Wie beenden Programmierer einen Job? [geschlossen]

Ich denke darüber nach, meinen derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen und mich zu fragen, wie man diesen Prozess in der Programmierwelt durchführt. Wir haben momentan viele Projekte in Arbeit und ich bin der einzige Entwickler. Wir haben 4-5 Projekte, die ziemlich groß sind und in den nächsten Monaten und sogar ein paar länger durchgeführt werden müssen.

Ich gehe, weil ich der einzige Angestellte bin und das tut mir nicht gut. Ich bin jung und möchte lernen, also wäre ein Team nett. Es ist auch zu viel Arbeit und das Unternehmen wird fürchterlich geführt.

Ich habe keinen Vertrag, um den ich mich sorgen müsste, also könnte ich theoretisch kündigen und einfach nicht ohne Vorankündigung zurückkehren. Ich frage mich nur, wie das normalerweise gehandhabt wird.

• Soll ich ein Kündigungsschreiben schreiben
• Wie viel Kündigung soll ich geben
• Soll ich einen Grund angeben, um zu gehen
• Soll ich zu meinem Chef gehen, der der Hauptgrund ist, warum ich gehe, oder zu seinem Chef?

Übersicht der Antworten

Aus den hier gemachten Rückmeldungen geht hervor, dass es am besten ist, 2-4 Wochen im Voraus Bescheid zu geben und schriftlich zurückzutreten. Erklären Sie nicht im Detail, warum Sie in den meisten Fällen abreisen. Verbrenne keine Brücken. Sei professionell.

Angenommen, Sie haben sich entschieden zu gehen, sollten Sie dies schriftlich festhalten. Ob es sich um einen tatsächlichen Brief, eine E-Mail oder ein Formular handelt, das Sie ausfüllen, hängt von der Firma und der Kultur ab. Es sollte jedoch schriftlich festgehalten werden und nicht per Telefonanruf, SMS oder auch nur von Angesicht zu Angesicht. Wenn Sie eines der letzteren Dinge tun, ist es nur höflich, dies schriftlich zu verfolgen.

Der Kündigungsbetrag sollte in Ihrem Vertrag enthalten sein - vorausgesetzt, Sie haben einen. Auch wenn Sie den Vertrag nicht unterschrieben haben, sollten Sie sich an dessen Bedingungen halten. Indem Sie arbeiten und bezahlt werden, arbeiten Sie und das Unternehmen an diesem Vertrag, auch wenn er nicht "offiziell" ist. Wenn nichts anderes zu sehen ist, tun Sie "das Richtige", und es fällt Ihrem Arbeitgeber schwerer, Sie länger zum Arbeiten zu bewegen. Wenn sie wollen, dass Sie sofort gehen, sollten Sie trotzdem bezahlt werden, als ob Sie arbeiten würden.

Sie müssen keine Gründe für Ihre Entscheidung angeben.

Sie sollten alle Dateien usw., an denen Sie gearbeitet haben, so belassen, dass sie Ihrem Vorgesetzten, Ihren Mitarbeitern und jedem, der Ihnen folgt, zugänglich sind. Ein kurzes Dokument, in dem erklärt wird, was höflich wäre. Nichts löschen. Die Dateien / Daten gehören nicht Ihnen, sondern Ihren Arbeitgebern.

Sobald Sie Ihren Austritt offiziell erklärt haben, sollten Sie mit Managern, Mitarbeitern usw. darüber sprechen, wie Sie mit der Übergabe von Informationen umgehen können.

Du solltest ihnen nur sagen, dass die Dinge so sind, dass du nicht bereit bist zu bleiben.

• Im schlimmsten Fall nehmen sie es sehr persönlich und fangen an, dich anzuschreien. Da du gehen willst, musst du es nicht nehmen, gehe einfach.
• Vielleicht ist es ihnen einfach egal. Es gibt keine Diskussion, sie lassen dich einfach gehen und du musst nichts rechtfertigen
• Das beste Ergebnis ist, sie diskutieren mit Ihnen und zeigen die Bereitschaft, Ihre Probleme zu lösen, möglicherweise durch die Einstellung anderer Entwickler (Sie müssen in diesen Prozess involviert sein. Es ist besser, alleine zu arbeiten als mit einem schlechten Entwickler zusammenzuarbeiten).

In keiner Weise ist es besonders gerecht und auch nicht erforderlich, Ihre Vorgesetzten von dieser Entscheidung auszuschließen. Wenn sie etwas über Software wissen, dann wissen sie, dass es sie verdammt viel mehr kostet , Sie als einzigen Entwickler gehen zu lassen, als Ihr Gehalt zu verdoppeln oder zusätzliche Entwickler einzustellen. Und so werden sie mit dir reden. Wenn sie das nicht verstehen, machen Sie sich nicht die Mühe, etwas zu erklären.

Es mag sich zwar gut anfühlen, den Ansatz "Diesen Job annehmen und schieben" zu wählen, aber in der realen Welt funktioniert das selten.

Sie sagen, dass Sie jung sind - ich gehe davon aus, dass dies Ihr erster richtiger Job ist. Tun Sie sich selbst einen Gefallen - tun Sie nichts, was Sie später bereuen. Es ist eine kleine Welt, und die Codierungswelt wird immer kleiner. Das Ansehen breitet sich schnell aus. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie vorhaben, ein eigenes Unternehmen zu gründen.

Seitenleiste: Sie sagen, dass Sie vorhaben, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Ein Ratschlag da - Forschung, Forschung, Forschung. Es geht um viel mehr als nur darum, ein Produkt zu entwickeln. Es gibt rechtliche Fragen (Ihr neues Produkt besser aussieht nicht etwas wie das Produkt , das Sie gerade links). Die Herstellung eines Produkts wird einige Zeit in Anspruch nehmen, und erst dann können Sie versuchen, Kunden zu gewinnen. Seien Sie bereit, längere Zeit schlank zu leben.

