Wie wichtig ist es für einen Programmierer, online präsent zu sein? [geschlossen]

Ich habe immer mehr Erwähnungen (sowohl in den Beiträgen hier als auch in den tatsächlichen Stellenbeschreibungen) der "Portfolios" der Programmierer bemerkt - normalerweise ihre öffentlichen Profile auf Websites wie dieser, GitHub usw.

Wie wichtig ist dies und würden Unternehmen (insbesondere Startups) ansonsten herausragende Kandidaten, die keine Online-Präsenz haben, ablehnen (oder sofort ablehnen, ohne sie zu befragen)?

Persönlich halte ich mich online lieber sehr zurückhaltend. Mein Name kann mich hier nicht identifizieren und ich habe andere Handles für andere Websites. Ich habe eine sehr spartanische (und völlig private) Facebook-Seite. Ich programmiere selbstständig, aber der Code befindet sich in lokalen Repositorys. Im Allgemeinen ist es umso besser, je weniger Informationen online über mich vorliegen.

Ich könnte sehen, dass ein Designer eine Art Online-Portfolio benötigt, aber ist das für einen Programmierer wirklich ein großer Nachteil bei der Jobsuche?

Es kommt ganz darauf an, wo Sie arbeiten möchten. Darauf gibt es keine allgemeingültige Antwort.

Viele (alle?) Arbeitgeber werden Ihren Namen googeln und Sie nachschlagen. Sie sollten das auch wirklich tun, um zu sehen, was zurückkommt.

Der beste Weg, um zu kontrollieren, was sie sehen, ist, Ihre eigene Präsenz zu haben - etwas, das die Ergebnisse, die Sie nicht möchten, in der Liste nach unten schiebt, wo sie nicht durchklicken.

Eine Online-Präsenz unterscheidet sich jedoch von einer Präsenz, die anzeigt, dass Sie in Ihrer Programmier-Community aktiv sind. Bloggen, Beantworten von Fragen in Foren oder auf Stack Exchange-Websites, Teilnahme an Open Source-Projekten (oder Starten solcher Projekte), Schreiben von Artikeln usw. zeigen dies. Für gute Arbeitgeber sind dies alles Prämien.

Keine der oben genannten Voraussetzungen ist für einen Job erforderlich , aber sie sind alle gut, um Ihre Chancen zu erhöhen. Mit anderen Worten: Bei zwei Kandidaten, die in Bezug auf die Punkte, die dem Arbeitgeber wichtig sind, ähnlich sind, hat derjenige, der sich in der Community engagiert, eine bessere Chance, das Angebot zu erhalten.

Wenn ein Start-up Sie, einen ansonsten hervorragenden Kandidaten, mangels Online-Präsenz sofort ablehnt, ist dies ein deutliches Indiz für fragwürdige Einstellungspraktiken der Gründungsinhaber, und Sie sollten froh sein, dass sie keine Mitarbeiter eingestellt haben Sie.

Ich habe zehn Jahre lang für drei Start-ups gearbeitet, und jedes Mal, wenn ich mich für einen Beitritt entschied, hatte dies mit meinem Vertrauen in die Eigentümer zu tun. Ich würde keinem Eigentümer eine nachweislich flache Einstellung anvertrauen, was der wichtigste Teil für das Wachstum eines Start-ups zu einem Unternehmen von respektabler Größe ist.

Würden Unternehmen (insbesondere Startups) ansonsten herausragende Kandidaten, die keine Online-Präsenz haben, ablehnen (oder ohne Befragung sofort verwerfen)?

Ich würde nicht in einem Unternehmen arbeiten wollen, das auf dieser Grundlage ansonsten herausragende Kandidaten abgelehnt hat. Es scheint eine dumme Sache zu sein.

Wenn ich einen Lebenslauf bekomme, der besagt, dass der Kandidat ein StackOverflow-Benutzer ist oder ein Paper mitautorisiert oder an so einem Projekt gearbeitet hat, kann ich seine Benutzerseite überprüfen, das Paper herunterladen oder zu gehen die Webseite für das Projekt, um etwas darüber zu lernen. Diese Dinge helfen mir, den Interviewprozess zu rationalisieren, so dass ich nicht völlig ahnungslos bin, wenn ich die Frage stelle: "Erzählen Sie mir von dem einen oder anderen Projekt, an dem Sie gearbeitet haben."

