"Haben Sie Fragen an uns?" In einem Interview [geschlossen]

Sie kennen das potenzielle Unternehmen recht gut, werden aber gefragt: "Haben Sie Fragen an uns?". Welche Fragen beantworten Sie am liebsten, um Interesse zu zeigen?

Ich stelle gerne ein oder zwei eher beiläufige Fragen zu aktuellen " Dingen " im Unternehmen. Dies könnte eine Frage zu ihrem neuesten Produkt sein. Oder es könnte eine Frage zu einem aufstrebenden Markt sein, von dem ich weiß, dass er untersucht wird. Oder ich frage Sie, ob es eine Hauptversion von Produkt X gibt.

(Das habe ich meistens von Befragten gelernt, die mir diese Art von Fragen stellten.)

Ich denke, ein Grund dafür ist, dass die Leute gerne darüber sprechen, woran sie gerade arbeiten oder was es Neues und Interessantes in ihrem Unternehmen gibt. Es gibt ihnen die Möglichkeit, sich sachkundig zu fühlen und das Interview mit einer hohen Note zu beenden.

Ein weiterer Grund, warum ich denke, dass es gut funktioniert, ist, dass Sie daran interessiert sind, was das Unternehmen vorhat. Und je nachdem, was alles in dem Interview vor sich ging, könnte es den Eindruck erwecken, dass Sie zuvor Nachforschungen über das Unternehmen angestellt haben (oder?) Und eine Art einzigartiges Interesse daran haben, was das Unternehmen tut.

Vielleicht ist es mehr als das oben Gesagte, ich denke, es ist gut, zu diesem Zeitpunkt keine "schweren" Fragen zu stellen. Meine besten Interviews (Geben und Nehmen) haben immer eine relativ leichte, gesprächige, freundliche Note ergeben.

Meine Standbys:

• Mit welchen Sprachen / Frameworks arbeiten Sie normalerweise?
• Welche Entwicklungstools - IDEs, Bug Tracker, Versionskontrolle usw. - verwenden Sie?
• Wie sieht Ihre Entwicklungsmethode aus (Agile, Waterfall, Scrum, Crystal usw.)?
• Haben Sie engagiertes QA-Personal? Selbst wenn ja, führen Entwickler einen Teil ihrer eigenen Unit-Tests durch?

Eine gute Liste ist auch der Joel-Test :

• Verwenden Sie die Quellcodeverwaltung?
• Können Sie einen Build in einem Schritt erstellen?
• Machst du tägliche Builds?
• Hast du eine Bug-Datenbank?
• Beheben Sie Fehler, bevor Sie neuen Code schreiben?
• Haben Sie einen aktuellen Zeitplan?
• Haben Sie eine Spezifikation?
• Haben Programmierer ruhige Arbeitsbedingungen?
• Verwenden Sie die besten Werkzeuge, die Sie für Geld kaufen können?
• Hast du Tester?
• Schreiben neue Kandidaten während ihres Interviews Code?
• Führen Sie Flur-Usability-Tests durch?

Einige Dinge, die Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie den Job wirklich wollen:

• Was ist der beste Teil Ihres Jobs? Und das Schlimmste oder Frustrierendste?
• Warum verlassen die Leute das Unternehmen?
• Wenn ich diesen Job annehmen würde, was würden Sie am meisten hoffen, dass ich mich um Sie kümmern könnte? (Vor allem für Ihren angehenden Manager, aber auch für Kollegen und andere Manager; es ist Neugierde, nicht Suchtgefahr.)
• Was sind die Ziele für dieses Projekt in den nächsten ein oder zwei Jahren? Welche Änderungen möchten Sie in der Art und Weise sehen, wie das Projekt ausgeführt wird?
• Wie werden die kurz- und langfristigen Projektziele festgelegt und wie wird die Arbeit verteilt?

Als Entwickler möchte ich fragen: "Wie kann sich eine Person in Ihrem Team von anderen abheben?" Dies sagt viel über die Kultur des Teams aus. Ich möchte nicht der stereotype Code-Affe sein, sondern aktiv einen Mehrwert für das Geschäft schaffen.

