Es muss sich nicht unbedingt um Programmierung oder Softwareentwicklung handeln, sondern es muss nur während eines Interviews nach einem IT-relevanten Job gefragt werden.

Ich weiß, dass einige "Linksfeld" -Fragen zeigen sollen, wie der Kandidat mit unerwarteten und neuartigen Situationen umgeht, aber hier suche ich nach einer Frage, die mit dem Job, für den sie Sie interviewt haben, in keinerlei Zusammenhang zu stehen schien, oder nach etwas, das sie gestellt haben Sie denken, "welche nützlichen Informationen könnten sie möglicherweise aus meiner Antwort auf diese Frage erhalten?".

Wo siehst du dich in 5 Jahren?

Denken sie wirklich, dass die Leute dumm genug sind zu sagen, dass sie etwas völlig anderes machen wollen? Oder möchten Sie nicht für sie arbeiten?

Ich denke, es kann nützlich sein, um zu zeigen, wen man nicht anstellt, aber es ist so einfach zu fälschen, dass man es nicht als Indikator dafür verwenden kann, wen man anstellt, wenn sie richtig antworten.

"Würdest du Probleme damit haben, die einzige Frau in einer Gruppe zu sein, die derzeit nur aus Männern besteht?"

Weil, verdammt, mit wem würde ich dann über Lippenstift reden? Oder ob puce in diesem Jahr ist? Oder eine andere berufsfremde Frage, an der ich kein Interesse habe?

Ja, ich habe den Job bekommen.
Ja, ich habe mich mit Dingen wie "Wir müssen dem Chef ein Geburtstagsgeschenk für eine Gruppe kaufen und du bist eine Frau, also sammelst du Geld von jedem, überlegst, was du für ihn bekommst und gehst dann kaufen und einpacken . "
Ja, ich habe es bereut, den Job angenommen zu haben, und war begeistert , dass ich gegangen bin .

Dachten sie, dass es nach 16 Jahren Programmieren für mich eine Neuigkeit ist, dass dies ein vorwiegend männliches Feld ist?

"Was ist die Methodensignatur von [Ich vergesse] aus der [Java-Reflektionsklasse]?"

"Äh ... willst du, dass ich es nachschlage?"

Der Typ war sichtlich angewidert, dass ich es nicht wusste. Für einen Webanwendungsjob.

Wann läuft Ihr Visum ab?

Ich bin amerikanischer Staatsbürger, chinesisch-amerikanisch. Englisch ist meine Muttersprache und die Frage kam nach ungefähr 10 Minuten Gespräch auf.

"Können Sie uns die Geheimnisse Ihrer früheren Arbeitgeber bringen?"

Nicht genau in diesen Worten, aber das ist die Absicht.

In schneller Folge:

• Was ist deine größte Stärke?
• Was ist deine größte Schwäche?
• Was ist deine schwächste Stärke?

Letzteres warf mich wirklich für eine Schleife.

Ich wurde einmal gefragt: "Ist Ihnen in letzter Zeit etwas Unglückliches passiert?"

Ich antwortete, dass mein Vater kürzlich gestorben war. Der Interviewer nickte nur langsam und sagte "Hmmm ...."

Was ist dein schlimmster Fehler?

Diese Frage ist so alt und erwartet, dass ich sie jetzt als Metrik verwende. Wenn eine Firma so weit dahinter steckt, dass sie mich das fragt, möchte ich nicht für sie arbeiten.

Wie viele Funktionen enthält die Objektklasse?

Im Vergleich zu den anderen Antworten denke ich, dass dieser meilenweit gewinnen sollte :-).

"Welches Tier würdest du sein, wenn du irgendein Tier sein könntest, das du sein wolltest?"

Ich war damals 20 Jahre alt und habe mich für "menschlich" entschieden, aber das war eine inakzeptable Antwort. Sie hielten an und ich fing an zu denken, dass sie ein bisschen durcheinander waren. Eine Woche später boten sie mir den Job an, den ich später ablehnte.

"Wie würden Sie diesen Code hier neu formatieren?"

Sie wollten, dass der Befragte eine Antwort gibt, die den Kodierungsstandards des Unternehmens entspricht, dh erraten, was diese Standards sind.
Ihr Stil war ungewöhnlich ( Whitesmiths Stil Einrückung und sie brauchten einen Kommentar zu jeder Aussage), so dass ich bezweifle, dass viele Kandidaten die gewünschte Antwort gegeben hätten.

