In einem Beitrag erwähnte Joel Spolsky, dass die 5-stellige Reputation von Stack Overflow Ihnen dabei helfen kann, einen Job zu verdienen, der mehr als 100.000 US-Dollar zahlt. Wie viel davon ist real?

Möchte jemand seinen Erfolg bei der Erlangung eines hochbezahlten Jobs aufgrund seines Rufs auf Stack Exchange-Websites teilen?

Ich habe irgendwo gelesen, dass eine Person ein Interviewangebot von Google erhalten hat, weil ein Personalvermittler seinen Ruf als Stack Overflow beeindruckend fand. Noch jemand mit ähnlichen Geschichten?

Nein

Die eigentliche Antwort lautet: Verbringen Sie ein paar Monate damit, sich einen fünfstelligen Stack Overflow-Ruf zu verdienen, und Sie erhalten Stellenangebote im Wert von über 100.000 USD ohne ein Vorstellungsgespräch.

Es gibt keinen Grund, warum eine hohe Reputation (oder "Punktzahl") auf einer Website Ihnen überhaupt einen Job einbringt. Ich habe bereits darauf hingewiesen, dass Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit einen Job bekommen, wenn Sie Open Source-Projekte pflegen, kompetent schreiben, gute Eindrücke hinterlassen und persönliche Kontakte innerhalb der Community knüpfen.

Sind diese Leute gute Programmierer? Zweifellos ja! Bedeutet das, dass sie gut zu Ihrem Team passen? Absolut nicht . Diese Leute "Superstars" zu nennen mag völlig richtig sein, aber das macht sie nicht perfekt. ¹

Was entscheidet, ob Sie gut passen? Interviews und Verbindungen. Sie können es nicht ersetzen, Menschen von Angesicht zu Angesicht mit einer Nummer zu treffen.

Ein hohes Ansehen kann nicht schaden, aber es ist kein Wundermittel .

^{1: Ich möchte keinesfalls andeuten, dass diese Leute schlechte Programmierer sind. Ich möchte die Unfähigkeit betonen, jemanden sofort und vollständig anhand einer Zahl zu beurteilen.}

Ja

Im Ernst: Schauen Sie sich die erste oder zweite Seite der Stack Overflow-Benutzer an . Jemanden zufällig auswählen. Schauen Sie sich drei oder vier der hoch bewerteten Antworten an, die sie geschrieben haben. Wenn Sie jemals einen Programmierer in Ihrem Leben engagiert haben, ist es offensichtlich, dass diese Leute alle zu den besten Programmierern gehören, die Sie jemals einstellen konnten.

Dann gehe immer tiefer und tiefer. Blättern Sie zu Seite 5. Bearbeiten Sie die URL, und wechseln Sie zu Seite 100, auf der sie Reputationen im Bereich 3000 haben. Schau alle an. Mit der sehr seltenen Ausnahme von jemandem, der viele Punkte für eine alberne Antwort bekam, sind dies alles offensichtliche Superstar-Programmierer ... die Art, für die die meisten Teams töten würden.

Bekommt das tatsächlich Jobs für sie? Letztendlich setzen wir darauf . Sie müssen ein Unternehmen finden, in dem es tatsächlich technische Mitarbeiter gibt, die Einstellungsentscheidungen treffen, und keine Personalvermittler, die den Lebenslauf lesen. Und Sie müssen möglicherweise eine Stadt zum Leben finden, in der es viele gute Programmierjobs gibt: Wenn Sie Roswell, New Mexico, wirklich, wirklich nicht verlassen möchten, sind Sie auf eine verschwindend kleine Anzahl von Telearbeitsplätzen beschränkt . Aber wenn Sie an der Spitze sind, sagen wir 5000 Stack Overflow-Benutzer, und Sie können in Silicon Valley, New York, Seattle, Boston, Austin, dem Forschungsdreieck, London, Hyderabad, Bangalore, Sydney, Peking oder Tel Aviv arbeiten. Es würde mich sehr überraschen, wenn Sie nicht sehr gefragt sind und unter den Top-10-Perzentilen verdienen.