Ich würde jedoch aus drei Gründen nicht im Internet nach dem Namen eines Kandidaten suchen, um mehr über ihn zu erfahren. Erstens sind Namen keine eindeutigen Bezeichner. Zweitens ist es unwahrscheinlich, dass ich irgendetwas lerne, das mir bei meiner Einstellungsentscheidung hilft. Und drittens und vor allem möchte ich das Unternehmen, das die Einstellungsentscheidung trifft, nicht der gesetzlichen Haftung aussetzen. Wenn ich während meiner Websuche versehentlich erfahre, dass der Kandidat verheiratet / unverheiratet / kinderlos / beim Militär ist / einmal verhaftet wurde / einmal einer Straftat angeklagt wurde / einmal verklagt wurde / an einer Krankheit leidet / etc Dann wird der Kandidat nicht eingestellt. Dann hat der Kandidat möglicherweise die Möglichkeit, eine Klage wegen unfairer Einstellungspraktiken einzureichen.

Kurzum: Ich würde mir keine Sorgen machen. Es kann helfen, aber ich denke nicht, dass ein Mangel an Online-Präsenz Sie sehr verletzen wird.

Eine starke Online-Präsenz hilft sicherlich viel, ist aber kein Muss.

Als Bewerber für eine Stelle müssen Sie ihnen zeigen, wozu Sie im Allgemeinen in der Lage sind, ein Vorstellungsgespräch zu führen, vorausgesetzt, das Unternehmen verfügt über eine große Auswahl an Bewerbern.

Der Überprüfungsprozess ändert sich in Abhängigkeit von der Art des Unternehmens, dem Standort und der offenen Position erheblich. Einige Firmen machen sich nicht einmal die Mühe, online zu suchen, und andere führen nur eine kleine Suche durch. Vor allem aber für beliebte Unternehmen und für gut bezahlte Positionen gilt im Allgemeinen Folgendes :

1. Sie veröffentlichen einige Anzeigen für die offene Position und verlangen, dass Sie ein Formular ausfüllen, einen Lebenslauf anfordern oder eine Lösung für ein von ihnen veröffentlichtes Problem suchen.
2. Sie durchsuchen die Anwendungen und eliminieren einige Prozent davon, indem sie sich die Antworten ansehen oder einen Lebenslauf erstellen.
3. Sie durchsuchen die Bewerber, die die erste Phase bestanden haben, online, auf Google und anderen sozialen Websites. Sie durchsuchen Blogs, Githubs, Bitbuckets, SE-ähnliche Sites, Mailinglisten, Foren usw., um Sie ein wenig näher kennenzulernen und festzustellen, ob Sie ein Interview wert sind. Sie werden auch in dieser Phase einen Teil des Antragstellers eliminieren.
4. Zu diesem Zeitpunkt werden in der Regel nur noch wenige Bewerber übrig sein und Interviews beginnen.

Wenn Sie einen starken Lebenslauf haben (Berufserfahrung in verwandten Bereichen, gute Referenzen usw.), ist die Online-Suche möglicherweise nicht besonders wichtig.

Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf jedoch nicht viel zu schreiben haben, wird Ihr Online-Profil zur wichtigsten Informationsquelle für den Interviewer. Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt nicht viel zu zeigen haben und es andere Bewerber gibt, die einen Lebenslauf wie Sie haben, aber eine starke Online-Präsenz haben, um zu zeigen, dass sie in der Lage sind, gute Arbeit zu leisten, erhalten sie Bonuspunkte.

Der wichtigste Punkt ist, dass Sie anderen Bewerbern einen Schritt voraus sein müssen, um ein Vorstellungsgespräch zu führen. Eine starke Online-Präsenz hilft dabei. Es ist kein Muss, aber im Allgemeinen ist es ein Plus.

Ich kann mir nicht vorstellen, dass ein Arbeitgeber Sie ablehnt, weil Sie online nicht präsent sind. Ich sehe jedoch, dass er Sie ablehnt, wenn Sie online negativ präsent sind. Mit der Teilnahme an solchen Websites können Sie auf jeden Fall besser aussehen, wenn Ihr Arbeitgeber Sie aufsucht. Es ist also keine schlechte Idee, einige dieser Websites online zu veröffentlichen.

Sie können Tools wie WebMii ausprobieren , um Ihre Internetpräsenz zu ermitteln. Arbeitgeber verwenden solche Tools häufig zusätzlich zu einfachen Google-Suchen.

Die Notwendigkeit eines Online-Profils hängt von der Art der Arbeit ab, für die Sie sich bewerben. Freiberufliche Webdesigner benötigen ein robusteres Online-Portfolio als erfahrene Entwickler für eingebettete Systeme. Denken Sie jedoch daran, dass einige Bereiche ohne ein Online-Portfolio etwas schwieriger zu bearbeiten sind.

