Soll ich die Daten meines ehemaligen Arbeitgebers aufbewahren? [geschlossen]

Nach meiner kurzen Amtszeit als System Monkey stehe ich nun vor einem Dilemma:

Ich habe erfolgreich ein Backup und eine Test-VM erstellt, beide auf meinem Laptop, da kein Computer bei der Arbeit über genügend freien Speicherplatz verfügte. Ich habe das Backup noch nicht gelöscht, da es immer noch das einzige seiner Art in der Unternehmensgeschichte ist. Das Original wird seit 2006 im Dauerbetrieb auf einer Festplatte ausgeführt. Es gibt nur noch eine Person im Unternehmen, die weiß, was ein Backup ist, und sie werden wahrscheinlich aus Gründen, die sehr eng mit meiner Abreise zusammenhängen, keine andere Person einstellen .

Als ich das letzte Mal versuchte, mit ihnen über die Wichtigkeit von Backups zu sprechen, dachten sie, ich bedrohe sie.

Soll ich es behalten?

Vorteile:

• Ich kann Leute vor ihrer eigenen Dummheit retten (das inoffizielle Sysadmin-Motto, soweit ich weiß)
• Ich kann sagen, "Ich habe es dir gesagt", wenn sie um Hilfe bitten, und fühle mich gut dabei
• Nettes sauberes Gewissen
• Bonusrepräsentant mit den entsprechenden Gottheiten

Nachteile:

• Rechtliche Probleme: Selbst wenn ich ihnen dabei helfen sollte, könnte es sein, dass sie mich verklagen, es trotzdem zu behalten, obwohl ich unter den gegebenen Umständen denke, dass ich einen guten Fall habe
• Rechtliche Probleme: Angesichts der Art des Auftrags und seiner Sicherheit bin ich ein wahrscheinliches Ziel für Vergeltungsmaßnahmen, wenn etwas ausläuft
• Rechtliche Probleme: woran ich sonst nicht gedacht habe
• Ich brauche mehr Platz für Pornos.
• Legale Probleme.

Was würdest du tun?

Aktualisieren:

Vielen Dank für alle Antworten, Sie waren alle sehr hilfreich. Es wurde ein Telefongespräch aufgezeichnet, in dem bestätigt wurde, dass sie das Backup nicht wollen, dass ich es nicht behalten soll, dass sie von mir wussten, dass ich es habe, und dass sie von nun an die Verantwortung dafür übernehmen, kein Backup zu haben. Ich habe meine Kopie geschreddert.

Ich würde noch etwas berücksichtigen: Die ehemaligen Arbeitgeber sind seltsame Leute. Seltsame Leute bedeuten Ärger. Sie haben mit ihnen über Backups, Reparaturen und fehlerhafte Dinge wie Ups gesprochen. Sie verstanden nichts von Backups und dem Gedanken, den Sie drohten. Sie scheinen verrückte Leute zu sein. Verrückte garantieren Ärger.

Können Sie nachweisen, dass Sie nicht die Erlaubnis und finanzielle Mittel erhalten haben, Backups zu erstellen und Reparaturen durchzuführen, oder dass diese abgelehnt wurden (siehe Voucher unterschrieben haben)? Wenn nicht, könnten sie immer behaupten, sie hätten Sie angewiesen, dies zu tun, und dass Sie die vor Ihrer Abreise erfüllten Aufträge beansprucht hätten. Ich meine, das wäre nicht das erste Mal, dass ich verrückte, verzweifelte Menschen vor Gericht liegen sehe.

Wenn Sie sich also nicht sicher sind, wie sie reagieren könnten, wie lange ihre Ausrüstung überleben könnte, und wenn sie finanziell rentabel ist (ich kenne die Preise bei Ihnen nicht), würde ich einen Anwalt konsultieren (ich bin eigentlich kein Anwalt) Denken Sie also nicht darüber nach, dies selbst zu tun, insbesondere nicht ohne die Kontrolle eines Anwalts in dieser Angelegenheit. Wenn dies rechtlich angezeigt ist, würde ich ihn bitten, das Unternehmen schriftlich über Folgendes zu informieren:

• Wie Sie während Ihrer Anstellung mehrmals benachrichtigt haben, wurden keine Sicherungen erstellt, und es war nicht genügend Zeit dafür vorhanden. Der Mangel an leistungsfähiger und zuverlässiger Hardware in sachlicher und professioneller Hinsicht sowie die mangelnde Bereitschaft, in zuverlässige Hardware zu investieren, verhinderten solche Versuche.

