Wie beenden Programmierer einen Job? [geschlossen]

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Ich denke darüber nach, meinen derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen und mich zu fragen, wie man diesen Prozess in der Programmierwelt durchführt. Wir haben momentan viele Projekte in Arbeit und ich bin der einzige Entwickler. Wir haben 4-5 Projekte, die ziemlich groß sind und in den nächsten Monaten und sogar ein paar länger durchgeführt werden müssen.

Ich gehe, weil ich der einzige Angestellte bin und das tut mir nicht gut. Ich bin jung und möchte lernen, also wäre ein Team nett. Es ist auch zu viel Arbeit und das Unternehmen wird fürchterlich geführt.

Ich habe keinen Vertrag, um den ich mich sorgen müsste, also könnte ich theoretisch kündigen und einfach nicht ohne Vorankündigung zurückkehren. Ich frage mich nur, wie das normalerweise gehandhabt wird.

  • Soll ich ein Kündigungsschreiben schreiben
  • Wie viel Kündigung soll ich geben
  • Soll ich einen Grund angeben, um zu gehen
  • Soll ich zu meinem Chef gehen, der der Hauptgrund ist, warum ich gehe, oder zu seinem Chef?

Übersicht der Antworten

Aus den hier gemachten Rückmeldungen geht hervor, dass es am besten ist, 2-4 Wochen im Voraus Bescheid zu geben und schriftlich zurückzutreten. Erklären Sie nicht im Detail, warum Sie in den meisten Fällen abreisen. Verbrenne keine Brücken. Sei professionell.

Brandon Wamboldt
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Programmierer nicht aufhören, sie gehen einfach offline :)
Ayush Goyal
4
Programmierer geben nicht auf, sie gehen nur permanent AFK.
Dannywartnaby
7
@Rogue - Sei sehr, sehr vorsichtig mit dem Begriff "soweit ich weiß". Sie werden es sicher wissen wollen. Vertrauen, aber verifizieren. Ich bin Amerikaner. Aber ich habe mit Niederlassungen in Kanada gearbeitet, und es gibt sicherlich viele Vorschriften dazu (zum Beispiel an der Grenze konnte ich ihnen nicht sagen, dass ich mich auf den Weg zur Arbeit in der Niederlassung mache. Ich musste sagen, dass ich das tue. " zu einer Besprechung gehen. "Anderen war die Einreise verweigert worden).
Wonko the Sane
7
Diese letzten beiden Punkte ... fragen Sie wirklich, ob Sie Ihre Arbeit sabotieren sollten, bevor Sie gehen? Warum brennen Sie das Büro nicht ab, während Sie dort sind?
Joren
20
werfen neue UnemployedException (diese);
Alex Feinman

Antworten:

102

Angenommen, Sie haben sich entschieden zu gehen, sollten Sie dies schriftlich festhalten. Ob es sich um einen tatsächlichen Brief, eine E-Mail oder ein Formular handelt, das Sie ausfüllen, hängt von der Firma und der Kultur ab. Es sollte jedoch schriftlich festgehalten werden und nicht per Telefonanruf, SMS oder auch nur von Angesicht zu Angesicht. Wenn Sie eines der letzteren Dinge tun, ist es nur höflich, dies schriftlich zu verfolgen.

Der Kündigungsbetrag sollte in Ihrem Vertrag enthalten sein - vorausgesetzt, Sie haben einen. Auch wenn Sie den Vertrag nicht unterschrieben haben, sollten Sie sich an dessen Bedingungen halten. Indem Sie arbeiten und bezahlt werden, arbeiten Sie und das Unternehmen an diesem Vertrag, auch wenn er nicht "offiziell" ist. Wenn nichts anderes zu sehen ist, tun Sie "das Richtige", und es fällt Ihrem Arbeitgeber schwerer, Sie länger zum Arbeiten zu bewegen. Wenn sie wollen, dass Sie sofort gehen, sollten Sie trotzdem bezahlt werden, als ob Sie arbeiten würden.

Sie müssen keine Gründe für Ihre Entscheidung angeben.

Sie sollten alle Dateien usw., an denen Sie gearbeitet haben, so belassen, dass sie Ihrem Vorgesetzten, Ihren Mitarbeitern und jedem, der Ihnen folgt, zugänglich sind. Ein kurzes Dokument, in dem erklärt wird, was höflich wäre. Nichts löschen. Die Dateien / Daten gehören nicht Ihnen, sondern Ihren Arbeitgebern.

Sobald Sie Ihren Austritt offiziell erklärt haben, sollten Sie mit Managern, Mitarbeitern usw. darüber sprechen, wie Sie mit der Übergabe von Informationen umgehen können.

ChrisF
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1
+1 Ich möchte hinzufügen, dass Sie Code / Dokumente mitbringen sollten. Ich denke, Sie meinten das, aber es ist nicht explizit.
Kenny
11
@kenny - Eigentlich meinte ich, du solltest die Dateien / Daten belassen. Kopien können falsch gemacht werden.
ChrisF
6
Ich würde sagen, keine Kopien der Dateien mitnehmen. Sie gehören nicht dir. Es wäre Diebstahl. Alle als Angestellter erzeugten Leistungen gehören normalerweise dem Arbeitgeber. Soweit Sie keinen Vertrag haben, variieren die Zuständigkeiten (IANAL), aber in Großbritannien können Sie einen impliziten Vertrag haben, weil Sie das Gehalt akzeptiert haben, insbesondere wenn der Arbeitgeber einen Standardvertrag für alle Arbeitnehmer einer bestimmten Besoldungsgruppe hat.
21.
20
Auch wenn das Unternehmen nicht professionell ist, sollten Sie immer danach streben, professionell zu sein. BEVOR Sie aufhören, stellen Sie sicher, dass Sie dokumentiert haben, wo Sie sich mit Ihren Projekten befinden, und erstellen Sie ein Übergangsdokument. Es sollte wahrscheinlich auch selbstverständlich sein, aber ich sage es auch, stellen Sie sicher, dass Sie zuerst einen anderen Job haben. Dann, wenn Sie den Brief einreichen, seien Sie höflich und brennen Sie keine Brücken. Es ist nicht wichtig, ob Sie die Position später als Referenz verwenden oder nicht - sie kann immer noch zurückkehren und Sie beißen. Widerstehen Sie dem Drang, sich an den zu halten, der Ihnen Kummer bereitet hat. Seien Sie wieder PROFESSIONELL, auch wenn dies nicht der Fall ist.
Todd Williamson
1
-100 wenn ich könnte. Das ist ein schrecklicher Rat. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder Kollegen oder was auch immer Sie haben. Sie sind Menschen , die von Ihrem Weggang betroffen sein werden. Arbeiten Sie mit ihnen zusammen, um einen Plan zu erstellen.
Bryan Oakley
44

Du solltest ihnen nur sagen, dass die Dinge so sind, dass du nicht bereit bist zu bleiben.

  • Im schlimmsten Fall nehmen sie es sehr persönlich und fangen an, dich anzuschreien. Da du gehen willst, musst du es nicht nehmen, gehe einfach.
  • Vielleicht ist es ihnen einfach egal. Es gibt keine Diskussion, sie lassen dich einfach gehen und du musst nichts rechtfertigen
  • Das beste Ergebnis ist, sie diskutieren mit Ihnen und zeigen die Bereitschaft, Ihre Probleme zu lösen, möglicherweise durch die Einstellung anderer Entwickler (Sie müssen in diesen Prozess involviert sein. Es ist besser, alleine zu arbeiten als mit einem schlechten Entwickler zusammenzuarbeiten).

In keiner Weise ist es besonders gerecht und auch nicht erforderlich, Ihre Vorgesetzten von dieser Entscheidung auszuschließen. Wenn sie etwas über Software wissen, dann wissen sie, dass es sie verdammt viel mehr kostet , Sie als einzigen Entwickler gehen zu lassen, als Ihr Gehalt zu verdoppeln oder zusätzliche Entwickler einzustellen. Und so werden sie mit dir reden. Wenn sie das nicht verstehen, machen Sie sich nicht die Mühe, etwas zu erklären.

back2dos
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Ich werde wohl nichts anderes erklären als. Ich bin wörtlich, wenn ich sage, mein Manager weiß NICHTS über Programmierer oder Softwareentwicklung. Ich habe das gesehen und das ist ein weiterer Grund, warum ich gehe. Ich bin mir sicher, mein Manager wird nur denken, dass er an einem Tag einen anderen Entwickler einstellen kann, und es wird ihm gut gehen. Viel Glück damit, Entwickler müssten verrückt sein, um hier zu arbeiten: P
Brandon Wamboldt
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Denken Sie daran, Emotionen aus dem Prozess herauszulassen. Du wirst mir später danken.
Wonko the Sane
@ Wonko - klügere Worte wurden noch nie gesprochen
Jason w
Persönlich wäre ich nicht bereit, die Dinge mit dem Management zu klären (obwohl dies voraussetzt, dass das OP seine / ihre Bedenken damit ausgeräumt hat). Wenn das Management nicht bereit ist, Ihnen zu geben, was Sie wollen, bis Sie drohen, aufzuhören, ist es wahrscheinlich nicht das Beste, bei Ihnen zu bleiben.
Jason Baker
1
@ back2dos - Ja, ich stimme zu. Es ist wichtig, dem Management dieses Feedback zu geben. Aber wenn Sie einen anderen Job gefunden und gerade Ihre zwei Wochen investiert haben, ist es nicht die Zeit für das Management, die gewünschten Änderungen vorzunehmen. Das Management muss den roten Teppich ausrollen, während Sie noch dort arbeiten, nicht auf dem Weg zur Tür. Abgesehen davon ist es respektlos für das andere Unternehmen, das Angebot anzunehmen und sich dann von Ihrem aktuellen Management überreden zu lassen, zu bleiben. Sie bereiten sich vermutlich bereits auf Ihre Ankunft vor und haben die anderen Kandidaten bereits abgelehnt.
Jason Baker
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Es mag sich zwar gut anfühlen, den Ansatz "Diesen Job annehmen und schieben" zu wählen, aber in der realen Welt funktioniert das selten.

