Was machen Sie, wenn Sie eine Reihe von schlechten Arbeitgebern hatten? [geschlossen]

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Also habe ich eine Reihe von wirklich schlechten Erfahrungen gemacht und frage mich, was ich falsch mache.

Ich habe als Teilzeitprogrammierer an einer großen Universität angefangen. Ich hatte ein Problem mit meinem Handgelenk und bat (freundlich) um Hilfe bei meinen ergonomischen Anpassungen.

Mein Chef fing an, mich anzuschreien und behauptete später, ich hätte sie angeschrien. Als sie danach gefragt wurde, fing sie einfach an zu schluchzen. Zum Glück gab es andere, die das Schreien hörten und wussten, dass ich die Wahrheit sagte. Sie wurde schließlich losgelassen.

Mein Vertrag lief und ich wechselte den Job, diesmal zu einem Startup. Wir waren mehrere Monate ohne eine Entwicklungsmaschine. Als die Wirtschaft sich erholte, begannen sie, nach wahnsinnigen Überstunden zu fragen. Ich habe nachgegeben, weil ich Angst hatte, Arbeit suchen zu müssen. Als letztes haben sie mich kurz vor der Beerdigung meines Vaters kontaktiert, um ein Problem zu beheben.

Ich wurde entlassen, erhielt nicht rechtzeitig meinen letzten Scheck und die Firma schraubte meine COBRA bis zu dem Punkt, an dem ich monatelang keine Rezepte mehr bekommen konnte. Sie wurden vor kurzem vom Staat X für das bestraft, was sie getan haben. Jetzt, obwohl ich mein Herz für sie herausgearbeitet habe und sie bereit waren, bevor sie zu einer Geldstrafe verurteilt wurden, lehnen sie es ab, eine Referenz zu liefern.

Ich nahm schnell einen neuen Job an, hauptsächlich, weil ich meine Krankenversicherung wirklich einrichten musste. Sie wollten, dass ich in ein paar Wochen mehrere Monate arbeite. Sie hatten keinen Projektplan. Ihren Kunden ging es ernsthaft nicht gut, da ganze Bereiche der Anwendung nicht mehr funktionierten, wenn jemand eine Rechtschreibprüfung durchführte. Auch wenn sie völlig unerwartete Erwartungen an meine Arbeit hatten, freuten sie sich zu sagen, dass es mehrere Monate dauern würde, den Rechtschreibprüfungsfehler zu reparieren. Es gab praktisch keine Ausbildung.

Sie ließen mich Kandidaten interviewen und ich wählte einen aus. Anscheinend war diese Person mein Ersatz, weil ich nach ein paar Monaten entlassen wurde.

Kürzlich rief mein ehemaliger Chef meinen jetzigen Arbeitgeber an und erhob den Vorwurf, dass ich Menschen davon abhalte, sich für offene Stellen in seiner Firma zu bewerben, was verrückt ist, weil ich nicht einmal wusste, dass sie einstellen.

Ich habe das Gefühl, ein T-Shirt zu haben, auf dem steht: "Wenn du verrückt bist oder möchtest, dass jemand herumwirbelt und schlecht behandelt, stell mich ein!"

Andererseits sehe ich, wenn ich mir die Lebensläufe einiger Programmierer anschaue, auch Horrorgeschichten.

Gibt es also Dinge, die ich anders machen kann, um diese Probleme zu vermeiden? Ist es Teil unseres Berufs, dass Menschen keine Standards haben? Vielleicht ist es eine Persönlichkeitsfrage, die nur bei mir liegt?

Hat jemand andere eine Reihe von schlechten Erfahrungen gemacht und die Dinge umgedreht?

