Was sind Ihre Dealbreaker, wenn Sie sich für eine neue Firma entscheiden oder nicht? [geschlossen]

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Ich weiß, dass wir uns mit den Fragen befasst haben, die Sie zu einem Unternehmen stellen sollten, bevor Sie sich entscheiden, dort zu arbeiten . Aber was machst du mit den Antworten?

Mit anderen Worten, was würden Sie als Dealbreaker bezeichnen? Das heißt, was würde Ihnen so viel Angst machen, dass Sie dort nicht arbeiten würden, selbst wenn alles andere großartig wäre?

Wenn sie mir zum Beispiel mitteilen, dass sie keine Versionskontrolle verwenden, würde ich dort nicht arbeiten. Ende der Geschichte.

unbekannt
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21
"Sag mal, hast du 'Twilight' gelesen? Was für ein großartiges Buch! Hat mein Leben verändert!"
BlairHippo
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"Wir möchten Sie einstellen." Jede Firma, die bereit ist, mich einzustellen, ist eindeutig keine Firma, für die ich arbeiten möchte!
Fishtoaster
@BlairHippo: Das Buch ist immer noch großartig (ja, ich habe es gelesen), wenn man es mit dem Film vergleicht ... ganz zu schweigen von den vielen Vampirgeschichten, die als Reaktion auf Twilights Erfolg veröffentlicht wurden.
ShdNx
Das Buch ist immer besser als der Film.
Chris
1
Ich könnte mit 'Twilight' leben (ich meine, schwarze Kleidung tragen, weise Dinge sagen, die niemand versteht und der Versuch, der Sonne auszuweichen, ist für die meisten IT-Leute eine Selbstverständlichkeit), aber wenn sie 'Digital Fortress' von dan brown in einem Satz erwähnen ohne Schimpfwörter wäre das ein Dealbreaker
keppla

Antworten:

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Unternehmen, die im Vorfeld erwähnen möchten, dass unbezahlte (für Angestellte) Überstunden zu 100% erforderlich sind.

Jesse C. Slicer
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39
DIESE. DIESE. DIESE. Gelegentliche "Höllenwochen" sind nur ein Teil der Branche. Aber wenn man erwartet, dass man "zusätzliche" Stunden einlegt, nur um wahrgenommen zu werden, wie man sein Gewicht zieht, dann lauf.
BlairHippo
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Ich werde Überstunden machen, wenn es etwas ist, das ich verursacht habe - aber verdammt noch mal, wenn Sie mich auf einen Todesmarsch mit dem Programmierer werfen, damit Sie ein Projekt unterbieten und Ihren Vorgesetzten gegenüber gut aussehen und eine große Gehaltserhöhung erzielen können, während ich 60 arbeite stunde wochen für monate am ende.
PSU_Kardi
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Oder sie denken nicht einmal über die Zeit nach.
JeffO
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Amen! Die schlimmste Entscheidung meiner Karriere war, für ein Unternehmen zu arbeiten, nachdem sie mir im Interview gesagt hatten, dass "wir routinemäßig 45-50 Stunden pro Woche arbeiten".
Austin Salonen
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@ Carson63000: Genau richtig ... In den ersten Monaten habe ich dasselbe getan, aber hauptsächlich, um Dinge (Quellcodeverwaltung, CI, Fehlerverfolgung) in Kraft zu setzen, damit ich an diesen langen Tagen nicht arbeiten musste. Das hat mich am Ende verbrannt, weil sie damit gerechnet haben, dass ich diese langen Tage arbeiten würde.
Austin Salonen
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Jede Form von "Stanzen der Uhr".

Ich brauche flexible Arbeitszeiten - gib mir herausfordernde Arbeit, und ich werde es erledigen. Fangen Sie an, eine Sekunde meiner "Zeit auf der Uhr" als Maß für die Produktivität zu zählen, und ich bin draußen.

Vielleicht will ich einfach nur Vertrauen .

Alan
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22
+1 Ich hasse es, eher "zeitorientiert" als "zielorientiert" zu sein. Ich werde so viel wie nötig arbeiten, um ein Ziel zu erreichen. Es ist absurd, mich zu zwingen, eine gewisse Zeit an meinem Schreibtisch zu sitzen (oder mich daran zu hindern, zu bleiben, wenn ich muss).
Bedwyr
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+1: Der Inhaber meiner Firma nennt es "Zeitdiebstahl", wenn ich 5 Minuten zu spät vom Mittagessen zurückkomme. Vergiss die 200 Stunden unbezahlter Überstunden, die ich gemacht habe.
Steven Evers
8
@ SnOrfus: Eek. Sagen Sie uns bitte, dass Ihr Lebenslauf die Runde macht, Kumpel ...
BlairHippo
3
Jemanden als Erwachsenen zu respektieren und zu behandeln kann einen langen Weg gehen ...
VirtuosiMedia
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Sind Sie im Ernst? Ich werde dafür bezahlt, Dinge zu erledigen - nicht zu festgelegten Zeiten im Büro zu sein. Glücklicherweise habe ich einen Arbeitgeber (und ein Team, einen Manager usw.), der das bekommt. Es ist mir möglich, jeden Tag von 8 bis 20 Uhr im Büro zu sein und nichts zu tun (und hoffentlich dafür gefeuert zu werden); Wenn ich überhaupt nicht auftauche oder meine eigenen flexiblen Arbeitszeiten wähle, aber meine Arbeit erledige, ist das alles, was zählt.
Alan
85

Meine Auswahlliste:

  1. Überstunden sind obligatorisch (es sei denn, ich nenne das Sagen). Überstunden sind immer ein Zeichen von Misswirtschaft. Wenn jemand wach ist und ich nichts dagegen tun kann, als meine Freizeit damit zu verschwenden, nach ihnen aufzuräumen, ist das für mich kein Problem.

  2. Ich muss mit den mitgelieferten Werkzeugen arbeiten. Entschuldigung, ich bin ein leitender Entwickler. Ich habe nicht Jahre damit verbracht, meine Fähigkeiten zu verfeinern, um willkürlich eingeschränkt zu werden.

  3. Schlechte Laune im Team Schmutziger / unordentlicher Arbeitsplatz. Das schreit: "Das ist dem Management egal."

  4. Alte Computer. Ein anständiger Computer kostet etwa 1000 US-Dollar (reine Hardware). Das entspricht ungefähr einem Entwicklerplatz pro Tag. Wenn das nicht im Budget steht, sehe ich leider keinen Grund, für eine bankrotte Firma zu arbeiten. Wenn der Computer anständig ist, muss er mindestens 4 GB RAM haben. Das kostet heute 120 Dollar -> kein Grund, weniger zu haben.

