Ich frage dies aus der Perspektive aller. Wenn Sie in Amerika sind und an Offshore-Programmierer auslagern, sind Sie Ihren Landsleuten nicht treu? Wenn Sie in Indien sind und an Offshore-Programmierer auslagern, sind Sie Ihren Landsleuten nicht treu? Diese Frage betrifft alle Programmierer und Personen, die in der Lage sind, Programmierer einzustellen.

Zufällig bin ich Amerikaner und für mich bedeutet dies Auslagerung in andere Länder wie Indien und Mexiko. Wenn die Arbeitslosigkeit hier zu Hause so hoch ist, bin ich meinen Programmiererkollegen, meinen Landsleuten, nicht treu, indem ich in andere Länder auslagere?

Das ist ein echtes Dillema für mich. Ja, so oder so sorge ich für die Familie von jemandem (entweder der Amerikaner oder der Inder). Aber wenn ich an Offshore-Programmierer auslagere, trage ich dann zu den Problemen hier zu Hause bei?

Wenn mein Geschäft wächst, wird es für mich immer dringender, solche Fragen zu stellen. Ich möchte das Richtige tun.

Beachten Sie auch, dass diese Frage NICHT "Ist Outsourcing effektiv" lautet. Diese Frage lautet: "Alle Dinge sind gleich effektiv, ist es illoyal?". . .

Beachten Sie auch, dass illoyal vielleicht nicht das beste Wort ist, aber Sie verstehen, was ich meine. Fühlen Sie sich frei zu bearbeiten oder Vorschläge zu machen, um diese Frage besser zu machen.

Verwenden Sie das richtige Werkzeug für den Job

Loyalität und Patriotismus sind irrelevant - und seien Sie misstrauisch gegenüber Menschen, die solche Argumente verwenden, um Sie zu veranlassen, Ihre Geschäftsentscheidungen zu ändern. Wahrscheinlich versuchen sie nur, Ihnen etwas zu verkaufen!

Meine Firma ist nicht offshore. Nicht weil es in anderen Ländern keine fantastischen Programmierer gibt, sondern weil wir es aus drei Gründen vorziehen, es so lokal wie möglich zu halten:

1. weniger von einer Kultur / Kommunikation / Zeitlücke

2. bietet Erfahrung, damit Programmierer von heute die Erfahrung sammeln können, die sie benötigen, um die Senior-Entwickler von morgen zu werden

3. überzeugt, dass die Kosteneinsparungen durch Offshoring Illusionen sind

"Patriotismus ist Ihre Überzeugung, dass dieses Land allen anderen überlegen ist, weil Sie darin geboren wurden" - George Bernard Shaw

Menschen sind Menschen und Menschen, die in Indien hungern, sollten nicht schlechter oder besser sein als irgendwo anders. Wenn Ihr Unternehmen scheitert, weil Sie nicht die beste Option wählen, helfen Sie niemandem. Wenn die Optionen gleich sind, können Sie diejenige verwenden, die sich am besten anfühlt.

Schwierige Frage. Zum Glück bin ich nicht in der Lage, solche Entscheidungen zu treffen.

Für mich hat das Land, in dem ich lebe (Deutschland), nur eine sehr abstrakte, fast virtuelle Bedeutung. Es sind Grenzen, die historisch durch eine Reihe von zufälligen Ereignissen entstanden sind, meistens basierend auf der Entscheidung eines Räubers (später Aristokraten genannt), in seinen Nachbarn einzudringen. Mein Patriotismus ist also sehr begrenzt und ich sehe solche Dinge sehr pragmatisch.

Es gibt ein wirtschaftliches System, in dem ich arbeite, und ich habe natürlich ein persönliches Interesse daran, dieses System stabil zu halten. Die Einstellung von Mitarbeitern vor Ort anstelle von Outsourcing wird dabei helfen. Aber so wie es eine deutsche oder eine europäische Wirtschaft gibt, gibt es auch eine Weltwirtschaft, und wir haben jetzt oft genug gesehen, dass kein Land sich erfolgreich von den weltweiten Ereignissen isolieren kann. Wenn wir wollen, dass unsere Kinder in Frieden leben, müssen wir weltweit für eine stabile Wirtschaft sorgen.

