Ich bin Entwickler in einer kleinen Firma. Manchmal wird mir zusätzliches Geld für freiberufliche Arbeit von früheren Arbeitgebern oder für Gelegenheitsjobs angeboten, die ich nach Stunden erledigen könnte, ohne in irgendeiner Weise in meinen Vollzeitjob einzugreifen.

Leider hat mir mein Vorgesetzter ausdrücklich untersagt, an irgendwelchen Nebenprojekten zu arbeiten. Der Grund, warum er sagt, ist, dass wenn ich in meinem Leben überhaupt Freizeit habe, sie auch an Wochenenden für sein Unternehmen arbeiten sollten.

Mein Argument ist, dass meine Wochenenden meine Zeit sind, also sollte ich tun können, was ich will. Zweitens würde ich meine Fähigkeiten durch eine Vielzahl von Problemen erweitern, die ich sonst nicht sehen würde, anstatt das ganze Jahr nur auf das gleiche Projekt zu starren. Es würde mich zu einem erfahrenen Programmierer machen und meinem Vollzeitjob helfen.

Alle anderen scheinen nebenbei freiberuflich zu arbeiten und zusätzliches Geld zu verdienen, aber ich möchte sie nicht verdrängen. Welche andere Motivation könnte ich nutzen, um meinem Chef zu zeigen, dass es nicht so schlimm ist?

Der Grund, warum er sagt, ist, dass wenn ich in meinem Leben überhaupt Freizeit habe, sie auch an Wochenenden für sein Unternehmen arbeiten sollten.

Verlassen Sie das Unternehmen JETZT!

Ich weiß, dass " jetzt aufhören! " Hier in der Regel ziemlich oft rausgeschmissen wird, aber in Wirklichkeit ist es unwahrscheinlich, dass Sie Ihren Manager davon überzeugen, dies auch mit den überzeugendsten Argumenten zuzulassen. Schließlich ist nichts drin , was er dir erlauben könnte.

Ihre einzigen wirklichen Optionen sind:

1. Mach es trotzdem und hoffe, er findet es nicht heraus
2. Tu es nicht und gib das mögliche Einkommen auf oder,
3. Verlassen

Ich würde vorschlagen, dass Sie Ihren Arbeitsvertrag überprüfen, um festzustellen, ob dies ausdrücklich erwähnt wird. Wenden Sie sich an einen Anwalt, wenn Sie sich nicht sicher sind, aber je nachdem, wo Sie wohnen, können Sie dies möglicherweise trotzdem tun, unabhängig davon, was Ihr Manager erwartet.

Ist eine solche Beschränkung eines Vertrages?

Ausdrücklich? Wenn nicht, tun Sie einfach, was immer Sie wollen, sie besitzen Sie nicht. Wahrscheinlich liegt das Problem nicht bei der Firma, sondern bei Ihrem Manager.

Wenn Sie keinen Vertrag unterzeichnet haben, der Ihnen ausdrücklich untersagt, Vertragsarbeit zu leisten, sehe ich das Problem nicht. Sie müssen lediglich über alle Wettbewerbsverbote oder Klauseln zum geistigen Eigentum informiert sein, denen Sie zugestimmt haben.

Sagen Sie Ihrem Manager, dass er es Ihnen geben soll, wenn er zusätzliches Geld hat.

Als Vollzeitbeschäftigter legt Ihr Unternehmen die Bedingungen für Ihre Anstellung fest. Ihre Position ist gültig, und ich erwarte nicht, dass Sie die Politik durch Überzeugung ändern können. Wenn Sie einen Teil Ihrer Arbeitszeit für externe Projekte verwenden oder die Ressourcen des Unternehmens für diese Projekte verwenden, hat das Unternehmen den Rechtsanspruch, dass es Eigentum des Unternehmens ist. Selbst wenn Sie mit Ihren eigenen Ressourcen etwas in Ihrer Freizeit tun, ist in vielen Arbeitsverträgen festgelegt, dass das Unternehmen alles besitzt, was Sie produzieren. Die von Ihnen am Wochenende erstellte Killer-IPhone-App könnte also Eigentum Ihres Arbeitgebers sein.

Sie sollten Ihre Fähigkeiten sowieso in Ihrer Freizeit erweitern, und nicht nur, weil Sie dafür bezahlt werden.

Das ist einer der Kompromisse zwischen einem Vollzeitbeschäftigten und einem Auftragnehmer. Sie erhalten einen schönen, stetigen Gehaltsscheck, müssen sich aber an die Regeln halten.

Welche andere Motivation könnte ich nutzen, um meinem Chef zu zeigen, dass es nicht so schlimm ist?

Sie können ihn nicht überzeugen, deshalb müssen Sie nur gehen.

Wenn Sie sich in den USA befinden und kein gegenteiliger Gewerkschaftsvertrag besteht, sind Sie laut Gesetz ein befreiter Arbeitnehmer (was bedeutet, dass Sie von Überstunden befreit sind).

