Für die 4 Jobs, bei denen ich gearbeitet habe, habe ich mich zweimal formell gekleidet, einmal business casual und einmal casual. Wie wichtig ist der Dressing-Code heutzutage für die Programmierung von Interviews? Wird der Arbeitgeber oder der Interviewer Sie nicht ernst nehmen, wenn Sie beiläufig hereinkommen: einfaches Hemd und Khakihose mit lässigen Wanderschuhen (keine Turnschuhe)?

Es ist ein großes Risiko, untergekleidet zu sein. Wenn Sie zu einem Interview erscheinen, bei dem erwartet wird, dass Sie einen Anzug tragen und Sie Jeans und ein T-Shirt tragen, besteht die große Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Interviewer Sie nicht ernst nehmen und irritiert sind, dass Sie dies nicht tun ihr Vorstellungsgespräch ernst. Ich persönlich war noch nie in einem solchen Interview.

Auf der anderen Seite, trotz allem , was einige der anderen Antworten hier sagen, es kann zu overdressing zu ernsthaften Risiken sein. Es ist einfach nicht wahr, dass es nicht schadet, zu jedem Interview nur einen Anzug zu tragen. Ich habe in Unternehmen gearbeitet, in denen Kandidaten, die zu Vorstellungsgesprächen einen Anzug tragen, vermutlich nicht zu einer guten „Kulturanpassung“ passen. Wenn Sie an diesen Orten eine Krawatte oder einen Anzug zu einem Vorstellungsgespräch tragen, wird angenommen, dass Sie ein "Anzug" sind - jemand, der vielleicht im Verkauf oder in der Finanzen tätig sein sollte - oder sogar ein Trottel, der sich überkleidet, um Ihre Inkompetenz zu verbergen.

Ich hatte beim Mittagessen eine Diskussion mit einigen Kollegen über Interviews und Kleidung.

ME: Was würden Sie denken, wenn ein Interviewkandidat mit Anzug und Krawatte hereinkäme?
Mitarbeiter 1: Wer ist dieser Clown?
COWORKER 2: Ich würde denken, "oh je, das ist eine Art Enterprise Java Bean-Programmierer"
COWORKER 1: Oder ich würde denken, er IST ein Enterprise Java Bean
ME: <spit-take>

Diese Orte sind weder mythisch noch nebensächlich - sie sind wichtige Arbeitgeber für Softwareentwickler wie Google, Microsoft und Apple:

Die Leute fragen sich manchmal, wie sie sich anziehen sollen. Das Wichtigste ist, dass Sie sich wohl fühlen. Wenn Sie noch eine Empfehlung wünschen, sage ich ein Button-down-Shirt oder sogar ein T-Shirt. In einigen Unternehmen (z. B. Google) kann ein Anzug als zu förmlich abschneiden.

Dieser Punkt ist nicht so wichtig, weil es die Leute nicht wirklich interessiert. Sie sollten Ihren Personalvermittler fragen, was er anziehen soll, da dies je nach Land und Ost- / Westküste unterschiedlich ist. Ein Unternehmen wie Google ist eher lässig. Wenn Sie also einen dreiteiligen Anzug tragen, ziehen Ihre Interviewer möglicherweise eine Augenbraue hoch. Wenn Sie die Ware in Bezug auf Engineering-Fähigkeiten haben, ist es jedoch kein Dealbreaker. Ein Kandidat kam zu einem Vorstellungsgespräch in einem Gothic-Netzhemd mit Löchern, durch die seine Brustwarzen deutlich sichtbar waren. Er hat immer noch den Job. (Ich empfehle nicht, dieses Risiko einzugehen .)
- Vorbereitung auf ein Software-Engineering-Interview, von Niniane Wang, Juni 2006

Keine Krawatte, es sei denn, Sie sind im Vertrieb oder Marketing tätig. Ich habe bei Apple, Microsoft und Adobe gearbeitet, niemand ist an Interviews für technische Positionen gebunden.
- Kommentar zu Ask MetaFilter

Das einzige technische Interview, bei dem ich mich jemals unangemessen gekleidet gefühlt habe, war die Zeit, in der ich einen Anzug trug, um bei Google zu interviewen. Die Leute, mit denen ich befragt werden wollte, trugen Jeans und T-Shirts. Ich fühlte mich wie ein Vollidiot, fühlte mich den ganzen Tag unwohl (für das standardmäßige 8-stündige Google-Marathon-Interview) und bekam den Job nicht.
- Aus dieser verwandten Frage zum Stapelüberlauf

Ich habe in Unternehmen gearbeitet, in denen Menschen möglicherweise Stellenangebote verpasst haben, weil sie in einem Anzug zum Vorstellungsgespräch gekommen sind. Die Leute würden sagen, dass sie keine gute "kulturelle Passform" haben.
- Aus einem Kommentar zu den Joel on Software-Foren