Es handelt sich nicht um eine direkte Verursachung. Das heißt, ein hohes Ansehen führt nicht zu einem hochbezahlten Job. Intelligent, artikuliert, leidenschaftlich und sachkundig zu sein, führt zu einem hochbezahlten Job. Es ist nur so, dass diese Eigenschaften auch zu einer (allgemein) höheren Reputation bei Stack Overflow führen. Sie sollten also keine hohe Reputation anstreben. Sie sollten darauf abzielen, intelligent, artikuliert, leidenschaftlich und sachkundig zu sein.

Ein höheres Ansehen ist nur ein Bonus.

Edit : Ich habe gerade den Beitrag gefunden, in dem Joel das sagt. Er sagt, er würde jemanden mit einem 5-stelligen Ruf bei Stack Overflow einstellen, nicht, dass Sie in der Lage wären, einen Auftrag über 100.000 USD mit einem 5-stelligen Ruf zu bekommen. Außerdem sagt er nicht, dass er sich den tatsächlichen Inhalt Ihres Profils nicht ansehen würde. Wenn Sie also gerade Hunderte von Junk-Fragen gepostet haben, um Ihre Punktzahl künstlich zu erhöhen, hilft dies Ihnen nicht weiter. Im Grunde genommen verwendet er Ihre Reputationspunktzahl als Hinweis auf die oben genannten Eigenschaften.

Spiel das System?

Jemand sollte untersuchen, ob eine hohe Wiederholung der SO eine höhere Wiederholung der SO hervorruft. Das heißt, wenn jemand eine kritische Masse von beispielsweise über 20.000 Wiederholungen erreicht, ziehen seine Antworten tendenziell mehr positive Stimmen an als andere, gleichermaßen gültige Antworten? Anekdotisch gesehen habe ich bemerkt, dass niedrigrangige Mitglieder 1 oder 2 Punkte für Antworten erhalten, die höherrangige Personen (die oft später antworten) mit 5 oder 10 Punkten belohnen. Und ich spreche von Antworten, die qualitativ nicht anders sind. Erfolg erzeugt Erfolg.

Ich habe einen 5-stelligen SO-Ruf und mein Gehalt ist kaum die Hälfte von dem, was Sie erwähnen.

Offensichtlich garantiert ein guter SO-Ruf nichts, aber obwohl die meisten Personalvermittler nicht einmal wissen, was SO ist, lohnt es sich, dies im Lebenslauf zu erwähnen. Im Gegensatz zu offiziellen Zertifizierungen aus zweitägigen Kursen usw. ist dies ein erheblicher Unterschied.

Auf der anderen Seite: Während Joel einen Punkt hat, sollte Ihre Aktivität auf Q / A-Sites nicht wirklich Ihr Gehalt in irgendeiner Weise definieren. Es mag ein Beweis für ein gewisses Maß an Kompetenz und Enthusiasmus sein, aber das Personalvermittlungsunternehmen ist daran interessiert, was Sie für sie tun werden , wenn sie Sie einstellen, und nicht an Ihren Fähigkeiten, Programmierfragen zu beantworten. Betrachten Sie SO als einen Teil Ihrer professionellen Glaubwürdigkeit, aber erwarten Sie nicht, dass es etwas Großes ist.

Es gibt einige Faktoren:

1. Die Art von Persönlichkeit, die sich auf sozialen Websites bewährt (seien wir einfach unhöflich und verallgemeinern Sie, dass der "pontifizierende, selbstgesprochene, theoretisch besessene Anorak-Typ" durchaus nicht unbedingt die Art von Persönlichkeit ist, die dies tut) gut zu führen und / oder mit einer Gruppe von Menschen zu arbeiten (seien wir einfach unhöflich und verallgemeinern dies als den Typ "Knutschen, fröhliches Handeln, Kompromittieren, Deal-Maker").

Unternehmen suchen in der Regel nach Letzterem, nicht nach Ersterem .

Dies ist sowohl sehr traurig (ich meine traurig für uns Pontifikatoren) als auch sehr wahr.