Sie sagen, dass Sie jung sind - ich gehe davon aus, dass dies Ihr erster richtiger Job ist. Tun Sie sich selbst einen Gefallen - tun Sie nichts, was Sie später bereuen. Es ist eine kleine Welt, und die Codierungswelt wird immer kleiner. Das Ansehen breitet sich schnell aus. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie vorhaben, ein eigenes Unternehmen zu gründen.

Seitenleiste: Sie sagen, dass Sie vorhaben, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Ein Ratschlag da - Forschung, Forschung, Forschung. Es geht um viel mehr als nur darum, ein Produkt zu entwickeln. Es gibt rechtliche Fragen (Ihr neues Produkt besser aussieht nicht etwas wie das Produkt , das Sie gerade links). Die Herstellung eines Produkts wird einige Zeit in Anspruch nehmen, und erst dann können Sie versuchen, Kunden zu gewinnen. Seien Sie bereit, längere Zeit schlank zu leben.

Zurück zur eigentlichen Aufgabe. Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ist üblich, obwohl es als sehr professionell angesehen wird, als "netter Kerl" mit ihnen zusammenzuarbeiten, um einen Ersatz zu finden (und zu trainieren). Außerdem gibt es keine wirklichen Nachteile - Sie werden weiterhin beschäftigt (dh bezahlt), während Sie entweder nach Ihrer nächsten Position suchen oder abends arbeiten, um eine eigene Codebasis zu erstellen.

Schreiben Sie einen höflichen, aber minimalen Kündigungsbrief. Nehmen wir an, Sie planen, zu gehen, ein tatsächliches Datum festzulegen, zu unterzeichnen, zu datieren und abzugeben. An diesem Punkt sollten Sie bereit sein, zu besprechen, was Ihre Pläne sind und / oder warum Sie gehen. Seien Sie ehrlich, aber auch hier müssen Sie minimal sein. Lassen Sie vor allem alle Emotionen aus - nur das Geschäft. Versuchen Sie, die Negative positiv klingen zu lassen.

BRENNEN SIE KEINE BRÜCKEN. Denken Sie daran, dass Sie möglicherweise eines Tages wieder für oder mit einigen dieser Personen arbeiten müssen, und Ihr Ruf wird Ihnen folgen. Denken Sie auch daran, dass diese Leute, egal wie es sich herausstellte, bereit waren, Sie an erster Stelle einzustellen (und Sie waren bereit, für sie zu arbeiten).

Wonko der Vernünftige
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2
Sonst wird jemand sagen "Ach, armer Rogue Coder! Ich kannte ihn gut, Wonko."
Frank Shearar
Ich bin mir der Risiken bewusst, die mit der Gründung eines eigenen Unternehmens verbunden sind, und gründe es auch mit jemand anderem, der sich in Bereichen auskennt, die ich nicht bin. Ich bin auch in der Dienstleistungsbranche tätig, aber meine neue Firma wird den gleichen Service bieten UND Produkte entwickeln, also keine Sorge.
Brandon Wamboldt
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Viel Glück bei Ihrem neuen Unterfangen. Ich kenne einfach zu viele Programmierer, die denken, eine Programmierfirma zu gründen, heißt nur zu programmieren. Die Realität ist, dass wenn Sie The Boss sind, das eigentliche Sitzen und Programmieren oft zu einem Luxus wird.
Wonko the Sane
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Ich bin mir dessen sehr wohl bewusst, und das ist der Grund, warum ich es nicht alleine mache. Mir ist auch bewusst, dass ich viele Hüte tragen, mich um Kunden kümmern, Telefone beantworten und andere Aufgaben erledigen muss, die ich lieber nicht möchte. Langfristig hoffe ich, dass es die Mühe wert ist
Brandon Wamboldt
@ Rogue: Oh, ich habe nicht versucht, es dir auszureden. Es war eher eine allgemeine Aussage, die auf meinen Erfahrungen beruhte und sich an alle richtete, die die gleiche Situation durchmachen wie Sie. Wenn Sie wissen und bereit sind, das Risiko einzugehen und den Antrieb und die Mittel dazu haben, dann haben Sie es auf jeden Fall in der Hand. Und wenn Sie erfolgreich sind, akzeptieren Sie bitte meinen Lebenslauf. :)
Wonko the Sane
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  1. Einen Brief schreiben. Es muss nicht lange dauern und sollte nicht näher darauf eingehen, warum Sie unglücklich sind (wenn Sie es tatsächlich sind). "Ich trete mit Wirkung zum jetzigen Zeitpunkt plus zwei Wochen zurück, um andere Gelegenheiten wahrzunehmen." Seien Sie nett, auch wenn Sie lügen müssen - etwas im Sinne von "Ich bin dankbar für die Möglichkeiten, die mir an meinem derzeitigen Arbeitsplatz geboten wurden, aber ich bin der Meinung, dass meine Karriereziele am besten an einem anderen Ort erreicht werden". SAGEN SIE NICHT "Jeder in dieser Firma ist eine totale Verschwendung von Sauerstoff, ich hasse Sie alle und die Bombe geht in zehn Minuten los!" - Dies wird nur harte Gefühle verursachen. Es sollte per Hand, in Papierform und persönlich geliefert werden. Muss nicht in einem Umschlag usw. sein, aber per E-Mail oder Telefon zurückzutreten, ist IMO schwierig und mühelos, wenn Sie im selben Büro arbeiten. (ICH'
  2. Sagen Sie ihnen nicht, wohin Sie gehen, besonders wenn Sie der Meinung sind, dass sie rachsüchtig sind. Sie sind dazu nicht verpflichtet.
  3. Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ist üblich, um die aktuellen Aufgaben abzuschließen. Seien Sie jedoch nicht überrascht, wenn sie Ihnen die Tür sofort zeigen.
  4. Akzeptieren Sie kein Gegenangebot, es sei denn, Ihr Hauptgrund für das Verlassen des Unternehmens ist ein niedriger Lohn. In diesem Fall müsste der Zähler deutlich höher sein als der Ort, an den Sie gehen möchten.
  5. Löschen Sie keine geschäftsbezogenen E-Mails oder Dokumente - diese sind Eigentum des Unternehmens. Die Daten Ihrer Mutter, Freundin usw. sollten gelöscht werden, BEVOR Sie Ihre Kündigung einreichen (da sie möglicherweise den Computerzugriff unterbrechen und Sie sofort zur Tür hinauswerfen - hey, es passiert).
  6. Geben Sie Ihre Nachricht an Ihren Chef weiter. Sagen Sie ihm nicht, dass Sie seine stinkenden Eingeweide hassen, und hoffen Sie, dass er in der Hölle verrottet, selbst in Ihnen - verbrannte Brücken haben noch nie jemandem geholfen. Wenn Sie glauben, Ihr Chef wäre rachsüchtig oder lügt, möchten Sie vielleicht den Chef Ihres Chefs blind auf Ihrem Kündigungsschreiben vermerken.
  7. Denken Sie an die militärische Maxime: "Ergreifen und halten Sie die Oberhand" - zumindest dann müssen sie aktiv lügen, um schlechte Dinge über Sie zu sagen. Sei höflich, nett und "lass sie einfach runter". Es kann hilfreich sein, etwas wie "Ich bin sicher, wir bleiben Freunde" zu sagen, auch wenn Sie hoffen, sie nie wieder zu sehen. Worte wie "Ich habe hier viel gelernt" können helfen, ebenso wie "Ich werde die Integrität dieser Firma immer respektieren", selbst wenn es sich um eine Gruppe von verachtenswerten, lügnerischen Bastarden handelt, die ihre eigenen Kinder für Taschengeld verkaufen würden.

Viel Glück und viel Spaß bei Ihrem neuen Job.

