So finden Sie heraus, ob ein Unternehmen verrückte Richtlinien hat [geschlossen]

Gibt es eine heikle und dennoch genaue Möglichkeit, bei Bewerbungsgesprächen herauszufinden, ob sie verrückte Richtlinien haben, z. B. "Keine Open Source-Software" oder "Keine Software ohne Erlaubnis installieren", "Software erst dann aktualisieren, wenn der Support ausfällt"? oder "keine besuchenden Blogs"?

Ich denke nicht, dass Sie zu subtil sein können, Sie können vielleicht fragen:

"Der letzte Ort, an dem ich gearbeitet habe, nutzte einige Open-Source-Bibliotheken - ich fand das nützlich, da ich in der Lage war, Probleme direkt zu untersuchen und zu beheben, anstatt darauf zu warten, dass ein Verkäufer sich an mich wendet. Ich kann auch verstehen, dass es rechtliche Bedenken gibt Haben Sie hier eine Richtlinie zur Verwendung solcher Bibliotheken? "

"Ich gehe davon aus, dass unsere Maschinen von einer Art technischem Support betreut werden. Welchen Prozess müsste ich durchlaufen, wenn ich (zum Beispiel) einen vertrauenswürdigen Freitext-Editor installieren müsste, der Hex-Codierung unterstützt?"

"Ich mag mein Handwerk sehr und bin immer auf dem neuesten Stand der Dinge in meinem Fachgebiet. Welche Richtlinien gelten für den Besuch von Websites im Zusammenhang mit der Arbeit, z. B. von Oracle-Tech-Blogs usw.?"

Diese Fragen können Sie am Ende des Interviews stellen, wenn der Interviewer normalerweise fragt: "Haben Sie Fragen an mich?"

Versuchen Sie einfach, sie so zu formulieren, dass die Frage auf die Stelle verweist, für die Sie sich bewerben. Zum Beispiel könnte ich diese Fragen so formulieren:

• Hat das Unternehmen eine Meinung zum Einsatz von Open Source-Software?
• Wie lauten die Unternehmensrichtlinien zur Installation benutzerdefinierter Software? Zum Beispiel verwende ich XXX, um die Entwicklung zu beschleunigen.
• Verwenden Sie einen Webinhaltsfilter? Ich frage, weil der letzte Ort, für den ich gearbeitet habe, einen hatte, der meine Forschungsmöglichkeiten stark einschränkte.

Einige Unternehmen haben im Allgemeinen schreckliche Kulturen, und dies erstreckt sich oft auch auf schreckliche Umgebungen für die Softwareentwicklung. Ich denke, hier gibt es drei Probleme

1. Was ist die Unternehmenskultur?
2. Wie wirkt sich diese Kultur auf die Softwareentwicklung in diesem Unternehmen aus?
3. Angenommen, Sie interviewen für ein bestimmtes Team, wie ähnlich oder anders ist ihre Kultur?

Für den ersten Teil würde ich fragen

1. Verwaltet die IT-Abteilung die Developer-Computer genauso wie alle anderen Computer?
2. Welche Richtlinien gelten für die Einführung neuer Technologien oder neuer Software?

Für den zweiten Teil:

1. Wie standardisiert ist die Entwicklungsumgebung?
2. Können Entwickler neue Tools und Technologien ausprobieren, um sie dem Rest des Teams vorzustellen?
3. Welche Einschränkungen gibt es?

Fragen Sie zum Schluss andere Entwickler

1. Welche Blogs liest du?
2. Welche Blogs und Websites empfehlen Sie?

In jedem Fall sind die Fragen am Rande und die Antwort wird wahrscheinlich ehrlicher.

Ich würde fragen, ob das Internet als Ressource angesehen wird, z. B. als Stapelüberlauf, oder ob es eine eingeschränkte Internet-Nutzungsrichtlinie gibt.

Unter https://www.glassdoor.com erfahre ich alles über ein Unternehmen.

Ich würde Ingenieure nach ihrem normalen Tag fragen.

Holen Sie sich eine Chance, ihre bestehenden Entwickler zu treffen. Was die HR-Person oder der Manager von der Richtlinie hält und wie sie tatsächlich vor Ort funktioniert, ist häufig unterschiedlich. Dies sind alles Fragen, die ich jemandem mit einer ähnlichen Stellenbeschreibung stellen würde wie mir, nicht dem Chef.

Chefs und HR-Mitarbeiter sind sich im Allgemeinen darüber im Klaren, dass die Unternehmenskultur wichtig ist und dass ein potenzieller Mitarbeiter einige Stunden Kontakt mit seinem Team aufnimmt, um sicherzustellen, dass es sich wie die richtige Passform anfühlt, was das Risiko für Sie und für sie verringert.