Ein interessanter Punkt: Denken Sie an Ihren eigentlichen BOSS , die Person, die den ganzen Tag mit all Ihren Problemen zu tun hat, damit Sie sich zumindest in Ordnung fühlen, die Vergütung aller Beteiligten im Gleichgewicht halten und versuchen, genügend Geld in Ihre Abteilung zu fließen, damit Sie alle davon profitieren Sie können Ihre Kinder füttern, während Sie sich mit Speicheralgorithmen beschäftigen, sich mit den Trotteln im Management befassen, damit Sie das nicht müssen, und so weiter. Würden Sie wirklich einen fliegenden Mist geben, wenn diese arme Person irgendeine Verbindung zu einer Chat-Website hat? Natürlich lautet die Antwort: Nein, Sie möchten nur, dass Ihr Chef gut darin ist, all das Jonglieren abzubrechen.

1. Apropos "Superstars" (lasst uns nochmal geradeheraus unhöflich sein) ist ein wenig vom Star getroffen. Du bist ein Superstar, wenn du so schlau bist, dass du Millionen gemacht hast (oder zumindest die einen oder anderen Hunderttausend), weil du so schlau bist. Übrigens, um das zu tun, muss man nicht nur so schlau sein, sondern auch bei der Speicherverwaltung und bei kniffligen Algorithmen ein absolutes A + Rating haben. Wenn Sie sich nur den letzteren zufälligen Teil ansehen , dh bei Speicherverwaltung und kniffligen Algorithmen absolut A + bewertet zu sein, dann ist es traurig - schrecklich - - unfair - - bitter - - wie kann die Welt sein so elend? ---- Sie sind "nur" jemand, der in Bezug auf Speicherverwaltung und knifflige Algorithmen absolut A + bewertet ist.

(OK, trotz all dieser Bitterkeit und Trauer gibt es eine Ausnahme von der extrem geringen Anzahl rein technischer, wirklich recherchierender Möglichkeiten, Geld zu verdienen - in diesen Fällen ist das Einzige, was zählt, vielleicht Ihre verschiedenen Forschungsdurchbrüche Als humorvolle Seite geben Sie Ihre erstaunliche Punktzahl zum Thema Gruppenüberlauf an, und so weiter. Aber es gibt so wenige solcher Jobs, dass es wahrscheinlich nicht wirklich im Sinne der Frage ist, "einen Job in der realen Welt zu bekommen". Und - bitter - tun sie es nicht so viel bezahlen.)

1. Die Frage ist weiterhin, "hochbezahlte" Jobs zu betonen. (Wir werden die Frage ignorieren, ob 100.000 US-Dollar pro Jahr hochbezahlt sind oder nicht, da die Hyperinflation von Bernanke es schwierig macht, mit solchen Zahlen Schritt zu halten.) Leider ist die in dieser Antwort skizzierte Art von realistischer Bitterkeit sogar noch wahrer. ist immer wahrer, wenn Sie nicht nur von "einem Job" sprechen (bei dem von Ihnen erwartet wird, dass Sie etwas Bestimmtes tun, das Sie tun müssen, und dabei ein Zahnrad bereitstellen), sondern von einem echten Job (bei dem Sie selbst) von uns erwartet wird, dass wir jeden Tag gewaltige Geldbeträge für das Unternehmen auf die eine oder andere Art und Weise generieren. )

Es ist schwierig, mit den aktuellen Gehältern überall Schritt zu halten. es könnte sein, dass "100.000 $!" passt in den "seltenen rein technisch geprägten" Job, den ich oben nebenstehend erwähne.

Der Sinn der Frage scheint jedoch in gewisser Weise zu sein: Haben Spitzenjobs etwas mit spezifisch rein technischer, mathematischer und fachlicher Kompetenz zu tun?

Leider ist die Antwort dort so ziemlich definitiv nein.

Es ist eher der "knutschende, fröhliche, kompromittierende, Deal-Maker-Typ" - oder, wenn Sie es vorziehen, in eine andere Richtung bitter zu sein - der "große Überblick, Ideen getrieben und erzeugender und durchgehender Typ" - der es kann - einfach - genug Geld generieren , das sich ein Unternehmen leisten kann, um der Person so viel Geld zu geben.

Vergessen Sie nicht - um zu sagen, dass Sie ein fabelhaftes Gehalt "verdienen" möchten, sagen Sie im Wesentlichen, dass Sie Arbeitsplätze schaffen können . Wie? Wenn du irgendwo 200k machst, bist du ein Pferd, das eine Nummer (10? 25?) Normaler "Do a Job" -Mitarbeiter auf deinem Rücken hat. Du musst Produzent sein.

