Wie relevant sind die Brainbench-Ergebnisse bei der Bewertung von Kandidaten? [geschlossen]

Ich habe viele Unternehmen gesehen, die Zertifizierungsdienste wie Brainbench bei der Bewertung von Kandidaten in Anspruch genommen haben . Meistens verwenden sie es als sekundären Bildschirm vor dem Interview oder als Validierung, um zwischen Kandidaten zu wählen.

Wie war Ihre Erfahrung mit Brainbench Scores? Haben Sie die Tests selbst ausprobiert und glauben Sie, dass die Punktzahl aussagekräftig genug ist, um im Rahmen eines Einstellungsprozesses verwendet zu werden?

Schwere Entscheidung.

Konsens scheint zu sein, dass BB-Zertifikate als Zertifizierung nicht sehr gut sind. Das größte Argument war die Tatsache, dass einige der Fragen zu präzise sind, um eine gute Bewertung zu bilden. Diese Ansicht kann wahrscheinlich etwas gemildert werden, aber dennoch wäre es unverantwortlich, die Zukunft von jemandem allein auf die Ergebnisse dieser Evaluierung abzustimmen.

Ich denke jedoch immer noch, dass es möglich ist, sie richtig einzusetzen, um zusätzliche objektive Kenntnisse über das Fachwissen eines Kandidaten zu erlangen, vorausgesetzt, der Test wird in einer kontrollierten Umgebung durchgeführt, in der sichergestellt ist, dass alle gleichberechtigt sind.

Daher ging ich zu der Antwort über, die diese Ansicht am besten widerspiegelte, wobei ich bedachte, dass es immer noch eine einstündige, 50-jährige Multiple-Choice-Frage ist, um Fähigkeiten und Kenntnisse zu bewerten, deren Erwerb Jahre in Anspruch nimmt. Mit einem Körnchen Salz einnehmen!

Kurz gesagt, die Tests sind wertvoll, aber ob sie das Geld wert sind oder nicht, ist eine weitere Debatte.

Vielen Dank für Ihre Zeit.

Ich denke, dass BB-Zertifikate als Teil eines Einstellungsprozesses sinnvoll sind - vorausgesetzt, Sie können garantieren, dass derjenige, der diese besteht, tatsächlich derjenige ist, den Sie interviewen. .

• Meine erste Begegnung mit BB war beim Interview, als sie mir einen OO-Konzepttest gaben . Da es in ihrem Büro war und die BB-Sitzung auf ihrem Konto eingerichtet wurde, ließ dieses Verfahren keine Chance, die Prüfungsergebnisse zu täuschen. Aufgrund meiner weiteren Erfahrungen mit BB glaube ich, dass dies der einzig verlässliche Weg ist, einen Kandidaten zu zertifizieren.
   
  Ich habe meine Ergebnisse damals nicht erhalten, weil diese an Leute geschickt wurden, die mich interviewt haben, aber trotzdem haben mich Prüfungsfragen und die allgemeine BB-Herangehensweise neugierig genug gemacht, es noch einmal zu versuchen ...

Ich habe alle kostenlosen Prüfungen ausprobiert, die mich interessiert haben, 5 oder 6 oder vielleicht 7 (vor ein paar Jahren, ich erinnere mich nicht, wie viele) - Java SE und EE, RDBMS, Business Writing, Typisierung.

• Die Noten, die ich erhielt, fühlten sich ziemlich relevant an: Ich erhielt einen Master in Bereichen, in denen ich mein Wissen für solide hielt, durchschnittliche Noten, in denen ich nicht so gut war, und konnte bei der Prüfung für das Tippen nicht zertifizieren, was bewiesen hat, dass ich kein Profi bin. Außerdem stimmte der Java SE-Score bei BB ziemlich gut mit dem bei SCJP überein - was wiederum meine Stärken und Schwächen ziemlich genau widerspiegelte.

Mein Gesamteindruck von BB ist, dass ich als Interviewer diese Zertifizierungen gerne im Rahmen des Kandidaten-Screenings verwenden würde - vorausgesetzt, diese wurden so erstellt, dass sichergestellt ist, dass die Identität der Kandidaten nicht verfälscht wird.

