Also habe ich ein erstes Interview auf dem Schulcampus und ein Vor-Ort-Interview (eines Tages, meistens technische Interviews) mit dieser Firma durchlaufen, und eine Woche später wurde mir gesagt, dass es ein zusätzliches Telefoninterview mit einer ihrer Firmen geben wird Personalchefs namens "Professional Fit Interview", von denen ich keine Ahnung habe, was es ist. Bevor ich dachte, dass das Interview vor Ort die letzte Runde sein würde, war das zumindest der Eindruck, den ich von ihnen bekam.
Was könnte dieses "Professional Fit Interview" sein? Wie soll ich mich darauf vorbereiten?
Danke vielmals!
Ein Follow-up: Vielen Dank an alle für die Antworten. Wie jeder erwähnt hat, handelt es sich um ein HR-Interview. Der Interviewer stellte das Team vor, fragte mich, ob ich Fragen habe, und stellte mir einige Fragen wie "Wo siehst du dich in 2 Jahren?". Wie auch immer, eine Woche später kam eine Ablehnungs-E-Mail.
Antworten:
In der Regel ist eine Bewertung der kulturellen Passform ein Maßstab für Ihre Persönlichkeit (und wie sie sich in die dort vorhandenen Mitarbeiter einfügt). Angesichts der Tatsache, dass Ihr Interviewtag größtenteils technischer Natur war, ist es möglich, dass dies das ist, worauf sie sich bezogen haben.
Versuchen Sie einfach, nicht zu sehr ein Richard zu sein, und es wird Ihnen gut gehen. Es ist in der Regel HR Pferdekot und Teeblätter; Man kann wirklich nicht lernen, wenn man sich nicht über Myer-Briggs informiert und das Meta-Antwort-Spiel spielt.
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Ich liebe die Modewörter , die diese Seite generiert. Ich werde häufig mit der Befragung von Programmierern beauftragt. Es ist üblich, mehrere Ebenen von Interviews zu führen:
Hier fragen wir Ihre früheren Arbeitgeber, ob sie Sie wieder einstellen würden. Wenn der Job "[Abschluss hier einfügen] oder verwandte Erfahrung" lautete, haben wir Ihre Universität angerufen, um die Dinge zu überprüfen, oder jemanden, der in der Lage ist, einen Bericht über "verwandte Erfahrung" aufzunehmen. Hier gibt es nicht viel zu sehen.
Wenn für den von Ihnen gesuchten Job eine zusätzliche Genehmigung erforderlich ist, prüfen wir außerdem die Möglichkeit, diese zu erhalten.
Schließlich müssen wir wissen, ob Sie gut passen, und mit dem nächsten Schritt fortfahren.
Sie werden von einem Kollegen interviewt. Sie werden gebeten, Probleme zu lösen, Einblicke in aufkommende Dinge zu geben und dann Fehler in Annahmen herauszufinden, die Sie als Interviewer gerade angenommen haben. Wir möchten nicht nur Ihre Erfahrung messen, sondern auch sehen, was passiert, wenn jemand mit Autorität offensichtlich falsch liegt.
Manchmal müssen wir eine Hintergrundüberprüfung durchführen.
Zu diesem Zeitpunkt hat ein anderer Hacker Sie interviewt und unterstützt. Wenn Sie das Pech haben, mit einem Unternehmenspsychologen zu sprechen, um Ihre "Eignung" darüber hinaus zu bestimmen, laufen Sie und rennen Sie wie die Hölle.
Im Ernst, lauf. Wenn der Personalchef sich an einen HR-Bot wenden muss, um festzustellen, wie Sie dazu passen, möchten Sie dort nicht arbeiten. Lauf weg, schnell ... wenn auch aus keinem anderen Grund als der Vermeidung unnötiger Komplexität, die wahrscheinlich unnötige Komplexität in alles einbringt, was sie von dir verlangen.
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Ein "Professional Fit-Interview" ist normalerweise ein nicht technisches Interview mit einer oder mehreren Personen aus der Abteilung, in die Sie eingestellt werden. Es könnte der Senior Manager sein, der letztendlich Ihr Gehalt zahlt, aber es könnten auch ein paar Ingenieure sein, die gerne über verschiedene Themen sprechen, um zu sehen, ob Sie zu einem Team wie dem ihren passen.
Es gibt einige „positive Indikatoren“, nach denen sie suchen (versteht Teamarbeit, kann kommunizieren, mit SDLC vertraut sein), die möglicherweise nicht in Ihrem Lebenslauf / Lebenslauf enthalten sind oder in den technischen Interviews auftauchen, aber sie suchen sie . Versuchen Sie, diese zu erkennen und positiv zu antworten. Z.B:
Frage: Welchen Codierungsstil verwenden Sie?
Gute Antwort: Ich werde mich am Stil der umgebenden Codezeilen orientieren, um die Konsistenz sicherzustellen, oder Kollegen nach dem Teamstil fragen .
Schlechte Antwort: Ich möchte den gesamten Code, an dem ich arbeite, neu formatieren, um ihn an meinen persönlichen Tab / Klammer / Namensstil anzupassen. Es ist so viel besser als alles andere (ja, ich habe das gehört)
Es gibt einige Punkte, die als „negative Indikatoren“ gelten würden. Es kann illegal / schlecht sein, bestimmte Fragen in einem Interview zu stellen (z. B. in Großbritannien können Sie keine Fragen zu Familie, Familienstand, Geschlecht oder Religion stellen). Daher möchten sie möglicherweise über das Thema sprechen, bis Sie versehentlich etwas verrutschen lassen, das sie fühlen kann ein Problem für sie sein.
Ja, das ist unmoralisch, aber es passiert im wirklichen Leben. Ich habe Leute abgelehnt gesehen, weil sie geschlechtsunsicher waren, obwohl sie brillante Programmierer waren. Ich habe auch exzellente Ingenieure gesehen, die von Personalabteilungen eingestellt wurden, aber dann vom Team geächtet wurden, da sie einfach mit niemandem im Team klar kamen.
Geben Sie nichts freiwillig bekannt, was Sie nicht brauchen. Zum Beispiel muss nicht erwähnt werden, dass Sie daran denken, nächstes Jahr eine Familie zu gründen - es geht sie nichts an, aber einige Interviewer würden sofort denken, "hat externe Verpflichtungen, ihn vom Job abzulenken". Wenn Sie bis ca. 9 Uhr morgens ins Büro kommen und einen ganzen Tag arbeiten können, müssen Sie sie nicht glauben lassen, dass Sie das nicht können.
Meine Top-Tipps, um das durchzuhalten:
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Haben Sie darüber nachgedacht, sie zu fragen, was es ist? Ich habe noch nichts davon gehört. Obwohl es ein bisschen nach etwas klingt, das wir früher in meiner Firma gemacht haben. Wir haben zwei Manager einen Kandidaten und einen Entwickler interviewen lassen. Anschließend wurde der Entwickler gefragt, wie sich der Kandidat in das Unternehmen einfügen würde.
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