Bob Jarvis
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10/10Dies ist der lustigste Beitrag auf dieser Seite.
Alternatex
11

Schreiben Sie auf jeden Fall ein Kündigungsschreiben.

Soweit bekannt, würde ich sagen "es kommt darauf an". Was ist der gesetzlich vorgeschriebene Mindesthinweis? Dies ist von Land zu Land sehr unterschiedlich (und variiert auch von US-Bundesstaat zu US-Bundesstaat). Es würde wahrscheinlich für das höchste von "gesetzlichem Minimum", "vertraglichem Minimum" und "zwei Wochen" gehen.

Ich würde im Kündigungsschreiben keinen Grund für den Rücktritt angeben, sondern nur sagen: "Ich, Name , kündige meine Stelle als blah, wobei mein letzter Arbeitstag das Datum ist . Datum , Unterschrift , Ort. " Wenn das Unternehmen Ihnen ein Austrittsinterview geben möchte, akzeptieren Sie und erklären Sie Ihre Gründe für den Austritt.

Geben Sie Ihr Kündigungsschreiben noch am selben Tag an Ihren Chef weiter, an dem Sie es unterschreiben (und datieren). Da es alles sehr unpersönlich ist, sollte es keine Rolle spielen, ob Sie es dem Chef oder jemand höherem in der Nahrungskette geben.

Lassen Sie auf jeden Fall Ihre geschäftlichen E-Mails zurück (Sie haben Ihre privaten und Ihre geschäftlichen E-Mails getrennt, nicht wahr?) Und lassen Sie die gesamte Dokumentation, die Sie für die Zeit des Unternehmens geschrieben haben, zurück. Das Löschen solcher Dinge ist kleinlich und unter Ihnen, auch wenn es sich im Moment gut anfühlt.

Vatine
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Ich liebe die Frage nach getrennter persönlicher und geschäftlicher Post ... im Laufe der Jahre haben meiner Meinung nach 95% meiner Mitarbeiter eine Mischung daraus gemacht, was schlecht ist, mkay :)
cyberzed
8

Seien Sie ein Profi , halten Sie Ihren Kopf hoch, egal was das Unternehmen tut. Schreiben Sie einen Brief mit einer Frist von 2 Wochen. Es ist eine kleine Welt, man weiß nie, was die Zukunft bringen wird. Möglicherweise arbeiten Sie zu einem späteren Zeitpunkt wieder für dasselbe Unternehmen oder für / mit denselben Personen.

bigtang
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8

Rücktrittsschreiben sollten erfahrungsgemäß aus 3 und nur 3 Sätzen bestehen.

  1. Ich werde meine Position bei $ company niederlegen.
  2. Mein letztes Arbeitsdatum ist $ date.
  3. Meine Adresse ist $ address.
    3.14 Unterzeichnen und datieren Sie den Brief.

Bevor Sie diesen Brief abgeben, müssen Sie alle Ihre persönlichen Gegenstände aus dem Unternehmen bringen, da viele Unternehmen Sie zur Tür begleiten und Ihren Zugang (physisch und computerisch) sofort sperren. Nicht alle tun das, aber ich hätte beinahe mehrere Bücherregale an einem Ort verloren, die dafür bekannt waren, dass Sie durch Deaktivieren Ihrer Schlüsselkarte wissen, dass Sie entlassen wurden, damit Sie nicht hineinkommen können, um Ihre Sachen wiederzubekommen. aber sie nahmen keine Einzahlungen). Sie möchten nicht der Gnade von jemandem ausgeliefert sein, der entscheidet, dass er Ihre Bücher möchte (oder das Gefühl hat, dass es sich um die Bücher des Unternehmens handelt), oder um einen roten Hefter oder andere Besitztümer, da Sie keine Möglichkeit mehr haben, diese wiederherzustellen.

Grund für Satz 1: Es ist ein Kündigungsschreiben, es muss kein Missverständnis darüber bestehen, was vor sich geht. Es muss schriftlich erfolgen, da ich für Chefs gearbeitet habe, die bestreiten, dass die Person, die gekündigt hat, gekündigt hat, um mit ihnen zu verkehren, die woanders anfangen.

Grund für Satz 2: Ich habe für Orte gearbeitet, die Kündigungsschreiben zurückdatiert haben und behauptet, Sie hätten heute gekündigt - nicht in zwei Wochen. Infolgedessen erwarten Sie möglicherweise einen Gehaltsscheck, den Sie nie erhalten werden. Aus diesem Grund datieren Sie es auch mit dem "heutigen" Datum, wenn Sie es unterschreiben.

Grund für Satz 3: Viele Menschen ziehen um, und wenn Sie COBRA-Vorteile oder 401-KB-Unterlagen benötigen, gab es Orte, an denen ich mit Absicht und in böswilliger Absicht Ihre Unterlagen an eine alte Adresse gesendet habe, damit Sie nicht im Mandat antworten können 30-tägiger Zeitraum (da er entweder noch im Adressänderungssystem der Post verankert war oder, falls er abgelaufen ist, an den Absender zurückgegeben wurde).

Füge niemals Dinge hinzu, warum du gehst. Es geht sie nichts an. Wenn sie fragen, antworten Sie mündlich, aber niemals schriftlich.

Noch wichtiger ist, schreibe niemals einen vernichtenden Klumpen Galle und Ärger. Ich habe für einen Chef gearbeitet, der es sich zum Ziel gesetzt hat, sicherzustellen, dass Unternehmen, die Referenzen anfordern, eine Kopie dieser mit Galle getränkten Missiven erhalten.

Update: Ich habe heute meinen Rücktritt bei meinem derzeitigen Arbeitgeber eingereicht und dies war der Umfang des Kündigungsschreibens. Nein, ich hatte nicht alle meine Beute aus dem Büro, weil ich gestern vor Geschäftsschluss nicht vom Personalvermittler benachrichtigt wurde. Einige der Jungs lachten darüber, wie kurz es war, verstanden aber, als ich (ausführlicher) einige der Punkte erklärte, warum es so kurz war.

Tangurena
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Wow, sind die Dinge in den Staaten wirklich so hart? : / Ich kann mir nicht vorstellen, dass so etwas in Australien passiert (z. B. wenn eine Firma Sie aussperrt und Ihre Sachen mitnimmt). Es müsste eine sehr ernste Art von Szenario sein, in dem die Polizei grobes Fehlverhalten bezeichnen muss, bevor es hier so hart wird. Normale Abgänge sind im Allgemeinen relativ zivilisiert.
Bobby Tables
@Guzica, ich bin 50 Jahre alt. Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn viele dumme, böse, bösartige und kaputte Dinge gesehen. RogueCoder, der Typ, der die ursprüngliche Frage stellt, ist 18 und hat wahrscheinlich noch keine große Bandbreite an Idiotien getroffen. Aber um Ihre Frage zu beantworten, sind viele Arbeitgeber ziemlich "hart" und eskortieren Sie aus der Tür, wenn Sie kündigen (es ist nichts Persönliches, nur Geschäftliches). Finanzunternehmen (wie Banken) neigen hier dazu, Leute zu entlassen, die belauscht wurden, um zu sagen, dass sie für einen neuen Job interviewen. Viele Unternehmen sind zivilisiert - diejenigen, die es nicht sind, können Probleme sein.
Tangurena
Ahhhh ok. Dies geschieht in der Regel hier nicht, es sei denn, es liegt schwerwiegendes Blut oder Fehlverhalten vor. Das Schlimmste, was bei einer normalen, nicht bösartigen Kündigung passieren kann, ist, dass sie Sie auszahlen, anstatt Sie Ihre volle Kündigungsfrist einhalten zu lassen (was effektiv bedeutet, dass Sie ein bisschen mehr Geld verlieren - in der Regel 2 oder 4 Wochen - und stattdessen nur noch ausstehende Leistungen erhalten). Ich habe noch nicht wirklich von dieser Art von "Sicherheit begleitet Sie aus dem Gebäude" -Szenario in Oz gehört oder gesehen. Entweder kommt es hier nicht vor, weil ich bisher nur geschützt war (ich bin 32). :)
Bobby Tables
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@Guzica: Deine Erfahrung ist die gleiche wie meine. Ich arbeite in Sydney. Ein Grund für den Unterschied ist: In den USA gibt es keine kostenlose Gesundheitsversorgung, daher zahlt das Unternehmen normalerweise dafür. Aus diesem Grund kann der Chef Sie wie Mist behandeln, da es ein echtes Problem ist, gefeuert zu werden, da Sie ohne medizinische Versorgung gestrandet sein könnten. Dies und einige andere Dinge führen zu einer allgemeineren Misshandlung von Mitarbeitern.
MGOwen
@MGOwen - Fast ein Jahr später müssen wir für unsere kostenlose Gesundheitsversorgung bezahlen.
Ramhound
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Seien Sie professionell, wenn Sie meiner Meinung nach abreisen ...