Wenn es nur darum geht, Ihr (falsches) Interesse zu zeigen, stellen Sie Fragen zu ihrem Geschäft, was für sie wichtig ist .

Wenn Sie der Meinung sind, dass dies eine Gelegenheit für Sie ist, sie zu interviewen, stellen Sie Fragen zu Dingen, die Ihnen wichtig sind .

Ich habe in letzter Zeit viele Interviews gegeben, und hier sind einige der Fragen, die ich von potenziellen Kandidaten erhalten habe.

(nicht so gute)

• Wie war ich?
• Was haltet ihr von meinen Fähigkeiten?
• Glaubst du, du wirst mich einstellen?

( gute )

• Welches Tool zur Quellcodeverwaltung verwenden Sie?
• Welche Entwicklungsmethode verwenden Sie?
• Verwenden Sie Agile?
• Wie ist dein Tag?
• Magst du es hier?
• Welchen Teil Ihrer Arbeit mögen Sie am wenigsten?
• Was ist der beste und der schlechteste Teil Ihres Jobs?

Alle Fragen, die dem Interviewer zeigen, dass Sie ernsthaft über eine Arbeit nachdenken und dass Sie an Ihrem Job interessiert / ernsthaft sind, sind gut. Haben Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch Fragen parat und sagen Sie trotzdem: "Stört es Sie, wenn ich Ihnen Fragen zu dieser Position / Stelle stelle?"

Ich frage immer, wie die Unternehmensrichtlinien in Bezug auf Training und persönliche Entwicklung lauten.

• Haben die ein Budget für Software oder softwarebezogene Seminare? (zB Spring Core Training)
• Wenn eine neue Technologie oder ein neues Framework implementiert wird, bieten Sie ein Gruppenseminar an?
• Vergüten Sie die Mitarbeiter für berufsbezogene Bücher oder haben Sie eine Firmenbibliothek?
• Erlauben Sie Mitarbeitern, einen beliebigen Prozentsatz ihrer Zeit anderen Projekten zu widmen? (zB Erforschung und Prototyping mit neuen Technologien)

Wie die Antwort oder die Reaktion auf diese Fragen Ihnen zeigt, wie interessiert sie an Ihrem Wachstum als Entwickler sind.

Ich frage sie, was sie (die Interviewer) in ihrer Arbeit für diese Firma interessant und herausfordernd finden.

Der Großteil des Interviews sollte Ihnen eine Vorstellung davon geben, was das Unternehmen tut und wo Sie Ihrer Meinung nach passen. Wenn nichts anderes aus den Fragen hervorgeht, die sie Ihnen stellen, sollten sie nach einem Go / No-Go fischen, um Sie in die Position zu bringen, die sie benötigen. Wenn das Interview zu allgemein war und nicht erklärt, was das Unternehmen aus technischer Sicht tut. Fragen. Befragen Sie sie, wie sie Sie gerade interviewt haben.

Zweitens geht es bei der Arbeit nicht nur um die technischen Themen, das tägliche Arbeitsumfeld. Kann ich persönliche Anrufe entgegennehmen (von Ehepartnern, Kindern, Freunden usw.)? Kleiderordnung. bekomme ich einen Computer einen Würfel, ein Büro. Kann ich meinen bevorzugten Texteditor oder eine andere Programmiersoftware installieren oder bin ich nur auf das beschränkt, was das Unternehmen anbietet? Sie verbringen ungefähr die Hälfte jedes Arbeitstages in diesem Stuhl oder Hocker oder was auch immer sie Ihnen bieten. Es ist besser zu wissen, dass Sie einen rasierten Kopf haben und jeden Tag einen dreiteiligen Anzug ohne Klimaanlage und / oder Hitze tragen müssen, 37 Minuten zum Mittagessen haben und sich auf das beschränken, was am Snackautomaten erhältlich ist, als dies herauszufinden alles aus, nachdem Sie sich dem Job verschrieben haben.