  5. Wenn mein Chef korrupt ist oder versucht, mich zu korrumpieren (Kunden anzulügen, Software schlimmer zu machen, als es sein könnte, damit wir sie magisch für mehr Geld "reparieren" können, Leute missbrauchen, warum sie nicht anwesend sind, mobben).

  6. Agil ohne die Regeln / Tools. Agile ist nur ein Label. Sie benötigen viel Disziplin, Regeln und Managementunterstützung, um agil zu sein. Wenn Agilität für sie nur bedeutet: "Wir versenden Mist alle zwei Wochen anstatt einmal im Jahr", kündige ich.

  7. Regeln sind wichtiger als die Realität.

Aaron Digulla
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5
Ich habe # 5 schon einmal erlebt. Unnötig zu erwähnen, dass ich am selben Tag meine Ausstiegsstrategie plante.
Jeremy Bade
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RE # 6, ich drücke immer auf Details, wenn sie sagen: "Wir sind ein agiler Entwicklungs-Shop". Oft heißt das nur, dass sie nichts dokumentieren oder planen.
Damovisa
2
@ David Thornley: Aufgrund meiner schlechten Erfahrungen vermeide ich die Arbeit an Orten, an denen Regeln von Menschen, die nicht darunter leiden, in Stein gemeißelt werden.
Aaron Digulla
5
@Aaron - Wenn Sie in mein Team gekommen wären und beschlossen hätten, eine eigene Quellcodeverwaltung durchzuführen, wären Sie ziemlich schnell weg. Es ist einfach nicht möglich, ein großes Projekt effizient auszuführen, wenn alle inkompatible Tools verwenden. Unterschiedliche, aber kompatible Tools sind häufig in Ordnung. Wenn Sie jedoch erwarten, dass ein .NET-Entwicklungsteam in Visual Studio investiert hat, dass Sie Ihre gesamte Entwicklung auf einem Linux-Computer mit Mono durchführen, ist dies ein sicherer Weg, um in die Schranken zu gehen.
Beep Beep
5
@Aaron, zum Glück klingt es so, als ob Ihre Dealbreaker durchaus mit den Dealbreakern der Arbeitgeber kompatibel sind: Die Leute, für die Sie nicht arbeiten möchten, möchten mit ziemlicher Sicherheit nicht, dass Sie für sie arbeiten :-)
Carson63000
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Jeder Hinweis, dass meine Internetnutzung reguliert oder ausspioniert wird.

BlairHippo
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29
+1. Ich habe keine Ahnung, wie diese spärlich bekleideten Frauen auf meinen Desktop gekommen sind.
Josh K
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-1: Ich bin damit nicht einverstanden: Es gibt sehr gute Gründe, die Internetnutzung zu überwachen. Es hängt mehr davon ab, warum, wann und wie sie es überwachen und welche Richtlinien dies zulässt. Wenn Ihre Mitarbeiter überfordert sind, Websites für Kinderpornos / FTP-Sites zu hosten, werden Sie feststellen, welche Vorteile die Überwachung nicht nur aus moralischer, sondern auch aus rechtlicher Sicht bietet.
Steven Evers
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+1: Selbst wenn dies moralisch vertretbar wäre, wäre es dennoch eine Verschwendung von Unternehmensressourcen. Wenn sie Sie ausspionieren müssen, um festzustellen, ob Sie produktiv sind oder nicht, ist dies kein guter Arbeitsplatz. Was das potenzielle Engagement in unappetitlichen / völlig beängstigenden Unternehmen betrifft: Wenn wir als Gesellschaft die Überwachung unserer Bürger nicht dulden, warum sollten sich einzelne Unternehmen dann an einer solchen Praxis beteiligen?
Intuited
7
@int der Unterschied ist, dass Sie mit der Regierung nicht ihr Eigentum nutzen oder für Ihre Zeit bezahlt werden. Wenn ein Unternehmen seine eigene Ausrüstung zur Verfügung stellt und Sie dafür bezahlt, etwas zu tun, ist das etwas völlig anderes. Was wäre, wenn Sie einen Babysitter bezahlen würden, um Ihr Kind zu beobachten? Würden Sie auch nur eine Sekunde zögern, sie zu überwachen, wenn Sie Grund zu der Annahme hätten, dass sie Sie bestohlen oder Ihr Kind missbraucht hat? Große Ideale über "Gesellschaft, die Überwachung von Bürgern nicht duldet" fliegen aus dem Fenster, wenn Sie über IHR PERSONAL sprechen.
ErikE
4
@Emtucifor die Tatsache, dass Unternehmen ein Recht auf Mitarbeiterüberwachung haben, macht es nicht zu einer guten Politik. Sie sollten Ihre Ergebnisse beobachten, nicht Ihre Internetnutzung oder Badezimmergewohnheiten. Wenn meine Produktivität in Ordnung ist, warum ist es ihnen dann wichtig, dass ich Nachrichten online lese? Mangelndes Vertrauen führt zu einer verminderten Loyalität. Spionieren Sie mich aus, auch wenn es legal ist, und ich werde sicherstellen, dass ich Sie mit dem gleichen Maß an Respekt behandle.
Dienstag,
67

Dealbreaker: Ich fühle mich nicht als dümmste Person im Team.

Damit meine ich, dass ich nicht in einer Position sein möchte, in der ich nicht viel von meinen Kollegen lernen kann . Man kann immer von anderen lernen, aber als ich bei einem bestimmten Unternehmen arbeitete, waren die Leute dort unglaublich schlau und ich hatte das Gefühl, dass ich in der ersten Klasse zurück sein sollte, was meine Programmierkenntnisse angeht. Allerdings habe ich in ein paar Jahren mehr mit ihnen gelernt als in den 5 Jahren davor und einschließlich der Schule. Jetzt versuche ich, einen Ort zu finden, an dem meine Kollegen mich schlecht aussehen lassen, weil ich dann weiß, dass ich viel lernen werde.