Glücklicherweise haben sie dieser Frage nicht zu viel Gewicht beigemessen. Ich habe mehr Punkte erzielt, indem ich alle Bugs in der Beispielfunktion entdeckt habe, und sie haben mich engagiert.

Während eines Vorstellungsgesprächs wurde mir die berüchtigte rechteckige Kuchenfrage gestellt :

Wie würden Sie einen rechteckigen Kuchen in zwei gleiche Stücke schneiden, wenn bereits ein rechteckiges Stück daraus ausgeschnitten wurde? Das zugeschnittene Stück kann von beliebiger Größe und Ausrichtung sein. Du darfst nur einen geraden Schnitt machen.

Das war aus zwei Gründen schrecklich:

1. Ich denke, bestimmte Arten von Rätselfragen, die eine "Aha" -Antwort haben, zeigen nichts über den Kandidaten. Wenn Sie die Frage schon einmal gehört haben, können Sie die Antwort vortäuschen. Wenn nicht, ist der Problembereich in der Frage vollständig definiert, was bedeutet, dass der Kandidat nicht wirklich eine vernünftige Möglichkeit hat, das Problem zu lösen und Fragen so zu klären, wie es jemand mit einer tatsächlichen Anforderung tun würde.
2. Obwohl ich sofort eine gültige Antwort unter Berücksichtigung der angegebenen Bedingungen fand - "einen geraden horizontalen Schnitt entlang der Kuchenhöhe machen, so dass die resultierenden Scheiben die gleiche Größe haben", war dies nicht die Antwort, die der Interviewer wollte, also ich stand für ein paar Minuten in der Nähe von Stille und zeichnete dann die "richtige" Antwort an die Tafel.

Obwohl ich in diesem Interview ein Stellenangebot erhalten habe, haben mich die Dummheit dieser Frage und der allgemeine Eifer des Interviewers davon abgehalten, für das Unternehmen zu arbeiten. Ich denke, diese Frage war hilfreich, um mich dafür zu entscheiden, nicht dort zu arbeiten!

Das Schlimmste, was ich jemals gefragt wurde, war:

Warum sind Kanaldeckel rund?

Abgesehen von der Tatsache, dass die meisten nicht ganz so sind, hat mich das umgehauen.

Die Antwort, die das Interview wollte?

Wenn Sie es also über das Loch fallen lassen, kann es nicht durchfallen.

Das war vor ungefähr 20 Jahren und ich erinnere mich noch daran.

Die Reaktion auf die seltsamen und stereotypisch lahmen Fragen kann informativer sein als die "guten".

Das Schlimmste, was ich jemals gefragt wurde, war, ob ich einen Donut nehmen würde.

Sie hatten einen auf einem Teller auf dem Tisch, aber er saß vor einem leeren Stuhl neben der 4. Kaffeetasse auf dem Tisch (nur drei Interviewer), was den Anschein erweckte, dass es sich um den Donut einer 4. Person handelte. Der Job befasste sich mit einer Reihe von unangenehmen Situationen und sie wollten sehen, wie anmutig der Befragte damit umgehen konnte.

Derjenige, den ich später als Interviewer fragte, war der 3. Platz in einem Teaminterview, und als ich an der Reihe war, stellte ich eine dieser Aluminium-Aktentaschen, in denen Filme immer Geld einbringen, auf den Tisch und bat den Interviewten, etwas im Inneren zu nennen . Eigentlich trug ich die Aktentasche regelmäßig mit mir herum, sodass meistens normale Dinge drin waren, aber in Dutzenden von Interviews bekam ich immer nur zwei gute Antworten: "Luft", was fast unmöglich ist, falsch zu liegen, und "Bleistift", auf den wir eigentlich schauen mussten, um zu sehen weil ich mich nicht erinnern konnte (ihr war nicht). Der Punkt dieses Artikels war zu sehen, wie schnell die Person mit der zufälligen Kontextänderung umgehen konnte und wie logisch sie sich dem Problem näherte.

Der Punkt ist, dass manchmal die Antwort selbst keine Rolle spielt. Der Interviewer ist daran interessiert, wie er mit sich selbst umgeht oder wie er zur Antwort kommt.

"Wie viele Jahre DLL haben Sie?

