Ist das, was jemand im Internet veröffentlicht, ein faires Spiel, wenn er über eine Anstellung als Programmierer nachdenkt? [geschlossen]

(Ursprünglich auf Stack Overflow gepostet, aber dort geschlossen und hier relevanter)

Also haben wir zuerst einen Mann für eine technische Rolle interviewt und er war ziemlich gut. Vor dem zweiten Interview haben wir ihn gegoogelt und seine MySpace-Seite gefunden, die, gelinde gesagt, als unangemessen angesehen werden könnte. Nur um klar zu sein, gab es keinen Zweifel, dass es seine Seite war (Name, Fotos, passende biografische Informationen und so weiter).

Der Inhalt war ganz persönlich und in keiner Weise mit seinen beruflichen Fähigkeiten oder seiner Einstellung verbunden.

Ist es fair, dies zu berücksichtigen, wenn man darüber nachdenkt, ob man ihnen einen Job anbieten soll?

In den meisten Situationen würde meine Antwort sein, was im Privatleben von jemandem geschieht, ist das eigene Tun. Doch wer sich als Techniker (implizit oder explizit) zum Verständnis des Internets und seiner Möglichkeiten bekennt, veröffentlicht Dinge auf eine Art und Weise, die so offensichtlich als schwerwiegender Beurteilungsfehler aufgedeckt werden kann?

EDIT: Klarstellung - im Grunde war es ein ziemlich anschaulicher Kommentar zu Pornos (aber, sagen wir mal, nicht akademischer Natur). Eigentlich interessiert mich eher das allgemeine Konzept als der spezifische Vorfall, da wir in Zukunft wahrscheinlich mehr davon sehen werden, wenn die Leute mehr und mehr von sich selbst online stellen.

Meine Sorge gilt nicht in erster Linie ihm und seiner Einstellung zu solchen Dingen (er ist weiß, heterosexuell, männlich und in diesem Sinne das letztmögliche Opfer von Diskriminierung auf dem Planeten). im Grunde sein Name) gibt diese Dinge zurück und die Kunden können es auch tun. Wir arbeiten in einer relativ konservativen Branche.

Sie müssen die Dinge von Fall zu Fall entscheiden.

Sie können nicht pauschal sagen: "Wir werden zwischen Kandidaten basierend auf dem, was sie online sagen, wählen."

Wenn Sie eine Webseite finden, auf der Ihr Kandidat sagt: "Hier sind die neun Schritte, mit denen Sie jeden Interviewer täuschen können, Sie seien ein guter Programmierer." Natürlich müssen Sie dies berücksichtigen.

Auf der anderen Seite, wenn eine Seite, die Sie über sie finden, sagt "Ich mag dicke Ärsche, und ich kann nicht lügen." Nun, ich finde es nicht fair, sie danach zu beurteilen.

Sie müssen Ihre Entscheidung auf der Grundlage dessen treffen, was Sie wissen (offensichtlich wissen Sie das), sich aber Ihrer Vorurteile bewusst sein und sich in ihre Lage versetzen.

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Wenn Sie sich Sorgen über das Image Ihres Unternehmens machen, müssen Sie zwei Faktoren berücksichtigen: die Wahrscheinlichkeit, dass ein Kunde Ihren Kandidaten trifft, und die Wahrscheinlichkeit, dass der Kunde dann Ihren Kandidaten bei Google pirscht. Ich stelle mir vor, dass der zweite so niedrig ist, dass der erste immateriell wird, und im Allgemeinen ist der erste auch ziemlich niedrig.

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Als Antwort auf den Kommentar, dass Sie die Auswirkungen der Ermittlung berücksichtigen müssen.

Absolut. Das hatte ich vergessen. Ich denke, das wäre die Wahrscheinlichkeit, dass eine Entdeckung zu einem spürbaren Einkommensverlust führen würde.

Ich denke immer noch, dass dies durch die Wahrscheinlichkeit von Google-Stalking ausgeglichen wird. Aber dann bin ich kein konservativer Typ, also weiß ich nicht, wie sie auf neue Leute reagieren, insbesondere auf Leute, die nicht viel Einfluss in einer Organisation haben.

Oh Sex ! Sie wären überrascht von der Vielfalt der Sache. Gestern gab es im Fernsehen einen Dokumentarfilm über Fetischismus. Das war sehr lehrreich. Ich war mir nicht bewusst, was die Leute alles tun konnten ... wussten Sie über Zentai Bescheid ???

Meiner Meinung nach sollte ein solcher Unterschied nicht dazu verwendet werden, jemanden auszuwählen oder nicht auszuwählen , genau wie seine Hautfarbe, Religion oder politische Ausrichtung.