q303
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Wenn ein ehemaliger Arbeitgeber einen aktuellen Arbeitgeber anruft und falsche Anschuldigungen gegen mich erhebt, würde ich einen Anwalt anrufen. An diesem Punkt überschreiten sie die Grenze von einem schlechten Chef in den Bereich der Diffamierung.
GroßmeisterB
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Ich habe einen Anwalt angerufen und er hat ihnen einen Cease and Desist-Brief geschickt. Mein jetziger Arbeitgeber schätzt meine Arbeit sehr, so dass alle Schäden, die ich denke, gemindert wurden. Aber ich bin immer noch ziemlich erschüttert.
q303,
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Dies ist besser gefragt bei einem karrierebezogenen Austausch - careeroverflow.com
JBRWilkinson
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@ JBRWilkinson wie SE eigenen Workplace.stackexchange.com (obwohl die Frage wahrscheinlich noch zu breit / beratungsorientiert ist)
Chris G
Am Arbeitsplatz wurde berichtet, dass ein Manager (also ein Angestellter mit einem normalen Gehalt) angewiesen wurde, für die nächsten 25 Jahre 10.000 USD pro Jahr als Ausgleich für die Verbreitung von Lügen über einen früheren Angestellten zu zahlen.
gnasher729

Antworten:

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Ich denke, Sie müssen mehr über das Unternehmen recherchieren, bevor Sie einen Job annehmen, und im Interview gezieltere Fragen zum Unternehmen stellen. Da Ihnen die Krankenversicherung wichtig ist, halte ich mich von Neugründungen fern, da sie sehr plötzlich abstürzen können und Sie in einer ähnlichen Situation zurücklassen. Nehmen Sie nicht den ersten angebotenen Job an, weil Sie in Panik sind, arbeitslos zu sein. Woher wusste Ihr alter Chef überhaupt, wo Sie jetzt angestellt sind, um sie abzurufen? Sie sind nicht verpflichtet, dies mitzuteilen.

Entscheiden Sie, welche Arbeitsbedingungen Sie benötigen, bevor Sie mit dem Vorstellungsgespräch beginnen. Stellen Sie dann Fragen, um sicherzustellen, dass Sie diese Bedingungen erhalten. Akzeptiere keinen Job, der nicht deinem Minimum entspricht. Ich hatte einmal einen schrecklichen Job, bei dem mein kürzester Arbeitstag 11 Stunden betrug und ich jede Woche mehr als 18 Stunden 1-2 Tage die Woche arbeitete. Sie können wetten, dass ich diese Erfahrung genutzt habe, um nach ihren normalen Überstundenrichtlinien zu fragen und um zu verdeutlichen, dass ich, während ich in einer Krise Überstunden machen würde, nicht an einem Job interessiert war, in dem Überstunden eine Lebensweise waren. Suchen Sie die Unternehmen heraus, die Dinge nicht so machen, wie Sie es brauchen. Du wirst glücklicher sein und sie werden es auch.

HLGEM
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"Woher wusste dein alter Chef überhaupt ...?" Ich habe sogar Postkarten aus einer anderen Stadt an einen früheren Arbeitsplatz geschickt, damit die Leute meinen, ich wäre in eine Firma umgezogen, als ich tatsächlich in eine andere gezogen wäre. (Ich habe nicht gelogen, ich habe sie nur zu den falschen Schlussfolgerungen des Poststempels springen lassen.) Oder Sie haben Informationen zu frei auf Facebook / LinkedIn / ...
gepostet
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Aber Sie würden ihn trotzdem nicht einstellen, oder? ("Eine Person, die mehr als zwei Mistjobs hintereinander annimmt, hat ein verdächtiges Urteil ..." programmers.stackexchange.com/questions/3272/… )
P Shved
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@Pavel: Die erste war eine Vertragsposition, die mit dem Vertrag endete, die zweite ein Startup. Dann kam der wahre Stinker; Sie werden feststellen, dass das OP sich nicht über Job vier beschwert, sondern nur über das, was der alte Chef von Job drei getan hat. Das ist ein Startup, das nicht funktioniert hat (große Überraschung) und ein Mistjob. Ich glaube nicht, dass das über HLGEMs Urteilsverdacht hinausgeht.
David Thornley
Er rief die Firma an, die mich vertrat, und ich vermute, sie sagten ihm, wo ich nach seinem Laden platziert worden war. Wo ich arbeite, ist nicht öffentlich zugänglich, deshalb musste er einige Beinarbeit leisten.
q303
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Einfach schreckliches Glück; nicht ungewöhnlich, sieh mich nur an: wie 5 Jobs in 5 Jahren: Gefeuert Nr. 1, weil sie einen Kollegen belästigt und ihm gesagt hat, er solle mit einem Anwalt sprechen, gefeuert Nr. 2, weil er kein Anwalt ist und etwas bekommt in den Laden für Snacks für die leitenden Angestellten und ohne Möbel, ein weiterer billiger Job, den ich gekündigt habe, Job, der nichts bezahlen wollte und der sich weigerte, mich nach 2 Jahren zu bezahlen, als ich für das Startup des Eigentümers arbeitete, feuerte # 3, weil ich wollte um den Code mit einem Senior und einem CIO zu verbessern, die sich nicht darum kümmerten. Es kann vorkommen.
Wayne Molina
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Du klingst wie ein vernünftiger Typ. Ich denke, Sie haben vielleicht gerade ein unglaubliches Pech gehabt.

