Was machst du, wenn du auf eine idiotische Interviewfrage stößt? [geschlossen]

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Ich habe mit einer "zu stolz auf meine Java-Fähigkeiten" aussehenden Person gesprochen.

  1. Er fragte mich: " Was wissen Sie über Java-IO-Klassen? Sagen wir ... Hash-Maps? "

  2. Er bat mich, einen Java-Code auf Papier zu schreiben - eine Klasse zu instanziieren und eine der Methoden der Instanz aufzurufen. Als ich fertig war, sagte er, mein Programm würde nicht laufen. Nach 5 Minuten ernsthaften Nachdenkens gab ich auf und fragte warum. Er sagte, ich habe keine Hauptfunktion geschrieben, damit sie nicht abläuft. AUF PAPIER.

  3. [Ich bin zu wütend, um mit der Dummheit fortzufahren ...]

Glauben Sie mir, es waren keine Trickfragen oder eine Bewertungssache für das Wahrnehmungs- oder Wutmanagement.

Ich kann an seinem Gesicht erkennen, dass er stolz auf diese Fragen war.

Dieser " Entwickler " sollte die Kandidaten " beurteilen ".

Ich kann mir verschiedene Dinge vorstellen:

  1. Schlagen Sie ihn mit einem Stuhl (den ich so dringend wollte) und gehen Sie raus.
  2. Geh einfach raus.
  3. Machen Sie sich über ihn lustig und sagen Sie, dass er keinen Sinn ergibt.
  4. Lassen Sie ihn höflich wissen, dass er keinen Sinn ergab und versuchen Sie anschließend, die Fragen zu beantworten.
  5. Sagen Sie ihm nichts, sondern versuchen Sie einfach, die Fragen zu beantworten.

Bisher habe ich nur 4 und 5 ausprobiert. Es hat nicht geholfen. Leider scheinen viele Kandidaten das Gleiche zu tun und bleiben höflich, aber dies lässt diese Art von "Entwicklern" immer weiter die Karriereleiter hinaufsteigen und nach und nach die Fähigkeit erlangen, mehr und mehr Leute abzuhängen.

Wie gehen Sie mit diesen Interviewern um, ohne Ihre Adern zu sprengen? Was ist der richtige Weg, um damit umzugehen und dennoch Ihren Ruf zu wahren, wenn andere potenzielle Arbeitgeber jemals erfahren würden, was hier passiert ist? Können Sie irgendetwas tun oder sollten Sie überhaupt versuchen, dies zu beheben ?

PS Lassen Sie mich zugeben, dass meine Wut durch die Fakten viele Male verstärkt wurde:

  1. Er lächelte, als ob du es nicht glauben würdest.
  2. Ich erhielt am Vortag so viele (ungefähr 20) Anrufe von dieser Firma, dass ich zum Vorstellungsgespräch kommen sollte und an diesem Tag keine Arbeit mehr machen konnte.
  3. Ich habe einen bezahlten freien Tag verschwendet.
user19224
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Das scheint mir keine besonders konstruktive Frage zu sein. Die Situation ist auch nicht auf Entwickler beschränkt.
ChrisF
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@ChrisF - Ich denke, es ist konstruktiv, und obwohl es nicht nur für Entwickler gilt, gilt es sicherlich auch für Entwickler.
Joel Etherton
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@ChrisF - Dies gilt für Interviewtechniken und Situationen, in denen Entwickler auf der Suche nach einem Job häufig vorkommen. Um Ihre Metapher auf eine andere Ebene zu heben, sind Fragen zu Design und Architektur oft vage genug, um auf eine beliebige Anzahl von Disziplinen (Marketing, Wirtschaft, Druckgrafik) anwendbar zu sein, was sie für Entwickler nicht eindeutig macht, obwohl sie alle gleich sind. Lassen Sie die Community die Grenze zu "konstruktiv" ziehen. Diese Frage hat eindeutig zumindest einen bedeutungsvollen Dialog ausgelöst, der auf seine Konstruktivität hinweist.
Joel Etherton
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Herrje, sich vorstellen , von einem verwalteten Schwanz so.
5.
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Eine main () -Methode hilft nicht, Sie müssen dennoch eine JVM auf dem Papier installieren: P
Martin

Antworten:

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Mach weiter. Es ist schwer, ich war dort.

Solche Interviewer sind ein Dutzend. Sie stellen dir lächerliche Fragen, weil sie denken, dass dies eine echte Prüfung für einen guten Kandidaten ist. Tatsächlich füttern sie nur ihre Unsicherheiten.

Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, das Interview in die Luft zu jagen oder eine Beschwerde gegen den Interviewer bei seiner Personalabteilung einzureichen. Das wird ihren Eindruck von dir nur verschlechtern - und vertraue mir, du willst nicht, dass dir dieser Ruf vorausgeht (-:

Speichern Sie Ihren beruflichen Ruf und nehmen Sie ihn woanders hin. Viel Glück bei Ihrer Jobsuche.

HTH,

KM

Bearbeiten: Musste dies teilen: http://theoatmeal.com/comics/interview_questions gut für Freitag PM lacht.

KM01
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Ich bin damit einverstanden. Selbst in großen Städten ist der IT-Markt eine kleine Welt, in der sich alles bewegen kann. Lassen Sie es Ihr Vertrauen stärken, dass Sie mehr wissen als der Interviewer, und nehmen Sie es als eine gute Sache, dass Sie nicht für ihn / sie arbeiten werden. Handle niemals unprofessionell in einem Interview und probiere niemals irgendeine Form oder Vergeltung aus ... es wird zurückkommen und dich beißen.
cjstehno
In diesem Sinne - Sie stimmen absolut überein, dass es sich um eine kleine Welt handelt. Die Sache, die ich hinzufügen möchte, ist, dass Sie noch nicht für ihn (oder mit ihm) arbeiten werden - in einer kleinen IT-Welt könnten Sie sich eines Tages wieder kreuzen.
Wonko the Sane
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@ KM01 danke, dass du mir mitgeteilt hast, dass es OKAY ist und eine praktische Entscheidung, es einfach auszuhalten und weiterzumachen. Ich dachte, ich wäre schwach, wenn ich das täte. Aber anscheinend ist es eine vernünftige Sache zu tun ..
1
Obwohl ich einer Meinung bin, wundere ich mich über unsere Verantwortung, diese Leute aufzurufen und zu korrigieren. Während das nicht Ihre oder meine persönliche Verantwortung ist, was ist unsere Pflicht gegenüber unserer Unternehmensverantwortung (und damit meine ich hier nicht eine Unternehmensverantwortung)?
Jordanien
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Es erinnert mich an die perfekte Antwort, für die ich nie den Mut hatte - F: Wo siehst du dich in fünf Jahren? A: Wir feiern 5 Jahre nach dem Tag, an dem Sie diese Frage gestellt haben.
HuBeZa
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Lache mit ihm.

"Oh ja! Keine main () - Funktion. Außerdem ist sie auf ein Blatt Papier geschrieben, das ohnehin keinen Code ausführen konnte. Und ich habe vergessen, einen 'Compile'-Button zu zeichnen. Ho ho, wir sind witzige Typen!"

Versuchen Sie dann, mit der nächsten Frage fortzufahren. Ja, er ist ein Trottel, aber es ist wirklich nichts, worüber man sich aufregen müsste.

Machen Sie deutlich, dass Sie der Meinung sind, dass die von ihm gesuchte Antwort für Sie so offensichtlich war, dass Sie es nicht für erwähnenswert hielten. Wahrscheinlich interviewt er eine Reihe von Kandidaten, von Programmiergenies bis hin zu Leuten, die noch nie programmiert haben und nur verzweifelt nach einem Job suchen. Manchmal lohnt es sich als Interviewer, das Offensichtliche zu überprüfen.

Ameise
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... offensichtlich würde er es scannen, automatisch kompilieren und mit dem internen "Interview" -Scanner ausführen.
Steven Jeuris
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+1 Ich sollte diese Fähigkeit wirklich entwickeln. Ich habe Leute gesehen, die dies erfolgreich eingesetzt haben, aber ich habe es selbst nicht geschafft: | Ich
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Ich wünschte, ich könnte noch einmal +1 geben .. Ich habe immer noch nicht aufgehört zu lachen über "Ho ho, wir sind lustige Jungs!" ...: D
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Auf Kritik positiv reagieren zu können - auch wenn es keine besonders hilfreiche Kritik ist - ist auf jeden Fall eine gute Fähigkeit.
Ant
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Vergessen Sie nicht, Eclipse um das Papier herum zu zeichnen, und klicken Sie dann mit dem Finger auf die gezeichnete Schaltfläche "Ausführen". Dann geben Sie zu, dass es tatsächlich nicht ausgeführt wird.
Philippe
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Wenn Sie auf so etwas stoßen, behandeln Sie es wie eine Trickfrage. Sobald der Interviewer Sie in einer kleinen Falle "erwischt" hat, von der er glaubt, er habe Sie erwischt, erklären Sie beiläufig, was Sie getan haben, warum Sie es getan haben, und erklären Sie ihm, wenn seine Antwort / Anweisung / Antwort falsch ist, dass Sie darüber nachgedacht haben, dies zu tun Weise erinnerte sich dann {Grund einfügen, warum es falsch ist} und entschied sich, mit Ihrer Methode zu gehen.

