Wie gehe ich mit Tagesbetreuern um, die dem Baby sagen, dass es aufhören soll zu weinen?

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Ich habe heute meinen 5 Monate alten Sohn in der Kindertagesstätte abgeholt. Er besucht eine kleine Kindertagesstätte mit separatem Kinderzimmer.

Als ich ankam, hörte ich eines der Babys weinen; Sie lag auf dem Boden. Die Tagespflegerin ging von ihr weg und sagte: "Hör auf zu weinen. Du musst nicht weinen, nur weil ich weggehe."
Dieses Baby ist auch 5 Monate alt. Sie hob sie hoch und weinte immer noch. Sie sagte noch zweimal "Stopp" zu ihr.

Ich fühlte mich ein wenig unwohl damit und würde erwarten, dass jede Kinderbetreuerin eine 5 Monate alte Frau beruhigt oder beruhigt, anstatt ihr zu sagen, sie solle aufhören zu weinen. Das stört mich noch mehr, da mein Sohn diese Woche besonders pingelig mit Zahnen und Schlafstörungen war.

Ich diskutiere darüber, dies mit dem Regisseur zu besprechen, aber ich fürchte, wenn sie es der Arbeiterin vorbringt, wird sie anfangen, meinen Sohn anders zu behandeln, sogar unbewusst. Ich glaube, dass die körperlichen Bedürfnisse meines Sohnes in der Kindertagesstätte erfüllt werden, aber ich muss sicherstellen, dass sowohl seine als auch die emotionalen Bedürfnisse aller anderen Babys erfüllt werden.

Wie soll ich diese Angelegenheit angehen?

infant crying daycare emotional-well-being Dboesch11
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Beginnen Sie mit dem Verständnis, dass Kindertagesstätten in einem Umfeld mit hohem Stress und geringer Chance auf Aufwärtsmobilität Niedriglohnempfänger sind. Egal wie sehr sie Kinder lieben, wenn sie anfangen, sie werden schnell erschöpft, es sei denn, die Einrichtung ist sehr gut verwaltet. Ich gehe davon aus, dass sie mit dem Kind gesprochen hat, so wie ich mit meinem Computer gesprochen habe, wenn ich bei der Arbeit frustriert bin - ich erwarte nichts davon, aber es ermöglicht einen harmlosen Ausgang für Frustration.
Pojo-Typ
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Ich verstehe und stimme zu, dass Kinderbetreuer für ihre Arbeit nicht ausreichend entschädigt werden. Ich kann mir nur vorstellen, wie stressig es für einen Arbeiter sein kann, den ganzen Tag mit 4 oder mehr schreienden Babys umzugehen. Ich denke jedoch nicht, dass ein Baby jemals als "harmloser Ausgang für Frustration" verwendet werden sollte.
Dboesch11
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Können Sie den Regisseur bitten, das Verhalten dieser Person selbst zu beobachten und es dann mit ihnen zu besprechen? Es löst 2 Probleme. A) Der Betreuer hat möglicherweise einen freien Tag, als Sie sie gesehen haben, aber es ist eine Freude, sie an anderen Tagen zu haben. b) Wenn der Direktor selbst Mängel feststellt, werden Sie möglicherweise nicht als Informationsquelle genannt.
Learner101
Daran denke ich. Ich glaube, ich kann mich morgen mit ihr treffen und sie wissen lassen, dass ich mit der Tagesbetreuung insgesamt zufrieden bin, aber ich war besorgt über den Kommentar, den der Arbeiter gemacht hat. Ich werde auch erklären, dass ich glaube, dass dieser Arbeiter ein guter Mensch ist und größtenteils gut meint, aber meine Besorgnis darüber zum Ausdruck bringt, dass der Arbeiter möglicherweise abgenutzt ist oder mehr Hilfe bei den Babys benötigt. Und wie du gesagt hast, vielleicht kann sie ein Ohr raushalten.
Dboesch11
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"Sie wird anfangen, meinen Sohn anders zu behandeln" - Entschuldigung. aber ist das nicht der Punkt? Ich weiß, dass Tagesbetreuer unterbezahlt, überarbeitet und unterschätzt sind. Wenn sie bei McDonalds arbeiten und Sie schlecht behandeln würde, würden Sie nicht zweimal darüber nachdenken, sich zu beschweren. Bitte besprechen Sie dies mit dem Regisseur und bitten Sie diese Person, zunächst Ihr Vertrauen zu bewahren. Das ist nicht deine Schuld. Sie bezahlen für einen Service und ehrlich gesagt - den bestmöglichen Service. Gleiches gilt für jede betreute Person. Sie sind oft hilflos und das ist nicht ihre Schuld - aber wir müssen sie alle beschützen.
WRX

Antworten:

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Wenn es um Eltern geht, ist Ihre Stimme das Wichtigste. Sie müssen lernen, auf Ihre Instinkte zu hören, während Sie Ihr Kind pflegen und lieben.

Wenn Sie befürchten, dass Ihr Kind in keiner Hinsicht die richtige Pflege erhält, sollten Sie sich direkt an das Problem wenden. Verwenden Sie direkte und präzise Formulierungen, um festzustellen, was Ihre Anliegen sind und wie Sie sie angehen möchten. Es gibt nichts Wichtigeres.

Dies gilt für Kindertagesstätten, Lehrer, Ärzte, Krankenschwestern, Trainer usw. Sie können sich nicht darum kümmern, wie sie sich fühlen, sondern immer darum, wie die Bedürfnisse Ihres Kindes erfüllt oder nicht erfüllt werden.

Wenn Sie sich Sorgen über die Auswirkungen machen, erwähnen Sie auch diese Bedenken und achten Sie auf positive oder negative Änderungen. Reagieren Sie sofort auf diese Änderungen, wenn sie bemerkt werden. Erwähnen Sie für positive Änderungen, dass Ihnen die neue Richtung gefällt, und notieren Sie, wie sie sich ausgewirkt hat. Bei negativen Veränderungen sollten Sie nach Bedarf reagieren und Ihr Kind bei Bedarf zu einem anderen Anbieter bringen.

Ich bin ein Elternteil von 7 Kindern im Alter von 10 bis 21 Jahren, alle haben einzigartige Bedürfnisse und Herausforderungen. Das einzige, was bleibt, ist, dass sie ihre Eltern brauchen, um ihre Champions zu sein.

DRT
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