• Backups sind keine Bedrohung, sondern eine obligatorische Best Practice im Unternehmen, da sie einen verbesserten Schutz für die vorhandenen Unternehmensressourcen bieten. Viele Katastrophenszenarien wie Virusinfektion, Hardwareausfall aufgrund von Alterung, natürlichen Kräften oder den Elementen, zum Beispiel, Daten können vollständig oder teilweise verloren gehen, was bedeutet, dass sie möglicherweise nicht vollständig oder überhaupt nicht von den ursprünglichen Standorten oder Geräten wiederhergestellt werden können. Auch die Kosten für die Backup-Infrastruktur sind günstig im Vergleich zu den Kosten für die Datenwiederherstellung, deren Erfolg nicht einmal garantiert werden kann. Es besteht auch eine permanente statistische Wahrscheinlichkeit, dass Geräte aufgrund von Alterung oder anderen Umwelteinflüssen ausfallen, die bei der Verwendung von Elektronik und Computern nicht gemindert werden können.

• Dies ist der Grund, warum ihre mangelnde Bereitschaft, in obligatorische Reparaturen, aktualisierte oder zuverlässige Hardware- und Datensicherungsmaßnahmen zu investieren, die mehrfach zur Sprache gebracht und von ihnen abgelehnt wurden, eine weitere Beschäftigung mit ihnen aus beruflicher Sicht unmöglich machte Aussicht.

• In Anbetracht der Tatsachen und in Anbetracht der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann von Ihrer Seite keinerlei Haftung übernommen werden.

• Da es jedoch möglicherweise keinen Nachfolger für Ihre Nachricht gibt, bieten Sie diese gegen eine Prämie an, führen eine einmalige Sicherung durch oder implementieren eine Sicherungslösung und sind bereit, eine Geheimhaltungsvereinbarung zu unterzeichnen, wenn sie dazu bereit sind. zu. Es kann jedoch keine Haftung nach dem Erstellen des Backups oder der Implementierung der Lösung übernommen werden, insbesondere wenn keine Servicevereinbarung getroffen wurde.

• Sie haben 14 Tage Zeit, um auf diesen Brief zu reagieren oder etwas in Bezug auf die Angelegenheit zu sagen, andernfalls gilt die Angelegenheit nach dieser Zeit als abgeschlossen.

Und was auch immer der Anwalt hätte hinzufügen wollen.

Warten Sie, sofern dies gesetzlich zulässig ist, auf die Reaktion (insbesondere auf etwaige Schadensersatzansprüche) und löschen Sie Backup nach einem Monat.

Das soll nicht heißen, dass mir die anderen Vorschläge nicht gefallen haben. Sie sind wirklich gut. Es wäre meine übliche Wette, den einfachen Weg zu gehen, die Backups im Auge zu behalten und sie zu löschen. Aber wenn ich mit potenziell verrückten Leuten zu tun habe, setze ich mich gerne mit Dingen auseinander, weil sie dazu neigen, zu Ihnen zurückzukehren, wenn es zu spät ist.

Denken Sie auch an die NDA-Formulare. Ich hätte Bedingungen, die Kunden dazu verpflichten, Backups durchzuführen, und keine Verpflichtung auf Ihrer Seite, Backups auf Ihrer Seite durchzuführen, es sei denn, Sie haben Backups bestellt und eine signierte Kopie ihrer Backup-Bestellung von Ihnen erhalten.

