Was fragen Sie jeden neuen Arbeitgeber?

Die meisten Programmierer kennen den Joel-Test - 12 Ja / Nein-Fragen, um schnell zu beurteilen, wo ein Unternehmen in seiner Entwicklungsabteilung steht. Bei diesen Fragen handelt es sich um Dinge wie "Verwenden Sie die Quellcodeverwaltung" und "Haben Sie eine Spezifikation?".

Was sind die entsprechenden Fragen für Sysadmins? Was sind die 10 oder 12 Ja / Nein-Fragen, die auf die Ahnung des Arbeitgebers hinweisen?

• Haben Sie einen dedizierten Serverraum / Colo?
• Machst du Backups?
• Haben Sie einen wiederholbaren Maschinenbau?
• Haben Sie ein Trouble Ticket Tracking System?
• Haben Sie eine Firewall? Wie wird die Konfiguration verfolgt oder gesichert?
• Wird von mir erwartet, dass ich die Verkabelung verführe, oder haben Sie einen Auftragnehmer / eine Einrichtung dafür?
• Wer betreibt das Telefonsystem?
• Wo bewahren Sie die Dokumentation zu den Verfahren auf?

• Wie ist Ihr Pager / Bereitschaftsverfahren? Wie sieht die aktuelle Rotation aus?
• Welche Betriebssysteme unterstützen Sie für den Desktop?
• Was ist Ihre Arbeit von zu Hause aus Politik?
• Führen Ihre Systemadministratoren auch Netzwerkverwaltungsaufgaben aus?

Welche Stunden versuchen Sie zu arbeiten, welche Stunden arbeiten Sie normalerweise, welche Stunden arbeiten Sie gelegentlich. Aus diesen Antworten können Sie viel lernen.

Der beste Rat ist neben dem Gespräch mit dem Arbeitgeber, mit den Arbeitnehmern zu sprechen. Während viele Unternehmen sie durch automatisierte Telefonsysteme ersetzen, konnte ich früher mehr über das Unternehmen erfahren, indem ich mit der Rezeption sprach, als ich es aus dem Interview tat.

Vergessen Sie auch nicht, das Unternehmen und die Firmenbeamten zu googeln. Ein Freund von mir nahm einen Job an und stellte dann fest, dass der Eigentümer und der CEO wegen mehrerer Bundesbeschuldigungen empört waren. Er ging so schnell wie möglich.