29 USC § 213 a (17) Jeder Mitarbeiter, der ein Computersystemanalytiker, Computerprogrammierer, Softwareentwickler oder ein anderer ähnlich qualifizierter Arbeitnehmer ist ...

http://codes.lp.findlaw.com/uscode/29/8/213

Als freigestellter Angestellter sollten Sie die ganze Zeit über Arbeit nachdenken. Aus diesem Grund sind Mismanager nicht nur darum besorgt, dass Sie lange Überstunden und Wochenenden leisten müssen. Und warum wollen sie nicht, dass Sie an etwas anderem als ihren eigenen Themen arbeiten.

"Ich würde meine Fähigkeiten mit einer Vielzahl unterschiedlicher Probleme erweitern, die ich sonst nicht sehen würde" - Absolut richtig, aus eigener Erfahrung!

Sie erkennen den Wert des gewonnenen Wissens und dessen Anwendbarkeit auf Projekte, die nichts miteinander zu tun haben, nur im Nachhinein. Ihr Nutzen kann jedoch nicht bezweifelt werden. Sie sind eine großartige Möglichkeit, den eigenen Verstand dazu zu zwingen, über den Tellerrand hinaus zu denken, den theoretisch alle Unternehmen und Manager dem Himmel loben!

Dies sollte also der Hauptgrund für die Überzeugung sein, da es um gegenseitiges Interesse geht, obwohl Sie möglicherweise auch persönlich durch den zusätzlichen Bargeldaspekt motiviert sind.

Ich würde vorschlagen

1) ein oder zwei sorgfältig ausgewählte Projekte durchführen, die in Ihrem Interessengebiet liegen und Ihre Fähigkeiten verbessern können - sofern dies zulässig ist. Dann zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten objektiv, wie es Ihren aktuellen Projekten geholfen hat. Sie helfen wirklich, auch wenn es viele Monate später ist.

2) nimm ein einmonatiges Sabbatical und mache es. Dann kommen Sie zurück und sagen Sie dem Manager, wie Sie davon profitiert haben.

Viel Glück.

Je nachdem, in welchem ​​Land Sie sich befinden und in welchem ​​Rechtssystem Sie sich befinden, könnte der Chef Recht haben.

Wenn Sie sich in einem Land befinden, in dem das Rechtssystem vom englischen Common Law abstammt (z. B. UK, Australien, einige Teile der USA, sofern nicht anders gesetzlich geregelt, MAYBE India), unterliegt Ihre Beschäftigung einigen rechtlichen Grundsätzen, die etwa 800 Jahre zurückreichen.

Im Wesentlichen bedeutet dies, dass der Arbeitgeber die von Ihnen erbrachten Leistungen besitzt, insbesondere z. B. geistiges Eigentum. Dies gilt unabhängig davon, ob in "Arbeitsstunden" gearbeitet wird oder nicht.

Viele Arbeitgeber erklären sich daher damit einverstanden, auf ihre Rechte zu verzichten, wenn die von Ihnen "außerhalb der Arbeitszeit" geleistete Arbeit nicht direkt im Wettbewerb steht - im Grunde genommen, wenn sie nicht mit Ihrer Beschäftigung zusammenhängt.

So ist es zum Beispiel normalerweise keine große Sache, tagsüber für ein Programmierhaus zu arbeiten und nachts im Supermarkt Regale zu stapeln. Die Arbeit für ein anderes Codehaus passt jedoch in das Land der Interessenkonflikte, und Sie müssen sich entscheiden, für welches Sie arbeiten möchten (auch wenn eines von ihnen nur Sie selbst ist).

Sie haben Recht, den Chef zu informieren und um Zustimmung zu bitten. Der Chef kann oder kann nicht vernünftig sein, wenn er seine Zustimmung verweigert (das ist nicht wirklich für uns zu wissen - wir haben nicht alle Umstände).

Wenn Sie jedoch einfach weitermachen, kann es sein, dass Sie später in Schwierigkeiten geraten, besonders wenn Sie gefragt und abgelehnt wurden. (Dies ist der Unterschied zwischen Unwissenheit und Nachlässigkeit.)

Achtung.

Mir ist klar, dass es einige geben wird, die dies lesen und die Botschaft nicht mögen. Jeder kennt einen Anwalt - ich bin froh, von jemandem korrigiert zu werden, der mehr darüber weiß. Dies ist die Situation, wie ich es verstehe, es zu mögen oder auf andere Weise ist nicht relevant.

Vor über 30 Jahren, 1978, hatte ich gerade einen Apple II bekommen und wollte in meiner Freizeit (natürlich alles in 6502 Assembler) einiges daran programmieren und die Programme über einen Verlag verkaufen.

Ich ließ meinen Manager beiläufig wissen, dass ich das tat, und er sagte im Endeffekt "auf keinen Fall, wir besitzen Sie."

Ich ging raus und bekam meinen ersten Vertragsjob, dann kündigte ich meinen regulären Job. Der Vertragsjob war ausreichend bezahlt, sodass ich ein Drittel meiner Arbeitszeit mit dem Programmieren des Apple II verbringen konnte - viel mehr Zeit, als ich ursprünglich geplant hatte. Innerhalb eines Jahres verdiente ich meinen vollen Lebensunterhalt mit den Lizenzgebühren für meine Apple II-Software. Seitdem bin ich freiberuflich tätig.

Suchen Sie sich also einen Job, bei dem Sie in Ihrer Freizeit freiberuflich arbeiten können, und kündigen Sie dann Ihren aktuellen Job.