Was tun, wenn der Interviewer Ihnen nicht genügend Zeit zur Beantwortung gibt? [geschlossen]

Ich hatte ein Interview mit einer bekannten Firma. Nach Abschluss der ersten Runde des Interviews war ich zuversichtlich, dass ich für die zweite Runde in die engere Wahl käme. Aber ich wusste nicht, dass meine zweite Runde eine Katastrophe sein würde.

Die zweite Runde begann und der Interviewer bat mich, ihm mein Profil mitzuteilen. Sobald dies erledigt war, sagte er mir, dass er einen Stift und ein Papier bekommen würde (leider hatte ich nur einen Stift) und er kam erst nach 15 Minuten zurück. Als er zurückkam, fing er an, Fragen auf mich zu werfen, ohne mir die Gelegenheit zu geben, über die Frage und die Antwort nachzudenken. Ich meine es ernst, 5 Sekunden nach der ersten Frage würde er mir eine andere Frage stellen, unabhängig davon, ob ich die erste Frage beantwortete oder nicht. Ich sagte ihm auch höflich dazwischen, um mir eine Chance zu geben, zu antworten, aber kein Glück.

Nach dem Ende des Interviews hatte ich das Gefühl, er machte eine 15-minütige Pause, um sich diese Fragen zu merken, und gab sie vor mir ab, bevor er vergaß und keine Fragen mehr hatte. Was kann in einem solchen Fall getan werden?

Sie sagen dem Interviewer höflich, aber fest, dass ihr Verhalten unhöflich ist, und schlagen vor, dass sie aufhören. Wenn sie bestehen bleiben, gehen Sie ruhig. Denken Sie nicht, dass Sie machtlos sind, nur weil Sie der Befragte sind. Sie müssen kein schlechtes Benehmen zulassen (insbesondere von einem potenziellen zukünftigen Mitarbeiter oder Chef), nur weil Sie den Job wollen.

Die Chancen stehen gut, dass Sie den Job nicht bekommen. Aber wahrscheinlich hättest du den Job sowieso nicht gewollt. Win win.

Er hat wahrscheinlich vorgehabt, Ihre Reaktion auf diesen Umgang mit Ihnen zu beurteilen. Kein anderes sinnloses Ziel kann durch diesen seltsamen Ansatz erreicht werden.

Ich persönlich habe mich mental gegen eine Firma gewandt, die Psychotricks gegen mich ausprobiert. Meine Erfahrung zeigt, dass nach so etwas die Atmosphäre des anfänglichen Vertrauens und Respekts normalerweise unterbrochen wird und das Interview nirgendwo hinführt.

Nichts, er kann dich fragen, was er mag, wie er mag.

Nicht viel. Ich würde diesen Job vergessen und mich für einen anderen entscheiden. Es hört sich so an, als ob er versucht hätte, dich herabzusetzen.

So wie ich es verstehe, ist die Theorie hinter solchen Interviews, dass es Ihnen keine Zeit gibt, eine Lüge zu formulieren. Ich kaufe es nicht selbst, aber wenn er es für effektiv hält, hat er das Recht, es zu benutzen. Und wenn Sie ihn deshalb nicht mögen, haben Sie das Recht, hinauszugehen und nicht zurückzukehren. Oder Sie können einfach die Fragen beantworten, wenn Sie diesen bestimmten Job schlecht genug wollen.

Ich mag die Ideen von:

• Sie wollen wahrscheinlich nicht dort arbeiten, es ist ein Unternehmen, über das es sich nicht zu sorgen lohnt, und beginnen, sich auf das nächste Interview vorzubereiten

• ertrage es nicht - frage (höflich!) während des Interviews warum das Schuss-Feuer-Frage-Format? Was versucht der Interviewer herauszubekommen? Vielleicht können Sie dem Interviewer helfen, ein besserer Interviewer zu werden, indem Sie ihm das gewünschte Verhalten auf produktivere Weise zeigen.

• Follow-up (höflich) mit einer Kontaktstelle. Die meisten Orte, die ich interviewt habe, haben eine Art Personalreferent, der den Prozess überwacht. Es ist völlig in Ordnung, dieser Person gegenüber zu erwähnen, dass Sie von den Schnellfeuerfragen etwas verstört waren und Sie nicht verstanden haben, warum Sie 15 Minuten lang in einem Raum allein gelassen wurden. Es kann zahlreiche Gründe geben - irgendetwas von Ihrem Interviewer hat gerade wirklich schlechte persönliche Nachrichten bekommen und hat all sein soziales Gespür für einen ungewöhnlichen Interviewstil verloren, den die Unternehmenskultur fördert. Sie werden nie wissen, warum, wenn Sie nicht fragen, und wenn der Mann etwas gegen die Unternehmensrichtlinien tut, dann ist es gut, den Personalreferenten über höfliche Fragen zu informieren. Da dies dem Unternehmen kein sehr gutes öffentliches Gesicht verleiht, ist es für sie möglicherweise hilfreich, davon zu erfahren.