Es geschah während eines Telefoninterviews mit einem Personalvermittler. Ich habe diese Frage irgendwie kommen sehen, weil die letzten fünf Fragen alle die Form "Wie viele Jahre X hast du?" Hatten, und zwar für jedes X aus der Liste der Schlagworte genau in der Reihenfolge, in der sie in der Stellenanzeige vorkamen.

Diese Frage lässt Sie nicht nur darüber nachdenken, welche nützlichen Informationen sie möglicherweise aus meiner Antwort auf diese Frage erhalten könnten, sondern auch, welche nützlichen Informationen sie möglicherweise aus einer meiner Antworten erhalten könnten.

Der Job hätte eine 80 km lange Einbahnstraße erfordert, daher wusste ich in diesem Moment, dass ich ihn nicht weiterverfolgen würde.

Als ich kurz vor meinem College-Abschluss stand, hatte ich ein Interview mit einer Frau, die jede Frage so begann:

Teilen Sie mir Ihre Gefühle mit über ...
Teilen Sie mir Ihre Gedanken mit über ...

Sie war überhaupt nicht technisch, also waren all diese heiklen Fragen zu merkwürdigen sozialen Verhaltensweisen und Situationen. Es war sehr umständlich.

Ich sehe aus Ihrem Lebenslauf, dass Sie einige Zeit in Israel verbracht haben. Hätten Sie ein Problem mit der Arbeit mit palästinensischen Mitarbeitern?

Wie beurteilen Sie das Gefühl über die Kunden?

Ich antwortete mit: "Ich habe keine getroffen."

Dann am Ende (diese Frage beendete das Interview von selbst) mein Favorit:

Wie würden Sie sich von eins bis zehn als Person bewerten?

Darauf antwortete ich: Elf.

Große Stille

Dann dankte er mir und ich ging. Zehn Minuten vor der Tür wurde mir mein jetziger Job angeboten.

Jetzt weißt du, warum ich den Kerl beeindrucken wollte. =)

Ich wurde einmal von einem Microsoft-Personalvermittler gebeten, eine Frage zu lösen, bei der es sich im Grunde um das Prinzip des Flugscheins handelte . Ich antwortete, indem ich einen Link zum Wikipedia-Artikel per E-Mail verschickte.

Hier sind noch 38 Fragen.

• Können Sie Überstunden, Abende und Wochenenden leisten?
• Wie stehen Sie zu Konferenzen mit (Männern) (Frauen)?
• Welche Vorkehrungen für die Kinderbetreuung haben Sie getroffen?
• Welche Art von Position hat Ihr Ehepartner?
• Denken Sie, dass Sie (Männer) (Frauen) beaufsichtigen können und wie denken Sie, dass sie reagieren werden?
• Dieser Job wurde immer von einem (weiblichen) (männlichen) erledigt. Glaubst du, du kannst damit umgehen?
• Sind Sie bereit, Karriereinteressen vor Eigeninteressen zu stellen?
• Was sind Ihre Computerkenntnisse? Möchten Sie Textverarbeitungen ausführen?
• Wie denkst du über die Befreiung von Frauen?
• Übrigens, würde es Ihnen etwas ausmachen, mir zu sagen: "Wie alt sind Sie?"
• Wie reagieren Sie auf Autorität?
• Wie definieren Sie sexuelle Belästigung?
• Wo wurdest du geboren?
• Was ist deine Nationalität?
• Sind Sie verheiratet, geschieden, getrennt oder ledig?
• Lebst du mit jemandem zusammen?
• Welche Feiertage feiern Sie?
• Haben Sie irgendwelche Behinderungen, die sich auf Ihre Arbeit auswirken?
• Wie ist Ihre gesundheitliche Situation?
• Wurdest du jemals verhaftet?
• Nehmen Sie Medikamente ein?
• Missbrauchst du jemals Alkohol oder Drogen?
• Wie viele Kinder hast du?
• In welcher Kirche gehst du?
• Wie würden meine älteren Angestellten wohl reagieren, wenn ich Sie einstellen würde?
• Hast du viele Schulden?
• Besitzen oder vermieten Sie Ihr Haus?
• Wie viel haben Sie versichert?
• Wie viel wiegst du?
• Planen Sie weitere Kinder?
• Was hält Ihr Ehepartner von Ihrer Karriere?
• Haben Sie jemals eine Klage gegen einen Arbeitgeber eingereicht?
• Haben Sie schon einmal einen Arbeiterausgleich beantragt?
• Wo machst du normalerweise Urlaub?
• Was denkst du über Romantik im Büro?
• Wurdest du jemals sexuell belästigt?
• Hast du Pläne zu heiraten?
• Erzähl mir von deiner Familie.