Wenn Sie sich für die letzten beiden Optionen im faulen Dänemark entscheiden, können sie Sie tatsächlich vor Gericht bringen. In Bezug auf die E-Mails dürfen Sie diejenigen löschen, die Informationen enthalten, die Sie anders im Unternehmen finden, je nachdem, welche Fälle sie hier ausprobiert haben. Wenn Sie Dateien löschen, die Sie während Ihrer Anstellung erstellt haben, stoßen Sie wahrscheinlich auf einen Rechtsstreit über geistiges Eigentum im Vergleich zu Geschäfts- / Unternehmenswissen.

Wenn ich keinen Vertrag hätte, würde ich ihnen eine Kündigungsfrist von einem Monat einräumen, genau wie ich es getan habe, wenn ich einen schriftlichen Vertrag habe. Ich würde sie dazu bringen, einen Brief zu unterschreiben, in dem ich erkläre, wann ich kündige und wann mein letzter Tag in der Firma sein wird, sodass es später keinen Fall gibt, mich daran zu ärgern. Die wenigen Male, in denen ich aufgehört habe, habe ich nichts darüber geschrieben, warum, aber ich hatte immer einen anderen Job zur Hand, zu dem ich gehen konnte, sodass es ziemlich offensichtlich war, dass ich mich für grüneres Gras entschieden habe :)

Zu wem solltest du gehen ... im Moment habe ich einen Manager und zwei Chefs und ich würde wahrscheinlich zum Chefbüro gehen und kündigen, oder wenn die Situation es erlaubt, würde ich den Manager auch mitbringen.

cyberisiert
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6

Bevor Sie Ihren aktuellen Job kündigen, suchen Sie sich zuerst einen neuen !!

Einen Job zu finden ist immer einfacher, wenn Sie bereits einen haben. Für Personalvermittler und potenzielle Arbeitgeber sieht es besser aus, wenn Sie derzeit beschäftigt sind.

Das Schreiben eines Briefes ist kaum erforderlich, es sei denn, Sie möchten eine Erklärung abgeben, und wenn Sie dies tun, seien Sie diplomatisch. Bei meinem früheren Job, mit dem ich nicht sonderlich zufrieden war, wurden mir alle möglichen Gelegenheiten angeboten - weit mehr als bei der Arbeitssuche nach Arbeitslosen. Irgendwann bekam ich ein tolles Angebot - meine jetzige Arbeit, mit der ich sehr zufrieden bin - und habe gerade meinen vorherigen Arbeitgeber benachrichtigt. Ich setzte mich mit meiner Managerin zusammen und erklärte ihr die Gelegenheit, die ich hatte und sie war sehr verständnisvoll. Ich gab mindestens einen Monat im Voraus Bescheid, weil ich so viel Zeit hatte, bis ich meinen jetzigen Job antrat.

Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ist jedoch in Ordnung - Sie können sich glücklich schätzen, mehr von Ihrem Arbeitgeber zu erhalten, wenn er sich jemals dazu entschließt, Sie gehen zu lassen! Und ich bezweifle, dass sie dir einen Brief schreiben würden.

Herzog
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Viele dieser Leute sagen mir, ich solle einen Monat vorher Bescheid geben, aber Sie machen einen guten Punkt für 2 Wochen. Was könnte ich von ihnen erwarten, wenn sie mich aus dem einen oder anderen Grund gehen lassen würden? Ich habe schon zweimal gesehen, wie sie Mitarbeiter ohne Kündigung gekündigt haben.
Brandon Wamboldt
Nun, zwei Jahre später und ich bin mit meiner jetzigen Anstellung (der oben genannten) miserabel. Ich dachte, ich würde zurückkommen und darauf hinweisen, dass sie mich mit einer Kündigungsfrist von nicht mehr als zwei Wochen entlassen haben. Das entspricht einer Kündigungsfrist von zwei Wochen einen neuen Job und ein neues Einkommen finden! Ich erwarte ein paar Angebote innerhalb einer Woche und habe möglicherweise nicht einmal die Option, mehr als zwei Wochen im Voraus zu kündigen. Ich bin mir sowieso nicht sicher, ob es soweit ist - wenn es Zeit ist zu gehen, ist es Zeit zu gehen.
Herzog
Wenn das Unternehmen beschließt, Sie gehen zu lassen, erhalten Sie keine Benachrichtigung - häufiger ist es "Äh, Fred, könnten Sie für eine Minute mit uns in das Büro von ( manager name )?". Diese "Minute" ist Ihre Nachricht. Als wir vor einiger Zeit einen Haufen Entlassungen hatten, war es die typische schlechte Szene - Leute wurden nacheinander in die Büros der Manager gerufen, dann gingen sie aus Sicherheitsgründen mit der Kiste in der Hand aus der Tür, und die gesamte Abteilung war vor Angst wie gelähmt . Sonsabitches ...
Bob Jarvis
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Ich werde einige Dinge ansprechen, die Sie tun sollten, bevor Sie Ihr Kündigungsschreiben einreichen. Entfernen Sie zunächst alle persönlichen Dateien von Ihrem Computer, da Sie nach dem Rücktritt möglicherweise keinen Zugriff mehr haben. Seien Sie jedoch vorsichtig, wenn Sie den Buchungskreis verwenden. Rechtlich gehört der Code der Firma, nicht Ihnen. Ich würde auch ruhig in der Nacht, bevor ich den Rücktritt einreiche, r und nachdem alle meistens weg sind, damit du keine Fragen bekommst, meine persönlichen Sachen zusammenpacken. Einige Unternehmen werden Sie bei Ihrem Rücktritt sofort kündigen.

Ich habe auch immer ein Dokument erstellt, das meine Projekte zusammenfasst, wo Dinge zu finden sind, was getan und noch nicht getan wurde usw. Ich gebe das meinem Chef, wenn ich das Kündigungsschreiben abgebe. Dies sagt ihnen, dass Sie in Bezug auf den Rücktritt professionell sein werden und möglicherweise ihre Ängste ein wenig zerstreuen werden. Normalerweise schlage ich ihnen auch vor, welche Aufgaben meine Zeit in der Zeit vor meinem letzten Tag am besten nutzen würden. Wenn Sie versprechen, etwas vor Ihrem letzten Tag zu liefern, stellen Sie sicher, dass Sie es wirklich liefern. Versprich nichts, von dem du denkst, dass du es nicht schaffen kannst. All dies gilt insbesondere, da Sie der einzige Programmierer sind. Überlegen Sie, was Sie in dieser Situation wünschen würden, wenn Sie der Ersatz wären, und dies ist die Information, die Sie vor dem Rücktritt vorbereiten sollten.

Wenn Sie dies wünschen, haben viele Leute angeboten, als Berater in ihrer Freizeit bezahlt zu werden, um einen Ersatz zu schulen oder einige dringende Aufgaben zu erledigen, bis der Ersatz eingestellt ist. Sie sind nicht verpflichtet, dies zu tun, aber wenn Sie dies tun möchten, stellen Sie sicher, dass Sie den Gehaltsbetrag erhalten, den Berater (nicht Ihr aktueller Gehaltsbetrag) für die Arbeit zahlen. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Arbeit außerhalb Ihrer normalen Arbeitszeit an Ihrem neuen Arbeitsplatz erledigen, und geben Sie an, wie lange Sie dazu bereit sind (oder sie stellen Ihren Nachfolger möglicherweise nie ein!). Seien Sie bereit zu sagen, was Sie geldmäßig wollen, wenn sie dies als Option anbieten.

HLGEM
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3
Ich habe geschätzte Mitarbeiter von über einem Jahrzehnt gesehen, die zur Tür gelaufen sind, und ihnen mitgeteilt, dass der Sicherheitsdienst ihnen mehr als einmal einen Karton mit ihren Büroartikeln ausliefern wird. Stellen Sie sicher, dass Sie alle persönlichen Wertsachen herausholen und davon ausgehen, dass Sie hinter eine verschlossene Tür geführt werden, sobald Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie vorhaben zu gehen. Auf diese Weise wird die Realität mindestens so gut wie Ihre Erwartungen sein.
Jay Beavers
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Üblicherweise ist ein Kündigungsschreiben zu verfassen. Es kann so kurz sein wie "$ MANAGER: Gültiges $ DATE, bitte akzeptieren Sie meinen Rücktritt von $ COMPANY." Geben Sie nach Möglichkeit mindestens zwei Wochen im Voraus Bescheid. Normalerweise würden Sie in Ihrer Situation (alleiniger Entwickler) anbieten, alles zu dokumentieren und E-Mail-Fragen von Ihrem Nachfolger für ein paar Wochen zu beantworten, nachdem er einen angeheuert hat. Lösche auf keinen Fall etwas oder tue etwas anderes Boshaftes. Nach allem, was Sie wissen, wird die Person, die sie als Ersatz für Sie anheuern, einflussreich und macht Ihr Berufsleben miserabel. Lassen Sie alles so, wie Sie es für Ihren ersten Arbeitstag gewünscht haben.