• Gleiches gilt für Follow-up, wenn Sie einen Headhunter einsetzen. Personalvermittler haben oft eine enge Beziehung zu Unternehmen, und obwohl sie nicht mit der Personalabteilung identisch sind, haben sie oft mehr Anziehungskraft als man denkt. Wenn Sie von einem Personalvermittler entsandt werden, wird er es begrüßen, dass dieses Unternehmen einen bizarren Interviewstil hat und seine Kandidaten in Zukunft möglicherweise besser vorbereiten kann.

Es gibt Ihnen einige Hinweise, mit welcher Art von Team Sie möglicherweise zusammenarbeiten, falls Sie reinkommen. Sie können der Person, die das Interview erstellt hat, eine E-Mail senden und Ihre Erfahrungen mitteilen.

Nach meiner Erfahrung ist das, was während des Interviews passiert, immer ein starker Hinweis darauf, wie das Unternehmen sein wird. Wenn ich in einem Unternehmen problematische Situationen hatte, konnte ich fast immer zurückblicken, um Hinweise auf diese Probleme im Interview oder in anderen Vorbereitungsveranstaltungen zu finden.

Darf ich vorschlagen, dass Sie nicht mit oder für den Interviewer arbeiten möchten, und möglicherweise auch nicht für die Firma.

Interviewer haben unterschiedliche Stile. Einige testen Sie gerne unter Druck, aber das sollte nach der ersten Grundrunde geschehen. Höchstwahrscheinlich hatten sie sich bereits entschieden, Sie nicht einzustellen. IMO Das Interview war nur eine Formalität, die abgeschlossen werden musste. Ich habe ein paar Interviews abgefragt, in denen ich das Gefühl hatte, dass sie sich entschieden hatten, mich nicht einzustellen, und einfach das Interview genommen haben, weil sie mich vorher nicht aussortiert haben.

Vergiss es und versuche es woanders.

Wenn Sie wirklich, wirklich den Job wollen und zuversichtlich sind, dass dieser Interviewer nicht besonders repräsentativ für Ihr Arbeitsumfeld ist, warten Sie sechs Monate oder ein Jahr und bewerben Sie sich erneut, wenn eine Stelle offen ist.

Die Chancen, von derselben Person erneut interviewt zu werden, sind gering, und es ist unwahrscheinlich, dass dieses Interview gegen Sie geführt wird.

Sehen Sie, hier ist das Ding. Wenn sich ein Interviewer so verhält, kann dies einen der beiden folgenden Gründe haben:

1) Er weiß, dass Sie die Beantwortung einer Frage nicht in so kurzer Zeit (Sie haben 5 Sekunden gesagt?) Abschließen können. Alles, was ER tun möchte, ist zu messen, wie schnell Sie auf den Beinen sind. Hast du eine Antwort parat, wenn er fragt? Kannst du mit seinem Tempo mithalten? Das könnte sein, wonach er sucht.

2) Er ist von seiner Wippe abgekommen oder hat möglicherweise ADD / OCD oder etwas, das ihn vergessen lässt, dass er bereits eine Frage gestellt hat, und fährt mit der nächsten fort.

Alles, worüber SIE sich Sorgen machen müssen, ist, wie gut das Unternehmen ist, wie gut Sie denken, dass Sie dort behandelt werden, und ob es sich um die gleichen Personen handelt, mit denen Sie sich Tag für Tag abfinden müssen.

Wenn letzteres der Fall ist, schlage ich vor, dass Sie den Schwanz drehen und rennen.

Wenn nicht, verbessern Sie Ihre Fähigkeiten, um auf alles zu antworten, was er Sie fragt, wann immer er Sie fragt :)

Rufen Sie seinen Vorgesetzten an und erzählen Sie ihm, was passiert ist. Wenn diese Geschichte ihn genauso überrascht wie Sie, besteht möglicherweise noch eine Chance für Sie. Wenn nicht, kannst du ihm sagen, dass er verrückt nach Fledermaus ist.