Das erste ist das erste - fragen Sie alles, was Sie befürchten, und überlassen Sie nichts den Annahmen. Ich kann das nicht genug betonen - ich habe einmal etwas angenommen und es später bereut.

Zweitens, und dies ist (meiner Meinung nach) auch sehr wichtig: Fragen Sie sie, ob Sie in den Büros des Unternehmens herumlaufen können.

Beobachten Sie die Menschen, die dort arbeiten. Wenn etwas nicht stimmt, wissen Sie es einfach. Ein Teil davon kommt von gestressten Menschen, die alle Arten von Pheromonen freisetzen, und der andere Teil kommt von der unheimlichen, unerklärlichen Stille, die ein Teil des Holzes ist, das im Wald gehackt wird, in dem niemand das Geräusch von Pheromonen hören kann .

Betrachten Sie eine Reihe direkterer Fragen, nachdem Sie ein Angebot erhalten haben. Keine Notwendigkeit, unhöflich zu sein, aber wenn Sie irgendwelche Bedenken haben ...

Aus meiner Erfahrung in der Hausinformatik bei großen Unternehmen (Banken, Versicherungen etc.)

"no open source" - das ist sowieso keine verrückte Politik. Abhängig von der OSS-Lizenz ist diese Art durchaus gültig. Das Sparen von Geld (bis zu einer vernünftigen Grenze) ist normalerweise kein großes Problem, da jedes Projekt ein Budget hat und es in Ordnung ist, solange Sie darin passen.

"Keine Installation von Software ohne Erlaubnis" - dies gilt aus infrastruktureller, sicherheitstechnischer und rechtlicher Sicht. zB Das Installieren von wireshark kann zur Entlassung führen.

"Software nicht upgraden, bis der Support verloren geht" - hängt von der jeweiligen Software ab. Wenn es noch VS 2003/2005 für das Entwicklerteam verwendet, ja. Wenn Sie über ein Upgrade von 10000 Desktops von XP auf Windows 7 und Office 2010 sprechen, dann nicht. Das braucht eine geschäftliche Begründung.

"keine besuchenden Blogs"? - Ja, das ist eine schlechte Politik.

Der beste Weg, den ich gefunden habe, ist entweder direkt zu fragen, sehr höflich und beiläufig zu formulieren und im Büro vorgeführt zu werden - geben Sie sich nicht damit zufrieden, in einen Konferenzraum geführt zu werden und bleiben Sie dann das gesamte Interview dort .

Wenn das Unternehmen nicht bereit ist, Ihnen die Umgebung zu zeigen, sind die Chancen gut, dass sie etwas verbergen, und Sie sollten aufpassen. Ein Konferenzraum ist immer voll von "Corporate BS" und lässt das Unternehmen mit vielen Auszeichnungen und einem sehr noblen Erscheinungsbild verblüffend erscheinen, aber das Erscheinungsbild täuscht und der einzige Zweck des Konferenzraums besteht darin, die Illusion von Größe zu vermitteln.

Bitten Sie auch darum, ein oder zwei Minuten mit potenziellen Mitarbeitern zu sprechen (nicht mit Vorgesetzten, obwohl Sie auch mit ihnen sprechen sollten), und sprechen Sie mit ihnen darüber. Fragen Sie, welche Open-Source-Tools sie im Job verwenden, welche Referenz-Websites sie im Job verwenden, wenn sie hängen bleiben (z. B. Stackoverflow), welche Blogs sie morgens als Erstes lesen (Doppelte Frage hier: Sie fragen, ob sie bleiben auf dem Laufenden und fragen auch, ob sie sich morgens mit Kaffee "wohlfühlen" und kurz Entwickler-Blogs lesen, bevor sie mit dem Programmieren beginnen. Auch hier ist es eine rote Fahne, nicht mit anderen Entwicklern sprechen zu dürfen, und wenn Sie mit einem möglichen Kollegen sprechen, können Sie die gesamte Kultur nachvollziehen - wenn die Person ständig nach unten schaut und murmelt, anstatt begeistert zu klingen, oder wenn Sie durchgehen die Würfelreihen dort '

GlassDoor und Jobitorial sind zwei Optionen für diese Art von Informationen.

Eine andere Strategie könnte darin bestehen, lokale Benutzergruppen aufzusuchen, Mitarbeiter für das Unternehmen zu suchen und sie in ein Gespräch einzubeziehen. Sagen Sie ihnen, dass Sie eine Bewerbung erwägen, und stellen Sie ihnen Fragen.