Ich würde auch empfehlen, nicht zu gehen, bevor Sie einen neuen Auftritt haben, aber das bin nur ich.

TMN
quelle
3
Absolut - das alte Sprichwort ist, dass es viel einfacher ist, einen Job zu finden, wenn Sie einen Job haben.
Wonko the Sane 21.10.10
In letzter Linie denke ich, dass das wirklich von der Situation abhängt und wie schlimm es ist.
Kenny
4

Reichen Sie Ihren Rücktritt schriftlich unter Angabe des Kündigungsdatums und des letzten Tages ein. Wenn sie möchten, dass Sie länger bleiben, versuchen Sie es und verhandeln Sie. Ich würde meinen gegenwärtigen Arbeitgeber in einen Kunden verwandeln. Sie werden nicht in der Lage sein, Vollzeit für sie zu arbeiten, könnten aber ein Projekt abschließen oder die neue Anstellung bearbeiten.

"Verbrenne diese Brücke nicht." Dieser Manager könnte, so schlimm er auch scheinen mag, irgendwo landen oder mit jemand anderem in Kontakt stehen, der ihn anstellt.

Sie bevorzugen es, an einem Ort mit mehr Programmierern zu arbeiten. Dieser Job kann das nicht aufnehmen. Sehr einfach, keine Emotionen. Lass deinen Vorgesetzten nicht hängen. Wenn Sie ein Exit-Interview haben, versuchen Sie, konstruktives Feedback zu geben.

Stellen Sie sicher, dass Sie der nächsten Person helfen, die Ihren Job annimmt. Ich habe immer das Gefühl, Positionen besser zu verlassen als zu Beginn. Möglicherweise müssen Sie nur Ihre letzten Tage / Wochen dokumentieren. Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten mit, wo sich alle aktuellen Projekte befinden. Er kann anfangen, eine Vorstellung davon zu bekommen, was Sie getan haben, und wenn er ein halbes Gehirn hat, wird er erkennen, dass dies das Problem sein kann. Es hilft bei der Suche nach Ihrem Ersatz.

JeffO
quelle
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@ Rogue Coder - Sie möchten lieber an einem Ort mit mehr Programmierern arbeiten. Dieser Job kann das nicht aufnehmen - das ist gut. Es hört sich so an, als hätten Sie mehrere Gründe, den Job zu verlassen. Wenn sie Sie auf Ihre Gründe drängen, wird es ruhiger, wenn es einen objektiven Grund gibt, den Sie als Hauptgrund angeben können, gegen den nichts unternommen werden kann. Sie können sich nicht magisch in eine große Firma mit vielen Programmierern verwandeln. Wenn Sie sich auf einen Grund wie diesen konzentrieren, werden sie leichter im Stich gelassen und können Unannehmlichkeiten vermeiden. Keine Notwendigkeit, Schwierigkeiten mit Ihrem direkten Chef zu erwähnen.
Carson63000
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Ich bin von mehreren Jobs zurückgetreten. Um Ihre Fragen aus meiner Erfahrung zu beantworten:

Soll ich ein Kündigungsschreiben schreiben?

Sie können, wenn Sie möchten, aber Sie müssen im Allgemeinen nicht, es sei denn, sie fordern einen an . Sie können einfach zu Ihrem Chef gehen, ein paar Minuten nach seiner Zeit fragen und sagen: "Ich habe vor, zurückzutreten. Benötigen Sie eine schriftliche Benachrichtigung oder ist dies ausreichend? Wie viel Benachrichtigung benötigen Sie?"

Wie viel muss ich beachten?

Zuvorkommend fragen Sie Ihren Chef, wie viel er für nötig hält. In den USA 2 Wochen sind Standard für jeden Job kurz von den höchsten Ebenen der Verwaltung (und auf dieser Ebene, werden Sie wahrscheinlich würden einen Vertrag Angabe einer Frist haben).

Sollte ich einen Grund für die Abreise angeben?

Nein. Unternehmen sind so, wie sie sind, weil sie so sein wollen. Unternehmen, die sich verändern wollen, werden sich darum bemühen. Wenn sie diese Anstrengung nicht unternommen haben, werden sie es nicht plötzlich tun, nur weil Sie auf ihre Mängel aufmerksam machen.

Das Beste ist, wenn Sie sagen, dass Sie es genossen haben, dort zu arbeiten (wenn Sie es mit ernstem Gesicht sagen können), aber es ist Zeit für eine Veränderung oder eine "neue Herausforderung" oder eine solche. Sie möchten immer Türen offen halten, und das Aufzeigen von Fehlern ist niemals eine Möglichkeit, jemanden anzusprechen.

Soll ich zu meinem Chef gehen, der der Hauptgrund ist, warum ich gehe, oder zu seinem Chef?

Auch wenn Sie sich nicht darum kümmern müssen, was Ihr Chef von Ihnen hält, ist dies eine Frage der Aufrechterhaltung guter Beziehungen, was unter allen Umständen eine gute Sache ist . Gehen Sie zu Ihrem Chef, sagen Sie ihm, dass Sie gehen, und geben Sie keine negativen Gründe an.

Selbst wenn Sie schwören, dass Sie dort nie wieder arbeiten werden, wissen Sie nie, was die Zukunft bringt. Vielleicht werden Sie eines Tages ein Interview mit einer anderen Firma führen und jemand von der alten Firma wird jetzt da sein und sich an Sie erinnern. Werden sie sagen: "Er ist ein guter Programmierer; es ist eine Schande, dass er gegangen ist"? Oder werden sie sagen: "Er schien ein guter Programmierer zu sein, aber er hat aufgehört zu sagen, der Job sei erledigt und sein Chef war ein Idiot, und ich möchte nie wieder mit jemandem wie diesem zusammenarbeiten."

Neben all dem ...

Überlassen Sie Ihrem Nachfolger genau das, was Sie für Sie übrig haben möchten. Schreiben Sie Notizen, Dokumente, was auch immer diese Person benötigt. Erstellen Sie eine Liste der erforderlichen Netzwerk- oder Datenbankberechtigungen. Erstellen Sie ein Dokument, in dem jedes vorhandene Projekt und sein aktueller Status, die letzten Änderungen usw. beschrieben werden. Erstellen Sie ein Dokument zu den neuen Projekten und einige Tipps, mit denen Sie darüber sprechen können.

Egal wie ärgerlich Sie dem Ort gegenüber sein mögen (und glauben Sie mir, ich verstehe und habe an ähnlichen Orten gearbeitet), es ist niemals falsch, professionell und höflich zu sein, selbst gegenüber Menschen, die es nicht verdienen. In der Stadt, in der ich lebe, habe ich viele Leute getroffen, die an Orten gearbeitet haben, an denen ich gearbeitet habe, und die die gleichen Leute kennen, die ich kenne. Ob gut oder schlecht, Ihr Ruf wird Ihnen wahrscheinlich folgen. Überlegen Sie sich daher bei der Planung Ihres würdevollen Ausstiegs genau, wie Sie diesen Ruf haben möchten.

Kyralessa
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gut gesagt. vor allem auf die "feedback" sache. Ihr letzter Tag ist nicht die Zeit, negatives Karma aufzubauen.
Brad Clawsie
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Möglicherweise unterliegen Sie auch dann noch dem Vertrag Ihres Arbeitgebers, wenn Sie ihn nicht unterzeichnet haben. Prüfen Sie, was in Ihrem örtlichen Arbeitsgesetz steht, bevor Sie etwas Unüberlegtes tun. Wenn dies der Fall ist oder Sie auf Nummer sicher gehen möchten, befolgen Sie die darin beschriebenen Schritte.

Wenn Sie sicher sind , dass Sie keine vertraglichen Verpflichtungen haben, sollten Sie noch zweimal überlegen, bevor Sie Ihre Brücken verbrennen. Möglicherweise benötigen Sie eine gute Referenz von Ihrem Arbeitgeber. Möglicherweise werden Sie in Zukunft wieder mit einigen Ihrer Kollegen zusammenarbeiten. Ihr Nachfolger könnte ein gewalttätiger Psychopath sein. Ihr Chef kann mächtige Freunde haben.

Ohne Vertrag würde ich eine schriftliche Kündigungsfrist von vielleicht zwei Wochen einhalten und mich angemessen bemühen, meine Arbeit aufzuräumen und zu dokumentieren. Getrennt davon würde ich die Gründe für das Verlassen besprechen, mich aber nicht über meinen Chef (oder irgendjemanden anderen) beschweren, es sei denn, es gab ein ernstes Problem mit ihnen. Leichte Inkompetenz ist im mittleren Management weit verbreitet, und die einzigen wirksamen Wege bestehen darin, Ihren Chef subtil auszubilden, sich damit abzufinden oder weiterzumachen.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie einen neuen Job haben oder viel Geld sparen, um davon zu leben. Sie werden feststellen, dass alles, was Sie sonst noch suchen, noch schlimmer ist ...