Es ist leider schwierig zu sehen, wie ein grundlegender Test für hervorragende technische Kenntnisse (SO-Chat-Website) dabei helfen kann.

Steve Jobs sagte alles - gute Ingenieure (er sagte) sind nicht nur 10 oder 20 normale Ingenieure wert, sie sind etwa 100 normale Ingenieure wert ... sie können so viel Produkt, Zeug, freien monatlichen Cashflow für das Unternehmen generieren. Ich denke, das ist mehr, was Jobs als einen seiner Superstars ansehen würde. Es ist schwer zu erkennen, wie rein der technische Aspekt ( eine Notwendigkeit ) dies bewirken kann.

Wenn das der Sinn der Frage in Bezug auf "große Jobs" ist, dann ist das wahrscheinlich die Antwort.

Ich persönlich habe einen beträchtlichen Stack Overflow-Mitarbeiter und einen höheren (im Vergleich zur Site) Hacker News-Ruf in einen Job verwandelt, obwohl ich nicht 100.000 US-Dollar pro Jahr verdiene (was als Zahl mehr von der Position des Jobs abhängt). SO und HN gaben mir eine Reihe von Arbeiten, die zeigten, dass ich eine Leidenschaft für meine Arbeit hatte, in der Lage war, mit anderen in Beziehung zu treten, ein gewisses Maß an technischer Kompetenz zu demonstrieren, die Probleme der Menschen zu verstehen und Lösungen klar zu kommunizieren. Und da der Job als Entwickler-Evangelist ist, sind dies alles höchst wünschenswerte Fähigkeiten für diese Position.

Ich habe neulich getwittert, dass der perfekte Lebenslauf Ihr Stack Overflow-Profil und Ihr GitHub-Profil sowie einige andere soziale Interaktionsverläufe wie Hacker News oder Twitter sind.

PS Wenn das wie Sie klingt, stellen wir ein .

Auf etwas hinzuweisen ist sicherlich eine gute Möglichkeit, um eine allgemeine Kompetenz in einem Bereich zu demonstrieren - das ist etwas, über das Sie tatsächlich Bescheid wissen (und das Sie hilfreich artikulieren können), und nicht nur einige leere Etiketten, die in Ihren Lebenslauf kopiert wurden - "XML, Ajax, JSON“ist bei weitem nicht so überzeugend wie etwas , das jemand kann schauen auf. Es eröffnet auch verschiedene potenzielle Diskussionsthemen usw., sodass eine auffindbare (in der Regel über Google gegen Ihren Namen) öffentliche Person sicherlich nie eine schlechte Sache ist. Es sei denn, das Einzige, was in Ihrer öffentlichen Rolle auftaucht, ist Müll ...

Persönlicher ausgedrückt hat mir meine Anwesenheit bei Stack Overflow sehr geholfen, meinen aktuellen Job zu finden - ich arbeite jetzt für ... Stack Overflow! Allerdings habe ich eine genähert Anzahl meine Beiträge Mal von Menschen zu sehen; in Bezug auf Beschäftigung, Beratung und Tech-Artikel-Möglichkeiten. Ich wurde auch von einem Google-Personalvermittler kontaktiert, der (als er sich vorstellte) meine Stack Overflow-Posts direkt zitierte (zu diesem Zeitpunkt arbeitete ich bereits für Stack Overflow, also dankte ich ihnen für ihre Überlegung, entschied mich aber nicht für ein Interview).

Natürlich kann eine öffentliche Rolle auch auf verschiedene andere Arten vermittelt werden. Blogging, Hobby-Projekte, Public Speaking (Benutzergruppen) usw. Wie wäre es also mit einem anderen Grund, Stack Overflow zu verwenden:

Ich lerne jeden Tag etwas ...

... entweder indem Sie eine oder zwei Minuten lang nach einer Antwort suchen oder indem Sie einfach die anderen Antworten auf einen interessanten Beitrag lesen. Die Fragen können gleichermaßen interessant sein, insbesondere wenn unerwartetes Verhalten eingeführt wird *. Und Lernen ist niemals eine schlechte Sache.

Immer noch nicht genug?

Dann überlege es dir. Wir haben Einhörner ! Das sollte für jeden reichen.