Zurück zur eigentlichen Aufgabe. Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ist üblich, obwohl es als sehr professionell angesehen wird, als "netter Kerl" mit ihnen zusammenzuarbeiten, um einen Ersatz zu finden (und zu trainieren). Außerdem gibt es keine wirklichen Nachteile - Sie werden weiterhin beschäftigt (dh bezahlt), während Sie entweder nach Ihrer nächsten Position suchen oder abends arbeiten, um eine eigene Codebasis zu erstellen.

Schreiben Sie einen höflichen, aber minimalen Kündigungsbrief. Nehmen wir an, Sie planen, zu gehen, ein tatsächliches Datum festzulegen, zu unterzeichnen, zu datieren und abzugeben. An diesem Punkt sollten Sie bereit sein, zu besprechen, was Ihre Pläne sind und / oder warum Sie gehen. Seien Sie ehrlich, aber auch hier müssen Sie minimal sein. Lassen Sie vor allem alle Emotionen aus - nur das Geschäft. Versuchen Sie, die Negative positiv klingen zu lassen.

BRENNEN SIE KEINE BRÜCKEN. Denken Sie daran, dass Sie möglicherweise eines Tages wieder für oder mit einigen dieser Personen arbeiten müssen, und Ihr Ruf wird Ihnen folgen. Denken Sie auch daran, dass diese Leute, egal wie es sich herausstellte, bereit waren, Sie an erster Stelle einzustellen (und Sie waren bereit, für sie zu arbeiten).

1. Einen Brief schreiben. Es muss nicht lange dauern und sollte nicht näher darauf eingehen, warum Sie unglücklich sind (wenn Sie es tatsächlich sind). "Ich trete mit Wirkung zum jetzigen Zeitpunkt plus zwei Wochen zurück, um andere Gelegenheiten wahrzunehmen." Seien Sie nett, auch wenn Sie lügen müssen - etwas im Sinne von "Ich bin dankbar für die Möglichkeiten, die mir an meinem derzeitigen Arbeitsplatz geboten wurden, aber ich bin der Meinung, dass meine Karriereziele am besten an einem anderen Ort erreicht werden". SAGEN SIE NICHT "Jeder in dieser Firma ist eine totale Verschwendung von Sauerstoff, ich hasse Sie alle und die Bombe geht in zehn Minuten los!" - Dies wird nur harte Gefühle verursachen. Es sollte per Hand, in Papierform und persönlich geliefert werden. Muss nicht in einem Umschlag usw. sein, aber per E-Mail oder Telefon zurückzutreten, ist IMO schwierig und mühelos, wenn Sie im selben Büro arbeiten. (ICH'
2. Sagen Sie ihnen nicht, wohin Sie gehen, besonders wenn Sie der Meinung sind, dass sie rachsüchtig sind. Sie sind dazu nicht verpflichtet.
3. Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ist üblich, um die aktuellen Aufgaben abzuschließen. Seien Sie jedoch nicht überrascht, wenn sie Ihnen die Tür sofort zeigen.
4. Akzeptieren Sie kein Gegenangebot, es sei denn, Ihr Hauptgrund für das Verlassen des Unternehmens ist ein niedriger Lohn. In diesem Fall müsste der Zähler deutlich höher sein als der Ort, an den Sie gehen möchten.
5. Löschen Sie keine geschäftsbezogenen E-Mails oder Dokumente - diese sind Eigentum des Unternehmens. Die Daten Ihrer Mutter, Freundin usw. sollten gelöscht werden, BEVOR Sie Ihre Kündigung einreichen (da sie möglicherweise den Computerzugriff unterbrechen und Sie sofort zur Tür hinauswerfen - hey, es passiert).
6. Geben Sie Ihre Nachricht an Ihren Chef weiter. Sagen Sie ihm nicht, dass Sie seine stinkenden Eingeweide hassen, und hoffen Sie, dass er in der Hölle verrottet, selbst in Ihnen - verbrannte Brücken haben noch nie jemandem geholfen. Wenn Sie glauben, Ihr Chef wäre rachsüchtig oder lügt, möchten Sie vielleicht den Chef Ihres Chefs blind auf Ihrem Kündigungsschreiben vermerken.
7. Denken Sie an die militärische Maxime: "Ergreifen und halten Sie die Oberhand" - zumindest dann müssen sie aktiv lügen, um schlechte Dinge über Sie zu sagen. Sei höflich, nett und "lass sie einfach runter". Es kann hilfreich sein, etwas wie "Ich bin sicher, wir bleiben Freunde" zu sagen, auch wenn Sie hoffen, sie nie wieder zu sehen. Worte wie "Ich habe hier viel gelernt" können helfen, ebenso wie "Ich werde die Integrität dieser Firma immer respektieren", selbst wenn es sich um eine Gruppe von verachtenswerten, lügnerischen Bastarden handelt, die ihre eigenen Kinder für Taschengeld verkaufen würden.

Viel Glück und viel Spaß bei Ihrem neuen Job.

Schreiben Sie auf jeden Fall ein Kündigungsschreiben.

Soweit bekannt, würde ich sagen "es kommt darauf an". Was ist der gesetzlich vorgeschriebene Mindesthinweis? Dies ist von Land zu Land sehr unterschiedlich (und variiert auch von US-Bundesstaat zu US-Bundesstaat). Es würde wahrscheinlich für das höchste von "gesetzlichem Minimum", "vertraglichem Minimum" und "zwei Wochen" gehen.

Ich würde im Kündigungsschreiben keinen Grund für den Rücktritt angeben, sondern nur sagen: "Ich, Name , kündige meine Stelle als blah, wobei mein letzter Arbeitstag das Datum ist . Datum , Unterschrift , Ort. " Wenn das Unternehmen Ihnen ein Austrittsinterview geben möchte, akzeptieren Sie und erklären Sie Ihre Gründe für den Austritt.

Geben Sie Ihr Kündigungsschreiben noch am selben Tag an Ihren Chef weiter, an dem Sie es unterschreiben (und datieren). Da es alles sehr unpersönlich ist, sollte es keine Rolle spielen, ob Sie es dem Chef oder jemand höherem in der Nahrungskette geben.