Die spezifischen Fragen, die in beiden Kategorien gestellt werden müssen, sind sehr spezifisch für Sie und Sie werden nicht wirklich herausfinden, was (für Sie) wichtig ist, bis Sie es erfahren haben. Für jeden Job oder jede Büroerfahrung erstellen Sie eine Liste, was Sie tolerieren können und was nicht. Arbeiten Sie von dieser Liste.

In jedem Interview sollten Sie auch das Unternehmen interviewen. Um das gut zu machen, sollten Sie bereits etwas über das Unternehmen wissen, nachdem Sie diese vor dem Interview recherchiert haben.

Ich würde also Fragen stellen, die Ihr Wissen über das Unternehmen mit etwas in Verbindung bringen, über das Sie mehr wissen möchten. So etwas wie:

"Ich verstehe, dass Ihr Unternehmen sehr an Community-Aktivitäten beteiligt ist, wie zum Beispiel [zufällige Wohltätigkeitsorganisation]. Können Sie mir etwas mehr darüber erzählen?"

oder

"Stimmt es, dass Sie die Politik verfolgen, [Zeit für individuelle Forschung zuzuweisen]? Wie hat das geklappt?

Das Schlimmste ist "Ich habe derzeit keine solchen Fragen". Stellen Sie einfach eine Frage, die Ihr Interesse an der Firma oder dem Job zeigt. Stellen Sie 2 oder 3 solcher Fragen, damit die Leute das Gefühl haben, dass Sie wirklich daran interessiert sind, in das Unternehmen einzusteigen.

Ein Interview ist ein wechselseitiger Prozess - Sie müssen für sie arbeiten wollen, genauso wie für sie, die Sie einstellen wollen.

Bevor Sie sich bei einem Unternehmen bewerben (oder sich eine Agentur in Ihrem Namen bewirbt), sollten Sie einige Nachforschungen über das Unternehmen anstellen, um mehr über sie herauszufinden - wer sie sind, was ihre Produkte sind, auf welchen Märkten sie tätig sind ( einschließlich wichtiger Wettbewerber).

Während des Befragungsprozesses (telefonisch, physisch usw.) können Sie auch Informationen über ihre Verfahren / Arbeitsabläufe / Methoden, die verwendeten Toolketten, die Arbeitsumgebung und andere nützliche Informationen, die nicht auf ihrer Website enthalten sind, verarbeiten.

Wenn es am Ende des Interviews einige wichtige Punkte gibt, die sie in anderen Diskussionen nicht beantwortet haben, ist dies der richtige Zeitpunkt, um sie zu fragen.

Beenden Sie das Interview nicht mit unvollendeten Fragen - einige von ihnen könnten Sie überraschen - z. B. Arbeitszeiten> 50 / Woche.

Hier ist eine Checkliste, in keiner bestimmten Reihenfolge:

1. Programmiersprache (n), Umgebungen / Plattformen
2. Verwendete Tools - IDEs, Compiler, Build-System, Versionskontrolle
3. Teststrategie - Einheit, automatisiert, menschlich
4. Bereitstellungsstrategie
5. Arbeitsmoral - Stunden, Belohnungssystem
6. Arbeitsumgebung - Lärm, Tageslicht, Luftqualität, Raum
7. Physischer Standort - Transport, Parken, Mittagsoptionen
8. Non-Salary-Paket-Artikel - Stunden pro Woche, Dental, Gesundheitswesen, Fitnessraum, Getränke, andere Vergünstigungen.
9. Karrieremöglichkeiten im Unternehmen

Wie hoch ist die Fluktuation?

Hoher Umsatz bedeutet, dass mit dem Unternehmen etwas nicht stimmt. Niedriger Umsatz bedeutet, dass es wahrscheinlich ein guter Arbeitsplatz ist.

Dies wäre mir erst eingefallen, als ich über frühere Jobs mit einem Kollegen sprach. Er hatte an einem Ort gearbeitet, an dem 3 bis 4 Entwickler pro Monat abgereist waren . Der dienstälteste Entwickler war erst zwei Jahre dort. Die Schlauen gingen nach ein oder zwei Monaten in den Job.