Ryan Hayes
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10
Ich wünschte, ich könnte einige Jahre meines Lebens mit dieser Mentalität wiedererleben.
Steve
1
Würde das nur für das erste Jahrzehnt oder so funktionieren? Seitdem wären Sie derjenige, der andere Menschen unterrichten müsste?
Daemin
4
@Daemin: Ich denke / hoffe, dass es irgendwann zu einem Punkt kommt, an dem Ihre Kollegen, wenn Sie am richtigen Ort sind, mehr über verschiedene Spezialisierungen wissen, anstatt mehr zu wissen.
Steven Evers
4
Ich weiß nicht, wer es gesagt hat, aber: "Sei niemals der beste Musiker in einer Band"
Martin Beckett
Schön, dass Sie viel lernen wollen. Ich bezweifle jedoch, dass Ihr Arbeitgeber oder sogar Ihre Kollegen so verzeihen werden, wie Sie hoffen. Wenn Sie nicht so gut oder besser sind als sie, werden Sie etwas Zeit haben, um Ihre Sachen zusammenzubringen, und wenn Sie den Zeitrahmen, den SIE vor Augen haben, nicht einhalten können, werden Sie ein Alleskönner sein.
Captain Sensible
65

Der Vertrieb spricht mit dem Kunden und teilt uns dann mit, was und wann er bauen soll.

Dies ist etwas verzeihlicher bei Unternehmen, die Software nicht als Hauptgeschäft betreiben, aber jedes seriöse Softwareunternehmen, das es Entwicklern / PMs nicht erlaubt, mit den Kunden zu interagieren, wird beschissene Produkte, verärgerte Kunden und versäumte Fristen produzieren. und viele missverstandene Anforderungen.

Fischtoaster
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Oh, Verkäufe ... Diese ganze Denkweise mag ich nicht.
Mark C
Ich glaube, dies hat zur Zerstörung eines sehr vielversprechenden Unternehmens geführt, an dem ich zumindest in Randlage beteiligt war und dessen Software die branchenweit beste war.
David Thornley
2
Ja, ja, 100 mal ja.
Damovisa
1
Wenn Software im Mittelpunkt des Geschäfts steht, wird der Softwareentwicklung viel mehr Aufmerksamkeit geschenkt. Wenn es nur ein kleiner Teil des Geschäfts ist, dann ist es unwahrscheinlich, dass es viel Liebe gibt.
JBRWilkinson
3
Oder noch schlimmer: Der Vertrieb teilt dem Kunden mit, dass die Software bereits etwas unternimmt, um es zu verkaufen, und dann müssen wir es erstellen.
Ken
51

Hinweise darauf, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht gewährleistet ist. Wenn ein Unternehmen keine klaren Richtlinien für familiäre Notfälle oder lebensverändernde Veränderungen hat (z. B. ein Baby zu bekommen oder zu heiraten), möchte ich keine Gelegenheit mit ihnen verfolgen. Dies schließt ein, dass man übermäßig viel Zeit reisen muss.

Arbeit ist wichtig, aber in Ihrer Familie präsent zu sein ist wichtiger.

Bettwyr
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3
Wenn Sie keine Familie haben, sind Sie wahrscheinlich nur eine Geißel für die Gesellschaft;) (Also habe ich mir das von Dilbert ausgeliehen, aber es existiert anscheinend im wirklichen Leben)
Wayne Werner
7
Ein dickes Lob. Dies ist auch für mich die Nummer 1. Ich bin vor kurzem quer durchs Land gezogen, um bei meiner Verlobten zu sein, und habe einen neuen Job angenommen. Ich sagte meinem neuen Chef: "Ich ziehe quer durchs Land, um eine neue Beziehung aufzubauen, nicht um sie zu zerstören."
Chris Holmes
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Ein klarer Hinweis darauf, dass ich im Interview über wichtige Angelegenheiten belogen werde.

David Thornley
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9
@Josh K: Ich habe noch nie eine Lüge im Interview gehört, aber bei einem Job habe ich herausgefunden, dass ich belogen wurde (über das, was von mir erwartet wurde), und irgendwann wurde es schlimmer und ich fing an zu träumen über Spielzeugsoldaten, die kommen, um mich aus der Firma zu retten. Ernsthaft. Ich kann immer noch den Bogen der Haubitzen sehen, der gegen die Wände der Kabine schlägt. Es ist egal, worum es in der Lüge geht, denn wenn sie anfangen, dich anzulügen, werden sie glücklich weitermachen.
David Thornley
4
Das ist mir passiert, deshalb ist es etwas, worüber ich besonders empfindlich bin, wenn ich interviewe. Ironischerweise war der Ort, an dem ich belogen wurde, die einzige Firma, für die ich gearbeitet habe, die eine Ethikrichtlinie für wichtig hielt.
Stephen Darlington
6
+1: Das ist mir einmal passiert. Dokumentieren Sie Anforderungen? Ja! Planen Sie nach Bedarf? Na sicher! Haben Sie ein Produkt, das Sie verkaufen, oder hat jeder Kunde eine eigene angepasste Version der Software? Produkt! . Nein, warte ALLE LÜGEN . Ich bin gegangen, bevor meine Probezeit vorbei war. Es war nicht nur eine Sache, sie hatten über alles gelogen. Wenn sie ehrlich wären, würden sich nur die Verzweifelten anschließen. Sie falteten ungefähr 18 Monate später.
Binary Worrier
2
@Baelnorn: Ich habe PHP für ein Unternehmen entwickelt und sie wollten schließlich eine iPad-App. Gesicht trifft Handfläche, Kopf trifft Wand.
Josh K
2
Ich würde das zu "irgendetwas überhaupt" ändern, nicht nur zu Dingen, die wichtig sind. Im Interview hatte ich einen Hinweis des Arbeitgebers: "Wie Sie sehen, ist der Ort ein bisschen chaotisch / zerfällt, weil wir uns mitten in einer Renovierung befinden." Es stellte sich heraus, dass sie zwei Jahre lang „renoviert“ hatten, ohne dass tatsächlich etwas getan wurde. Die Lüge war klein, aber sie sagte sehr voraus, was kommen würde. Wenn sie über kleine Dinge lügen, weil sie nicht wollen, dass Sie es wissen, denken Sie dann, dass sie Ihnen die großen Dinge erzählen , von denen sie nicht wollen, dass Sie es wissen?
Steven Evers
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Der Deal Breaker lautet: "Alles, was Sie in Ihrer Freizeit schaffen, gehört dem Unternehmen, und alles, was mit einem von mehreren Dutzend anderen unabhängigen Unternehmen im Besitz (jetzt oder in Zukunft) unserer Muttergesellschaft konkurriert, ist verboten."