Ich habe vor einigen Jahren BrainBench-Tests für C # und Java durchgeführt und dachte, sie wären völlig nutzlos. Ich habe gut abgeschnitten, aber die Fragen drehten sich hauptsächlich um Details der Syntax und der Klassenbibliothek. Inkompetente Programmierer können sich diese Informationen merken und diese Tests bestehen. Kompetente Programmierer lernen die Funktionen der Sprache (z. B. C # hat Delegierte, Java hat anonyme Klassen) und den allgemeinen Inhalt der Standardbibliothek und prüfen die Details nach Bedarf. Meiner Meinung nach messen diese Tests genau das Falsche. Wenn Sie einen Programmierer einstellen möchten, müssen Sie ihn programmieren lassen.

Von den wenigen Personen, die ich mit den "Qualifikationen" von Brainbench befragt habe, würde ich ehrlich sagen, dass der 20-minütige Multiple-Choice-Test, den ich selbst mit eSkills erstellt habe, ein effektiverer Filter war. Und das war überhaupt kein großer Filter, es hat mir nur das Telefonieren von Leuten erspart, die sich in Verlegenheit bringen würden.

Die einzige Möglichkeit, Brainbench als Filter zu verwenden, besteht darin , Lebensläufe herauszufiltern, bei denen versucht wird, sie als berufliche Qualifikation wie eine MCPD auszugeben. Das kommt mir unehrlich vor.

Ich bin kein großer Fan dieser Tests, weil sie eher ein Trivia-Wettbewerb als ein tatsächlicher Test der Programmierfähigkeit sind. Einige Leute schneiden aus verschiedenen Gründen, die nicht mit ihrer Programmierfähigkeit zusammenhängen, bei diesen Tests einfach nicht gut ab. Ich neige dazu, selbst Probleme mit ihnen zu haben, aufgrund meiner Sehprobleme und meines typischen Programmier-Denkprozesses.

Ich denke auch, sie sind voreingenommen gegenüber den jüngsten Hochschulabsolventen, die Wissenswertes, was sie im Unterricht gelernt haben, noch nicht so genau im Auge haben und es gewohnt sind, regelmäßig Tests zu machen, als jemand, der vor mehr als 10 Jahren seinen Abschluss gemacht hat oder der großteils ist selbst erlernt.

Ich würde in Betracht ziehen, einen solchen Test für eine Position als Junior-Entwickler zu verwenden, aber ich würde ihn nicht unbedingt als alleinige Entscheidung darüber verwenden, wer ein Interview erhält oder nicht. Ich würde es wahrscheinlich nicht für eine mittlere oder leitende Entwicklerposition verwenden. Für diese Kandidaten ist ein Telefon- oder persönliches Interview, bei dem sie die Gelegenheit erhalten, ihre vorherigen Projekte und Programmierkenntnisse zu besprechen, produktiver. Ich denke, es ist aufschlussreicher, einen solchen Programmierer zu fragen, warum er sich bei der Entwicklung eines Projekts für X statt Y entschieden hat, als seine Fähigkeit, 40 Multiple-Choice-Fragen zur Programmierung neu zu formulieren, die für die Arbeit, die er ausführen muss, möglicherweise nicht relevant sind.

Brainbench ist eine gute Möglichkeit für eine nicht technische Person (z. B. Personalvermittler), einen ersten Bildschirm bereitzustellen, bevor ein Lebenslauf auf dem Schreibtisch eines technischen Managers abgelegt wird. Sie sollten jedoch keinen echten technischen Bildschirm ersetzen.

Außerdem habe ich ein paar Brainbench-Zertifikate genommen und festgestellt, dass viele der Fragen in den Details des Frameworks zu verstrickt sind. Trotzdem habe ich bestanden, aber ich glaube nicht, dass die gestellten Fragen einen Kandidaten wirklich als kompetent in der Entwicklung qualifizieren.