Es gibt Softball-Sachen, die ich gerne frage, zB "Kannst du mir etwas über deine tägliche Arbeit erzählen?", Denn das ist mir wichtig.

Fragen, die auf das Unternehmen, seine aktuellen Probleme oder Probleme, die dem Interviewer am Herzen liegen, hinweisen und ihn verstehen, funktionieren jedoch sehr gut.

• Anteil der Stunden, die für Support-Probleme im Zusammenhang mit der Entwicklung aufgewendet wurden?
• Welche neuen Dinge werde ich lernen?
• Wie sauber ist Ihre Code-Basis? Wie fragmentiert (Verzweigung im Repository)?
• Wie hoch ist Ihr Prozentsatz für die automatische Testabdeckung?
• Verwenden Sie Lotus Notes?
• Welches Quellcode-Kontrollsystem verwenden Sie?
• Kann ich meine Lieblings-IDE (Intellij-IDEA für mich) verwenden?
• Haben Sie eine kontinuierliche Integration in das Projekt?
• Was ist Ihr Bereitstellungsprozess?
• Wie wendig bist du?
• Sowohl Schweine als auch Hühner beim Aufstehen?
• Wer sind Ihre Kunden?
• Entwickler-Kit? Dual 19 "Monitore? Lokale Administratorrechte?

Ich frage nach dem Build / Deploy-Prozess. Ich möchte auch den Techniker fragen. Dies gibt mir viele Einblicke in die Unternehmenskultur und das Niveau und die Reife der Entwickler. Zeug, das die Geschichte erzählt:

• Ist jeder Schritt automatisiert?
• Schreiben sie Tests?
• Welche Tools verwenden sie?
• Verwenden sie überhaupt die Quellcodeverwaltung?
• Wie oft werden sie in der Produktion eingesetzt? Das ist der beste Weg zu sagen, ob jemand wirklich behauptet, so agil zu sein.
• Wie werden Fehler behoben und Korrekturen an die Produktion weitergegeben?

Ich ziehe aus den Antworten auf die obigen Fragen jede Menge Schlussfolgerungen. Und ich liebe es, wie jeder so viele saftige Details wie möglich teilt, da das oberflächlich betrachtet wie eine zu stellende technische Frage aussieht.

Um hier einige gute Antworten zu finden, könnten Sie sich fragen why do they ask that question?

Normalerweise stellt eine Person der Personalabteilung diese Frage, um festzustellen, ob Sie auf das Interview vorbereitet sind oder nicht. In diesem Szenario sollten Sie also nach etwas fragen

• das Unternehmen im Allgemeinen
• Beschäftigungsbedingungen
• Bildungspläne etc

Für technische Personen gibt es zwei Möglichkeiten: Vielleicht fragen sie, nur weil ihnen die eigenen Fragen ausgehen, oder sie möchten wirklich etwas über unser Fachwissen herausfinden. Als regelmäßiger Interviewer kann ich Ihnen sagen, dass es nicht die Antworten sind, die Ihnen etwas über das Know-how einer Person sagen, sondern die Fragen, die Sie stellen ...

Bei technischen Fragen sollten Sie also versuchen, etwas zu fragen, das mit dem gewünschten Job zusammenhängt.

• hast du trainings
• Hast du Teambuildings?
• Wie ist die Arbeitsbelastung?
• schicken Sie die Entwickler ins Ausland zum Kunden?
• Fördern Sie Zertifizierungen?
• Senden Sie Entwickler zu Konferenzen?
• Hast du ein Budget für Bücher?

Wenn es das Ende des Interviews ist, lautet eine klassische Frage: "Was sind unsere nächsten Schritte?" Sie möchten wissen, ob Sie mit einem weiteren Interview rechnen müssen oder ob sie direkt zu einer Entscheidung kommen und wann. Dies ist die Notiz, an der die Unterhaltung endet. Speichern Sie sie also für den letzten Tag.