Vermeiden Sie es, Wörter wie "Ihr Weg ist falsch", "es ist nicht richtig", "das ist falsch" anzugreifen. Wenn Sie in seinen Tests auf einen Fehler hinweisen, ohne den Interviewer herablassen oder beleidigen zu müssen, kann dies tatsächlich dazu führen, dass Sie den Eindruck eines stärkeren Programmierers erwecken.

Sie müssen auch bedenken, dass diese Person wahrscheinlich Ihr neuer Vorgesetzter ist, und wenn diese Person solche Freude daran hat, jemanden zu täuschen / zu bestechen / was auch immer, ist das dann wirklich jemand, für den Sie arbeiten möchten? Es ist unwahrscheinlich, dass eine Person wie diese möchte, dass Sie für sie arbeiten, auch wenn Sie ein überlegener Programmierer sind, insbesondere weil es offensichtlich ist, dass sein Ego in vollem Gange ist. Diese Art von Person kann es nicht ertragen, wenn Leute für ihn arbeiten, die mehr wissen, besser im Job sind usw.

Am Ende besteht Ihre beste Maßnahme darin, die Professionalität angesichts von Unprofessionalität aufrechtzuerhalten. Tragen Sie sich unabhängig von seinen Handlungen mit einer Haltung, die angibt, dass Sie sich selbst und Ihrer Antworten sicher sind, ohne Rücksicht auf sein Verhalten oder mögliche Nutzlosigkeit.

Joel Etherton
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+1 für "Die beste Maßnahme ist es, die Professionalität gegen Unprofessionalität aufrechtzuerhalten" .
Steven Jeuris
Amen zu "beste Aktion ist es, Professionalität gegen Unprofessionalismus zu bewahren"
Jordanien
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  1. Sagen Sie ihm höflich, dass Sie nicht daran interessiert sind, mit ihm zu arbeiten (Sie sind es nicht, vertrauen Sie mir), und gehen Sie hinaus. Wenden Sie sich an die Personalabteilung, die Sie möglicherweise für den Job des Interviewers interessiert, sobald er wegen seiner offensichtlichen Inkompetenz rausgeworfen wird.
user281377
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+1 für die Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung und die Mitteilung, warum Sie dort nicht arbeiten möchten.
Tyanna
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In der Tat, lassen Sie HR wissen, aber seien Sie nicht bitter, wenn Sie das Feedback geben
Philippe
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Entwickler verspotten HR-Abteilungen konsequent und jetzt werden wir sie nutzen, um unseren Interviewer zu beschimpfen? Yuck. Geh einfach weg. Wenn der Interviewer ein Idiot ist, sind die Leute, die ihn in diese Position gebracht haben, wahrscheinlich auch Idioten. Nicht klappern. Es ist unpassend.
Corbin
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Der einzige Weg, auf dem jemand wie dieser die Nachricht erhält, besteht darin, sie Leuten mitzuteilen, die sie ihm zustellen können.
Jordanien
1
Metro Smurf: Ich schrieb "6." (um die in der Frage angegebene Liste fortzusetzen), aber die Forensoftware hat dies in "1" geändert.
user281377
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Sie haben bereits einen Job, und das macht Sie mächtig. Erinnere dich daran. Sie müssen nicht haben , um den Job zu bekommen, und Sie wollen einen Job, der ist besser als Ihre aktuelle Arbeit.

Ich hatte einmal einen Typen, der mich wegen der Verwendung von "elsif" anstelle von "else if" anrief. Der Grund, warum es mich störte, war, dass ich mich für einen Perl-Job bewarb und nur 15 Minuten damit verbracht hatte, Perl-Code auf ein Whiteboard zu schreiben.

Dann fragte er mich, wie ich dasselbe in Java machen sollte, und ich kratzte es heraus (ohne eine Hauptmethode, weil wtf, wen das interessieren würde? Das ist die pissanteste Frage ... ich schweife ab), und das Ganze war Richtig, außer dass mein Gehirn noch im Perl-Modus war und ich "elsif" gemacht habe.

Die kleine Scheiße war so stolz auf sich. Ich zuckte die Achseln und er begann Fragen zu stellen, warum ich nicht durch meinen Fehler "gestört" wurde, und als ich sagte, es sei ein trivialer Syntaxfehler, den der Compiler abfangen würde, wurde er rot und fing an, "You've" zu machen habe eine schlechte Einstellung! " Geräusche, an diesem Punkt bedankte ich mich bei den anderen Interviewern und ging hinaus.