Lassen Sie auf jeden Fall Ihre geschäftlichen E-Mails zurück (Sie haben Ihre privaten und Ihre geschäftlichen E-Mails getrennt, nicht wahr?) Und lassen Sie die gesamte Dokumentation, die Sie für die Zeit des Unternehmens geschrieben haben, zurück. Das Löschen solcher Dinge ist kleinlich und unter Ihnen, auch wenn es sich im Moment gut anfühlt.

Seien Sie ein Profi , halten Sie Ihren Kopf hoch, egal was das Unternehmen tut. Schreiben Sie einen Brief mit einer Frist von 2 Wochen. Es ist eine kleine Welt, man weiß nie, was die Zukunft bringen wird. Möglicherweise arbeiten Sie zu einem späteren Zeitpunkt wieder für dasselbe Unternehmen oder für / mit denselben Personen.

Rücktrittsschreiben sollten erfahrungsgemäß aus 3 und nur 3 Sätzen bestehen.

1. Ich werde meine Position bei $ company niederlegen.
2. Mein letztes Arbeitsdatum ist $ date.
3. Meine Adresse ist $ address.
   3.14 Unterzeichnen und datieren Sie den Brief.

Bevor Sie diesen Brief abgeben, müssen Sie alle Ihre persönlichen Gegenstände aus dem Unternehmen bringen, da viele Unternehmen Sie zur Tür begleiten und Ihren Zugang (physisch und computerisch) sofort sperren. Nicht alle tun das, aber ich hätte beinahe mehrere Bücherregale an einem Ort verloren, die dafür bekannt waren, dass Sie durch Deaktivieren Ihrer Schlüsselkarte wissen, dass Sie entlassen wurden, damit Sie nicht hineinkommen können, um Ihre Sachen wiederzubekommen. aber sie nahmen keine Einzahlungen). Sie möchten nicht der Gnade von jemandem ausgeliefert sein, der entscheidet, dass er Ihre Bücher möchte (oder das Gefühl hat, dass es sich um die Bücher des Unternehmens handelt), oder um einen roten Hefter oder andere Besitztümer, da Sie keine Möglichkeit mehr haben, diese wiederherzustellen.

Grund für Satz 1: Es ist ein Kündigungsschreiben, es muss kein Missverständnis darüber bestehen, was vor sich geht. Es muss schriftlich erfolgen, da ich für Chefs gearbeitet habe, die bestreiten, dass die Person, die gekündigt hat, gekündigt hat, um mit ihnen zu verkehren, die woanders anfangen.

Grund für Satz 2: Ich habe für Orte gearbeitet, die Kündigungsschreiben zurückdatiert haben und behauptet, Sie hätten heute gekündigt - nicht in zwei Wochen. Infolgedessen erwarten Sie möglicherweise einen Gehaltsscheck, den Sie nie erhalten werden. Aus diesem Grund datieren Sie es auch mit dem "heutigen" Datum, wenn Sie es unterschreiben.

Grund für Satz 3: Viele Menschen ziehen um, und wenn Sie COBRA-Vorteile oder 401-KB-Unterlagen benötigen, gab es Orte, an denen ich mit Absicht und in böswilliger Absicht Ihre Unterlagen an eine alte Adresse gesendet habe, damit Sie nicht im Mandat antworten können 30-tägiger Zeitraum (da er entweder noch im Adressänderungssystem der Post verankert war oder, falls er abgelaufen ist, an den Absender zurückgegeben wurde).

Füge niemals Dinge hinzu, warum du gehst. Es geht sie nichts an. Wenn sie fragen, antworten Sie mündlich, aber niemals schriftlich.

Noch wichtiger ist, schreibe niemals einen vernichtenden Klumpen Galle und Ärger. Ich habe für einen Chef gearbeitet, der es sich zum Ziel gesetzt hat, sicherzustellen, dass Unternehmen, die Referenzen anfordern, eine Kopie dieser mit Galle getränkten Missiven erhalten.

Update: Ich habe heute meinen Rücktritt bei meinem derzeitigen Arbeitgeber eingereicht und dies war der Umfang des Kündigungsschreibens. Nein, ich hatte nicht alle meine Beute aus dem Büro, weil ich gestern vor Geschäftsschluss nicht vom Personalvermittler benachrichtigt wurde. Einige der Jungs lachten darüber, wie kurz es war, verstanden aber, als ich (ausführlicher) einige der Punkte erklärte, warum es so kurz war.

Seien Sie professionell, wenn Sie meiner Meinung nach abreisen ...

Wenn Sie sich für die letzten beiden Optionen im faulen Dänemark entscheiden, können sie Sie tatsächlich vor Gericht bringen. In Bezug auf die E-Mails dürfen Sie diejenigen löschen, die Informationen enthalten, die Sie anders im Unternehmen finden, je nachdem, welche Fälle sie hier ausprobiert haben. Wenn Sie Dateien löschen, die Sie während Ihrer Anstellung erstellt haben, stoßen Sie wahrscheinlich auf einen Rechtsstreit über geistiges Eigentum im Vergleich zu Geschäfts- / Unternehmenswissen.

Wenn ich keinen Vertrag hätte, würde ich ihnen eine Kündigungsfrist von einem Monat einräumen, genau wie ich es getan habe, wenn ich einen schriftlichen Vertrag habe. Ich würde sie dazu bringen, einen Brief zu unterschreiben, in dem ich erkläre, wann ich kündige und wann mein letzter Tag in der Firma sein wird, sodass es später keinen Fall gibt, mich daran zu ärgern. Die wenigen Male, in denen ich aufgehört habe, habe ich nichts darüber geschrieben, warum, aber ich hatte immer einen anderen Job zur Hand, zu dem ich gehen konnte, sodass es ziemlich offensichtlich war, dass ich mich für grüneres Gras entschieden habe :)

Zu wem solltest du gehen ... im Moment habe ich einen Manager und zwei Chefs und ich würde wahrscheinlich zum Chefbüro gehen und kündigen, oder wenn die Situation es erlaubt, würde ich den Manager auch mitbringen.

Bevor Sie Ihren aktuellen Job kündigen, suchen Sie sich zuerst einen neuen !!

Einen Job zu finden ist immer einfacher, wenn Sie bereits einen haben. Für Personalvermittler und potenzielle Arbeitgeber sieht es besser aus, wenn Sie derzeit beschäftigt sind.