Machen Sie sich vorher nicht zu viele Gedanken über Fragen, die Sie interessieren und eifrig sind. Als Interviewer notiere ich viele Dinge, aber was ich gefragt wurde, ist selten besonders wichtig. Frag, was du wissen willst. Wenn Sie wirklich keine Fragen haben, sagen Sie "Ich hatte eine Reihe von Dingen, die ich herausfinden wollte, aber Sie haben alle abgedeckt, danke!" und fragen Sie dann, was die nächsten Schritte sind, wenn Sie das Gefühl haben, dass das Interview zu Ende geht. (Fragen Sie nicht, ob Sie nach 10 Minuten in einem einstündigen Interview gefragt werden, "aber bevor ich darauf näher eingehen möchte, möchten Sie noch etwas fragen?")

Ich frage gerne: "Was ist die größte Herausforderung, der Sie sich derzeit gegenübersehen?"

Diese Frage dient mehreren Zwecken.

• Weiß der Interviewer, was in der Firma los ist?
• Können sie zugeben, dass sie nicht alle Antworten haben?
• Klingt es nach etwas, bei dem ich helfen kann?
• Haben sie eine Richtung oder nur Chaos?

Wenn Sie keine berechtigten Fragen haben, bevor Sie eintreten, und ich meine Fragen, die Sie sich ehrlich ausdenken und die im Internet nicht gefragt wurden, weil Sie nicht wie ein Trottel aussehen möchten, dann haben Sie es nicht getan Gut genug, um das Unternehmen und seine Positionen zu recherchieren.

Abgesehen von technischen Fragen, die bereits gestellt wurden ...

Allgemeine Fragen

1. An wen melde ich mich?
2. Wie viele Leute sind im Team?
3. Wie würden Sie die täglichen Aufgaben in dieser Position beschreiben?
4. Welche Ausbildung würde ich bekommen?
5. Was ist die Unternehmenspolitik in Bezug auf Schulungen?
6. Welche Werbemöglichkeiten gibt es?
7. Wie häufig sind die Leistungsbeurteilungen?
8. Auf welche Bereiche konzentrieren Sie sich bei Leistungsbeurteilungen?
9. Wie kommt man in der Organisation voran?
10. Wie lange wird es dauern, bis ich voll kompetent bin?
11. Was wären meine genauen Pflichten?
12. Wie viel Entscheidungskompetenz werde ich haben?
13. Bin ich für die Priorisierung meiner eigenen Arbeit verantwortlich oder wird sie für mich priorisiert?
14. Welche Ressourcen stehen für diese Position zur Verfügung, um primäre Ziele zu erreichen?
15. Was habe ich nach drei Monaten erreicht, wenn ich eingestellt und erfolgreich bin? Ein Jahr?

Die Firma

1. Welche Vorteile bringt es, für dieses Unternehmen zu arbeiten?
2. Haben Sie sportliche und soziale Aktivitäten?
3. Wächst das Unternehmen? Wenn ja, woher kommt das Wachstum?
4. Gibt es Pläne für einen Personalaufbau oder -abbau?
5. Wie wird man beurteilt? Was macht den Erfolg aus?
6. Können Sie den Führungsstil Ihres Unternehmens und den Typ des Mitarbeiters beschreiben, der gut dazu passt?
7. Was ist für Sie an Ihrer Position am frustrierendsten?

Normalerweise frage ich mehr nach der Problemdomäne, nach den aktuellen Kunden / Käufern des Produkts, nach der finanziellen Situation des Unternehmens (besonders wichtig, wenn es klein ist), nach den Plänen für die zukünftige Entwicklung des Produkts usw. Auch wichtige Faktoren sind, ob es solche gibt cantina, ob ich gelegentlich von zu Hause aus zur Arbeit komme, Arbeitszeiten (flexibel oder fest), Entlassungspläne, Überstunden usw. Alles, was die allgemeine Lebensqualität beeinträchtigen kann .

