Wie beantworten Sie die Fragen zur Selbstbewertung? [geschlossen]

Ich habe häufig gestellte Fragen wie "Bewerten Sie sich in Java"

Es geht so

Interviewer: Bewerte dich in Java auf der Skala von 10

ich: 9

Interviewer: Bewerte dich in J2EE

ich: 8

....

Aber eigentlich habe ich mir nur willkürliche Zahlen ausgedacht. Klar, ich kenne Java gut, aber was bedeutet es, "9 von 10" zu sagen? Ich halte es für eine sehr subjektive Frage, die insgesamt keinen Sinn ergibt.

Das Problem ist, wenn ich 9 sage, wenn ich keine Frage beantworten kann, könnte der Interviewer denken, "dieser Typ hat gerade 9 gesagt". Auf der anderen Seite, wenn ich 6 sage, besteht eine gute Chance, dass der Interviewer denkt "Er bewertet sich selbst als so niedrig ... nicht gut".

Wie antworten Sie auf solche Fragen?

Ich kann nicht für Ihre Interviewer sprechen, aber um mich zu beeindrucken, würden Sie nicht nur eine Nummer beantworten. Das heißt, wenn ich "bewerte dich selbst" und du sagst "9", habe ich nichts gelernt. Wenn Sie sagen "Ich habe 7 Bücher zu diesem Thema geschrieben, 10 Jahre lang auf nationalen Konferenzen darüber gesprochen und mich regelmäßig mit dem Entwicklerteam getroffen, um ihnen zu sagen, was ich denke, aber es gibt einige Dinge, die für mich keine Stärke sind. Also werde ich mit einem 9/10 gehen. "Ich werde beeindruckt sein, oder? In der Tat, wenn die gleiche Liste "so werde ich mit einem 7/10 gehen" endet, werde ich tatsächlich mehr beeindruckt sein. Aber wenn ich sage "Ich mache das schon seit 18 Monaten und die meisten meiner Programme werden zum ersten oder zweiten Mal kompiliert. Außerdem gibt es drei Blogs, die ich jeden Tag lese, also gehe ich mit einem 9/10." Nun, es ist ein Klassiker. nicht so viel "erfahrung".

Übe eine ein oder zwei Sätze lange Zusammenfassung, warum du eine bestimmte Zahl verdienst. Dann könnte es nicht schaden, tatsächlich eine Nummer eins niedriger zu sagen, als Sie denken. Auf die Zusammenfassung kommt es an. Wenn sich das, was Sie sagen, für 11/10 qualifiziert, Sie es aber als 8 bezeichnen, sind Sie bescheiden und beabsichtigen immer noch zu wachsen. Wenn sich das, was Sie sagen, für 6/10 qualifiziert, Sie es aber als 8 bezeichnen, haben Sie ein überhöhtes Gefühl für Ihre eigene Wichtigkeit und keine Ahnung, was Sie noch nicht wissen.

Ich würde zurückfragen, was der Interviewer für 10 von 10 hält. Das hilft, sich zu relativieren, und dann kann ich eine genauere Antwort geben, die dem Kontext entspricht.

Dh für verschiedene Interviewer können 10 von 10 bedeuten

• "Sie wissen auswendig, was die Signatur main()ist, und können alle konkreten Klassen für die Implementierung von Auflistungen in der Java 7-Klassenbibliothek auflisten", oder
• "Sie kennen die Sprache und die Klassenbibliotheken, sind über die neuesten Funktionen auf dem Laufenden und verstehen auch die Funktionsweise der Sprache und der JVM, nicht nur die APIs", oder
• "Du hast Java erfunden"

Dies ist im Grunde eine böse Hündin Frage. Wie "Wie soll Ihr Anfangsgehalt sein?"

Das Ding, an das man sich erinnert, ist, dass es absolut subjektiv ist. Viele Leute streiten sich über Demut, aber ich habe auf beiden Seiten des Zauns Erfahrungen gemacht, bei denen ich bescheiden war und die Leute das als Mangel an Selbstvertrauen interpretierten. Putten. Ich hatte auch Situationen, in denen die Demut Türen öffnete und die Arroganz die Interviewer beeindruckte.

Es kommt ganz darauf an, wer der Interviewer ist und wie er diese Antwort aufnimmt. Ich denke, wir alle würden gerne an Orten arbeiten, an denen sie verstehen, dass nur sehr wenige Menschen jemals über einer 7 sind. Aber es gibt viele Orte, die eine schlechtere Meinung über Sie haben, wenn Sie als Antwort eine niedrigere Zahl angeben.

Wir machen diese Bewertungsfrage als Experiment, wenn wir interviewen. Wir haben festgestellt, dass die gegebene Bewertung, wenn sie über 5 liegt, umgekehrt proportional zum Kenntnisstand der Probanden ist. Wir haben noch niemanden eingestellt, der 8+ beansprucht, aber wir haben einige sehr gute Leute gefunden, die 6-7 beanspruchen.

Ich mag es wirklich nicht, so zu fragen. Wenn sie wissen wollen, wie gut ich bin, einen Test machen oder mich auf Bewährung für 3 Monate einstellen wollen, dann werden sie es herausfinden und ein vernünftigeres Urteil fällen.

