Was machen Sie, wenn Sie eine Reihe von schlechten Arbeitgebern hatten? [geschlossen]

Also habe ich eine Reihe von wirklich schlechten Erfahrungen gemacht und frage mich, was ich falsch mache.

Ich habe als Teilzeitprogrammierer an einer großen Universität angefangen. Ich hatte ein Problem mit meinem Handgelenk und bat (freundlich) um Hilfe bei meinen ergonomischen Anpassungen.

Mein Chef fing an, mich anzuschreien und behauptete später, ich hätte sie angeschrien. Als sie danach gefragt wurde, fing sie einfach an zu schluchzen. Zum Glück gab es andere, die das Schreien hörten und wussten, dass ich die Wahrheit sagte. Sie wurde schließlich losgelassen.

Mein Vertrag lief und ich wechselte den Job, diesmal zu einem Startup. Wir waren mehrere Monate ohne eine Entwicklungsmaschine. Als die Wirtschaft sich erholte, begannen sie, nach wahnsinnigen Überstunden zu fragen. Ich habe nachgegeben, weil ich Angst hatte, Arbeit suchen zu müssen. Als letztes haben sie mich kurz vor der Beerdigung meines Vaters kontaktiert, um ein Problem zu beheben.

Ich wurde entlassen, erhielt nicht rechtzeitig meinen letzten Scheck und die Firma schraubte meine COBRA bis zu dem Punkt, an dem ich monatelang keine Rezepte mehr bekommen konnte. Sie wurden vor kurzem vom Staat X für das bestraft, was sie getan haben. Jetzt, obwohl ich mein Herz für sie herausgearbeitet habe und sie bereit waren, bevor sie zu einer Geldstrafe verurteilt wurden, lehnen sie es ab, eine Referenz zu liefern.

Ich nahm schnell einen neuen Job an, hauptsächlich, weil ich meine Krankenversicherung wirklich einrichten musste. Sie wollten, dass ich in ein paar Wochen mehrere Monate arbeite. Sie hatten keinen Projektplan. Ihren Kunden ging es ernsthaft nicht gut, da ganze Bereiche der Anwendung nicht mehr funktionierten, wenn jemand eine Rechtschreibprüfung durchführte. Auch wenn sie völlig unerwartete Erwartungen an meine Arbeit hatten, freuten sie sich zu sagen, dass es mehrere Monate dauern würde, den Rechtschreibprüfungsfehler zu reparieren. Es gab praktisch keine Ausbildung.

Sie ließen mich Kandidaten interviewen und ich wählte einen aus. Anscheinend war diese Person mein Ersatz, weil ich nach ein paar Monaten entlassen wurde.

Kürzlich rief mein ehemaliger Chef meinen jetzigen Arbeitgeber an und erhob den Vorwurf, dass ich Menschen davon abhalte, sich für offene Stellen in seiner Firma zu bewerben, was verrückt ist, weil ich nicht einmal wusste, dass sie einstellen.

Ich habe das Gefühl, ein T-Shirt zu haben, auf dem steht: "Wenn du verrückt bist oder möchtest, dass jemand herumwirbelt und schlecht behandelt, stell mich ein!"

Andererseits sehe ich, wenn ich mir die Lebensläufe einiger Programmierer anschaue, auch Horrorgeschichten.

Gibt es also Dinge, die ich anders machen kann, um diese Probleme zu vermeiden? Ist es Teil unseres Berufs, dass Menschen keine Standards haben? Vielleicht ist es eine Persönlichkeitsfrage, die nur bei mir liegt?

Hat jemand andere eine Reihe von schlechten Erfahrungen gemacht und die Dinge umgedreht?

Ich denke, Sie müssen mehr über das Unternehmen recherchieren, bevor Sie einen Job annehmen, und im Interview gezieltere Fragen zum Unternehmen stellen. Da Ihnen die Krankenversicherung wichtig ist, halte ich mich von Neugründungen fern, da sie sehr plötzlich abstürzen können und Sie in einer ähnlichen Situation zurücklassen. Nehmen Sie nicht den ersten angebotenen Job an, weil Sie in Panik sind, arbeitslos zu sein. Woher wusste Ihr alter Chef überhaupt, wo Sie jetzt angestellt sind, um sie abzurufen? Sie sind nicht verpflichtet, dies mitzuteilen.

Entscheiden Sie, welche Arbeitsbedingungen Sie benötigen, bevor Sie mit dem Vorstellungsgespräch beginnen. Stellen Sie dann Fragen, um sicherzustellen, dass Sie diese Bedingungen erhalten. Akzeptiere keinen Job, der nicht deinem Minimum entspricht. Ich hatte einmal einen schrecklichen Job, bei dem mein kürzester Arbeitstag 11 Stunden betrug und ich jede Woche mehr als 18 Stunden 1-2 Tage die Woche arbeitete. Sie können wetten, dass ich diese Erfahrung genutzt habe, um nach ihren normalen Überstundenrichtlinien zu fragen und um zu verdeutlichen, dass ich, während ich in einer Krise Überstunden machen würde, nicht an einem Job interessiert war, in dem Überstunden eine Lebensweise waren. Suchen Sie die Unternehmen heraus, die Dinge nicht so machen, wie Sie es brauchen. Du wirst glücklicher sein und sie werden es auch.