Mike Seymour
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"Sie können immer noch unter den Vertrag Ihres Arbeitgebers fallen, auch wenn Sie ihn nicht unterschrieben haben" --- whaaaaattttt ???? Bitte erkläre!
JoelFan
@SpashHit: Ich bin kein Anwalt, zitiere mich also nicht, aber ich denke, dass Sie, wo ich wohne, einen Arbeitsvertrag angenommen haben, indem Sie die Bezahlung für Ihre Arbeit akzeptieren. Wie gesagt, überprüfen Sie Ihr lokales Arbeitsrecht oder fragen Sie einen Anwalt.
Mike Seymour
@ Mike: Das klingt wirklich seltsam. Sie befinden sich möglicherweise in einem rechtlich standardisierten Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, dies unterscheidet sich jedoch von der impliziten Annahme der Vertragsbedingungen. Aber ja, überprüfen Sie Ihre örtlichen Gesetze.
David Thornley
Ich würde Mike zustimmen müssen. In jedem Job, in dem ich gearbeitet habe, gab es eine Menge Papiere, die Sie "nur hier unterschreiben", um eine Anstellung zu erhalten. Die meisten von ihnen haben sehr vage, allgemeine Bedingungen für die Zustimmung, alle Prozesse und Verfahren des Unternehmens zu befolgen. Ob sie ausdrücklich in der Vereinbarung geschrieben sind oder implizit in der Vereinbarung enthalten sind, ich würde sagen, dass Sie wahrscheinlich daran festhalten. Der einzige Weg, wie ich sehe, dass Sie nicht für die Einhaltung dieser Standardregeln verantwortlich sind, besteht darin, dass Sie die Papiere unterschrieben und diese Ausschlüsse explizit formuliert haben.
Wonko the Sane
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@Wonko: Der Grad der rechtlichen Verpflichtung ist fraglich, insbesondere wenn die üblichen Bedingungen des Unternehmens ungewöhnlich sind. Wenden Sie sich an einen Anwalt, wenn dies von Bedeutung ist. Wenn Sie sich jedoch professionell verhalten, ist es sehr unwahrscheinlich, dass das Unternehmen Sie wegen Verstoßes gegen Bedingungen, die Sie nicht ausdrücklich akzeptiert haben, verfolgt.
David Thornley
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Ich war in letzter Zeit tatsächlich in Ihrer Position. Ich arbeitete als Programmierer in einem technischen Labor. Ich war der einzige Entwickler, also habe ich wie Sie nicht viel gelernt. Die Lage hat mir auch nicht gefallen (ich habe den Job am Tiefpunkt der Rezession bekommen, also hatte ich zu der Zeit keine große Auswahl). Außerdem habe ich mehr Zeit für den IT-Support aufgewendet ("Hey, mein Drucker ist kaputt, können Sie das Problem beheben?" "Wie geht das in Outlook?"), Was nicht Teil der Jobbeschreibung war.

Soll ich ein Kündigungsschreiben schreiben?

Ich tat. Es war nur eine kurze Art von Brief "Hey, ich gehe bis zu diesem Datum". HR mag es, etwas schriftlich zu haben, denke ich. :) (Eigentlich habe ich eine E-Mail geschickt, aber der gleiche Unterschied in der heutigen Zeit, oder?)

Wie viel muss ich beachten?

Ich gab vier Wochen. Zwei Wochen sind das absolute Minimum, aber ... Ich bin der Meinung, dass Sie für einen "professionelleren" Job wie einen Programmierer zusätzliche Zeit geben möchten. Sechs Wochen sind vielleicht noch besser, wenn man das schwingen kann, aber ich denke vier sind genug. (Für das, was es wert ist, gab mein Vorgänger bei meinem alten Job weniger als zwei Wochen Kündigung.)

Sollte ich einen Grund für die Abreise angeben?

Sie sind nicht verpflichtet, einen Grund für die Abreise anzugeben. Wenn Sie mit Ihrem Chef gut auskommen, ist es vielleicht nett, Ihre Gründe zu erläutern ("Ich habe etwas gefunden, das bessere Aussichten bietet" oder was auch immer), aber ich würde Ihre Gründe nicht formell in Ihrer Kündigungserklärung angeben. Nach Ihrer nächsten Frage zu urteilen, denke ich, dass Sie mit Ihrem Chef nicht gut zurechtkommen. Ein einfaches "Ich habe einen anderen Job gefunden" würde wahrscheinlich ausreichen.

Soll ich zu meinem Chef gehen, der der Hauptgrund ist, warum ich gehe, oder zu seinem Chef?

Ich würde zu deinem Chef gehen. Ich meine, schau, du musst ihn nicht übermäßig kritisieren, wenn du aufhörst, du musst nur sagen, dass du gehst. Wenn der nächste und der nächste Mann schnell aufhören, sollte selbst ein mittelmäßiger Chef bemerken, dass es Managementprobleme gibt. ;)

Soll ich alle meine E-Mails nett und gut organisiert hinterlassen, um dem nächsten Jungen / Mädchen zu helfen (sie sind jetzt organisiert), oder sie möglicherweise löschen, wie es die letzten Leute getan haben?

Ich habe alle meine E-Mails hinterlassen. Ich hatte ein separates Arbeitskonto, auf das ich über IMAP zugegriffen habe. Nachdem ich also sichergestellt hatte, dass ich nicht versehentlich die persönliche Korrespondenz mit dem Arbeitskonto vermischt hatte, ließ ich alles auf dem Server und gab dem Serveradministrator die Erlaubnis, dem neuen Mitarbeiter den Zugriff auf die E-Mails zu gewähren . Die meisten von ihnen waren nicht wichtig, aber ich dachte, es würde ihm helfen. Wie in Ihrer Situation hat der Typ vor mir keine E-Mails und nur sehr wenige Unterlagen hinterlassen, und ich dachte, ich wäre der nächsten Person gegenüber netter. :)

Soll ich alle Dokumente, an deren Erstellung ich hart gearbeitet habe, belassen (alle FTP-Informationen für unsere verschiedenen Websites und was nicht, das nicht aufbewahrt wurde, bevor ich hier bin), oder soll ich sie löschen?

Lass sie, sie werden dem Neuen helfen und es ist sowieso das Richtige, da du sie (vermutlich) bei der Arbeit erschaffen hast. Hört sich an, als wäre Ihr Vorgänger bei weitem nicht so hilfreich, aber Sie müssen Ihren Nachfolger nicht rachsüchtig machen. :) Und wenn Sie die Dokumentation bereits erstellt haben, wird es weniger Zeit in Anspruch nehmen, die Dateien nicht zu löschen.

mipadi
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Alles sehr gute Ratschläge. Ich denke, ich kann jetzt 4 Wochen kündigen, immer noch nicht sicher, ich mag meinen Job wirklich nicht und sehe nicht viel Sinn. Ich werde alle meine aktuellen Arbeiten zum Zeitpunkt meiner Abreise in 2 Wochen fertig haben, und nur eine Menge neuer Arbeiten, die in 4 Wochen nicht fertiggestellt werden konnten. Es macht also keinen Sinn, damit zu beginnen.
Brandon Wamboldt
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Gibt es eine Chance, die Situation zu retten? Zum Beispiel, dass sie zusätzliche Leute einstellen?

Sofern es nicht genügend Programmierjobs gibt und es nicht einfach ist, dorthin zu gelangen, wo Sie gerade sind, oder Sie planen, 6 Monate frei zu nehmen und in den Anden oder so etwas zu wandern, beginne ich zuerst mit der Jobsuche, bevor Sie gehen. Stellen Sie Ihren Lebenslauf zusammen und beginnen Sie mit der Suche in Jobbörsen. Stellen Sie Interviews idealerweise auf und lassen Sie ein Angebot warten. Sie wollen nicht zu grüneren Weiden rennen, es sei denn, Sie wissen, dass sie tatsächlich existieren. Wenn dies 1999 war, der Höhepunkt des Dot-Com-Booms, als Sie keine zwei Meter weit stolpern konnten, ohne einen hochbezahlten Programmierjob angeboten zu bekommen, würde ich Ihnen raten, das Schiff zu springen, ohne hinzusehen. Aber leider ist es nicht.

Wenn Sie gehen, befolgen Sie die Ratschläge, die andere aufgeführt haben - reichlich Hinweis, nichts löschen , etc.

