Führt die Mobilität der Arbeitskräfte zu einem bestimmten Marktversagen?

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Oxford Professor Ewart Keep schreibt in einem Papier mit dem Titel Market Failure in Skills (S. 3) das

Für Firmen gibt es die   Problem der Investition in   Mitarbeiter, die abnehmen dürfen   ihre Fähigkeiten mit ihnen.

Einige der historischen Lösungen für dieses Problem beinhalten die Einschränkung der Mobilität der Arbeitskräfte, angefangen von Sklaverei über unterworfene Knechtschaft und in letzter Zeit einige Arbeitsvisa, die nur für einen Arbeitgeber gültig sind.

In diesem Sinne sind einige Menschenrechte für die Märkte schlecht und führen zu bestimmten Marktversagen. Ist diese Ansicht unter Ökonomen unumstritten? Und eine ergänzende Frage: Können Maßnahmen, die die Mobilität der Arbeitnehmer einschränken, auch zu einem Marktversagen führen?

labor-economics market-failure Fizz
quelle
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Es ist erwähnenswert, dass dieses Marktversagen nur dann besteht, wenn die Person selbst nicht in ihre eigenen Fähigkeiten investieren kann und dies im Großen und Ganzen heute tun kann. Die Ansicht, dass dies ein erhebliches Marktversagen ist, das durch Einschränkung der Mobilität der Arbeitskräfte korrigiert werden muss, ist im Beruf sicherlich nicht üblich.
Starfall
@Starfall, selbst wenn sie nicht in ihre eigenen Fähigkeiten investieren können, sollten sie normalerweise in der Lage sein, niedrigere Löhne als Gegenleistung für die Ausbildung zu akzeptieren. Im Allgemeinen wird dieses Problem gelöst, ohne den Firmenwechsel zu beschränken. Stattdessen belasten sie die Kompensation später im Leben. Bezogen auf das Grenzprodukt jetzt während der Humankapitalbildung und später zu viel bezahlt, sobald diese Fähigkeiten voll entwickelt sind. Dies ist in der Regel die Rechtfertigung für japanische Lifecycle Pay-Praktiken in Großkonzernen.
BKay

Antworten:

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Nun, aus dem gleichen Artikel (S. 5) ist es nicht so klar, dass die Theorie tatsächlich zum Marktversagen führt:

Es gibt nur sehr wenige verlässliche Daten für beide Bereiche   Wilderei oder deren Auswirkungen auf die Ausbildung der Arbeitgeber   Entscheidungen - obwohl dies häufig von   Entscheidungsträger als Hauptursache für Marktversagen in   Ausbildung. Eine der wenigen kürzlich durchgeführten Umfragen zum Thema   Ausgabe (4) legte nahe, dass die Wilderei ein ernstes Problem war   für nicht mehr als ein Prozent der Arbeitgeber in   die Stichprobe, während eine frühere Umfrage unter Arbeitgebern   schlug vor, die Möglichkeit der Wilderei zu haben   38% von der Investition in Fertigkeiten entmutigt (5).

Die zitierten Referenzen für Daten sind:

(4) J. Kitching und R. Blackburn. 2002. „Die Natur von   Ausbildung und Motivation für die Ausbildung in kleinen Unternehmen “, DfES   Forschungsbericht RR330, Nottingham: DfES.

(5) Ausbildungsagentur. 1989. Ausbildung in Großbritannien, London:   HMSO.

Ich denke, dass dies eine teilweise Antwort ist, aber ich bin an mehr Daten interessiert, insbesondere aus anderen Ländern.

Und ja, wie ich vermutete, Arbeitsunfähigkeit ist auch eine (vielleicht weniger umstrittene) Form des Marktversagens. Dies wirft jedoch die interessante Frage auf, ob Sie ein Marktversagen beheben können, ohne ein anderes (auf dem Arbeitsmarkt) zu verursachen.

Fizz
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