* = Zum Beispiel habe ich erst heute Morgen festgestellt, dass Visual Studio mit aktiviertem Debugging-Host-Prozess Attribute auf dem Einstiegspunkt (AKA Main()) anders verarbeitet als die Kern- CLR- Ausführung.

Ich hasse es, es dir zu brechen, aber ...

Hoher SO rep! = Großartiger Programmierer

Eigentlich sind es viele. Es gibt jedoch einige Benutzer, die so häufig auf der Website sind und so viele Fragen beantworten, aber ihre durchschnittliche Punktzahl pro Antwort ist sehr niedrig , und dennoch haben sie aufgrund ihrer hohen Aktivität eine 5-stellige Wiederholung.

Wenn genügend Daten vorhanden sind, könnte ein Interviewer möglicherweise Antworten auf wichtige Erkenntnisse zu ihren Lösungsansätzen lesen. Wenn Sie sich jedoch auf eine klare Punktzahl beschränken, sieht das Unternehmen geradezu albern aus.

Überlegen Sie, was erforderlich ist, um eine gute Stapelüberlaufbewertung zu erhalten ...

• Intelligenz
• Wissen
• Erfahrung
• gute Sprachkenntnisse
• immense Mengen an "Freizeit"

Nehmen wir nun den letzten Punkt: Menschen, die hier einen sehr hohen Ruf haben, nehmen sich viel Zeit, um die Fragen der Massen zu beantworten. Jetzt, während ich für solch gütige Menschen sehr dankbar bin, impliziert dies eines der Folgenden.

1. Sie sind arbeitslos
2. Sie sind selbständig und haben viel "Freizeit"
3. Sie sind berufstätig und verbringen ihre ganze persönliche Zeit am Bildschirm (zum Beispiel "in want of a life")
4. Sie sind angestellt und verschwenden Arbeitszeit, um nicht-geschäftliche Fragen zu beantworten.

Alle bis auf Nummer drei sind Gründe, warum ein potenzieller Arbeitgeber Sie nicht einstellen sollte, und bei der dritten Frage Sie sich, ob sie sich ideal eignen, um den ganzen Tag mit Ihnen zu verbringen.

Wie auch immer, mein Chef beobachtet meinen Bildschirm ein wenig, also sollte ich diesen Beitrag beenden, bevor ich meinen Ruf als Stack Overflow nutzen muss, um mir einen neuen Job zu verschaffen ...

Mein jetziger Job zahlt mir 25 Stunden pro Woche etwa 54.000 US-Dollar pro Jahr, die meisten davon arbeite ich von zu Hause aus. Außerdem war die Arbeit als Spieleentwickler eine Art Kindheitstraum, der jetzt wahr geworden ist (obwohl ich manchmal daran denke, etwas "Sinnvolleres" zu tun). Ich nehme an, mein Job entspricht oder ist sogar besser als die durchschnittlichen Jobs über 100.000 US-Dollar, die Sie als Entwickler erhalten.

Auf meiner Bewerbung habe ich einen Abschnitt "Teilnahme an Online-Communities" hinzugefügt, in dem ich SO (und ein paar kleinere deutsche Foren) aufgelistet habe. Ich habe keine hervorragende Punktzahl, aber unter den ActionScript 3-Entwicklern bin ich sehr gut aufgestellt.

Die Referenzen, die ich hatte, waren nicht wirklich hervorragend. Meistens die blöde Art von Dingen, die Sie als Flash-Entwickler tun, um Geld für Websites zu verdienen, die Sie selbst nie besuchen würden. Aber als ich zum Interview kam, spürte ich sofort, dass ich von Anfang an einen sehr hohen Stellenwert hatte. Ich habe dies meiner SO-Aktivität persönlich zugerechnet.

Wenn Sie eine hohe Reputation in SO erreichen, bedeutet dies, dass Sie bereit sind, Gedanken auszutauschen, sich mit den Problemen Ihrer Kollegen auskennen (echte Probleme, die tatsächlich im Alltag auftreten) und dass Sie in der Lage sind, Ihre Gedanken zu kommunizieren Ideen. Dies sind Schlüsselfähigkeiten für gute Entwickler. So kann man sagen, dass Menschen, die einen hohen Repräsentantenstatus haben, über diese Fähigkeiten verfügen. Der Ruf wird Ihnen von unabhängigen Entwicklern verliehen, nicht von einigen Komitees oder von jemandem, der mit dem Thema vage in Kontakt steht. Ich denke, ein hoher SO-Repräsentant ist ein viel besseres Maß als gute Noten (die anscheinend immer noch von einigen Arbeitgebern als Kriterium angesehen werden).