• Was würden Ihre früheren Manager über Sie sagen?
• Wie stehst du zu Überstunden?

Wie viel können Sie trinken (Alkohol).

Es war eine seltsame Gesellschaft, der Chef und sein Sohn rauchten, also arbeiteten alle in einem mit Rauch gefüllten Raum. Zum Glück hat man jemand anderen gefunden.

Ich war in einem Telefoninterview für einen .NET-Job und dem Interviewer war bewusst, dass ich ein Absolvent mit 6 Monaten Teilzeit-ASP.NET (C #) -Erfahrung bin.

Sie fragte mich zuerst: "Wieso verzeichnet ihr Sharepoint nicht in eurem Lebenslauf?"

Ich antworte: "Weil ich keine Sharepoint-Erfahrung habe."

Sie antwortet: "Nun, ich dachte, Sie haben 6 Monate ASP.NET-Erfahrung?"

Ich antworte: "Richtig, aber ich habe Sharepoint überhaupt nicht genutzt."

Sie antwortet: "Nun, mein Client bittet um .NET Sharepoint-Erfahrung, sorry."

Ende des Interviews.

Ich wurde einmal gefragt, ob ich verheiratet oder ledig sei.

Es kann als ein bisschen abseits des Themas angesehen werden, aber ich denke, es lohnt sich, diese Geschichte zu erzählen.

Es gab eine schreckliche Sache, die mir passiert ist.

Als ich meinen ersten Job suchte, wurde ich beim ersten Interview von einem netten Kerl interviewt. Eine Woche später, im zweiten Interview, interviewte mich sein Vorgesetzter und schrie, als würde ich ihn verbrennen, und ich war schockiert, dass der Typ so viel schrie.

Am nächsten Tag rief mich die Firma an, um mich darauf vorzubereiten, für sie zu arbeiten. In ein paar Tagen würden sie mich anrufen.

Also riefen sie mich in ein paar Tagen an. Sie sagten, ich würde nicht eingestellt, weil das Projekt abgebrochen wurde.

Ich wurde einmal gefragt, ob ich Nahrungsmittelallergien habe.

Sind Sie leicht beleidigt von unfarbigem Humor?

Gibt es jemanden, der denkt, dass er es ist? Wenn ich es als Humor definiere, bin ich wahrscheinlich nicht beleidigt, und wenn ich beleidigt bin, denke ich wahrscheinlich nicht, dass es lustig oder humorvoll ist. Natürlich gibt es Dinge, die mich beleidigen WÜRDEN, aber ich habe keine Möglichkeit zu wissen, ob das, worauf Sie sich beziehen, und das, worauf ich mich beziehe, den gleichen Grad an Offensivität aufweisen, und keine Möglichkeit zu fragen, ob Sie sich auf das beziehen, ohne es zu erwähnen Definition, ein beleidigendes Thema!

Nach ein paar Sekunden kam mir der Gedanke, dass sie vielleicht nur sehen wollten, wie ich auf Streitigkeiten zwischen den Büros oder so etwas reagiere, aber diese Frage warf mich für eine Sekunde ab.

Ich habe einige Unternehmen in Portugal und nicht nur aus dem IT-Bereich gefragt: "Wie viele Gasbomben gibt es in Portugal?" (oder in einem anderen geografisch abgegrenzten Gebiet, das sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Bewerber bekannt ist).

Es gab auch eine HR-Person, die mir dies erzählte, und ich sagte, dass ich auf diese Frage keine Antwort geben würde oder dass "ich auf diese Frage keine Antwort geben werde".

Aber sie antwortete mir, dass Sie für diese Frage nur eine Antwort brauchen. Zeitraum.

Meiner Meinung nach fügen solche Fragen nichts wissenschaftlich Überprüfbares hinzu und repräsentieren auch nicht die Fähigkeit einer Person, ein Problem zu lösen.

Wieso hast du OOP nicht gelernt? Glaubst du nicht daran, deine Fähigkeiten zu verbessern?

Ich war so sauer. Ich habe mehr über das Schreiben von Code vergessen, als diese Rotznase jemals lernen wird.