Warum wurde meinem Kollegen ein US B1-Visum verweigert?

Ich arbeite für ein kleines schwedisches Unternehmen, das auf umweltbezogene Beratung spezialisiert ist und viel Feldarbeit leistet. Wir haben zuvor sporadische Projekte in den USA durchgeführt und sind im Rahmen des Visa Waiver-Programms gereist. Ich verstehe, dass wir im Rahmen dieses Programms professionelle Dienstleistungen erbringen dürfen, vorausgesetzt, wir sind bei einer schwedischen und keiner US-amerikanischen Firma beschäftigt. Bitte korrigieren Sie mich, wenn dies falsch ist.

Vor kurzem hat das Unternehmen eine kleine Tochtergesellschaft in den USA gegründet, um dort leichter Verträge abschließen zu können. Die Tochtergesellschaft hat einen Auftrag für wiederkehrende Beratungsarbeiten erhalten (ein paar Wochen Arbeit, 4-mal im Jahr während 2 Jahren, glaube ich) mit dem Plan, die Arbeit an die Muttergesellschaft zu vergeben. Daher würden meine Kollegen (an diesem Projekt werde ich nicht beteiligt sein) von einem schwedischen Unternehmen angestellt, das in kurzen Zeiträumen von einem US-amerikanischen Unternehmen beauftragt wurde, professionelle Dienstleistungen in den USA zu erbringen. Aufgrund der wiederkehrenden Natur dieses Projekts wurde dem Unternehmen (von Kontakten in den USA, glaube ich) empfohlen, ein B1-Visum für meine Kollegen zu beantragen.

Ein Kollege von mir hat sich online für das B1-Visum angemeldet und einen Termin bei der US-Botschaft in Stockholm bekommen. Sie ging zum Interview, stellte eine Reihe von Dokumenten zur Verfügung und beantwortete eine Reihe von Fragen. Sie wurde wiederholt von verschiedenen Beamten gefragt, warum sie ein B1-Visum und nicht ein ESTA beantragt habe, und sie antwortete, dass ihr von ihrem Arbeitgeber geraten worden sei, dies zu tun. Nach der Befragung besprach sich der Beamte, der die Befragung durchgeführt hatte, mit seiner Kollegin und reichte ihr ein gelbes Ablehnungsschreiben 214 B. Er sagte, dass ihr Visum verweigert wurde (aber nicht warum) und es nicht angefochten werden konnte, aber sie konnte erneut beantragen. Überrascht von dem Ergebnis versuchte sie zu betonen, dass sie bei einer schwedischen Firma angestellt sein würde und nicht bei einer US-amerikanischen. Er antwortete, dass sie aufgrund ihrer Arbeit für die US-amerikanische Tochtergesellschaft nicht für das B1-Visum in Frage käme.

Nachdem sie das Interview verlassen hatte, las sie das Ablehnungsschreiben, in dem sie feststellte, dass sie nicht genug Bindungen habe, um nach ihrer Reise in die USA in ihr Heimatland zurückzukehren. Dies scheint ein ganz anderer Grund für die Ablehnung zu sein als der, der ihr mündlich gegeben wurde, und offen gesagt ist er ziemlich schwer zu verstehen. Sie ist 39 Jahre alt, hat einen Ehemann nach allgemeinem Recht und eine feste, gut bezahlte Beschäftigung in Schweden. Sie hat vor kurzem (vor ungefähr 6 Monaten) angefangen, für das Unternehmen zu arbeiten. Davor hat sie zwei Jahre im benachbarten Dänemark als Postdoc an einer Universität gelebt, aber das war nur 200 km von ihrer Heimat in Schweden entfernt und sie würde nach Hause gehen die Wochenenden mit ihrem Mann zu sein. Der Befragungsbeauftragte gab durch seine Fragen nicht an, dass er speziell daran interessiert war, dass sie ihre Verbindungen zu Schweden nachweist. Zusätzlich,

Fragen:

1. Wurde ihr das Visum wegen fehlender Bindungen verweigert oder weil sie für die US-Tochter arbeiten würde?
2. Warum hat sie so widersprüchliches Feedback bekommen?
3. Sollte sie ein anderes Visum beantragen? Welcher Typ?
4. Wenn sie sich erneut bewirbt, was könnte ihre Chancen verbessern? Sie und ihr Ehemann haben jetzt offiziell geheiratet; Wird das helfen?
5. Sollten alle meine Kollegen wirklich ein anderes Visum haben, oder war dies ein spezielles Problem für sie?
6. Haben Sie weitere Ratschläge für diese Situation?

