Warum sind Teilzeitjobs beim Programmieren eine Anomalie? [geschlossen]

Ich habe kürzlich meinen Vollzeitjob bei Mega-Corp gekündigt und mich entschieden, einen Teilzeitjob zu suchen. Seitdem habe ich mit einem halben Dutzend potenzieller Arbeitgeber gesprochen, und jeder von ihnen hatte die gleiche Reaktion, als ich die magischen Worte "Teilzeit" sagte - sie alle schlossen und wurden misstrauisch. Jetzt verstehe ich, dass es nur ich sein könnte. Als Kontrolle fragte ich jeden von ihnen, was wäre, wenn ich bereit wäre, Vollzeit zu arbeiten, und alle sagten, dass ich wahrscheinlich ein Angebot bekommen würde.

Meine Frage ist zweifach:

1. Warum würden Sie als Arbeitgeber einen kompetenten, ja großartigen Entwickler aufgeben, nur weil er 3 Tage die Woche arbeiten möchte und nicht 5?

2. Wie verkaufe ich die Geschichte eines Teilzeitjobs besser? Normalerweise führe ich nur die Gründe auf, die darin liegen, dass ich dieses Gleichgewicht in meinem Leben bevorzuge und an meinen eigenen Projekten arbeiten möchte, sie aber noch misstrauischer werden - werde ich selbst etwas anfangen und aufhören? Bin ich nur faul?

Warum würden Sie als Arbeitgeber einen kompetenten, ja großartigen Entwickler aufgeben, nur weil er 3 Tage die Woche arbeiten möchte und nicht 5?

Mehr als ein Grund (alle aus Sicht eines Arbeitgebers):

1. Wie Fred Brooks in dem Buch The Mythical Man-Month ausführt, sinkt die Effizienz eines Teams mit zunehmender Teamgröße, da der Umfang der Kommunikation schneller als linear mit der Teamgröße wächst. Daher sind N Vollzeitentwickler bei gleichen Kosten weitaus effektiver als 2N Teilzeitentwickler.

2. Wenn der Entwickler an einem wichtigen System arbeitet, möchten Sie ihn zumindest während der normalen Geschäftszeiten erreichen können.

3. Ein Vollzeitmitarbeiter verbringt nur acht Stunden an fünf Tagen in der Woche im Büro, aber sein Kopf arbeitet wirklich 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche für das Unternehmen. Deshalb wachst du manchmal morgens mit der Lösung eines Problems auf, das dich seit Tagen beschäftigt - dein Verstand hört nicht auf zu arbeiten, sobald du das Büro verlässt. Für einen Teilzeitbeschäftigten würde ich das Gegenteil befürchten: Anstatt an seinen Tagesjob zu Hause zu denken, würde sie vermutlich an ihre privaten Probleme bei der Arbeit denken.

Wie verkaufe ich die Geschichte eines Teilzeitjobs besser?

Eigentlich denke ich, dass die Arbeitgeber größtenteils Recht haben, also denke ich nicht, dass man es viel besser "verkaufen" kann. Aber Sie könnten ein kleines Unternehmen finden, das nicht genug Arbeit für einen Vollzeitbeschäftigten hat. Sie könnten daran interessiert sein, Sie in Teilzeit einzustellen. Solche Jobs wären wahrscheinlich nicht sehr glamourös (oder gut bezahlt).

EDIT : Ihre Kommentare deuten darauf hin, dass Sie nicht viel Berufserfahrung haben und sich nicht vorstellen können, 40 Stunden pro Woche auf der Arbeit zu verbringen. Damit kann ich mich durchaus identifizieren: 40 Stunden pro Woche in der Kabine neben Dilbert zu sitzen, und Wally klingt nach einer schrecklichen Aussicht.

Wenn das einigermaßen naheliegend ist, vergessen Sie meinen Rat, einen Job in einem Unternehmen zu suchen, in dem nicht genug Arbeit für einen Vollzeitbeschäftigten vorhanden ist. Diese Jobs gibt es sicherlich, aber Sie werden dort nicht viel lernen (wenn sie nur einen Teilzeitentwickler haben, der Ihnen irgendetwas beibringt?), Und sie sehen in einem Lebenslauf nicht sehr gut aus (warum hat er seine Karriere begonnen) tun , dass ? Könnte er nicht ein Vollzeit - Job finden?). Wahrscheinlich sind sie auch eher langweilige Jobs, und meiner Meinung nach ist es schlimmer, 20 Stunden pro Woche in einem langweiligen Job zu verbringen, als 40 Stunden pro Woche an etwas zu arbeiten, das dir wichtig ist.

