Ich habe dieses Standardformular ausgefüllt, in dem Sie Ihre früheren Erfindungen auflisten, bevor Sie Ihren neuen Job beginnen, damit der Arbeitgeber rechtlich weiß, dass Sie das Urheberrecht daran haben. Wenn ich diese Erfindung (Software-Code / Framework) in meinem neuen Job verwenden möchte, haben sie dann Urheberrechtsansprüche, wenn ich beispielsweise meinen Code während meiner Arbeit ändere / verbessere?
Ich habe so etwas wie eine gemeinsame Eigentümerschaft gehört. Etwas wie: Sie würden das besitzen, was zuvor getan wurde, und der Arbeitgeber würde alle Verbesserungen besitzen, die Sie während Ihrer Beschäftigung daran vorgenommen haben. Diese Art von saugt und nimmt jeden Anreiz weg, den Sie für Verbesserungen an Ihrem Produkt benötigen würden, da die Verbesserung nach der Verbesserung weg ist . :(
Hat jemand diese Situation schon einmal durchlaufen und könnte einige Ideen teilen, damit ich meinen Code schützen kann?
Antworten:
Anscheinend möchten Sie das Eigentum an dieser Software behalten.
Wenn dies der Fall ist, unterschreiben Sie einfach keinen Vertrag, der Sie davon abhält.
Der Normalfall ist jedoch, dass das, was Sie während Ihrer Arbeitszeit produzieren, Ihrem Arbeitgeber gehört. Ihre Vergütung sollte eine Entschädigung dafür sein.
Vielleicht können Sie eine Einigung erzielen, bei der die Stunden, die Sie an der Umsetzung dieser Erfindung arbeiten, nicht als Arbeitsstunden gezählt (und bezahlt) werden. Stattdessen erklärt sich Ihr Arbeitgeber damit einverstanden, die verbesserte Version für ungefähr den gleichen Betrag zu kaufen (eine Lizenz dafür), den Sie in diesen Stunden verdienen würden.
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Es hängt wirklich davon ab, was in Ihrem Arbeitsvertrag steht.
Ich musste darum bitten, dass meinem Vertrag eine bestimmte Klausel hinzugefügt wird, die es mir ermöglicht, in meiner Freizeit an Open-Source-Projekten zu arbeiten. Der ursprüngliche Vertrag beanspruchte alle urheberrechtlich geschützten Materialien, die ich während meiner Anstellung produziert habe, unabhängig davon, ob ich bei der Arbeit war oder nicht.
Wenn dies in Ihrem Vertrag nicht ausdrücklich angegeben ist, gelten wahrscheinlich die örtlichen Arbeitsgesetze, und Sie müssen einen Anwalt konsultieren. Möglicherweise müssen Sie es trotzdem - es gibt bestimmte Rechte, die Sie einfach nicht unterschreiben können, unabhängig davon, was in einem Vertrag steht.
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Dies ist ein einfaches Problem. Sie müssen sicherstellen, dass es in dieser Angelegenheit einen Schnittpunkt zwischen Ihren Interessen und den Interessen Ihres Arbeitgebers gibt.
Interessiert sich Ihr neuer Arbeitgeber überhaupt für die Verwendung Ihres Codes? Wollen sie es? Wenn ja, fügen Sie Ihrer Vereinbarung hinzu, dass Änderungen an diesem Code vorgenommen wurden:
Wenn sie dazu zu groß sind, nehmen Sie Ihre Software einfach nicht mit.
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Vielleicht ist es das Beste, zuerst Open Source zu machen, vielleicht mit einer MIT-Lizenz. Verwenden Sie es dann bei Ihrem neuen Job. Der neue Arbeitgeber kann nicht das Eigentum an einem Open-Source-Projekt beanspruchen, das vor Beginn Ihrer Beschäftigung erstellt und freigegeben wurde.
Geteiltes Eigentum klingt chaotisch. Ich kann mir nicht vorstellen, dass dieses Szenario für Sie am besten ist, aber ich kann sehen, dass das Unternehmen das bessere Ende dieser Vereinbarung erreicht.
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