Es gibt gute Unternehmen, für die man arbeiten kann. du musst sie nur finden. Tragen Sie zu Ihren Interviews Anzüge. Sei ein Profi. Sprechen Sie mit Leuten, die einen Job mit einem guten Arbeitsumfeld haben, damit Sie wissen, wie das aussieht und wie sich die Leute in dieser Art von Unternehmen verhalten. Wählen Sie dann einen Job mit dieser Umgebung aus.

Denken Sie daran, dass Sie bei einem Interview auch das Unternehmen interviewen.

Suchen Sie nach diesen Dingen:

Der ideale Job

  1. Hat Spaß und sinnvolle Arbeit
  2. Zahlt sich fair aus
  3. Hat ein angenehmes, mental positives und produktives Arbeitsumfeld
  4. Ist herausfordernd, aber nicht übermäßig stressig
  5. Ermöglicht es Ihnen, Ihre Arbeit gut zu machen
  6. Hat Lernmöglichkeiten
  7. Hat Aufstiegschancen
  8. Hat vernünftige Führung
  9. Hat minimale Büropolitik
  10. Hat eine vernünftige pendeln
  11. Bietet die Möglichkeit, mit motivierten, gleichgesinnten Kollegen zusammenzuarbeiten, die einander respektieren
  12. Hat eine angemessene Work-Life-Balance
  13. Bietet die Möglichkeit, auf langfristige Ziele wie den Ruhestand hinzuarbeiten.

Ich sollte darauf hinweisen, dass mein jetziger Job die meisten dieser Dinge hat, aber es hat tatsächlich den größten Teil meines Erwachsenenlebens gedauert, um sie zu finden. Ich war auch in einigen ziemlich bescheuerten Arbeitssituationen.

Das, was für mich einen großen Unterschied zu bedeuten schien: Ich ging zurück in die Schule und machte meinen Abschluss. Danach wurde ich anders behandelt, als wäre ich jemand.

Robert Harvey
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Was dagegen, "Grade" zu definieren? Ich habe zum Beispiel nur einen Abschluss als Associate, und wenn ich mich
Aeo
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Pass gut auf die Anzüge auf. An den besten Orten, an denen ich gearbeitet habe, sind Anzüge definitiv ausgefallen, und ich fühlte mich beim ersten Interview fehl am Platz. Wenn Sie das Gefühl haben, zum zweiten Mal ein Interview tragen zu müssen, haben Sie es mit einem Ort zu tun, an dem Technikfreaks am Totempfahl sind.
David Thornley
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Wenn ein Unternehmen ein solches "Anti-Suit" -Unternehmen ist, sollte es dies den Bewerbern mitteilen, da der Rest der Welt erwartet, dass Sie die bestgekleidete Person im Interview sind, nicht, weil Sie versuchen, sich anzupassen, sondern weil Sie zeigen möchten, dass Sie fürsorglich sind und eine haben Ahnung, was als professionell gilt. Hassen Sie den Spieler nicht; hasse das Spiel.
JeffO
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@ Jeff O: Ich hasse niemanden, ich erkläre, dass Anzüge nur eine begrenzte Verwendung bei der Suche nach Programmierjobs haben. Tragen Sie eine zum ersten Interview, wenn Sie möchten, aber beachten Sie, was alle anderen tragen. Gehe nicht mehr als einen Schritt von ihnen weg. Sie möchten sie wissen lassen, dass Sie dazu passen, denn das ist ein entscheidender Teil der Arbeit dort. Effektiv anzuziehen ist eine Kunst, nicht nur eine unzerbrechliche Regel.
David Thornley
1
+1 für den zweiten Absatz. Ich las es als "Finde keinen Job, finde eine Firma." Beim Thema Anzüge frage ich im Allgemeinen am Telefon, welche Kleidung oder Kleiderordnung zu erwarten ist, und ziehe mich eine Stufe darüber an. "Really Casual" = Khakis und ein Hemd, "Business Casual" = Hosen mit einer Jacke, "Formal" = Anzug
Steven Evers
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Als Faustregel stelle ich die Frage, wie hoch der Umsatz im Tech-Team ist. Wenn Sie sich nach Ihrem Interview mit den Teammitgliedern erkundigen und die längste Zeit, in der sie waren, ein oder zwei Jahre ist, dann passen Sie auf. Ich persönlich gebe diese Jobs weiter und möchte nur von Teams eingestellt werden, die Leute mit grauen Haaren haben. Wenn alle so aussehen, als wären sie unter 30, dann ist das eine weitere rote Fahne.