Die Arbeit, die ich für die Firma mache, gehört der Firma - kein Problem. Ich darf nicht mit dem Geschäftsbereich mithalten, für den ich arbeite - kein Problem. Aber darüber hinaus bitten solche Vereinbarungen nur um Ärger, und ich kann mir nicht die Anwaltsmacht leisten, die ein Unternehmen haben kann.

retracile
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14
Ich hatte eine Klausel bei einem Beratungsunternehmen = Sie können später nicht für einen unserer Kunden oder für jemanden arbeiten, der Kunden gemeinsam hat. "Kann ich die Liste Ihrer Kunden sehen, bevor ich unterschreibe?" - nein das ist vertraulich!
Martin Beckett
1
Leider scheint jetzt jeder einen Vertrag zu haben, so dass es nicht viele Optionen gibt. Deshalb könnten wir eine Gewerkschaft gebrauchen. Solange das überall ist und niemand diese Firmen boykottiert, kommen sie damit durch. Meins sagt, dass sie Rechte an allen Produkten haben, die mit ihrem Geschäft konkurrieren. Es ist vage definiert und ich vermute, wenn ich etwas erfunden hätte, müsste ich vor Gericht gehen ...
Cervo
1
Interessant, dass du das sagst, weil es mich nie wirklich interessiert - es ist so gut wie unmöglich, es durchzusetzen
Jaco Pretorius
31

Wir verwenden die proprietäre Versionskontrolle X

Die verfügbaren kostenlosen Versionskontrollsysteme sind in fast jeder Hinsicht viel besser. Verwenden eines proprietären, obwohl nicht unbedingt schrecklich für sich, aber was es über das Unternehmen impliziert, ist.

Fischtoaster
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4
Für ein großes Unternehmen braucht es viel Schwung, um von einem bestimmten Weg abzuweichen. Viele große Unternehmen erhalten Produkte wie VSS grundsätzlich kostenlos, daher gibt es keinen Grund, sie nicht zu verwenden.
Beep Beep
10
@ Jess Seltsamerweise sehe ich viele Gründe, VSS NICHT zu verwenden. Auch kostenlos ... :)
Axelle Ziegler
3
Dies hängt von der Branche ab, da Perforce das einzige (in der Tat einzigartige) VCS ist, das mit vielen großen binären Assets umgehen kann.
Dash-Tom-Bang
4
Wenn Sie jemals ClearCase verwendet haben, würden Sie diese Antwort up-vote;)
Stephen Darlington
1
@Stephen: Ich musste CMVC verwenden - das VCS, das ClearCase ersetzte. Denken Sie darüber nach: als schlechter als ClearCase anerkannt. >. <
Fishtoaster
31

Arbeiten mit einem Chef, der denkt, dass ich nicht für den Job geeignet bin, weil ich eine Frau bin (ja, es ist passiert - einem Freund).

Hila
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29
@Hila - Das ist kein "Deal Breaker". Das ist ein "Geldmacher". Suchen Sie einen Anwalt auf, wenn Ihnen das passiert.
Orokusaki
9
@orokusaki Das Leben ist nicht immer so einfach.
Hila
8
@orokusaki - Ich schätze die Analogie. Sie werden überrascht sein, dass es nicht immer so einfach ist, selbst wenn eine Frau geschlagen wird (Was ist, wenn sie Kinder hat? Was ist, wenn er droht, sie zu töten? Was ist, wenn ihre Familie die Scheidung für eine große Schande hält und nicht mit ihr spricht? Was ist, wenn sie finanziell oder auf andere Weise von ihm abhängig ist? In unserem Fall - was ist, wenn Sie wissen, dass er das denkt, obwohl er nichts dagegen unternehmen wird, weil es das Gesetz ist (ich kann nicht wegen Frauenfeindlichkeit klagen)? Was ist, wenn er etwas zu Ihrer Freundin gesagt hat, die nichts tut, weil sie WIRKLICH den Job braucht? Es tut mir leid, das Leben ist nicht boolesch.
Hila
1
@orokusaki: Wenn die Frau solide Beweise dafür hat, dass sie aufgrund ihres Geschlechts abgelehnt wurde und bereit oder in der Lage ist, auf Entschädigung zu drängen, und nichts Unglückliches passiert, könnte sie ein Urteil über 50.000 USD erhalten (ein Freund war diskriminiert) Untersuchung) in diesem Zustand. Dies ist keine Belästigung (es sei denn, die Frau wird um sexuelle Gefälligkeiten gebeten und kann dies vor Gericht beweisen), die mehr Geld bringen kann. An vielen Orten praktizieren Unternehmen illegale Diskriminierung, aber vermeiden es, dass jemand solide Beweise gegen sie erhält.
David Thornley
1
@orokusaki Das Scheitern ist bei dir, junger Orokusaki.
EpsilonVector
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Meine Dealbreaker sind:

  • Arbeitsumgebung == Kabinen
  • Arbeitscomputer == winziger 15-Zoll-Einzelmonitor, 2 GB RAM oder weniger
  • Keine Internetverbindung
JuanZe
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13
Wie viele Entwicklerumgebungen sind KEINE Kabinen?
Beep Beep
9
@ Jess die Guten
JuanZe
2
Heh und hier dachte ich, ich müsste diesen Quad-Dual-Core-Rechner mit 16G RAM aufrüsten ...;)
Dash-Tom-Bang
2
In Dänemark ist es grundsätzlich nicht gestattet, Personen in Kabinen unterzubringen. Jedes Büro muss ein Fenster haben. :) Natürlich bekommt man dann nur noch offene Büroräume.
Bjarke Freund-Hansen
2
Ich würde es vorziehen, Kabinen zu öffnen. Das Schlimmste, was ich gesehen habe, war, dass es sich um private Büros / Entwickler handelte - sie wurden jedoch in einen großen offenen Raum eingebaut, sodass Leuchtstofflampen und Wechselstrom über die Innenwände gingen. Sie hatten Büros mit einem Teil des Lichts in einer Ecke und andere, in denen die gesamte Decke beleuchtet war
Martin Beckett
25

Ein Vergütungspaket, das hauptsächlich aus Kreativität oder Versprechen besteht. Die Bank, die meine Hypothek hält, ist nicht davon beeindruckt, wie viel Geld ich verdienen werde, wenn die Investoren "endlich durchkommen".