Hier ist eine Definition, die ich gesehen habe, aber ich würde erwarten, dass der Interviewer Ihnen sagen kann, was er für seine spezielle Skala für angemessen hält:

• Wenn Sie sich selbst mit 10 bewerten, bedeutet dies, dass Sie ein Buch zu diesem Thema geschrieben und veröffentlicht haben (und Titel, Amazon-Referenz usw. angeben können).
• 7-9 bedeutet, dass Sie äußerst kompetent sind und über ein tiefes technisches Wissen verfügen, das Sie auf Anhieb unter Beweis stellen können
• 4 - 6 bedeutet, dass Ihr Wissen möglicherweise nicht so stark ist, weil Sie die Technologie nicht häufig verwenden oder in der Vergangenheit über gute Kenntnisse verfügten
• 0-3 bedeutet, dass Sie nur wenig über die Technologie wissen

Selbstverständlich sind auch diese Werte ziemlich eindeutig. Der Punkt der Bewertungen ist nicht wirklich so, dass das Interview sie einfach zum Nennwert nehmen kann, sondern vielmehr, dass sie wissen, welche Anschlussfragen zu stellen sind (dh wenn Sie sich selbst mit einer "1" bewerten, gibt es keinen Grund, Sie zu fragen eingehende Fragen).

Ich neige dazu, demütig zu sein und wenn ich das Gefühl habe, etwas zu beherrschen, ziele ich auf ungefähr 6. Man weiß es nie.

In einigen Fällen ist es jedoch besser, direkt 9 zu sagen. Kommt auf den Interviewer an.

Tatsächlich macht diese Art von Frage den Interviewer für mich ein bisschen weniger glaubwürdig. Wenn er mir erlaubt, würde ich lieber sagen, was Kollegen über meine Arbeit gesagt haben, als meinen eigenen Rat zu geben.

Ich würde mich selbst in Bereichen, in denen ich mich besonders sicher fühle, nie mehr als eine 7 einschätzen. Die Jahre haben mich gelehrt, dass es weit mehr gibt, als ich weiß.

Für mich sagt 7 besser als der Durchschnitt, aber mit Raum zum Wachsen.

Wie bereits erwähnt, habe ich VIELE Programmierer getroffen, die 8-9 sagen, aber keine einfachen Fragen beantworten können, wenn sie außerhalb ihres sehr engen Wissensbereichs liegen. Wenn Sie mir in einem Interview 8 oder 9 sagen, glauben Sie mir, ich werde Sie dazu bringen, es zu beweisen.

Ich würde für 7-8 gehen, wenn es ein bekannter Bereich ist, es sei denn, ich bin wirklich zuversichtlich, was ich tue. Ich versuche demütig zu sein, wenn es um mein Wissensniveau geht. Der schwierige Teil ist es jedoch, nicht zu bescheiden zu sein, insbesondere in einem Interview.

Eine weitere gute Idee wäre, dem Interviewer mitzuteilen, was Sie meinen, wenn Sie als Bewertung "8" sagen. Auf diese Weise kann er es wahrscheinlich an das anpassen, was eine bestimmte Fähigkeit für sich selbst bedeutet.

Anhand Ihres Beispiels halte ich Ratings für nützlich, um herauszufinden, womit Sie sich wohler fühlen. Da Sie sagen würden, Sie sind eine 9 mit Java, aber nur eine 8 mit Java EE, die dem Fragesteller sagen würde, dass Sie mit Java vertrauter sind als mit Java EE. Und sie können sich ansehen, wie gut Sie eine Fertigkeit im Vergleich zu einer anderen beherrschen. Sie suchen möglicherweise nicht nach Ihnen, um sich mit den Fähigkeiten anderer Personen zu vergleichen.

Wahrscheinlich könnten sie die Frage präzisieren und fragen, wie Sie sich selbst bei bestimmten Merkmalen der Sprache bewerten würden. Aber ich denke, ein besserer Weg, um diese Art von Frage zu stellen, besteht darin, Ihnen alle Dinge zu geben, die Sie im Voraus bewerten sollen, damit Sie sie relativistisch ordnen können. Das würde so etwas verhindern: "Ich habe dem letzten schon eine 10 gegeben, und ich kann dem letzteren keine 11 geben!".

Als Interviewer habe ich diese Frage verwendet, wenn ein Entwickler Kenntnisse in mehreren Technologien auflistet. Tauchen Sie dann tief in eine begrenzte Anzahl von Technologien ein und verwenden Sie meine Interpretation der Fähigkeiten der Kandidaten, um die Fähigkeiten mit den verbleibenden Technologien zu extrapolieren.

Bei Fragen zur Selbstbewertung verwende ich die folgenden Heuristiken:

1. Wenn Sie den Job wollen, müssen Sie Kompetenz in etwas (oder einigen Dingen) demonstrieren, seien Sie also nicht schüchtern über Ihre Stärken.
2. Seien Sie bereit, hohe Bewertungen zu verteidigen.
3. Haben Sie keine Angst davor, Dinge, mit denen Sie wirklich wenig vertraut sind, als schlecht einzustufen. Ehrlichkeit gepaart mit Kompetenz ist eine großartige Mischung für einen Kandidaten.
4. Wenn Sie nach dem Interviewprozess nicht für die Position ausgewählt wurden, geben Sie anhand Ihrer Interviewerfahrung an, welche Fähigkeiten Sie beim nächsten Mal verteidigen müssen. Gehen Sie vorwärts, kaufen Sie einige Bücher, lesen Sie einige Blogs, erwerben Sie einige Fähigkeiten, spülen Sie und wiederholen Sie.

Ich sage, dass es mir unangenehm ist, eine numerische Skala zu verwenden, bei der ich keine gültigen Kalibrierungspunkte habe, und beschreibe dann, was ich für meine ehrliche Kompetenz in meiner Technik halte.

Jeder, der eine unbegründete numerische Vermutung anstelle einer ehrlichen Einschätzung wünscht, ist nicht jemand, für den ich arbeiten möchte.