Abgesehen davon würde ich niemals jemanden einstellen, nur weil er einen hohen SO-Repräsentanten hat. Nehmen wir an, eine Person mit einem hohen Wiederholungswert hat einen Vorsprung, während sie versucht, mich davon zu überzeugen, dass sie gut ist. Anscheinend hat mein aktueller Arbeitgeber ähnliche Gründe.

Ja, ish

Ich habe (aus Mangel an einer besseren Frist) Job-Einladungen per E-Mail erhalten, in denen mein Stack Overflow-Profil ausdrücklich erwähnt wird, von Unternehmen, die beim Joel-Test 12/12 Punkte erzielen und die ehrlich gesagt wie extrem coole Arbeitsumgebungen wirken.

Und ich weiß, dass das auch mehreren anderen passiert ist.

Aber …

Ich glaube nicht für eine Sekunde, dass ich (oder einer der anderen Leute) einen Job ohne ein Interview bekommen würde . Wie die meisten anderen hier denke ich, dass Stack Overflow Ihnen dabei helfen kann, sich im Web zu präsentieren. Aber das ist alles. Es bringt nur deinen Namen raus. Es zeigt, dass Sie aktiv und motiviert sind, aber nicht, ob Sie qualifiziert sind .

Wenn Sie einen gut bezahlten Job suchen, sind meine Empfehlungen wie folgt:

1. Liebe was du tust und sei leidenschaftlich dabei.
2. Bilden Sie sich selbst aus, täuschen Sie andere nicht - Die meisten Leute vernachlässigen die Grundlagen und springen in die fortgeschrittenen Dinge, weil sie denken, sie würden schlau aussehen. Alle hohen Gebäude stehen auf einem stabilen Fundament.
3. Kennen Sie Ihren Wert - Nehmen Sie einen Job nicht nur an, weil der Arbeitgeber sagte, dass er Sie einstellen möchte. Es ist eine Einbahnstraße. Was bieten sie dir langfristig? Gibt es Wachstum? Spricht die Arbeit Sie an?
4. Gutes Entgelt ist subjektiv. Wissen Sie also, was Sie akzeptieren und mit nichts anderem zufrieden sind.
5. Bauen Sie einen guten Ruf auf! Sprechen Sie auf Konferenzen, schreiben Sie Artikel, engagieren Sie sich für Open Source-Projekte

Sei nicht faul. Nur weil jemand Ihren Namen googelt und herausfindet, dass Sie auf stackexchange.com eine Million Fragen beantwortet haben, können Sie sich auf diese Weise für mehr Geld qualifizieren. Jeder Code-Affe kann Google verwenden, um eine Frage zu beantworten. Problemlösung, ausgeprägtes technisches Wissen, gute persönliche Fähigkeiten usw. machen den Unterschied, wenn es um Geld geht.

Ich bin nicht perfekt. Gerade perfekt genug, um zu wissen, dass ich gut bin, aber ich bin mir nicht sicher, wie gut.

Wenn Sie Zeit damit verbringen, eine 5-stellige Reputation für Stack Overflow zu erhalten, wissen Sie wahrscheinlich, was Sie tun. Das ist mehr als jeder andere numerische Wert, der Ihnen die Jobs verschafft.

Über die Job-Suche hinaus kann Stack Overflow für unabhängige Entwickler und Berater von großem Nutzen sein. Wenn Sie Ihr Wissen in einem bestimmten Bereich unter Beweis stellen und gleichzeitig kommunizieren können, was Sie wissen, werden Sie für jemanden, der einen Berater in diesem Bereich sucht, sehr attraktiv.

Ich wurde mehrmals von Einzelpersonen und Unternehmen kontaktiert, die mich als Auftragnehmer einstellen wollten, und zwar ausschließlich auf der Grundlage einer oder zweier Antworten, die ich bei Stack Overflow hinterlassen hatte. Ich habe nicht die Zeit, mich zu beraten, deshalb kann ich nicht sagen, was diese Gelegenheiten wert gewesen wären. Ein paar davon klangen allerdings interessant.

