HR umgehen, um ein Interview zu bekommen [geschlossen]

Ich habe mich kürzlich für eine Stelle beworben, für die ich mich qualifiziert habe, und diese Antwort erhalten: "Wir bedauern, Ihnen mitteilen zu müssen, dass Ihre aktuellen Qualifikationen nicht mit den für unsere aktuellen Stellenangebote erforderlichen übereinstimmen. Wir behalten Ihren Lebenslauf bei, und wenn eine Stelle dies eröffnet Wir werden uns dann mit Ihnen in Verbindung setzen. " Die aufgeführte Position erforderte die technischen Fähigkeiten A, B, C, D und E mit den besten Kenntnissen von X und Y. Ich habe in meinem Lebenslauf und Anschreiben angegeben, dass ich Erfahrung mit A bis E sowie mit X hatte. Ich ziehe an Ich habe keine Erfahrung mit Y. Dies lässt mich glauben, dass ich für die Position qualifiziert bin und der Personalbeauftragte (der anscheinend nicht Teil des Unternehmens ist) Unrecht hat. Ich bat um eine Klarstellung, welche Qualifikationen mir fehlten, habe aber noch keine Antwort erhalten.

Ich habe ein gutes Stück über das Unternehmen und die Entwickler recherchiert, mit denen ich zusammenarbeiten würde, und ich denke, es wäre ein großartiger Ort zum Arbeiten. Ich möchte nicht so leicht ein Nein für eine Antwort nehmen. Ich denke darüber nach, direkt mit dem Entwicklungsleiter (über Twitter) des Unternehmens Kontakt aufzunehmen und ihn zu bitten, meinen Lebenslauf einzusehen. Er weiß nicht, wer ich bin. Ist das eine gute Idee?

Ich bin eigentlich der Personalchef, über den das Originalplakat geschrieben hat.

Wir sind ein kleines, aber wachsendes Unternehmen, und bis vor kurzem habe ich alle Lebensläufe persönlich durchgesehen. Unsere Entwickler arbeiten alle von zu Hause aus, daher sind die Jobs für jeden Entwickler in den USA offen. Dies führt zu einer Flut qualifizierter und (meistens) anderer Kandidaten.

Kandidaten für das Screening wurden zu einem Vollzeitjob, daher stellte ich einen Teilzeit-Screener ein, um zu helfen. Ich habe dafür gesorgt, dass er Programmierer eingestellt hat, damit er keine Anfängerfehler macht. Ich habe ihn anhand der Lebensläufe meiner derzeitigen Mitarbeiter kalibriert und sichergestellt, dass er die Dinge versteht, die mir wirklich am Herzen liegen (starke Leidenschaft, außerschulische Programmaktivitäten, Beiträge zu Open Source usw.). Wir haben ein paar Modewörter Bingo gespielt.

Es ist ziemlich einfach, sich für unsere Jobs zu bewerben. Wir verwenden ein Online-System, das Einsendungen akzeptiert und Kandidaten während der gesamten Einstellungs-Pipeline nachverfolgt. Aber die Kandidaten versuchen immer noch, das zu umgehen. Manchmal rufen sie unsere Bürotelefonnummer an und versuchen, über unseren Büroadministrator einen Lebenslauf an mich zu senden. Oder sie finden mich online und senden mir direkt eine E-Mail.

Wenn es offensichtlich ist, dass der Kandidat nicht herausfinden konnte, wie er online einreichen soll, überprüfe ich seinen Lebenslauf nicht. Wenn ein Kandidat das von uns eingerichtete System nicht nutzt und stattdessen die Zeit eines Mitarbeiters in meinem Büro verschwendet, ignoriere ich ihn normalerweise. Ich bin sicher, das hört sich hart an, besonders für jemanden, der diese Taktik vielleicht ausprobiert hat und versagt hat, aber wenn jemand (besonders ein Programmierer) den Anweisungen nicht folgen kann und das System und die Zeit der Leute nicht respektiert, dann kann ich das nicht belästigt sein. Sie müssen die Linie irgendwo ziehen, und ich zeichne sie dort, zum Guten oder zum Schlechten. Das System existiert aus einem bestimmten Grund, um den Prozess zu rationalisieren und so effizient wie möglich zu gestalten, damit wir Geschäfte abwickeln können. Kein System ist perfekt, aber wir geben unser Bestes. Gelegentlich können gute Leute durch die Ritzen fallen, aber es gibt

Nun, das Originalplakat fiel nicht in die obige Kategorie. Es stellte sich heraus, dass er von meinem Screener abgelehnt wurde, weil seine jahrelange Erfahrung die in unserer Stellenanzeige festgelegte Grenze überschritten hat. Aber nicht viel.