BlairHippo
quelle
21
Wir haben so viele von denen in der Schule - "Wir geben Ihnen 3% des Jahresgewinns des Unternehmens!" "Was waren Ihre Gewinne im letzten Jahr?" "$ 0."
Fishtoaster
Dies sollte für den "Deal" irrelevant sein. Boni sind genau das - ein "Bonus". Wenn das Basispaket nicht gut genug ist, dann laufen Sie. Ich betrachte einen Bonus NIE als etwas, das tatsächlich existieren wird ... besonders wenn sie zu oft aufgrund eines politischen Problems nicht vergeben wurden
warren
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Ich denke, die Leute konzentrieren sich hier sehr auf die technische Seite. Ich werde Aussagen wie "Windows ist ein No-Go" nicht einmal kommentieren, weil in diesem Fall eine Reality-Prüfung in Ordnung ist, die über den Rahmen hinausgeht.

Auf den Punkt kommen:

Persönlich würde ich mich nicht so sehr auf technische Aspekte eines Jobs konzentrieren. Klar, es ist schön, wenn Ihr neues Unternehmen eine ausgereifte SCM-Lösung wie Perforce oder Git verwendet. Es ist cool, wenn die Firewall fast keine Einschränkungen aufweist und Sie mit einem 8-Kern-Computer mit 32 GB RAM arbeiten.

Desktop-Computer können aktualisiert und neue scm-Lösungen implementiert werden, wenn Sie gültige Argumente vorbringen und es schaffen, Ihren Chef von den Vorteilen zu überzeugen.

Was nicht einfach zu beheben ist, ist ein unfreundliches Arbeitsumfeld. Was nicht einfach zu reparieren oder zu ändern ist, ist die Art und Weise, wie der Arbeitgeber die Mitarbeiter betrachtet. Aus meiner Erfahrung sind dies entweder (a) Maschinen, in die Sie Kaffee und Bargeld stecken, und die das Produkt verkaufen, oder Menschen, die besseren Code produzieren, wenn sie gut behandelt werden und gut sind eine gute Zeit bei der Arbeit.

Mein Desktop bei der Arbeit ist kein Kraftpaket, und ich arbeite mit Java, obwohl ich gerne einfache C-Programmierung auf Mikrocontrollern ausführen würde. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch wirklich großartig. Wir veranstalten oft BBQs, regelmäßige kleine Entwicklertage, an denen Leute neue Dinge präsentieren, die ihnen während der Arbeit begegnet sind usw.

Möglicherweise haben Sie tatsächlich auf die technischen Antworten gehofft, die Ihnen hier bisher am häufigsten gegeben wurden. Ich wollte nur darauf hinweisen, dass ein gutes Unternehmen mehr bietet als nur technische Details. Versuchen Sie herauszufinden, ob der Job ein gesundes Arbeitsumfeld hat, in dem Sie morgens zur Arbeit gehen müssen, anstatt zu schreien und zu fluchen.

Tobias
quelle
6
Im Allgemeinen (aber nicht immer) sind die Themen, die Sie als unwichtig abtun, ein guter Indikator dafür, wie wichtig das Unternehmen ist. Wenn ich nicht mindestens zwei Monitore, ein gutes SCM, einen anständigen Computer (muss kein Kraftpaket sein) und nicht blockiertes Internet bekomme, dann würde es eine Menge Zeit in Anspruch nehmen, wenn ich davon überzeugt wäre, dass sich dieses Unternehmen wirklich interessiert ihre Entwickler. Außerdem würde es noch mehr Zeit in Anspruch nehmen, mich davon zu überzeugen, dass sie eine entwicklerorientierte Kultur haben, wenn sie Windows benötigen und nicht nur Windows-Software schreiben .
Jason Baker
15

Postfachgröße. Lagerung ist billig . Wenn Sie dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeiter jeden Moment Zeit damit verschwenden, ihre Postfächer zu leeren, haben Sie die falschen Prioritäten.

Mein früherer Job hatte ein Limit von 100 MB für persönliche E-Mail-Konten und der primäre Dokumentationsmodus waren 10 MB + Powerpoint-Decks. Angesichts des Gehalts meines damaligen Managers schätze ich, dass sie mindestens 30.000 US-Dollar pro Jahr für die Organisation ihrer E-Mails aufgewendet hat. Vielleicht war ich zu eigensinnig, aber es wurde mein persönliches Ziel, die Mächte davon zu überzeugen, dass unsere E-Mail-Richtlinie das Unternehmen leicht Kosten in der Größenordnung von über 1 Mio. USD an Produktivitätsverlusten pro Jahr verursacht.

kubi
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1
Im Jahr 2001 habe ich an einem Ort gearbeitet, an dem jeder Mitarbeiter 100 MB Backup-Speicher im Netzwerk hatte. Ich habe zu der Zeit Access-Datenbank-Entwicklung durchgeführt. Mein Speicher füllte sich nach ungefähr drei Datenbanken. Und selbst zu dieser Zeit lag der Wert des Speichers bei etwa 1 US-Dollar.
Kyralessa
In welchem ​​Jahr ist das wieder? Wann haben Sie das letzte Mal mit Postfachgrößenbeschränkungen gearbeitet?
Orokusaki
@orokusaki Mein aktueller Arbeitgeber hat ein Limit von 40 MB. In der Praxis ist es nicht ärgerlich, da wir niemals E-Mails zum Austausch von Dokumenten verwenden. 40 MB enthalten viele E-Mails, die nur aus Text bestehen. Früher war das Limit extrem erschwerend, weil man jeden Tag seine Kiste putzen musste.
Kubi
Wir haben ein Limit von 200 MB, aber anstatt die freigegebenen Laufwerke zu verwenden, ist die übliche Art der Zusammenarbeit bei Dokumenten (großes NHS-Krankenhaus) ein ständiges Hin und Her von Wortdateien mit nachverfolgten Änderungen. Chuck ein paar Bilder in diesen Dateien, zufällige Bilder und PDFs und mein Posteingang ist ein Albtraum zu verwalten, ich bin ständig am oberen Rand meines Limits.
Chao
Jetzt, da Sie Ihren Mitarbeitern Google Mail-Konten mit mehreren Speicherkapazitäten kostenlos zur Verfügung stellen können, sehe ich keine Entschuldigung dafür, dass Ihre Mitarbeiter mit kleinen Posteingängen umgehen.
Jason Baker
15

Nach Gehaltsverlauf fragen.