Du klingst wie ein vernünftiger Typ. Ich denke, Sie haben vielleicht gerade ein unglaubliches Pech gehabt.

Es gibt gute Unternehmen, für die man arbeiten kann. du musst sie nur finden. Tragen Sie zu Ihren Interviews Anzüge. Sei ein Profi. Sprechen Sie mit Leuten, die einen Job mit einem guten Arbeitsumfeld haben, damit Sie wissen, wie das aussieht und wie sich die Leute in dieser Art von Unternehmen verhalten. Wählen Sie dann einen Job mit dieser Umgebung aus.

Denken Sie daran, dass Sie bei einem Interview auch das Unternehmen interviewen.

Suchen Sie nach diesen Dingen:

Der ideale Job

1. Hat Spaß und sinnvolle Arbeit
2. Zahlt sich fair aus
3. Hat ein angenehmes, mental positives und produktives Arbeitsumfeld
4. Ist herausfordernd, aber nicht übermäßig stressig
5. Ermöglicht es Ihnen, Ihre Arbeit gut zu machen
6. Hat Lernmöglichkeiten
7. Hat Aufstiegschancen
8. Hat vernünftige Führung
9. Hat minimale Büropolitik
10. Hat eine vernünftige pendeln
11. Bietet die Möglichkeit, mit motivierten, gleichgesinnten Kollegen zusammenzuarbeiten, die einander respektieren
12. Hat eine angemessene Work-Life-Balance
13. Bietet die Möglichkeit, auf langfristige Ziele wie den Ruhestand hinzuarbeiten.

Ich sollte darauf hinweisen, dass mein jetziger Job die meisten dieser Dinge hat, aber es hat tatsächlich den größten Teil meines Erwachsenenlebens gedauert, um sie zu finden. Ich war auch in einigen ziemlich bescheuerten Arbeitssituationen.

Das, was für mich einen großen Unterschied zu bedeuten schien: Ich ging zurück in die Schule und machte meinen Abschluss. Danach wurde ich anders behandelt, als wäre ich jemand.

Als Faustregel stelle ich die Frage, wie hoch der Umsatz im Tech-Team ist. Wenn Sie sich nach Ihrem Interview mit den Teammitgliedern erkundigen und die längste Zeit, in der sie waren, ein oder zwei Jahre ist, dann passen Sie auf. Ich persönlich gebe diese Jobs weiter und möchte nur von Teams eingestellt werden, die Leute mit grauen Haaren haben. Wenn alle so aussehen, als wären sie unter 30, dann ist das eine weitere rote Fahne.

Ich glaube nicht an Serien. Vielleicht sollten Sie anfangen, Ihre ehemaligen Kollegen zu fragen, wie sie Sie wahrgenommen haben, was Sie verbessern könnten. Rufen Sie auch Ihre alten Chefs an, dies könnte helfen.

Warum das tun? Weil du vielleicht herausfindest, dass du das Problem warst!

Wenn dies der Fall ist, können Sie die Dinge verbessern, aber nur, wenn Sie wissen, dass es ein Problem gibt.

Wenn das Problem jedoch nicht Sie sind, werden Sie aufhören, sich (und uns) zu fragen.

Nun gibt es eine andere Lösung, die mir gefällt:

Sie sind erst 28 Jahre alt, Sie stehen am Anfang Ihres Lebens, vielleicht haben Sie in der Vergangenheit einen Fehler gemacht, aber wen interessiert das? Du hast das Leben vor dir. Fülle deinen Verstand nicht mit solchen nicht hilfreichen Gedanken. Ihre Vorstellungskraft erschafft sie wahrscheinlich. Es ist normal, Sie müssen sie nur ignorieren.

Ich denke, du musst darüber nachdenken zu gehen, bevor sie dich dazu zwingen. Du siehst für andere Arbeitgeber besser aus und es vermittelt Selbstvertrauen ("Ich muss deinen Mist nicht nehmen.").

Recherchiere auch den Job, bevor du überhaupt zum Vorstellungsgespräch gehst. Das Vermeiden von Start-ups kann ebenfalls hilfreich sein, da diese sehr getroffen oder verfehlt werden.

Die schlechten Chefs / Unternehmen lassen Sie die Guten wirklich schätzen. Es ist gut, dass Sie die Erfahrung gemacht haben, als Sie jung waren. Wenn Sie also einen guten Platz finden (eine Kombination aus Prüfung und Glück), wissen Sie, was Sie gefunden haben. Der letzte Job, den ich hatte, war reines Elend, aber jetzt habe ich den besten Job, den ich je hatte, und ich weiß es .