Ich würde mich auch nicht scheuen, meinem Arbeitgeber einen bestätigten Brief zu schreiben, der bestätigt, dass er nicht gewillt ist, die vorgeschriebenen oder empfehlenswerten Best Practices einzuhalten, und von meiner Seite keine Haftung übernimmt. Sie müssen außerdem eine schriftliche Bestätigung für jede Art von Bestellung vorlegen, um die zuvor abgelehnten Best Practices zu implementieren. Nur um sicherzustellen, dass es keine Missverständnisse gibt, wenn sie ihre Meinung ändern. (Alles, wo Sie eine Kopie Ihres Briefes mit einer Unterschrift erhalten, die diesen Text enthält, sollte funktionieren.) Dies mag etwas wählerisch sein, kann aber eine Menge Ärger ersparen.

Vergessen Sie jedoch niemals: Dies ist normalerweise nicht die Art und Weise, wie Arbeitgeber es am häufigsten verstehen, wenn die richtige Erklärung gegeben wird. Ich musste diesen Weg nie gehen.

Bearbeiten: Es schien mir nur, dass ich die Hälfte der Idee über das Löschen der Daten übersprungen habe:

Warten Sie, sofern dies gesetzlich zulässig ist, auf die Reaktion (insbesondere auf etwaige Schadensersatzansprüche) und löschen Sie Backup nach einem Monat.

Damit meine ich, dass Sie, wenn es eine rechtliche Möglichkeit gibt, eine Frist für die Geltendmachung von Ansprüchen festzulegen, die Daten als eine Art Versicherung für den schlimmsten Fall aufbewahren können (vollständige Selbstzerstörung des Servers an Ihrem ersten freien Tag). Wenn bis zu diesem Termin keine Ansprüche mehr bestehen (zuzüglich einer erheblichen Sicherheitsspanne), können Sie die Daten löschen, da Ihnen nichts mehr passieren kann.

Sie haben zwei Möglichkeiten:

1. Kopieren Sie es auf einen USB-Stick, und senden Sie es per Kurierdienst an die Empfänger. Löschen Sie es dann von Ihrem Computer, wenn Sie sich über rechtliche Probleme Sorgen machen. Stellen Sie sicher, dass es ein Anschreiben gibt, das besagt, dass dies jetzt die einzige existierende Kopie ist. Verschlüsseln Sie die Daten und senden Sie die Schlüssel separat in einem Umschlag, wenn Sie befürchten, sie während des Transports zu verlieren.
   
   Wenn Sie die Daten wirklich aufbewahren möchten, erstellen Sie eine weitere Kopie auf einem USB-Stick und bewahren Sie sie an einem sicheren Ort auf, der vor Verlust oder Beschädigung durch Suchen und Beschlagnahmen geschützt ist. Überall außer deinem Laptop.

2. Lösche die Daten und gib nicht zu, sie jemals zu haben. Dies deckt deinen Arsch legal ab und sie sind nicht länger dein Problem. Ihr Problem, wenn sie die Daten verlieren.

Alles andere - das Halten einer Kopie, ohne es ihnen mitzuteilen - eröffnet Ihnen die rechtliche Haftung. In Not geratene Unternehmen gehören zu den bösartigsten, da sie sich eher an Strohhalme klammern und etwas Dummes tun, wie ehemalige Mitarbeiter zu verklagen.

Das Schöne ist, eine Kopie anzufertigen und an sie zu senden.

Sie sind dem Unternehmen gegenüber nicht mehr verpflichtet, nachdem Sie Ihr Arbeitsverhältnis gekündigt haben. In der Tat würde ich sagen, Sie sind verpflichtet, die Daten zu zerstören. Es gehört nicht Ihnen, sondern den Unternehmen, und da Sie nicht mehr für sie arbeiten, haben Sie kein Recht darauf, darauf zuzugreifen.

So richten Sie sich an Ihre Profis:

• Das ist vielleicht nett und alles, und ich werde durch die Hölle und zurück gehen, um die Leute vor ihrer eigenen Dummheit zu bewahren, wenn ich dafür angestellt bin. Ansonsten gibt es wirklich keinen Grund, sich an einer früheren Firma so zu beteiligen wie an Backups (mit Ausnahme der ehemaligen Firma, die von einem lebenslangen Freund geführt wird ... und Sie haben sich zu guten Konditionen getrennt).
• Ja, zu sagen, dass ich es dir gesagt habe, ist nett ... aber ein guter Grund, die Assoziation mit dem Gefühl zu riskieren: "Was hast du getan, um dich zu verbessern?"
• Wenn jemand, den ich interviewte, sagte, er hätte die Backups seiner alten Firma aufbewahrt ... das wäre ein großes Warnsignal und ein Zeichen dagegen.
• Es ist immer eine gute Sache, danach zu streben ... ich finde, Bier hilft dabei :-D
• Ich lasse das hier einfach in Ruhe ...

