Die effektivste Möglichkeit, das Gehalt eines Programmierers zu erhöhen, abgesehen davon, dass Sie nur Ihre Arbeit erledigen? [geschlossen]

Wenn Sie die Zeit und Ressourcen haben, was wäre der effektivste Weg , um Ihr Gehalt als Vollzeit zu erhöhen Programmierer , außerhalb von nur Ihren Job?

Mit "Gehalt" meine ich hier das Gehalt (bereinigt um die Lebenshaltungskosten des Standorts), das aus einem einzigen Programmierjob stammt.

Arbeitgeber wechseln

Der effizienteste Weg ist , um jedes Jahr coole Sachen und den Job wechseln oder so zu lernen und zu tun. Es ist weitaus wahrscheinlicher, dass Sie von einem neuen Arbeitgeber mehr Geld erhalten als von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber.

Es gibt im Großen und Ganzen 4 Möglichkeiten:

Seniorität aufbauen

Wenn Sie zufrieden mit Ihrem aktuellen Unternehmen und dort bleiben will, auf eine gute Weise in der Lage sein , mehr zu verlangen , ist worden der Senior Resident - Experte bei einer lebenswichtigen Technologie und / oder interner Code - Basis. Ich habe die Leute bei verschiedenen Firmen beobachtet, bei denen ich gearbeitet habe. Sie wurden so offensichtlich und öffentlich überproduktiv und gut in dem, was sie taten (und das, was sie taten, war wichtig), dass sie natürlich einen "Senior" -Status erlangten - auch ohne notwendigerweise Teamleitung oder Führungsverantwortung per se zu bekommen.

Ich kann nur vermuten, dass sie mehr Munition hatten, um bei der Leistungsbeurteilung nach besseren Erhöhungen zu fragen, und für einige wusste ich, dass sie besser bezahlt wurden als der Durchschnitt.

Siehe auch diese Antwort .

Arbeitgeber wechseln

Dies ist im Wesentlichen diese Antwort . Sie müssen jedoch vorsichtig mit diesem sein. Viele sehr kurze Aufenthalte sehen in einem Lebenslauf nicht gut aus, auch wenn es einigermaßen gute Erklärungen für die Umzüge gibt. Bei Verträgen mit festen Laufzeiten ist das nicht so schlimm, aber Sie möchten nicht eine ganze Reihe von unbefristeten Angestellten in Ihrem Lebenslauf haben, die alle jünger als 1-2 Jahre sind. 3-4 Jahre und älter sind im Durchschnitt wahrscheinlich in Ordnung.

Go Contracting / Beratung

Dies ist in gewisser Weise Arbeitgeberwechsel bei Steroiden. Wenn Sie eine gute Nische finden, in der es an qualifizierten Ingenieuren mangelt und in der es um kurzfristige Projektarbeit geht, kann dies eine hervorragende Option sein. Aber es ist eine ganz andere Denkweise und Lebensweise als normale Festanstellung (ich habe es nie persönlich gemacht, aber ich kenne viele Leute, die es getan haben).

Vertikale Bewegung

Ich weiß, dass Sie nach dem "Gehalt eines Programmierers" gefragt haben, aber es fühlt sich immer noch so an, als ob dies obligatorisch wäre. Der Aufstieg in Teamleiter- und / oder Managementrollen ist immer eine mögliche Option. Beachten Sie, dass dies häufig mit der ersten Option (Gain Seniority) verknüpft ist, dies jedoch nicht immer der Fall sein muss. Manchmal ist es ein natürlicher Nebeneffekt, lange genug in einem Unternehmen zu sein, die Verantwortung für die Dinge zu übernehmen, an denen Sie gearbeitet haben, und alle Menschen und Prozesse gut zu kennen.

Der kritische Punkt, den Sie vermissen, ist Verhandeln lernen . Lernen Sie, dies effektiv zu tun, und Sie werden einen größeren Unterschied in Ihrem Einkommen machen als jede andere einzelne Sache, die Sie lernen können. Selbst wenn Sie nur einmal alle drei Jahre verhandeln, wenn Sie über das Gehalt sprechen, zahlt sich das Erlernen der Verhandlungsgrundlagen mehr aus, Dollar für Dollar und Stunde für Stunde, als jede andere mögliche Investition Ihrer Zeit.

Also, wie machst du das?

Vor vielen Jahren habe ich einen Freund, der ein ausgezeichneter Verhandlungsführer war, nach seiner Empfehlung gefragt, wie man lernt, wie man verhandelt. Er schlug ein gegenläufiges Buch vor: Beginnen Sie mit Nr . Es geht durch eine bestimmte Verhandlungsstrategie, die sehr effektiv ist und für viele Menschen ziemlich gut geeignet ist. Ich kann es gerne weiterempfehlen, wenn Sie noch keine guten Verhandlungsfähigkeiten haben.

Anschließend bin ich auf Bargaining for Advantage gestoßen und es ist mit Abstand das bessere Buch. Ich würde es so beschreiben, dass es darauf abzielt, den Menschen einen theoretischen Rahmen zu geben, anhand dessen sie die Verhandlungen, in denen sie sich befinden, besser verstehen und besser herausfinden können, was für sie funktioniert. Es kann Sie definitiv weiter bringen als das vorherige Buch, aber es gibt Ihnen nicht klar, "das ist, was Sie tun". Es ist ein fortgeschritteneres Buch. Ich bin froh, dass ich es gelesen habe, aber ich bin auch froh, dass ich es nicht zuerst gelesen habe.