Ich bin seit über 10 Jahren in verschiedenen Funktionen in diesem Geschäft tätig und habe herausgefunden, dass die Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten, mindestens genauso wichtig sind wie die Projekte / Technologien, an denen Sie arbeiten. Fragen Sie also auch, mit wem Sie zusammenarbeiten und wer Ihr Anführer sein wird. Vertrauen Sie Ihrer Intuition, wenn es darum geht, Menschen zu beurteilen, die Sie interviewt haben. Hatten Sie das Gefühl, dass sie während des Interviews etwas versteckt haben, ausweichen oder offen für Dinge sind?

• Ist dies eine neue Position oder besetzen Sie eine bereits bestehende?

Wenn die Stelle bereits vergeben ist, können Sie fragen (aber die meiste Zeit keine Antwort erwarten):

• Warum ist der letzte Mitarbeiter gegangen?

Ich frage immer, ob sie mir ihren Arbeitsbereich zeigen können.

Mindestens ein Ort, an dem ich ein Vorstellungsgespräch geführt habe, wurde mir später angeboten, den Job anzunehmen, aber letztendlich abgelehnt, war wegen der Büroräume.

Es war lächerlich heiß, die Sonne schien herein, keine Jalousien, wirklich beengte Arbeitsbereiche.

Vielleicht wurden die Jalousien am nächsten Tag ersetzt oder so, aber es hat mich wirklich abgeschreckt.

Hier sind einige meiner Favoriten:

• Warum ist die Position verfügbar?
• Wie wird mein typischer Tag in der Firma aussehen?

Ich habe in letzter Zeit noch kein Interview geführt, aber ich bin mir sicher, dass ich jetzt folgende Fragen stellen würde: Üben Sie testgetriebene Entwicklung? Wenn nicht: Schreiben Ihre Entwickler automatisierte Tests für Ihren Code?

Dann würde ich wahrscheinlich mehr Details erfahren, wie die Art der automatisierten Tests und die verwendeten Tools.

Ich würde im Allgemeinen nach Projektplänen fragen und dann vielleicht genauer, was sie für mich geplant haben, dh was sie mich tatsächlich rekrutieren, ob es etwas Bestimmtes gibt, woran ich arbeiten werde oder ob ich gerade fülle Ich zähle die Mitarbeiter oder ersetze jemanden, der geht, damit ich seinen alten Code / Fehler beheben kann.

In Wirklichkeit bin ich mir nicht sicher, ob dieser Bereich Teil des Auswahlverfahrens für sie oder ein Teil für mich ist, wenn ich mehr als ein Angebot erhalte, obwohl es für mich sicherlich wichtig ist, wenn ich bereits in einem Job bin und einen Umzug in Betracht ziehe Ich weiß, dass ich mich in einem besseren Umfeld bewege als jetzt, um eine Karriereperspektive zu haben.

Ich führe eine Liste mit all den Dingen, die ich während meiner Arbeit erlebe und denen ich in einem neuen Arbeitsumfeld nicht wieder begegnen möchte. Die Liste wird immer größer.

1. Die meisten Dinge, die der Joel-Test verlangt, führen zu natürlichen Fragen.

2. Ich werde auch nicht mehr mit weniger als zwei gut dimensionierten Monitoren arbeiten und erwarte, dass Überstunden ausgeglichen werden!

3. Auch ich mag Kaffee und möchte eine anständige Maschine in der Küche , nichts Besonderes, aber auch nicht billig.

4. ...

Wenn Sie gut sind, haben Sie möglicherweise mehr als ein Angebot und möchten wissen, wo die tatsächlichen Unterschiede liegen.

Wenn Sie mutig sind, fragen Sie "Warum sollte ich nicht hier arbeiten?" Kein Ort ist perfekt, und wenn Sie vorher wissen, was die schlechten Seiten eines Jobs sind, sind Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit von Dauer.

NWS

Ich habe diesen noch nicht gesehen, aber ich frage immer, was der 3-Jahres-Plan des Unternehmens ist. Jedes Unternehmen sollte eine gute Vorstellung davon haben, was es in 3 Jahren erreichen möchte. Wenn nicht, sind sie einfach nicht seriös genug, dass ich mich wirklich darauf einlassen möchte.