Ich arbeite derzeit als Praktikant in einer Beratungsfirma. Ich werde bald zu einem Vollzeitangestellten wechseln, sobald ich das nächste Semester abgeschlossen habe, und ich liebe es, dort zu arbeiten. Als Student fehlt mir jedoch das Geld und ich habe einen Geschäftsinhaber getroffen, der mir angeboten hat, mich für eine freiberufliche Webentwicklung einzustellen.

Da ich diesen Menschen außerhalb der Arbeit kennengelernt habe, ist es für mich kein Interessenkonflikt, für ihn freiberuflich tätig zu sein. Die Arbeit, die er von mir verlangt, ist jedoch sehr ähnlich zu der, die ich bereits für meinen jetzigen Chef erledige.

Sollte ich mit meinem Chef sprechen, bevor ich das Angebot prüfe?

Bearbeiten : Ich verstehe, dass ich IP nicht von der Arbeit nehmen kann, und ich bin nicht in einem Vertrag, ich bin nach Belieben angestellt.

Da Sie sich für dieses Problem interessieren und darüber nachdenken, ganztägig für sie zu arbeiten, ist es meiner Meinung nach jetzt ein guter Zeitpunkt, um herauszufinden, wie sie damit umgehen. Sie könnten sagen "klar, mach weiter, wir sehen gerne, wie sich die Leute verbessern!" Sie können Ihnen Einschränkungen bei der Verwendung ihrer Werkzeuge auferlegen. Sie können Ihnen verbieten, es zu tun, oder sogar drohen, Sie zu feuern. Sie könnten sagen "Oh Gott, du brauchst mehr Geld, wir können dich mehr bezahlen (möglicherweise für mehr Stunden)." Alles könnte passieren. Sogar diejenigen, die sich nicht gut anfühlen (wie Sie zu verbieten), sind es tatsächlich, weil sie Ihnen sagen, wie dieser Job ist, bevor Sie sich dazu verpflichten. Wenn sie dich einsperren und kontrollieren, möchtest du dort arbeiten, wenn du deinen Abschluss machst?

Nein

Was Sie in Ihrer Freizeit tun, geht ihn nichts an, es sei denn, Ihr Vertrag verbietet ausdrücklich das Freiberufliche.

Überprüfen Sie zuerst Ihren Vertrag, aber ich würde immer raten, mit all Ihren Geschäftsbeziehungen, zu denen auch Ihr Chef gehört, ehrlich zu sprechen.

In jedem Fall eine schriftliche Genehmigung einholen.

Ich habe ungefähr zwanzig Jahre lang eine Kombination aus Vollzeitjobs und Verträgen mit freiberuflichem Nebenjob und freiberuflichem Vollzeitjob gemacht. Deshalb versuche ich, mit den rechtlichen und praktischen Konsequenzen in den USA Schritt zu halten.

Verbietet oder beschränkt Ihr Arbeitgeber das Mondlicht? Dies befindet sich normalerweise in einem Mitarbeiterhandbuch oder in einem Dokument, das Sie bei Ihrem Eintritt in das Unternehmen unterzeichnet haben.

Selbst wenn sie eine solche Richtlinie haben, sollten Sie prüfen, ob es Arbeitsgesetze und Präzedenzfälle auf nationaler und staatlicher Ebene gibt, die solche Richtlinien für nichtig erklären - selbst wenn Sie unterschrieben haben, dass Sie ihnen zustimmen.

Konkurrieren Sie nicht mit Ihrem Arbeitgeber oder treten Sie nicht mit Unternehmen auf, die mit ihnen konkurrieren. Wenn Ihr Tagesjob darin besteht, Websites für eine Hundefutterfirma zu erstellen, wäre es wettbewerbsfähig, eine Website für eine andere Haustierfutterfirma zu erstellen, eine für eine Kampfsportschule jedoch nicht. Und wenn Ihr Arbeitgeber Website-Design-Services verkauft, tun Sie Websites nicht als Nebenauftritt.

Nutzen Sie die Zeit oder Ressourcen Ihres Arbeitgebers nicht für Ihre Nebentätigkeit. Kaufen Sie Ihre eigenen Computer, Bücher, Entwicklungswerkzeuge usw. und bewahren Sie diese außerhalb des Firmengeländes auf. Vermeiden Sie Telefonanrufe bei der Arbeit und beschränken Sie sich bei Bedarf auf Pausen oder Mittagessen, vorzugsweise außerhalb des Büros Ihres Arbeitgebers.