Wie kostengünstig ist es, etwas über Verhandlungen zu lernen? Diese beiden Bücher zusammen kosten deutlich weniger als 50 US-Dollar. Insgesamt verbrachte ich weniger als 20 Stunden damit, sie zu lesen. In den letzten drei Jahren verdienten sie mir leicht ein zusätzliches Einkommen von über 100.000 Dollar.

Ich gehe davon aus, dass Sie mit Ihrer Arbeit den technischen Aspekt meinen. Programmierung, Besprechungsanforderungen, Teilnahme an Besprechungen usw.

Wenn ja, ist es am effektivsten, am sozialen Aspekt Ihres Jobs zu arbeiten.

Sie können alle Ihre technischen Ziele erreichen, erhalten aber immer noch ein geringeres Gehalt als jemand mit guten technischen Fähigkeiten, aber großartigen menschlichen Fähigkeiten.

Sie müssen sich zu Ihrem Chef und zu Ihren Mitarbeitern befördern. Kontakte knüpfen in der Branche. Werden Sie zum Leader in Ihrem Team. Seien Sie der Typ, den die Leute um Hilfe bitten, wenn sie stecken bleiben.

Menschen, die diese Dinge tun, werden in der Regel vom Management positiv wahrgenommen und daher als wertvoller angesehen.

Angebot und Nachfrage.

Tun Sie etwas (lernen Sie etwas, erwerben Sie eine Fertigkeit, erwerben Sie einen Berechtigungsnachweis), für das Unternehmen eine höhere Nachfrage haben als für das, was Sie jetzt tun, und / oder für das es ein geringeres Angebot an verfügbaren potenziellen Mitarbeitern gibt. Die Veränderung von Angebot und Nachfrage wird sich letztendlich auf den Marktpreis auswirken. Wenn Ihr aktuelles Unternehmen Sie behalten möchte, muss es dem marktüblichen Gehalt entsprechen. Sie werden wissen, dass Sie woanders hingehen und dieses Gehalt bekommen können, und sie werden wahrscheinlich dieses marktübliche Gehalt für Ihren Ersatz haben müssen.

Es gibt eine Obergrenze, die die meisten Unternehmen für reine Programmierer nicht überschreiten wollen. Sie müssen Management- / Führungsrollen übernehmen, wenn Sie diese Obergrenze überschreiten möchten.

Gehen Sie unabhängig. Als Berater verdienen Sie das 3-4-fache eines Vollzeitangestellten. Sie können dies nutzen, um Ihr Gehalt zu erhöhen, oder Sie mögen mich und nehmen eine obszöne Menge Urlaub. Letztes Jahr war mein erstes Jahr der Unabhängigkeit. Ich habe 10 Wochen Urlaub genommen und immer noch mein vorheriges Vollzeitgehalt übertroffen.

Wenn Sie Ihr Gehalt erhöhen möchten, erhöhen Sie Ihren Wert gegenüber Ihrem Arbeitgeber / Kunden. Stellen Sie sich kontinuierlich auf die Ziele Ihres Unternehmens ein (Antwort: Wie kann ich dazu beitragen, mehr Einnahmen zu erzielen?) Und auf die Ziele Ihres Kunden (Antwort: Wie kann ich dem Kunden das Leben erleichtern?). Manchmal müssen Sie selbst losfliegen, um diejenigen mit dem Scheckheft daran zu erinnern, wie Sie diese Fragen oben beantworten können.

Und wie @bleakcabal feststellte, müssen Sie den sozialen Aspekt Ihres Jobs spielen. Das eröffnet Ihnen mehr Möglichkeiten, Ihren Wert für Arbeitgeber und Kunden zu steigern.

Es sind nur drei Dinge wichtig: der Wert, den Sie liefern, der Wert, den Sie liefern, und der Wert, den Sie liefern.

Alles andere ist nicht wichtig (vorausgesetzt, Sie haben dieses Buch gelesen und verstanden: http://en.wikipedia.org/wiki/How_to_Win_Friends_and_Influence_People )

Eingreifen mit einem Punkt, der noch nicht behandelt wurde, obwohl er verhandelt wird. Wissen Sie, was der Markt für ähnliche Positionen in der gleichen Region für Unternehmen gleicher Größe zahlt, oder lernen Sie zumindest so viel wie möglich. Wenn Ihr Gehalt zu niedrig ist, können Sie es Ihrem Arbeitgeber mit Referenzen nachweisen.

Dies wird viel dazu beitragen, zumindest nicht unterbezahlt zu werden. Es kann auch hilfreich sein, wenn Ihr Arbeitgeber behauptet, er zahle den höchsten Dollar, aber tatsächlich darunter.

Es gibt viele Online-Sites mit zumindest anständigen Informationen. Jobsites und Websites für Personalvermittler enthalten häufig einige dieser Informationen, und es gibt Websites, die spezifischer ausgerichtet sind. Ich werde keine auflisten, da es einige ändert und Sie so viele wie möglich finden sollten.