Das geht sie nichts an und es ist wahrscheinlich, dass sie nicht so sehr an Talenten interessiert sind wie an der Einstellung warmer Körper, um sich durchzubrennen.

Ryan Hayes
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5
Eigentlich macht mir das nichts aus - ich gebe nur eine ehrliche Antwort, weil sie mir auf jeden Fall ein tolles Gehalt gegeben haben. Gute Geschäftsleute möchten Sie nicht für weniger einstellen, als Sie wert sind. Es ist viel teurer, Sie schnell zu verlieren und Sie erneut einstellen zu müssen, wenn Sie einen besser bezahlten Job finden.
MGOwen
Ein Beispiel: Der erste Arbeitgeber, der mich danach fragte, bot mir schließlich fast das Doppelte meines alten Gehalts.
MGOwen
14

Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen, ohne die Kandidaten zu bitten, Code zu schreiben

Ich möchte nicht mit einer Firma zusammenarbeiten, in der der neue "Programmierer" in meinem Team nicht "programmieren" kann.

rkg
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12

Ich habe eine kurze Liste:

  • Probleme mit einem bestimmten Betriebssystem. Klar, wenn ich .NET-Sachen mache, wird es wahrscheinlich Windows sein, aber wenn ich PHP / Java entwickle, gibt es keinen Grund, eine ganze Reihe von Betriebssystemen zu verbieten. Habe einen persönlichen Groll gegen Apple / Linux / Windows, der deine Sache ist, nicht meine.
  • Unternehmen, die Wochenendstunden erwarten oder vorschreiben. Es tut mir leid, meine Wochenenden sind meine . Klar, die meiste Zeit mache ich sowieso Arbeiten, und ich komme vielleicht sogar ins Büro. Aber manchmal werde ich nicht, und Sie haben nicht das Recht, einen Anfall zu bekommen, weil ich es nicht tue.
  • Wenn Sie keine Versionskontrolle haben, spricht das Bände.
  • Nicht verschiedene Plattformen. Es ist großartig, dass alles in Java geschrieben ist. Wenn Sie jedoch nicht für andere Optionen offen sind (wenn es für bestimmte Aufgaben eindeutig bessere Sprachen gibt), sind Sie in einer Branche, die flexibel sein muss, nicht flexibel .
Josh K
quelle
8
Ich stimme allen Ihren Punkten mit Ausnahme des Betriebssystems zu. Schön, dass Sie eine Vorliebe haben, aber letztendlich ... das beste Werkzeug für den Job, oder? (Das heißt, wenn Sie sich beispielsweise für einen .NET-Job bewerben und auf der Verwendung eines Mac bestehen, sind Sie möglicherweise etwas eigenartig.)
Adam Lear
@Anna: Daher bewerbe ich mich nicht für .NET-Jobs. ;) Ich werde diesen Punkt allerdings umstrukturieren.
Josh K
@ Josh K: Fair genug. :)
Adam Lear
5
@orokusaki: Ich bin anderer Meinung, aber das ist nicht der richtige Ort für dieses Argument.
Adam Lear
2
@orokusaki - liebe es oder hasse es, Anbieter verwenden oft ausschließlich Windows. Wenn ich nicht auf Windows war, konnte ich nicht die Werkzeuge , die ich nutzen, um meine Arbeit zu tun ... (Außerdem ist es nicht wirklich schlecht mehr, halten einen Groll viel?)
dash-tom-Bang
12

Deal Breakers:

  1. Keine Quellcodeverwaltung
  2. An eine Datenbank gebunden, die Windows 2000 zum neuesten Stand der Technik macht
  3. Nein, oder schlechtes Bug-Tracking
  4. Arbeitszeittabellen (wenn nicht auf bestimmten Client-Arbeit) esp. wenn es in einem schrecklichen System implementiert ist, das von Ihrer verdammten Lohnbuchhaltungssoftware entwickelt wurde.
  5. Alle Anzeichen für einen schwerwiegenden Prozessfehler - z. B. TPS-Berichte
  6. Kein Internet
Scunliffe
quelle
Bitte definieren Sie: TPS Reports
Bevan
@Bevan - TPS Reports ist ein klassisches Stück aus dem Film Office Space (wenn Sie es noch nicht gesehen haben, leihen Sie es jetzt!), Aber ich bezog mich im Allgemeinen auf einen schwerwiegenden Fehler. Wenn das Beheben eines 1-Liner-Fehlers beispielsweise 10 Schritte zum Verfolgen von Fehlern, Genehmigen, Überprüfen usw. erfordert, wird die Entwicklung durch den Prozess behindert und ist zum Scheitern verurteilt.
Scunliffe
Ich muss nicht zustimmen. In diesem Jahr habe ich einen Job angenommen, der mindestens 4 von 6 dieser Punkte ausmacht. Beste Arbeit, die ich je hatte: Implementierung eines neuen Versionsverwaltungssystems, eines neuen Fehlerverfolgungssystems, Erstellung einer DAL, um die VB6-App von der Datenbank zu entkoppeln, die Datenbank zu normalisieren und das Zeiterfassungssystem zu überarbeiten. Ich kann sie alle so arbeiten lassen, wie sie sollten. Bester Job aller Zeiten ...
Scott Whitlock
Hi @Scott W, Sie haben Recht, Änderungen effektiv anwenden zu können, ist ein großartiges Gefühl und sehr zufriedenstellend ... auf der anderen Seite, wenn Sie feststellen, dass Sie mit den Änderungen / Korrekturen aufgrund von "Bürokratie" oder "Bürokratie" nicht weiterkommen können Management will sich nicht rühren - Sie befinden sich in einer Sackgasse.
Scunliffe
@Scott - Es sei denn, Sie haben wirklich coole Chefs, es ist eine große Anstrengung und eine Menge Stress, um diese Änderungen vorzunehmen. Sie hören immer Dinge wie "Wir haben keine Zeit, eines dieser neuen 'Versionskontrollsysteme' zu verwenden! Wir müssen Software ausliefern!"
Jason Baker
12

Sind Sie bereit, aus Ihrer Stadt auszuziehen, um im Ausland zu arbeiten?