Das Schreiben eines Briefes ist kaum erforderlich, es sei denn, Sie möchten eine Erklärung abgeben, und wenn Sie dies tun, seien Sie diplomatisch. Bei meinem früheren Job, mit dem ich nicht sonderlich zufrieden war, wurden mir alle möglichen Gelegenheiten angeboten - weit mehr als bei der Arbeitssuche nach Arbeitslosen. Irgendwann bekam ich ein tolles Angebot - meine jetzige Arbeit, mit der ich sehr zufrieden bin - und habe gerade meinen vorherigen Arbeitgeber benachrichtigt. Ich setzte mich mit meiner Managerin zusammen und erklärte ihr die Gelegenheit, die ich hatte und sie war sehr verständnisvoll. Ich gab mindestens einen Monat im Voraus Bescheid, weil ich so viel Zeit hatte, bis ich meinen jetzigen Job antrat.

Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ist jedoch in Ordnung - Sie können sich glücklich schätzen, mehr von Ihrem Arbeitgeber zu erhalten, wenn er sich jemals dazu entschließt, Sie gehen zu lassen! Und ich bezweifle, dass sie dir einen Brief schreiben würden.

Ich werde einige Dinge ansprechen, die Sie tun sollten, bevor Sie Ihr Kündigungsschreiben einreichen. Entfernen Sie zunächst alle persönlichen Dateien von Ihrem Computer, da Sie nach dem Rücktritt möglicherweise keinen Zugriff mehr haben. Seien Sie jedoch vorsichtig, wenn Sie den Buchungskreis verwenden. Rechtlich gehört der Code der Firma, nicht Ihnen. Ich würde auch ruhig in der Nacht, bevor ich den Rücktritt einreiche, r und nachdem alle meistens weg sind, damit du keine Fragen bekommst, meine persönlichen Sachen zusammenpacken. Einige Unternehmen werden Sie bei Ihrem Rücktritt sofort kündigen.

Ich habe auch immer ein Dokument erstellt, das meine Projekte zusammenfasst, wo Dinge zu finden sind, was getan und noch nicht getan wurde usw. Ich gebe das meinem Chef, wenn ich das Kündigungsschreiben abgebe. Dies sagt ihnen, dass Sie in Bezug auf den Rücktritt professionell sein werden und möglicherweise ihre Ängste ein wenig zerstreuen werden. Normalerweise schlage ich ihnen auch vor, welche Aufgaben meine Zeit in der Zeit vor meinem letzten Tag am besten nutzen würden. Wenn Sie versprechen, etwas vor Ihrem letzten Tag zu liefern, stellen Sie sicher, dass Sie es wirklich liefern. Versprich nichts, von dem du denkst, dass du es nicht schaffen kannst. All dies gilt insbesondere, da Sie der einzige Programmierer sind. Überlegen Sie, was Sie in dieser Situation wünschen würden, wenn Sie der Ersatz wären, und dies ist die Information, die Sie vor dem Rücktritt vorbereiten sollten.

Wenn Sie dies wünschen, haben viele Leute angeboten, als Berater in ihrer Freizeit bezahlt zu werden, um einen Ersatz zu schulen oder einige dringende Aufgaben zu erledigen, bis der Ersatz eingestellt ist. Sie sind nicht verpflichtet, dies zu tun, aber wenn Sie dies tun möchten, stellen Sie sicher, dass Sie den Gehaltsbetrag erhalten, den Berater (nicht Ihr aktueller Gehaltsbetrag) für die Arbeit zahlen. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Arbeit außerhalb Ihrer normalen Arbeitszeit an Ihrem neuen Arbeitsplatz erledigen, und geben Sie an, wie lange Sie dazu bereit sind (oder sie stellen Ihren Nachfolger möglicherweise nie ein!). Seien Sie bereit zu sagen, was Sie geldmäßig wollen, wenn sie dies als Option anbieten.

Üblicherweise ist ein Kündigungsschreiben zu verfassen. Es kann so kurz sein wie "$ MANAGER: Gültiges $ DATE, bitte akzeptieren Sie meinen Rücktritt von $ COMPANY." Geben Sie nach Möglichkeit mindestens zwei Wochen im Voraus Bescheid. Normalerweise würden Sie in Ihrer Situation (alleiniger Entwickler) anbieten, alles zu dokumentieren und E-Mail-Fragen von Ihrem Nachfolger für ein paar Wochen zu beantworten, nachdem er einen angeheuert hat. Lösche auf keinen Fall etwas oder tue etwas anderes Boshaftes. Nach allem, was Sie wissen, wird die Person, die sie als Ersatz für Sie anheuern, einflussreich und macht Ihr Berufsleben miserabel. Lassen Sie alles so, wie Sie es für Ihren ersten Arbeitstag gewünscht haben.

Ich würde auch empfehlen, nicht zu gehen, bevor Sie einen neuen Auftritt haben, aber das bin nur ich.

Reichen Sie Ihren Rücktritt schriftlich unter Angabe des Kündigungsdatums und des letzten Tages ein. Wenn sie möchten, dass Sie länger bleiben, versuchen Sie es und verhandeln Sie. Ich würde meinen gegenwärtigen Arbeitgeber in einen Kunden verwandeln. Sie werden nicht in der Lage sein, Vollzeit für sie zu arbeiten, könnten aber ein Projekt abschließen oder die neue Anstellung bearbeiten.

"Verbrenne diese Brücke nicht." Dieser Manager könnte, so schlimm er auch scheinen mag, irgendwo landen oder mit jemand anderem in Kontakt stehen, der ihn anstellt.

Sie bevorzugen es, an einem Ort mit mehr Programmierern zu arbeiten. Dieser Job kann das nicht aufnehmen. Sehr einfach, keine Emotionen. Lass deinen Vorgesetzten nicht hängen. Wenn Sie ein Exit-Interview haben, versuchen Sie, konstruktives Feedback zu geben.