GroßmeisterB
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Ich habe versucht, die Situation zu retten, und ich wusste, dass es hoffnungslos war, als mein Vorgesetzter Ideen wie das Nichtbeantworten des Telefons oder das Befinden in einem anderen Raum als Management / Vertrieb als "idealistisch" abtat. Wie gesagt, ich gründe mein eigenes Unternehmen und habe genug Geld, um mich für ein paar Monate zu ernähren, bis ich Einkommen generieren kann.
Brandon Wamboldt
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Ausgezeichnet! Viel Glück, Schurke! Hoffe, das neue Unternehmen geht gut!
GroßmeisterB
Vielen Dank! Ich bin mir sicher, dass es ein paar harte Monate werden, aber ich starte das Unternehmen mit zwei anderen Leuten und wir sind alle begeistert von unseren Jobs.
Brandon Wamboldt
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Schlechtes Management gibt es in dieser Welt zuhauf. Bleiben Sie auf jeden Fall an Bord, bis Sie einen Landeplatz gefunden haben. Das bedeutet, dass Sie sich die Zeit nehmen müssen, um zu den Interviews zu gelangen. Außerdem ist es normalerweise geschmacklos, in Interviewkleidung zu erscheinen. Vermeiden Sie das also, wenn Sie wirklich darauf bedacht sind, einen schlechten Geschmack im Mund zu haben. Wenn es dich nicht interessiert, meh.

Sie können Ihrem derzeitigen Arbeitgeber einen Brief mit einer Liste von Dingen schreiben, die Sie zum Bleiben bringen könnten, aber es hört sich so an, als müssten Sie weitermachen - daran ist nichts falsch - es geht ums Geschäft.

Meditieren Sie in diesem Sinne über einige Dinge, die für Sie von entscheidender Bedeutung sind, wo Sie sich gerade befinden. Machen Sie eine Liste. Verbringen Sie am Wochenende viel Zeit damit, die Ursachen dieser Probleme zu untersuchen, und versuchen Sie, Interviewfragen für Ihre nächste Serie von Interviews zu erstellen.

Sie möchten politisch korrekt sein, wenn Sie in das Interview gehen. Wenn Sie also "schlechtes Management" auf Ihrer Liste haben, führen Sie auf, warum Sie denken, dass das Management schlecht ist, und wandeln Sie diese Aufzählungen in eine Liste von Fragen für Ihr nächstes Interview um.

Wenn sie fragen, warum Sie gehen, seien Sie nicht zu ehrlich. Sagen Sie einfach etwas wie: "Ich möchte professioneller lernen und wo ich jetzt bin, kann ich nicht wirklich wachsen." Sowas in der Art. Es wird vermieden, das Management zu kritisch zu sehen, aber es ist gleichzeitig eine wahre Aussage.

Wenn Sie einen guten Landeplatz gefunden haben, geben Sie Ihrem Arbeitgeber mindestens 2 Wochen Zeit. Meiner Erfahrung nach benötigen die meisten Personalabteilungen (es hört sich so an, als wären Sie in einem kleinen Unternehmen) mindestens ein bis zwei Monate, um neues Personal zu verarbeiten. Ich würde sagen, wenn dies der Fall ist, geben Sie Ihrem Arbeitgeber mindestens eineinhalb Monate Zeit, um auf Kaution zu gehen.

Wenn Sie sich nicht interessieren - 2 Wochen ist der Standard.

Viel Glück.

ct01
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Danke für den guten Rat. Ich habe die Hauptursache für die Probleme in meinem Unternehmen auf meinen Manager beschränkt, der nichts über Technologie weiß und, was noch wichtiger ist, sich nicht um Technologie kümmert oder sich selbst weiterbildet. Jemand wie dieser, der ein High-Tech-Unternehmen leitet, ist meiner Meinung nach zum Scheitern verurteilt.
Brandon Wamboldt
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Ich bin mir nicht sicher, ob es einen richtigen oder einen falschen Weg gibt, eine Position zu verlassen, aber ich bin fest davon überzeugt, was Sie über das Nichtbrennen von Brücken gesagt haben . Eine sehr ähnliche Situation erlebte ein Freund von mir, als er sein Unternehmen verließ, war er ehrlich und offen gegenüber dem Arbeitgeber. gab seine zwei Wochen Kündigung persönlich. Das Unternehmen brauchte ihn mehr, als sie wussten, und so wurden sie von ihm und seinem neu gegründeten Unternehmen beauftragt. Die Entschädigung, die er derzeit erhält, ist um eine Größenordnung höher als sein Gehalt, als er für das Unternehmen arbeitete.

Sei einfach ehrlich, zuversichtlich und höflich. Gute Dinge werden passieren, wenn du nicht jung bist, wird es dir gut gehen.

Stefano D
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Ja, es würde mir sehr gefallen, wenn sie mir durch meine neue Firma einen Vertrag abwickeln würden. Der Hauptgrund, warum ich gehe, sind schlechte Arbeitsbedingungen und schlechtes Management, aber ich bin durchaus bereit, die Arbeit zu erledigen.
Brandon Wamboldt
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  • Soll ich ein Kündigungsschreiben schreiben

Ja. Machen Sie es kurz und auf den Punkt und bedanken Sie sich für die Gelegenheit, mit Ihrem Arbeitgeber zusammengearbeitet zu haben (auch wenn die Beschäftigung dort schrecklich ist.)

  • Wie viel Kündigung soll ich geben

Ein Monat ist in der Regel als professionelle Höflichkeit zu erwarten. Wenn Sie diese heiße Gelegenheit haben, die Sie jetzt nutzen müssen, dann tun Sie, was Sie tun müssen. Aber im Allgemeinen sollten Sie jedem potenziellen Arbeitgeber mitteilen, dass Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber etwa einen Monat Zeit geben müssen, um die Dinge zu säubern.

  • Soll ich einen Grund angeben, um zu gehen

In diesem Fall nein. Sprechen Sie mit Ihrem Chef oder Ihrer Personalabteilung über die Gründe, aus denen Sie aufgrund fragwürdiger Praktiken gezwungen sind, aufzuhören (z. B. Belästigung usw.) und betriebliche Probleme der einen oder anderen Art. Wenn Sie es schriftlich festhalten, wird nur Salz auf die Wunde gegossen, und es würde nichts nützen.

Entweder wissen sie, dass die Dinge schlecht sind und es ihnen egal ist oder sie sind derzeit nicht in der Lage, sie zu reparieren, oder sie sind zu dumm, um es zu wissen. Daher hilft es nicht viel, das schreckliche Management als Grund für den schriftlichen Abschied zu nennen. Schreiben Sie einfach, dass Sie zu besseren Gelegenheiten aufbrechen oder weil Sie eine andere Richtung in Ihrer Karriere verfolgen (ohne zu implizieren, dass das Unternehmen zu beschissen ist, um diese Karriererichtung dort zu verfolgen).

  • Soll ich zu meinem Chef gehen, der der Hauptgrund ist, warum ich gehe, oder zu seinem Chef?

Sie müssen sich fragen: Was versuchen Sie hier zu tun? Versuchen Sie zu gehen, um etwas Besseres zu verfolgen, oder zeigen Sie mit dem Finger (auch wenn der Finger in die richtige Richtung zeigt)?

Was bringt es dir?
Macht es Sie zu einem besseren Profi?
Hilft es der Firma, die Sie verlassen?
Ist das Unternehmen in der Lage, Ihre Beobachtung in einer positiven Angelegenheit zu nutzen?
Glauben Sie, dass sich die Situation für Sie und Ihren zukünftigen ehemaligen Arbeitgeber tatsächlich verbessern wird?

Noch wichtiger ist, werden Sie jemals in einer Situation sein, in der Sie möglicherweise wieder mit ihnen arbeiten müssen?

Tu nicht die Dinge, die du willst, nur die Dinge, die du brauchst. Zwei verschiedene Dinge, Kumpel.

luis.espinal
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Wirklich guter Punkt, nur das zu tun, was ich brauche, nicht das, was ich will. Sehr hilfreich. Mit so vielen Leuten, die 1 Monat sagen, könnte ich darüber nachdenken.
Brandon Wamboldt
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Egal was Sie tun, tun Sie es auf respektvolle Weise. Es wird im Kreis zu Ihnen zurückkehren. Ich wurde von vielen Unternehmen zurückgerufen, die ich verlassen habe, und ich habe Auftragsarbeiten von ihnen erhalten. Geben Sie ihnen mindestens 2-4 Wochen Zeit, damit sie Ersatz finden können.

Möchten Sie, dass Ihr Mechaniker gerade das Auto repariert, ohne dass ein anderer das Auto übernimmt?

Nur meine 2 Cent. Am Ende geht es darum, wie Sie sich fühlen. Aber ich würde es ihnen sagen und sie bitten, eine andere Person einzustellen. Vielleicht diesmal ein Sr-Entwickler. Wenn Sie jung sind, dann schlage ich vor, Sie bleiben und verdienen exp in Jahren. Nehmen Sie Nebenjobs an, um Ihr Lernen zu fördern. Unternehmen möchten Sie nicht dafür bezahlen, dass Sie am Arbeitsplatz lernen.

DustinDavis
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Das Unternehmen ist nicht der Ort, an dem ich lernen kann. Ich habe schon viel gelernt und weiß genug, um Ärger zu riechen. Ich habe einen Manager, der Technologie hasst, ein High-Tech-Unternehmen zu leiten. Für mich bedeutet das eine Katastrophe. Ich sollte sowieso nicht der einzige Angestellte sein, nicht wenn wir genug Arbeit für 3 Vollzeitprogrammierer haben.
Brandon Wamboldt
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Ich denke, es ist eine großartige Sache, ein Kündigungsschreiben einzureichen und dann die Situation zu erklären.

