fragen, ob er weiß, was Heads-up-Digitalisierung ist. Lassen Sie uns auch klarstellen, dass ich hier von direkter Rekrutierung spreche (ein tatsächlicher Arbeitgeber, der direkt mit potenziellen Kandidaten kommuniziert), nicht über eine Agentur / Headhunter usw.
Ein großer Teil eines Interviews besteht darin, herauszufinden, ob der ausgewählte Kandidat "in" passt. Wie leidenschaftlich sie mit GIS umgehen, wie ist ihre Persönlichkeit, Arbeitsmoral usw.? Wissenslöcher lassen sich leicht durch Training beheben, Persönlichkeitslöcher jedoch nicht.
Ich denke, die besten Fragen, die bei einem Vorstellungsgespräch gestellt werden, sind diejenigen, die die eigenen Erfahrungen des Bewerbers untersuchen. Ein Projekt, an dem der Kandidat gearbeitet hat usw. Auf diese Weise kann der Interviewer fast alles herausfinden, was er wissen muss: Tiefe des Wissens, Problemlösung, Teamarbeit, Fehlerbehebung und Problemlösung, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten usw.
Wenn ich dann empfehlen darf; Seien Sie bereit, über Ihr eigenes GIS-Projekt / Ihre eigene Erfahrung zu sprechen. Dies sollte eine Herausforderung sein und etwas, das Sie mit Leidenschaft angehen. Für Leute ohne Berufserfahrung kann es leicht ein Schulprojekt oder eine Abschlussarbeit sein. Visuals mitbringen. Ein Mini-Portfolio mit Ihnen, um Ihre Erfahrung zu unterstützen; Beispiele für Karten, Folien von Webanwendungen, alles Interessante, das Ihnen die Möglichkeit gibt, über Ihre Fähigkeiten zu sprechen.
Auch wenn diese Art von Frage nicht Teil des Interviews ist, werden Sie fast immer gefragt, ob Sie Fragen haben oder etwas hinzuzufügen.
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Es hängt davon ab, wofür Sie einstellen. Wir neigen dazu, Glossar-ähnliche Fragen zu vermeiden, obwohl wir ein oder zwei einbeziehen, nur um Leute schnell rauszuwerfen.
Wir waren mehr als oft enttäuscht von fabelhaften Lebensläufen und geschmeidigen Reden, die bei den von uns durchgeführten Kompetenztests kläglich scheitern. Es ist zu dem Punkt gekommen, dass wir uns nicht einmal mehr mit Lebensläufen beschäftigen und uns nur noch auf das Interesse der Kandidaten konzentrieren, weil sich großartige Kandidaten nicht immer gut durch Lebensläufe darstellen, sondern in Tests überstrahlen.
Anstatt einfach nur Fragen zu stellen, geben wir gerne Tests, die Kompetenz und Verständnis belegen. Wenn Sie beispielsweise einen GIS-Datenbankarchitekten beauftragen, stellen Sie ihm ein Problem und lassen Sie ihn die Liste der Tabellen usw. auflisten, die er erstellen würde, um das Problem zu lösen.
Lassen Sie sie eine räumliche SQL-Anweisung schreiben, die eine gestellte Frage löst. Wenn ein Anwendungs-GIS-Architekt sie fragt, welches Betriebssystem, welche Tools usw. würden sie verwenden, um eine vorgeschlagene Anforderung zu lösen? Fordern Sie sie heraus, warum sie das gewählt haben, was andere in einer ähnlichen Familie ausmacht.
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Allgemeine Fragen zum GIS-Interview :
Fragen in Vorstellungsgesprächen für GIS Mapping Analyst :
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Ich mochte ein Konzept, auf das ich in einem Google Earth-Interview gestoßen bin, wirklich. Ich wurde gefragt, ob ich mit etwa 15 bis 20 verschiedenen Programmen, Paketen, Programmiersprachen usw. zur Raumanalyse vertraut sei.
Es war eine sehr umfassende Liste der wichtigsten proprietären Stücke und einige Open Source-Werke sowie eine Reihe von Sprachen. Es war wahrscheinlich der größte Teil der Wikipedia-Liste mit GIS-Software: http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_geographic_information_systems_software If Ich sagte, ich kenne mich aus, wurde nach meinem Bekanntheitsgrad gefragt und erhielt dann 2-3 Fragen zur Software, wenn ich einen hohen Bekanntheitsgrad hatte.
Fangen wir an, GE hat nur wenige dieser Pakete intern verwendet, und die Position würde nicht viel Programmierung erfordern. Sie wollten nur die Tiefe und Breite meiner Exposition gegenüber räumlichen Analysen herausfinden und ich denke, ob ich ehrlich war oder nicht, wenn ich meine Vertrautheit selbst einschätzte. Wenn jemand in der Lage war, mit 6 bis 10 Paketen im Laufe der Zeit umzugehen, und über ein grundlegendes Programmierkonzept verfügt, hat er wahrscheinlich eine solide Grundlage in GIScience und die Fähigkeit, sich an neue Analysetools anzupassen, sobald sie herauskommen.
Interessanterweise waren Folgeinterviews nicht im geringsten technisch und viel einschüchternder.
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Einige der Fragen sind ESRI-voreingenommen. Versuchen Sie allgemeinere Fragen.
Fragen Sie nach der Rolle von GIS im Informationsmanagement (Daten-> Informationen-> Wissen-> Weisheits-> Richtlinien).
Ein guter GIS-Fachmann sollte dies im Zusammenhang mit der Verwaltung von Geodaten erklären können. Schließlich bedeutet GIS geografische (al) INFORMATIONSSYSTEME.
update: Lassen Sie mich an dieser Stelle sogar noch auf den Lebenszyklus der Systementwicklung eingehen, da ein guter GIS-Profi nicht nur mit schlüsselfertigen kommerziellen und Open-Source-Plattformen, sondern auch mit kundenspezifischen Lösungen arbeiten sollte. Wie jede Info.Sys. Wenn dies der Fall ist, muss der GIS-Experte in der Lage sein, Lösungen auszuwählen, die der aktuellen Vorgehensweise in einer Organisation (Geschäftsprozess) entsprechen oder diese verbessern.
Es geht nicht nur um Können und Improvisation, sondern auch darum zu analysieren, was passt.
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