Mein Kollege und unser Chef versuchen natürlich, Antworten auf diese Fragen über andere Kanäle zu finden, einschließlich Beratung durch Anwälte, aber es scheint schwierig, nützliche Antworten zu erhalten. Ich verstehe, dass ich hier möglicherweise keine eindeutigen Antworten bekommen kann, würde mich aber über jeden Input freuen, den ich bekommen kann.

Update 1:

Auf Anfrage habe ich unten ihr Absageschreiben eingescannt und hochgeladen. Die Blackboxen wurden von mir zu Anonymisierungszwecken hinzugefügt.

Update 2:

Beide aktuellen Antworten geben den Rat, eine ESTA zu beantragen. Ich habe dies oben nicht erwähnt, aber sie hat es bereits nach der B1-Ablehnung versucht und wurde auch abgelehnt (vermutlich, weil sie die Informationen über die Ablehnung im ESTA-Antrag angeben musste). Gibt es Hoffnung, ein B1-Visum erneut zu beantragen und zusätzliche Informationen bereitzustellen? Wenn ja, sollte sie bei der Frage, warum sie im nächsten Interview ein B1-Visum benötigt, einfach angeben, dass sie kein ESTA erhalten kann, weil der letzte Visumantrag abgelehnt wurde, weil sie kein Visum benötigt, weil sie stattdessen ein ESTA erhalten könnte was sie jetzt nicht bekommen kann, weil der letzte Visumantrag abgelehnt wurde? (Ich arbeite hier sehr hart, um dem Drang zu widerstehen, sich auf einen überstrapazierten literarischen Verweis zu berufen, um die Situation zu beschreiben.)

§ 214 (b) ist Teil des Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetzes (INA).

Es wird davon ausgegangen, dass jeder Ausländer ein Einwanderer ist, bis er zur Zufriedenheit des Konsularbeamten zum Zeitpunkt des Zulassungsantrags feststellt, dass er Anspruch auf einen Status als Nichteinwanderer hat ...

Offiziell geht es also darum, dass die Konsularbeamten nicht davon überzeugt waren, dass Ihr Kollege nicht vorhatte, in den USA zu bleiben. Beachten Sie, dass dies NICHT mit der Art der geplanten Arbeit zusammenhängt und mit der Frage, ob sie relevant ist oder nicht.

Letztendlich ist das Problem hier wahrscheinlich, dass Sie schlechte Ratschläge erhalten haben - Ihr Kollege hätte niemals versuchen sollen, überhaupt ein Visum zu beantragen.

Seit einigen Jahren sind die USA sehr streng bei der Erteilung von B1 / B2-Visa an Personen aus Ländern, die von der Visumpflicht befreit sind. Mit dem Visa Waiver-Programm können Sie die USA besuchen und bis zu 3 Monate pro Aufenthalt bleiben. Dabei gelten (abgesehen von den Anforderungen für den Maximalaufenthalt) nahezu dieselben Bedingungen wie für ein B1 / B2-Visum. Die Art der Arbeit, die Sie bei einem Besuch im Rahmen des VWP ausführen dürfen, ist genau die gleiche, die Sie mit einem B1 / B2-Visum ausführen können.

Aus Sicht der Konsulatsmitarbeiter ist es verdächtig, dass Ihr Kollege ein Visum beantragt, wenn er Zugang zum VWP hat. Bestenfalls impliziert dies, dass sie planen, länger als 3 Monate am Stück zu bleiben - und gleichzeitig wahrscheinlich zu sagen, dass dies nicht der Fall ist. Es reicht aus, sie an der Echtheit des Antrags und damit an der erforderlichen Nichteinwanderungsabsicht zu zweifeln - und damit an der Ablehnung nach 214 (B).