Das ist definitiv mein Dealbreaker

Systempuntoout
quelle
Keine Kinder und Frau haben mich vor Jahren verlassen, und dies ist auch ein Dealbreaker für mich. Wenn es mir nicht gefallen hätte, wo ich wohne, wäre ich vor langer Zeit umgezogen.
BlairHippo
7
Seltsamerweise bin ich mit dem Umzug sehr zufrieden. Ich weiß genau, wo ich nicht leben möchte, aber abgesehen davon kann ich mich mental sehr gut bewegen.
Paul Nathan
Ich bin für einen Job nach Großbritannien gezogen ... Eigentlich keine so große Sache.
Konfigurator
Ich würde für einen Job in die USA ziehen, wenn es gut genug wäre.
Callum Rogers
9

Alles, was mich denken lässt, dass sie nicht wissen, wie man ein Softwareprojekt verwaltet. 9 von 10 Fällen, in denen sie nichts über Softwareentwicklung wissen und Software entwickeln möchten, hat dies einen der folgenden Gründe:

  1. Sie schreiben hausinterne Software und wollen die Kosten durch den Verkauf ausgleichen.
  2. Sie sahen die Margen beim Softwareverkauf in einem Wirtschaftsmagazin und dachten, es sei ihre Eintrittskarte, um reich zu werden.

Und ich weigere mich, jemals wieder mit einem von ihnen zu arbeiten.

Steven Evers
quelle
8

Wenn das erste Interview mit einem Personalreferenten geführt wird, der nichts über den Job weiß. Viel zu bürokratisch für mich.

Adam
quelle
hatte gerade einen von denen. Ich habe eine halbe Stunde telefonisch mit HR und dann drei Stunden mit IS gesprochen (ein Datenbankadministrator, obwohl für den Job keinerlei DBA-Aufgaben erforderlich sind, nur um meine Beschwerden zu ergänzen).
Orokusaki
6
Ich kann damit leben, wenn es über das Telefon ist.
JeffO
Interessant. Das erste Interview mit HR ist an Orten, an denen ich gearbeitet habe, ziemlich normal - und es waren großartige Orte, an denen ich gearbeitet habe.
Bevan,
7
Manchmal ist es nur eine Isolierung für ein überlastetes Projektteam. Angesichts der Tatsache, dass ich viel zu viel Zeit meines Lebens damit verbracht habe, Interviews zu führen, schätze ich es, wenn ein guter interner Personalvermittler einen Einstiegsbildschirm erstellt, um sicherzustellen, dass der Lebenslauf mit der tatsächlichen Erfahrung des Bewerbers übereinstimmt. Das reduziert die Anzahl der Personen, die ich für ein Vorstellungsgespräch benötige, um mindestens die Hälfte.
MIA
Meh. Es ist nicht so sehr ein No-Deal für mich, sondern ein No-Deal für das Unternehmen. Ich habe noch kein Interview mit einem HR-Typ, der mich tatsächlich auf die nächste Ebene weitergeleitet hat. Ich habe immer den Eindruck, dass wenn ich erwähne, dass ich P! = NP beweise, sie mich ablehnen würden, weil ich keine 3-jährige Java-Erfahrung habe.
Jason Baker
8

Wenn die Firmengründer weitergezogen sind, sollten Sie es auch. Dies ist keine eigenwillige Regel, aber ich habe festgestellt, dass Unternehmen oft Energie und Konzentration verlieren, wenn die Gründer weiterziehen. Die Leute, die erfolgreiche Unternehmen gründen, sind eine seltene Rasse und obwohl sie anspruchsvoll sind, ist es großartig, mit ihnen zu arbeiten.

lambmj
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Also Oracle gut, Intel schlecht? ;)
Randy Levy
2
Ich finde das etwas zu elitär für meinen Geschmack. Erfolgreiche Unternehmen wachsen unweigerlich. Eine Person, die großartig darin ist, neue Unternehmen zu gründen und mittelgroße Unternehmen zu führen, ist möglicherweise der Falsche, die von ihr gegründete Firma zu leiten, sobald die Firma auf die "nächste Ebene" übergeht.
Captain Sensible
Ja, das stimmt, das gilt nicht immer. Meiner Erfahrung nach (hauptsächlich für kleine, junge Unternehmen) ist dies jedoch der Fall. Es ist weniger eine Regel als eine Richtlinie.
Lambmj
7

Wie bei einem guten Spamfilter gibt es nur wenige direkte Deal Breaker, aber es gibt eine Reihe von Dingen, die sie auszeichnen.

  1. Günstige Maschinen. Langsame Maschinen mit wenig Speicher zeigen, dass sie nicht daran interessiert sind, die Menge an Arbeit, die ich für sie tun kann, zu maximieren.
  2. Sie benötigen einen Computer für E-Mail (normalerweise Windows mit Outlook) und einen für primäre Aufgaben (Programmierung oder Systemadministration). Sie müssen ständig zwischen den beiden Pausen hin und her springen, was das Kopieren / Einfügen von Arbeitselementen in oder erschwert aus der Email.
  3. Matrixed Organisationen. Wenn Sie von Tag zu Tag hauptsächlich mit dem Produktteam zusammenarbeiten, Ihre Leistungsüberprüfung jedoch von jemandem durchgeführt wird, der selten mit Ihnen zusammenarbeitet, ist dies ein Rezept für eine Katastrophe.
  4. Schlechte Kundenbetreuung oder niedrige Kundenbindungszahlen. Wenn ein Unternehmen seine Kunden nicht gut behandelt, wirken sich diese Einstellungen des Managements negativ auf den Umgang mit den Mitarbeitern aus. Schlimmer noch, es kann schädlich sein, wie die Belegschaft miteinander umgeht.
  5. Eine Geschichte regelmäßiger Massenentlassungen. Eine nationale IT-Firma in meiner Nähe hat anscheinend jedes Jahr eine Geschichte in der Zeitung darüber, wie viele sie entlassen, und das immer innerhalb von ein paar Wochen (plus oder minus) nach Neujahr.
John Franklin
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2
Warum möchte Ihr Unternehmen, dass Sie unterschiedliche Maschinen für E-Mails und andere Aufgaben haben?
Konfigurator
3
Ich habe ein Interview mit einem Ort geführt, der sich mit der iPhone-Entwicklung befasste, aber die Quellcodeverwaltung betraf nur Windows. Jeder Entwickler hatte zwei Computer, einen Mac Mini und einen Windows-Computer, auf denen er Commits ausführte. Es klang wie ein Albtraum.
Kubi
@configurator: Ich glaube nicht, dass sie es wollten. Ich denke, sie haben das einfach als Ausweg getan. Sie hatten eine Reihe von Nur-Windows-Apps für interne Zwecke (Personalabteilung, E-Mail, Sofortnachrichten), aber die gesamte Infrastruktur des Unternehmens zur Erzielung von Erträgen war eine Mischung aus * NIX.
John Franklin
@kubi: Haben sie wenigstens iPhones bekommen?
Konfigurator
1
@configurator Sie hatten wahrscheinlich einen iPod Touch der ersten Generation, den sie alle gemeinsam nutzten.
Kubi
7

In dieser Phase meiner Karriere ist ein Dealbreaker oft die Redewendung: "Sie müssen gelegentlich vorhandene Altsysteme unterstützen."