Ich mag auch die Idee, mein selbst erstelltes Online-Profil so minimal wie möglich zu halten. Unternehmen sind in der Lage, auf andere Weise genügend Informationen über mich zu erhalten, ohne dass meine Hilfe mehr hinzufügt. Stellen Sie nur immer mal wieder sicher, dass Googleing Ihren Namen nicht allzu schädlich macht.

Etwas anderes zu beachten ist der Fake Candidate.

Einige skrupellose Personalagenturen geben sich als Kandidaten aus, um Einzelheiten über einen Job zu erfahren. Sie erstellen einen gut aussehenden Lebenslauf, veröffentlichen ihn in Jobbörsen und warten auf ein Interview. Sobald sie die Details des Interviews und der Firma, die sie anstellt, haben, werden sie das Interview aus verschiedenen Gründen absagen (sie haben bereits ein Angebot erhalten / haben ihre Meinung geändert / konnten das Büro nicht finden / etc).

Eine Online-Präsenz ist ein sicherer Weg, um zu überprüfen, ob ein Kandidat echt ist. Für mich ist es daher wichtig, dass jemand entweder Linkedin (mit mehr als ein paar Verbindungen), Twitter, einen Blog, Facebook oder einen Stapelüberlauf hat. Wenn sie keine haben, läuten Alarmglocken und ich bin sofort auf der Hut.

Wenn ich kein Profil online habe, kann ich zwar nicht auf den Lebenslauf schauen und interviewen, aber das hilft mir bestimmt nicht weiter.

Es ist auf jeden Fall gut, eine Online-Präsenz zu haben, da die meisten Unternehmen Sie nachschlagen werden. Es ist wahrscheinlich gut, einen Vertreter für SO oder Programmierer zu haben oder in einer anderen sozialen Gemeinschaft aktiv zu sein, da dies nur ein weiterer Weg ist, um Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie hier zu stark vertreten sind, da Unternehmen höchstwahrscheinlich keine Mitarbeiter einstellen möchten, die SO 24/7 nutzen. Seien Sie auch vorsichtig, wenn Sie Fragen haben, da dies einige Mängel in Ihrer Wissensdatenbank aufzeigen kann. Seien Sie auf jeden Fall auch auf Github aktiv, das verbessert nicht nur Ihre Karrierechancen, sondern macht Sie auch zu einem besseren Programmierer.

Ich denke, das ist schwer zu beantworten. Für die Jobs, die auf die altmodische Art und Weise gepostet und besetzt werden, brauchen Sie dies wahrscheinlich nicht, und ich bezweifle, dass jemand dort nachsehen würde, ob Sie online sind. Die Frage ist, wie viele Stellen aufgrund der Online-Suche von Personen besetzt werden. Ihre Online-Präsenz kann dazu beitragen, Verbindungen herzustellen, die zu einem guten Job führen. Dies kann ein großartiger Ersatz für Entwickler mit wenig Berufserfahrung sein.

Wir alle möchten auf unsere Verdienste hin bewertet werden, um die Arbeit zu erledigen. Oft verlieren wir das "Glück der Auslosung", weil wir nur 4 statt der erforderlichen 5 Jahre haben (ich weiß, dass sich niemand daran hält) oder nicht in die richtige Schule gegangen sind oder eine bestimmte Zertifizierung erhalten haben Tatoos oder nicht, Anzug und Krawatte anziehen, FizzBuzz-Test nicht kommentieren oder mangelnde Kommunikationsfähigkeiten haben jemanden daran gehindert, den einen oder anderen Job zu bekommen.

Einige mögen das Gefühl haben, dass Sie nicht in das Team oder die Unternehmenskultur passen, wenn Sie kein Blogger sind. Ein bestimmtes Projekt passt zwar perfekt zusammen, aber bedeutet das von Ihnen erstellte Web-Service-Framework, dass Sie nichts über mobile Apps wissen, oder dass Ihnen diese Art von Projekt nicht gefällt?

Wie alles, wenn Sie es richtig machen, wird es sich auf lange Sicht auszahlen.

Ich stimme Oded voll und ganz zu, mangelnde Online-Präsenz kann bei der Suche nach einer neuen Position schaden, aber denken Sie daran, dass Entwickler in der Regel keine Online-Präsenz haben oder diese unter Verschluss halten, so dass dies in diesem Moment möglicherweise überhaupt kein Problem darstellt.

