Nehmen wir als Beispiel Deutschland und die Tschechische Republik. Beide sind Mitglieder der EU und daher sind die Handelshemmnisse zwischen den beiden Ländern minimal. Das Durchschnittsgehalt in Deutschland ist jedoch fast dreimal so hoch wie in der Tschechischen Republik. Wie kann das sein?
Sind die Deutschen dreimal produktiver als die Tschechen? Produzieren sie Produkte, die auf dem Weltmarkt dreimal so viel kosten? Wenn ja, bedeutet dies, dass die Schweiz (mit einem doppelt so hohen Durchschnittsgehalt wie Deutschland) doppelt so produktiv wie Deutschland und sechsmal produktiver als die Tschechische Republik ist?
Ich verstehe einfach nicht, woher der monetäre Unterschied kommt, besonders in Nachbarländern mit offenen Grenzen. Bei ölreichen Ländern (z. B. Saudi-Arabien gegen Jordanien) ist dies sicherlich leicht zu verstehen, nicht jedoch bei Volkswirtschaften, die auf dem verarbeitenden Gewerbe basieren.
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Antworten:
Der Grund dafür sind wahrscheinlich Unterschiede in der Arbeitsproduktivität. Unter der Annahme einer sinkenden Grenzproduktivität der Arbeit ist die eigentliche Frage, warum Migrationsströme Arbeitsproduktivität und Löhne nicht gleichsetzen, wie dies durch einfache GE-Modelle vorhergesagt werden würde.
Ich kann mir mehrere Faktoren vorstellen:
Trotzdem denke ich, dass die Löhne in der Tschechischen Republik viel schneller gewachsen sind als in der Schweiz oder in Deutschland, und die Lücke schließt sich tatsächlich langsam.
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Wie Tobias sagte, passen sich die Löhne im Allgemeinen nur in benachbarten Regionen an, wenn sich die Menschen zwischen den Regionen bewegen, bis der erwartete Nutzen (der Arbeit in beiden Regionen) ausgeglichen ist. Wenn es (feste) Umzugskosten gibt, werden die Menschen erst umziehen, wenn der erwartete Nutzen ausgeglichen ist, aber bis der Unterschied zwischen dem erwarteten Umzug und dem Umzug in eine der beiden Regionen den Umzugskosten entspricht.
Im Extremfall wären die Umzugskosten unendlich, wenn einige Menschen aufgrund von Vorschriften einfach nicht umziehen können, und Sie könnten einen Unterschied im erwarteten Nutzen aushalten.
Unterschiede zwischen Löhnen und Produktivität
Warum sage ich immer wieder den erwarteten Nutzen anstelle der Löhne? Das liegt daran, dass die Löhne im Allgemeinen mehr als nur die Produktivität widerspiegeln. Sie enthalten auch Ausgleichsunterschiede .
Das heißt, Jobs haben unterschiedliche nicht monetäre Vorteile (Glück, das Sie neben den Löhnen gewinnen). Um einen Arbeiter dazu zu bringen, einen Job zu machen, der wirklich keinen Spaß macht, müsste man ihn mehr bezahlen als für einen anderen Job.
Dies ist ein allgemeines Konzept. Sie müssen die Arbeitnehmer für längere Arbeitszeiten unter strengeren Vorgesetzten, für einen reibungslosen Arbeitsmarkt oder ein höheres Arbeitslosenrisiko, niedrigere Vergütungen ohne Gehalt und höhere Lebenshaltungskosten entschädigen.
Einige dieser Faktoren (und möglicherweise noch viele weitere) sprechen möglicherweise dafür, dass deutsche Unternehmen ihre Arbeitnehmer stärker entschädigen müssen - insbesondere die Lebenshaltungskosten.
Dies bestreitet mögliche Produktivitätsunterschiede nicht
Gleichzeitig könnte man jedoch wirklich denken, dass Unternehmen in einem strukturierten, gut disziplinierten und effizienten Land wie Deutschland mehr aus ihren Arbeitnehmern herausholen als anderswo - was bedeutet, dass ihre Arbeitnehmer produktiver sind. Da es nicht einfach ist, die Produktivität und ihre Ursachen auf Unternehmensebene zu messen, bin ich mir nicht sicher, ob diese Frage empirisch beantwortet wurde.
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