Versuchen Sie stattdessen, einen Vollzeitjob zu finden, bei dem Sie etwas Interessantes aufbauen können, bei dem Sie Ihre Mitarbeiter mögen und bei dem Sie wirklich jeden Morgen gerne zur Arbeit gehen. Diese Jobs gibt es wirklich und sie sind leichter zu finden als Teilzeitstellen. An den Wochenenden bleibt noch genügend Zeit, um StarCraft zu spielen ;-)

Wenn Sie ohne weitere Erklärung nach einer Teilzeitstelle fragen, möchten Sie nicht wirklich für sie arbeiten.

Es sieht so aus, als würden Sie sie verwenden, bis Sie sie nicht mehr benötigen.

Hier sind einige Punkte, die Ihr Arbeitgeber möglicherweise in diesem Vorschlag sieht:

• Für die gleiche Menge "Arbeit" werden Sie ihre Probleme duplizieren: 2x Kommunikation, 2x Verwaltungsarbeit (Krankheitstage, Feiertage, ...), 2x mehr Risiko, den Einstellungsprozess erneut beginnen zu müssen ...
• Wenn Ihre Kollegen oder Vorgesetzten wirklich Informationen von Ihnen benötigen, beträgt die Wahrscheinlichkeit, dass Sie nicht erreichbar sind, 0,5.
• Ihr Kollege versteht möglicherweise auch nicht Ihre spezielle Situation.

So zu arbeiten ist wirklich machbar, wenn der Arbeitgeber aktiv einen Teilzeit-Programmierer sucht. Einer der häufigsten Gründe ist, dass sie sich keinen vollen Programmierer leisten können. Dies kann Ihnen Hinweise geben, wie Sie eine Liste potenzieller Arbeitgeber erstellen können, z. B. kleine Unternehmen, die nicht speziell im Softwarebereich tätig sind.

Ein Grund dafür ist, dass Sie als Manager die Erlaubnis erhalten, einen "Kopf" zu rekrutieren. Keine Brüche. Ein. Das bedeutet, wenn Sie jemanden in Teilzeit einstellen, haben Sie alle Auswirkungen auf eine Person in Ihrem Team, die 3/5 der Arbeit erledigt, die er / sie erledigen soll, oder Sie müssen eine andere Person einstellen, die das erledigen möchte verbleibende 2/5. Wie auch immer Sie sehen, dies wird schnell zu einem organisatorischen Problem in Bezug auf Koordination, Aufwand, Kommunikation. Ich denke, Ihre beste Chance, Teilzeit zu arbeiten, besteht darin, als Berater zu arbeiten und nur die spezifischen Stunden zu erledigen, die Sie für Ihre Projekte benötigen sind angeheuert für.

Gute Frage.

Auch hier gibt es einige gute Antworten, aber sie scheinen größtenteils die Sichtweise der Arbeitgeber zu vertreten. Lassen Sie mich das ein wenig korrigieren.

Erstens finde ich es großartig, dass Sie eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wollen, als es ein gewöhnlicher 9-6-Job bietet. Wir, die wir in fortgeschrittenen kapitalistischen Volkswirtschaften leben, müssen oft daran erinnern, dass unsere Gesellschaft einen „normalen“ Workaholismus geschaffen hat, der den meisten Menschen die meiste Zeit ihrer nützlichen Wachstunden kostet. Sie benötigen daher möglicherweise ein wenig Ermutigung für Ihre Suche, und ich würde zunächst empfehlen, wie Sie untätig sein können von Tom Hodgkinson. Darin plädiert er für eine Gesellschaft ohne Stress, die billig lebt, weniger arbeitet, mehr Spaß macht und weniger auf teures / abgepacktes Essen und Unterhaltung angewiesen ist (ich glaube, dass sein How To Be Free ähnlich lautet, und ich vergesse welches es war, dass ich gelesen habe).

Ich würde auch sagen, dass Sie Ihre Teilzeitabsichten erst erwähnen sollten, wenn Sie das Erstgespräch abgeschlossen haben. Sie können dann in der zweiten Phase des Interviews oder per E-Mail / Telefon Kontakt fragen, ob Ihre Bewerbung fortschreitet.

Betrachten Sie auch nur für vier Tage / Woche zu fragen. Aus irgendeinem Grund sehe ich eine große Kluft zwischen drei und vier - vielleicht, weil Freitag eher ein Ruhetag ist und von einem guten Programmierer ohnehin nicht erwartet werden kann, dass er fünf Tage die Woche mit voller Produktivität läuft. Ich denke also, dass Sie eher ein Nicken bekommen, wenn Sie anfangen, klein zu fragen.

Würden Sie auch eine Gleitzeitbeschäftigung mit Vollzeitbeschäftigung in Betracht ziehen? Das wären neun Stunden pro Tag anstatt sieben, aber das würde bedeuten, dass Ihr Arbeitgeber den Vorteil eines Vollzeit-Entwicklers erhält und Ihnen gleichzeitig den Gewinn gibt, den Sie suchen. Das setzt natürlich voraus, dass Sie mit nur einem zusätzlichen freien Tag pro Woche zufrieden sind. Übrigens habe ich vor einiger Zeit eine gut aussehende Anzeige auf StackExchange für einen 4-Tage-Woche-Entwickler in San Francisco gesehen - sie sind also da draußen (Bearbeiten: Ich wollte darauf verlinken, kann es aber nicht finden - es ist wahrscheinlich weg! ).

Dieser letzte Punkt bringt mich zu meinem nächsten: Bewerben Sie sich bei kleinen Unternehmen oder Start-ups. Kleine Unternehmen haben oft nicht das Budget, um gute Entwickler gut zu bezahlen, und bieten stattdessen möglicherweise Vergütungsvorteile an. Es gibt auch weniger Schichten des mittleren Managements, um ungewöhnliche Anfragen mit einem Stempel zu versehen.

Mein Weg war ähnlich wie der Ihren - ich habe für ein großes Unternehmen als PHP / Oracle-Webprogrammierer gearbeitet, und sie bestanden darauf, jeden Tag ins Büro zu pendeln, was zu 300 Meilen pro Woche ohne Sinn führte. Ich bat um Gleitzeit und Heimarbeit an verschiedenen strategischen Punkten (Überprüfungen und dergleichen) und sie wurden wiederholt "berücksichtigt" und abgelehnt. Ich mochte die Arbeit und die Menschen, aber ein paar Jahre später gab ich das Nachfragen auf, fand eine kleine britische Firma, die sowohl Gleitzeit- als auch Telearbeit anbot, und kündigte. Ich hoffe, dass ich durch meinen Verzicht die Chancen anderer, die das Gleiche tun möchten, leicht verbessert habe.

Also, ich wünsche Ihnen viel Glück - wenn Sie bei diesem Unterfangen erfolgreich sind, können Sie auch anderen Entwicklern helfen, denen es genauso geht wie Ihnen. Wenn Sie dort ankommen, dokumentieren Sie irgendwo im Internet einige Tipps, um anderen zu helfen!

Bearbeitungen: ein interessanter Artikel und Kommentare zu diesem Thema und ein anderer von 37signals. So können Unternehmen viertägige Arbeitswochen einrichten. Weniger thematisch, aber sehr interessant - Fernarbeit durch denjenigen, der genau diese Website erstellt hat!

Die meisten Antworten, die ich sehe, sind Rationalisierungen für den Status Quo, aber ich glaube nicht, dass es einen guten Grund für diesen Zustand gibt . Die meisten Programmierer scheinen zu glauben , ein Leben nicht zu haben, ist Teil des Geschäfts und verderben es für den Rest von uns. Manager sind gut darin, alle zu verarschen, Gewerkschaften sind ein Witz, alle sagen, die Wirtschaft ist schlecht, aber dann braucht es immer Programmierer, und das sollte von der Kategorie ausgenutzt werden.

Ich bin auch ein bisschen nervös, niemand hat darauf hingewiesen, dass ein wunderbarer Grund, um einen Teilzeitjob zu bitten, "ein Kind haben" wäre.

Sobald eine kritische Masse von Menschen beginnt, sich nach Teilzeit-Programmierjobs zu erkundigen, wird es eine Fülle von Angeboten geben. Also mach weiter und überzeuge mehr Leute, dasselbe zu tun. Dies ist der nächste Schritt zu einer Gewerkschaftsschlacht.

Ich kann mir ein paar Gründe vorstellen.

1. Unternehmen, die Softwareentwickler beschäftigen, erkennen, dass sie ein Produkt entwickeln, um ihnen einen geschäftlichen Vorteil zu verschaffen (z. B. direkte Einnahmen, Prozesse usw.). Unabhängig von den Besonderheiten des Vorteils möchte das Unternehmen sein geistiges Eigentum eifersüchtig schützen. Ja, Führungskräfte von Unternehmen können sehr misstrauisch sein, wenn es um solche Dinge geht. In ihren Gedanken könnten sie sich fragen: Warum möchte diese Person nur zeitweise für mich arbeiten? Arbeitet diese Person für jemand anderen? Könnte diese Person ein Risiko für meine IP werden? '

2. Unternehmen stellen in der Regel Mitarbeiter ein, weil sie einen Ressourcenbedarf festgelegt haben, der es erforderlich macht, dass eine Person für einen bestimmten Zeitraum an einem Projekt arbeitet, um bestimmte Fristen und Ziele einzuhalten. Die Ansicht ist daher, dass jemand, der in Teilzeit arbeitet, nicht in der Lage ist, die Ressourcenanforderungen vollständig zu erfüllen, und

   a) Der Arbeitgeber möchte sich nicht dem Bedürfnis stellen, zusätzliches Personal einzustellen.

   b) Es können zusätzliche Kosten im Zusammenhang mit der Einstellung mehrerer Teilzeitkräfte in Bezug auf Leistungen, Lohnsteuern usw. entstehen.

3. Sie fragen nach einer Teilzeitstelle, wenn für eine ausgeschriebene Stelle möglicherweise eine Vollzeitstelle angegeben wurde. Manchmal denken die Leute, dass es seltsam ist, dass ein Kandidat die in einer Stellenbeschreibung festgelegten Anforderungen nicht verstanden zu haben scheint, und dass dies möglicherweise darauf hindeutet, dass der Kandidat Spezifikationen nicht beachtet, wenn solche einfachen Anweisungen nicht befolgt werden.

4. Möglicherweise haben Sie die Option unbeabsichtigt so dargestellt, dass sie verdächtig erscheint.

5. Möglicherweise hat der Interviewer bereits beschlossen, Sie nicht einzustellen, und reagiert unwissentlich negativ auf eine Frage, die seiner Meinung nach nicht mehr relevant ist.

Nur ein paar Gedanken ... Realistisch gesehen erfordern die meisten Jobs in der Softwareentwicklung Vollzeitkräfte. Möglicherweise erhalten Sie später die Option, auf Teilzeitarbeit umzusteigen, oder Sie finden eine der seltenen Rollen, die dies zulassen, aber es ist wahrscheinlich schwierig.

Was die konkrete Beantwortung Ihrer ersten Frage angeht, würde ich darauf antworten, warum ein Arbeitgeber die Option eines Programmierers aufgeben würde, der für jemanden, von dem der Arbeitgeber glaubt, dass er nur einen Teil seiner Anstrengungen unternimmt, ganz zum Wohle seines Unternehmens zu arbeiten die Zeit?

Ein Gedanke, der mir beim Lesen der anderen gut durchdachten Antworten auffällt, ist, dass Sie, wenn Sie Teilzeit arbeiten möchten, warum nicht über kurzfristige Vertragspositionen nachdenken? In diesem Bereich ist das die Norm für Entwickler, die in ihrer Freizeit an ihren eigenen Projekten arbeiten möchten.

Auf diese Weise können Sie in der Regel außerhalb des Standorts arbeiten und Ihre eigene Zeit verwalten, sich auf Ihre Einnahmen verlassen und trotzdem wissen, dass Sie Zeit haben, an Ihren Projekten zu arbeiten. 3 Monate Vollzeit arbeiten, die nächsten 2 ausziehen. Während dieser 2 stellen Sie Ihre nächsten Verträge auf.

Es gibt viele Faktoren, die eine Rolle spielen können, zum Beispiel: Je länger die Zeit zwischen der Arbeit ist, desto mehr haben Sie vergessen und desto länger dauert es, herauszufinden, wo Sie aufgehört haben, was die Produktivität verringert.

Es gibt auch die weit verbreitete (und weitgehend begründete) Ansicht, dass großartige Entwickler sich weiterentwickeln wollen - dass das Problem sie daran hindert, sich selbst auszubrennen, und dass Entwickler, die weniger Stunden arbeiten wollen, per definitionem nicht großartig sind.

Wahrscheinlich ist der Schlüsselfaktor jedoch, dass Sie im Grunde genommen die Arbeitgeber auffordern, die vollen Kosten für die Aktualisierung usw. zu zahlen, obwohl Sie nur etwa 60% (bestenfalls) der Auszahlung anbieten. Würden Sie den vollen Preis für einen 60% igen Anteil am Eigentum eines Computers bezahlen (mit Ausnahme von Apple-Besitzern)?

Natürlich ist es im wirklichen Leben eine komplexere Formel, da die Produktivität von vielen Faktoren abhängt und niemals während Ihrer gesamten Arbeitszeit konstant ist, es sei denn, sie ist konstant Null. Die Komplexität dieser Formel spricht jedoch gegen mindestens genauso viel wie für Ihre Position. Zum Beispiel ist weniger intensives Lernen in der Regel langsamer - größere Lücken bedeuten, dass mehr zwischenzeitlich vergessen wird.

Die Erklärungen sind wichtig.

• Ich würde mir wünschen, dass ein moderner Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als vernünftiges Ziel anerkennt . Vor allem, wenn Sie eine Familie oder eine ähnliche Verantwortung haben.
• Ich würde nicht sagen, dass Sie an Ihren eigenen Projekten arbeiten möchten , wodurch der Arbeitgeber den Verdacht hegt, dass Sie möglicherweise abgehen und daran arbeiten, wenn Sie für den Arbeitgeber arbeiten sollten, oder dass Sie möglicherweise bald aufhören, um ganztägig daran zu arbeiten .
• Sie könnten sagen, dass Sie bereits eine Teilzeitbeschäftigung haben und mehr Teilzeitarbeit benötigen, um Ihr Einkommen aufzubauen. Machen Sie das Teilzeit-Engagement kommerziell. Zum Beispiel "Ich muss ein wenig Unterstützung für einige bestehende Kunden leisten" ist gut, es gibt den Eindruck, dass Sie einen geschäftlichen Sinn haben. "Ich möchte an meinen eigenen Projekten arbeiten" ist weniger gut, es gibt den Eindruck, als ob Sie sich die Mühe machen könnten, an einem Open-Source-Projekt für Haustiere zu arbeiten.

Das ist wahrscheinlich eine Form der vom Lieferanten induzierten Nachfrage. Solange es viele Programmierer gibt, die bereit sind, ihre gesamte Tages- (und Nacht-) Zeit für die Arbeit zu verwenden, gibt es keinen Grund für den Arbeitgeber, zusätzliche Anstrengungen mit ungewissen zusätzlichen Ergebnissen zu akzeptieren, indem er ungewöhnliche Beschäftigungsrichtlinien befolgt. Es ist unwahrscheinlich, dass eine wachsende Zahl von Entwicklern aus den in den anderen Stellen genannten Gründen ihre Richtlinien ändert, wenn sie die Vorteile einer Teilzeitbeschäftigung nicht erkennen und von ihren Arbeitgebern fordern.

Ich denke, das ist kein spezielles Problem für Programmierer. Die meisten Beschäftigungen, die traditionell dem männlichen Geschlecht zugeordnet sind, sind definitionsgemäß Vollzeitbeschäftigungen. Denn traditionell kümmern sich Männer um den Cashflow und Frauen um die Familie. Während Frauen heutzutage auch behaupten, ein Arbeitsleben zu haben, ist das männliche Vorbild immer noch ein Vollzeitmodell für private Freizeitprojekte. Bisher ging die Emanzipation von Frauen also zu Lasten des familiären Aspekts des Lebens. Sinkende Geburtenraten und zunehmende öffentliche Kinderbetreuung erzählen eine Geschichte.

Der nächste Schritt der Frauenemanzipation ist die Emanzipation von Männern, die es Männern ermöglicht, die Familie der Arbeit vorzuziehen. Zurück zu Teilzeitprogrammierern: Dies ist eine Frage der Vorbilder und der Gesellschaft und nicht der Frage, welche Extras die Arbeitgeber bereit sind, ihren Mitarbeitern zu gewähren. Ich denke, in einer gesunden Gesellschaft wird es einen Gleichgewichtszustand geben, in dem beide (oder alle, was auch immer) Geschlechter gleichermaßen ein bisschen Arbeit, ein bisschen Familie und ein bisschen private Projekte erledigen.

Verwandte Links (Fortsetzung folgt):

• http://www.ted.com/talks/anne_marie_slaughter_can_we_all_have_it_all

Sie können sich als Programmierer vorstellen, der 3/5 einer Woche arbeiten möchte. Wenn Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, das groß genug ist, um eine Personalabteilung zu haben, sind hier einige Ihrer Probleme:

Es ist ein angespannter Markt, und Sie reagieren auf eine Vollzeitstelle mit einem Gegenangebot für Teilzeitarbeit. Lebensläufe werden weggeworfen, weil "optionale" Anforderungen fehlen, und Sie haben nur ihre Zeit verschwendet, indem Sie ein Vorstellungsgespräch für einen Job (Vollzeit) geführt haben, den Sie nicht in Anspruch nehmen wollten. Aus ihrer Sicht - du hast gelogen.

Wie bereits erwähnt, ist eine Programmiereinheit von 1,0 erforderlich, und Sie haben eine Programmiereinheit von 0,6 - schlechte Anpassung.

Wenn sie Vollzeitangestellte und Vollzeitunternehmer einstellen, passen Sie nicht in HR-Systeme - Gehaltsabrechnung, Versicherungsberechtigung, Immobilien (erhalten Sie 3/5 eines Schreibtisches? Verschwenden sie 2/5 eines Schreibtisches?).

Aus Sicht des Managers haben Sie genauso große Kopfschmerzen - Kleiderordnung, E-Mail-Angemessenheit, Verspätung und sexuelle Belästigung - wie alle, die 166% Ihrer Arbeit erledigen.

Die vorherigen Kommentare zur Komplexität des Projekts (und zu Einschränkungen der Anzahl der direkten Berichte durch das Unternehmen) haben Gültigkeit. Stellen Sie sich ein Projekt vor, für das 1 Entwickler erforderlich ist. Stellen Sie sich nun vor, Sie führen dieses Projekt mit fünf 1/5 Entwicklern durch. Es ist übertrieben, aber es zeigt das Problem auf.

Wenn die Anzeige oder der Empfehlungsgeber nicht "Teilzeit" sagt, kümmern Sie sich nicht darum. Du verschwendest die Zeit aller. Sie könnten eine serielle Teilzeitkarriere in Betracht ziehen. Arbeite neun Monate und nimm dann drei davon. Sie müssen jedoch etwas in Ihrem Lebenslauf finden, um die drei Monate abzudecken.

Ein Entwicklerteam kann als vollständig verbundenes Netzwerk betrachtet werden , dh es gibt n (n - 1) / 2 "Schnittstellen" zwischen den Entwicklern. In der Praxis bedeutet dies, dass das Team von fünf auf sieben Entwickler plötzlich mehr als die doppelte Wahrscheinlichkeit von Reibungsverlusten, Kommunikationsfehlern und Missverständnissen hat.

Die Punkte zu Effizienz und Overhead (sowohl bürokratisch als auch in Bezug auf die zwischenmenschlichen Effekte) scheinen zutreffend, aber hier ist eine etwas verkümmerte Sichtweise: Arbeitgeber von Programmierern wollen überhaupt keine Beschränkung der Stunden, die sie von Ihnen verlangen können. Sie sind es gewohnt, Entwickler auffordern zu können, 50, 60, nach meiner Erfahrung sogar 80 Stunden in einigen Wochen für kein zusätzliches Entgelt zu arbeiten. ..was ich letztendlich getan habe, aber viele können oder werden es auf keinen Fall). Jemand, der damit beginnt, seine Arbeitszeit auf einen Nennwert von 24 Stunden pro Woche zu beschränken, hört sich nicht nach jemandem an, der bereit ist, aus anständigen (Fristen) und unanständigen Gründen ('Wir Ich brauche den Aktienkurs, um ein paar Cent für ein paar Wochen zu erhöhen.

Hinweis: Wenn Sie den Ruf eines Zauberers haben, können Sie in der Tat Teilzeit arbeiten, da einige sich gesegnet fühlen, wenn sie überhaupt einen von Ihnen bekommen - dies hängt damit zusammen, warum Rockstars dazu neigen, einen zu haben viel Gelegenheitssex (weil sie es können, weil genug potenzielle Partner dies schätzen und weil soziale Normen tatsächlich durchgesetzt werden, indem außergewöhnlichen Menschen erlaubt wird, sie zu verletzen) 'sind nicht in seiner Liga, werde nicht böse').