Sobald Sie alle diese Grundlagen abgedeckt haben, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber nichts mehr sagen. Wenn Ihr Chef jedoch vernünftig ist, kann es höflich sein, nur zu erwähnen: "Ein Freund von mir hat mich gebeten, in meiner Freizeit X zu machen." Ich mache das und habe nie Kummer darüber bekommen.

Neben der Überprüfung Ihres Vertrags ist es natürlich wichtig, dass Sie keinen Code von der Beratungsfirma, bei der Sie arbeiten, für die Verwendung in Ihren freiberuflichen Projekten verwenden.

Meiner Erfahrung nach hat es Chefs gefallen, dass ich bereit war, freiberuflich zu arbeiten - es ist schließlich eine Übung für Ihren Tagesjob.

In meinem schriftlichen Arbeitsvertrag heißt es, dass ich die Erlaubnis meines Chefs einholen muss, bevor ich eine Beschäftigung außerhalb des Unternehmens annehme. Das schloss ein, als ich zur Wahl kandidierte (nachdem er aufgehört hatte hysterisch zu lachen [seltsamerweise lachte mein Vater auch hysterisch, als ich ihm sagte, dass ich für ein Amt kandidierte], sagte er ja). Zu den Dingen, die das Unternehmen für externe Beschäftigungen akzeptiert hat, gehören Teilzeiteinzelhandel (dieser Typ zahlt für 3 Scheidungen) und Teilzeit-Schleppboxen bei UPS.

Unabhängig davon, ob Sie meinen, dass dies die Angelegenheit meines Chefs ist (und ich glaube nicht, dass dies der Fall ist), ist das Argument, dass er nicht möchte, dass Ihre Nebenbeschäftigung die Leistung Ihres Hauptberufs beeinträchtigt.

Ich bin mir nicht sicher, was in deinem Fall ist, aber das Schicksal ist: "Sag es deinem Chef und er wird es dir nicht erlauben." Die meisten Arbeitgeber schreiben normalerweise irgendwo im Vertrag vor, dass "Sie sich nicht an Aktivitäten beteiligen werden, die sich auf Ihr Engagement für Ihren aktuellen Job auswirken". Wenn Sie für jemanden arbeiten müssen, insbesondere im großen Stil, kann dies einige Zeit Ihrer aktuellen Arbeit kosten. Wenn in dem Vertrag nichts steht, was besagt, dass Sie es nicht können, würde ich vorschlagen, dass Sie sich weniger um die externe Arbeit bemühen. Sagen Sie 2 Stunden an jedem Arbeitstag und ein bisschen mehr an den Wochenenden. So mache ich meine Arbeit außerhalb des Büros :)

Sie sollten immer mit Ihrem Chef sprechen, wenn Sie in Erwägung ziehen, eine freiberufliche Tätigkeit außerhalb Ihres normalen Arbeitsplatzes auszuüben, es sei denn, dies steht in keinerlei Zusammenhang. Wenn Sie einen ordnungsgemäßen Vertrag haben, enthält dieser wahrscheinlich einige Absätze dazu.

Abgesehen von den rechtlichen Dingen ist es immer eine gute Idee, offen und ehrlich gegenüber Ihrem Arbeitgeber zu sein. Wenn Sie ehrlich sind, wird es keine Überraschungen geben. Was ist, wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, versucht hat, einen Vertrag mit Ihrem potenziellen Kunden abzuschließen, und Sie den Vertrag gewinnen? Das könnte sehr umständlich werden.

Verträge, die ich gesehen habe, enthalten normalerweise eine Klausel darüber. Zum Beispiel ist es mir verboten, an Nebenprojekten in der Kernbranche meines Arbeitgebers zu arbeiten. Alles andere ist faires Spiel, solange es meine tägliche Leistung nicht beeinträchtigt.

Wenn Sie keinen Vertrag haben, können Sie entweder eine ähnliche Vereinbarung treffen oder Ihren Chef explizit fragen. Ich bin kein Anwalt, aber ich denke, wenn Sie vernünftig sind (dh verwenden Sie den bei der Arbeit geschriebenen Code nicht erneut, verwenden Sie keine von Ihrem Arbeitgeber bereitgestellte Software oder Hardware, treten Sie nicht direkt mit Ihrem Arbeitgeber in Konkurrenz usw.). , dann solltest du okay sein. Es ist dann eine Frage der Entscheidung, ob es besser ist, um Verzeihung oder Erlaubnis zu bitten, wenn Ihr Arbeitgeber ein Problem mit Ihrer Nebentätigkeit hat.

