Unternehmen möchte während des Interviews Gedanken über ihre Website haben [geschlossen]

Ich habe ein erstes Telefoninterview mit einer Firma für eine Position als Senior Web Developer und in der E-Mail, die sie um Vorbereitung baten, indem sie sich auf ihrer Website anmeldeten, weil sie meine Gedanken dazu und Verbesserungsvorschläge hören möchten.

Ich habe schon Geschichten von Firmen gehört, die dies tun. Sie interviewen 10 Leute und wenn dann jeder Rat gibt, dann haben sie eine Menge kostenlose Beratung.

Ich glaube, dies ist das erste Mal, dass ich dazu aufgefordert wurde, also wollte ich die Gedanken anderer hören, ob es sich um kostenlose Beratung handelt oder ob ich nur paranoid bin.

Ich denke du bist paranoid.

Wenn sie interviewen Telefon Screening 10 Personen, das ist in etwa 10 Mannstunden sie verbringen in auf dieser Phase des Interviews. Zuzüglich der Kosten für die Bewerbung, das Lesen einer Reihe von Lebensläufen usw. Und sie bekommen zufällige Ideen von 10 Entwicklern, von denen viele wahrscheinlich "auch im Rennen um den Arbeitsplatz" sind.

Dann fragen Sie sich:

• Was ist eine Stunde Ihrer Zeit wirklich wert?
• Wie viel sind Ihre Ideen wirklich wert?
• Haben Sie wollen den Job oder nicht?

Sie könnten also Ideen von Leuten verwenden, die sie nicht beschäftigen. Es könnte als kostenlose (wenn auch Slap-Dash, Second Rate, etc.) Beratung ausgelegt werden ...

Na und?! Ideen sind einfach zu haben. Erfolgreiche Umsetzung der Ideen ist der schwierige (und teure) Teil.

Wenn das Unternehmen so zweifelhaft aussieht, dass Sie erwarten, dass dies die Art von Betrug ist, die Sie erwarten, warum dann überhaupt ein Interview für sie?

Andernfalls besteht das schlimmste Szenario darin, dass Sie ein paar Stunden verschwenden, wenn sie in Ordnung aussehen und Sie ein wenig im Hintergrund recherchiert haben. Dies ist ein Risiko, das Sie bei jedem Interviewprozess eingehen.

Ich glaube, dies ist das erste Mal, dass ich dazu aufgefordert wurde, also wollte ich die Gedanken anderer hören, ob es sich um kostenlose Beratung handelt oder ob ich nur paranoid bin.

Eine andere Möglichkeit ist, dass sie bereits wissen, was daran falsch ist (mit "der Chef lässt uns das nicht reparieren") und sie schauen, wie aufmerksam Sie sind.

Kürzlich gab es eine ähnliche Frage zum Einreichen von Code für ein Interview .

Also, wie sieht ihre Website aus? Sieht es aus wie die Website eines Unternehmens, das so dringend Hilfe benötigt, dass es sich auf einen Scheininterview-Prozess verlassen muss, um gute Ratschläge zu erhalten, oder hat es eine ziemlich starke Ahnung vom Webdesign? Und sind Ihre Verbesserungsvorschläge so aufschlussreich, dass Sie es ablehnen, Ihre Geheimnisse preiszugeben?

Es ist ein Urteilsspruch. Sie werden wahrscheinlich feststellen können, ob sie nur um kostenlose Ratschläge fischen - sie interessieren sich weniger für Sie und Ihre Erfahrungen und sind bestrebt, nur über ihre Website zu sprechen. Sei nicht so besorgt, dass du den Rest des Interviews vermasselst.

Ja, es ist eine kostenlose Beratung. Spielt das eine Rolle? Ich denke nicht, dass es sollte. Es ist eine konstruktive Frage, mit der sie lernen, wie Sie Websites analysieren und verbessern. Die Tatsache, dass es ein paar Dinge aufzeigt, die sie möglicherweise in Betracht ziehen müssen, um sich zu verbessern, ist keine schlechte Sache.

Als Interviewer für einen Senior Web Developer würde ich mit Sicherheit erwarten, dass der Kandidat nicht nur einen Lebenslauf und einige Arbeitsbeispiele mitbringt, sondern auch ein Zeichen dafür, dass er einige Nachforschungen über mein Unternehmen angestellt hat und Beispiele, wie sie unsere verbessern können Produkt - dh die Materialien, um sich uns "zu verkaufen". Ich würde das nicht als Betrug ansehen. Es ist ein ziemlich normaler Teil des Interviewprozesses und erwartet, dass der Kandidat einen guten Grund für die Einstellung vorweist.

Würden Sie sich in Bezug auf dieses Unternehmen besser fühlen, wenn Sie nicht gebeten würden, ihre oder eine andere Seite zu überprüfen, ein Codierungsproblem zu lösen oder eine Art Design zu verspotten? Sie könnten all dies als kostenlose Beratung nutzen. Andere haben erwähnt, dass es billiger wäre, eine Fokusgruppe zu finden, um ihre Site zu überprüfen.

Wenn Sie nach einem 12-seitigen Bericht über bestimmte Codezeilen gefragt werden, kann ich die Paranoia verstehen. Wenn sie so interviewen, sollten Sie sich überlegen, ob Sie dort arbeiten wollen.

Wir - eine kleinere Technologieagentur - halten solche Fragen jedoch für selbstverständlich. Es ist wahrscheinlich die erste Frage, die Ihnen gestellt wird, wenn sie Sie einstellen. Ich denke, hier gibt es mit Sicherheit eine gewisse Paranoia (ja, ich habe die obigen Berechnungen gelesen, und ja, in einigen Fällen haben sie einen gewissen Wert).