Ich habe die Brainbench Java- und XML-Tests im Jahr 2003 absolviert. Ich dachte, sie wären irgendwie hokey. In vielen Vorstellungsgesprächen sind die 20 Multiple-Choice-Fragen-Tests, die von Homebrews durchgeführt wurden, noch schlimmer. Sie werden ausnahmslos in Word erstellt und bearbeitet, und die automatische Großschreibung "feature" macht "string" zu "String" und "boolean" zu "Boolean". Letzteres kann wirklich einen Unterschied im Java-Code ausmachen, und wenn Sie "int" in "Int" umwandeln, wird C-Code gerendert, in dem Sie den Fehler in ein verwirrendes Labyrinth verwandeln sollen.

Als Interviewpartner mache ich diese Tests mit einem Körnchen Salz. Je doofer der Test ist, desto weniger möchte ich dort arbeiten. Also: Tester aufgepasst. Sie geben Informationen weiter, und wenn Sie nicht außerordentlich sorgfältig formatiert haben, kann Ihr Kandidat etwas Unerwünschtes über Ihr Unternehmen herausfinden.

Ich musste vor nicht allzu langer Zeit einen machen und ich denke, diese Art von Test ist eher dazu da, Kandidaten auszusondern, als zu sehen, ob Sie sie einstellen wollen oder nicht .

Ich hatte 30 Fragen, jeweils 3 Minuten, und der Test ermutigte zur Verwendung von Referenzen wie Büchern oder dem Internet. Die meisten Fragen waren zu spezifisch und ich hätte sie nicht alleine beantworten können, aber mit der Verwendung von Referenzen habe ich es sehr gut gemacht. Der Test war großartig, um zu entscheiden, ob ein Kandidat gut darin ist, schnell zu recherchieren, was er braucht, um eine Multiple-Choice-Frage zu beantworten, aber nicht mehr.

Ich würde auf jeden Fall jemanden zu einem Vorstellungsgespräch einladen, wenn er den Test gut bestanden hätte. Würde ich jemanden ablehnen, der es wirklich schlecht gemacht hat (unter 60%?)? Wahrscheinlich! Würde ich jemanden ablehnen, wenn er mittelmäßig wäre? (70-85%) Wahrscheinlich nicht. Ich denke, es hat ein gewisses Gewicht in der Entscheidungsfindung, aber nicht viel.

Ich habe auch eine Brainbench-Prüfung in Bezug auf J2EE abgelegt. Als erster Eindruck schien es mir nicht viel mit der eigentlichen Programmierung zu tun zu haben. Dies ist so, als wüsste man alles über J2EE / Java, was in Wirklichkeit unmöglich ist und man niemals im Leben behaupten kann.
Nach meiner Erfahrung berührt ein Entwickler lediglich einen Aspekt / eine Seite einer Programmiersprache wie in meinem Beispiel. Ich habe hauptsächlich an Anwendungen gearbeitet, die ein Front-End gegenüber HTML-Formularen haben, und einige Framework-Beispiele verwendet. Struts / Hibernate Ich bearbeite diese Informationen von / zu einer Datenbank.
Ich denke, bis jetzt habe ich nur eine Dimension / einen Aspekt / eine Ecke von Java berührt und ich glaube nicht, dass ich jemals alle Funktionen des immer größer werdenden Java umfassen würde.
Der Punkt ist, dass die Kernkonzepte in Bezug auf Sprachsemantik und insbesondere OOP-Konstrukte für jeden erfahrenen Entwickler sehr klar sein sollten.
Wenn er weiß, was er wo umsetzen soll oder was wo benötigt wird, kann er ein erfolgreicher Typ sein. Niemand hat das Gedächtnis, alles zu behandeln, was mit irgendeiner Sprache zu tun hat. Tatsächlich müssen Sie nur Ihre Stiftungskonzepte stärken. Sobald sie klar sind, ruht die Arbeit in Forschung und Entwicklung (F & E). Es läuft alles darauf hinaus, wie viel Aufwand Sie mit einem ersten Satz von Tools zur Problemlösung beitragen und sich dann schrittweise auf die anspruchsvolleren hinarbeiten.