Auf der anderen Seite, wenn jemand für ein Unternehmen verantwortlich ist, ist er verantwortlich für die finanziellen Entscheidungen, die er trifft. Auslagerung (vorausgesetzt, Sie sagen, dass alle Dinge gleich sind) spart einige Ressourcen für dieses Unternehmen. Auf diese Weise können Sie die bereits vorhandenen Arbeitsplätze Ihrer Kollegen und Mitarbeiter sicherer machen und später sogar neue Mitarbeiter vor Ort einstellen. Die positiven Ergebnisse des Geldsparens sollten also genügend positive lokale Ergebnisse haben, um das Gesamtergebnis auszugleichen, selbst wenn Sie eine patriotischere Sichtweise haben als ich.

Zuallererst verdienen Sie eine Menge Anerkennung, auch wenn Sie dies in Betracht ziehen. Leider weiß ich, dass viele Leute nur in Bezug auf Profit denken und Ethik und Einfluss auf die Gesellschaft als sekundären Faktor betrachten würden.

Das gesagt,

Ich glaube nicht, dass es illoyal ist, auszulagern. In der Tat erhöht die Gefahr des Outsourcings den Wettbewerb und die Motivation der Arbeitnehmer.

Darüber hinaus tragen Sie durch das Outsourcing dazu bei, dass das Unternehmen von Aufgaben profitiert, die kostengünstiger erledigt werden. Ein profitables Unternehmen bedeutet, dass Sie mehr Vollzeitmitarbeiter aus Ihrem eigenen Land einstellen können. So treu zu sein.

Es ist gut für das Land, in das Sie auslagern:

Die meisten Länder mit ausgelagerter Arbeit sind arm und profitieren daher wirklich von den Arbeitsplätzen.

Offshoring beschränkt sich nicht nur auf die IT-Branche Richard. Es ist in allen Bereichen präsent und das können wir nicht ignorieren. Es ist ein Hund, der Hundewelt isst, und damit wir überleben können, müssen wir manchmal Entscheidungen treffen, die schwer zu verdauen sind. Ein Schuldtrip bringt uns nicht weiter! Aber ich verstehe deine missliche Lage. Soweit ich weiß, halten Unternehmen eine Reihe von Entwicklern / Analysten / Managern, da sie das Geschäft verstehen und den größten Teil der Entwicklungsarbeit im Ausland leisten. Auf diese Weise leisten Sie Ihren Beitrag für Ihre Mitarbeiter und können gleichzeitig von den Vorteilen profitieren.
Dieses gesamte Offshoring-Geschäft hat noch einen weiteren interessanten Aspekt. Ich werde es mir erlauben, es hier zu teilen. Das ganze Geld kommt zurück zu euch. Ich komme aus Indien und fast 70-80% meiner Garderobe. Die meisten Dinge zu Hause stammen von Firmen in Amerika oder anderen Ländern. Hier finden Sie auch die meisten Unternehmen, die sich niedergelassen haben. Ich denke, es ist eine Win-Win-Situation!

Es ist möglich, dass alles gut für alle ist. Wenn das Outsourcing effektiv durchgeführt wird, hilft es natürlich einer Familie in einem fernen Land. Dies würde es Ihnen ermöglichen, den Preis Ihres Produkts zu senken. Wenn es sich um ein Produkt handelt, bei dem eine geringe Preissenkung zu einer erstaunlichen Umsatzsteigerung führt, verdient Ihr Unternehmen mehr Geld, und es geht Ihnen und Ihren Mitarbeitern besser, und Ihre Kunden freuen sich, eine Ware zu finden Produkt zu einem akzeptablen Preis. Eine Win-Win-Win-Win-Situation (Sie, die indischen Programmierer, Ihre Mitarbeiter, Ihre Kunden).