Sie haben mich angerufen, um mir den Job anzubieten (ich glaube, ich war ein frühes Interview, also muss ich mich gut um die anderen Schmucks gekümmert haben), und als ich sie abgelehnt habe, habe ich ausdrücklich gesagt, dass ich nicht in einem Umfeld arbeiten möchte, in dem es keine Probleme gibt Ich würde ernsthafte Kritik an einem einfachen Syntaxfehler üben.

Satanicpuppy
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Die Leute vergessen, dass ein Interview ein wechselseitiger Prozess ist. Sie interviewen sie genauso wie sie Sie interviewen.
Zoot
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+1 - Wie @Zoot feststellte, sind Interviews ein wechselseitiger Prozess, und am Ende des Tages sollte das Unternehmen Sie nicht so behandeln, als tue es Ihnen einen Gefallen, indem es Sie interviewt. Der gegenseitige Respekt während des Bewerbungsgesprächs überträgt sich in der Regel auf den Zeitpunkt des Arbeitsantritts.
rjzii
1
Dies ist das ideale Ergebnis für eine solche Situation: Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, müssen Sie es nicht akzeptieren und können es höflich ablehnen und ihnen erklären, warum.
Carson63000
4
@carson: Das Schlimmste, das ich jemals erlebt habe, war mit einem Beratungsunternehmen in New York City ... Sie sagten mir, dass ein Effizienz-Experte ihnen gesagt hatte, dass ihre Produktivität um 20% steigen würde, wenn alle ihre Maus NUR mit der linken Hand benutzen würden, und das Sollte ich das Glück haben, den Job angeboten zu bekommen, müsste ich diese "Fähigkeit" erlernen. Unnötig zu erwähnen, dass ich nicht dabei war.
Satanicpuppy
1
@ Abraham: Die Beschwerde betraf einen Java- Syntaxfehler.
Keith Thompson
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Sagen Sie ihm, dass HashMap keine IO-Klasse ist, grinsen Sie wie ein Idiot und checken Sie dann in Wutmanagementklassen ein.

Armand
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1
Lol ... Ich fand das auch ziemlich lustig. Ich hätte das zumindest höflich korrigieren müssen.
cjstehno
1
Fragen Sie ihn stattdessen demütig, wie er IO-Klassen definiert und warum HashMap zu dieser Kategorie gehört.
Codism
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Bei einem meiner früheren Arbeitgeber stellte ich fest, dass einige Interviewer tatsächlich Fragen oder Phrasenprobleme stellen, um ein wenig Ärger zu provozieren. Diese Interviewer möchten sehen, wie Sie reagieren.

Ich habe mich einmal mit jemandem unterhalten, der in einer Frage zur Implementierung eines schlachtschiffähnlichen Spiels vorgeschlagen hat, jeden Teil einer Bootplatzierung aufzuzeichnen und die Änderungen zurückzusetzen, wenn es zu einer Kollision kommt. Ich sagte, dass ich es wahrscheinlich nicht so machen würde; Ich würde wahrscheinlich jedes Teil zuerst überprüfen und nur dann zeichnen, wenn es keine Kollision gibt, da es viel einfacher zu implementieren und im schlimmsten Fall etwas kostengünstiger wäre, wobei im Durchschnitt nur geringfügige Kosten anfallen. Er zog es tatsächlich vor, dass ich höflich mit ihm "argumentierte", als wenn ich nur getan hätte, was er sagte, weil Menschen, die über ihre Designentscheidungen nachdenken, wertvoller sind als Menschen, die nur das tun, was ihnen gesagt wurde. Fast jede vollständige Interviewschleife in dieser Firma, die ich

Die Lektion lautet also wie folgt: Wenn Sie in der Lage sind, ein vernünftiges Gegenargument mit gut begründeten Punkten zu erstellen, ohne als kompletter Trottel davonzukommen, tun Sie dies.