Stellen Sie sicher, dass Sie der nächsten Person helfen, die Ihren Job annimmt. Ich habe immer das Gefühl, Positionen besser zu verlassen als zu Beginn. Möglicherweise müssen Sie nur Ihre letzten Tage / Wochen dokumentieren. Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten mit, wo sich alle aktuellen Projekte befinden. Er kann anfangen, eine Vorstellung davon zu bekommen, was Sie getan haben, und wenn er ein halbes Gehirn hat, wird er erkennen, dass dies das Problem sein kann. Es hilft bei der Suche nach Ihrem Ersatz.

Ich bin von mehreren Jobs zurückgetreten. Um Ihre Fragen aus meiner Erfahrung zu beantworten:

Soll ich ein Kündigungsschreiben schreiben?

Sie können, wenn Sie möchten, aber Sie müssen im Allgemeinen nicht, es sei denn, sie fordern einen an . Sie können einfach zu Ihrem Chef gehen, ein paar Minuten nach seiner Zeit fragen und sagen: "Ich habe vor, zurückzutreten. Benötigen Sie eine schriftliche Benachrichtigung oder ist dies ausreichend? Wie viel Benachrichtigung benötigen Sie?"

Wie viel muss ich beachten?

Zuvorkommend fragen Sie Ihren Chef, wie viel er für nötig hält. In den USA 2 Wochen sind Standard für jeden Job kurz von den höchsten Ebenen der Verwaltung (und auf dieser Ebene, werden Sie wahrscheinlich würden einen Vertrag Angabe einer Frist haben).

Sollte ich einen Grund für die Abreise angeben?

Nein. Unternehmen sind so, wie sie sind, weil sie so sein wollen. Unternehmen, die sich verändern wollen, werden sich darum bemühen. Wenn sie diese Anstrengung nicht unternommen haben, werden sie es nicht plötzlich tun, nur weil Sie auf ihre Mängel aufmerksam machen.

Das Beste ist, wenn Sie sagen, dass Sie es genossen haben, dort zu arbeiten (wenn Sie es mit ernstem Gesicht sagen können), aber es ist Zeit für eine Veränderung oder eine "neue Herausforderung" oder eine solche. Sie möchten immer Türen offen halten, und das Aufzeigen von Fehlern ist niemals eine Möglichkeit, jemanden anzusprechen.

Soll ich zu meinem Chef gehen, der der Hauptgrund ist, warum ich gehe, oder zu seinem Chef?

Auch wenn Sie sich nicht darum kümmern müssen, was Ihr Chef von Ihnen hält, ist dies eine Frage der Aufrechterhaltung guter Beziehungen, was unter allen Umständen eine gute Sache ist . Gehen Sie zu Ihrem Chef, sagen Sie ihm, dass Sie gehen, und geben Sie keine negativen Gründe an.

Selbst wenn Sie schwören, dass Sie dort nie wieder arbeiten werden, wissen Sie nie, was die Zukunft bringt. Vielleicht werden Sie eines Tages ein Interview mit einer anderen Firma führen und jemand von der alten Firma wird jetzt da sein und sich an Sie erinnern. Werden sie sagen: "Er ist ein guter Programmierer; es ist eine Schande, dass er gegangen ist"? Oder werden sie sagen: "Er schien ein guter Programmierer zu sein, aber er hat aufgehört zu sagen, der Job sei erledigt und sein Chef war ein Idiot, und ich möchte nie wieder mit jemandem wie diesem zusammenarbeiten."

Neben all dem ...

Überlassen Sie Ihrem Nachfolger genau das, was Sie für Sie übrig haben möchten. Schreiben Sie Notizen, Dokumente, was auch immer diese Person benötigt. Erstellen Sie eine Liste der erforderlichen Netzwerk- oder Datenbankberechtigungen. Erstellen Sie ein Dokument, in dem jedes vorhandene Projekt und sein aktueller Status, die letzten Änderungen usw. beschrieben werden. Erstellen Sie ein Dokument zu den neuen Projekten und einige Tipps, mit denen Sie darüber sprechen können.

Egal wie ärgerlich Sie dem Ort gegenüber sein mögen (und glauben Sie mir, ich verstehe und habe an ähnlichen Orten gearbeitet), es ist niemals falsch, professionell und höflich zu sein, selbst gegenüber Menschen, die es nicht verdienen. In der Stadt, in der ich lebe, habe ich viele Leute getroffen, die an Orten gearbeitet haben, an denen ich gearbeitet habe, und die die gleichen Leute kennen, die ich kenne. Ob gut oder schlecht, Ihr Ruf wird Ihnen wahrscheinlich folgen. Überlegen Sie sich daher bei der Planung Ihres würdevollen Ausstiegs genau, wie Sie diesen Ruf haben möchten.

Möglicherweise unterliegen Sie auch dann noch dem Vertrag Ihres Arbeitgebers, wenn Sie ihn nicht unterzeichnet haben. Prüfen Sie, was in Ihrem örtlichen Arbeitsgesetz steht, bevor Sie etwas Unüberlegtes tun. Wenn dies der Fall ist oder Sie auf Nummer sicher gehen möchten, befolgen Sie die darin beschriebenen Schritte.

Wenn Sie sicher sind , dass Sie keine vertraglichen Verpflichtungen haben, sollten Sie noch zweimal überlegen, bevor Sie Ihre Brücken verbrennen. Möglicherweise benötigen Sie eine gute Referenz von Ihrem Arbeitgeber. Möglicherweise werden Sie in Zukunft wieder mit einigen Ihrer Kollegen zusammenarbeiten. Ihr Nachfolger könnte ein gewalttätiger Psychopath sein. Ihr Chef kann mächtige Freunde haben.

Ohne Vertrag würde ich eine schriftliche Kündigungsfrist von vielleicht zwei Wochen einhalten und mich angemessen bemühen, meine Arbeit aufzuräumen und zu dokumentieren. Getrennt davon würde ich die Gründe für das Verlassen besprechen, mich aber nicht über meinen Chef (oder irgendjemanden anderen) beschweren, es sei denn, es gab ein ernstes Problem mit ihnen. Leichte Inkompetenz ist im mittleren Management weit verbreitet, und die einzigen wirksamen Wege bestehen darin, Ihren Chef subtil auszubilden, sich damit abzufinden oder weiterzumachen.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie einen neuen Job haben oder viel Geld sparen, um davon zu leben. Sie werden feststellen, dass alles, was Sie sonst noch suchen, noch schlimmer ist ...