Auf einfältige Weise könnte man das als loyal bezeichnen. Aber Loyalität ist eine komplexere Idee und ist mehr eine Frage der Absicht, Leidenschaft und des Wohlbefindens für andere und weniger eine Frage der tatsächlichen Funktionsweise.

Wie wahrscheinlich sind all diese Faktoren im wirklichen Leben? Ich habe gehört, dass gelegentlich ein Outsourcing-Prozess nicht funktioniert. Manchmal, oh, ist es selten, aber vielleicht führt eine Reduzierung der Produktionskosten nicht zu einer proportionalen Kostensenkung für den Verbraucher. Und ob Sie es glauben oder nicht, Nachfragekurven im wirklichen Leben sind nicht immer die schönen glatten Kurven in Wirtschaftslehrbüchern.

Eigentlich ist eine Win-Win-Win-Win-Situation nicht wahrscheinlich. Ich bin nicht genug ein Betriebswirt, um irgendwelche Chancen zu geben, aber sicher ist es ein Glücksspiel.

Wenn Sie über die Fähigkeiten in den Bereichen Business / Marketing / Technik / Outsourcing verfügen, talentierte Leute, den richtigen Markt und Sie als erfahrener Geschäftsmann logisch und intuitiv von Win-Win-Win-Win überzeugt sind, dann haben Sie mit Sicherheit einen guten Fall als treu betrachtet.

OTOH: Wenn Sie keine genauen Prognosen, Marktdaten, frühere Erfahrung mit Outsourcing-Führungskräften usw. haben und einiges erraten und hoffen müssen, spielen Sie zumindest in gewissem Sinne und experimentieren, um einen Weg zu finden, um bessere Gewinne zu erzielen am wenigsten Verluste vermeiden. Sicher, so werden die meisten Geschäfte auf der ganzen Welt getätigt - wir Menschen sind von Natur aus unwissend. Ein Fall könnte auf beide Arten gleich gut gemacht werden, loyal oder illoyal, abhängig von der Wahrnehmung der Absicht und der Erfolgswahrscheinlichkeit.

Wo die Trennlinie liegt, lässt sich anhand von Beispielen feststellen. Geldraubversuche eines Geschäftsinhabers, um seinen eigenen Gewinn zu steigern, ohne die Vorteile eines höheren Umsatzes an die Mitarbeiter weiterzugeben, wären illoyal. Der ehrliche Versuch, das Geschäft am Laufen zu halten und Kunden und Mitarbeiter in unsicheren Märkten zufrieden zu stellen, ist loyal.

Ja, es ist illoyal. Es ist jedoch zu entschuldigen, wenn Sie das System nicht "spielen", indem Sie nur Offshoring betreiben, um billige ausländische Arbeitskräfte einzustellen, anstatt einen angemessenen Lohn für lokale Talente zu zahlen. An Offshoring ist von Natur aus nichts auszusetzen. Das Problem ist, dass die Unternehmen sich nur dem Offshoring zugewandt haben, um keine anständigen Löhne zu zahlen - das ist illoyal.

Wenn Sie auf See sind, weil Sie den besseren Service oder Support erhalten, ist das in Ordnung. Wenn Sie jedoch nur ins Ausland gehen , weil Sie fünf Programmierern in Indien 10 US-Dollar pro Stunde zahlen können, anstatt fünf Programmierern vor Ort 35 US-Dollar pro Stunde zu zahlen, sind Sie illoyal.

Hier gibt es eine andere Sichtweise. Nur Erwerbstätige zahlen Steuern, und wenn Sie jemanden aus einem anderen Land beschäftigen, ist dieses Land ratlos. Dieses Land musste höchstwahrscheinlich einen bestimmten Betrag für seine Ausbildung bezahlen. Sie tun Ihrem Land also gut, indem Sie bereits ausgebildete Arbeitskräfte einstellen.

Mein Land (Slowenien) zahlt fast alles für mich. Das Lernen ist kostenlos, sie bieten einen Campus (eine Art), auf dem ich für nur 100 € / Monat lebe, und sie zahlen sogar einen bestimmten Betrag für Essen, das wir in Restaurants essen. Ja, es ist der Himmel.

Wenn ich also nach meinem Universitätsabschluss zur Arbeit gehen würde, um die Vereinigten Staaten zu nennen, wären Sie nicht wirklich illoyal, da Sie Ihrem Land etwas Gutes getan haben, aber ich würde es tun , da mein Land in mich investiert hat und sie es nicht verstanden haben alles im Gegenzug.

Outsourcing kann billiger sein, aber es ist sehr viel ein Markt, auf dem Sie das bekommen, wofür Sie bezahlen. Die Suche nach Entwicklern, die durchweg die gleiche Qualität aufweisen wie ein durchschnittlicher Entwickler im Wert von 60.000 US-Dollar in den Bundesstaaten (durchschnittliches Gehalt im Mittleren Westen), kostet in Übersee etwa 60.000 US-Dollar. Wenn Sie einen für 10 US-Dollar pro Stunde mieten, erhalten Sie sehr viel 10 US-Dollar pro Stunde Code. Lagern Sie die Dinge aus, die Sie nicht tun möchten, und es gibt viele lokale Outsourcing-Unternehmen.

Loyalität ist eine Einbahnstraße. Sie sollten sich auch überlegen, welche Gruppe von Mitarbeitern Ihrem Unternehmen mit größerer Wahrscheinlichkeit die Treue hält.

Vor ungefähr 5 bis 10 Jahren begann mein früherer Arbeitgeber, die Softwareentwicklung nach Indien auszulagern, weil die Gehälter viel niedriger waren als in den USA. Wir brachten eine Gruppe von 4 oder 5 Mitarbeitern aus Indien für mehrere Wochen in die USA, um sie in der Software zu schulen und informieren Sie sie über die Details des Codes. Ungefähr drei Monate nach ihrer Rückkehr nach Indien wurde einer von ihnen von seiner Familie unter Druck gesetzt, den Software-Job zu kündigen und nach Hause zurückzukehren, um die Baumwollspinnerei zu leiten, damit sein Großvater in den Ruhestand gehen konnte. Sein Manager (in Indien) riet ihm, seiner Familie zu helfen.

Ich habe Berichte von anderen Unternehmen gehört, denen es schwerfällt, Mitarbeiter in Indien zu halten, weil die Beschäftigten versuchen könnten, substanzielle Gehaltserhöhungen zu erzielen.

Beachten Sie, dass ich nicht versuche, Indien oder indische Arbeiter in den Müll zu werfen. Ich teile nur die tatsächlichen Erfahrungen, die belegen, dass die Geschäftskosten von Offshoring schwer vorherzusagen sind.

Ich denke, es gibt zwei Punkte:

• In den Augen derjenigen, die Sie auslagern möchten, ist es sicherlich eine Art Missachtung oder ähnliches.

• Aber was ist mit Ihren anderen Mitarbeitern? Ich nehme an, Sie werden nicht alle auslagern. Wenn Sie also andere Arbeitsplätze retten können, indem Sie einige Ihrer Mitarbeiter auslagern, ist dies möglicherweise die bessere Lösung.

Ich glaube, dass Outsourcing nur bei großen bis mittelgroßen Unternehmen gut funktioniert, da die Verwaltung von 10000 Meilen Entfernung ebenfalls eine kostspielige Angelegenheit ist und sich dann mit anderen Themen wie der Anmietung von Immobilien und der Bearbeitung eines völlig anderen Systems befasst. Anstatt sich also Gedanken über die Untreue zu machen, sollten Sie sich fragen, ob es sinnvoll ist, eine Einrichtung in einem anderen Teil der Welt einzurichten.

Es klingt so, als ob Ihre Frage lautet: Wie können Sie die Arbeit Ihres Unternehmens am besten organisieren, um den Nutzen für Ihr Land zu maximieren?

Im weiteren Sinne ist Arbeit für ein Land an sich bedeutungslos. Was wichtig ist, ist der Mehrwert, den diese Arbeit bringt, z. B. das Graben und Wiederauffüllen von Löchern ist Arbeit, aber sie bringt keinen Wert. Nach dieser Denkrichtung sollten sich die Länder auf die Tätigkeiten konzentrieren, die sie ausführen können, um den größtmöglichen Nutzen zu erzielen. Nach diesem Outsourcing ist Entwicklungsarbeit also in Ordnung, da die Einheimischen für die Arbeit an höherwertigen Aktivitäten frei werden. Die Krise kommt, wenn es keine höherwertigen Aktivitäten gibt, zu denen die ersetzten Arbeitnehmer wechseln können, oder ihnen die entsprechenden Fähigkeiten fehlen. Das heißt, sie bewegen sich zu niedrigwertigen, was in einigen Branchen ein Problem darstellt und wo normalerweise der Aufschrei über Versandjobs in Übersee auftritt.

Lassen Sie mich dies als Amerikaner ansprechen. Es gibt VIELE Jobs für Entwickler in den USA. Das Problem ist, dass wir sie entweder nicht wollen, nicht bereit sind, dorthin zu ziehen, wo sie sind, oder über die für sie erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Dies geht über Programmierkenntnisse hinaus. Was wirklich gefragt ist, sind Programmierer, die professionell sein und effektiv in einem Geschäftsumfeld arbeiten können, sich mit dem vorhandenen Drama befassen und nicht zu viel neues Drama erschaffen.

Wenn Sie nicht in dieses Paket passen, gibt es immer noch Jobs, aber Sie müssen bereit sein, umzuziehen und Löhne zu akzeptieren, die wahrscheinlich unter der obersten Stufe liegen. Nur 10% aller Entwickler können in den Top 10% Geld verdienen. Das bedeutet nicht, dass die unteren 90% schlechtes Geld sind, was es nicht ist. Es ist vielleicht nicht das, was Sie in den Tagen von .com und der wirtschaftlichen Implosion vor 2k8 gewohnt waren, aber sie sind vernünftig und sorgen für ein angenehmes Leben, wenn Sie Ihren Lebensstil wieder vereinbaren.

Aber es scheint, als hätten wir vergessen, dass wir manchmal einen Schritt zurücktreten und Opfer bringen müssen, um wieder vorwärts zu kommen. Einige dieser Jobs gehen also ins Ausland. Und wenn sie erst einmal vor der Küste sind, ist es schwierig, sie hierher zurück zu bringen. Der Grund dafür ist, dass sie sehr hart arbeiten und sich nach hinten beugen, um ihre Kunden zufrieden zu stellen. Ich denke, wir haben auch vergessen, wie man das macht.

Illoyal - vielleicht (loyal bedeutet, dass Sie eine Bindung / Beziehung zu den Personen hatten. Wenn Sie also in einem Unternehmen sind, sind Sie illoyal, wenn sie entlassen werden. Auf Länderebene könnten Sie es als illoyal betrachten, wenn Sie Offshoring betreiben. Aber wenn Sie real werden: Was? Haben Sie mit den restlichen 100 Millionen Menschen in Ihrem Land außer der Flagge etwas gemeinsam?

Was ich unter ethischen Gesichtspunkten für interessanter halte (ich lasse den kommerziellen Punkt aus, bereits genug Leute wiesen darauf hin, dass dies meistens weitaus teurer ist als die erste Zahl):

Helfen Sie ihnen wirklich, wenn Sie sie einstellen? Was man sieht, ist, dass entweder die offshored Arbeiter nicht viel mehr als das übliche Gehalt sehen (zB Kinder machen T-Shirts) oder nur eine kleine Gruppe (dh die Programmierer) überdurchschnittlich viel Geld bekommt. Beides führt im armen Land dazu, dass sich die Kluft zwischen der (großen) armen Gruppe und der (kleinen) reichen Gruppe nur noch vergrößert. In meinen Augen tun Sie dem anderen Land keinen Gefallen beim Offshoring.