Meine Antwort auf die erste Frage, die Sie hatten, lautet ungefähr so: "Nun, zum einen ist Hashmap keine IO-Klasse. Aber es ist ein nützlicher Teil des Collections-Frameworks, wenn Sie schnell nach Schlüssel / Wert-Paaren suchen möchten. Es ist nicht so synchronisiert, sodass Sie es in Collections.synchronizedMap einschließen müssen, wenn Sie von mehreren Threads aus darauf zugreifen möchten. Alternativen zu HashMap umfassen ... "

Abgesehen davon bin ich nicht davon überzeugt, dass Ihr Interviewer basierend auf Ihren spezifischen Szenarien nach einer derart ausgeklügelten Interviewtaktik gesucht hat. Es gibt eine Art Pedanterie, die bei der Softwareentwicklung nützlich ist (ich kann schnell einen Terminologiemissbrauch korrigieren, und es macht mir nichts aus, wenn Leute meine eigenen korrigieren, da eine gemeinsame Sprache für die Zusammenarbeit in unserer Branche wichtig ist) Es gibt eine Art, die nur selbstgefällig ist und sich selbst gratuliert. In Ihrem Fall wäre die einzige vernünftige Antwort auf die zweite Frage gewesen, zustimmend zu kichern, und vielleicht eine gutmütige Bemerkung darüber, dass es wichtiger ist, dass Ihr Komponententest bestanden wird.

Ich habe Kandidaten interviewt, die mir etwas beigebracht haben, und ich bewerte sie immer höher als Kandidaten, die nur die Fragen beantworten. Wenn ich die Wahl habe, würde ich lieber jemanden einstellen, der klüger ist als ich. Aber ich stelle nicht gerne Fragen, um meine eigene Klugheit zu beweisen. (Zum einen bin ich unter Druck nicht so schlau). Ich bevorzuge es, Fragen zu stellen, die helfen, die Fähigkeiten zur Problemlösung zu bewerten und die Gedankengänge zu beschreiben, die effektiv in eine vorgeschlagene Lösung eingegangen sind.

JasonTrue
quelle
1
+1 zu "Wenn ich die Wahl habe, würde ich lieber jemanden einstellen, der klüger ist als ich. Aber ich stelle nicht gerne Fragen, um meine eigene Klugheit zu beweisen. (Zum einen bin ich unter Druck nicht so klug.) Ich bevorzuge es Stellen Sie Fragen, die helfen, die Fähigkeiten zur Problemlösung zu bewerten und die Fähigkeit, die Gedankengänge zu beschreiben, die effektiv zu einer vorgeschlagenen Lösung geführt haben. "
Jordanien
+1 Super Antwort. Sie werden nicht sofort wissen, ob der Interviewer "Psychospiele" spielt oder nicht für die Arbeit mit einer Tabelle qualifiziert ist, geschweige denn, Technikfreaks einzustellen. Sprich immer höflich die Wahrheit mit der Macht. Das Endergebnis wird immer positiv für Sie sein.
Paul Sasik
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Es hängt davon ab, ob Sie den Job tatsächlich wollen oder nicht.

Wenn ja, erklären Sie, warum Sie über die Frage verwirrt waren, und bieten Sie eine Möglichkeit an, seine Anforderungen in Zukunft klarer zu formulieren. Vermeiden Sie Begriffe, die ihm die Schuld geben, und versuchen Sie stattdessen zu erklären, warum Sie mit seiner Bitte verwechselt wurden. Auf diese Weise können Sie Ihre Intelligenz und Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellen und negative Meinungen, die möglicherweise daraus entstanden sind, dass Sie die vorherige Frage nicht beantwortet haben, negieren. Außerdem müssen wir regelmäßig mit technologisch dummen Leuten zusammenarbeiten, und es ist eine schlechte Idee zu zeigen, dass man die Beherrschung darüber verliert

Wenn Sie den Job nicht wollen, würde ich einfach OK sagen und ihn seine Fragen beenden lassen. Beende das Interview höflich so schnell wie möglich und verschwinde. Ich würde nichts tun, um Brücken zu verbrennen, weil Sie nie wissen, ob Sie einen anderen Job mit ihnen wollen oder mit welchen anderen Unternehmen sie sich vernetzen.

Vergessen Sie nicht, Interviews sind keine Tests, bei denen Sie alle Fragen richtig beantworten müssen. Ich habe tatsächlich gesehen, wie jemand Interviews machte, bei denen 95% seiner Befragten die Fragen falsch beantworteten, und er war damit einverstanden.