Ich war in letzter Zeit tatsächlich in Ihrer Position. Ich arbeitete als Programmierer in einem technischen Labor. Ich war der einzige Entwickler, also habe ich wie Sie nicht viel gelernt. Die Lage hat mir auch nicht gefallen (ich habe den Job am Tiefpunkt der Rezession bekommen, also hatte ich zu der Zeit keine große Auswahl). Außerdem habe ich mehr Zeit für den IT-Support aufgewendet ("Hey, mein Drucker ist kaputt, können Sie das Problem beheben?" "Wie geht das in Outlook?"), Was nicht Teil der Jobbeschreibung war.

Soll ich ein Kündigungsschreiben schreiben?

Ich tat. Es war nur eine kurze Art von Brief "Hey, ich gehe bis zu diesem Datum". HR mag es, etwas schriftlich zu haben, denke ich. :) (Eigentlich habe ich eine E-Mail geschickt, aber der gleiche Unterschied in der heutigen Zeit, oder?)

Wie viel muss ich beachten?

Ich gab vier Wochen. Zwei Wochen sind das absolute Minimum, aber ... Ich bin der Meinung, dass Sie für einen "professionelleren" Job wie einen Programmierer zusätzliche Zeit geben möchten. Sechs Wochen sind vielleicht noch besser, wenn man das schwingen kann, aber ich denke vier sind genug. (Für das, was es wert ist, gab mein Vorgänger bei meinem alten Job weniger als zwei Wochen Kündigung.)

Sollte ich einen Grund für die Abreise angeben?

Sie sind nicht verpflichtet, einen Grund für die Abreise anzugeben. Wenn Sie mit Ihrem Chef gut auskommen, ist es vielleicht nett, Ihre Gründe zu erläutern ("Ich habe etwas gefunden, das bessere Aussichten bietet" oder was auch immer), aber ich würde Ihre Gründe nicht formell in Ihrer Kündigungserklärung angeben. Nach Ihrer nächsten Frage zu urteilen, denke ich, dass Sie mit Ihrem Chef nicht gut zurechtkommen. Ein einfaches "Ich habe einen anderen Job gefunden" würde wahrscheinlich ausreichen.

Soll ich zu meinem Chef gehen, der der Hauptgrund ist, warum ich gehe, oder zu seinem Chef?

Ich würde zu deinem Chef gehen. Ich meine, schau, du musst ihn nicht übermäßig kritisieren, wenn du aufhörst, du musst nur sagen, dass du gehst. Wenn der nächste und der nächste Mann schnell aufhören, sollte selbst ein mittelmäßiger Chef bemerken, dass es Managementprobleme gibt. ;)

Soll ich alle meine E-Mails nett und gut organisiert hinterlassen, um dem nächsten Jungen / Mädchen zu helfen (sie sind jetzt organisiert), oder sie möglicherweise löschen, wie es die letzten Leute getan haben?

Ich habe alle meine E-Mails hinterlassen. Ich hatte ein separates Arbeitskonto, auf das ich über IMAP zugegriffen habe. Nachdem ich also sichergestellt hatte, dass ich nicht versehentlich die persönliche Korrespondenz mit dem Arbeitskonto vermischt hatte, ließ ich alles auf dem Server und gab dem Serveradministrator die Erlaubnis, dem neuen Mitarbeiter den Zugriff auf die E-Mails zu gewähren . Die meisten von ihnen waren nicht wichtig, aber ich dachte, es würde ihm helfen. Wie in Ihrer Situation hat der Typ vor mir keine E-Mails und nur sehr wenige Unterlagen hinterlassen, und ich dachte, ich wäre der nächsten Person gegenüber netter. :)

Soll ich alle Dokumente, an deren Erstellung ich hart gearbeitet habe, belassen (alle FTP-Informationen für unsere verschiedenen Websites und was nicht, das nicht aufbewahrt wurde, bevor ich hier bin), oder soll ich sie löschen?

Lass sie, sie werden dem Neuen helfen und es ist sowieso das Richtige, da du sie (vermutlich) bei der Arbeit erschaffen hast. Hört sich an, als wäre Ihr Vorgänger bei weitem nicht so hilfreich, aber Sie müssen Ihren Nachfolger nicht rachsüchtig machen. :) Und wenn Sie die Dokumentation bereits erstellt haben, wird es weniger Zeit in Anspruch nehmen, die Dateien nicht zu löschen.

Gibt es eine Chance, die Situation zu retten? Zum Beispiel, dass sie zusätzliche Leute einstellen?

Sofern es nicht genügend Programmierjobs gibt und es nicht einfach ist, dorthin zu gelangen, wo Sie gerade sind, oder Sie planen, 6 Monate frei zu nehmen und in den Anden oder so etwas zu wandern, beginne ich zuerst mit der Jobsuche, bevor Sie gehen. Stellen Sie Ihren Lebenslauf zusammen und beginnen Sie mit der Suche in Jobbörsen. Stellen Sie Interviews idealerweise auf und lassen Sie ein Angebot warten. Sie wollen nicht zu grüneren Weiden rennen, es sei denn, Sie wissen, dass sie tatsächlich existieren. Wenn dies 1999 war, der Höhepunkt des Dot-Com-Booms, als Sie keine zwei Meter weit stolpern konnten, ohne einen hochbezahlten Programmierjob angeboten zu bekommen, würde ich Ihnen raten, das Schiff zu springen, ohne hinzusehen. Aber leider ist es nicht.

Wenn Sie gehen, befolgen Sie die Ratschläge, die andere aufgeführt haben - reichlich Hinweis, nichts löschen , etc.

Schlechtes Management gibt es in dieser Welt zuhauf. Bleiben Sie auf jeden Fall an Bord, bis Sie einen Landeplatz gefunden haben. Das bedeutet, dass Sie sich die Zeit nehmen müssen, um zu den Interviews zu gelangen. Außerdem ist es normalerweise geschmacklos, in Interviewkleidung zu erscheinen. Vermeiden Sie das also, wenn Sie wirklich darauf bedacht sind, einen schlechten Geschmack im Mund zu haben. Wenn es dich nicht interessiert, meh.