kacalapy
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Das könnte hilfreich sein ... als ich anfing, stellte sich heraus, dass das Tech-Team viel Umsatz hatte.
q303
na dann solltest du nicht schockiert sein.
Kacalapy
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Ich glaube nicht an Serien. Vielleicht sollten Sie anfangen, Ihre ehemaligen Kollegen zu fragen, wie sie Sie wahrgenommen haben, was Sie verbessern könnten. Rufen Sie auch Ihre alten Chefs an, dies könnte helfen.

Warum das tun? Weil du vielleicht herausfindest, dass du das Problem warst!

Wenn dies der Fall ist, können Sie die Dinge verbessern, aber nur, wenn Sie wissen, dass es ein Problem gibt.

Wenn das Problem jedoch nicht Sie sind, werden Sie aufhören, sich (und uns) zu fragen.

Nun gibt es eine andere Lösung, die mir gefällt:

Sie sind erst 28 Jahre alt, Sie stehen am Anfang Ihres Lebens, vielleicht haben Sie in der Vergangenheit einen Fehler gemacht, aber wen interessiert das? Du hast das Leben vor dir. Fülle deinen Verstand nicht mit solchen nicht hilfreichen Gedanken. Ihre Vorstellungskraft erschafft sie wahrscheinlich. Es ist normal, Sie müssen sie nur ignorieren.


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Das funktioniert nur, wenn das OP unvernünftig war. Wenn das OP nur die falschen Jobs auswählt (oder schlechte Arbeitgeber anzieht), würde es die Insassen in der Anstalt fragen, ob Sie verrückt sind.
Robert Harvey
@Robert: Es lohnt sich jedoch für das OP herauszufinden, warum so schlechte Jobs sind. Es gibt eine Reihe von schlechten Dingen, und der einzige gemeinsame Faktor ist das OP. Es gibt Grund zu der Annahme, dass das OP etwas falsch gemacht hat. Zu seiner Ehre ist es genau das, wonach er fragt.
David Thornley
@Robert, @David: Richtig, das versuche ich herauszufinden. Ich kann einige Kollegen fragen, was sie denken. Ich frage mich, ob ein Teil davon ist, dass ich in die Programmierung "einbrechen" musste. Ich habe einen Abschluss in Geisteswissenschaften und musste nur Erfahrungen sammeln. Vielleicht führte das zu mehr fragwürdigen Jobs?
q303 29.10.10
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Ich denke, du musst darüber nachdenken zu gehen, bevor sie dich dazu zwingen. Du siehst für andere Arbeitgeber besser aus und es vermittelt Selbstvertrauen ("Ich muss deinen Mist nicht nehmen.").

Recherchiere auch den Job, bevor du überhaupt zum Vorstellungsgespräch gehst. Das Vermeiden von Start-ups kann ebenfalls hilfreich sein, da diese sehr getroffen oder verfehlt werden.

Kreuz
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Die schlechten Chefs / Unternehmen lassen Sie die Guten wirklich schätzen. Es ist gut, dass Sie die Erfahrung gemacht haben, als Sie jung waren. Wenn Sie also einen guten Platz finden (eine Kombination aus Prüfung und Glück), wissen Sie, was Sie gefunden haben. Der letzte Job, den ich hatte, war reines Elend, aber jetzt habe ich den besten Job, den ich je hatte, und ich weiß es .


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