Ist es eine gute Idee, Vertragsarbeit für einen ehemaligen Vollzeitarbeitgeber zu leisten? [geschlossen]

Angenommen:

• Der Mitarbeiter und das Unternehmen trennen sich zu guten Konditionen
• Das neue Unternehmen ist mit ein wenig Auftragsarbeit in Ordnung, solange es nicht vom neuen Job ablenkt
• Das ehemalige Unternehmen möchte die Hilfe und der Mitarbeiter ist bereit, einige Stunden pro Woche zu arbeiten

Ist es eine gute Idee, Vertragsarbeit für einen ehemaligen Vollzeitarbeitgeber zu leisten?

Hat das jemals jemand gemacht? Wie hat es für dich geklappt? Ich kann einige mögliche Fallstricke erkennen und frage mich, wie gut eine Idee wirklich ist. Auf welche Schwierigkeiten stoßen Sie bei Entwicklungsarbeiten außerhalb des Büros und nach einem anderen Zeitplan als die übrigen Programmierer und wie können diese überwunden werden?

Wenn ich vorwärts gehe, was wäre ein angemessener Betrag im Vergleich zum aktuellen Gehalt?

Viele Leute machen das. Wir haben zwei Leute, von denen ich weiß, dass sie das gerade für unser Unternehmen tun. Der Schlüssel besteht darin, die Arbeit vom neuen Job getrennt zu halten und klar zu machen, dass Sie erst nach Stunden daran arbeiten und dass Sie während der Stunden, in denen Sie an Ihrem neuen Job sind, nicht für Fragen zur Verfügung stehen. Was auch immer Sie tun, Sie möchten Ihren neuen Job nicht riskieren. Machen Sie also deutlich, dass Sie benachrichtigt werden, wenn Ihr neuer Job Ihnen sagt, dass Sie dies nicht mehr tun können. Behalten Sie natürlich alles in der Quellcodeverwaltung bei und stellen Sie sicher, dass das Repository in einem Zweig, den Sie nach jeder Arbeitssuche aktualisieren, auf dem neuesten Stand gehalten wird, damit das alte Unternehmen auf den Code zugreifen kann, an dem Sie arbeiten, wenn etwas zu dringend wird, um zu warten Sie können in dieser Nacht daran arbeiten. Verhandeln Sie, wie lange dies dauern wird, wenn Sie dies nur kurzfristig tun möchten, bis jemand anderes auf dem neuesten Stand ist. Normalerweise können Sie sie dazu bringen, Ihnen einen höheren Stundenlohn zu geben, als wenn Sie auch für sie gearbeitet haben.

Ich habe das gemacht und nicht besonders gut. Hier einige Tipps aus Erfahrung:

1) Nicht dunkel werden. HLGEMs Antwort, jeden Tag einzuchecken, ist großartig. Rechnen Sie auch sofort oder nach einem festgelegten Zeitplan ab. In vielen Fällen schwindet das Vertrauen, das Sie als Mitarbeiter aufgebaut haben, als Auftragnehmer schnell. Sie möchten so transparent und sichtbar wie möglich sein. Berücksichtigen Sie auch alle Reise- oder Terminverpflichtungen, die Sie möglicherweise mit der neuen Position haben, und wie sich dies auf Ihre Fähigkeit auswirken könnte, zwei Jobs zu erledigen. Stellen Sie die Erwartungen entsprechend ein und erfüllen Sie diesen Standard.

2) Um mit dem Rest des Teams synchron zu bleiben, sollten Sie regelmäßig E-Mails / IMs / Wiki-Updates senden, in denen Sie nur sagen, woran Sie arbeiten, und die Leute daran erinnern, dass Sie da draußen sind. Versuchen Sie auf weniger formelle Weise, ein paar ehemalige Mitarbeiter dazu zu bringen, Sie auf dem Laufenden zu halten. Je nachdem, um welches Problem es sich handelt, können Sie sich dazu verpflichten, einmal pro Woche ein spätes Mittagessen einzunehmen und jemanden anzurufen, nur um "mit dem Wasserkühler zu chatten" und den Kommunikationskanal offen zu halten.

3) Entscheiden Sie, wie lange Sie dies tun möchten. Wenn Sie zwei Jobs arbeiten möchten, würde ich vorschlagen, einen Retainer und / oder eine vereinbarte Unterstützungsstufe einzurichten (bis zu x Stunden pro Woche / Monat). Unbegrenzte Unterstützung bei zwei Jobs wird Sie ausbrennen und es wird immer Prioritätskonflikte geben. Wenn Sie nur helfen, sollten Sie Ihrem früheren Arbeitgeber einen Anreiz bieten, Sie schnell zu ersetzen, damit Sie weitermachen können. In diesem Fall würde ich mindestens das Dreifache Ihres vorherigen Gehalts als Stundensatz berechnen. Das ist ziemlich normal, da sie Ihnen keine anderen Vorteile als einen Gehaltsscheck mehr bieten. Wenn Sie eine Weile dabei bleiben möchten, wählen Sie möglicherweise eine kleinere Zahl.

4) Angenommen, dies ist in den USA, machen Sie sich mit 1099s vertraut und wie sich dies auf Ihre Steuersituation auswirkt. Es gibt viele Falten, die nicht offensichtlich sind, wenn Sie Ihr ganzes Leben lang ein "normaler" Mitarbeiter waren.

Manchmal ist dies der einfachste Client, mit dem Sie beginnen können. Sie müssen wirklich sicherstellen, dass Sie feststellen, wie sich die Grundregeln geändert haben. Sie können dies auch tun, wenn Sie nicht bereit sind, mitten in einem Projekt abzureisen. Bieten Sie es als Vorschlag an, wenn Sie das Gefühl haben, verkleinert zu werden, aber stellen Sie sicher, dass Sie in der Lage sind, einen Vollzeitjob zu suchen.

Selbst wenn Sie nicht die Absicht haben, zurückzukehren, können die Mitarbeiter Ihrer alten Firma eine hervorragende Quelle für Empfehlungen sein.

Es wird wirklich interessant, wenn sie dich nicht als Berater einsetzen wollen, etwas schief geht (sie dachten, sie könnten es ohne dich tun) und jetzt wollen sie dich "einstellen". Sie denken möglicherweise, dass sie Ihnen das gleiche Gehalt zahlen können und berücksichtigen nicht die Unterschiede zwischen einem Mitarbeiter und dem Overhead, den ein Berater abdecken muss. Sie fühlen sich in ihrer Notzeit ausgenutzt.

Stellen Sie sicher, dass der IP-Bereich in Ihrem Arbeitsvertrag und Ihr freiberuflicher Vertrag miteinander kompatibel sind. Wenn nicht, versuchen Sie, sie zu ändern. Wenn Ihr Arbeitsvertrag besagt, dass Ihr derzeitiges Unternehmen alle Ihre Arbeiten besitzt, könnte dies später zu einem hässlichen Rechtsstreit führen. Beispiel: Eines der Unternehmen wird erworben, und der Erwerber verlangt, dass das Unternehmen alle Rechte an geistigem Eigentum besitzt, das andere Unternehmen weigert sich jedoch, ein Rechtsdokument zu unterzeichnen. Lassen Sie einen Anwalt beide Verträge überprüfen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.