Sie können Ihrem derzeitigen Arbeitgeber einen Brief mit einer Liste von Dingen schreiben, die Sie zum Bleiben bringen könnten, aber es hört sich so an, als müssten Sie weitermachen - daran ist nichts falsch - es geht ums Geschäft.

Meditieren Sie in diesem Sinne über einige Dinge, die für Sie von entscheidender Bedeutung sind, wo Sie sich gerade befinden. Machen Sie eine Liste. Verbringen Sie am Wochenende viel Zeit damit, die Ursachen dieser Probleme zu untersuchen, und versuchen Sie, Interviewfragen für Ihre nächste Serie von Interviews zu erstellen.

Sie möchten politisch korrekt sein, wenn Sie in das Interview gehen. Wenn Sie also "schlechtes Management" auf Ihrer Liste haben, führen Sie auf, warum Sie denken, dass das Management schlecht ist, und wandeln Sie diese Aufzählungen in eine Liste von Fragen für Ihr nächstes Interview um.

Wenn sie fragen, warum Sie gehen, seien Sie nicht zu ehrlich. Sagen Sie einfach etwas wie: "Ich möchte professioneller lernen und wo ich jetzt bin, kann ich nicht wirklich wachsen." Sowas in der Art. Es wird vermieden, das Management zu kritisch zu sehen, aber es ist gleichzeitig eine wahre Aussage.

Wenn Sie einen guten Landeplatz gefunden haben, geben Sie Ihrem Arbeitgeber mindestens 2 Wochen Zeit. Meiner Erfahrung nach benötigen die meisten Personalabteilungen (es hört sich so an, als wären Sie in einem kleinen Unternehmen) mindestens ein bis zwei Monate, um neues Personal zu verarbeiten. Ich würde sagen, wenn dies der Fall ist, geben Sie Ihrem Arbeitgeber mindestens eineinhalb Monate Zeit, um auf Kaution zu gehen.

Wenn Sie sich nicht interessieren - 2 Wochen ist der Standard.

Viel Glück.

Ich bin mir nicht sicher, ob es einen richtigen oder einen falschen Weg gibt, eine Position zu verlassen, aber ich bin fest davon überzeugt, was Sie über das Nichtbrennen von Brücken gesagt haben . Eine sehr ähnliche Situation erlebte ein Freund von mir, als er sein Unternehmen verließ, war er ehrlich und offen gegenüber dem Arbeitgeber. gab seine zwei Wochen Kündigung persönlich. Das Unternehmen brauchte ihn mehr, als sie wussten, und so wurden sie von ihm und seinem neu gegründeten Unternehmen beauftragt. Die Entschädigung, die er derzeit erhält, ist um eine Größenordnung höher als sein Gehalt, als er für das Unternehmen arbeitete.

Sei einfach ehrlich, zuversichtlich und höflich. Gute Dinge werden passieren, wenn du nicht jung bist, wird es dir gut gehen.

• Soll ich ein Kündigungsschreiben schreiben

Ja. Machen Sie es kurz und auf den Punkt und bedanken Sie sich für die Gelegenheit, mit Ihrem Arbeitgeber zusammengearbeitet zu haben (auch wenn die Beschäftigung dort schrecklich ist.)

• Wie viel Kündigung soll ich geben

Ein Monat ist in der Regel als professionelle Höflichkeit zu erwarten. Wenn Sie diese heiße Gelegenheit haben, die Sie jetzt nutzen müssen, dann tun Sie, was Sie tun müssen. Aber im Allgemeinen sollten Sie jedem potenziellen Arbeitgeber mitteilen, dass Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber etwa einen Monat Zeit geben müssen, um die Dinge zu säubern.

• Soll ich einen Grund angeben, um zu gehen

In diesem Fall nein. Sprechen Sie mit Ihrem Chef oder Ihrer Personalabteilung über die Gründe, aus denen Sie aufgrund fragwürdiger Praktiken gezwungen sind, aufzuhören (z. B. Belästigung usw.) und betriebliche Probleme der einen oder anderen Art. Wenn Sie es schriftlich festhalten, wird nur Salz auf die Wunde gegossen, und es würde nichts nützen.

Entweder wissen sie, dass die Dinge schlecht sind und es ihnen egal ist oder sie sind derzeit nicht in der Lage, sie zu reparieren, oder sie sind zu dumm, um es zu wissen. Daher hilft es nicht viel, das schreckliche Management als Grund für den schriftlichen Abschied zu nennen. Schreiben Sie einfach, dass Sie zu besseren Gelegenheiten aufbrechen oder weil Sie eine andere Richtung in Ihrer Karriere verfolgen (ohne zu implizieren, dass das Unternehmen zu beschissen ist, um diese Karriererichtung dort zu verfolgen).

• Soll ich zu meinem Chef gehen, der der Hauptgrund ist, warum ich gehe, oder zu seinem Chef?

Sie müssen sich fragen: Was versuchen Sie hier zu tun? Versuchen Sie zu gehen, um etwas Besseres zu verfolgen, oder zeigen Sie mit dem Finger (auch wenn der Finger in die richtige Richtung zeigt)?

Was bringt es dir?
Macht es Sie zu einem besseren Profi?
Hilft es der Firma, die Sie verlassen?
Ist das Unternehmen in der Lage, Ihre Beobachtung in einer positiven Angelegenheit zu nutzen?
Glauben Sie, dass sich die Situation für Sie und Ihren zukünftigen ehemaligen Arbeitgeber tatsächlich verbessern wird?

Noch wichtiger ist, werden Sie jemals in einer Situation sein, in der Sie möglicherweise wieder mit ihnen arbeiten müssen?

Tu nicht die Dinge, die du willst, nur die Dinge, die du brauchst. Zwei verschiedene Dinge, Kumpel.