Ich habe jedoch eine größere Anzahl dieser Anfragen von den Inhalten ohne Stapelüberlauf erhalten, die ich dort veröffentlicht habe, wie meinem Kurs, den Open-Source-Projekten, an denen ich gearbeitet habe, und den Handbüchern, an denen ich veröffentlicht habe mein Blog. All diese öffentlichen Informationen können dazu beitragen, Sie als Experten in einem Bereich zu identifizieren. Denken Sie daran, wie viele Menschen den Ausdruck "er hat das Buch darüber geschrieben" verwenden, wenn sie über eine Autorität in einem Thema sprechen.

Insgesamt betrachte ich Stack Overflow als eine Möglichkeit, meine Fähigkeiten zu verbessern und gleichzeitig all die Hilfe zurückzugeben, die ich im Laufe der Jahre von anderen erhalten habe. Ich nehme mir Zeit, die ich für Blogs usw. verschwendet hätte und kanalisiere es hier. Wenn es meiner Karriere zugute kommt, ist das ein großer Nebeneffekt.

Vielleicht bietet Joel implizit jemandem mit einem fünfstelligen Ruf einen Job an? Im Ernst, einige Arbeitgeber folgen solchen Websites und auch Open-Source-Projekten und Mailing-Listen. Ich wurde vor ein paar Jahren von einer Firma wegen einer Stellenausschreibung kontaktiert, basierend auf einer Empfehlung von jemandem, mit dem ich an einem Open-Source-Projekt gearbeitet habe. Wenn man den Ruf hat, kompetent und hilfsbereit zu sein, muss man mit etwas rechnen.

Als Entscheider kann es von Vorteil sein, würde ich sagen. Wie MS-Zertifizierungen

Es wäre niemals der einzige Grund, jemanden einzustellen.

Es könnte ein Grund sein, jemanden nicht einzustellen, wenn er viele Stunden am Tag hier verbringt ...

Ja. Vielleicht jetzt weniger, aber in Zukunft mehr. Ich bin erwerbstätig, habe aber 4 Google-Interviews geführt, und alle HR-Mitarbeiter an vorderster Front haben mir Fragen gestellt, die sie nur erfahren hätten, wenn sie mich und meine Beiträge auf anderen Websites gegoogelt hätten - anstatt einer direkten Namensantwort). Es ist nur eine Frage der Zeit, bis sie den Sprung machen, auf Websites wie Stack Exchange nach Aliasen zu fragen.

Ich habe zuvor Stellenangebote erhalten, die ausschließlich auf der Teilnahme an Online-Foren beruhen. So wie ich das sehe, werden Sie nicht automatisch eingestellt, aber es kann eine Möglichkeit sein, auf sich aufmerksam zu machen.

Allerdings bin ich heute genau 6 Jahre bei meinem ersten und einzigen Job und habe nicht vor, Schiff zu springen. Daher nehme ich nicht an Online-Foren teil, um meinen Lebenslauf aufzufüllen. Ich mache es, um Menschen zu helfen und um zu überprüfen, ob ich wirklich so schlau bin, wie ich denke;)

Ich denke nicht, dass die Teilnahme am Stackoverflow ein besonders effizienter Weg ist, um mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Ich kann mir viele bessere Möglichkeiten vorstellen, um mich "marktfähiger" zu machen, wenn ich das tun wollte. Wenn Marktfähigkeit Ihre Motivation ist, hier zu sein, könnten Sie sich genauso gut nicht darum kümmern.

Ich wünsche es dir

Ja ... das tue ich wirklich. Mit einer SO-Bewertung von fast fünf Stellen in meinem geografischen Gebiet kümmert sich niemand wirklich darum und die Suche nach einer neuen Stelle ist immer noch eine ziemlich entmutigende Aufgabe.

Auf Ihr Kontaktnetzwerk und Ihre Erfahrung kommt es an.

Der Leiter der Informatik an meiner Universität bestand darauf, dass meine hohen Noten Türen öffnen würden. Das schien nur an der Universität selbst der Fall zu sein. Tatsächlich betrachteten einige Arbeitgeber, mit denen ich gesprochen habe, meine Noten als etwas schlecht, weil meine Schule niedrigere „Notenziele“ hatte als die Universität vor Ort.