Rachel
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Tatsächlich war meine Bereitschaft, dort zu arbeiten, seit Beginn des Interviews umgekehrt proportional zum Quadrat der verstrichenen Sekunden. Auf keinen Fall würde ich diesen Job
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+1 für "Interviews sind keine Tests, bei denen jede Frage richtig beantwortet werden muss." Wenn ich Leute interviewe, beginne ich in dem Moment, in dem ich einen guten Kandidaten spüre, mit wirklich schwierigen / unmöglichen Fragen, nur um zu sehen, wie sie damit umgehen. Ein Vorstellungsgespräch ist viel mehr als ein Test.
Nemanja Trifunovic
@Senthil Ich kann das in Ihrer Situation verstehen, aber ich weiß in anderen Fällen, dass der Job etwas hat, das der Kandidat haben möchte ... Ort, Gehalt, Erfahrung usw. Der Interviewer stellt nicht immer gute Fragen und ich denke, es ist gut Idee zu wissen, wie man auf schlechte Fragen reagiert.
Rachel
@ Rachel Ja das ist so wahr. Ich komme aus Indien, wo die schiere Anzahl der verfügbaren "talentierten Leute" die Waage zugunsten der Unternehmen kippt. Aber zum Glück für mich war ich nicht verzweifelt, diesen Job zu bekommen.
Sobald Sie sich entschlossen haben, den Job nicht zu wollen, ist es sinnvoll, höflich zu sagen, dass Sie nicht der Meinung sind, dass er passt, und dass Sie keine Zeit mehr verschwenden und gehen möchten. Sei einfach höflich.
David Thornley
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Sei dankbar

Dass Sie davon erfahren haben [Inkompetenz / Arroganz], bevor Sie den Job angenommen haben.

Ich würde sagen, Sie sind einer ernsthaften Kugel ausgewichen!

Steven A. Lowe
quelle
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Denken Sie daran, dass Interviews für den Befragten genauso wichtig sind wie für den Befragten. Sie sollten die ganze Zeit über prüfen, ob der Job zu Ihnen passt.

Wenn Sie glauben, dass Ihr Interviewer ein Idiot ist, dann tut er dies auf eine Art und Weise, indem er Sie wissen lässt, dass Sie wahrscheinlich nicht mit ihm arbeiten möchten.

James McMahon
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Niemals Dummköpfe leiden.

Ebenso niemals mit ihnen oder für sie arbeiten.

roter Schmutz
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Finden Sie mir eine Firma, die nicht mindestens einen
Dorfidioten hat
1
@Wonko - das stimmt, aber Sie müssen sich nicht damit abfinden und vor allem versuchen, nicht für sie zu arbeiten.
JeffO
@ Jeff: Ich stimme mit der zweiten Hälfte überein (oder zumindest mit dem "Versuch" -Teil), stimme aber nicht mit deinem ersten Teil überein. Sich mit Leuten abzufinden, mit denen Sie nicht einverstanden sind, ist ein wichtiger Teil jedes Jobs, egal ob Sie programmieren oder nicht.
Wonko the Sane
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Sich mit Menschen einzulassen, die falsch liegen, ist völlig anders als sich mit Menschen einzulassen, mit denen Sie nicht einverstanden sind !!!
Red-Dirt
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@Wonko the sane - @el fuser Ich bin nicht einverstanden mit vielen Leuten, die ich für brillant halte und die viel Respekt haben.
JeffO
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Einmal in einem Interview nach dem Gespräch mit einem Personalvertreter bemerkte ich, dass ich zwar einen positiven Eindruck von allen hatte, mit denen ich gesprochen habe, und dass es sich um eine gute Arbeitsgruppe handelte, es sich jedoch um ein Interview handelte, bei dem sich wahrscheinlich alle nach ihrem besten Benehmen verhalten Leute lernst du erst wirklich kennen, wenn du eine Weile mit ihnen zusammengearbeitet hast. Alles in allem führt es direkt zu meinem Punkt: Wenn Sie die Leute, die Sie interviewen, nicht mögen, werden Sie sie wahrscheinlich noch weniger mögen, wenn Sie tatsächlich anfangen, täglich mit ihnen zu arbeiten.

Wenn das Interview sehr schlecht verläuft und es sich um ein langes (dh ein ganztägiges Panel-Interview) Interview handelt, würde ich wahrscheinlich nach einem Punkt suchen, an dem Sie die Person, die den Prozess leitet, höflich zur Seite stellen und angeben könnten, was Ihr Anliegen ist. Je nachdem, wie das gelingt (dh wenn die Person, die einen negativen Eindruck hinterlassen hat, aus einer anderen Gruppe stammt, ist es möglicherweise sinnvoll, weiterzumachen), möchte ich sie einfach wissen lassen, dass Sie das Interview vorzeitig beenden möchten, und wenn sie fragen, warum dies nur höflich ist Sagen Sie ihnen, dass Sie nicht glauben, dass Sie gut zur Unternehmenskultur passen würden. Wenn sie darüber hinaus nach weiteren Details fragen, liegt es an Ihnen, ob Sie sie beantworten möchten. Je weniger Sie sagen, desto besser, da sie alles aus Ihren Antworten herausholen können und je nachdem, was Sie sagen, kann dies Ihrem Ruf schaden.