Egal was Sie tun, tun Sie es auf respektvolle Weise. Es wird im Kreis zu Ihnen zurückkehren. Ich wurde von vielen Unternehmen zurückgerufen, die ich verlassen habe, und ich habe Auftragsarbeiten von ihnen erhalten. Geben Sie ihnen mindestens 2-4 Wochen Zeit, damit sie Ersatz finden können.

Möchten Sie, dass Ihr Mechaniker gerade das Auto repariert, ohne dass ein anderer das Auto übernimmt?

Nur meine 2 Cent. Am Ende geht es darum, wie Sie sich fühlen. Aber ich würde es ihnen sagen und sie bitten, eine andere Person einzustellen. Vielleicht diesmal ein Sr-Entwickler. Wenn Sie jung sind, dann schlage ich vor, Sie bleiben und verdienen exp in Jahren. Nehmen Sie Nebenjobs an, um Ihr Lernen zu fördern. Unternehmen möchten Sie nicht dafür bezahlen, dass Sie am Arbeitsplatz lernen.

Ich denke, es ist eine großartige Sache, ein Kündigungsschreiben einzureichen und dann die Situation zu erklären.

Das Wichtigste: Seien Sie sanft und machen Sie dem Unternehmen klar, warum Sie gehen, damit es sich verbessern kann. Sagen Sie ihnen, dass es nicht wirklich ihre Schuld ist - Sie suchen nach neuen Erfahrungen.

Ich freue mich auf Ihre Fortschritte!

Ich habe 3 Jobs gekündigt, nicht weil sie schlecht waren (und eine Art war es), sondern weil ich bessere Möglichkeiten hatte (zuerst im Ausland zu studieren, dann in meiner "Traumbranche" zu arbeiten, drittens, weil die letzte Firma ihre nicht hielt Versprechen und Lohn waren super niedrig).

Bei den ersten beiden ging ich mit meinem Manager und sagte nur, dass ich, obwohl es mir dort sehr gut gefallen hat, eine großartige Gelegenheit hatte, die ich nicht entgehen lassen konnte, und dass ich sie dafür schätzte, mich für die Zeit zu haben, die ich dauerte. In der ersten Firma halfen sie mir tatsächlich, Empfehlungsschreiben für das Studentenvisum zu geben.

Im zweiten Fall geriet mein Manager etwas in Panik, da wir einen sehr engen Zeitplan hatten und die Frist bald war, aber sie verstand, dass ich es tun musste (schließlich befand sie sich in der gleichen Situation und ging auch).

In beiden Fällen haben sie mich gebeten, einen Brief zu schreiben. Ich glaube, sie hatten sogar das Format, also musste ich nur meinen Namen eintragen und ihn unterschreiben. Im zweiten musste ich mich auch an ein Regierungsbüro wenden, um zu erklären, dass ich freiwillig gekündigt habe (dies musste auf diese Weise geschehen, da es sich um ein von der Regierung gesponsertes Projekt handelte).

Beim letzten Mal war ich sehr enttäuscht von der Firma und erzählte meinem Chef einfach alles, womit ich enttäuscht worden war und sagte, dass ich wirklich denke, dass ich meine Zeit nicht angemessen nutzen würde und dass ich aufhören musste. Er schien in Ordnung zu sein, obwohl er mich gebeten hatte, weitere Einzelheiten zu meinen Gründen zu nennen. Als ich es tat, schien er verletzt zu sein und sprach dann nie wieder mit mir.

Alles in allem sage ich, dass eine Kündigungsfrist von 2 Wochen ausreichend ist, wenn sie jemanden in dieser Zeit finden und möchten, dass Sie ihn trainieren. Es ist in Ordnung, aber ich würde nicht bleiben, bis sie jemanden finden. Bringen Sie es einfach zu Ihrem Manager, sagen Sie, Sie möchten andere Dinge tun und Sie werden aufhören, danach wird es entweder in Ordnung sein oder sie werden explodieren, wenn sie es tun, würde ich die 2 Wochen nicht bleiben.

Da Sie keinen formellen Vertrag haben, könnten Sie ihnen theoretisch den Vogel umdrehen und hinausgehen, aber dann würden Sie wahrscheinlich jedes Gehalt verlieren, das sie Ihnen schulden, und Sie können gute Referenzen vergessen.

Der normale (bessere) Weg, ein Unternehmen zu verlassen, besteht darin, ein Kündigungsschreiben (oder ein Kündigungsschreiben) zu verfassen und es Ihrem Chef zu geben. Dies ist die formelle Kündigung und normalerweise dauert es einen Monat, bis Sie kündigen müssen. Machen Sie es doch formal auf den Punkt. Wenn Sie Ihren Chef wirklich nicht mögen, können Sie zum Chef des Chefs gehen, aber letztendlich macht es wenig Unterschied.

Sie müssen keinen Grund angeben, um zu gehen, aber Sie können, wenn Sie möchten. Oft wissen die Leute bereits, warum es sich um einen Konflikt am Arbeitsplatz handelt.

Wenn Sie sicher sind, dass Sie gehen werden, geben Sie ein Kündigungsschreiben (schreiben Sie das Datum darauf) und bewahren Sie eine Kopie auf, es ist wichtig. In einigen Couturiers ist es gesetzlich vorgeschrieben, zwei Wochen im Voraus zu kündigen. Wenn Sie dies nicht tun, könnten sie Ihnen eine weitere zweiwöchige Kündigungsfrist entziehen.

Wenn du nett sein willst, sprich mit ihnen, bevor du den Brief übergibst.

Fangen Sie jetzt an, nach einem Job zu suchen, es braucht Zeit, um einen zu finden.

Viel Glück.

Geben Sie zwei Wochen im Voraus Bescheid. Schreiben Sie es. Besorgen Sie sich nach Möglichkeit alle erforderlichen Unterlagen beim Arbeitgeber, bevor Sie das Unternehmen verlassen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Sachen bekommen und sie bekommen ihre.

Ich glaube nicht, dass Sie länger als zwei Wochen im Voraus kündigen müssen. Ich glaube auch nicht, dass Sie sich für technische Fragen zur Verfügung stellen müssen, nachdem Sie gegangen sind. Ich habe diesen Fehler bereits gemacht. Halten Sie es höflich, positiv, aber ziehen Sie es nicht heraus.