Ich habe über 20 Jahre in den Bereichen Informationstechnologie gearbeitet. Ich habe angefangen, als es keine IT-Zertifizierungen gab. Ich habe tatsächlich ein paar BrainBench-Zertifizierungen sowie andere "Vendor Neutral" -Zertifizierungen und verwende sie in meinem Lebenslauf oder auf Websites. Meine Erfahrung in der Informationstechnologie erstreckt sich nicht nur auf Sicherheit, Netzwerk, Hardware und Software, sondern auch auf die Programmierung. Meine reale Erfahrung ist, wonach Unternehmen zuerst suchen, gefolgt von den Zertifizierungen, die ich habe. Die Tests sind mit denen anderer IT-Anbieter vergleichbar und sollten unabhängig von Ihrer aktuellen Qualifikation durchgeführt werden.

Als technischer Leiter der NASA auf der Raumstation musste ich mich sowohl für IT-Sicherheit als auch für Solaris Sys Admin zertifizieren lassen. Die NASA verlangte damals eine Brainbench-Zertifizierung und bezahlte die drei Zertifikate, die ich mitnehmen musste. Dies spricht an und für sich für die Meinung der NASA zu Brainbench. Seitdem habe ich meine Zertifikate nach 3 Jahren verloren, und jetzt zahlt die NASA nicht mehr für Zertifizierungen, und selbst mein Arbeitgeber zahlt nicht für sie. Da ich sie aus eigener Tasche bezahlen muss, finde ich ihre Preise angemessen. Beachten Sie, dass die meisten Zertifizierungsstellen nicht die Kriterien für die Erstattung von Arbeitgebern erfüllen, da sie keine CEUs ausstellen und keine traditionelle Akkreditierung haben. Mein Arbeitgeber bezahlt die Prüfungsvorbereitung, aber nicht die Prüfung selbst. Das jährliche Abonnement bei Brainbench ist sehr viel, Wenn Sie mehrere Zertifizierungen benötigen (normalerweise 199 US-Dollar, aber ich habe sie für 99,50 US-Dollar im Angebot). Die Kosten für die Einzelzertifizierung betragen 49 USD. Zum Vergleich: Wenn Sie beispielsweise eine MSCE möchten, kostet dies 72 US-Dollar, wenn Sie das von Microsoft empfohlene Outfit verwenden. Brainbench benötigt zusätzlich 15 US-Dollar für ein schönes gedrucktes Zertifikat, sodass der Gesamtpreis mit Zertifikat normalerweise bei 65 US-Dollar liegt. Mit dem Abonnement können Sie innerhalb eines Jahres so viele Zertifikate abschließen, wie Sie möchten. Sie müssen jedoch immer noch die 15 USD für das Zertifikat bezahlen. Die Tests sind im Allgemeinen schwierig und belegen mit Sicherheit die Kompetenz des Testteilnehmers. Brainbench benötigt zusätzlich 15 US-Dollar für ein schönes gedrucktes Zertifikat, sodass der Gesamtpreis mit Zertifikat normalerweise bei 65 US-Dollar liegt. Mit dem Abonnement können Sie innerhalb eines Jahres so viele Zertifikate abschließen, wie Sie möchten. Sie müssen jedoch immer noch die 15 USD für das Zertifikat bezahlen. Die Tests sind im Allgemeinen schwierig und belegen mit Sicherheit die Kompetenz des Testteilnehmers. Brainbench benötigt zusätzlich 15 US-Dollar für ein schönes gedrucktes Zertifikat, sodass der Gesamtpreis mit Zertifikat normalerweise bei 65 US-Dollar liegt. Mit dem Abonnement können Sie innerhalb eines Jahres so viele Zertifikate abschließen, wie Sie möchten. Sie müssen jedoch immer noch die 15 USD für das Zertifikat bezahlen. Die Tests sind im Allgemeinen schwierig und belegen mit Sicherheit die Kompetenz des Testteilnehmers.