Beachten Sie die örtlichen Gesetze. In Großbritannien gibt es in der Softwareindustrie Standardbedingungen, die Ihrem Arbeitgeber das Eigentum an allen von Ihnen geschriebenen Softwarecodes gewähren. Da es sich in der Branche um Standardbedingungen handelt, kann Ihr Arbeitgeber erfolgreich argumentieren, dass diese Bedingungen auch dann gelten, wenn sie nicht in Ihrem Vertrag aufgeführt sind.

In Großbritannien sollten Sie die ausdrückliche schriftliche Genehmigung Ihres Arbeitgebers einholen, da Sie sonst möglicherweise Ihren Arbeitgeber und Ihren freiberuflichen Kunden in einen Urheberrechtsstreit um den Besitz des Quellcodes verwickeln.

Ich denke, wenn Sie keine Regel Ihres Hauptberufs brechen oder gegen diese verstoßen und Ihren Hauptberuf nicht durch Freiberufler schädigen, ist es in Ordnung, Freiberufler zu beschäftigen, und Sie sollten unabhängig davon sein, jemanden zu fragen, was Sie in Ihrer Verlängerung tun .

Als ersten Schritt sollten Sie die diesbezüglichen Gesetze Ihres Staates / Ihrer Provinz / Ihres Landes überprüfen. Wenn die Regeln vernünftig sind und Arbeit, die Sie erledigt haben, von Arbeit unterscheidet, sind Sie nicht verpflichtet, Ihrem Chef etwas zu sagen. Sie kennen Ihren Chef jedoch besser als jeder andere und wissen möglicherweise bereits, wie er reagiert. Solange Ihnen kein Vertrag oder Gesetz im Wege steht, können Sie tun, was Sie wollen.

In der Vergangenheit habe ich nicht mit Arbeitgebern geteilt, als ich an meiner Zeit gearbeitet habe, die für sie nicht relevant war. Außerdem teile ich Kunden keine Informationen über Arbeiten mit, die ich für andere Kunden oder meinen Arbeitgeber erledige, wenn diese nicht relevant sind. Wenn die von Ihnen geleistete Arbeit keinen Interessenkonflikt hervorrufen würde, würde ich sie einfach für sich behalten.

Erstens hat die Ehrlichkeit niemanden verletzt.

Zweitens haben Ihre lokalen Gesetze, je nachdem, wo Sie sich befinden, große Auswirkungen. In den meisten westlichen Gesellschaften mit einem Rechtssystem, das sich vom britischen Gewohnheitsrecht ableitet, gilt das Master / Servant-Prinzip immer noch effektiv.

Dies hat in der Praxis zur Folge, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Leistung besitzt. Die TAGESZEIT, zu der Ihre Ausgabe produziert wird, spielt dabei keine Rolle. Normalerweise vertreten die Arbeitgeber die vernünftige Auffassung, dass die Dinge, die Sie tun, die für ihr Unternehmen nicht relevant sind, für sie nicht von Interesse sind.

Sie können jedoch zu Recht die Ansicht vertreten, dass Dinge, die Sie in der gleichen Branche tun, ihr Eigentum sind - ob abends zu Hause oder auf andere Weise. Im Allgemeinen ist es ihnen egal, ob dies ein Hobby ist oder nicht. Aber wenn es aus kommerziellen Gründen getan wird, wird es sie sehr interessieren. Dies sieht aus und riecht wie ein Interessenkonflikt und ist ein guter Weg, um sehr schnell gefeuert zu werden.

Manchmal wird dies alles sorgfältig geprüft und in ein Mitarbeiterhandbuch oder Ihren Vertrag geschrieben, und manchmal wird es nicht. Wenn es nicht in Ihrem Vertrag steht - whoopee doo! Es gilt weiterhin das Recht des Landes.

Wenn Sie Zweifel haben, fragen Sie.

Sag es ihm und wenn du es nicht gut machst, wird die ganze Schuld auf die freiberufliche Arbeit fallen. Es ist jedoch immer noch wichtig, dass Sie das tun, was in Ihrem Vertrag steht.