Nachteile:

• RECHTLICHE PROBLEME Sie möchten mit diesen Daten nichts zu tun haben, wenn etwas schief geht oder wenn dies nicht der Fall ist und sie sich nur als Idioten fühlen.

Ich, wenn ich unter guten Bedingungen abreiste, würde ich es auf eine Diskette schreiben und an sie mailen ... Wenn ich unter schlechten Bedingungen abreiste, würde ich es wahrscheinlich einfach löschen und mit meinem Leben weitermachen.

Auch würde ich NIEMALS Unternehmensdaten auf eine persönliche Maschine setzen. Wenn sie sich weigern, die Ressourcen für die ordnungsgemäße Sicherung zu beschaffen, werde ich sie dokumentieren und sie weiter drängen, um ordnungsgemäße Sicherungen zu erstellen.

Ich weiß es nicht. Mein Bauch sagt, wische es ab und tu so, als ob es es nie gegeben hätte. Wenn sie wissen , Sie hatten es, können sie einen Gestank über sie machen, unabhängig davon , wie oft Sie sagen sie die einzige Kopie haben.

Als Freiberufler müssen Sie eine sehr strikte Trennung zwischen Ihren Systemen und deren Systemen einhalten, insbesondere wenn es um Backups geht. Stellen Sie in Zukunft sicher, dass sie wissen, was Sie mit ihren Daten tun werden, bevor Sie sie tatsächlich berühren. Teilen Sie ihnen Ihre Aufbewahrungsrichtlinie mit. Wenn Ihr Vertrag abgeschlossen ist, legen Sie ihn auf sie und löschen Sie die Spuren. Schreiben Sie es auf und lassen Sie sie es unterschreiben.

Sie können billige NDA-Formulare für Boilerplates an verschiedenen Stellen online kaufen. Es lohnt sich und es beruhigt die Leute, mit denen Sie arbeiten.

"Backup? Welches Backup?"

Natürlich löschst du es.

Sie haben keinen Grund, die Daten aufzubewahren, sie gehören Ihnen nicht. Würden Sie wichtige Geschäftsunterlagen auf Papier aufbewahren, die Ihr Chef unter einer undichten Spüle aufbewahrt hat? Nein.

Kurz und bündig: Konsultieren Sie einen Anwalt.

Mein Freund, lass dich nicht von deiner Neigung zum Guten dazu bringen, das Falsche zu tun.

Ab einem bestimmten Punkt wird es schwierig, jemanden zu helfen, der sich ihm in den Weg stellt.

So edel Ihr Beispiel auch ist, es ist ein sehr dunkler Verbündeter, sich für einen anderen zu entscheiden, was für ihn am besten ist. Kann ich bitte entscheiden, was für Sie am besten ist? Ich werde von Fall zu Fall entscheiden, ich verspreche es! Bitte schön ??

Wie entscheiden Sie, wann Sie unerwünschte Hilfe anbieten? Für mich ist es eine einfache Gleichung:

• Verwenden: meine Zeit, mein Eigentum, mein Ruf, meine Freiheit = gut
• Verwenden: seine Zeit, mein Eigentum, mein Ruf, meine Freiheit = Böse
• Verwenden: meine Zeit, sein Eigentum, mein Ruf, meine Freiheit = Böse
• Verwenden: meine Zeit, mein Eigentum, sein Ruf, meine Freiheit = Böse
• Verwenden: meine Zeit, mein Eigentum, mein Ruf, seine Freiheit = SEHR SCHLECHT

Ich denke, Sie haben einen Fall von "meiner Zeit", "seinem Eigentum", der, wenn er ausläuft, "seinem Ruf" schaden könnte oder schlimmer, wenn er seine Steuern nicht zahlt, "seiner Freiheit" = Böse bis sehr böse.
Geben Sie ihm seine Daten (sicher) auf der Festplatte zurück, wie von anderen vorgeschlagen, und löschen Sie sie von Ihrem Laptop.