Das Ansehen von Stack Overflow trägt nachweislich zu Ihrer Karrierechance bei Stack Overflow bei. Darüber hinaus kommt es wirklich auf das Unternehmen an.

Eine schöne Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten und (hoffentlich) ein guter Personalvermittler werden Ihnen den Job verschaffen. Reputation in SO (oder anderen) hilft Ihnen wahrscheinlich genauso, wie Sie zu beschießen. Hier finden viele Ego-Kriege statt ...

Wenn ich in den nächsten 1-2 Jahren mein eigenes Unternehmen gründe, ist ein hoher Bekanntheitsgrad bei Stackoverflow für mich das erste Kriterium, um Entwickler einzustellen. Ich hoffe, wenn diese Zeit kommt, dient Stackoverflow immer noch der Menschheit.

Eine hohe SO-Punktzahl kann bei vielen Jobs den Fuß in die Tür bekommen. Aber es ist immer das Interview, das dich macht oder bricht. Wenn Sie schlecht interviewen (wie ich), erhalten Sie mit einer hohen SO-Punktzahl das Interview, aber nicht den Job.

Der gesunde Menschenverstand, das Teamplay und die Fähigkeiten der Mitarbeiter sind ebenso wichtig wie die technischen Fähigkeiten. Es ist besser, insgesamt eine anständige Punktzahl zu haben.

Der Umgang mit 'Hi Tech'-Chefs mit geringer Punktzahl in anderen Fertigkeiten ist ein Albtraum.

Wenn ich einstellen sollte, würde ich lieber sehen, wie sich die Person im Interview verhält.

Wahrscheinlich nicht. Betrachten Sie es aus einer anderen Perspektive:

1. Wie viele 5-stellige SO-Benutzer suchen / möchten einen anderen Job für "nur" 100.000 annehmen?
2. Wie viel Prozent der Leute, die 100.000 Jobs besetzen möchten, haben jemals von SO gehört und wenn ja, würden sie es als Einstellungskriterium verwenden?

Eines Tages könnten sie in der Lage sein, die Verbindung zwischen den SO-Ergebnissen und ihrer Job- und CV-Posting-Site herzustellen.

Vielleicht wäre eine andere Frage, würden Sie SO Scores für die Einstellung in Betracht ziehen?

Dies erinnert mich an Drakes Gleichung in der Astronomie. Es ist eine Gleichung, die einen statistischen Hinweis auf die Anzahl der Zivilisationen im Universum geben soll. Dies ist Zeitverschwendung, da davon ausgegangen wird, dass die beteiligten Parameter unabhängig sind, obwohl dies eindeutig nicht der Fall ist.

Ich habe vier Kinder und einen guten Job. Vielleicht ist das der Schlüssel zum guten Job?

Das sage ich als jemand, der verbringt Weg auf SO zu viel Zeit:

Wenn ich jemanden einstellen möchte, spielt der Ruf bei SO keine Rolle. Überhaupt. Ihr SO-Repräsentant wird mir nichts über ihre Arbeitsgewohnheiten oder ihre Eignung für den Job erzählen. Dazu werde ich ihre dokumentierte Arbeitserfahrung und alle Produkte, die sie zur Überprüfung haben (Websites, Open-Source-Projekte usw.), sowie ihre Leistung in einem Interview oder einer Reihe von Interviews untersuchen.

SO ist eine großartige Ressource, aber nicht für die Überprüfung potenzieller Einstellungen.

Ein guter SO-Flow ist nur eines der Signale, die Sie auffallen lassen (unter anderem ein hohes GPA, Open-Source-Beiträge, Zertifizierungen usw.). Höchstwahrscheinlich bekommen Sie nur das Interview. Danach hängt alles von Ihrer Leistung während des 5 bis 6-stündigen Vor-Ort-Interviews ab und es können Codierungslösungen auf dem Whiteboard für komplexe Algorithmusprobleme (zumindest bei den Top-Tech-Unternehmen) verwendet werden. Während SO über Algorithmen und Datenstrukturen spricht, gibt es keine Garantie dafür, dass jeder SO-Benutzer mit einer fünfstelligen Punktzahl in einem Whiteboard-Codierungsinterview mit hohem Druck Bescheid weiß oder gut abschneiden würde.