Das Wichtigste: Seien Sie sanft und machen Sie dem Unternehmen klar, warum Sie gehen, damit es sich verbessern kann. Sagen Sie ihnen, dass es nicht wirklich ihre Schuld ist - Sie suchen nach neuen Erfahrungen.

Ich freue mich auf Ihre Fortschritte!

Martin S Ek
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Aber es ist ein Fehler: P, sie verstehen einfach die Branche oder den Job nicht und machen ihre Mitarbeiter miserabel. Aber ich werde versuchen zu erklären, warum ich gehe
Brandon Wamboldt
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Geben Sie keinen Grund an, es sei denn, Sie möchten bleiben. Ich weise nie auf die Probleme bei einem aktuellen Job beim Verlassen hin. Ich weise nur auf Dinge hin, wie, ich fand eine bessere Gelegenheit usw. Mein letzter Job war schwer zu verlassen und sie boten mir ein Gegenangebot an, etwas, das ich noch nie zuvor erhalten hatte, aber ich ging trotzdem.
Bill Leeper
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@ Rogue, es liegt nicht in Ihrer Verantwortung, das Unternehmen zu reparieren, und es ist keine gute Zeit, Ratschläge zu geben, wie dies getan werden kann, wenn Sie aufhören. Die Emotionen werden hoch sein und es wird sehr wenig gelernt. Nehmen Sie den guten Rat an, positiv und kurz zu bleiben und zu guten Konditionen zu gehen. Wenn ein leitender Angestellter des Unternehmens Sie 1: 1 beiseite nimmt und versucht, mit Ihnen über den Verbleib zu sprechen, ist dies möglicherweise die Zeit, um über die im Unternehmen erforderlichen Änderungen zu sprechen. Seien Sie hier vorsichtig, um positiv zu bleiben, wenn dies auftritt. Negativität beeinträchtigt die Auswirkung von Feedback, das Sie geben würden.
Jay Beavers
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@Rogue - Sie gehen, weil das Unternehmen die Branche nicht versteht und ihre Mitarbeiter unglücklich macht, UND Sie treten mit ihnen in Konkurrenz, oder? Um Himmels willen, erkläre ihnen das NICHT ! Was, du willst ihnen einen Hinweis geben ?!?!? Sagen Sie nette Dinge, sagen Sie ihnen, dass es ihnen gut geht - schnappen Sie sich dann ihre Kunden, stellen Sie ihre (besten) Mitarbeiter ein, stehlen Sie ihr Geld für das Mittagessen und lachen Sie bis zur Bank! :-)
Bob Jarvis
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Ich habe 3 Jobs gekündigt, nicht weil sie schlecht waren (und eine Art war es), sondern weil ich bessere Möglichkeiten hatte (zuerst im Ausland zu studieren, dann in meiner "Traumbranche" zu arbeiten, drittens, weil die letzte Firma ihre nicht hielt Versprechen und Lohn waren super niedrig).

Bei den ersten beiden ging ich mit meinem Manager und sagte nur, dass ich, obwohl es mir dort sehr gut gefallen hat, eine großartige Gelegenheit hatte, die ich nicht entgehen lassen konnte, und dass ich sie dafür schätzte, mich für die Zeit zu haben, die ich dauerte. In der ersten Firma halfen sie mir tatsächlich, Empfehlungsschreiben für das Studentenvisum zu geben.

Im zweiten Fall geriet mein Manager etwas in Panik, da wir einen sehr engen Zeitplan hatten und die Frist bald war, aber sie verstand, dass ich es tun musste (schließlich befand sie sich in der gleichen Situation und ging auch).

In beiden Fällen haben sie mich gebeten, einen Brief zu schreiben. Ich glaube, sie hatten sogar das Format, also musste ich nur meinen Namen eintragen und ihn unterschreiben. Im zweiten musste ich mich auch an ein Regierungsbüro wenden, um zu erklären, dass ich freiwillig gekündigt habe (dies musste auf diese Weise geschehen, da es sich um ein von der Regierung gesponsertes Projekt handelte).

Beim letzten Mal war ich sehr enttäuscht von der Firma und erzählte meinem Chef einfach alles, womit ich enttäuscht worden war und sagte, dass ich wirklich denke, dass ich meine Zeit nicht angemessen nutzen würde und dass ich aufhören musste. Er schien in Ordnung zu sein, obwohl er mich gebeten hatte, weitere Einzelheiten zu meinen Gründen zu nennen. Als ich es tat, schien er verletzt zu sein und sprach dann nie wieder mit mir.

Alles in allem sage ich, dass eine Kündigungsfrist von 2 Wochen ausreichend ist, wenn sie jemanden in dieser Zeit finden und möchten, dass Sie ihn trainieren. Es ist in Ordnung, aber ich würde nicht bleiben, bis sie jemanden finden. Bringen Sie es einfach zu Ihrem Manager, sagen Sie, Sie möchten andere Dinge tun und Sie werden aufhören, danach wird es entweder in Ordnung sein oder sie werden explodieren, wenn sie es tun, würde ich die 2 Wochen nicht bleiben.

Francisco Noriega
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Da Sie keinen formellen Vertrag haben, könnten Sie ihnen theoretisch den Vogel umdrehen und hinausgehen, aber dann würden Sie wahrscheinlich jedes Gehalt verlieren, das sie Ihnen schulden, und Sie können gute Referenzen vergessen.

Der normale (bessere) Weg, ein Unternehmen zu verlassen, besteht darin, ein Kündigungsschreiben (oder ein Kündigungsschreiben) zu verfassen und es Ihrem Chef zu geben. Dies ist die formelle Kündigung und normalerweise dauert es einen Monat, bis Sie kündigen müssen. Machen Sie es doch formal auf den Punkt. Wenn Sie Ihren Chef wirklich nicht mögen, können Sie zum Chef des Chefs gehen, aber letztendlich macht es wenig Unterschied.

Sie müssen keinen Grund angeben, um zu gehen, aber Sie können, wenn Sie möchten. Oft wissen die Leute bereits, warum es sich um einen Konflikt am Arbeitsplatz handelt.

JohnL
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Ich bin mir nicht sicher, ob eine Kündigungsfrist von einem vollen Monat das Beste ist. Alles, was sie mich tun lassen würden, ist ein paar WEITERE Projekte zu starten, die unvollständig bleiben, wenn ich gehe.
Brandon Wamboldt
Was würde passieren, wenn du sie nicht beendet hättest, bevor du gegangen bist? Schätzen Sie mehr als einen Monat, um die Projekte abzuschließen, und wenn es ihnen nicht gefällt, was können sie dann tun? Sie können dich nicht wirklich entlassen ... Wie andere bereits erwähnt haben, ist es jedoch am besten, einen anderen Job zu haben, bevor du deinen jetzigen verlässt. Wenn Sie arbeitslos sind, lautet die häufig gestellte Frage im Vorstellungsgespräch: "Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?". "Weil ich meinen Manager gehasst habe" ist nicht die beste Antwort, die Sie geben können.
JohnL
Ich bin damit einverstanden, dass eine Kündigungsfrist von einem Monat zu viel ist. Es kann für andere im Büro unangenehm sein, so lange einen "kurzen Timer" zu haben. Das heißt, lassen Sie sich so viel Arbeit geben, wie sie wollen. Was ist, wenn es noch nicht fertig ist? das ist ihr Geschäft und ihr Problem.
Brad Clawsie
-1

Wenn Sie sicher sind, dass Sie gehen werden, geben Sie ein Kündigungsschreiben (schreiben Sie das Datum darauf) und bewahren Sie eine Kopie auf, es ist wichtig. In einigen Couturiers ist es gesetzlich vorgeschrieben, zwei Wochen im Voraus zu kündigen. Wenn Sie dies nicht tun, könnten sie Ihnen eine weitere zweiwöchige Kündigungsfrist entziehen.

Wenn du nett sein willst, sprich mit ihnen, bevor du den Brief übergibst.

Fangen Sie jetzt an, nach einem Job zu suchen, es braucht Zeit, um einen zu finden.

Viel Glück.

Anzeigename
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-1

Geben Sie zwei Wochen im Voraus Bescheid. Schreiben Sie es. Besorgen Sie sich nach Möglichkeit alle erforderlichen Unterlagen beim Arbeitgeber, bevor Sie das Unternehmen verlassen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Sachen bekommen und sie bekommen ihre.

Ich glaube nicht, dass Sie länger als zwei Wochen im Voraus kündigen müssen. Ich glaube auch nicht, dass Sie sich für technische Fragen zur Verfügung stellen müssen, nachdem Sie gegangen sind. Ich habe diesen Fehler bereits gemacht. Halten Sie es höflich, positiv, aber ziehen Sie es nicht heraus.

Brad Clawsie
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