Ich kann nur den moralischen Aspekt ansprechen. Die rechtliche Seite ist eine Sache, die Sie mit einem Anwalt aufnehmen müssen. Die Gesetze sind weltweit sehr unterschiedlich, und Sie müssen den für Sie richtigen Rat einholen, nicht den, der für mich gilt.

Obwohl sie von ihrer eigenen Dummheit Spar ist Teil ein Admin zu sein, gilt das nur , solange du für sie arbeiten. Sobald Sie ihren Arbeitsplatz verlassen, haben Sie diese Verpflichtung nicht mehr. Trotzdem kann es in einigen Bereichen rechtliche Bedenken geben, da der Arbeitgeber vernünftigerweise erwartet hat, dass Sie dies während Ihrer Beschäftigung tun. Holen Sie sich erneut Rechtsberatung.

Nun zum wirklich schwierigen Teil - Mit dem Wissen umzugehen, dass unschuldige Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlieren können, wenn alles birnenförmig wird, und Sie sind möglicherweise in der Lage, dies zu verhindern. Das liegt nicht daran, dass wir Administratoren sind. Das liegt daran, dass wir trotz gegenteiliger Kommentare Mitmenschen sind. Moral und Ethik sind fließende Konzepte, und jeder von uns hat seine eigene, daher muss jeder seine eigene Entscheidung treffen.

Ich glaube, ich weiß, was ich tun würde, kann dir aber nicht mit gutem Gewissen sagen, was du tun sollst.

Löschen Sie es sicher mit Shred (Linux) oder sdelete (Windows). Heute . Wenn Sie über eigene Sicherungen verfügen, die diese enthalten, zerstören Sie sie oder entfernen Sie die Datei aus den Sicherungen.

Aus diesen Daten kann nichts Gutes entstehen. Egal, wie gut Sie es versuchen, Sie haben ihre Daten gestohlen. Es war unklug, wenn Sie für sie gearbeitet haben .. es ist nur illegal, es jetzt zu haben. Und indem Sie es ihnen schicken, geben Sie es zu.

Wenn sie nicht die Ersatzreligion haben, werden Sie sie nicht dazu überreden. Wenn Sie es jetzt an sie senden, wird es überhaupt nichts nützen und Sie werden zugeben, dass Sie es genommen haben.

Wenn das Thema auftaucht, spielen Sie dumm, nehmen Sie die fünfte oder verweisen Sie sie an Ihren Anwalt.

Persönlich würde ich ihnen eine Kopie der Daten zusammen mit einem Brief senden, in dem sie darauf hingewiesen werden, dass dies die einzige Sicherung ihrer kritischen Daten ist und dass es wichtig ist, ein Sicherungsschema zu implementieren, das ihren Bedürfnissen entspricht. Dann würde ich die Daten löschen und nachts ruhig schlafen. Unabhängig davon, was mit dem Unternehmen passiert, werden Sie in einigen Jahren wissen, dass Sie das Richtige getan haben. Integrität und die Fähigkeit, sich selbst unverschämt im Spiegel anzusehen, sind wichtiger als Rache oder die Fähigkeit, "Ich habe es dir gesagt" zu sagen.

Zerstöre die Daten. Sie sollten nicht im Besitz davon sein. Wenn Ihr ehemaliger Mitarbeiter Sie nach diesen Daten fragt, lautet die einzig richtige Antwort: "Ich habe keine Kopie." Sie haben versucht, sie dazu zu bringen, Backups zu erstellen. Ihre Pflicht und Verantwortung sind erfüllt.

In einer vage ähnlichen Situation [1] hatte ich einige Zeit eine Kopie von vielen Dingen [2]. Nachdem ich gegangen war, zog ich, als am alten Ort etwas schief lief [3], alte Festplatten ab und machte mich auf den Weg, um das Problem zu beheben. Schließlich würde ich die älteren Computer bei mir zu Hause ersetzen und wegwerfen.