Ich möchte auch hinzufügen, dass sich dies positiv auf seine Arbeit in Ihrem Unternehmen auswirkt, wenn er in seiner Sexualität glücklich ist.

Andererseits ist es durchaus verständlich, dass sein Verhalten außerhalb des Unternehmens das Unternehmen beeinflussen kann. Und deshalb können einige Rechtsprechungen die Entlassung von Personen genehmigen, die sich schlecht benommen haben. Und es ist durchaus verständlich, dass ein Unternehmen niemanden anstellt, der in seinem Blog erzählt, dass es sich bei seinem Ding um Tiere handelt oder dass er gerne nackt in Parks ist.

Wenn Sie jemanden einstellen, stellen Sie nicht nur technische Fähigkeiten ein. Sie stellen auch Persönlichkeit ein, und tatsächlich ist es der Persönlichkeitsteil, der die Arbeit mit anderen entweder einfach oder schwer macht.

Persönlichkeit (oder "Charakter") ist der Teil, der während eines Interviews am schwierigsten zu beurteilen ist und der die meisten Probleme am Arbeitsplatz verursacht. Je mehr Sie über eine Person herausfinden können, wer sie ist, wie sie denkt, was sie denkt, wie sie handelt und reagiert - desto besser können Sie ein Urteil darüber fällen, ob Sie mit ihnen arbeiten können oder wollen. Wenn sie so dumm sind, Informationen in einen öffentlichen Raum zu stellen, mit dem Sie sich leichter ein Urteil bilden können, dann ist es so. Verwenden Sie es zum Guten oder Schlechten. Erklären Sie niemals den Grund, den Sie für die Entscheidung "Keine Einstellung" verwendet haben.

Sich mit jemandem unwohl zu fühlen (und sich daher nicht angestellt zu fühlen), ist während eines Interviews weit genug verbreitet - die Einstellung, das Verhalten, das Zippen oder was auch immer gehören zu Ihrer Meinung, und niemand sagt, dass Sie das nicht verwenden können. Öffentliche Informationen über den Charakter sind nicht anders.

Allerdings können HR- / Personalabteilungen die Verwendung dieser Art öffentlicher Informationen mit der Begründung verpönen, dass das Privatleben keine Arbeit ist. Ich muss ihnen jedoch widersprechen.

Es ist absolut relevant.

Es ist Teil seines Hintergrunds und gibt Ihnen einen zusätzlichen autobiografischen Einblick in seine Persönlichkeit. Sie haben nur sehr eingeschränkte Möglichkeiten, anhand eines Vorstellungsgesprächs und eines Lebenslaufs herauszufinden, ob jemand in Ihr Unternehmen passt. Dies ist eine weitere Ressource, die weitere Einblicke in seine Einstellungen und sein Verhalten gibt. Es scheint, dass die Leute auf Facebook oft offener sind, vielleicht damit prahlen, einen Kranken zu ziehen oder zu überfordert zu sein, um zur Arbeit zu gehen. Wenn dies in Ihrem Unternehmen akzeptabel ist, können Sie diese Geständnisse ignorieren. Wenn nicht, dann nicht einstellen.

Es hängt davon ab, was diese Informationen sind (ist es eher ein "peinliches Zeug, das ich nicht öffentlich haben möchte" oder ein ernstes), aber es könnte zeigen, wie diese Person im Umgang mit den anderen Mitarbeitern aussehen würde, und das könnte ein Problem sein große Wirkung auf das Team.

Wenn Sie ihn einstellen und jemand, der mit Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten möchte, diese Informationen findet, wie würde sich das auf Ihr Unternehmen auswirken?

Es ist absolut fair, wenn Sie mit der betreffenden Person darüber sprechen, was sie im Internet veröffentlicht hat. Mein Arbeitgeber hat über meine Social-Networking-Profile und das, was ich dort veröffentlicht habe, gesprochen. Am Ende waren sie glücklich und ich wurde rekrutiert.

Ich hatte sowohl persönliche als auch berufliche Informationen auf diesen Social-Networking-Seiten veröffentlicht. Ich sprach mit dem Arbeitgeber über alles, was sie gesehen und zur Diskussion gebracht hatten.

Es ist nicht immer klar, welche MySpace- und Facebook-Inhalte öffentlich sind.

Für mich lauten die Hauptfragen: Was sagt es über ihn aus und in welcher Beziehung würde dies zu seiner Arbeit in Ihrem Unternehmen stehen?

In einer perfekten Welt nur, wenn es um das Programmieren von SO-Posts geht.