Das OP hat es geschafft, meine Adresse zu finden und mir eine ziemlich humorvolle E-Mail geschickt. Also werde ich ihn noch einmal ansehen, weil (a) er erfahrungsgemäß nicht so weit davon entfernt ist, und (b) ich einen guten Kommunikator mit Sinn für Humor wirklich schätze.

Also, The Talking Walnut, erwarten Sie einen Anruf.

Ja.

Wenn der Entwicklungsleiter an der Einstellung beteiligt ist (und wenn er ein gutes Team aufbauen möchte, das er sein sollte), würde er sich auf jeden Fall Ihren Lebenslauf ansehen. Wenn er Sie an die Personalabteilung zurücküberweist, denke ich, dass Sie besser dran sind, wenn Sie dort nicht mitmachen.

Ich glaube nicht, dass Sie sich Sorgen um die Umgehung der Personalabteilung machen müssen, zumal Sie sagen, dass sie nicht Teil des Unternehmens sind.

Die Quintessenz ist - Sie haben nichts zu verlieren und viel zu gewinnen.

Ich habe persönlich viele Gelegenheiten erlebt, insbesondere in größeren Unternehmen, deren Kernkompetenz nicht in der Softwareentwicklung liegt, bei denen Kandidaten, die offensichtlich geeignet waren, abgelehnt wurden, weil die HR-Person nicht wusste, wie sie die technischen Kandidaten richtig überprüfen sollte.

Um fair gegenüber der Personalabteilung zu sein: Wenn sie keinen Hintergrund in der Softwareentwicklung haben, fällt es ihnen schwer zu wissen, dass diese beiden Dinge äquivalent sind, wenn sie beispielsweise .NET-Erfahrung benötigen und Sie C # auflisten.

In den Fällen, in denen die betroffene Person einen Weg gefunden hat, wie die Personalabteilung ihren Lebenslauf vor die richtige Person bringen kann, ist es ihnen ausnahmslos gelungen, ein Vorstellungsgespräch zu führen. Sie sollten sich daher unbedingt an den Entwicklungsleiter wenden.

Der andere Ratschlag, den ich geben möchte, ist, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben genau auf die Sprache abzustimmen, die in der jeweiligen Stellenanzeige verwendet wird. Wenn Sie zum Beispiel 5 Jahre .NET-Erfahrung benötigen, sollten Sie nicht über 5 Jahre Erfahrung in C # verfügen, da die HR-Person, die das erste Screening durchführt, möglicherweise nicht erkennt, dass diese beiden Dinge identisch sind. Es mag klein erscheinen, aber es ist oft der Unterschied, ob Sie Ihren Lebenslauf vor die richtige Person bringen oder nicht einmal einen Telefonbildschirm.

JA! Häufig sind Personalchefs bereit, Ausnahmen zu machen. Wenn die Position Java-Entwicklung ist und Sie ein .NET-Entwickler sind, aber gut genug, ist ein Personalmanager möglicherweise bereit, Sie trotzdem einzustellen. Während HR / Recruiter 5 Jahre Java sehen und alles andere herausfiltern werden ...... Manchmal listet eine Position 20 Technologien auf, aber wirklich nur 2 oder 3 sind Kern.

Einige Unternehmen (vor allem an der Westküste) sind besser und sagen, jemand mit x Jahren Erfahrung in der Softwareentwicklung macht es für Leute zugänglich, die nicht mit diesen spezifischen Technologien arbeiten. Oder Dinge wie Erfahrung in einer objektorientierten Sprache und einer oder mehreren Skriptsprachen ....

Angesichts der sich ändernden Frameworks denke ich, dass jemand mit jeweils 5 Jahren Erfahrung in Java, Servlets, Spring, Ant, Ivy usw. die Kandidaten für jeden Job übersteigt. Wenn Sie Ant / Ivy in ein paar Tagen nicht abholen können ... befinden Sie sich wahrscheinlich in der falschen Karriere. Der Frühling hat so viel "Zeug", dass es Jahre dauern könnte, alles zu lernen. Aber die meisten Orte scheinen ein paar kleine Teile des Frühlings zu verwenden, die man in weniger lernen könnte .....

Ein Unternehmen, in dem die Personalabteilung der erste Filter ist, der verhindert, dass Fachleute Lebensläufe sehen, ist möglicherweise keine sehr anständige Arbeitsumgebung.