Jahre nachdem ich den letzten Computer und die letzte Festplatte mit einer der Quellen für die Bestandskontrollanwendung rausgeschmissen und in einen anderen Staat gezogen war, bekam ich ein böses Gramm von einem Anwalt. Es scheint, dass nichts gesichert wurde, die USVs ihre Batterien nicht ersetzt bekamen (sie waren also im Wesentlichen Überspannungsschutz), der Quellcode wurde gelöscht, und der Anwalt wollte, dass ich das Problem behebe und für die Behebung des Problems bezahle.

Meine Empfehlung basiert auf einer Frage. Hat der Arbeitgeber die Genehmigung erteilt, diese VM zu Hause herzustellen?

Ja: Brennen Sie es auf eine CD, geben Sie es dem ehemaligen Arbeitgeber und löschen Sie alle Kopien zu Hause.

Nein: löschen und nichts sagen.

Anmerkungen:
1 - Ich war der einzige Entwickler und bis zu meiner Abreise der einzige Netzwerkadministrator. Ich baute die Computer, installierte Software und zog Drähte in das Gebäude. Oftmals wurde unsere Hardware nur durch das Mülltauchen im Gewerbegebiet aufgerüstet.
2 - Als der Netware-Server wiederhergestellt wurde, war die Firma pleite. Ich kaufte einen zweiten Computer mit identischer Hardware und richtete ihn bei mir zu Hause als "Hot Spare" ein. Um den Überblick über das Inventar zu behalten, schrieb ich schließlich einen Inventarantrag.
3 - Der Computer, den ich ursprünglich für die Entwicklung verwendet hatte, wurde an die Rezeption geschickt, die Visual Studio und den Quellcode löschte, weil sie mehr Platz für Spiele wollte.

In Zukunft würde ich mein Bestes tun, um sie ein externes Laufwerk, einen USB-Stick oder ähnliches kaufen zu lassen. Wenn Sie Ihr Gerät verwenden müssen, bewahren Sie dessen Daten auf dem externen Gerät auf. Wenn Sie nicht mehr für sie arbeiten, geben Sie ihnen das Laufwerk.

Wenn Sie glauben, dass Sie Probleme haben, 50 US-Dollar für eine Fahrt auszugeben, erhöhen Sie Ihren Stunden- / Monats- / Stundensatz um 1 US-Dollar oder lassen Sie ihn ohne zusätzliche Kosten in Ihre Dienste einbeziehen.

Zum einen warst du kein sehr guter Systemaffe, wenn du das einzige Backup erstellt hast UND es mitgenommen hast.

Das Problem mit "Menschen vor ihrer eigenen Dummheit retten" ist, dass sie sich fortpflanzen können und leider schon viele haben. Wenn Sie Geld von ihnen annehmen, müssen Sie Ihre Arbeit noch erledigen (und hoffen, dass sie sich nicht fortpflanzen :))

Wenn sich das einzige "Backup" auf Ihrem Laptop befindet, handelt es sich nicht um ein Backup, sondern um eine Kopie wie bei gestohlenen Daten. Ein großes Problem, wenn sie wissen, wo Sie wohnen !!

Ich glaube, Sie sollten die Daten / VM oder was auch immer Sie haben auf einen USB-Stick oder eine DVD oder was auch immer es passen wird, dann haben Sie ein Backup.

Senden Sie es / liefern Sie es an jemanden, der eine schwache Vorstellung davon hat, was ein Backup ist, nachdem Sie es von Ihrem Laptop gelöscht haben und Ihre Systeme sauber sind.

Was sagten die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses (Vertrag, Mitarbeiterhandbuch usw.) über die Veräußerung des Unternehmensvermögens bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses? Haben sie gesagt, dass Sie alles zurückgeben müssen? Kopien von Dateien und Programmen zerstören? Die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses können Ihnen eine angemessene Vorgehensweise vorschlagen.

Wenn Sie sich weiterhin Sorgen über die Rechtmäßigkeit der Situation und die Art Ihrer Tätigkeit machen, konsultieren Sie einen Anwalt mit Fachkenntnissen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts.