Ich würde gerne wissen, ob die Leute Ihrem Interviewer bereits einige technische Fragen gestellt haben. Etwas zu sagen wie "Nun, Sie haben mir eine Reihe von technischen Fragen gestellt. Stört es Sie, wenn ich Sie etwas frage? Wenn ich in Ihr Unternehmen eintrete, werden wir eng zusammenarbeiten und ich möchte sicherstellen, dass ich respektiere." die Fähigkeiten meiner Mitarbeiter, als würden sie meine respektieren ... ".
Klingt es nicht arrogant? Ich bin gespannt auf Ihre Meinung oder Erfahrung (natürlich als Interviewer oder Interviewer).
PS: Wegwerfkonto, da ich nicht möchte, dass Leute, die mich kennen, wissen, dass ich Interviews vorbereite.
Antworten:
Ja tut es. Es gibt aber auch andere Möglichkeiten, diese Informationen abzurufen.
Manchmal können Sie durch die Art der gestellten Fragen genauso beeindrucken wie durch die Art der von Ihnen beantworteten Fragen. Ich hatte einmal einen Junior-Entwickler mit einem A4-Blatt voller Fragen. Das waren die richtigen Fragen. Sie zeigten ein tiefes (für einen Junior) Wissen über die richtigen und falschen Wege, Dinge zu tun. Ihm wurde der Job angeboten.
Ich würde niemanden bitten, eine Methode zur Anzeige der Fibonacci-Sequenz zu programmieren. Aber als Interviewer würde ich das auch nicht fragen. Es ist Zeitverschwendung und bringt mir nichts über die Person bei.
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Wenn sich aus technischen Fragen "Fragen zu bestimmten Vorgehensweisen und Verwendungszwecken" ergeben, wäre ich besorgt, wenn ein Kandidat dies nicht gefragt hätte. Ich möchte Menschen, denen es wichtig ist, das gute Zeug und die handwerkliche Software in meinem Team einzusetzen. YMMV.
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Denken Sie daran, dass Ihr Interviewer möglicherweise keine technische Person ist - und wenn er ein Teammanager ist, berührt er möglicherweise nicht einmal den Code im Alltag.
Angenommen, Sie sprachen mit einer technischen Person, würde ich nicht damit beginnen, sie zu befragen. Stellen Sie lediglich Unklarheiten in Bezug auf die technischen Fragen in Frage, die sie möglicherweise an Sie richten. Dies zeigt, dass Sie möglicherweise ein tieferes Verständnis haben, als sie gesucht haben, und dass sie darauf antworten gibt Ihnen einen Indikator für ungefähr ihre Fähigkeitsstufe.
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Als Interviewpartner haben mir die Fragen, die Art und Weise, wie sie gestellt wurden, und die Reaktionen auf meine Antworten oder Aufforderungen zur Klärung gereicht, um eine Vorstellung vom technischen Niveau meiner Gesprächspartner zu bekommen und welche Aspekte sie als wichtig erachteten. Meine Fragen an technische Interviewer betrafen eher das Arbeitsumfeld und den Führungsstil.
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Wenn ich Interviews gebe, wenn Sie keine Fragen stellen, nehme ich das als Zeichen, dass Sie nicht interessiert sind. Eine Frage zu stellen ist nicht von Natur aus arrogant. Wie Sie jedoch fragen, kann als Arroganz ausgelegt werden. Die Art und Weise, wie Sie es in Ihrer Frage formuliert haben, wirkt arrogant "... als würden sie meine respektieren".
Sei offen, ehrlich, natürlich neugierig, sachlich. Stellen Sie keine geladenen Fragen und bitten Sie sie nicht, Ihnen ihre technischen Fähigkeiten zu beweisen.
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Müssen Sie wirklich so einfach Fragen stellen?
Ich würde nichts wie "Ich möchte sichergehen, dass ich die Fähigkeiten meiner Mitarbeiter respektiere." denn ehrlich gesagt , wenn ich ein Interviewer wäre, würde ich es nicht mögen.
Es geht immer um Kompatibilität . Sie können etwas nach dem Motto "Ich respektiere ihn nicht, weil er mir nicht die richtige Antwort gegeben hat" denken, aber ich denke nicht, dass Sie es so ausdrücken sollten. Selbst wenn Sie denken, dass es eine richtige Antwort gibt, ist es immer besser, die Dinge als kompatibel oder nicht kompatibel zu betrachten, als als richtig oder falsch . Das Zeigen der letzteren Haltung kann abschreckend sein.
Deshalb stimme ich anderen zu, die sagen, dass Sie versuchen sollten, die Informationen, die Sie weniger benötigen, direkt herauszufinden . Fragen Sie nach der Art und Weise, wie sie Dinge tun, und prüfen Sie, ob ihre Art und Weise und Ihre Art und Weise, Dinge zu tun, miteinander vereinbar sind (selbst wenn Sie wirklich sehen möchten, wie kompetent sie sind).
Sie können auch online nach Informationen suchen und möglicherweise mit Personen sprechen, die in diesem Unternehmen arbeiten.
Allerdings könnten Sie sich fragen, ob Sie es sich leisten können (weil Sie ein Programmier-Superstar sind oder was auch immer) und ob Sie nach einem Umfeld suchen, in dem Sie nicht taktvoll sein müssen und in dem Menschen Fragen wie diese. Wenn Sie jedoch nur wissen möchten, über wie viele technische Fähigkeiten sie verfügen, gibt es keinen Grund, Ihre Fragen so direkt (und vielleicht etwas unhöflich) zu stellen.
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Früher habe ich solche Fragen nicht gestellt. Ich antworte ihnen, ich stellte ein oder zwei klassische Fragen und ich wäre fertig.
Das war keine gute Idee.
Ich verlasse bald meinen jetzigen Job (nur noch zwei Wochen :)) und werde ab sofort nachfragen. Ich werde vielleicht nicht direkt danach fragen, aber ich werde meinen kleineren Joel-Test durchführen (Lebensläufe, Automatisierungstests, Ticket-Tracker). Wenn sie beleidigend finden, dass ich ihre Methoden / Arbeit bewerten möchte: Es ist kein Ort, an dem ich arbeiten möchte. Meiner Meinung nach sollte der Arbeitgeber es interessant finden, dass ich gefragt werde, ob
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