Zu oft hat das dazu geführt, dass ich zu 90% eine VB6-App ohne Dokumentation gehackt habe, um sie wieder funktionsfähig zu machen. Du bist der Neue, also der Scheißkerl, der die Support-Arbeit erledigen muss.

Damovisa
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4
VB6? Betrachten Sie sich als glücklich. Ich habe mich mit VB3 beschäftigt (und das war im Jahr 2008)
Konfigurator
3
Ich unterstütze voll und ganz Ihre Meinung, dass Sie keine Jobs bekommen sollten, nur weil Sie der Neue sind ... aber wenn ich Sie interviewe und den Eindruck bekomme, dass Sie nicht bereit sind, mir bei der Aufrüstung meiner Legacy-Systeme zu helfen , keine Miete. Und das unabhängig davon, wie viel Entwicklung auf der grünen Wiese bevorsteht.
Bevan,
@configurator. VB3? WT ... Ich weiß nicht einmal ...
Damovisa
@Bevan - Oh, ich spreche nicht über ein Upgrade ; das ist gut. Ich spreche von den Apps, die nicht umgeschrieben werden, weil sie die meiste Zeit
funktionieren
1
Ich bin schon einmal auf diesen Trick hereingefallen. Ich habe für ein Unternehmen als Senior .NET-Entwickler gearbeitet und musste vb6-Apps warten, die älter als 12 Jahre sind. 12 Jahre! Komm schon, es ist nicht so kompliziert, das mit einem 8-köpfigen Entwicklerteam und 12 Jahren neu zu schreiben. Angesichts dieser App wurde von einer Person geschrieben, damals ...
Rick Ratayczak
6

Ich tauche zu spät für mein Interview auf. Sie bekommen keine zweite Chance, einen ersten Eindruck zu hinterlassen.

JeffO
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9
Meh. Ich bin spät zu einem Vorstellungsgespräch erschienen, weil die Anweisungen schlecht waren. Die Person, die das Interview gegeben hat, hat es verstanden und es ist gut gelaufen. Mir wurde ein besserer Job angeboten als der, für den ich ursprünglich interviewt hatte. Ich sage nicht, dass es in Ordnung ist, zu spät aufzutauchen, aber sei einfach menschlich. Sei respektvoll mit den Zeitplänen anderer, aber vermeide das Interview nicht, weil es auf dem Weg passiert ist.
Riwalk
2
@ Stargazer712 - Ich schlage nicht vor, aufzustehen und in der Sekunde, in der sie sich verspäten, hinauszugehen. Es bringt sie einfach in ein Loch, von dem ich glaube, dass sie arbeiten müssen, um herauszuklettern. Deshalb gebe ich meine Handynummer an. Ich würde anrufen, wenn ich zu spät komme.
JeffO
5

Dealbreaker:

Wenn sie sich als "junges Unternehmen" bezeichnen und Sie sich umsehen, sehen Sie niemanden über 35 in irgendeiner technischen Position. Es gibt eindeutig keine langfristige technische Karriere und wahrscheinlich hat niemand genug Erfahrung, um daraus zu lernen. Außerdem zahlen sie wahrscheinlich zu wenig und erwarten, dass Sie über 60 Stunden pro Woche arbeiten.

Scott Whitlock
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4

Mein Interview "Trickfrage" ist normalerweise etwas in der Art von "Was macht ihr zum Spaß?"

Nach meiner Erfahrung machen Teams, die wirklich zusammenpassen, auch außerhalb der Arbeit Spaß - Bowling, Badminton, Wolpertingerjagd, das ist eigentlich egal. Ein leerer Blick des Interviewers an dieser Stelle ist für mich normalerweise eine riesige rote Fahne.

Kaz Dragon
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1
"Könnten Sie bitte 'Spaß' definieren?"
Mark C
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Solche Dinge können zu weit gehen. Ich kannte jemanden, der sich bei einer großen Stadt (finanz) einrichtung bewarb. Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen besagten etwas über die Verpflichtung, an einer größeren Anzahl von "Betriebssporttagen" (an den Wochenenden) teilzunehmen. Gruselig. Sorry, aber erzwungener Spaß hört auf, Spaß zu machen.
Zeit
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Ich glaube nicht, dass dies der Fall ist, wenn Ihre zukünftigen Mitarbeiter Familien haben. Ich habe genug Freunde alleine, ich brauche keine neue Crew von "Drinking Buddies", danke.
Ed Griebel
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Diese Frage gefällt mir eigentlich ganz gut. Es kann Ihnen etwas über das allgemeine Arbeitsklima sagen. Menschen, die sich mögen, haben nichts dagegen, ab und zu mit ihren Kollegen zu Mittag zu essen. Wenn es keine freundliche Atmosphäre im Team gibt, welche Atmosphäre gibt es dann?
Captain Sensible
4

Dealbreaker: Wir wollen diese Software nicht kaufen, wir wollen dafür zahlen, dass Entwickler sie schreiben, oder wir wollen Monate damit verbringen, dass Entwickler sich mit ein paar beschissenen Alternativen auseinandersetzen.
Ich frage in den Interviews immer, welche kommerziellen Bewerbungen Sie haben und warum Sie es für nützlich halten. Sehr negativer Punkt zum Ressourcenmanagement eines Unternehmens.

houman001
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4

Sie können nicht alles inspizieren, aber ein Abstecher zu den Toiletten vor oder nach dem Vorstellungsgespräch kann Ihnen alles sagen, was Sie über ein Unternehmen wissen müssen und wie es mit seinen Mitarbeitern umgeht.

Ich bin kein Hygieniker, aber ich finde es wichtig, dass die Einrichtungen, die ich jeden Tag benutze, anständig sind.

Spudley
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