Da Sie bereits online anwesend sind, ist es wahrscheinlich die beste Lösung, Links für Ihre Online-Profile in den Lebenslauf aufzunehmen, damit diese Arbeitgeber Informationen über Sie erhalten können, andere jedoch nicht.

Hier ist ein Artikel über das Branding des Inc Magazins.

Ausgehend von einem Internet-Marketing-Hintergrund ist dies für Sie das Äquivalent zu "Street Cred". Selbstverständlich würde kein großer Arbeitgeber, der sein Salz wert ist, einstellen, ohne Sie durch eine Fähigkeitsbewertung und eine Hintergrundüberprüfung zu führen. 75% aller Arbeitgeber sehen sich bei Facebook nach einem Kandidaten um, um herauszufinden, ob er eher zu einem Aktivposten oder einer Verbindlichkeit passt. Wenn ich Programmierer anheuere (ich bin eine One-Man-Show), stehen sie ganz oben auf der Shortlist, wenn ich sehe, dass sie keine Neulinge sind und in Foren und im Internet Kenntnisse und Erfahrung gezeigt haben. Sie haben eine Webpräsenz .

Wenn Ihre Qualifikationen mit denen anderer übereinstimmen oder sogar ein wenig unter denen anderer liegen, aber viele bemerkenswerte Assoziationen zu glaubwürdigen Branchenwebsites aufweisen, sehen Sie besser aus als der nächste Typ ohne "Branding". Stellen Sie sich das wie Coca-Cola vor. Möchten Sie ein Getränk kaufen, das jeder sucht oder von dem noch niemand etwas gehört hat?

Behalten Sie außerdem ein Facebook-Profil für Sie (nicht durchsuchbar oder eingeschränkt) und ein Facebook-Profil für Ihr Unternehmensprofil (durchsuchbar mit relevanten Themen zu Ihrer Branchenerfahrung und Zeugnissen von Personen, denen Sie gegebenenfalls geholfen haben). Linkedin ist auch gut ... ein sehr guter Zweitplatzierter im Bereich Business Branding nach Facebook.

Marketing-versiert zu sein ist ein Plus, nicht nur, weil Sie potenziellen Arbeitgebern / Jobs bekannt werden, sondern auch, um Sie auf einfache Weise zu kontaktieren und / oder von potenziellen Kunden und früheren Kunden zu verweisen.

Kommt darauf an, was unter "Online-Präsenz" zu verstehen ist

Keine Präsenz

• Github (weil es schwer ist, eine echte Person mit einem Nick zu assoziieren).

Schlechte Präsenz

• Facebook (Rezensenten verwenden Facebook für die Ablehnung von Kandidaten)
• Twitter (Kandidaten, die die Arbeit gerne überspringen)
• Online-Videospiele (dito)

Gute Präsenz

• Persönliche Website (professionell und spezialisiert auf Computer und Software)
• Von Ihnen erstellte Sites (Kunden-Sites), dh "Hey, ich mache diese Site"

Hervorragende Präsenz

• Holen Sie sich ein Microsoft MVP.
• Seien Sie ein renommierter Beta-Tester einer beliebten Technologie (Java, PHP, C # ..)

Ich wurde kürzlich von einem Startup-Unternehmen gebeten, die Online-Referenzen anzugeben, um meine Arbeit und den technischen Stand zu präsentieren. Ich nehme an, dass die Domain sehr wichtig ist um deine Arbeit zu zeigen. Wenn Sie sich für Embedded / Financial / Banking / DB interessieren und einen Job in größeren Unternehmen suchen, ist die Erfolgsbilanz wichtiger.

Meiner Erfahrung nach ist die persönliche Website / Marke / Präsenz unglaublich hilfreich, wenn sich coole Jobmöglichkeiten bieten. Besonders in der Softwareentwicklung.

Gute Unternehmen werden Ihre Bewerbung nicht ablehnen, wenn Sie nicht über eine solide Online-Präsenz verfügen. Mit einer solchen Präsenz können Unternehmen Sie jedoch auf jeden Fall leichter finden.

Randnotiz: Wenn Sie als Freiberufler nach Auftritten suchen, müssen Sie einige Zeit damit verbringen, eine großartige Online-Präsenz aufzubauen. Portfolio , Github-Profil, Stackoverflow und öffentliche Kundenbewertungen.

Heute werden Sie immer zuerst nach Ihrer Online-Präsenz gefiltert. Ziemlich immer.