Hintergrund
Ich bin jetzt seit 5 Jahren ein Teilzeit-Junior SysAdmin an einem College. Ich suche jetzt eine Vollzeitstelle als Linux SysAdmin. Ich glaube, ich bin sehr fähig und habe es zu mehreren Interviews der 2. - sogar 3. Runde --- geschafft. Ich werde jedoch immer wieder abgelehnt, weil mir "die Erfahrung fehlt".
Wie soll man diese "Erfahrung" gewinnen oder wettmachen?
Ich weiß, dass es ähnliche Fragen zu SF gibt, aber sie sprechen mein Problem nicht an.
Vorherige Fragen
Ich habe die technischen Tests absolviert, die mir Personalchefs durchgeführt haben und die ich ziemlich gut gemacht habe. Tatsächlich sagte die Person, die die Prüfung verwaltet, letzte Woche, dass ich in einigen Fragen richtig lag, die weder die vorherigen Kandidaten noch die meisten der bereits beschäftigten Mitarbeiter richtig beantworteten. Heute erhalte ich jedoch einen Anruf vom Manager, dass er mit jemandem mit mehr Erfahrung zusammen war. Es geht also nicht um Fähigkeiten.
Ich betreibe zu Hause ein kleines Netzwerk, das alles von einer benutzerdefinierten iptables-Firewall bis hin zu Samba-Freigaben umfasst. Obwohl ich in der Vergangenheit nur ein Teilzeit-Junior SysAdmin war, habe ich in unzähligen Projekten eine entscheidende Rolle gespielt. direkt neben Senior SysAdmins. Ich könnte zuversichtlich sagen, dass ich mich behauptet habe.
Also meine Fragen ...
Wie mache ich diese "Erfahrung"? Vielleicht Zertifizierungen erhalten?
Vielleicht war Junior SysAdmin nicht der richtige Einstiegsjob?
Soll ich etwas anderes suchen?
Sind das nur lahme Ausreden, mich nicht einzustellen und vielleicht lege ich zu viel Wert darauf?
Alle Personalchefs, die sich einschalten möchten: BITTE tun.
Komm schon meine SF Leute. Muntere mich hier auf, indem du mir Hoffnung gibst. Ich habe den Grund für "mangelnde Erfahrung" bereits dreimal gehört und es frisst zugegebenermaßen in meinem Selbstvertrauen.
Antworten:
Ich bin in einer Position, die Leute anstellt.
Haben Sie mit den Leuten gesprochen, die Sie interviewt haben, und sie haben Ihnen gesagt, dass Ihnen "die Erfahrung fehlt"? Ein Teilzeitadministrator für 5 Jahre bedeutet ungefähr 2 Jahre Vollzeiterfahrung. Das ist nicht viel Erfahrung und Sie werden vielleicht nie einen "echten" Grund bekommen, da es scheint, dass zu viele Menschen Angst haben, verklagt zu werden, aber ich schweife ab.
Haben Sie Referenzschreiben? Wir haben keine Ahnung, wie Ihr Lebenslauf aussieht. Ziehen Sie sich für Interviews angemessen an? Sind Sie bei Interviews und Fragen aufmerksam? Es gibt so viele Variablen, die hier ins Spiel kommen könnten.
Stecken Sie einfach Ihre Fähigkeiten ein. Wenn ich Leute anheuere, sind mir einige Dinge extrem wichtig. Ehrgeiz, Antrieb, Motivation, Fähigkeiten zur Problemlösung, Fähigkeiten der Menschen, Sinn für Humor und Einstellung. Sehr selten ist die Anzahl der Jahre Erfahrung ein wichtiger Faktor für mich.
Ich kann das auch nicht genug betonen ... kleide dich so, wie du den Job willst.
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Es bedeutet wahrscheinlich nur, dass während Sie unter den Top 5 der Personen waren, die sie interviewten, ein anderer Typ genauso gut war, aber 5 oder 10 Jahre Erfahrung hatte.
Wenn die Wirtschaft zusammenbricht, werden Sie mit vielen solchen Leuten konkurrieren. So geht das eben.
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