Sie MÜSSEN unbedingt die erforderliche Sorgfalt walten lassen und herausfinden, welches Maß an Formalität von Bewerbungsgesprächen erwartet wird. Dies bedeutet, dass Sie in dieser Reihenfolge die folgenden Schritte ausführen und anhalten, wenn Sie eine Antwort erhalten: (1) Auf der Karriere- oder Jobsite des Unternehmens nach Hinweisen suchen. Google teilt den Interviewkandidaten beispielsweise ausdrücklich mit, dass „business casual is fine“ ist.; (2) Fragen Sie Freunde oder Bekannte, die Sie kennen und die in der Firma arbeiten. und als letztes Mittel (3) fragen Sie den Personalreferenten oder Personalvermittler, der das Interview vorbereitet hat. Fragen Sie nach: „Ich habe in Büroumgebungen mit sehr unterschiedlichen Formalitäten gearbeitet. Wie förmlich würden Sie sagen, dass es in Ihrem Unternehmen ist? “Oder„ Was tragen erfolgreiche Kandidaten tendenziell zu Interviews? “Es besteht das Risiko, dass der Interviewer ausgeschaltet wird, dass Sie nicht wissen, was Sie zu einem Interview anziehen sollen, aber ich Denken Sie in den meisten Fällen, dass Sie diese Situation durch vorherige sorgfältige Prüfung vermeiden können. dh Schritt (1) oder (2).

Meine letzten beiden Jobs waren für Startups im Silicon Valley und ich trug Jeans zu meinen Interviews mit einem Button-Down-Shirt und lässigen Slippern.

Kurze Antwort: Sofern nicht ausdrücklich anders angegeben, immer formell.

Es geht nicht darum, ernst genommen zu werden, es geht darum , dass der Befragte den Befragten Respekt entgegenbringt und den Bewerbungsprozess ernst nimmt.

Dies ist für Silicon Valley:

Als Faustregel gilt, dass ich mich gut genug anziehe, um zu zeigen, dass ich mir Mühe gegeben habe, aber nicht so förmlich, dass es meinem Interviewer unangenehm wird oder er denkt, ich kenne nichts von der Valley-Kultur. Ich bin eine Frau, also läuft das normalerweise auf schöne dunkle Hosenjeans hinaus, ein schönes Hemd, gute (saubere) Schuhe mit niedrigen Absätzen oder flache Schuhe und vielleicht eine Jacke (aber ich trage immer Jacken :)).

Beachten Sie, dass Sie möglicherweise aufgefordert werden, sich zu verformen, um auf ein sehr kleines Whiteboard zu schreiben. Wenn du also eine Jacke trägst, sei darauf vorbereitet, sie auszuziehen und sicherzustellen, dass sie weder Löcher noch Flecken verdeckt. Wenn Sie Fersen tragen, stellen Sie sicher, dass Sie eine Weile bequem darin stehen können, und wenn Sie (im wahrsten Sinne des Wortes) an Ihre Füße denken müssen, werden Sie nicht durch den heulenden Schmerz in Ihrem komprimierten kleinen Zeh abgelenkt. Dies ist auch der Grund, warum ein knielanger oder kürzerer Rock normalerweise eine schlechte Idee ist, obwohl ich gesehen habe, dass er erfolgreich abgezogen wurde.

Ich habe auch viele Leute interviewt. Wenn jemand in einem Anzug auftaucht, bin ich normalerweise ziemlich amüsiert, aber es zählt nicht wirklich gegen sie. OTOH: Wenn jemand mit einem zerknitterten T-Shirt und schmutzigen Jeans hereinkommt, ist das kein guter erster Eindruck, da es einen Mangel an Fürsorge und Professionalität ausstrahlt.

Die Antwort lautet immer "Sich der Situation angemessen kleiden" - verschiedene Unternehmen haben unterschiedliche Kulturen und Erwartungen. kennen sie, bevor sie auftauchen.

Der Schlüssel ist, Ihr Kleid nicht ablenken zu lassen . Sie sind da, um Ihre Talente zu demonstrieren, anstatt an einer Modenschau teilzunehmen.

Wenn Sie also bei einer "Old School Company" (Banken, Finanzen, Versicherungen usw.) interviewen, ist es vernünftig, dass Sie in Anzug und Krawatte auftauchen, bei einer kleineren Softwarefirma dagegen Anzug und Krawatte zu viel.