Es ist nicht ungewöhnlich, jemanden zu bitten, eine kleine Aufgabe oder ein Projekt zu erledigen oder Verbesserungen an einem Produkt anzufordern. Aufgrund meiner Erfahrung auf beiden Seiten des Tisches bin ich immer auf der Suche nach positiven und ergebnisorientierten Teammitgliedern und oft auf der Suche nach konkreten Beispielen. Warum? Nun, es gibt viele Leute, die reden oder auf Berufserfahrung hinweisen können, aber wenn es darauf ankommt, erweitern viele Leute ihre Rollen in Projekten oder "rühmen" sich ein wenig in ihren Lebensläufen. Es ist so wichtig, dass Sie beim Vorstellungsgespräch Ihre Großartigkeit unter Beweis stellen können, und Sie könnten dies als Gelegenheit betrachten, genau das zu tun.

Wenn Sie nicht das Gefühl haben, dass es das ist, was sie Ihnen geben, interviewen Sie woanders. :)

Jonathan

Ich bin ein Manager, der normalerweise Kandidaten gegen Ende ihrer Vor-Ort-Zeit interviewt. Ich bitte fast immer Kandidaten (für jede Position, vom Buchhalter über die Qualitätssicherung bis hin zum Programmierer) um Feedback zu unserer Website, in der Regel mit einem unbefristeten "Haben Sie Fragen oder Kommentare zu unserer Website?". Ich suche nach ein paar Dingen:

• Haben sie vor einem Vorstellungsgespräch Nachforschungen über unser Unternehmen angestellt?
• Wie gut kommunizieren sie ihre Gedanken über die Website?
• Sind ihre Kommentare oder Fragen gut durchdacht?

Wir bitten die Kandidaten nicht speziell, sich auf diese Fragen vorzubereiten, und einige geben zu, dass sie sich die Website nicht angesehen haben (was mich verblüfft, dass sie sich nicht einmal die Homepage angesehen haben - wir sind eine bekannte Internetmarke), aber sie gibt oft einen guten Einblick in die Neugier, Denkprozesse usw. der Kandidaten

Dies führt hin und wieder zu etwas, das ich an unsere Design- oder Produktteams weiterleiten werde. Meistens hilft es jedoch, den Kandidaten besser kennenzulernen.

Ich erinnere mich, dass meine vorherige Firma mir im Interview die gleiche Frage gestellt hat. Was ich darüber erfahren habe ist, dass: - Normalerweise stellen Produktunternehmen Ihnen diese Art von Fragen, da sie ihr eigenes Produkt haben und offensichtlich neue Ideen benötigen, um es umzusetzen, möchten, dass ihre Produkte großartig sind. Und es ist sogar offensichtlich, dass sie nach Leuten suchen, die ihnen sogar nette Ideen zu ihren Produkten geben können, anstatt nur die Arbeit zu erledigen, nach der Sie gefragt wurden. Sie erwarten Ihre Vorschläge, Verbesserungen usw. Wenn Sie ihnen also großartige Ideen geben können und wenn Sie ihre technischen Anforderungen bereits erfüllt haben, werden sie versuchen, Sie um jeden Preis zu kaufen.

Meine Erfahrung in diesem:

Als ich gebeten wurde, Vorschläge und Verbesserungen zu machen, habe ich die Websites nacheinander durchgesehen. Das Hauptprodukt waren lokale Stadtportale. Ich habe einfach auf jeden Link geklickt und was mir gerade in den Sinn kam, habe ich mir notiert. Und als sie fragten, hatte ich eine riesige Liste, die sie erzählen konnten. Einige von ihnen waren diese ..

1. Die Seite hatte eine Menge verschiedener Apps wie Immobilien, Bildung, Qualitätssicherung, Galerie, Artikel usw. Aber eine globale Suche fehlte.

2. Ihr Bildungsteil war so einwöchig, dass ich nicht das bekam, was ich erwartet hatte.

3. Ich schlug vor, einen Abschnitt "Filme" aufzunehmen. Da sich die Site hauptsächlich an lokale Stadtnutzer richtet, kann das Platzieren einer Liste von Filmen, die in ihrer Stadt abgespielt werden, deren Spielzeiten, Trailer usw. mehr Nutzer anziehen

4. Einschließlich Kommentare und Nutzerkritiken für alle Abschnitte. Gut für SEO

Ich hatte eine riesige Liste und bekam sogar den Job.

Ich habe dir nur meine Erfahrung dazu gegeben und gehofft, dass du ein paar Punkte davon bekommst.

Es gibt einen Unterschied zwischen Fragen aus der "realen Welt" und dem Versuch, Arbeit kostenlos zu bekommen. Sie müssen anhand der tatsächlichen Fragen selbst beurteilen. Wenn Sie sich nicht für den Job interessieren, geben Sie einfach an, dass Sie während des Interviews nicht umsonst arbeiten werden, und gehen Sie, wenn sie krasse Dinge fragen, für die sie bezahlen müssten, wenn Sie sich für sie beraten würden (Da Sie den Job sowieso nicht wollten und nur ein echter Drecksack versuchen würde, potenzielle Mitarbeiter zu täuschen, um freie Arbeit zu bekommen, ist es egal, ob Sie diese Brücke verbrennen).

Ich habe oft Unternehmen gesehen, die echte Fragen stellten, aber es ist immer vage genug, dass sie nicht nur versuchen, freie Arbeit zu erledigen.