rjzii
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+1: ... Wenn Sie die Leute, die Sie interviewen, nicht mögen, werden Sie sie wahrscheinlich noch weniger mögen, wenn Sie tatsächlich anfangen, täglich mit ihnen zu arbeiten. - 100% richtig.
Jim G.
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Ruf ihn an

Grund mit ihm - so etwas wie das Folgende. Wenn es sich lohnt, für ihn zu arbeiten, wird er nach einer Ihrer Antworten aussteigen und den Fehler in seiner vorherigen Befragung erkennen. Wenn er es bis zum Ende dieses hypothetischen Szenarios schafft, ohne Grund zu sehen, gehen Sie raus.

Sie: Oh, es tut mir leid, ich wusste nicht, dass Sie wollten, dass ich die Hauptmethode einbeziehe.

Ihm: Es wird nicht ohne eine Hauptmethode laufen, warum würden Sie es nicht einschließen?

Sie: Mir ist klar, dass irgendwann mit der Ausführung begonnen werden muss, aber ich hatte andere Szenarien im Kopf, z. B. einen Server, bei dem die Ausführung bereits begonnen hatte.

Ihm: Das ist keine Rechtfertigung für Code, der nicht ausgeführt werden kann.

Sie: Offensichtlich sehen Sie hier ein Problem. Glauben Sie aus dieser Erfahrung, dass ich mein mangelndes Wissen über die wichtigsten Methoden angegeben habe?

Ihm: Ja. (Du solltest gehen)
Ihm: Nein ...

Sie: Dann helfen Sie mir bitte, das Problem zu verstehen.

Hoffentlich können Sie an dieser Stelle eine vernünftige Diskussion führen. Wenn nicht, ist es Ihre Zeit nicht wert.

Nicole
quelle
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Tun Sie niemals die Optionen 1 und 3. Es mag sich gut anfühlen, Ihren Ärger abzulassen, aber es löst kein Problem (stattdessen wird es normalerweise nur noch schlimmer). Es ist leicht, dumm aussehende Leute zu verurteilen, aber ohne das große Ganze zu kennen, kann es ein einfacher Fehler sein. Alles in allem zieht Sie das einfach in den emotionalen Wirbelwind und macht Sie so zu einem Teil des Problems.

Ich würde wahrscheinlich zuerst mit Option 4 gehen. Manche Menschen können aus Rückmeldungen lernen und sensibler werden. Aber wenn es nicht zu funktionieren scheint, wechseln Sie zu Option 2. Es macht keinen Sinn, meine Zeit und Mühe damit zu verschwenden, Menschen zu verändern, die nicht bereit sind, sich zu verändern. Und noch weniger versucht er, einer Person zu beweisen, dass ich es besser weiß, wenn er es niemals zugeben will.

Péter Török
quelle
4

Ich hatte ein ähnliches Interview, außer dass ich versucht habe, den Typen durch meinen Code zu führen. Seine Antwort war, in die Luft zu jagen und zu schreien, dass er ein Team von [10? 15?] Entwickler, und dass ich "nicht die Einstellung hatte, in [dieser] Umgebung zu arbeiten". Meine Antwort? Verlassen.

Marcin
quelle
2
Seine Firma gehört wahrscheinlich seinem Onkel.
JeffO
3

Wenn ich du gewesen wäre, hätte ich 5 getan (und gesagt, dass es ein dummer Fehler von mir war). Und dann hätte ich der Personalabteilung sehr viel negatives Feedback zum Interview gegeben. Auch wenn möglich, würde ich den anderen Leuten (wie Sie) über diesen Vorfall zusammen mit dem Firmennamen (wie Sie es nicht getan haben) erzählen und sie warnen.
Ich werde nie 1,2 machen, da es nicht professionell ist . Ich werde niemals 3 und 4 machen, weil ich nicht für seine Dummheit verantwortlich bin und es nicht meine Aufgabe ist, ihn / sie zu verbessern.

Manoj R
quelle
Passiv-aggressiv?
TRiG
2

Aus Erfahrung versuchen sie, die Schulbuch-Entwickler von den "I eat code" -Entwicklern herauszufinden. Viele Entwickler scheitern an diesen blöden Fragen (kein Scherz).

Es gibt auch Situationen, in denen, wenn sie Entwickler vom Typ (Jon Skeet) einstellen, der Entwickler also schlauer als der Interviewer ist, der Interviewer dies als Bedrohung empfindet und den Interviewten aus Gründen der Arbeitssicherheit ausschließt (oftmals ist der Interviewer der Chefarchitekt) oder Teamleiter).

