Gute Fragen an den CEO und CTO eines Start-ups während eines Interviews [geschlossen]

Auf dieser Website finden Sie zahlreiche Fragen, die Sie einem potenziellen Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten. Allerdings habe ich mich gefragt, ob es bestimmte Fragen gibt, die bei einem kleinen Startup-Interview gestellt werden sollten. Die Arbeit bei einem neuen Start-up unterscheidet sich von jedem Arbeitgeber, den ich bisher hatte, und ich wollte wissen, ob es etwas gibt, das man in Betracht ziehen sollte, den CEO und CTO eines Start-ups während eines Interviews zu fragen.

Ich werde ein Interview für eine Stelle als Statistiker / Analyst führen.

BEARBEITEN:

Ich habe zwei einstündige Telefongespräche mit dem CEO und dem CTO geführt. Diese wurden nicht als Interviews bezeichnet, aber wir sprachen darüber, warum ich dort arbeiten wollte, wie meine Fähigkeiten zum Unternehmen beitragen könnten und so weiter. Wir sprachen auch über einige Dinge in meinem Lebenslauf, einschließlich meiner Ausbildung, Arbeitserfahrung und Programmierkenntnisse. Nach dem zweiten Telefongespräch kauften sie mir ein Flugticket, um zu ihrer Firma zu fliegen, die ihren Hauptsitz in einem anderen Staat hat. Ich gehe davon aus, dass sie mich nicht in einem anderen Staat zu ihrem Unternehmen fliegen würden, wenn ich kein ernsthafter Kandidat wäre.

1. Wie sehen Sie, dass meine Position Ihren Geschäftsplänen einen Mehrwert verleiht?
2. Sind wir voll finanziert und wie lange?
3. Möchten Sie einige Ideen hören, wie ich dazu beitragen kann, die Dinge zu beschleunigen, mehr Geld zu verdienen, den Weg zur Rentabilität zu rationalisieren usw.?

1. Was ist Ihr Geschäftsplan und kann ich eine Kopie davon sehen?
2. Wie viel Geld haben Sie derzeit und wie sehen Ihre Pläne aus, wenn das Wachstum über den Erwartungen liegt?
3. Kann ich Ihren Lebenslauf und frühere Starterfahrungen einsehen?

Diese 3 werden ein gutes Gespräch in Gang bringen!

Steven A. Lowe und Ennuikiller stellten beide gute Fragen; Eine, die ich gerne frage, ist die folgende:

Wohin möchten Sie das Unternehmen führen?

Damit meine ich, planen sie, das Unternehmen an einen Börsengang zu bringen, bleiben klein, aber mit guten Einnahmequellen, oder wollen sie versuchen, innerhalb einer bestimmten Zeit auf die Fortune 1000-Liste zu kommen oder es an zu verkaufen die erste Person, die ihnen genug Geld dafür anbietet. Abhängig davon, wie sie auf die Frage antworten, könnten so rote Fahnen gehisst werden (dh "Wir haben noch keinen festen langfristigen Plan") oder es könnte eine Situation sein, in der Sie Ihre eigenen persönlichen Gedanken in Bezug auf die Frage überprüfen müssen Unternehmen (dh "Wir suchen einen Käufer."), da ihre Pläne möglicherweise ein Zeichen dafür sind, wie hart sie für das Unternehmen arbeiten möchten und wie lange der Job noch bestehen könnte.