Alle scheinen Brooks zu zitieren und Effizienzargumente zu machen, von denen keines besonders falsch istWohlgemerkt, aber ich denke, sie haben einen ziemlich wesentlichen Punkt übersehen. Programmieren ist im Allgemeinen viel mehr Kunst als Wissenschaft. Sicher, Sie können einen CS-Abschluss erwerben und eine Menge über Algorithmen und das Lösen "typischer Probleme" an einer guten Schule lernen und so Ihr Wissen über die Naturwissenschaften erheblich erweitern, aber die einzigen CS-Absolventen, die ich jemals gesehen habe, gehen weiter Softwareingenieure zu werden (im Gegensatz zu Umwegen in Marketing, Vertrieb oder nicht-technisches Management) waren diejenigen, die es wirklich liebten und 40 Stunden pro Woche für unzureichend hielten, wenn überhaupt, weil sie es liebten, Dinge zu erstellen und Software zu schreiben, war eine besonders befriedigende Art und Weise, genau das zu tun. Ich sage nicht, dass alle Software-Ingenieure im Herzen Künstler sein müssen, aber die allerbesten sind es, und kein Arbeitgeber wird jemals sagen: "Ich". Ich suche das 2. oder 3. beste hier! Bitte, lassen Sie diese Lebensläufe kommen! "

Indem Sie sagen, dass Sie nur Teilzeit arbeiten möchten, sagen Sie einem potenziellen Arbeitgeber im Wesentlichen, dass Sie im Vergleich zu den anderen Kandidaten, die sich jede wache Stunde mit Software befassen und ihre Arbeit für verschiedene Open-Source-Anwendungen leisten, einfach nicht so sind Projekte, bei denen es keinen besseren Ausgangspunkt für ihre Kreativität gibt. Wenn eine Analogie hilft, stellen Sie sich Ihr nächstes Restaurantessen vor: Wen möchten Sie es machen? Jemand, dem das Kochen nicht wirklich wichtig ist und der gerade eine Mahlzeit zusammenschlägt, oder ein Koch, der das Kochen wirklich liebt?

Die meisten Basen wurden abgedeckt. Sie könnten versuchen, ein Unternehmen zu suchen, das flexibleres Arbeiten ermöglicht. Zum Beispiel erlaubt meine Firma 2 Personen, einen Job zu teilen. Sie stimmen zu, dass ein Kollege an den Tagen, an denen Sie arbeiten, die gleiche Arbeit leistet und anteilig bezahlt wird. Ich habe darüber nachgedacht, ein anderes Programm in Anspruch zu nehmen, das es mir grundsätzlich erlaubt, nur während der Schulstunden an Schultagen zu arbeiten, damit ich für meine Tochter sorgen kann. Allerdings stehen sie meines Wissens nur etablierten Mitarbeitern offen.

In Bezug auf "Wie verkaufe ich die Geschichte einer Teilzeitbeschäftigung besser" könnten Sie sich einen zweistufigen Ansatz vorstellen: Finden Sie zuerst ein kleines Unternehmen, in dem die Personalpolitik flexibel ist. Arbeite dort ein Jahr lang als Vollzeitkraft.

Bitten Sie nach einem Jahr, in dem sie Gelegenheit hatten, einen positiven Eindruck von Ihnen und Ihren Arbeitsgewohnheiten zu bekommen, Ihre Arbeitsbelastung zu verringern (z. B. „Ich plane, einen Teilzeitabschluss zu machen“).

Sie haben den Sektor, in dem Sie suchen, nicht angegeben, aber ich vermute, dass es zwei Hauptgründe gibt:

• Verdacht, was Sie in der restlichen Zeit tun (Sind Sie dazu da, Daten, Ideen oder anderes geistiges Eigentum zu stehlen?)
• Bedenken, dass auch andere Mitarbeiter Teilzeit arbeiten möchten (und die Schwierigkeit, Parität zu leugnen)

Es gibt einen Overhead pro Mitarbeiter in jedem Unternehmen, und während eine Teilzeitstelle die Bank nicht unterbrechen kann, könnte der Overhead von einem 20-köpfigen Team in ein 40-köpfiges Team untragbar sein (wenn nicht mehr Stunden gearbeitet werden) ) - Es würde auch zusätzliche Verwaltungskosten für die Koordinierung eines solchen Umfelds geben.