Es ist ein Haken 22. Gehen Sie einfach raus und fordern Sie HR auf, den Job dort zu verschieben, wo die Sonne nicht scheint (natürlich höflich). Sagen Sie ihnen, dass Sie Jon Skeet kennen ... lol

Buhake Sindi
quelle
Das auf jeden Fall. Interviewer haben normalerweise Angst, jemanden zu engagieren, der klüger ist als sie, insbesondere wenn sie eine Führungsrolle innehaben, weil die klügere Person möglicherweise ihren Job bekommt oder sich als inkompetent erweist.
Wayne Molina
0

Nun, ich habe irgendwann einmal gelesen, dass man ihm in dieser Situation eine Geschichte erzählen kann. Die Hauptsache ist, dass es in der Geschichte nicht um ihn geht, aber er wird wissen, dass es um ihn geht. Dies ist eine Art unterschwellige Botschaft. Sie erzählen nur die Geschichte, aber in seinem Unterbewusstsein weiß er, dass Sie über ihn sprechen. Die Geschichte wäre also:

"Oh, das erinnert mich an einen Kandidaten, der so eine lustige Sache gemacht hat. Er hatte ein Interview mit einem so klugen Typen und irgendwann schlug der Kandidat ihn ins Gesicht und verließ den Raum. Der Interviewer war schockiert und bemerkte, dass etwas passierte ist falsch mit ihm ... "

Adam Arold
quelle
1
Sie wählen also die Nummer 1, aber verbal?
Wonko the Sane
Naja ... nicht genau. Ich denke, du verstehst den Punkt nicht.
Adam Arold
0

War dort. Wie Sie bereits wissen, versucht er (sie) herauszufinden, ob er mehr über Java als Sie weiß, indem er Ihre Antwort "abstimmt" (jemals den Film "Amadeus" mit dem Charakter "Salieri" gesehen?).

Erinnern Sie sich höflich an ihn / sie, dass Sie da sind, um einen Job zu bekommen, nicht um zu testen, wer mehr über Java weiß / (welche Technologie auch immer), dass es in Ordnung ist, den Interviewer zu beeindrucken, weil Sie nach einem Job suchen, und dass jede Person ein Problem auf eine andere Art und Weise löst als andere, und das bedeutet nicht unbedingt, dass dies eine falsche Antwort ist.

umlcat
quelle
0

Ich beantworte alle Fragen während eines Interviews, auch die der Idioten. In einem kürzlich durchgeführten Interview (ich habe mich für eine Position als Software-Architekt beworben und der Interviewer ist nach seinem Titel ein technischer Architekt) wurde mir eine Frage gestellt, in der alle Versionen des .NET-Frameworks aufgelistet sind, die bis zur Veröffentlichung von .NET4 veröffentlicht wurden. Kein Problem, ich gab dem Interviewer sogar mehr, als er ihm mitteilte, dass ich .NET Framework von der frühen Beta-Version im Jahr 06/2000 an verwendet habe :).

Tien Do
quelle
Welcher Verwendungszweck würde genau der Auflistung aller möglichen Versionen von .NET Framework dienen? Natürlich benutze ich auch .NET, seit ich der Meinung bin, dass es die letzte Beta von Visual Studio .NET ist, sodass ich wahrscheinlich die meisten davon aus dem Speicher auflisten kann.
Ramhound
Ich weiß es auch nicht und ich habe mich nicht darum gekümmert, ihn zu fragen, warum er mir diese Frage gestellt hat :).
Tien Do
-3

Der Test kann sein, wie Sie die Frage beantworten und mit der "offensichtlich falschen" Autorität umgehen, einem Chef, einem Kunden, einem Mitarbeiter, einem Kunden ...

user19345
quelle
1
-1: Auch wenn Sie eine solche Prüfung bestehen, möchten Sie für eine solche Person arbeiten?
Jim G.
-5

5

Der Interviewer hat immer Recht. Dann mach weiter mit den Programmierern.SE zum Lüften :)

Adam
quelle
Ich wäre mehr an einem Kandidaten interessiert, der mit mir nicht einverstanden ist und seine Position untermauern könnte. Ich glaube nicht, dass Sie, anders als andere, ein Esel-Kuss-Festival veranstalten, wenn Sie einen Job veröffentlichen.
JeffO
3
… Gehen Sie anschließend auf meta.programmers.SE, um festzustellen, dass Ihre Programmierer.SE rant geschlossen wurden.
Kojiro