Bei Nicht-Programmierverhalten müssen Sie entscheiden, ob sich dies auf die Auftragsleistung auswirkt. Jemand, der gerne feiert, ist nicht unbedingt ein Problem, aber wenn er schreibt "Ich war so verärgert, dass ich die Arbeit für 3 Tage absagen musste." Vielleicht möchten Sie sehen, ob sie sich geändert haben. Es ist fair, einen frischgebackenen College-Absolventen zu fragen, ob er die Anpassung an die reale Welt vornehmen und seine Prioritäten klarstellen kann.

Ich bin erstaunt über einige der Antworten, die sich zu sehr auf andere beziehen. Wenn Sie nicht mit anderen Menschen zusammenarbeiten können, die nicht so sind wie Sie, haben Sie und / oder Ihr Unternehmen ein Problem. Dies ist jenseits der illegalen (in einigen Ländern) Praxis der Voreingenommenheit gegenüber Rasse / Glauben, Geschlecht und Religion. Stellen Sie keinen Waffensammler ein, weil Sie befürchten, dass Sie einen mit ins Büro nehmen, wenn Sie verärgert sind. Wie dumm wäre es, keinen Triathleten zu engagieren, weil sie vielleicht laufen und verschwitzt und stinkend vor den Augen der Kunden auftauchen. Sie müssen wissen, ob der Kandidat unterscheiden kann, was am Arbeitsplatz angemessen ist und was nicht.

Es ist wichtig, sich darüber Gedanken zu machen, ob ein Mitarbeiter Diskretion beweisen kann oder nicht. Viele haben die wahrscheinliche Gefahr erwähnt, erwischt zu werden. Jemanden zu bitten, eine Verkleidung zu tragen, wenn er in einen Erwachsenenclub geht, ist ein bisschen gruselig.

Ich denke, der Teil, der es relevant macht, ist, dass die meisten Leute, wenn sie diese Art von Inhalten veröffentlichen würden, dies unter einer Art Pseudonym tun würden. Wenn Sie es direkt an Ihre Identität in der realen Welt anhängen, sind Sie wahrscheinlich entweder sehr zuversichtlich in Bezug auf diese Dinge oder ein wenig sozial schlecht eingestellt. Vielleicht, je nach Inhalt und Kontext, etwas von beidem.

Es wäre sehr schwierig, diese Informationen nicht zu berücksichtigen, wenn Sie potenzielle Mitarbeiter in Betracht ziehen, und ich denke, dass ein Nichtbeachten ein möglicher Mangel an Professionalität, sicherlich ein Mangel an gesundem Menschenverstand, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen . Sie müssten auch darüber nachdenken, welche Auswirkungen das Posten dieser Art von Inhalten auf Kollegen haben würde, wenn sie auf den Namen einer Person googeln würden. Würden sich die Kollegen dadurch unbehaglich oder unwohl fühlen?

Zum größten Teil liegt es an Ihnen. Sie wären rechtlich gefährdet, wenn Sie geschützte Faktoren wie Familienstand oder Religion in Betracht ziehen würden, nachdem Sie Informationen zu diesen online gesehen haben. Meistens entscheidet man über die Persönlichkeit.

Ich spreche für mich selbst und schreibe nichts auf einen Blog oder meine Facebook-Seite, was nicht die ganze Welt über mich wissen möchte. Ich finde Leute, die private Details so öffentlich machen, dass sie ein bisschen seltsam sind, aber normalerweise aus der Perspektive der Einstellung nicht gegen sie voreingenommen sind.

Dies ist wirklich eine Frage an Ihre Personalabteilung. Meine persönliche Meinung ist, dass das Veröffentlichen von etwas im Internet dem Veröffentlichen von etwas in einem Buch entspricht. Dies hilft Ihnen jedoch nicht weiter, wenn Sie wegen Diskriminierung aus beruflichen Gründen angeklagt werden.

Ist es fair, dies zu berücksichtigen, wenn man darüber nachdenkt, ob man ihnen einen Job anbieten soll?

Ja, obwohl ich argumentieren würde, dass es eine gute Idee sein kann, nach Klarstellungen zu suchen. Könnte das, was gepostet wurde, alt genug sein, dass es jetzt zurückgezogen wird? Wie gut würde jemand das verteidigen, was er gepostet hat? Sollte der Kandidat keine Chance haben, sich zu verteidigen?

In den meisten Situationen würde meine Antwort sein, was im Privatleben von jemandem geschieht, ist das eigene Tun. Doch wer sich als Techniker (implizit oder explizit) zum Verständnis des Internets und seiner Möglichkeiten bekennt, veröffentlicht Dinge auf eine Art und Weise, die so offensichtlich als schwerwiegender Beurteilungsfehler aufgedeckt werden kann?