... und als jemand, der eine Reihe von Programmierern interviewt hat, gibt es eine wichtige Regel, die ich empfehlen würde: Tragen Sie Kleidung, die gut passt . Dies geht mit dem Rat einher, Ihr Kleid nicht ablenken zu lassen - wenn Sie vor 10 Jahren einen Anzug tragen, der Ihrer Körperform entspricht, wird dies ablenken. Sie werden nie falsch liegen, wenn Sie in einen konservativen Blazer / Sportmantel (muss nicht "teuer" sein, nur einer, der passt), eine Hose, die gut passt, usw. investieren.

Einige Interviewer kümmern sich nicht darum, solange Ihr Aussehen den Kleidungsstandards entspricht, die sie am Arbeitsplatz anwenden.

Viele Interviewer werden sich jedoch darum kümmern. Es ist ein Zeichen des Respekts und des ernsthaften Interesses an der Position, wenn Sie sich förmlich anziehen. Andernfalls kann es durchaus sein, dass die Position nicht ernst genommen wird, ein schlechtes Verständnis für die beruflichen Erwartungen vorliegt oder sogar respektlos.

Warum die Chance nutzen, dass der Interviewer wählerisch wird? Ziehen Sie sich immer formell an, und Sie können nie etwas falsch machen.

Wenn Sie bereits wissen, wie die Kleiderordnung des Unternehmens lautet, kleiden Sie sich konsequent. Es tut nicht weh, ein bisschen schlauer zu sein.

Andernfalls wird der Arbeitgeber Sie ernster nehmen, wenn Sie anrufen und fragen, bevor Sie auftauchen.

Wenn du nicht fragst und du siehst schlauer aus als die Kleiderordnung, denke ich nicht, dass jemand weniger an dich denken wird. Wenn Sie weniger schlau aussehen, werden sie.

(Wenn dies schwierig klingt, stellen Sie sich vor, wie es ist, weiblich zu sein, und erhalten häufig die Antwort "Hemd, keine Krawatte".)

Fragen

dann trage doch einen anzug. oder nicht. und noch ein paar Charaktere, um das Minimum zu erreichen.

Das ist keine Raketenoperation

Möglicherweise können Sie den Dresscode anhand der Kunden des Unternehmens oder der Größe des Unternehmens ableiten. Je "korporativer" das Unternehmen ist oder je konservativer seine Kunden sind, desto formeller müssen Sie auftreten. Wenn Sie sich jedoch bei einer Spielefirma oder einer kleinen Webdesignfirma bewerben, kann dies zu Fehlschlägen führen. Es ist fair zu fragen, wie die Kultur ist, wenn man mit dem Personalvermittler spricht.

• Wenn Sie Zweifel haben, fragen Sie.
• Wenn die Firma nicht offiziell ist (Anwaltskanzleien, Banken, Regierung), ist es normalerweise sicher, Hosen und ein Hemd ohne Krawatte zu tragen. Das ist sogar wahr, wenn Sie eine Frau sind.
• Wenn der Kunde informell ist, tragen Sie zumindest Kleidung ohne Löcher (auch wenn dies der Stil ist) und verzichten Sie auf "Statement" -T-Shirts. Sie können schlimm nach hinten losgehen, wenn Sie jemanden am anderen Ende des Tisches haben, der beleidigt ist.
• Wenn der Kunde formell ist, ziehen Sie einen Anzug an - mit Krawatte, wenn Sie ein Mann sind.
• Vermeiden Sie es, Kaffee oder Essen auf Ihrem Hemd zu verschütten, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch kommen.

Zu Schuhen: Betrachten Sie Turnschuhe nur, wenn das Unternehmen informell ist. Der Rest der Zeit verwenden Sie etwas konservativer. Der Gesamteindruck sollte schick sein, aber nicht übertrieben.

Das hängt von der Unternehmenskultur ab. Wenn Sie Kontakte innerhalb des Unternehmens haben, können Sie diese um Rat fragen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, gehen Sie auf Nummer sicher. Einige Unternehmen sind absolut verärgert über Unterwäsche, wohingegen es für einen Interviewer in einem Unternehmen ziemlich selten ist, dass ein Kandidat überkleidet ist.

Die Firma, bei der ich gerade die 1-Jahres-Marke überschritten habe, ist technisch gesehen business casual, was an den meisten Tagen Cargo-Hosen und ein Poloshirt bedeutet.

Als ich zu einem Vorstellungsgespräch kam, warnte mich der HR-Mitarbeiter: "Wir sind eher ungezwungen. Wenn Sie einen Anzug tragen, werden wir Sie auslachen."

Punkt: Machen Sie, was dazu passt, und Sie müssen darüber kein Gedankenleser sein. Sie können die HR-Person, mit der Sie den Termin vereinbaren, tatsächlich fragen, das ist nicht seltsam.

