Ich hatte ein schlechtes Vorstellungsgespräch, bekam aber trotzdem den Job. Wie gehe ich mit der Beziehung zu meinem neuen Manager um? [geschlossen]

Ich habe an einer Reihe von Interviews für eine Position teilgenommen, in der ich kürzlich eingestellt wurde. Während des Interviewprozesses wurde ich 6 Mal einzeln interviewt. 3 technische Interviews und 3 Situations- / Geschäftsinterviews.

Während meines zweiten (und schwierigsten) Interviews bat mich der Interviewer, der jetzt mein Manager ist, über Nacht eine Lösung für ein Programmierproblem zu finden. Ich reichte die Lösung am nächsten Tag ein, stellte jedoch in Kürze fest, dass dies nicht den Erwartungen des Interviewers entsprach. Ich folgte schnell mit einer anderen Lösung, die die richtige Antwort enthielt und von der Interviewfirma als solche eingestuft wurde.

Ich weiß jetzt, dass hinter den Kulissen während dieses Zeitraums der Interviewprozess geändert wurde, weil der Manager in einem Zeitraum von 6 Monaten keine Mitarbeiter für die Position eingestellt hatte.

Jetzt, da ich die Position habe, bin ich etwas besorgt, dass diese besondere Situation dem Manager einen schlechten Geschmack in Bezug auf meine Platzierung hier eingebracht hat (was meiner Meinung nach über seinem Kopf geschehen ist, weil der neue Einstellungsprozess zu lange gedauert hat).

Ich bin jetzt seit über 2 Monaten im Job und hatte KEINE direkte Interaktion mit diesem Manager, nur einen Teamleiter. Ich glaube, dass ich gute Leistungen erbracht habe und von meinem Teamleiter Lob und Bestätigung meiner Wahrnehmung erhalten habe.

Wie stelle ich aus beruflicher Sicht sicher, dass mein Manager dies sieht und meine Interviewhistorie notiert?

Vielen Dank im Voraus für alle Antworten.

Schwitzen Sie nicht. Ihr Manager kann sich möglicherweise nicht einmal mehr an dieses Interview erinnern. Wenn er in 6 Monaten niemanden eingestellt hat, hat er wahrscheinlich viel mehr Kandidaten abgelehnt, so dass er höchstwahrscheinlich nichts Spezielles gegen Sie hat.

Aber selbst wenn er es tut, ist der Hauptpunkt Ihre aktuelle Leistung im Team, in realen Projekten. Wenn Ihr Teamleiter damit zufrieden ist, wird das Wort auch an Ihren Manager weitergeleitet. Und wenn Ihrem Team gefällt, was Sie tun, verdienen Sie sich Respekt und Unterstützung (bei Bedarf auch gegen das Management).

Nun, in dem unwahrscheinlichen (aber nicht völlig unmöglichen) Fall, dass der Manager dies zu persönlich nimmt und im Nachhinein zu beweisen versucht, dass er Recht hatte und Sie eigentlich gar nicht hätten eingestellt werden sollen, immer noch Ihre beste Verteidigung ist Ihre hervorragende Leistung im Team. In diesem Fall müssen Sie sich möglicherweise auch in die Unternehmenspolitik einbringen, um sich zu sichern. Vielleicht möchten Sie herausfinden, wer beschlossen hat, den Einstellungsprozess zu ändern, und wer damit einverstanden ist. Sie sind Ihre potenziellen Verbündeten, mit denen Sie möglicherweise gute Kontakte knüpfen möchten. Aber auch dies wäre nur notwendig, wenn Sie konkrete Anzeichen dafür bemerken, dass Ihr Manager gegen Sie spielt, was unwahrscheinlich ist.

Ich war zuvor in der Position, in der ich zu lange eine offene Mitarbeiterzahl hatte und schnell jemanden einstellen musste, um sie zu besetzen. In diesem Prozess habe ich Leute mitgenommen, die ich normalerweise übergangen hätte, und manchmal hat es gut geklappt, aber öfter nicht.

Zu keinem Zeitpunkt habe ich es persönlich gegen den Angestellten gehalten und es wäre ein sehr armer Manager, der das tat.

Mach es gut bei der Arbeit und es wird gut. Aber nehmen Sie an, Sie werden genau beobachtet.

Ich bin mir nicht sicher, ob es wichtig ist, besonders wenn Sie sich nicht regelmäßig mit dieser Person befassen. Machen Sie Ihre Arbeit gut und gewinnen Sie den Respekt der Menschen, mit denen Sie regelmäßig zusammenarbeiten, und es spielt keine Rolle - dies sind die Menschen, die bei Leistungsüberprüfungen den größten Einfluss haben sollten und die am besten Referenzen liefern, wenn Sie eine Beförderung anstreben oder sich sogar dafür entscheiden Verlassen Sie die Organisation und suchen Sie eine Beschäftigung an einem anderen Ort.

Ich bezweifle sehr, dass es später ein Problem werden wird. In diesem Fall sollte Ihr aktueller Teamleiter aufstehen. Und wenn es tatsächlich problematisch wird, hängt der Umgang damit in der Regel von der Personalabteilung und / oder der Managementkette ab, zu der Sie gehören.

Ich weiß, dass dies die Dinge zu stark vereinfachen kann, aber wenn Sie glauben, dass Sie Ihre Arbeit gut machen und offen für Kritik sind, wenn Sie nicht in der Lage sind, tatsächlich technisch zu arbeiten, dann tun Sie die richtigen Dinge.

Ob Sie für die Position hätten eingestellt werden sollen, ist jetzt unerheblich. Sie haben also länger Ihr Problem. Alles, was Sie tun müssen, ist hart zu arbeiten. Es gibt keinen Ersatz für eine harte Transplantation. Tun Sie dies und Sie müssen sich nicht beweisen. Es wird einfach passieren. Sorgen Sie sich mehr darum, die richtigen Dinge zu tun, und es wird fast unmöglich sein, dass eine richtig / falsch getroffene Managemententscheidung (über die Sie nicht wirklich genau Bescheid wissen) tatsächlich das Ergebnis Ihres beruflichen Fortschritts beeinflusst, wie Sie es jetzt haben. Viel Glück!