Wie können Sie die Lücke in Ihrem Lebenslauf nach einem selbstfinanzierten Sabbatical schließen? [geschlossen]

Es gibt eine Menge Fragen an Programmierer. SE, ob es eine gute Idee ist, eine längere Auszeit zu nehmen oder nicht, und was Sie in dieser Auszeit tun müssen, um Ihr Können zu erhalten:

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Wenn Sie sich als Entwickler ein oder zwei Jahre Zeit nehmen, ist es dann wirklich so schwer, sich wieder darauf einzulassen?

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Sie waren sehr hilfreich, aber ich habe immer noch eine Frage zu den logistischen Details eines selbstfinanzierten Sabbaticals.

Ich beende ein Jahr als Softwareentwickler (nach 7 Jahren in diesem Bereich). Ich habe mir dieses Jahr Zeit genommen, um Interessen zu erkunden, für die ich nie genug Zeit hatte: Backen, Nähen , Fotografie und neue und interessante Freunde finden. Während dieser Zeit habe ich auch an Projekten zur Entwicklung von Haustieren in Technologien und Disziplinen gearbeitet, die ich sonst nie hätte erforschen können. Außerdem habe ich all diese Bücher über Softwareentwicklung gelesen, zu deren Lektüre ich nie Zeit hatte, und bin mit der Programmierung von Nachrichten und Blogs auf dem Laufenden.

Die Entwicklungsprojekte hatten alle das Ziel, Teil eines Micro-ISV zu sein, aber nur eines der Projekte hat es in eine Produktionsphase geschafft. Das Projekt ist beeindruckend, aber (noch!) Nicht sehr erfolgreich

Ich habe einen einigermaßen aktiven Programmierblog, der meiner Meinung nach ein hohes Engagement für die Softwareentwicklung widerspiegelt und zeigt, dass ich meine Programmierkenntnisse seit einem Jahr nicht mehr im Regal habe.

Meine Frage lautet: Wie können diese Informationen am besten an einen potenziellen Arbeitgeber auf der Ebene des Lebenslaufs / Anschreibens weitergeleitet werden?

Ich bin ziemlich zuversichtlich, dass ich dieses Sabbatical in einem Interview erklären kann. Ich weiß jedoch, dass die Personalchefs auf der Ebene des Lebenslaufs jede mögliche Entschuldigung verwenden, um meinen Lebenslauf rauszuwerfen. Vielleicht ist es Karma.) Also denke ich, dass der Lebenslauf / das Bewerbungsschreiben der wirklich schwierige Teil ist, um einen neuen Job zu bekommen.

Ich habe ein paar Ideen, was zu tun ist, aber ich bin mir nicht sicher, was die größere Community als akzeptabel ansieht. Hier sind die Ansätze, die ich erwäge:

1. Setzen Sie einen speziellen Abschnitt in meinen Lebenslauf für die Sabbatzeit, in der ich die persönlichen Projekte skizziere. Wenn ich das mache, was ist ein guter Weg, um es zu beschriften?
2. Erstellen Sie einen persönlichen Firmennamen und fügen Sie diese Projekte in den Abschnitt "Arbeitserfahrung" meines Lebenslaufs unter dieser Firma ein. Dies scheint der beste Weg zu sein, aber ich fürchte, es könnte als Trick gelten, wenn ich zum Interview komme. Auch wenn ich das tue, was gebe ich als meinen Titel an?
3. Lassen Sie meinen Lebenslauf unverändert und erläutern Sie alles in meinem Anschreiben mit einem Link zu meinem aktiven Blog.
4. Es gibt wahrscheinlich etwas, woran ich nicht denke. Ich bin offen für andere Ideen.

Ich weiß, dass ich einige spezielle Schneeflockeninformationen zu meiner persönlichen Situation beigefügt habe, aber ich würde Antworten für den allgemeineren Fall vorziehen. Die persönlichen Daten sind hier eher ein Beispiel als eine Aufforderung zur Beantwortung, die speziell für mich entwickelt wurde.

Ehrlich gesagt denke ich, dass Sie ein bisschen darüber nachdenken. Wenn Sie in Ihrer Freizeit relevante Erfahrungen gesammelt haben, sollte Ihr Lebenslauf nicht einmal eine Unterbrechung Ihrer Arbeitszeit anzeigen. Anstelle eines Firmennamens setzen Sie einfach so etwas wie Entrepreneurial Pursuits .

Sie müssen nicht einmal jedes Projekt im Detail erklären. Die wichtigsten Teile sind die Technologien, an denen Sie gearbeitet haben, und die Geschäftsprobleme, die Sie überwunden haben. Am Ende spielt die Mehrheit der Personalchefs sowieso nur eine Art Schlagwortsuche.

Wie können diese Informationen am besten auf der Ebene des Lebenslaufs / Anschreibens an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet werden?

Ich habe Leute für mein Team eingestellt, die einen oder mehrere Sabbaticals in ihrem Lebenslauf hatten. Als Personalchef sehe ich das nicht als Problem.

Für mich ist es wichtig, dass der Kandidat eine gute Erklärung für das Sabbatical hat. Diese Erklärung sollte mit der Gesamtgeschichte übereinstimmen. Es ist nicht meine Sache zu beurteilen, auch wenn ich persönlich aus dem gegebenen Grund kein Sabbatical nehmen würde.