Nicht unbedingt. Könnte das Material als Teil einer Stichoperation ein Köder sein? Ist das Material veraltet genug, dass das, was Sie sehen, Jahre alt ist, die möglicherweise noch relevant sind oder nicht, z. B. wenn jemand vor 2 Jahren behauptet, Google sei tot, dass es innerhalb von 6 Monaten passieren würde, wäre dies ein schwerer Schlag für die Glaubwürdigkeit für mich? Da es jedoch weit entfernte, rationale Rechtfertigungen dafür gibt, was getan wurde, würde ich der Person die Möglichkeit geben, sich selbst zu erklären. Wenn sie schockiert zu sein scheinen, dass Sie dies gefunden haben, dann gab es einen signifikanten Beurteilungsfehler. Annahmen zu treffen kann hier sehr gefährlich sein, darauf möchte ich hinweisen. Zugegeben, dass ich

Vielleicht umdrehen: Wenn Sie herausfinden würden, dass diese Person ein ehemaliger Fußballweltmeister ist oder die Ehrenmedaille des Kongresses erhalten hat, würden Sie sie mit größerer Wahrscheinlichkeit einstellen? In jedem Fall ist es meiner Meinung nach absolut richtig, diese Informationen bei Ihrer Entscheidung zu verwenden. Wenn sich der Kandidat beispielsweise zu ernsthaften politischen, religiösen oder rassistischen Überzeugungen bekennt, sollten Sie überlegen, ob sie sich gut in den Rest der Abteilung integrieren lassen.

Es ist schwer zu sagen, ohne die genaue Natur seines Kommentars zu kennen. Wenn er eine ziemlich anschauliche Beschreibung seiner Wochenend-Heldentaten gibt, dann bezweifle ich, dass viele Leute ein Problem damit haben würden. Die meisten Leute sagen und denken ähnliche Dinge, veröffentlichen sie aber nicht öffentlich.

Wenn Sie jedoch Mitarbeiter einstellen, müssen Sie Mitarbeiter mit dem Charakter einstellen, der zu Ihrem Unternehmen passt und der über die Grundkompetenz hinausgeht. Es ist wahrscheinlich keine gute Idee, jemanden einzustellen, der nicht aufhören kann, mit der Arbeit in einer Bibliothek zu reden, auch wenn er Shakespeare rezitieren kann.

Wenn Sie befürchten, dass eine einfache Google-Suche nach dem Namen eines Mitarbeiters Material zurückgibt, das ein konservativer Kunde für unangemessen hält, gilt dies auch, wenn dieses Material tatsächlich von jemandem erstellt wurde, der zufällig denselben Namen wie Ihr Kandidat hat. Ja, in diesem Fall hatten Sie genug Informationen, um zu sagen, dass es definitiv er war. Ihre Kunden haben jedoch keine vollständigen biografischen Informationen. Sie können einige falsche Positive treffen.

Wenn dies das Problem ist, sollten Sie keinen der Kandidaten einstellen. Der Porno-Fan oder der Nicht-Porno-Fan mit einem unglücklichen Namensvetter. Ja, das mag dem Typen ungerecht erscheinen, der keine Kontrolle darüber hat, was sein Namensvetter tut, aber es ist eine logische Schlussfolgerung - wie werden Ihre Kunden den Unterschied erkennen? (Ich würde mich wirklich unwohl fühlen, obwohl es logisch ist: Vielleicht bedeutet dies, dass ich es vermeiden sollte, eine Arbeit bei einer sehr konservativen Firma aufzunehmen.)

Persönlich versuche ich, während ich professionelle Websites als faires Spiel betrachte, nicht in sozialen Netzwerken nach den Namen der Bewerber zu suchen. Ich möchte vor dem Vorstellungsgespräch keine Informationen über potenziell geschützte Merkmale von Bewerbern erhalten. Ob sie einen guten professionellen Repräsentanten haben, ja sicher - aber persönliche Sachen? Will ich wirklich wissen, dass mein Berufskandidat eine engagierte christliche Scheidung ist, die als Model für Fetischdesigner gearbeitet hat, vor 15 Jahren einen leichten Nervenzusammenbruch erlitten hat und den politischen Kandidaten X unterstützt?

Ich weiß, dass nichts davon mein Urteilsvermögen beeinträchtigen würde, aber ich würde es hassen, mich in die Lage zu versetzen, es beweisen zu müssen. (Und, fwiw, all diese Art von Informationen könnten aus Dingen stammen, die von anderen Leuten zusammengestellt wurden, nicht vom Berufskandidaten selbst. Das persönliche Urteil ist also wirklich eine separate Angelegenheit.) Nach dem Vorstellungsgespräch scheint es sicherer zu sein - Sie haben bereits ein Urteil über die fachliche Kompetenz abgegeben, das von anderen Aspekten nicht beeinflusst wird. (Das ist genau das, was Sie getan haben, vorausgesetzt, Sie haben ein Interview geführt, bevor Sie die Site gefunden haben.)