Leider ist Ihr Kollege durch diesen Fehler in einer schlechten Position. In der Vergangenheit hätten sie das VWP-Programm nicht mehr nutzen können, da sie einen fehlgeschlagenen Visumantrag haben. Dies hat sich jedoch geändert und sie können nun einen (neuen) ESTA beantragen. Wenn dies genehmigt ist, können sie den verwenden VWP-Programm in Zukunft. (Wenn sie ein bestehendes ESTA besitzen, ist es jetzt ungültig - sie müssen es erneut beantragen). Dies ist wirklich ihre einzige vorwärtsgerichtete Vorgehensweise - beantragen Sie einen neuen ESTA und hoffen Sie, dass dieser genehmigt wird. Ist dies nicht der Fall, können sie es in ~ 6 Monaten erneut versuchen und so weiter.

Realistisch gesehen gibt es wahrscheinlich keine andere Art von Visum, die sie beantragen können - B1 (oder der entsprechende "WB" -Status im Rahmen des Visa Waiver-Programms) ist mit ziemlicher Sicherheit die richtige Art. (Die genauen Details können davon abhängen, wie der tatsächliche Vertrag / etc. geschrieben wurde. Dies kann jedoch nur ein Anwalt für Einwanderungsfragen bestätigen.)

Um es klar auszudrücken, wer auch immer Ihrem Kollegen gesagt hat, er solle nicht visumfrei sein, war ein verdammter Idiot , und leider musste Ihr Kollege dafür bezahlen.

Wir Schweden können zu den gleichen Zwecken ohne Visum einreisen, die von B-Visa abgedeckt werden, Punkt!

Ich habe gerade mit dem CBP-Vorgesetzten am JFK-Flughafen gesprochen, der sagte, dass Sie visumfrei oder mit einem B1-Visum einreisen können, sofern sich die Einnahmequelle in Schweden befindet. Andernfalls ist ein H-Visum erforderlich.

Sie sagen, der Visa-Beauftragte habe Ihnen eine Erklärung gegeben, die nicht mit der im Ablehnungsschreiben übereinstimmt. In diesem Fall ist der Buchstabe die "richtige" Version. § 214 (b) wird ausgelöst, wenn der Antragsteller seine Bindung zu seinem Wohnsitzland nicht hinreichend nachweisen konnte; als solche ist die beabsichtigte Tätigkeit hierfür nicht relevant.

Er antwortete, dass sie aufgrund ihrer Arbeit für die US-Tochtergesellschaft nicht für das B1-Visum in Frage kam

Wahrscheinlich nahm er an, dass ihre Einnahmequelle in den USA liegt. In diesem Fall würde sie ein H (nicht B) -Visum benötigen.

Wenn ich Ihr Kollege wäre, würde ich über dieses Formular Kontakt mit der CBP aufnehmen , die ESTA-Antragsnummer und die Passnummer übermitteln und den Sachverhalt im Detail erläutern, das Ablehnungsschreiben der Botschaft sowie alles, was Ihr Arbeitgeber Ihnen schriftlich mitgeteilt hat diese Sache. Es besteht eine geringe Wahrscheinlichkeit, dass die CBP ihre VWP-Sperre aufhebt.

Geschieht dies nicht, muss sie leider nur ein neues B1-Visum beantragen und wird nie wieder visumfrei in die USA einreisen können.

(um genau zu sein, ist es theoretisch möglich, dass ein neuer ESTA genehmigt wird; Sie haben jedoch selbst geschrieben, dass einer abgelehnt wurde, und wie von der CBP angegeben :

Wenn Ihnen zuvor ein Visum verweigert oder die Einreise in die USA verweigert oder Sie zuvor aus den USA abgeschoben wurden, wird Ihr ESTA-Antrag höchstwahrscheinlich abgelehnt .

)