Die Leute nehmen Sabbaticals aus allen möglichen Gründen. Sie könnten in einer gemeinnützigen Organisation arbeiten, für eine Weile zu Hause bleiben, die Zeit nutzen, um neue Dinge zu lernen, eine längere Reise zu unternehmen und vieles mehr.

Ich denke, das Wichtigste ist, dass das Sabbatical nicht einfach passiert, sondern eine bewusste Entscheidung des Kandidaten ist. Es sollte nicht die Vertuschung für etwas anderes sein, zB die Zeit im Gefängnis.

Sie sollten auf jeden Fall das Sabbatical in den Lebenslauf aufnehmen. Verglichen mit Ihren anderen Karriereschritten, sprengen Sie es nicht aus dem Verhältnis. Ich würde es wahrscheinlich nicht in das Anschreiben aufnehmen, wenn ich mich nicht für den ersten Job nach dem Sabbatical bewerben würde.

Viel Glück!

Erstellen Sie einen persönlichen Firmennamen und fügen Sie diese Projekte in den Abschnitt "Arbeitserfahrung" meines Lebenslaufs unter dieser Firma ein.

Dies ist im Allgemeinen, was Leute tun, oder nennen es ein Start-up-Unternehmen, das gescheitert ist.

Mach dir keine Sorgen. Sie können eine Lücke lassen, wenn nicht zu lang und Sie haben genug andere wichtige Hintergrundinformationen. Wenn ich einen Kandidaten anheuere und sehe, der mich mit einer solchen Lücke interessiert, frage ich einfach. Es ist überhaupt kein Disqualifier.

Vorsichtsmaßnahme ... Ich würde ein Jahr für das Maximum dieser Technik halten.

Ich würde das Jahr in meinem Lebenslauf in einem separaten Abschnitt mit dem passenden Titel ("Sabbatical", vielleicht) aufzeichnen, wobei jedes interessante Projekt als angemessen aufgeführt wird.

In dem Anschreiben würde ich die Zeit wie jede andere Berufserfahrung behandeln - und alle relevanten Komponenten erwähnen, da sie sich auf die Arbeit beziehen, für die ich mich bewerbe.

Ich bin gerade selbst in einem Sabbatical, also können wir vielleicht Notizen teilen. Ich werde damit beginnen, anderen Antworten zuzustimmen, dass Sie zu viel nachdenken.

Der erste Schritt ist, einen Plan zu haben, und wenn Sie einen bevorzugten Personalvermittler oder ein LinkedIn- / Monster- / Würfelkonto haben, geben Sie Ihren Plan und Ihre Freizeit bekannt. Selbst wenn Sie vorhaben, an allen Stränden Kaliforniens zu surfen oder durch die Kneipen von Islay zu kriechen, tun Sie etwas und gehen nicht nur herum und das ist alles, was irgendjemand interessiert. Niemand mag die Überraschung, dass Sie nur für ein Jahr verschwunden sind, viele werden Ihre Geschichten hören wollen, wenn Sie zurückkommen.

Ich würde empfehlen, persönliche Projekte zu machen, auch wenn es klein ist, um den physischen Akt des Codierens frisch und geübt zu halten, und es gibt Ihnen ein bisschen etwas zu zeigen. Tragen Sie aus den gleichen Gründen alternativ zu einem Open-Source-Projekt bei.

Ich aktualisiere die Personalvermittler, mit denen ich gelegentlich zusammenarbeite. Wenn ich wieder in die Codierungsabteilung eintrete, gibt es keine Überraschungen. Ich stimme anderen Antworten zu, die in Ihrem Lebenslauf enthalten sein müssen. In meinem Lebenslauf ist es als "Sabbatical" mit relevanten Projekten und Leistungen aufgeführt.

Also nein, ich denke nicht, dass es schlecht ist, eine längere Auszeit zu nehmen, und ich denke, dass es auch gut sein kann, aus dem stark fokussierten Umfeld der Softwareentwicklung auszubrechen.

Sie müssen das Sabbatical nicht "erklären", sondern möchten beschreiben, was Sie in Ihrer Freizeit getan und gelernt haben. Es ist eine großartige Gelegenheit zu zeigen, wie Ihre vielfältigen Erfahrungen zu jedem Team beitragen können, Ihre großen Interessen zu kreativen Lösungen führen können und jetzt, da Ihre persönliche Zeit abgelaufen ist, möchten Sie wirklich dort arbeiten, wo Sie sich bewerben, und nicht nur, weil Sie dort sind brauche einen Job.

Mein Vorschlag wäre, mit Personalvermittlern und anderen Entwicklerkollegen in der Community zu sprechen, damit Sie bei der Suche nach einem Platz nicht einen Lebenslauf über HR oder andere alberne Spiele hinweg haben müssen. Mit 7 Jahren Erfahrung auf diesem Gebiet sollten Sie genug Hintergrundwissen haben, um technische Details zu besprechen und Kampfnarben auszutauschen, und gleichzeitig wissen, was Sie möchten, damit Headhunter Sie irgendwo unterbringen können, während Sie eine Lücke in Ihrem Lebenslauf haben Es ist keine große Sache, wenn die Manager Sie aus einer anderen Quelle kennen.