Ich stimme zu und sage, dass ich im Laufe einiger Jahre die Gelegenheit hatte, ungefähr 20 Personen für ungefähr 4 Positionen (Webdesigner) zu interviewen voller Anzug und Krawatte wurde misstrauisch beäugt. Es war kein Deal Breaker, aber es signalisierte, dass die Person vielleicht ... verzweifelt war? Oder jung vielleicht? Es ist schwer, mich darauf einzulassen, aber ich und meine Mitarbeiter waren uns einig.

Und bevor Sie davon ausgehen, dass dies ein wildes Start-up war, war die Organisation, für die ich arbeitete, eine lokale (Kreis-) Regierung. Aber für ein Technikinterview hat die gesamte Route der Sonntagsanzüge die Leute nur auf eine schlechte Art und Weise hervorgehoben.

Ein Anzug wird im Allgemeinen als die De-facto-Standard-Geschäftskleidung betrachtet, was bedeutet, dass es immer als angemessen erachtet wird, wenn Sie sich an einen Ort begeben, an dem Sie Geschäfte abwickeln, wenn Sie nicht bereits mit der Person vertraut sind, mit der Sie sich treffen. Ebenso sollte auf internationaler Ebene niemand beleidigt sein, wenn Sie zu einem wichtigen Treffen in einem Anzug erscheinen, und in einigen Fällen werden Menschen beleidigt sein, wenn Sie keinen Anzug tragen.

Ein Vorstellungsgespräch ist ein formeller Geschäftsanlass, weshalb ein Anzug für diesen Anlass als angemessen erachtet wird, es sei denn, Sie werden ausdrücklich von den befragten Personen darauf hingewiesen, dass sie ein "Büro in ungezwungener Atmosphäre" haben, oder Sie sollten ausdrücklich keinen Anzug tragen.

Aus persönlichen Gründen trage ich normalerweise einen Anzug, wenn ich interviewt werde. Als ich jedoch Kandidaten interviewen musste, habe ich auch die gleichen Erwartungen erfüllt und selbst einen Anzug für diesen Anlass getragen.

Ich trage immer Anzug und Krawatte zum ersten Interview. Während ich dort bin, beobachte ich, was die Leute tragen und komme zu einem zweiten Interview zurück, das etwas eleganter ist als das, was meine zukünftigen Kollegen tragen.

Dies hat seine Risiken, da Anzug und Krawatte ein Zeichen dafür sein können, dass Sie nicht passen, aber das ist beim ersten Interview fast immer verzeihlich, besonders wenn Sie so klingen, als würden Sie passen, da dies viele Leute tun. Ich würde es nicht wagen, mich für ein zweites Interview in Anzug und Krawatte zu kleiden, wenn die Entwickler keine Krawatte führen würden - zu viel Wahrscheinlichkeit, den Eindruck zu erwecken, ich sei eher ein Vertriebs- oder Marketing-Typ als ein Software-Typ.

Manchmal wird mir gesagt, welche Kleidung für das Interview angemessen wäre, und ich folge diesem Rat. Sie können immer fragen, ob Sie Zweifel haben.

Es hängt von der Kultur des Ortes ab, an dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Wenn ich jedoch weiß, dass ich zu einer typischen Software-Organisation gehe, trage ich im Allgemeinen Kleidung, die etwas besser ist als das, was ich normalerweise trage, aber nicht genug, um die Aufmerksamkeit meiner Kollegen bei meinem derzeitigen Auftritt zu erregen. In der Praxis trage ich seit meinem Abschluss Mitte 20 selbst bei meiner normalen Arbeit normalerweise eine maschinenwaschbare Unterhose und ein Hemd mit Knopfverschluss, das aber ziemlich lässig ist, mit Kragen oder in den Wintermonaten einen anständigen Pullover. Ich denke, diese "Uniform" ist in den meisten Interview-Situationen mehr als ausreichend.

Wenn Sie nicht in einem weißen Smoking auftauchen, werden Sie fast nie Punkte bekommen, wenn Sie zu formal sind. Warum also? Ich würde standardmäßig Anzug sagen und Hemd und Khakis auf ein absolutes Minimum zuknöpfen und nur, wenn Sie zufällig wissen, dass der Ort super lässig ist. Versuchen Sie immer, die Person, die Sie interviewt, zu verkleiden.

Meine generelle Faustregel lautet: Kleide dich so, als würdest du einen Kunden treffen ... b / c bist du. Ihr Produkt ist Sie selbst und Ihre Fähigkeiten.

Es sei denn, sie sagen Ihnen, dass das Interview "kausal" ist. Gehen Sie auf Nummer sicher und sorgen Sie dafür, dass Sie ordentlich und professionell aussehen. Wenn sie kausal sagen, würde ich sogar vorschlagen, das Interview als kausal zu bezeichnen.